តើអ្វីជាភាពខុសគ្នារវាង Payslip និង Payroll (payslip vs payroll)?
ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ គឺជាពាក្យដែលទាក់ទងនឹងការផ្តល់រង្វាន់ ឬផ្តល់សំណងដល់បុគ្គលិក។ ពាក្យទាំងនេះទាក់ទងនឹងដំណើរការនៃការបើកប្រាក់ឈ្នួល ឬប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិត។
វចនានុក្រមអង់គ្លេសកំណត់ពាក្យថា “ប័ណ្ណប្រាក់បៀវត្សរ៍” ជាឯកសារតូចមួយ ដែលរួមបញ្ចូលជាមួយប្រាក់ឈ្នួល ឬប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិត ដោយផ្តល់ព័ត៌មានលម្អិតអំពីប្រាក់ដែលរកបាន ពន្ធ និងការធានារ៉ាប់រងដែលបានបង់។
ម៉្យាងវិញទៀត ប្រាក់បៀវត្សរ៍ សំដៅលើបញ្ជីបុគ្គលិកដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ ឬប្រាក់ឈ្នួល រួមជាមួយនឹងចំនួនដែលត្រូវនឹងនីមួយៗ។ វាជាផលបូកសរុបនៃប្រាក់ដែលបានបង់ដល់និយោជិត។
វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការយល់ដឹងពីភាពខុសគ្នារវាងសន្លឹកបៀរ និងបញ្ជីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ ហើយយើងបានពិភាក្សាអំពីភាពខុសគ្នាសំខាន់ៗរវាងពួកវានៅក្នុងអត្ថបទនេះ។
តើ Payslip ជាអ្វី?
ប័ណ្ណប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺជានាមហើយវាសំដៅទៅលើឯកសារតូចមួយ រួមបញ្ចូលជាមួយប្រាក់ឈ្នួល ឬប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិត ជាមួយនឹងព័ត៌មានលម្អិតនៃប្រាក់ដែលរកបាន ការធានារ៉ាប់រងដែលបានបង់ និងពន្ធ។
បញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺជាឯកសារដែលបង្ហាញពីការវិភាគលម្អិតនៃប្រាក់ចំណូលសរុបរបស់និយោជិត។ វាក៏ផ្តល់ព័ត៌មានលម្អិតអំពីការកាត់ប្រាក់របស់និយោជិតសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយផងដែរ។
បញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍មានព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនសំខាន់ៗរបស់និយោជិត ដូចជាឈ្មោះ ម៉ោងធ្វើការ អត្រាប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់ចំណូលសរុបមុន និង បន្ទាប់ពីពន្ធ. ព័ត៌មានសំខាន់ៗផ្សេងទៀតដែលអាចត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍រួមមាន ការកាត់ចេញពីប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិត ដូចជាការធានារ៉ាប់រង ការរួមចំណែកចូលនិវត្តន៍ និងពន្ធជាដើម។
ប័ណ្ណបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិតជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ពួកគេជាភស្តុតាងនៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលឬប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ។ វាក៏ជួយឱ្យនិយោជិតយល់កាន់តែច្បាស់អំពីរបៀបដែលប្រាក់ខែ ឬប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេត្រូវបានគណនា។
សូមអានផងដែរ: Drama vs Melodrama: ភាពខុសគ្នា និងការប្រៀបធៀប
តើអ្វីទៅជាព័ត៌មាននៅលើ Payslip?
ប័ណ្ណប្រាក់បៀវត្សរ៍រួមមានព័ត៌មានលម្អិតសំខាន់ៗដូចខាងក្រោម;
- ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតដូចជាឈ្មោះ លេខកូដពន្ធ អាស័យដ្ឋានជាដើម។
- ព័ត៌មានរបស់និយោជក (ឈ្មោះក្រុមហ៊ុន និងអាសយដ្ឋាន)។
- ព័ត៌មានលម្អិតអំពីរយៈពេលបង់ប្រាក់
- ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រលប់វិញ ដែលជាប្រាក់បន្ថែមដោយសារនិយោជិតម្នាក់បានខកខានក្នុងកំឡុងពេលប្រាក់ខែមុន។
- ប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុប ដែលរួមបញ្ចូលប្រាក់ចំណូល មុនពន្ធការកាត់កង និងការរួមចំណែកក៏ត្រូវបានដកចេញពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ផងដែរ។
- ការវិភាគលម្អិតនៃការកាត់ពន្ធ និងការរួមចំណែកដូចជាការធានារ៉ាប់រង និងប្រាក់សោធននិវត្តន៍។
- ប្រាក់បៀវត្សរ៍សុទ្ធ ដែលរាប់បញ្ចូលទាំងប្រាក់ចំណូលក្រោយពន្ធ ការកាត់កង និងការរួមចំណែកក៏ត្រូវបានដកចេញពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ផងដែរ។
តើប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺជាអ្វី?
ពាក្យ "ប្រាក់បៀវត្សរ៍" គឺជានាមហើយវាសំដៅទៅលើបញ្ជីបុគ្គលិកដែលបានទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ ឬប្រាក់ឈ្នួល រួមជាមួយនឹងចំនួនដែលត្រូវនឹងនីមួយៗ។
ប្រាក់បៀវត្សរ៍ពិពណ៌នាអំពីដំណើរការនៃការគណនា និងចែកចាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់និយោជិត - វាជាចំនួនសរុបនៃប្រាក់ដែលបានបង់ដល់និយោជិត។ យោងតាមវចនានុក្រមភាសាអង់គ្លេស បញ្ជីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ គឺជាស៊េរីនៃប្រតិបត្តិការគណនេយ្យដែលធានាថាបុគ្គលិកទាំងអស់ត្រូវបានបង់ ហើយថាពន្ធ និងការកាត់ទាំងអស់ត្រូវបានធ្វើឡើងយ៉ាងត្រឹមត្រូវ។
និយោជិតទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល ឬប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ពួកគេដោយផ្អែកលើអត្រាប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេ និងម៉ោងធ្វើការ។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ពាក់ព័ន្ធនឹងការរក្សាដានដ៏ល្អនៃអត្រាប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិត ម៉ោងធ្វើការ។ល។
ប្រាក់បៀវត្សរ៍ក៏រួមបញ្ចូលផងដែរនូវការគណនាត្រឹមត្រូវ និងពន្ធកាត់ទុក (ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសហព័ន្ធ និងរដ្ឋ Medicare និងសន្តិសុខសង្គម។ និយោជកអាចបញ្ចប់ដំណើរការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាំងក្នុង ឬក្រៅផ្ទះទៅអ្នកផ្តល់សេវាភាគីទីបី។
វាជាដំណើរការដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការគណនាត្រឹមត្រូវ ហើយត្រូវធ្វើទាន់ពេល ដើម្បីធានាថានិយោជិតទទួលបានប្រាក់ខែ ឬប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេ។
សូមអានផងដែរ: បង់ធៀបនឹងការបង់ប្រាក់៖ ភាពខុសគ្នានិងការប្រៀបធៀប
Payslip vs Payroll: ភាពខុសគ្នារវាង Payslip និង Payroll
ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ គឺជាពាក្យដែលទាក់ទងនឹងការផ្តល់រង្វាន់ ឬផ្តល់សំណងដល់បុគ្គលិក។
ប័ណ្ណប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺជានាមហើយវាសំដៅទៅលើឯកសារតូចមួយ រួមបញ្ចូលជាមួយប្រាក់ឈ្នួល ឬប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិត ជាមួយនឹងព័ត៌មានលម្អិតនៃប្រាក់ដែលរកបាន ការធានារ៉ាប់រងដែលបានបង់ និងពន្ធ។
វាជាឯកសារសំខាន់ដែលផ្តល់ឱ្យនិយោជិត ដើម្បីជួយពួកគេឱ្យយល់អំពីការវិភាគលម្អិតនៃប្រាក់ចំណូល ការកាត់កង និងអត្ថប្រយោជន៍របស់ពួកគេ។
ផ្ទុយទៅវិញ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ សំដៅលើបញ្ជីបុគ្គលិកដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ ឬប្រាក់ឈ្នួល រួមជាមួយនឹងចំនួនដែលត្រូវនឹងនីមួយៗ។ វាជាប្រព័ន្ធ ឬដំណើរការធំជាងដែលក្រុមហ៊ុនប្រើប្រាស់ដើម្បីគ្រប់គ្រង និងចែកចាយប្រាក់ខែ និងប្រាក់ឈ្នួលរបស់បុគ្គលិក។
បញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍រួមបញ្ចូលផលបូកសរុបនៃកំណត់ត្រាហិរញ្ញវត្ថុទាំងមូលសម្រាប់ប្រាក់ខែ ការកាត់ប្រាក់ និងប្រាក់រង្វាន់។ វាជាស៊េរីនៃប្រតិបត្តិការគណនេយ្យដែលធានាថាបុគ្គលិកទាំងអស់ត្រូវបានបង់ ហើយថាពន្ធ និងការកាត់ទាំងអស់ត្រូវបានធ្វើឡើងយ៉ាងត្រឹមត្រូវ។
ជាទូទៅ ប័ណ្ណប្រាក់បៀវត្សរ៍បម្រើជាភស្តុតាងនៃការទូទាត់ប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិត។
Payslips ក៏អាចត្រូវបានប្រើនៅពេលដាក់ពាក្យសុំកម្ចី ឬផ្ទៀងផ្ទាត់ការងារ។ វាជាឯកសារសំខាន់ដែលរួមបញ្ចូលព័ត៌មានលម្អិតដូចជា ប្រាក់ខែគោល ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង ការកាត់កង (ពន្ធ ឬប្រាក់សោធននិវត្តន៍) និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។
ប្រាក់បៀវត្សរ៍ក៏រួមបញ្ចូលផងដែរនូវការគណនាត្រឹមត្រូវ និងពន្ធកាត់ទុក (ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសហព័ន្ធ និងរដ្ឋ Medicare និងសន្តិសុខសង្គម។ និយោជកអាចបញ្ចប់ដំណើរការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាំងក្នុង ឬក្រៅផ្ទះទៅអ្នកផ្តល់សេវាភាគីទីបី។
Payslip vs Payroll: ភាពខុសគ្នាច្រើនទៀត
- Payslips ផ្តល់ព័ត៌មានលម្អិតដែលជួយបុគ្គលិកឱ្យយល់ពីរបៀបដែលប្រាក់ខែ ឬប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេត្រូវបានគណនា។
- និយោជិតរង់ចាំដោយអត់ធ្មត់សម្រាប់ប័ណ្ណបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ពួកគេ ព្រោះវាផ្តល់នូវទិដ្ឋភាពតម្លាភាពនៃប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេ និងការកាត់ប្រាក់ណាមួយដែលបានធ្វើឡើង។
- វាជាឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនដែលផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិក។
- វាជាទំនួលខុសត្រូវដែលពឹងផ្អែកលើនិយោជកទាំងអស់ជាមួយសមាជិកបុគ្គលិក។ និយោជកត្រូវធានាថា និយោជិតទាំងអស់ទទួលបានប្រាក់កម្រៃត្រឹមត្រូវ និងទាន់ពេលវេលា។
- សារៈសំខាន់នៃសន្លឹកបៀរគឺជាព័ត៌មានលម្អិតសំខាន់ៗដែលវាមាន។ វាជាកំណត់ត្រាត្រឹមត្រូវដែលបុគ្គលិកអាចរក្សាទុកសម្រាប់ពួកគេ។
- ការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ពាក់ព័ន្ធនឹងការរក្សាដានដ៏ល្អនៃអត្រាប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិត ម៉ោងធ្វើការ។
សូមអានផងដែរ: ការអនុវត្តទល់នឹងការអនុវត្ត៖ ភាពខុសគ្នា និងការប្រៀបធៀប
Payslip vs Payroll: តារាងប្រៀបធៀប
| ផៃឡី | បើកប្រាក់បៀវត្ស | |
| អត្ថន័យ | ឯកសារតូចមួយ រួមបញ្ចូលជាមួយប្រាក់ឈ្នួល ឬប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិត ជាមួយនឹងព័ត៌មានលម្អិតអំពីប្រាក់ដែលរកបាន ការធានារ៉ាប់រងដែលបានបង់ និងពន្ធ។ | បញ្ជីឈ្មោះនិយោជិតដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ ឬប្រាក់ឈ្នួល រួមជាមួយនឹងចំនួនដែលត្រូវនឹងនីមួយៗ។ |
| គោលបំណង | ការផ្ទៀងផ្ទាត់ប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន | ធានាថាបុគ្គលិកទាំងអស់ត្រូវបានប្រាក់ខែត្រឹមត្រូវនិងទាន់ពេលវេលា |
| ការតែងនិពន្ធ | ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន ការកាត់កង ប្រាក់រង្វាន់ | ប្រាក់ខែបុគ្គលិក ពន្ធ ប្រាក់រង្វាន់ ជាដើម។ |
| វិសាលភាព | បុគគល | អង្គការទាំងមូល |
ឧទាហរណ៍នៃប្រយោគដែលមាន Payslip និង Payroll
សូមក្រឡេកមើលឧទាហរណ៍ខ្លះៗនៃប្រយោគដែលមានពាក្យ "បញ្ជីប្រាក់ខែ" និង "បើកប្រាក់ខែ"។
ឧទាហរណ៍នៃប្រយោគជាមួយ Payslip
- ម៉ូលី មិនសប្បាយចិត្តទេ ដោយសារតែសន្លឹកបៀររបស់នាងបង្ហាញចំនួនទាបជាងការរំពឹងទុក។
- សន្លឹកបៀវត្សរ៍បង្ហាញថានិយោជិតថ្មីបានអវត្តមានពីការងារក្នុងអំឡុងពេលបើកប្រាក់ឈ្នួល។
- ក្រុមហ៊ុនមានគោលការណ៍ដែលតម្រូវឱ្យបុគ្គលិករបស់ខ្លួនទាំងអស់រក្សាបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ពួកគេសម្រាប់គោលបំណងពន្ធ។
- ប័ណ្ណប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ Micah បានបង្ហាញពីប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ការសម្តែងឆ្នើម។
- ម៉ារីយ៉ាភ្ញាក់ផ្អើលពេលឃើញសន្លឹកបៀររបស់នាងបង្ហាញពីការកាត់ប្រាក់សម្រាប់ការមកយឺត។
- John ត្រូវការលិខិតបញ្ជាក់ប្រាក់ខែរបស់គាត់ជាភស្តុតាងនៃប្រាក់ចំណូល មុនពេលគាត់អាចស្នើសុំប្រាក់កម្ចី។
- សន្លឹកបៀររបស់នាងបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ពីការកាត់ពន្ធ និងអត្ថប្រយោជន៍។
- Harriet មានអារម្មណ៍ធូរស្រាលពេលឃើញបញ្ជីបើកប្រាក់ខែបង្ហាញពីការដំឡើងប្រាក់ខែថ្មីៗរបស់នាង។
ឧទាហរណ៍នៃប្រយោគជាមួយ "ប្រាក់បៀវត្សរ៍"
- Rodney ទទួលខុសត្រូវក្នុងការគ្រប់គ្រងបញ្ជីប្រាក់ខែសម្រាប់អង្គការ។
- Georgina ត្រូវបានជួលជាអ្នកឯកទេសបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ ហើយការងាររបស់នាងគឺធានាការទូទាត់បានត្រឹមត្រូវ និងទាន់ពេលវេលា។
- នាយកដ្ឋានបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានចាត់ទុកយ៉ាងខ្លាំងចំពោះការអនុវត្តរបស់ខ្លួនក្នុងការដោះស្រាយប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិត និងការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍។
- នាយកដ្ឋានបើកប្រាក់ខែត្រូវបិទព្រោះវាជាថ្ងៃពលកម្ម។
- Halle ត្រូវចូលរួមវគ្គបណ្តុះបណ្តាលពិសេសលើប្រព័ន្ធបើកប្រាក់ខែថ្មីដែលត្រូវបានអនុវត្ត។
សូមអានផងដែរ: Imply vs Infer: ភាពខុសគ្នា និងការប្រៀបធៀប
សន្និដ្ឋាន
ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ គឺជាពាក្យដែលទាក់ទងនឹងការផ្តល់រង្វាន់ ឬផ្តល់សំណងដល់បុគ្គលិក។
បញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺជាឯកសារដែលបង្ហាញពីការវិភាគលម្អិតនៃប្រាក់ចំណូលសរុបរបស់និយោជិត។ វាក៏ផ្តល់ព័ត៌មានលម្អិតអំពីការកាត់ប្រាក់របស់និយោជិតសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយផងដែរ។
ប្រាក់បៀវត្សរ៍ពិពណ៌នាអំពីដំណើរការនៃការគណនា និងចែកចាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់និយោជិត - វាជាចំនួនសរុបនៃប្រាក់ដែលបានបង់ដល់និយោជិត។
សូមផ្ដល់យោបល់