ផែនការអភិវឌ្ឍអាជីពជួយនិយោជិតកំណត់ និងសម្រេចបាននូវគោលដៅអាជីពដោយគូសបញ្ជាក់ពីចំណុចសំខាន់ជាក់ស្តែង។ អនុវត្តតាមជំហានងាយៗទាំងនេះដើម្បីបង្កើតផែនការអភិវឌ្ឍន៍អាជីពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។
ផែនការអភិវឌ្ឍអាជីពគឺជាឧបករណ៍ដើម្បីជួយអ្នកធ្វើផែនការ និងសម្រេចបាននូវគោលដៅអាជីពរបស់អ្នក។ វាដូចជាផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់ដំណើរការងាររបស់អ្នក។ ផែនការនេះគឺសម្រាប់អ្នកដែលចង់ធ្វើឱ្យគោលដៅអាជីពរបស់ពួកគេច្បាស់លាស់ និងរឹងមាំ។ អ្នកអាចរៀនពីរបៀបបង្កើតផែនការអភិវឌ្ឍអាជីពតាមជំហានងាយៗ។
ជាដំបូង គិតអំពីអ្វីដែលអ្នកចង់បានក្នុងអាជីពរបស់អ្នក។ តើគោលដៅរបស់អ្នកគឺជាអ្វី? បន្ទាប់មក បំបែកគោលដៅធំៗទាំងនេះទៅជាជំហានតូចៗដែលអាចសម្រេចបាន។ នេះធ្វើឱ្យផែនការរបស់អ្នកកាន់តែងាយស្រួលធ្វើតាម។ បន្ទាប់មកកំណត់ពេលវេលាសម្រាប់ជំហាននីមួយៗ។ សម្រេចចិត្តថានៅពេលណាដែលអ្នកចង់ឈានដល់ដំណាក់កាលនីមួយៗ។ នៅពេលអ្នកធ្វើតាមផែនការរបស់អ្នក អ្នកអាចតាមដានវឌ្ឍនភាពរបស់អ្នក។ បើចាំបាច់ ធ្វើការផ្លាស់ប្តូរផែនការរបស់អ្នកនៅតាមផ្លូវ។
ការបង្កើតផែនការអភិវឌ្ឍអាជីពគឺជាការផ្លាស់ប្តូរដ៏ឆ្លាតវៃ។ វាជួយអ្នកឱ្យផ្តោតលើគោលដៅរបស់អ្នក និងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវផ្លូវច្បាស់លាស់មួយដើម្បីដើរតាមក្នុងដំណើរអាជីពរបស់អ្នក។ បន្តអាននៅពេលអ្នកស្វែងយល់បន្ថែមអំពីរបៀបដែលអ្នកអាចបង្កើតផែនការផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក និងគ្រប់គ្រងអនាគតអាជីពរបស់អ្នក។
តើផែនការអភិវឌ្ឍន៍អាជីពជាអ្វី?
ផែនការអភិវឌ្ឍអាជីពគឺជាឧបករណ៍ដែលក្រុមហ៊ុនប្រើប្រាស់ដើម្បីជួយបុគ្គលិកតម្រឹមការងារបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេជាមួយនឹងសេចក្តីប្រាថ្នាអាជីពរបស់ពួកគេ។ ផែនការនេះឆ្លុះបញ្ចាំងពីការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការលើកកម្ពស់ទាំងគោលដៅរយៈពេលខ្លី និងរយៈពេលវែងសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន លើកកម្ពស់សីលធម៌ ទំនុកចិត្ត និងការពេញចិត្តការងារ។
ផែនការអភិវឌ្ឍអាជីពមានទម្រង់ផ្សេងៗគ្នា ដូចជាការស្ទង់មតិ ការប្រជុំធនធានមនុស្ស ការឆែកឆេរតាមកាលកំណត់ ឬ ការវាយតម្លៃការអនុវត្តប្រចាំឆ្នាំ. ផែនការទាំងនេះវាយតម្លៃដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវតួនាទីដែលមានស្រាប់របស់និយោជិត និងផ្តល់ពេលវេលាច្បាស់លាស់សម្រាប់ការឈានទៅកម្រិតបន្ទាប់។ លក្ខខណ្ឌដែលបានកំណត់សម្រាប់កំណើនត្រូវបានព្រមព្រៀងគ្នាទៅវិញទៅមកដោយនិយោជក និងនិយោជិត ដោយធានានូវអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ភាគីទាំងពីរនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ តាមរយៈផែនការទាំងនេះ ក្រុមហ៊ុនបង្ហាញពីចំណាប់អារម្មណ៍យ៉ាងសកម្មចំពោះកំណើនវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ ដោយរួមចំណែកដល់បរិយាកាសការងារជាវិជ្ជមាន។
គុណសម្បត្តិនៃការមានផែនការអភិវឌ្ឍន៍អាជីព
ផែនការអភិវឌ្ឍអាជីពមានអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ទាំងនិយោជិត និងនិយោជក។ ពួកគេនាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនដែលរួមចំណែកដល់ភាពជោគជ័យទាំងមូលរបស់បុគ្គល និងការរីកចម្រើនរបស់ក្រុមហ៊ុន។
អត្ថប្រយោជន៍សំខាន់មួយគឺភាពច្បាស់លាស់នៃគោលដៅ។ តាមរយៈផែនការអភិវឌ្ឍន៍ និយោជិត និងអ្នកគ្រប់គ្រងទទួលបានការយល់ដឹងច្បាស់លាស់អំពីការកំណត់ពេលវេលា និងជំហានដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការសម្រេចបាននូវភារកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវការងារថ្មី។ តម្លាភាពនេះជំរុញឱ្យមានការយល់ដឹងអំពីទិសដៅ និងគោលបំណង។
លើសពីនេះ ផែនការអភិវឌ្ឍអាជីពដែលត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងល្អមិនត្រឹមតែផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់បុគ្គលិកម្នាក់ៗប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងរួមចំណែកដល់ការរីកលូតលាស់របស់ក្រុមហ៊ុនផងដែរ។ នៅពេលដែលនិយោជិតទទួលបានជំនាញ និងសមត្ថភាពថ្មីៗ ពួកគេអាចអនុវត្តវាដើម្បីបង្កើនផលិតភាព និងភាពជោគជ័យរបស់អង្គភាពទាំងមូល។
លើសពីនេះទៅទៀត ផែនការទាំងនេះដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការរក្សាបុគ្គលិក។ តាមរយៈការសហការគ្នាក្នុងការកំណត់គោលដៅ និងគាំទ្រដល់ការរីកចំរើនក្នុងអាជីព និយោជកបង្កើតបរិយាកាសការងារវិជ្ជមានដែលទាក់ទាញបុគ្គលិក។ ការចូលរួមនេះ ជំរុញអត្រារក្សាទុក និងជួយកាត់បន្ថយចំណូល ធានាបាននូវកម្លាំងការងារដែលមានស្ថិរភាព និងមានការប្តេជ្ញាចិត្ត។
របៀបបង្កើតផែនការអភិវឌ្ឍន៍អាជីពរបស់អ្នក។
ក្នុងដំណើរឆ្ពោះទៅរកការរីកចម្រើនក្នុងអាជីព ការមានផែនការគិតគូរឱ្យបានល្អ គឺជារឿងសំខាន់។ ផែនការអភិវឌ្ឍអាជីពអាចមានភាពខុសប្លែកគ្នានៅទូទាំងក្រុមហ៊ុន ដែលមានរាងជាគំរូតែមួយគត់ដែលស្របនឹងគោលដៅរបស់អង្គការ។ មិនថាត្រូវបានផ្តួចផ្តើមដោយនិយោជក ឬជំរុញដោយនិយោជិតសកម្មនោះទេ ផែនការទាំងនេះដើរតួយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការបង្កើតគន្លងអាជីព។ នេះជាការណែនាំសាមញ្ញអំពីរបៀបបង្កើតផែនការអភិវឌ្ឍអាជីព៖
1. វាយតម្លៃទំនួលខុសត្រូវការងាររបស់អ្នក”
ពិនិត្យមើលកន្លែងដែលអ្នកឈរឥឡូវនេះ។ ចំណាយពេលបន្តិចដើម្បីរាយបញ្ជីកិច្ចការបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក ហើយប្រៀបធៀបពួកវាទៅនឹងអ្វីដែលបានរៀបរាប់ដំបូងនៅក្នុងការពិពណ៌នាការងាររបស់អ្នក។ វាយតម្លៃថាតើភារកិច្ចបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកស្របតាមការរំពឹងទុកដើម។ ដំណើរការនេះជួយឱ្យនិយោជិតយល់ថាតើទំនួលខុសត្រូវប្រចាំថ្ងៃរបស់ពួកគេត្រូវគ្នានឹងការងារដែលពួកគេត្រូវបានជួលយ៉ាងណា។
តាមរយៈការវិភាគនេះ បុគ្គលម្នាក់ៗអាចកំណត់អត្តសញ្ញាណចន្លោះប្រហោង ឬការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងតួនាទីរបស់ពួកគេ និងទំនាក់ទំនងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងអំពីបន្ទុកការងារ និងការរំពឹងទុករបស់ពួកគេ។
នេះ ការវាយតម្លៃដោយខ្លួនឯង អនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតរក្សាឱ្យស្របទៅនឹងគោលបំណងដើមរបស់ការងារ និងរួមចំណែកកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាពចំពោះគោលដៅរួមរបស់អង្គការ។ ការវាយតម្លៃជាប្រចាំនូវទំនួលខុសត្រូវការងាររបស់អ្នកធានាបាននូវភាពច្បាស់លាស់ និងការតម្រឹម ជំរុញបរិយាកាសការងារប្រកបដោយផលិតភាពសម្រាប់ទាំងនិយោជិត និងនិយោជក។
2. រៀបចំផែនការកំណើនអាជីពរបស់អ្នកជាមួយក្រុមរបស់អ្នក។
នៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នក វាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការនិយាយអំពីគោលដៅអាជីពរបស់អ្នក។ ធ្វើការជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក ឬក្រុមធនធានមនុស្ស ដើម្បីរៀបចំផែនការពីរបៀបដែលអ្នកអាចពង្រីកតួនាទីការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក។ ពិភាក្សាអំពីជំនាញដែលអ្នកចង់ទទួលបានតាមរយៈសិក្ខាសាលា វិញ្ញាបនបត្រ ឬបទពិសោធន៍ផ្ទាល់ នៅពេលអ្នកឈានជើងឡើងក្នុងអាជីពរបស់អ្នក។
កិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយក្រុមរបស់អ្នកអាចជួយបង្កើតផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក។ តាមរយៈការសន្ទនាបើកចំហ អ្នកអាចតម្រឹមសេចក្តីប្រាថ្នារបស់អ្នកជាមួយនឹងគោលដៅរបស់ស្ថាប័ន ដោយធានាបាននូវការបំពេញបន្ថែម និង ដំណើរអាជីពជោគជ័យ.
សូមចងចាំថា ការប្រាស្រ័យទាក់ទងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង និងធនធានមនុស្សរបស់អ្នកមិនត្រឹមតែផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់អ្នកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងរួមចំណែកដល់ការរីកលូតលាស់ និងភាពជោគជ័យរបស់ក្រុមទាំងមូលផងដែរ។
3. បង្កើតផែនការមួយ។
និយោជក និងនិយោជិតត្រូវកំណត់គោលដៅជាក់លាក់ដែលកម្មករនិយោជិតចង់សម្រេចក្នុងរយៈពេលដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា។ ផែនការនេះគួរតែគូសបញ្ជាក់ពីគោលដៅរយៈពេលខ្លីច្បាស់លាស់ និងអាចសម្រេចបាន។ វាចាំបាច់សម្រាប់ភាគីទាំងពីរក្នុងការសហការគ្នាបង្កើតផែនទីបង្ហាញផ្លូវដែលស្របតាមសេចក្តីប្រាថ្នារបស់បុគ្គលិក និងការរំពឹងទុករបស់ក្រុមហ៊ុន។
ផែនការសកម្មភាពដើរតួនាទីជាមគ្គុទ្ទេសក៍ ដោយធានាថាអ្នកគ្រប់គ្នាស្ថិតនៅលើទំព័រតែមួយទាក់ទងនឹងលទ្ធផលដែលចង់បាន និងជំហានដែលត្រូវការដើម្បីសម្រេចបាន។ តាមរយៈការកំណត់គោលដៅរយៈពេលខ្លីជាក់ស្តែង និងអាចវាស់វែងបាន និយោជិតអាចតាមដានវឌ្ឍនភាពរបស់ពួកគេ រក្សាការលើកទឹកចិត្ត និងរួមចំណែកប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពដល់ភាពជោគជ័យទាំងមូលរបស់អង្គការ។
វិធីសាស្រ្តសហការនេះជំរុញបរិយាកាសការងារវិជ្ជមាន និងលើកទឹកចិត្តឱ្យមានការកែលម្អជាបន្តបន្ទាប់សម្រាប់ភាពជោគជ័យរបស់បុគ្គល និងសមូហភាព។
4. កំណត់ពេលចុះឈ្មោះទៀងទាត់
ត្រូវប្រាកដថាអ្នកសម្គាល់កាលបរិច្ឆេទចុះឈ្មោះនៅលើប្រតិទិន។ វាមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ទាំងអ្នកគ្រប់គ្រង និងនិយោជិតក្នុងការរៀបចំការប្រជុំត្រួតពិនិត្យជាប្រចាំ។ នេះជួយជំរុញទំនាក់ទំនងបើកចំហ និងសម្របខ្លួនទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរទំនួលខុសត្រូវការងារ។
ការចុះឈ្មោះចូលទាំងនេះមានសារៈសំខាន់ណាស់សម្រាប់រក្សាភាពបត់បែននៅពេលនិយោជិតធ្វើកិច្ចការថ្មីៗ។ ការចុះឈ្មោះចូលទៀងទាត់មិនត្រឹមតែជួយសម្រួលដល់ការពិភាក្សាប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងធានាថាការងារកំពុងដំណើរការទៅតាមការគ្រោងទុក។ ពួកគេផ្តល់ឱកាសសម្រាប់ទាំងអ្នកគ្រប់គ្រង និងនិយោជិតដើម្បីដោះស្រាយរាល់កង្វល់ បំភ្លឺការសង្ស័យ និងបន្តធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពលើវឌ្ឍនភាពនៃភារកិច្ចដែលបានកំណត់។
តាមរយៈការកំណត់ពេលចុះឈ្មោះ ក្រុមការងារអាចបង្កើនកិច្ចសហការរបស់ពួកគេ និងរក្សាល្បឿនស្ថិរភាពក្នុងការបំពេញកិច្ចការ។
5. ពិនិត្យឡើងវិញនូវគោលដៅសម្រាប់វឌ្ឍនភាពការងារ
ដើម្បីរីកចម្រើនក្នុងអាជីពរបស់អ្នក វាជារឿងសំខាន់ក្នុងការត្រួតពិនិត្យ និងសម្រេចគោលដៅរបស់អ្នក។ និយោជករបស់អ្នកអាចផ្តល់រង្វាន់ដល់កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់អ្នកជាមួយនឹងចំណងជើងការងារថ្មី ឬប្រាក់បៀវត្សរ៍ខ្ពស់ ប្រសិនបើអ្នកសម្រេចបាននូវគោលដៅជាក់លាក់ដោយជោគជ័យក្នុងរយៈពេលកំណត់។
នេះមានន័យថា តាមរយៈការបំពេញភារកិច្ច និងសម្រេចបានគោលដៅក្នុងរយៈពេលដែលបានផ្តល់ឱ្យ អ្នកបង្កើនឱកាសរបស់អ្នកមិនត្រឹមតែឈានទៅមុខក្នុងមុខតំណែងបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមដូចជា តំណែងការងារប្រសើរជាងមុន ឬប្រាក់ខែកើនឡើងផងដែរ។
ការវាយតម្លៃជាទៀងទាត់ និងការសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់អ្នក បង្ហាញពីការយកចិត្តទុកដាក់ និងសមត្ថភាពរបស់អ្នក ដែលអាចបើកឱកាសថ្មីសម្រាប់កំណើនអាជីព និងការទទួលស្គាល់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។
សូមផ្ដល់យោបល់