آپ نے اپنا کام کیوں چھوڑا؟ یہ ایک ایسا سوال ہے جو لوگوں کے گلے میں گانٹھ ڈال دیتا ہے جب یہ پوچھا جاتا ہے، خاص طور پر کسی نئی نوکری کے لیے انٹرویو کے دوران۔ یہ سوال بہت آسان ہے لیکن لوگوں کو اس کا جواب دینا مشکل کیوں ہے؟ پڑھنا جاری رکھیں جب آپ کو پتہ چلتا ہے کہ لوگ کیوں نوکریاں چھوڑتے ہیں اور آپ اس کوٹیشن کا آسانی سے جواب کیسے دے سکتے ہیں۔
بہت سے معاملات میں، ان سوالات سے آپ کی ہتھیلیوں کو فوری طور پر پسینہ آنا شروع ہو جائے گا اور آپ کی نبض دوڑنا شروع کر دے گی۔ تاہم، اس طرح نہیں ہونا چاہئے. نوکری چھوڑنے کی بہت سی درست وجوہات ہیں، اور پیشہ ورانہ نقطہ نظر سے اپنی وجوہات کی ٹھوس سمجھ رکھنے سے آپ کو ان خوفناک سوالات کا جواب دینے میں مدد ملے گی۔
تو آئیے دیکھتے ہیں کہ لوگ کیوں نوکریاں چھوڑتے ہیں، اور ہم امید کرتے ہیں کہ جب بھی آپ سے کوئی پوچھے گا تو وہ اس سوال کا جواب دینے میں آپ کی مدد کریں گے۔
اس سے پہلے کہ ہم ان وجوہات پر غور کریں، ہم اس بارے میں تھوڑی سی بات کرنا چاہیں گے کہ کوئی شخص کس طرح مثبت طریقے سے ملازمت سے استعفیٰ دے سکتا ہے۔
اپنا استعفیٰ کیسے دیں اور اپنی ملازمت کو مثبت طریقے سے کیسے چھوڑیں۔
چیختا ہوا دفتر سے باہر نکلا، "یہ آخری تنکا ہے، میں نے چھوڑ دیا!" اس قسم کے استعفے سے ہر صورت گریز کیا جانا چاہیے۔ ایک مؤثر نوٹس اور استعفیٰ آپ کو ذہنی سکون دے سکتا ہے اور دونوں فریقوں کے لیے مثبت جذبات پیدا کر سکتا ہے۔
تو آپ کو اس عمل کے بارے میں کیسے جانا چاہئے؟
اگرچہ بہت سے معاملات میں لوگ ناخوشگوار حالات یا عمومی طور پر مطمئن نہ ہونے کی وجہ سے نوکری چھوڑ دیتے ہیں، لیکن تنازعہ پیدا کرنے کی کوئی وجہ نہیں ہے جس پر آپ کو مستقبل میں پچھتاوا ہو۔ حتی الامکان کوشش کریں کہ اپنے باس کو حیران نہ کریں اور اسے خوفزدہ نہ کریں، اس لیے اپنے آجر کو مطلع کر دیں کہ آپ ان کے ساتھ پہلے سے بات چیت کرنا چاہیں گے تاکہ آپ اور آپ کا آجر دونوں اس طرح کی بات چیت کے لیے پوری طرح تیار ہوں۔ بات چیت
اگرچہ یہ آسان معلوم ہو سکتا ہے، لیکن اپنے آجر سے ملنے سے پہلے چھوڑنے کی اپنی وجوہات کے بارے میں سوچنے کی کوشش کریں۔ اگر آپ کسی پروجیکٹ پر کام کر رہے ہیں تو، جب آپ اپنا استعفیٰ خط جمع کرائیں تو آپ کے پاس منتقلی کا منصوبہ بھی ہونا چاہیے۔ لیکن یہاں تک کہ اگر منتقلی کا منصوبہ موجود ہے، عام طور پر، ایک ماہ کی نوٹس کی مدت متوقع ہے، لیکن اگر یہ بہت زیادہ ہے، تو دو ہفتوں کا نوٹس مناسب ہے۔
اپنے آجر کی تعریف کرتے ہوئے اور اس بات پر زور دیتے ہوئے کہ آپ کمپنی کی پرواہ کرتے ہیں، آپ ایسے تنازعات کے بغیر ملازمت چھوڑ سکتے ہیں جن سے بچا جا سکتا تھا۔
بھی پڑھیں: تعلیم کیوں اہم ہے وجوہات؟ آپ کو جاننے کی ضرورت ہے۔
جرم سے پاک استعفیٰ دینے کا طریقہ
اس سے قطع نظر کہ آپ اپنی ملازمت کیوں چھوڑنا چاہتے ہیں، یہ آسان نہیں ہوگا۔ لوگ اکثر کمپنی چھوڑنے کے بارے میں مجرم محسوس کرتے ہیں۔ چاہے اس کی وجہ یہ ہے کہ آپ اپنے ساتھی کارکنوں کی کمی محسوس کرتے ہیں یا کسی پروجیکٹ کے آدھے راستے سے نکلنے میں بے چینی محسوس کرتے ہیں، یہ ضروری ہے کہ آپ اپنے منفی احساسات کا دوبارہ جائزہ لیں۔ جی ہاں، ساتھیوں کے ساتھ روزانہ کی ملاقاتوں کے بغیر یہ مختلف ہوگا، لیکن کام کے بعد یا اختتام ہفتہ پر ملنے کا وقت ہمیشہ ہوتا ہے۔
اگر آپ کو لگتا ہے کہ آپ کی ٹیم آپ کے بغیر اپنا کام نہیں کر سکتی، تو منتقلی کا ایک تفصیلی منصوبہ آپ کو اس اعتماد سے دور جانے میں مدد کر سکتا ہے کہ آپ نے انہیں وہ ٹولز فراہم کیے ہیں جن کی انہیں کامیابی کے لیے ضرورت ہے۔
اپنی زندگی کو بہتر بنانے کے لیے جان بوجھ کر کیے گئے فیصلے کے بارے میں مجرم محسوس کرنا بیکار ہے۔ یاد رکھیں کہ یہ کتنا ضروری ہے کہ آپ اپنی ملازمت کو تبدیل کریں اور یہ آپ کو اپنی خوبصورت زندگی کی بہت سی نئی جہتوں میں سبقت حاصل کرنے کا موقع کیسے فراہم کرے گا، اس لیے جرم کی وجہ سے آپ کو مزید ایک دہائی تک بورنگ کام میں پھنسنے نہ دیں۔
لوگ نوکری چھوڑنے کی سب سے عام وجوہات کیا ہیں؟
مقبول عقیدے کے برعکس، یہ ہمیشہ کوئی منفی وجہ نہیں ہوتی ہے جس کی وجہ سے لوگ اپنی ملازمتیں چھوڑ دیتے ہیں۔ ملازمتوں کو تبدیل کرنے کی سب سے عام وجوہات کے لیے ذیل میں دیکھیں۔ ہم نے توازن پیدا کرنے کے لیے مثبت اور منفی کو شامل کیا ہے۔
بھی پڑھیں: نوعمروں کے لیے 30 بہترین زیادہ معاوضہ دینے والی نوکریاں
#1 کیریئر میں تبدیلی
کیا ہر روز ایک ہی ڈیسک پر بیٹھ کر ایک ہی کام کرنا بورنگ نہیں ہے؟ آپ اکیلے نہیں ہوسکتے جو اس طرح محسوس کرتے ہیں۔ ملازمتوں کو تبدیل کرنے کی ایک بہت عام وجہ یہ ہے کہ لوگ پیشے تبدیل کرنا چاہتے ہیں۔ چاہے یہ فیصلہ زندگی کے نئے اہداف کے حصول یا پرانے زمانے کی بوریت سے محرک ہو، نئی چیزوں کی خواہش میں کوئی منفی بات نہیں ہے۔ اگر کیریئر کا کوئی نیا راستہ آپ میں ناقابل تردید جوش و خروش پیدا کرتا ہے، تو اسے آزمائیں!
#2 کیریئر کی ترقی اور ترقی
لیکن لوگ صرف تنخواہ میں اضافے کے لیے نوکریاں نہیں بدلتے۔ اکثر لوگ دوسرے عوامل کی وجہ سے اپنی موجودہ پوزیشن چھوڑ دیتے ہیں۔ اس میں مستقبل کی کامیابی کے لیے اپنی صلاحیتوں کو بڑھانے یا رابطوں کا وسیع نیٹ ورک حاصل کرنے کا موقع شامل ہے۔
#3 زیادہ لچک کی تلاش
بہت سارے ملازمین کام کی ذمہ داریوں اور خاندانی زندگی میں توازن پیدا کرنے کے لیے جدوجہد کرتے ہیں، اور اب بہت زیادہ توقعات ہیں کہ وہ کام اور زندگی کا اچھا توازن حاصل کر سکتے ہیں۔ بہت سے ملازمین اس وجہ سے چلے جاتے ہیں کہ کام کے انتظامات غیر آرام دہ یا تکلیف دہ ہیں، اور وہ ایسی نوکری تلاش کرتے ہیں جو انہیں مزید لچک فراہم کرے۔
اپنے آجر کے ساتھ لچک اور دور سے یا گھر سے کام کرنے کے امکان کے بارے میں بات چیت کرنے سے یہاں مدد مل سکتی ہے۔ یہ خاص طور پر ان دنوں کی تعداد کو کم کرنے میں مددگار ہے جو آپ کام سے غیر حاضر رہتے ہیں یا آپ کو کال کرنے کے لیے بیمار دنوں کی تعداد کو کم کرنا ہے۔
#4 برطرفی/کمپنی کی تنظیم نو
تقریباً ہر ملازم کے ذہن میں ہوتا ہے، "اگر مجھے نوکری سے نکال دیا جائے تو کیا ہوگا؟" بدقسمتی سے، کمپنی کی تنظیم نو کی وجہ سے برطرف یا برطرف ہونا ایک بہت عام وجہ ہے جس کی وجہ سے لوگ اپنی ملازمتیں کھو دیتے ہیں۔ اگرچہ یہ مختلف وجوہات کی بناء پر ہوتا ہے، کارکنوں کو اکثر اس وجہ سے نکال دیا جاتا ہے کہ کمپنیاں لاگت میں کمی کر رہی ہیں یا محض اس وجہ سے کہ آجر اس سے مطمئن نہیں ہیں جو ملازمین کمپنی میں لاتے ہیں۔
بھی پڑھیں: بزنس ایڈمنسٹریشن میں ڈگریوں کے لیے 10 نوکریاں
#5 جب آپ کی کم تعریف کی جاتی ہے۔
اس وجہ کی پیمائش کرنا مشکل ہو سکتا ہے لیکن پھر بھی اکثر لوگوں کے ملازمت چھوڑنے کی ایک وجہ کے طور پر حوالہ دیا جاتا ہے۔ جب ملازمین محسوس کرتے ہیں کہ ان کی شراکت کو نظر انداز کیا جا رہا ہے یا انہیں ان کے تعاون کے لیے کافی تعریف نہیں مل رہی ہے، اس قسم کے کام کرنے والے ماحول میں ان کا اطمینان، اور یہاں تک کہ ان کی عزت نفس کو بھی نقصان پہنچ سکتا ہے۔
آجر ملازمین کو خوش کرنے کے طریقے تلاش کرکے اس کا ازالہ کرتے ہیں۔ یہ کارکنوں کو مراعات، کام یا حتیٰ کہ دے کر بھی کیا جا سکتا ہے۔ انعامات. چھوٹے پیمانے پر، وہ آجر جو باقاعدگی سے اپنے ملازمین کی شراکت کی تعریف کرتے ہیں، زیادہ امکان ہے کہ وہ اپنے ملازمین کو برقرار رکھیں گے اور کام کا خوشگوار اور ترقی پسند ماحول برقرار رکھیں گے۔
#6 خراب انتظام
ملازمین کو بہترین کارکردگی کا مظاہرہ کرنے کے لیے جانا جاتا ہے جب وہ معاون اور قابل قدر محسوس کرتے ہیں۔ اگر کوئی شخص خراب انتظام کی وجہ سے کام کے خراب ماحول میں پھنس جائے تو وہ اس منفی ماحول کو تب تک برداشت کر سکتا ہے جب تک کہ وہ استعفیٰ نہ دے دے۔ اگر آپ کسی وقت اپنے کام کے ماحول کو بہتر ہوتے نہیں دیکھتے ہیں، تو اپنے آپ پر احسان کریں اور بہترین پیشکش کو قبول کریں۔
#7 منفی کام کا کلچر
بہترین کام کی جگہیں کام کی جگہ پر بدمعاشی یا گروہی رویوں کی قریب سے نگرانی اور مداخلت کرتی ہیں۔ لیکن وہ زیادہ کپٹی اور تلاش کرنا مشکل بھی ہوسکتے ہیں۔ جب ملازمین کام کے منفی کلچر کی وجہ سے چلے جاتے ہیں، تو اکثر ایسا ہوتا ہے کیونکہ رویے کی اطلاع دینا مشکل ہوتا ہے۔
مواصلات کی کھلی لائنیں فراہم کرنا اور ضرورت پڑنے پر رازداری کو برقرار رکھنا اس مسئلے کو حل کرنے کی کلید ہو سکتا ہے۔ ٹیم کی تعمیر، مواصلات اور ایک گرم، شہوت انگیز ماحول پیدا کرنا جو قابل احترام ہو ملازمین کی فلاح و بہبود اور برقرار رکھنے کے لیے بھی اہم ہے۔
#8۔ بہتر معاوضہ
جب زیادہ تنخواہ، فوائد، یا ریٹائرمنٹ کے فوائد کی پیشکش کی جاتی ہے، تو زیادہ تر لوگ نوکریاں بدلنے کے موقع پر چھلانگ لگا دیتے ہیں۔ یہ ان وجوہات میں سے ایک ہے جس کی وجہ سے لوگ نوکریاں چھوڑ دیتے ہیں کیونکہ بہترین پیشکش کون نہیں کرے گا؟
بھی پڑھیں: بہترین 25 تجارت جو آپ آن لائن سیکھ سکتے ہیں۔
#9 چیلنجز کی تلاش ہے۔
ملازمین اکثر اپنی موجودہ ملازمت چھوڑ سکتے ہیں کیونکہ وہ تلاش کر رہے ہیں۔ نئی چیلنجیں. یہ وہ چیز ہے جسے آجر کسی بھی وقت بنا سکتے ہیں۔
جب آجر اور ملازمین کھلے انداز میں باقاعدگی سے بات چیت کرتے ہیں، تو اضافی تربیت، اضافی ذمہ داری، نئے کرداروں اور عنوانات کی تخلیق وغیرہ کے ذریعے مسائل حل کیے جا سکتے ہیں۔ جب کارکن محسوس کریں گے کہ انہیں چیلنج کیا گیا ہے، تو وہ پہلے سے طے شدہ طور پر خود سے بہتر کارکردگی کا تقاضا کریں گے۔ ایک ہی رگ خود کو اور ان کے آجروں کے لئے زیادہ اہمیت لاتی ہے۔
زیادہ اطمینان، اعتماد اور چیلنجوں کے ساتھ کامیابی کا مطلب ہے کہ ملازمین کے اپنے کام میں رہنے کے زیادہ امکانات ہوتے ہیں۔
#10۔ ناقص فٹ
ان لمحات کے بارے میں کیا ہوگا جب کچھ خاص طور پر برا نہیں ہوا تھا، لیکن یہ آپ کے لیے ٹھیک نہیں تھا؟ اگر آپ کام کے سخت شیڈول کو سنبھال نہیں سکتے یا کمپنی کے مقصد یا وژن سے محض متفق نہیں ہیں، اگر کمپنی اچھی نہیں ہے، تو اکثر آپ کے لیے مناسب کوئی دوسری پوزیشن تلاش کرنا سمجھ میں آتا ہے۔
انٹرویو میں کیا جواب دیں اگر آپ سے پوچھا جائے کہ آپ نے اپنی پرانی نوکری کیوں چھوڑی؟
آپ نے دیکھا ہے کہ انٹرویو لینے والے کے لیے یہ ناممکن ہے کہ وہ آپ سے یہ نہ پوچھے، "آپ اپنی موجودہ نوکری کیوں چھوڑ رہے ہیں؟" یا "آپ نے اپنی پچھلی پوزیشن کیوں چھوڑی؟" اس صورت حال میں انٹرویو لینے والے ہمیشہ شکار کا کردار ادا کرنے پر آمادہ ہوتے ہیں، لیکن آپ کو اس سوال کا جواب کیسے دینا چاہیے۔
جب یہ سوال پوچھا جائے تو اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ اس سوال کا جواب اس انداز میں نہ دیں کہ ایسا لگتا ہے کہ آپ اپنے سابق ملازم پر الزام لگاتے ہیں اور آپ نے غصے سے پوزیشن چھوڑ دی ہے۔
اس معاملے میں، یہ بہت ضروری ہے کہ آپ اپنی جگہ کیوں چھوڑ رہے ہیں یا کیوں چھوڑنا چاہتے ہیں اس کی ایک قابل غور اور منطقی وجہ بتانا ضروری ہے۔ یہ سادہ، غیر تفصیلی بیانات کے ساتھ کرنا آسان ہے جو پوچھے جانے پر بیان کیے جاسکتے ہیں۔
مثال کے طور پر، آپ یہ کہنے کا فیصلہ کر سکتے ہیں کہ آپ اپنے کیریئر میں آگے بڑھنا چاہتے ہیں یا ایک نئی نوکری اور کام کا ماحول حاصل کرنے کے لیے کیریئر تبدیل کرنا چاہتے ہیں جو آپ کے طویل مدتی اہداف کے مطابق ہو۔ اگر آپ کے جانے کی وجہ واقعی تھی۔ انتظامی مشکلاتاسے مثبت انداز میں بیان کرنے کی کوشش کریں۔
مثال کے طور پر، اگر آپ کو ایک پروجیکٹ کو ناقابل تصور حد تک کم وقت میں مکمل کرنا ہے، تو آپ کہہ سکتے ہیں کہ آپ ایسی نوکری کی تلاش میں ہیں جہاں آپ اپنے پروجیکٹ پر کام کرنے میں زیادہ وقت گزار سکیں۔ اگر آپ نے سوال کا جواب مثبت انداز میں دیا اور اچھی طرح منصوبہ بندی کی تو آپ یقیناً انٹرویو لینے والے کو خوش کریں گے۔
نتیجہ
اب جب کہ آپ کو لوگوں کے ملازمت چھوڑنے کی چند اہم وجوہات کا بخوبی اندازہ ہے، آپ اپنے تجربے کو دیکھ سکتے ہیں یا جان سکتے ہیں کہ دوسروں کو مختلف ملازمتوں اور عہدوں پر جانے کے لیے کیا ترغیب دیتی ہے۔ اگر آپ کی ملازمت چھوڑنے سے یہ محسوس ہوتا ہے کہ یہ آپ کی دلچسپیوں اور مقاصد کے لیے بہترین ہے، تو اسے چھوڑ دینا ہی بہتر ہے۔
مجموعی طور پر، یہ ضروری ہے کہ آپ اپنا کام مثبت انداز میں چھوڑیں، اور اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ پلوں کو نہ جلا دیں۔ ہم نے ایسے معاملات دیکھے ہیں جب لوگ اپنی پرانی پوزیشن مانگ کر واپس آتے ہیں لیکن انہیں سسٹم میں واپس آنے کی اجازت نہیں دی گئی کیونکہ وہ انتہائی منفی طریقوں سے چلے گئے تھے۔
جواب دیجئے