การสัมภาษณ์เพื่อสร้างแรงบันดาลใจสามารถช่วยให้ผู้คนสะท้อนความรู้สึกที่พวกเขามีต่อตนเองและความเชื่อมโยงกับงานของพวกเขา และในบทความนี้ เราจะดูตัวอย่างคำถาม
การสัมภาษณ์เพื่อสร้างแรงบันดาลใจมักเกี่ยวข้องกับการถามคำถามปลายเปิด ในระหว่างการสัมภาษณ์เช่นนี้ เราสามารถค้นพบเพิ่มเติมเกี่ยวกับความสัมพันธ์ของพวกเขากับงานของพวกเขาได้โดยการตอบคำถามปลายเปิดหลายข้อ
ในบทความนี้ เราจะดูคำจำกัดความของการสัมภาษณ์เพื่อสร้างแรงบันดาลใจและตัวอย่างคำถามสัมภาษณ์เพื่อสร้างแรงบันดาลใจที่คุณอาจพบ วิธีที่คุณตอบคำถามเหล่านี้บ่งบอกความเป็นตัวคุณและความสัมพันธ์ของคุณกับงานของคุณ
นอกจากนี้ เราจะดูคำถามเกี่ยวกับอารมณ์และการปรับปรุงของคุณ
คำจำกัดความของการสัมภาษณ์เพื่อสร้างแรงบันดาลใจ?
การสัมภาษณ์เพื่อสร้างแรงบันดาลใจเป็นวิธีการรักษาจากการให้คำปรึกษาและจิตวิทยาที่สามารถช่วยให้บุคคลค้นพบแรงจูงใจที่แท้จริงในการเปลี่ยนแปลง
วิธีการสัมภาษณ์เพื่อสร้างแรงจูงใจสามารถช่วยสมาชิกในทีมในที่ทำงานซึ่งมุ่งมั่นที่จะเปลี่ยนแปลงด้านใดด้านหนึ่งในชีวิตการทำงานของพวกเขา พนักงานอาจแสวงหาแรงบันดาลใจเพื่อช่วยให้ทำงานให้สำเร็จลุล่วงได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น
จุดมุ่งหมายคือการช่วยให้ผู้ให้สัมภาษณ์ค้นพบวิธีแก้ปัญหาใหม่ ๆ ด้วยตัวเองแทนที่จะแนะนำการเปลี่ยนแปลงที่เป็นไปได้ เป้าหมายของผู้สัมภาษณ์ที่สร้างแรงบันดาลใจคือการช่วยเหลือผู้ที่ตอบคำถามในระหว่างการสัมภาษณ์
ผู้สัมภาษณ์ที่สร้างแรงบันดาลใจมักทำเช่นนี้โดยใช้คำถามที่ช่วยให้ผู้สัมภาษณ์ทบทวนชีวิตการทำงานของพวกเขา นอกจากนี้ยังช่วยให้ผู้ให้สัมภาษณ์นึกถึงสิ่งที่สามารถช่วยพวกเขาหาทางออกให้กับสถานการณ์ปัจจุบันได้
ยังอ่าน: ตัวอย่างของการวิเคราะห์วาทกรรมคืออะไร?
ประเภทของคำถามสัมภาษณ์เพื่อสร้างแรงบันดาลใจ
โดยทั่วไป ผู้สัมภาษณ์ที่สร้างแรงบันดาลใจจะถามคำถามปลายเปิด การถามคำถามประเภทนี้จะช่วยให้ผู้สัมภาษณ์คิดอย่างมีวิจารณญาณเกี่ยวกับงานของตน นอกจากนี้ยังช่วยให้ผู้ให้สัมภาษณ์พิจารณาสถานการณ์ปัจจุบันของตนเพื่อค้นพบวิธีการใหม่ๆ ในการปรับปรุงสถานการณ์
คำถามเหล่านี้ส่วนใหญ่มีไว้เพื่อช่วยให้คุณประเมินชีวิตการทำงานของคุณโดยถามคำถามบางอย่าง คำถามบางข้อที่คุณจะพบอาจขอให้คุณประเมินว่าคุณมีอารมณ์เชื่อมโยงกับงานของคุณอย่างไร และสิ่งนี้อาจส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของคุณอย่างไร
ผู้สัมภาษณ์ที่สร้างแรงบันดาลใจจะถามคำถามบางอย่างและรับคำติชมโดยใช้วิธีการ OARS
OARS เป็นตัวย่อของ คำถามปลายเปิดการยืนยัน การฟังอย่างไตร่ตรอง และการสรุป
วิธีการ OARS ช่วยให้ผู้สัมภาษณ์ช่วยคุณค้นพบวิธีแก้ไขปัญหาที่คุณอาจกำลังเผชิญอยู่ เป็นเทคนิคที่กระตุ้นให้คุณคิดอย่างมีวิจารณญาณเกี่ยวกับอารมณ์ที่เกี่ยวข้องกับงานของคุณ
- คำถามปลายเปิด: สิ่งนี้ทำให้ลูกค้าเปิดใจเนื่องจากเกี่ยวข้องกับการตอบคำถามพร้อมคำอธิบายมากกว่าการตอบกลับด้วยใช่หรือไม่ใช่
- การยืนยัน: การยืนยันเป็นข้อความถึงลูกค้าซึ่งยืนยันประสบการณ์ของพวกเขา
- การฟังแบบไตร่ตรอง: สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับการทำให้แน่ใจว่ามีการสื่อสารที่ชัดเจน
- การสรุป: การสรุปจะเกิดขึ้นที่จุดหนึ่งของการสนทนา เช่น การสรุปส่วนหนึ่งของการสนทนา
ตัวอย่างคำถามสัมภาษณ์ที่สร้างแรงบันดาลใจ
ตัวอย่างคำถามสัมภาษณ์เพื่อสร้างแรงบันดาลใจอยู่ในหมวดหมู่ต่างๆ
การประเมินความมั่นใจและการรับรู้ความสามารถของตนเอง
หมวดหมู่นี้เกี่ยวข้องกับการถามคำถามที่มีแนวโน้มที่จะช่วยให้ลูกค้าสะท้อนว่าพวกเขามีอำนาจควบคุมภายในหรือไม่
ตัวอย่างคำถามในหมวดนี้ ได้แก่
- คุณมั่นใจในความสามารถของคุณในการเปลี่ยนแปลงในระดับ 1-10 มากน้อยเพียงใด อะไรคือปัจจัยหลักที่ทำให้คุณมีความมั่นใจในระดับนั้น
- จะต้องปรับปรุงและย้ายจุดที่สูงขึ้นในระดับนั้นอย่างไร
- คุณเคยนึกถึงเวลาใดที่คุณพบกับความท้าทายที่คล้ายกันบ้างไหม?
- ในช่วงเวลานั้นคุณเผชิญกับความท้าทายนั้น มีแหล่งข้อมูลใดบ้างสำหรับคุณ และคุณหันไปขอความช่วยเหลือจากใคร
- คุณสามารถอธิบายประสบการณ์ก่อนหน้านี้ที่คุณประสบความสำเร็จในการเปลี่ยนแปลงระยะยาวโดยการเอาชนะความท้าทายได้หรือไม่? คุณเรียนรู้อะไรจากประสบการณ์ที่ท้าทายเช่นนี้
- ความสามารถส่วนบุคคลและทรัพยากรใดที่คุณมีที่สามารถช่วยให้การเปลี่ยนแปลงนี้เกิดขึ้นได้
- เมื่อเทียบกับครั้งล่าสุดที่คุณพยายามเปลี่ยนแปลงใหม่ มีความสามารถหรือแหล่งข้อมูลใดที่คุณสามารถแนะนำได้บ้าง
- อะไรคือกลยุทธ์พิเศษที่คุณพึ่งพาและเคยใช้ได้ผลในอดีตเพื่อบรรลุแรงจูงใจที่แท้จริง? คุณคิดว่าต้องใช้อะไรบ้างจึงจะมีกรอบความคิดนั้นอีกครั้ง?
- คุณเคยเผชิญกับความท้าทายและอุปสรรคประเภทใดในความพยายามครั้งก่อนๆ ที่จะเปลี่ยนแปลง คุณจะจัดการกับความท้าทายและอุปสรรคต่าง ๆ ในครั้งนี้อย่างไร?
- คุณคิดว่าความรู้หรือทักษะเฉพาะใดที่คุณจำเป็นต้องได้รับหรือดีกว่าเพื่อให้รู้สึกมั่นใจในการเปลี่ยนแปลงใหม่นี้
ยังอ่าน: 10 ตัวอย่างการเข้าใจผิดด้วยเหตุผลแบบวงกลม
สำรวจความสับสนและสำคัญ
คำถามในหมวดหมู่นี้ได้รับการออกแบบมาเพื่อช่วยให้ลูกค้าสามารถสะท้อนความรู้สึกของตนเองได้ (เช่น ความรู้สึกของความขัดแย้ง)
ตัวอย่างคำถาม ได้แก่
- คุณสามารถบอกอะไรฉันได้บ้างเกี่ยวกับข้อดีและข้อเสียของการเปลี่ยนแปลงใหม่นี้
- สิ่งที่คุณกังวลเกี่ยวกับสถานการณ์ในปัจจุบันคืออะไร? บอกฉันว่าสิ่งใดเกี่ยวข้องกับคุณมากกว่าที่ทำให้คุณอยากทำการเปลี่ยนแปลงนี้
- อะไรคือสิ่งที่คุณอาจเห็นว่าเป็นผลบวกของการเปลี่ยนแปลง บอกฉันเกี่ยวกับสิ่งที่คุณอาจเห็น
- ชีวิตของคุณจะเป็นอย่างไรหากคุณไม่ทำการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็น? คุณอธิบายชีวิตได้ไหมถ้าคุณตัดสินใจที่จะไม่ทำการเปลี่ยนแปลงอย่างมีประสิทธิผล?
- มาดูกันว่าคุณให้ความสำคัญกับอะไรมากที่สุดในชีวิต คุณช่วยฉันเขียนรายการสิ่งที่คุณคิดว่าสำคัญที่สุดในชีวิตของคุณได้ไหม และการเปลี่ยนแปลงนี้จะส่งผลต่อสิ่งที่คุณให้ความสำคัญมากที่สุดอย่างไร
- คุณบอกฉันว่าคุณรู้สึกไม่แน่ใจว่าควรทำการเปลี่ยนแปลงนี้หรือไม่ ฉันขอถามได้ไหมว่าความรู้สึกเหล่านั้นเป็นอย่างไร?
- คุณคิดว่าคุณสามารถพูดความขัดแย้งในอาชีพของคุณเป็นคำพูดที่คุณอาจรู้สึกเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงนี้ได้หรือไม่?
- มาดูข้อเสียบางประการของการเปลี่ยนแปลงนี้ คุณคิดว่าอะไรคือผลลัพธ์เชิงลบที่อาจเกิดขึ้น
- ลองสำรวจบางสิ่งที่จะทำให้คุณรู้สึกมั่นใจมากขึ้นในการทำการเปลี่ยนแปลงนี้ บอกฉันว่าสิ่งหนึ่งที่จะทำให้คุณตื่นเต้นมากขึ้นกับการเปลี่ยนแปลงนี้
- บอกแง่มุมในชีวิตของคุณที่คุณรู้สึกภาคภูมิใจมากขึ้น และการเปลี่ยนแปลงนี้จะเชื่อมโยงกับความสำเร็จเหล่านั้นอย่างไร
ยังอ่าน: 10 ตัวอย่างการเรียนรู้แบบอะซิงโครนัส จุดแข็งและจุดอ่อน
10 คำถามเกี่ยวกับอารมณ์ของคุณ
เราได้แสดงรายการตัวอย่างคำถามสัมภาษณ์เพื่อสร้างแรงบันดาลใจ อย่างไรก็ตาม เราต้องการดูคำถาม 10 ข้อที่ประเมินความเชื่อมโยงทางอารมณ์และการตอบสนองของคุณ ซึ่งอาจรวมถึง:
- ฉันจะช่วยให้คุณรู้สึกผ่อนคลายและสบายใจในการทำงานได้อย่างไร
- ทำไมคุณถึงมาวันนี้
- ฉันเชื่อว่างานของคุณมีความสำคัญต่อคุณมาก คุณบอกฉันได้ไหมว่าทำไม
- ทำไมคุณถึงเลือกอาชีพและอะไรเป็นแรงบันดาลใจให้คุณ?
- ความรู้สึกก่อนหน้านี้เป็นอย่างไรก่อนที่คุณจะเริ่มรู้สึกแบบนี้กับงานของคุณ?
- วิธีการผ่อนคลายแบบใดที่เคยได้ผลสำหรับคุณมาก่อน?
- คุณคิดว่าจะเกิดอะไรขึ้นถ้าคุณไม่ทำการเปลี่ยนแปลงนั้น
- อะไรที่เหมาะกับคุณที่ทำให้คุณรู้สึกว่าได้รับการสนับสนุนในที่ทำงาน?
- บอกฉันว่าสิ่งหนึ่งที่คุณได้ทำในงานที่ทำให้คุณภูมิใจ
- บอกฉันเกี่ยวกับส่วนที่ดีที่สุดในวันทำงานของคุณ
ยังอ่าน: ความแตกต่างระหว่างเรียงความเชิงอธิบายและเชิงโต้แย้ง
8 คำถามเกี่ยวกับการปรับปรุง
ด้านล่างนี้คือคำถามตัวอย่างการสัมภาษณ์เพื่อสร้างแรงบันดาลใจสองสามข้อเกี่ยวกับการปรับปรุงที่ทำงาน
- จนถึงตอนนี้คุณได้พยายามปรับปรุงสถานการณ์ของคุณอย่างไรบ้าง?
- บอกฉันว่าเป้าหมายของคุณเปลี่ยนไปอย่างไร
- งานของคุณช่วยให้คุณพัฒนาตนเองหรือในอาชีพได้อย่างไร
- คุณจะปรับปรุงงานของคุณอย่างไร?
- เป้าหมายของคุณในตอนแรกขณะสมัครงานนี้คืออะไร?
- บอกฉันเกี่ยวกับครั้งหนึ่งที่คุณค้นพบวิธีการใหม่ในการทำงานของคุณ
- คุณรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับความก้าวหน้าที่คุณได้ทำจนถึงตอนนี้ในที่ทำงาน?
- การเปลี่ยนแปลงอะไรจะช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมาย?
สรุป
การสัมภาษณ์เพื่อสร้างแรงบันดาลใจมักเกี่ยวข้องกับการถามคำถามปลายเปิด ในระหว่างการสัมภาษณ์เช่นนี้ เราสามารถค้นพบเพิ่มเติมเกี่ยวกับความสัมพันธ์ของพวกเขากับงานของพวกเขาได้โดยการตอบคำถามปลายเปิดหลายข้อ
วิธีการสัมภาษณ์เพื่อสร้างแรงจูงใจสามารถช่วยสมาชิกในทีมในที่ทำงานซึ่งมุ่งมั่นที่จะเปลี่ยนแปลงด้านใดด้านหนึ่งในชีวิตการทำงานของพวกเขา พนักงานอาจแสวงหาแรงบันดาลใจเพื่อช่วยให้ทำงานให้สำเร็จลุล่วงได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น
แนะนำ
- วิธีใช้คำติชมการมอบหมาย
- 10 วิธีตั้งความคาดหวังสูงในห้องเรียน
- 12 ตัวอย่างการเรียนรู้ที่เน้นนักเรียนเป็นศูนย์กลาง
- 15 กลยุทธ์และตัวอย่างการสอนในชั้นเรียน
- 12 ตัวอย่างการออกแบบการทดลอง (เคล็ดลับสำหรับนักเรียน)
อ้างอิง
- Indeed.com: 34 คำถามสัมภาษณ์เพื่อสร้างแรงบันดาลใจ (พร้อมตัวอย่างคำตอบ)
- เป็นประโยชน์ศาสตราจารย์: 38 ตัวอย่างคำถามสัมภาษณ์เพื่อสร้างแรงบันดาลใจ
- ดับบลิวอาร์ มิลเลอร์, เอส. โรลนิค – 2012: การสัมภาษณ์เพื่อสร้างแรงบันดาลใจ: ช่วยให้ผู้คนเปลี่ยนแปลง
- ซี แอตกินสัน, K Woods - จิตวิทยาการศึกษาในทางปฏิบัติ 2003: กลยุทธ์การสัมภาษณ์เพื่อสร้างแรงบันดาลใจสำหรับนักเรียนมัธยมที่มีปัญหา: กรณีตัวอย่าง
- ดับบลิวอาร์ มิลเลอร์, ทีบี มอยเออร์ส, ดี เอิร์นสท์, 2003: คู่มือรหัสทักษะการสัมภาษณ์เพื่อสร้างแรงบันดาลใจ (MISC)
เขียนความเห็น