ການສະແດງໃຫ້ຄົນອື່ນເຫັນສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດໂດຍຜ່ານການກະທໍາຂອງຕົນເອງເປັນວິທີທີ່ດີທີ່ຈະສ້າງແຮງບັນດານໃຈ ແລະໃຫ້ກຳລັງໃຈທີມງານ. ເມື່ອເຈົ້ານຳໜ້າດ້ວຍຕົວຢ່າງ, ເຈົ້າຕັ້ງແບບຢ່າງທີ່ດີໃຫ້ຄົນອື່ນເຮັດຕາມ. ຮູບແບບຂອງການເປັນຜູ້ນໍານີ້ມີຂໍ້ດີຫຼາຍແລະມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈພວກເຂົາຖ້າທ່ານຕ້ອງການໃຊ້ວິທີການນີ້.
ກ່ອນອື່ນ ໝົດ, ການ ນຳ ພາໂດຍຕົວຢ່າງສ້າງສະພາບແວດລ້ອມໃນທາງບວກແລະແຮງຈູງໃຈ. ເມື່ອສະມາຊິກໃນທີມເຫັນຜູ້ນໍາຂອງພວກເຂົາເຮັດວຽກຫນັກແລະເຮັດສິ່ງຕ່າງໆໃນທາງທີ່ຖືກຕ້ອງ, ເຂົາເຈົ້າຮູ້ສຶກດົນໃຈໃຫ້ເຮັດເຊັ່ນດຽວກັນ. ມັນສ້າງຄວາມຮູ້ສຶກຂອງການເຮັດວຽກເປັນທີມແລະຄວາມສາມັກຄີ.
ອັນທີສອງ, ແບບການນໍາພານີ້ຊ່ວຍໃນການສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈແລະຄວາມເຄົາລົບ. ເມື່ອທ່ານສະແດງຄຸນຄ່າແລະພຶດຕິກໍາທີ່ທ່ານຄາດຫວັງຈາກທີມງານຂອງທ່ານ, ເຂົາເຈົ້າໄວ້ວາງໃຈທ່ານຫຼາຍຂຶ້ນ. ເຂົາເຈົ້າເຫັນວ່າເຈົ້າບໍ່ພຽງແຕ່ໃຫ້ຄຳສັ່ງເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ເຕັມໃຈເຮັດໃຫ້ມືເປື້ອນເປິນຳອີກ.
ເພື່ອປະຕິບັດການນໍາພາໂດຍຕົວຢ່າງ, ເລີ່ມຕົ້ນໂດຍການສອດຄ່ອງໃນການກະທໍາຂອງທ່ານ. ສະແດງໃຫ້ເຫັນການອຸທິດຕົນແລະຈັນຍາບັນການເຮັດວຽກທີ່ເຂັ້ມແຂງ. ເປີດກວ້າງການຮຽນຮູ້ແລະການປັບປຸງ. ຈືຂໍ້ມູນການ, ການກະທໍາຂອງທ່ານເວົ້າດັງກວ່າຄໍາເວົ້າ, ແລະໂດຍການນໍາພາໃນແງ່ບວກ, ທ່ານສາມາດກະຕຸ້ນແລະນໍາພາທີມງານຂອງທ່ານໄປສູ່ຄວາມສໍາເລັດ.
ມັນຫມາຍຄວາມວ່າແນວໃດທີ່ຈະນໍາພາໂດຍຕົວຢ່າງ
ການນໍາພາໂດຍຕົວຢ່າງກ່ຽວຂ້ອງກັບການສະແດງຄວາມເປັນຜູ້ນໍາໂດຍຜ່ານການປະຕິບັດແທນທີ່ຈະພຽງແຕ່ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາ. ແທນທີ່ຈະບອກຜູ້ຍ່ອຍວ່າຈະເຮັດແນວໃດ, ຜູ້ນຳທີ່ມີປະສິດທິຜົນສະແດງໃຫ້ເຫັນພຶດຕິກຳທີ່ຕ້ອງການໂດຍຜ່ານຈັນຍາບັນຂອງວຽກງານ ແລະ ຄວາມສາມາດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຜູ້ນໍາທີ່ນໍາພາໂດຍຕົວຢ່າງທີ່ມີຄວາມຫມັ້ນໃຈສາມາດກະຕຸ້ນໃຫ້ພະນັກງານຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນ ຄວາມສົມດຸນໃນການເຮັດວຽກ - ຊີວິດທີ່ມີສຸຂະພາບດີ ໂດຍໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນໃນເວລາທີ່ຈໍາເປັນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຜູ້ນໍາດັ່ງກ່າວອາດຈະສະແດງວິທີການຈັດການກັບຄວາມລົ້ມເຫຼວແລະຄວາມລົ້ມເຫລວໃນໂຄງການໂດຍຜ່ານພຶດຕິກໍາແລະການກະທໍາຂອງພວກເຂົາ. ວິທີການຂອງການເປັນຜູ້ນໍານີ້ສົ່ງເສີມຄວາມໄວ້ວາງໃຈແລະເພີ່ມຜົນຜະລິດ, ຍ້ອນວ່າມັນສະແດງໃຫ້ເຫັນທີມງານຢ່າງຈິງຈັງວິທີການນໍາທາງສິ່ງທ້າທາຍ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ການນໍາພາໂດຍຕົວຢ່າງແມ່ນກ່ຽວກັບການເປັນແບບຢ່າງສໍາລັບຄົນອື່ນ. ມັນບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ການເວົ້າລົມ; ມັນກ່ຽວກັບການຍ່າງທາງ. ໂດຍການຝັງຄຸນຄ່າແລະນິໄສການເຮັດວຽກທີ່ພວກເຂົາຄາດຫວັງຈາກທີມງານຂອງພວກເຂົາ, ຜູ້ນໍາສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໃນທາງບວກແລະມີອິດທິພົນ. ຮູບແບບຂອງການເປັນຜູ້ນໍານີ້ເກີນກວ່າຄໍາເວົ້າ, ສ້າງຜົນກະທົບທີ່ຍືນຍົງໃນທີມງານແລະຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີວັດທະນະທໍາທີ່ດີເລີດແລະການຮ່ວມມື.
ຂໍ້ໄດ້ປຽບຂອງການນໍາພາໂດຍຕົວຢ່າງ
ການເປັນຜູ້ນໍາມາໃນຫຼາຍຮູບແບບ, ແລະໃນບັນດາພວກເຂົາ, ການນໍາພາໂດຍຕົວຢ່າງຢືນອອກເປັນຫນຶ່ງໃນວິທີທີ່ມີປະສິດທິພາບທີ່ສຸດທີ່ຈະນໍາເອົາສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດໃນທີມງານຂອງທ່ານ. ໂດຍການຮັບຮອງເອົາວິທີການນີ້, ຜູ້ນໍາສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍຢ່າງທີ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການເປັນ ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໃນທາງບວກ ແລະຄວາມສໍາເລັດຂອງທີມງານໂດຍລວມ.
1. ຈັນຍາບັນສູງ:
ສອງທັກສະການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ສໍາຄັນ, ຄວາມຕັ້ງໃຈ, ແລະຄວາມຫມັ້ນໃຈ, ສາມາດມີຜົນກະທົບ ripple ກັບວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ. ພະນັກງານຊົມເຊີຍການເຮັດວຽກຄຽງຄູ່ກັບຜູ້ນໍາທີ່ດົນໃຈ. ການນໍາພາໂດຍຕົວຢ່າງສ້າງບັນຍາກາດໃນທາງບວກ, ຊຸກຍູ້ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານແລະສົ່ງເສີມຄວາມຮູ້ສຶກໃນທາງບວກໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ຍັງອ່ານ: 100 ຄໍາຖາມຍຸດທະສາດທີ່ຈະຖາມຜູ້ນໍາອາວຸໂສ
2. ສ້າງຄວາມໝັ້ນໃຈໃຫ້ເຂັ້ມແຂງ:
ແທນທີ່ຈະພະຍາຍາມຄວບຄຸມທຸກໆດ້ານຂອງການປະຕິບັດຂອງທີມງານຂອງທ່ານ, ມັນມີປະສິດທິພາບຫຼາຍໃນການສື່ສານຄວາມຄາດຫວັງຂອງເຈົ້າຢ່າງຈະແຈ້ງ. ຄວາມໂປ່ງໃສນີ້ຊ່ວຍສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈລະຫວ່າງທ່ານກັບສະມາຊິກໃນທີມຂອງທ່ານ, ສ້າງພື້ນຖານສໍາລັບສາຍພົວພັນການເຮັດວຽກທີ່ເຂັ້ມແຂງ.
3. ຜົນຜະລິດທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ:
ຜູ້ນໍາທີ່ມີປະສິດຕິຜົນເຂົ້າໃຈວິທີການນໍາເອົາສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດຢູ່ໃນທີມຂອງພວກເຂົາ. ເມື່ອຈັນຍາບັນການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າເປັນຕົວຢ່າງທີ່ເຫັນໄດ້ຊັດເຈນ, ມັນຈະກະຕຸ້ນການເຮັດວຽກຫນັກໃນຄົນອື່ນ, ນໍາໄປສູ່ການຜະລິດທີ່ສູງຂຶ້ນ. ຜູ້ນໍາທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນການອຸທິດຕົນແລະຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຢ່າງຈິງຈັງຊຸກຍູ້ໃຫ້ທີມງານຂອງພວກເຂົາປະຕິບັດຕາມ.
4. ໂອກາດສໍາລັບການຝຶກອົບຮົມ:
ການນໍາພາໂດຍຕົວຢ່າງເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນບ່ອນຝຶກອົບຮົມສໍາລັບຜູ້ນໍາໃນອະນາຄົດພາຍໃນອົງການຂອງເຈົ້າ. ພະນັກງານຫຼາຍຄົນສະແຫວງຫາທີ່ປຶກສາ, ແລະການເປັນຕົວແບບໃນແງ່ບວກໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ມີຄຸນຄ່າ, ຜົນປະໂຫຍດທັງບຸກຄົນແລະບໍລິສັດໂດຍລວມ. ວິທີການນີ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການພັດທະນາທໍ່ຜູ້ນໍາ, ຮັບປະກັນວົງຈອນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງຜູ້ນໍາທີ່ມີຄວາມສາມາດພາຍໃນອົງການຈັດຕັ້ງ.
ວິທີການນໍາພາໂດຍຕົວຢ່າງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
ການນໍາພາໂດຍຕົວຢ່າງເປັນວິທີການປະຕິບັດແລະປະສິດທິພາບໃນການນໍາພາທີມງານ. ມັນກ່ຽວຂ້ອງກັບການສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງພຶດຕິກໍາທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະເຫັນໃນສະມາຊິກທີມຂອງທ່ານ. ນີ້ແມ່ນບາງຄໍາແນະນໍາງ່າຍໆເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານນໍາພາໂດຍຕົວຢ່າງ:
1. ສົ່ງເສີມຄວາມເປັນເອກະລາດໃນທີມຂອງເຈົ້າ
Micromanaging ບໍ່ແມ່ນວິທີການຜູ້ນໍາທີ່ດີ. ການເບິ່ງແຍງທຸກໆວຽກງານທີ່ສະມາຊິກໃນທີມຂອງທ່ານເຮັດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມເປັນຜູ້ນໍາພາທີ່ອ່ອນແອແລະສາມາດເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາມີຄວາມຮູ້ສຶກຫນ້ອຍລົງ. ຜູ້ນໍາທີ່ດີໄວ້ວາງໃຈທີມງານຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ຈະສໍາເລັດວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າດ້ວຍຕົນເອງ. ຄວາມໄວ້ວາງໃຈນີ້ສ້າງຄວາມຫມັ້ນໃຈໃນສະມາຊິກທີມແລະຊຸກຍູ້ໃຫ້ພວກເຂົາເຮັດວຽກຢ່າງເປັນເອກະລາດ.
ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະປ່ອຍໃຫ້ຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະຄວບຄຸມທຸກລາຍລະອຽດ, ອະນຸຍາດໃຫ້ທີມງານຂອງທ່ານເປັນເຈົ້າຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ປັບປຸງທັກສະແລະສິນລະທໍາຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແຕ່ຍັງເສີມສ້າງປະສິດທິພາບໂດຍລວມຂອງທີມງານ.
ການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ມີປະສິດຕິຜົນກ່ຽວຂ້ອງກັບການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ກັບທີມງານຂອງທ່ານ, ສົ່ງເສີມການເພິ່ງພາຕົນເອງ, ແລະການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ທຸກຄົນຮູ້ສຶກວ່າມີຄຸນຄ່າແລະຄວາມສາມາດ.
2. ການມີສ່ວນຮ່ວມໃນການເຮັດວຽກເປັນທີມ
ມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຈິງຈັງ ແລະເປັນຕົວຢ່າງໂດຍການມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຈິງຈັງໃນວຽກງານຂອງທີມງານຂອງທ່ານ. ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການເຮັດວຽກຄຽງຄູ່ກັບສະມາຊິກທີມຂອງທ່ານ, ສະແດງໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້ວ່າທ່ານພ້ອມທີ່ຈະມ້ວນແຂນຂອງທ່ານແລະປະກອບສ່ວນ. ວິທີການທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນມືນີ້ແມ່ນວິທີທີ່ມີປະສິດທິພາບເພື່ອສະແດງການອຸທິດຕົນຂອງທ່ານຕໍ່ກັບຈຸດປະສົງຂອງທີມ.
ໃນເວລາທີ່ທ່ານມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຈິງຈັງ, ທ່ານບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຕົວຢ່າງ, ແຕ່ຍັງສົ່ງເສີມຈິດໃຈຮ່ວມມືພາຍໃນທີມງານ. ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງທ່ານສື່ສານຄວາມຮັບຜິດຊອບຮ່ວມກັນ ແລະ ເສີມສ້າງແນວຄວາມຄິດທີ່ທຸກຄົນເຮັດວຽກຮ່ວມກັນເພື່ອກ້າວໄປສູ່ຄວາມສໍາເລັດຂອງທີມ. ໃນຄໍາສັບທີ່ງ່າຍດາຍ, ການເຄື່ອນໄຫວຂອງທີມງານແມ່ນສັນຍານທີ່ເຂັ້ມແຂງຂອງຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຂອງທ່ານແລະເສີມຂະຫຍາຍປະສິດທິພາບໂດຍລວມຂອງທີມງານ.
ຍັງອ່ານ: 11 ຕົວຢ່າງຂອງ Bureaucracy
3. ຢ່າຢຸດການຮຽນຮູ້
ຮັບເອົາການເດີນທາງຂອງການຮຽນຮູ້ຄົງທີ່. ການພັດທະນາຄວາມສາມາດໃນການເປັນຜູ້ນໍາແມ່ນຂະບວນການຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ສືບຕໍ່ຂະຫຍາຍຄວາມຮູ້ຂອງທ່ານໂດຍການອ່ານຫນັງສືເພື່ອເພີ່ມທັກສະການເປັນຜູ້ນໍາຂອງທ່ານ. ນອກຈາກນັ້ນ, ພິຈາລະນາການລົງທະບຽນໃນ ໂຄງການຝຶກອົບຮົມຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ, ຝຶກງານ, ແລະ webinars ການສຶກສາ. ຊັບພະຍາກອນເຫຼົ່ານີ້ສະເຫນີຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ມີຄຸນຄ່າແລະຄໍາແນະນໍາພາກປະຕິບັດ, ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດພັດທະນາໄປສູ່ຜູ້ນໍາທີ່ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ.
ຈືຂໍ້ມູນການ, ເສັ້ນທາງໄປສູ່ການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ດີກວ່າປະກອບດ້ວຍຄໍາຫມັ້ນສັນຍາໃນການຮຽນຮູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະວິທີການທີ່ຕັ້ງຫນ້າໃນການພັດທະນາສີມືແຮງງານ. ການຍອມຮັບໂອກາດການຮຽນຮູ້ຕ່າງໆບໍ່ພຽງແຕ່ເຮັດໃຫ້ຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງທ່ານເລິກເຊິ່ງເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດຄົ້ນຫາສິ່ງທ້າທາຍຂອງການເປັນຜູ້ນໍາດ້ວຍຄວາມຫມັ້ນໃຈແລະຄວາມສາມາດ.
ຢູ່ໃນຄວາມຢາກຮູ້ຢາກເຫັນ, ມີສ່ວນຮ່ວມ, ແລະປ່ອຍໃຫ້ການເດີນທາງຂອງການຮຽນຮູ້ຕະຫຼອດຊີວິດກະຕຸ້ນທ່ານໄປສູ່ການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ທ່ານປາດຖະຫນາຢາກເປັນ.
4. ເປັນຜູ້ນໍາທີ່ເອົາໃຈໃສ່
ເພື່ອເປັນຜູ້ນໍາທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ, ມັນສໍາຄັນທີ່ຈະເອົາໃຈໃສ່ກັບທີມງານຂອງທ່ານ. ຜູ້ນໍາທີ່ມີປະສິດຕິຜົນຈະໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການເຄື່ອນໄຫວຂອງທີມງານຂອງພວກເຂົາ. ໂດຍການຊອກຫາຄໍາຕິຊົມຢ່າງຈິງຈັງ, ທ່ານສື່ສານກັບທີມງານຂອງທ່ານວ່າທັດສະນະຂອງເຂົາເຈົ້າສໍາຄັນ. ການພັດທະນາທັກສະການຟັງທີ່ເຂັ້ມແຂງແມ່ນກຸນແຈເພື່ອເສີມສ້າງສະຕິປັນຍາທາງດ້ານອາລົມ ແລະສະແດງການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ດົນໃຈ.
ເມື່ອເຈົ້າຟັງສະມາຊິກທີມຂອງເຈົ້າຢ່າງຈິງຈັງ, ເຈົ້າບໍ່ພຽງແຕ່ເຂົ້າໃຈຄວາມຕ້ອງການ ແລະ ຄວາມເປັນຫ່ວງຂອງເຂົາເຈົ້າເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໃນທາງບວກ ແລະ ລວມ. ອັນນີ້ສົ່ງເສີມຄວາມຮູ້ສຶກຂອງການຮ່ວມມືແລະຄວາມເຄົາລົບເຊິ່ງກັນແລະກັນ, ເສີມສ້າງຄວາມຜູກພັນລະຫວ່າງທ່ານແລະທີມງານຂອງທ່ານ.
ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ເອົາໃຈໃສ່ທີ່ໃຫ້ຄຸນຄ່າແລະລວມເອົາການປ້ອນຂໍ້ມູນຂອງທີມງານເຮັດໃຫ້ກໍາລັງແຮງງານທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມແລະມີແຮງຈູງໃຈຫຼາຍຂຶ້ນ.
5. ເຄົາລົບ
ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະສະແດງຄວາມເຄົາລົບ. ເມື່ອທ່ານປະຕິບັດກັບທີມງານຂອງທ່ານດ້ວຍຄວາມເຄົາລົບ, ທ່ານກໍາລັງສ້າງບັນຍາກາດທີ່ດີໃນການເຮັດວຽກ. ອາລົມໃນທາງບວກນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ທຸກຄົນເຮັດວຽກຮ່ວມກັນໄດ້ດີຂຶ້ນ ແລະ ເພີ່ມປະສິດທິພາບການຜະລິດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ໃນເວລາທີ່ທ່ານເຄົາລົບທີມງານຂອງທ່ານ, ເຂົາເຈົ້າມັກຈະປະຕິບັດກັບເຈົ້າດ້ວຍຄວາມເຄົາລົບ. ການເຄົາລົບເຊິ່ງກັນແລະກັນນີ້ແມ່ນກຸນແຈໃນການສ້າງທີມງານທີ່ເຂັ້ມແຂງແລະມີປະສິດທິພາບ.
ໂດຍການປະຕິບັດຄວາມນັບຖືເປັນຜູ້ນໍາ, ເຈົ້າບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຕົວຢ່າງທີ່ດີ; ທ່ານຍັງວາງພື້ນຖານສໍາລັບການເຮັດວຽກເປັນທີມທີ່ມີສຸຂະພາບດີແລະປະສົບຜົນສໍາເລັດ. ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າ, ທັດສະນະຄະຕິທີ່ມີຄວາມເຄົາລົບໄປໄກໃນການສ້າງບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ທຸກຄົນຮູ້ສຶກວ່າມີຄຸນຄ່າແລະຖືກກະຕຸ້ນໃຫ້ເຮັດດີທີ່ສຸດ.
6. ບູລິມະສິດສະຫວັດດີການຂອງເຈົ້າ
ມັນເປັນສິ່ງ ຈຳ ເປັນທີ່ຈະຕ້ອງເບິ່ງແຍງຕົວເອງ. ເພື່ອເປັນຜູ້ນໍາທີ່ກະຕຸ້ນແລະປະສົບຜົນສໍາເລັດ, ທ່ານຕ້ອງການພະລັງງານແລະຄວາມເຂັ້ມຂົ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ຖ້າເຈົ້າບໍ່ສົນໃຈຄວາມສະຫວັດດີພາບຂອງເຈົ້າ, ການວາງຕົວຢ່າງໃຫ້ຄົນອື່ນກາຍເປັນສິ່ງທ້າທາຍ. ຜູ້ນໍາພິເສດ ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບການພັກຜ່ອນຢ່າງພຽງພໍ, ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການອອກກໍາລັງກາຍເປັນປົກກະຕິ, ແລະຮັກສາອາຫານສຸຂະພາບ.
ການດູແລຕົວເອງບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນເລື່ອງສ່ວນຕົວ; ມັນມີອິດທິພົນໂດຍກົງຕໍ່ຄວາມສາມາດໃນການນໍາພາຂອງທ່ານຢ່າງມີປະສິດທິພາບ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈະຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງສະຫວັດດີການຂອງເຈົ້າເພື່ອກາຍເປັນຜູ້ນໍາທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ເຈົ້າສາມາດເປັນ. ຈືຂໍ້ມູນການ, ຜູ້ນໍາທີ່ມີສຸຂະພາບດີແລະມີພະລັງດີກວ່າທີ່ຈະສ້າງແຮງບັນດານໃຈແລະນໍາພາທີມງານຂອງພວກເຂົາໄປສູ່ຄວາມສໍາເລັດ.
ອອກຈາກ Reply ເປັນ