Ageism ຫມາຍເຖິງການຈໍາແນກຫຼືຄວາມລໍາອຽງຕໍ່ບຸກຄົນໂດຍອີງໃສ່ອາຍຸຂອງເຂົາເຈົ້າ. ສິ່ງນີ້ສາມາດເກີດຂຶ້ນໄດ້ໃນຫຼາຍວິທີ, ເຊັ່ນ: ການຈໍາແນກບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ບາງຄົນອາດຈະບໍ່ໄດ້ວຽກ ຫຼື ການເລື່ອນຊັ້ນຍ້ອນອາຍຸຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການເປັນຜູ້ໃຫຍ່ແມ່ນໜຶ່ງໃນຕົວຢ່າງຂອງອາຍຸ, ເຊິ່ງແມ່ນເວລາທີ່ຜູ້ໃຫຍ່ປະຕິບັດຕໍ່ໄວໜຸ່ມຢ່າງບໍ່ຍຸຕິທຳ ຫຼື ບໍ່ເອົາຈິງເອົາຈັງ. ຍຸກດິຈິຕອລເກີດຂຶ້ນເມື່ອຜູ້ສູງອາຍຸຖືກຍົກເວັ້ນ ຫຼືຖືກມອງຂ້າມໃນການນຳໃຊ້ ຫຼືເຂົ້າເຖິງເຕັກໂນໂລຊີ.
ຮູບແບບອື່ນແມ່ນອາຍຸທາງສາຍຕາ, ມັກຈະເຫັນຢູ່ໃນສື່ເຊັ່ນ Hollywood, ບ່ອນທີ່ມີທັດສະນະກ່ຽວກັບໂອກາດຈໍາກັດອາຍຸສໍາລັບນັກສະແດງຫຼືນັກສະແດງ. Ageism ແມ່ນແຕ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ການຄົ້ນຄວ້າສະຖິຕິ, ບ່ອນທີ່ບາງກຸ່ມອາຍຸອາດຈະຖືກມອງຂ້າມຫຼືຖືກສະແດງຜິດ. ມັນຍັງມີຢູ່ໃນການດູແລສຸຂະພາບ, ບ່ອນທີ່ຜູ້ສູງອາຍຸອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວທີ່ເຫມາະສົມຫຼືຄວາມສົນໃຈ.
ການຈັດການກັບອາຍຸສູງສຸດສາມາດເປັນເລື່ອງຍາກ. ມັນສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ສຸຂະພາບຈິດ, ມູນຄ່າຂອງຕົນເອງ, ແລະການເງິນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມີວິທີທີ່ຈະຕໍ່ສູ້ກັບມັນ. ອັນນີ້ລວມເຖິງການສ້າງຈິດສໍານຶກ, ທ້າທາຍການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ຍຸຕິທໍາ, ແລະການສົ່ງເສີມການລວມຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກແລະຊີວິດປະຈໍາວັນ. ການຢືນຕໍ່ຕ້ານອາຍຸສາມາດສ້າງຄວາມແຕກຕ່າງໃນການສ້າງສັງຄົມທີ່ມີຄວາມເຄົາລົບແລະຍຸດຕິທໍາຫຼາຍຂຶ້ນສໍາລັບຄົນທຸກໄວ.
Ageism ແມ່ນຫຍັງ?
Ageism ແມ່ນເວລາທີ່ຄົນຕັດສິນຫຼືປະຕິບັດກັບຄົນອື່ນທີ່ແຕກຕ່າງກັນຍ້ອນອາຍຸຂອງພວກເຂົາ. ມັນເກີດຂື້ນໃນບ່ອນເຮັດວຽກຫຼືໃນຊີວິດສ່ວນຕົວ, ມີຜົນກະທົບຕໍ່ຜູ້ສູງອາຍຸແລະຄົນຫນຸ່ມສາວ. ແຕ່ຜູ້ສູງອາຍຸມັກຈະປະເຊີນກັບການຈໍາແນກຫຼາຍກວ່ານີ້ເພາະວ່າສັງຄົມຂອງພວກເຮົາມັກຈະຊົມເຊີຍໄວຫນຸ່ມຫຼາຍ.
ຄວາມລໍາອຽງນີ້ເລີ່ມຕົ້ນໄວ. ເຖິງແມ່ນວ່າເປັນເດັກນ້ອຍ, ພວກເຮົາຮຽນຮູ້ວ່າການເຖົ້າແກ່ບໍ່ດີແລະຜູ້ສູງອາຍຸບໍ່ສາມາດຈັດການສິ່ງຕ່າງໆໄດ້ດີ. ພວກເຮົາເຫັນສິ່ງນີ້ໃນການໂຄສະນາທີ່ສັນຍາວ່າຈະເຮັດໃຫ້ຮອຍຍັບຫາຍໄປຫຼືລາຍການໂທລະພາບທີ່ສະແດງເຖິງຜູ້ສູງອາຍຸແບບບໍ່ມີຄວາມເຂົ້າໃຈ. ເລື່ອງຕະຫລົກ ແລະ ຄຳເຫັນຈາກຄອບຄົວ ແລະ ໝູ່ເພື່ອນ ຍັງສາມາດເຜີຍແຜ່ແນວຄວາມຄິດກ່ຽວກັບອາຍຸໄດ້.
ອາຍຸແມ່ນຖືວ່າບໍ່ເປັນຫຍັງຫຼາຍກວ່າການຈຳແນກເຊື້ອຊາດ ຫຼືເພດສຳພັນ, ແຕ່ມັນຍັງເປັນບັນຫາໃຫຍ່ຢູ່. ການແກ້ໄຂມັນຈະບໍ່ເກີດຂຶ້ນໃນຂ້າມຄືນ, ແຕ່ການລະເລີຍມັນບໍ່ແມ່ນຄໍາຕອບ. ທ່ານສາມາດເຮັດສິ່ງຕ່າງໆເພື່ອຕໍ່ສູ້ກັບອາຍຸສູງສຸດ. ໂດຍການດໍາເນີນການ, ທ່ານເຮັດໃຫ້ຊີວິດທີ່ດີກວ່າສໍາລັບຕົວທ່ານເອງແລະຊ່ວຍສ້າງວັດທະນະທໍາທີ່ຍຸຕິທໍາທີ່ stereotypes ມີຄວາມສໍາຄັນຫນ້ອຍແລະການຈໍາແນກເກີດຂຶ້ນເລື້ອຍໆຫນ້ອຍລົງ.
ຕົວຢ່າງຂອງອາຍຸ
1. ການຈໍາແນກໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
ອາຍຸໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນຫນຶ່ງໃນຕົວຢ່າງທີ່ໂດດເດັ່ນທີ່ສຸດ. ມັນກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ຍຸຕິທໍາຕໍ່ຜູ້ສູງອາຍຸໃນບ່ອນເຮັດວຽກແລະຖືກເນັ້ນໃຫ້ເຫັນໂດຍ Loretto ໃນປີ 2000. Palmore ກ່າວຕື່ມວ່າ, ນາຍຈ້າງມັກຈະຕິດປ້າຍໃສ່ກັບພະນັກງານເກົ່າວ່າເປັນຄົນດື້ດ້ານກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງ, ບໍ່ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນເກີນໄປ, ແລະຍາກທີ່ຈະສອນ, ຕາມການສຶກສາປີ 1999 ຂອງລາວ.
ໃນຂະນະດຽວກັນ, ແມ່ຍິງພົບກັບອະຄະຕິອາຍຸຫຼາຍຂຶ້ນເນື່ອງຈາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າໂດຍປົກກະຕິຄາດວ່າຈະຫນີຈາກການເຮັດວຽກໃນເວລາທີ່ມີລູກ. ການຈຳແນກນີ້ສາມາດຈຳກັດໂອກາດວຽກເຮັດງານທຳ ແລະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການເຫັນ ແລະ ປະຕິບັດຕໍ່ຄົນງານທີ່ສູງອາຍຸ, ເຮັດໃຫ້ມັນຍາກສຳລັບເຂົາເຈົ້າທີ່ຈະເຕີບໃຫຍ່ໃນອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ມັນບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບຄວາມຍຸດຕິທໍາ; ມັນກ່ຽວກັບການຮັບປະກັນໃຫ້ທຸກຄົນມີສັກກະຍະພາບໃນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າດີ, ບໍ່ວ່າອາຍຸຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼືເພດ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່າມີການຊຸກຍູ້ໃຫ້ບ່ອນເຮັດວຽກເພື່ອຮັບເອົາຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະປະຕິບັດຕໍ່ທຸກໆຄົນໂດຍອີງໃສ່ທັກສະແລະຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແທນທີ່ຈະເປັນແບບເດີມຫຼືສົມມຸດຕິຖານໂດຍອີງໃສ່ອາຍຸຫຼືເພດ.
ຍັງອ່ານ: 15 ຕົວຢ່າງ Bias ຂອງກຸ່ມ
2. Age-Based Stereotypes
stereotypes ອີງໃສ່ອາຍຸແມ່ນທົ່ວໄປ, ໂດຍສະເພາະເພື່ອແນໃສ່ຄົນອາຍຸ. ຄົນເຮົາມັກຈະໝາຍຄວາມຫຼົງລືມໃນຜູ້ສູງອາຍຸເປັນ “ຊ່ວງເວລາທີ່ອາວຸໂສ,” ເຖິງແມ່ນວ່າໃຜໆກໍສາມາດລືມສິ່ງຕ່າງໆໄດ້. ປະໂຫຍກທີ່ເຈັບປວດເຊັ່ນ: "ຜູ້ເຖົ້າເປື້ອນ" ຫຼື "ການເປັນເດັກນ້ອຍທີສອງ" ປະກອບສ່ວນກັບອາຍຸສູງສຸດ, ຮູບແບບທີ່ພວກເຮົາເຫັນຜູ້ສູງອາຍຸ.
ມີເຖິງແມ່ນວ່າຄໍາສັບຕ່າງໆ, “ວັນຫມົດອາຍຸ,” ແນະນໍາຈຸດທີ່ຫຼັງຈາກນັ້ນຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງຖືກເຫັນວ່າເປັນທີ່ດຶງດູດໃຈຫນ້ອຍໃນການອອກຄູ່. stereotypes ເຫຼົ່ານີ້ສ້າງການຕັດສິນທີ່ບໍ່ຍຸຕິທໍາກ່ຽວກັບບຸກຄົນສູງອາຍຸ, ສົມມຸດວ່າພວກເຂົາທັງຫມົດລືມຫຼືບໍ່ເປັນຄວາມປາຖະຫນາ. ເຂົາເຈົ້າມອງຂ້າມຄຸນນະພາບ ແລະປະສົບການທີ່ເປັນເອກະລັກຂອງແຕ່ລະຄົນ, ການຈັດກຸ່ມເຂົາເຈົ້າໂດຍບໍ່ຍຸຕິທໍາໂດຍອີງໃສ່ອາຍຸ.
ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະທ້າທາຍລັກສະນະເຫຼົ່ານີ້, ຮັບຮູ້ວ່າອາຍຸບໍ່ໄດ້ກໍານົດຄຸນຄ່າຫຼືຄວາມສາມາດຂອງໃຜຜູ້ຫນຶ່ງ. ທຸກຄົນ, ບໍ່ວ່າອາຍຸເທົ່າໃດ, ສົມຄວນໄດ້ຮັບຄວາມເຄົາລົບ ແລະການປິ່ນປົວທີ່ຍຸດຕິທຳ, ປາດສະຈາກການຈຳກັດ ແລະຄວາມເຊື່ອທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງເຫຼົ່ານີ້. ການຮັບເອົາຄວາມຫຼາກຫຼາຍໃນປະສົບການ ແລະບຸກຄະລິກກະພາບລະຫວ່າງຜູ້ສູງອາຍຸສາມາດຊ່ວຍທໍາລາຍລັກສະນະທີ່ເປັນອັນຕະລາຍເຫຼົ່ານີ້.
3. ຜູ້ໃຫຍ່
ຜູ້ໃຫຍ່ແມ່ນເວລາທີ່ຜູ້ໃຫຍ່ມັກຄົນໜຸ່ມ, ແລະມີອະຄະຕິຕໍ່ເດັກນ້ອຍ ແລະໄວລຸ້ນ. ຄົນເຮົາມັກຈະຄິດວ່າເດັກນ້ອຍບໍ່ສາມາດປະກອບສ່ວນຫຼາຍແລະບໍ່ສົນໃຈແນວຄວາມຄິດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພວກໄວໜຸ່ມຍັງຄາດວ່າຈະປະຕິບັດໃນລັກສະນະສະເພາະພຽງແຕ່ຍ້ອນວ່າເຂົາເຈົ້າຍັງອ່ອນ. ຄວາມຄິດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງອີກອັນຫນຶ່ງແມ່ນ "ການລ່ວງລະເມີດ", ເຊິ່ງສັງຄົມເຊື່ອວ່າມີພຽງແຕ່ຜູ້ໃຫຍ່ແລະເປັນຜູ້ຮັບຜິດຊອບເມື່ອທຽບກັບຄົນຫນຸ່ມນ້ອຍ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າຜູ້ໃຫຍ່ຖືອໍານາດແລະອິດທິພົນຫຼາຍຂຶ້ນພຽງແຕ່ຍ້ອນອາຍຸຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຄວາມລຳອຽງນີ້ສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຫຼາຍດ້ານຂອງຊີວິດ, ເຊັ່ນວ່າຄົນໜຸ່ມຖືກປະຕິບັດແນວໃດໃນໂຮງຮຽນ, ຄອບຄົວ ແລະຊຸມຊົນ. ມັນອາດຈະຈໍາກັດໂອກາດຂອງພວກເຂົາທີ່ຈະແບ່ງປັນຄວາມຄິດເຫັນຫຼືການຕັດສິນໃຈ, ໂດຍສົມມຸດວ່າພວກເຂົາບໍ່ມີຄວາມຄິດທີ່ມີຄຸນຄ່າ. ຜູ້ໃຫຍ່ອາດຈະບໍ່ເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງຈິງຈັງຍ້ອນອາຍຸສູງສຸດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ໄວໜຸ່ມຮູ້ສຶກວ່າບໍ່ມີມູນຄ່າ.
ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈແລະທ້າທາຍຄວາມລໍາອຽງເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອສ້າງໂອກາດທີ່ຍຸດຕິທໍາສໍາລັບທຸກຄົນ, ບໍ່ວ່າຈະອາຍຸຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໂດຍການຮັບຮູ້ ແລະ ເຄົາລົບທັດສະນະຂອງບຸກຄົນໄວໜຸ່ມ, ພວກເຮົາສາມາດສ້າງສະພາບແວດລ້ອມລວມ ແລະ ສະໜັບສະໜູນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເຕີບໃຫຍ່ ແລະ ປະກອບສ່ວນໃນແງ່ດີໃຫ້ແກ່ສັງຄົມ.
4. ເມດຕາອະຄະຕິທັມ
"ຄວາມລຳອຽງທີ່ອ່ອນໂຍນ," ເປັນຄຳທີ່ໃຊ້ໃນສະພາບການທາງສັງຄົມ, ອະທິບາຍເຖິງຄວາມລຳອຽງປະເພດໜຶ່ງທີ່ກຸ່ມອາຍຸບາງກຸ່ມ, ທັງໄວໜຸ່ມ ແລະຜູ້ສູງອາຍຸ, ຖືກເບິ່ງດ້ວຍຄວາມເມດຕາ ແຕ່ຍັງເຫັນວ່າບໍ່ມີຄວາມສາມາດ ຫຼື ມີຄວາມສາມາດໜ້ອຍກວ່າ. ທັດສະນະຄະຕິນີ້ກ່ຽວຂ້ອງກັບການພິຈາລະນາພວກເຂົາວ່າເປັນມິດແຕ່ບໍ່ມີຄວາມສາມາດທັງຫມົດ. ຕົວຢ່າງ, ການສໍາຫຼວດທີ່ດໍາເນີນໂດຍ Age Concern ເປີດເຜີຍວ່າ 48% ຂອງຜູ້ຕອບພົບວ່າຄົນທີ່ມີອາຍຸຫຼາຍກວ່າ 70 ປີມີຄວາມເປັນມິດ, ໃນຂະນະທີ່ມີພຽງແຕ່ 27% ເທົ່ານັ້ນທີ່ເວົ້າແບບດຽວກັນກ່ຽວກັບຜູ້ທີ່ມີອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 30 ປີ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມີພຽງແຕ່ 26% ເທົ່ານັ້ນທີ່ຮັບຮູ້ວ່າຜູ້ທີ່ມີອາຍຸເກີນ 70 ປີມີຄວາມສາມາດ.
ຄວາມລຳອຽງນີ້ມັກຈະເກີດມາຈາກຮູບແບບສັງຄົມທີ່ເຊື່ອມໂຍງກຸ່ມອາຍຸສະເພາະກັບຄຸນລັກສະນະສະເພາະ. ຜູ້ຄົນອາດຈະເຫັນຜູ້ເຖົ້າແກ່ເປັນຄົນທີ່ມີຄວາມອົບອຸ່ນ ແລະເປັນສຸກ ແຕ່ເຊື່ອວ່າເຂົາເຈົ້າຂາດຄວາມສາມາດໃນການຈັດການວຽກງານ ຫຼືການຕັດສິນໃຈທີ່ສຳຄັນ. ເຊັ່ນດຽວກັນ, ຄົນໜຸ່ມອາດຈະຖືກເບິ່ງວ່າເປັນຄົນເປັນມິດ ແຕ່ບໍ່ໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງຈິງຈັງຍ້ອນຄວາມຮັບຮູ້ກ່ຽວກັບຄວາມບໍ່ມີປະສົບການ ຫຼື ຄວາມບໍ່ເຕັມທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຄວາມລໍາອຽງເຫຼົ່ານີ້, ເຖິງແມ່ນວ່າເບິ່ງຄືວ່າເປັນບວກ, ຍັງສາມາດຈໍາກັດໂອກາດແລະສ້າງຄວາມຄາດຫວັງທີ່ບໍ່ຍຸດຕິທໍາໂດຍອີງໃສ່ອາຍຸເທົ່ານັ້ນ. ການແກ້ໄຂຄວາມລຳອຽງທີ່ດີແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບການຮັບຮູ້ສົມມຸດຕິຖານເຫຼົ່ານີ້ແລະການຮັບປະກັນວ່າບຸກຄົນທຸກອາຍຸມີຄຸນຄ່າສໍາລັບຄວາມສາມາດແລະການປະກອບສ່ວນຂອງເຂົາເຈົ້າແທນທີ່ຈະຖືກຕັດສິນພຽງແຕ່ອີງໃສ່ການ stereotypes ກ່ຽວກັບອາຍຸສູງສຸດ.
ຍັງອ່ານ: ຕົວຢ່າງຂອງຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບທາງສັງຄົມແມ່ນຫຍັງ? (ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບນັກຮຽນ)
5. Digital Ageism
Digital Ageism ແມ່ນຫນຶ່ງໃນຕົວຢ່າງທີ່ໂດດເດັ່ນ; ມັນແມ່ນເວລາທີ່ປະຊາຊົນຖືກປະຕິບັດຢ່າງບໍ່ຍຸຕິທໍາຍ້ອນວ່າພວກເຂົາໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີໄດ້ດີເທົ່າໃດ. ບາງຄົນຄິດວ່າຄົນໜຸ່ມເປັນຄົນດີກັບເຕັກໂນໂລຊີສະເໝີ, ແຕ່ເຂົາເຈົ້າເຊື່ອວ່າຜູ້ເຖົ້າບໍ່ສາມາດໃຊ້ມັນໄດ້. ອັນນີ້ເກີດຂຶ້ນຍ້ອນວ່າຄົນເກົ່າອາດຈະບໍ່ມີການເຂົ້າເຖິງແກດເຈັດຫຼາຍເທົ່າ ແລະອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການສອນວິທີການໃຊ້ພວກມັນຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ດ້ວຍເຫດນີ້, ເຂົາເຈົ້າອາດຈະບໍ່ຮູ້ສຶກໝັ້ນໃຈໃນການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີ.
ອາຍຸບໍ່ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ແທ້ຈິງທີ່ບາງຄົນອາດຈະຕໍ່ສູ້ກັບເຕັກໂນໂລຢີ. ມັນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການບໍ່ມີໂອກາດດຽວກັນທີ່ຈະຮຽນຮູ້ຫຼືປະຕິບັດ. ລອງນຶກພາບເບິ່ງວ່າເຈົ້າຕ້ອງຫຼິ້ນເກມໂດຍທີ່ບໍ່ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການຄວບຄຸມເຮັດວຽກແນວໃດ – ມັນຈະເປັນການຍາກທີ່ຈະຫຼິ້ນ, ບໍ່ແມ່ນບໍ? ນັ້ນຄືວິທີທີ່ຜູ້ສູງອາຍຸພະຍາຍາມຊອກຫາເຕັກໂນໂລຢີໂດຍບໍ່ມີໃຜສອນເຂົາເຈົ້າ.
ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຈື່ຈໍາວ່າທຸກຄົນສາມາດຮຽນຮູ້ວິທີການນໍາໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີ, ບໍ່ວ່າອາຍຸຂອງພວກເຂົາ. ບາງຄັ້ງມັນໃຊ້ເວລາພຽງເລັກນ້ອຍຂອງການຊ່ວຍເຫຼືອຫຼືບາງການປະຕິບັດເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບການ hang ຂອງມັນ. ຍຸກດິຈິຕອລເກີດຂື້ນເມື່ອມີຄົນສົມມຸດວ່າບາງຄົນບໍ່ສາມາດຮຽນຮູ້ໄດ້ພຽງແຕ່ຍ້ອນວ່າເຂົາເຈົ້າເຖົ້າແລ້ວ, ແລະນັ້ນບໍ່ຍຸດຕິທຳ.
6. Ageism in Healthcare
Ageism, ດັ່ງທີ່ໄດ້ອະທິບາຍໂດຍ Robert Butler, ແມ່ນຫຼາຍກ່ວາພຽງແຕ່ stereotypes ກ່ຽວກັບອາຍຸ. ມັນສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການດູແລສຸຂະພາບຢ່າງເລິກເຊິ່ງ. ໃນການຕັ້ງຄ່າທາງການແພດ, ການຈໍາແນກໂດຍອີງໃສ່ອາຍຸມີອິດທິພົນຕໍ່ວິທີທີ່ທ່ານຫມໍປິ່ນປົວຄົນເຈັບ. ຈາກການກວດເບື້ອງຕົ້ນໄປຫາການເລືອກການປິ່ນປົວ, ອາຍຸສູງສຸດມີບົດບາດ. ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ຄົນເຈັບຜູ້ສູງອາຍຸມັກຈະປະເຊີນກັບການຮັບຮູ້ທາງລົບຈາກທ່ານຫມໍ, ຜູ້ທີ່ອາດຈະເບິ່ງພວກເຂົາເປັນແງ່ດີຫຼືມີຄວາມຫວັງຫນ້ອຍ. ນີ້ມີຜົນກະທົບຕໍ່ການປິ່ນປົວທີ່ສະເຫນີ, ບາງຄັ້ງທ່ານຫມໍເລືອກການປິ່ນປົວແບບສຸມຫນ້ອຍ, ໃຫ້ຄວາມສໍາຄັນໃນການຄຸ້ມຄອງພະຍາດຫຼາຍກວ່າຄວາມພະຍາຍາມສໍາລັບການປິ່ນປົວ.
ບັນຫານີ້ສາມາດນໍາໄປສູ່ຄົນເຈັບທີ່ສູງອາຍຸບໍ່ໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວແບບຮຸກຮານໃນລະດັບດຽວກັນທີ່ຄົນເຈັບຫນຸ່ມອາດຈະໄດ້ຮັບ. ມັນເປັນບັນຫາກ່ຽວກັບການດູແລສຸຂະພາບທີ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ກຸ່ມອາຍຸທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະການຕັດສິນໃຈທາງການແພດທີ່ເຮັດສໍາລັບພວກເຂົາ. ການຈໍາແນກປະເພດນີ້ສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄຸນນະພາບຊີວິດຂອງໃຜຜູ້ຫນຶ່ງແລະການເຂົ້າເຖິງການປິ່ນປົວຊີວິດທີ່ເປັນໄປໄດ້ໂດຍອີງຕາມອາຍຸຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຜົນກະທົບຂອງ Ageism
Ageism ເກີນກວ່າພຽງແຕ່ຄໍາເວົ້າທີ່ເຈັບປວດ; ມັນສາມາດມີຜົນກະທົບຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານມີຄວາມຮູ້ສຶກ, ສຸຂະພາບຂອງທ່ານ, ຊີວິດສັງຄົມຂອງທ່ານ, ແລະແມ້ກະທັ້ງເງິນຂອງທ່ານ. ການຖືກປະຕິບັດຢ່າງບໍ່ຍຸຕິທໍາຍ້ອນອາຍຸຂອງເຈົ້າສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດບັນຫາຫຼາຍ.
ຜົນກະທົບທາງດ້ານຮ່າງກາຍ
ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ອາຍຸສາມາດເຮັດໃຫ້ຄົນເສຍຊີວິດໄວກວ່າ. ການສຶກສາຄັ້ງໜຶ່ງໄດ້ພົບເຫັນວ່າ ຜູ້ເຖົ້າແກ່ທີ່ຄິດວ່າຕົນບໍ່ມີຄ່າຫຼືບໍ່ມີປະໂຫຍດມີຊີວິດສັ້ນກວ່າເມື່ອທຽບໃສ່ກັບຜູ້ທີ່ມີທັດສະນະໃນແງ່ດີກ່ຽວກັບການເຖົ້າແກ່. ຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ບໍ່ດີກ່ຽວກັບອາຍຸຂອງເຈົ້າຍັງສາມາດເຮັດໃຫ້ເຈົ້າເຈັບປ່ວຍເລື້ອຍໆແລະເຮັດໃຫ້ມັນຍາກຂຶ້ນສໍາລັບເຈົ້າທີ່ຈະດີຂຶ້ນເມື່ອເຈົ້າເຈັບ.
ມີເຫດຜົນບໍ່ຫຼາຍປານໃດວ່າເປັນຫຍັງສິ່ງນີ້ເກີດຂຶ້ນ. ຖ້າເຈົ້າຮູ້ສຶກບໍ່ດີກັບຕົວເອງ ເຈົ້າອາດຈະບໍ່ດູແລຕົວເອງຄືກັນ. ທ່ານອາດຈະກິນອາຫານທີ່ບໍ່ດີ, ສູບຢາ, ດື່ມຫຼາຍ, ຫຼືບໍ່ກິນຢາຕາມທີ່ທ່ານຄວນ. ມັນຍັງສາມາດເຮັດໃຫ້ມັນຍາກທີ່ຈະ bounce ກັບຄືນໄປບ່ອນໃນເວລາທີ່ສິ່ງທີ່ບໍ່ດີເກີດຂຶ້ນເພາະວ່າທ່ານບໍ່ມີການຊ່ວຍເຫຼືອພຽງພໍຈາກຄົນອື່ນ.
ບາງຄັ້ງ, ທ່ານຫມໍອາດຈະປະຕິບັດຕໍ່ຜູ້ສູງອາຍຸແຕກຕ່າງກັນຍ້ອນອາຍຸຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະນີ້ສາມາດເຮັດໃຫ້ສຸຂະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າຮ້າຍແຮງຂຶ້ນ. ເຂົາເຈົ້າອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວແບບດຽວກັນ ຫຼືເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການສຶກສາເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີສຸຂະພາບດີ. ການບໍ່ເວົ້າລົມກັບແພດໄດ້ດີກໍ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ສິ່ງຕ່າງໆຮ້າຍແຮງຂຶ້ນເຊັ່ນ: ການບໍ່ກິນຢາໃນທາງທີ່ຖືກຕ້ອງ.
ຜົນກະທົບຕໍ່ສຸຂະພາບຈິດ
ຄວາມຄິດເຫັນຂອງຜູ້ອາຍຸສູງຈາກຄອບຄົວ ຫຼືເພື່ອນຮ່ວມງານສາມາດເຮັດໃຫ້ເຈົ້າຮູ້ສຶກບໍ່ດີກັບຕົວເຈົ້າເອງ ແລະເຮັດໃຫ້ເຈົ້າຕັ້ງຄຳຖາມກ່ຽວກັບຄຸນຄ່າຂອງເຈົ້າ. ການສຶກສາສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າອາຍຸສູງສຸດສາມາດເຮັດໃຫ້ສຸຂະພາບຈິດຂອງທ່ານຮ້າຍແຮງຂຶ້ນແລະແມ້ກະທັ້ງເຮັດໃຫ້ເກີດການຊຶມເສົ້າ. ອົງການອະນາໄມໂລກຄິດວ່າ ປະມານ 6 ລ້ານກໍລະນີທີ່ເປັນພະຍາດຊຶມເສົ້າໃນທົ່ວໂລກອາດເປັນຍ້ອນອາຍຸ.
ເມື່ອເຈົ້າເຊື່ອເລື່ອງທີ່ບໍ່ດີກ່ຽວກັບການເຖົ້າ, ມັນສາມາດເຮັດໃຫ້ສະໝອງຂອງເຈົ້າເຮັດວຽກໜັກຂຶ້ນໄດ້. ເຈົ້າອາດຈະເລີ່ມລືມເລື່ອງຕ່າງໆຫຼາຍຂຶ້ນເພາະເຈົ້າຢ້ານວ່າຈະເປັນຄືກັບສິ່ງທີ່ຄົນບໍ່ດີເວົ້າເລື່ອງອາຍຸ. ຄວາມຢ້ານກົວນີ້ສາມາດເຮັດໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າ, ເຊັ່ນ: ການຈື່ຈໍາສິ່ງຕ່າງໆ.
ຜົນກະທົບຕໍ່ຊີວິດສັງຄົມ
ອາຍຸສາມາດເຮັດໃຫ້ເຈົ້າຮູ້ສຶກໂດດດ່ຽວ. ຖ້າຜູ້ຄົນປະຕິບັດຕໍ່ເຈົ້າບໍ່ດີຍ້ອນອາຍຸຂອງເຈົ້າ, ເຈົ້າອາດຫຼີກລ່ຽງການໃຊ້ເວລາຢູ່ກັບໝູ່ເພື່ອນ ແລະ ຄອບຄົວ. ເຈົ້າອາດຈະຢຸດໄປງານຕ່າງໆ ຫຼືສະຖານທີ່ຕ່າງໆ ເພາະວ່າເຈົ້າຮູ້ສຶກຢ້ານ ຫຼືບໍ່ຕ້ອງການ.
ບາງຄັ້ງ, ຄົນເຮົາຄິດວ່າຜູ້ເຖົ້າບໍ່ຄວນສະໜິດສະໜົມ ຫຼືອອກໄປຂ້າງນອກ, ສະນັ້ນເຂົາເຈົ້າຈຶ່ງໂດດດ່ຽວ. ອັນນີ້ສາມາດເຮັດໃຫ້ເຈົ້າຮູ້ສຶກໂດດດ່ຽວ ແລະໂສກເສົ້າແທ້ໆ.
ການຢູ່ໂດດດ່ຽວອາດເຮັດໃຫ້ເກີດບັນຫາອື່ນໆຫຼາຍຢ່າງເຊັ່ນ: ຄວາມຄຽດຫຼາຍຂຶ້ນ, ນອນບໍ່ຫຼັບ, ແລະເຈັບເລື້ອຍໆ. ມັນສາມາດເຮັດໃຫ້ບັນຫາສຸຂະພາບຈິດຮ້າຍແຮງຂຶ້ນແລະເຮັດໃຫ້ສະຫມອງຂອງເຈົ້າເຮັດວຽກໄດ້ດີຫນ້ອຍລົງ.
ຜົນສະທ້ອນທາງດ້ານການເງິນ
Ageism ສາມາດ mess ເຖິງສະຖານະການເງິນຂອງທ່ານຄືກັນ. ເຈົ້າອາດຈະບໍ່ໄດ້ວຽກ ຫຼື ການຝຶກອົບຮົມທີ່ດີກວ່າ ເພາະວ່າຜູ້ຄົນປະຕິບັດຕໍ່ເຈົ້າແຕກຕ່າງກັນ. ບາງບໍລິສັດອາດຈະຄິດຄ່າບໍລິການເພີ່ມເຕີມຕໍ່ກັບທ່ານເຊັ່ນ: ການປະກັນໄພພຽງແຕ່ຍ້ອນວ່າທ່ານແກ່.
ນອກຈາກນັ້ນ, ຍ້ອນວ່າບາງຄົນຄິດວ່າຜູ້ສູງອາຍຸບໍ່ສະຫລາດກັບເງິນ, ພວກເຂົາອາດຈະພະຍາຍາມຫລອກລວງເຈົ້າ. ການຫຼຸດລົງສໍາລັບ tricks ເຫຼົ່ານີ້ສາມາດເຮັດໃຫ້ເຈົ້າສູນເສຍເງິນແລະຮູ້ສຶກບໍ່ດີກັບມັນ.
ວິທີການຈັດການກັບ Ageism
ການຈັດການຄວາມເຖົ້າແກ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຮັບຮູ້ຄວາມເປັນຈິງຂອງການແກ່ຂຶ້ນ. ການປ່ຽນແປງເກີດຂຶ້ນເມື່ອພວກເຮົາມີອາຍຸສູງຂຶ້ນ – ບາງທີຮ່າງກາຍຂອງທ່ານບໍ່ໄວເທົ່າທີ່ຜ່ານມາ, ການເຫັນຫຼືການໄດ້ຍິນຂອງທ່ານອາດຈະອ່ອນແອລົງ, ແລະ wrinkles ອາດຈະປາກົດຂຶ້ນ. ມັນເປັນທໍາມະຊາດທີ່ຈະຮູ້ສຶກບໍ່ພໍໃຈຫຼືບໍ່ແນ່ນອນກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງເຫຼົ່ານີ້. ບໍ່ສົນໃຈຄວາມຮູ້ສຶກເຫຼົ່ານັ້ນ; ມັນບໍ່ເປັນຫຍັງທີ່ຈະຮູ້ສຶກແບບນັ້ນ.
ແຕ່ຈື່ໄວ້ວ່າ, ມັນມີຫຼາຍກວ່າການປ່ຽນແປງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບອາຍຸ. ເຖິງວ່າຈະມີສິ່ງທີ່ສັງຄົມອາດຈະເວົ້າກ່ຽວກັບຄວາມສູງອາຍຸ, ເຈົ້າຍັງມີຫຼາຍກ່ອນຫນ້າເຈົ້າ. ເຈົ້າຖືປັນຍາແລະປະສົບການທີ່ມີຄຸນຄ່າ. ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ຄວາມເຊື່ອໃນຍຸກສະໄໝ, ບໍ່ວ່າຈາກພາຍໃນຕົວເຈົ້າເອງ ຫຼືຈາກຄົນອື່ນ, ຈຳກັດເຈົ້າ.
ເພື່ອປະເຊີນ ໜ້າ ກັບອາຍຸສູງສຸດ, ເລີ່ມຕົ້ນໂດຍການຮັບເອົາ ຄຳ ແນະ ນຳ ເຫຼົ່ານີ້:
- ການຍອມຮັບຕົນເອງ: ຍອມຮັບການປ່ຽນແປງແລະມີຄວາມເມດຕາຕໍ່ຕົວທ່ານເອງ.
- Perspective: ສຸມໃສ່ສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້, ບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບຂໍ້ຈໍາກັດ.
- ການປະກອບສ່ວນ: ຮັບຮູ້ຄຸນຄ່າຂອງເຈົ້າ - ທ່ານມີຫຼາຍຢ່າງທີ່ຈະສະເຫນີ.
- ລັກສະນະສິ່ງທ້າທາຍ: ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ຄວາມເຊື່ອຂອງຍຸກສະ ໄໝ ຂັດຂວາງທ່ານ.
- ລະບົບສະຫນັບສະຫນູນ: ອ້ອມຮອບຕົວເຈົ້າດ້ວຍຄົນທີ່ເຫັນຄຸນຄ່າເຈົ້າສຳລັບເຈົ້າຄືໃຜ.
Ageism ອາດຈະມີຢູ່, ແຕ່ມັນບໍ່ໄດ້ກໍານົດທ່ານ. ຍອມຮັບອາຍຸຂອງເຈົ້າໃນຂະນະທີ່ປະຕິເສດທີ່ຈະໃຫ້ສິ່ງທີ່ເປັນນິດໄສກໍານົດຊີວິດຂອງເຈົ້າ. ທ່ານຍັງເຕັມໄປດ້ວຍທ່າແຮງ ແລະຄຸນຄ່າ, ບໍ່ວ່າອາຍຸເທົ່າໃດ.
ເອກະສານ:
- Butler, RN (1969). "Age-ism: ຮູບແບບການໃຫຍ່ອີກອັນຫນຶ່ງ." Gerontologist ໄດ້. ຂ່າວມະຫາວິທະຍາໄລ Oxford.
- Iversen, TN; Larsen, L.; Solem, PE (2009). “ການວິເຄາະແນວຄວາມຄິດຂອງອາຍຸສູງສຸດ”. ຈິດຕະວິທະຍາ Nordic. Taylor & Francis Ltd.
- Kleyman, Paul. (2002). "ຮູບພາບຂອງອາຍຸ." Encyclopedia of Aging. Macmillan ອ້າງອິງ USA.
- Loretto, W.; Duncan, C.; ສີຂາວ, PJ (2000). “Ageism ແລະການຈ້າງງານ: ການຂັດແຍ້ງ, ຄວາມບໍ່ແນ່ນອນ, ແລະຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງຄົນຫນຸ່ມນ້ອຍ”. ຜູ້ສູງອາຍຸ & ສັງຄົມທີ່ຢູ່ Cambridge University Press
ອອກຈາກ Reply ເປັນ