ຄວາມສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກຫມາຍເຖິງການມີເວລາແລະພະລັງງານພຽງພໍສໍາລັບທັງວຽກແລະຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງເຈົ້າ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນເພາະວ່າເຕັກໂນໂລຢີໄດ້ເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍຕໍ່ການເຮັດວຽກເຖິງແມ່ນວ່າໃນເວລາຫວ່າງຂອງພວກເຮົາ, ໂດຍສະເພາະໃນປັດຈຸບັນທີ່ຫຼາຍຄົນສາມາດເຮັດວຽກຈາກເຮືອນ.
ມີຄວາມສົມດູນໃນການເຮັດວຽກ-ຊີວິດທີ່ດີ ສາມາດເຮັດໃຫ້ເຈົ້າເຮັດວຽກໄດ້ດີຂຶ້ນ. ເມື່ອເຈົ້າບໍ່ຫຍຸ້ງກັບວຽກຕະຫຼອດ, ເຈົ້າມັກຈະມີຄວາມສຸກ ແລະ ພໍໃຈກັບວຽກຂອງເຈົ້າຫຼາຍຂຶ້ນ. ມັນຍັງຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຮູ້ສຶກເຄັ່ງຕຶງໜ້ອຍລົງ ແລະປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ເຈົ້າເມື່ອຍຈາກວຽກຂອງເຈົ້າ. ດ້ວຍວິທີນັ້ນ, ເຈົ້າສາມາດສືບຕໍ່ເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າໄດ້ດີໂດຍບໍ່ຮູ້ສຶກອິດເມື່ອຍຫຼືຄຽດເກີນໄປ.
ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຊອກຫາຄວາມສົມດູນທີ່ເຮັດວຽກສໍາລັບທ່ານ. ບາງຄັ້ງນັ້ນຫມາຍເຖິງການກໍານົດຂອບເຂດລະຫວ່າງການເຮັດວຽກແລະຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ. ບາງທີມັນອາດຈະບໍ່ໄດ້ກວດເບິ່ງອີເມວບ່ອນເຮັດວຽກຫຼັງຈາກເວລາທີ່ແນ່ນອນ ຫຼືໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈະພັກຜ່ອນໃນລະຫວ່າງມື້ເຮັດວຽກ. ຄວາມສົມດຸນຂອງແຕ່ລະຄົນອາດຈະເບິ່ງແຕກຕ່າງກັນເລັກນ້ອຍ, ແຕ່ສໍາຄັນແມ່ນຊອກຫາສິ່ງທີ່ເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບທ່ານທີ່ຈະມີຄວາມສຸກແລະມີສຸຂະພາບດີທັງໃນການເຮັດວຽກແລະພາຍນອກ.
Work Life Balance ແມ່ນຫຍັງ?
ຄວາມສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກແມ່ນຄ້າຍຄືການຍ່າງແຫນ້ນລະຫວ່າງວຽກແລະຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງເຈົ້າ. ມັນກ່ຽວກັບການເປັນເລີດໃນການເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ມີການເສຍສະລະຄວາມສຸກນອກການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ຄິດວ່າມັນເປັນການດຸ່ນດ່ຽງຄວາມສໍາເລັດໃນການເຮັດວຽກກັບສະຫວັດດີການສ່ວນຕົວ.
ຮູບພາບນີ້: ເຈົ້າມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນ, ໃຊ້ເວລາກັບຄົນທີ່ທ່ານຮັກ, ແລະເບິ່ງແຍງສຸຂະພາບຂອງເຈົ້າ, ທັງຫມົດໃນຂະນະທີ່ເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າດີ. ນັ້ນແມ່ນຄວາມສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກ. ມັນເປັນການຊອກຫາການປະສົມກົມກຽວລະຫວ່າງຜະລິດຕະພັນແລະການຜ່ອນຄາຍອາລົມ, ການຂະຫຍາຍຕົວໃນການເຮັດວຽກແລະການຢຸດເຊົາຈິດວິນຍານ.
ແຕ່ນີ້ແມ່ນຂໍ້ບິດ: ຄວາມສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກບໍ່ຄືກັນສໍາລັບທຸກຄົນ. ມັນເປັນເອກະລັກຄືກັບລາຍນິ້ວມື. ສໍາລັບບາງຄົນ, ມັນເປັນຊົ່ວໂມງທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນສໍາລັບເຫດການໃນຄອບຄົວ; ສໍາລັບຄົນອື່ນ, ມັນເປັນການນັ່ງສະມາທິເພື່ອຜ່ອນຄາຍຄວາມກົດດັນ.
ໃນຮູບໃຫຍ່, ມັນເປັນຊອດລັບສໍາລັບອາຊີບທີ່ຫນ້າພໍໃຈ. ມັນບໍ່ແມ່ນກ່ຽວກັບການແບ່ງວຽກແລະຊີວິດ; ມັນກ່ຽວກັບການຜະສົມຜະສານພວກມັນຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງເພື່ອສ້າງຄວາມສໍາເລັດແລະຄວາມສຸກ. ຄວາມສົມດຸນຂອງຊີວິດໃນການເຮັດວຽກເປັນຄືກັບການດຳເນີນບົດເພງອັນສວຍງາມທີ່ທັງການເຮັດວຽກ ແລະຊີວິດສ່ວນຕົວປະສົມກົມກຽວກັນໃຫ້ເປັນເນື້ອເພງອັນເຕັມທີ່.
10 ຕົວຢ່າງການດຸ່ນດ່ຽງຊີວິດການເຮັດວຽກ
1. ການຈັດການວຽກທີ່ຍືດຫຍຸ່ນ:
ຕາຕະລາງການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນກວມເອົາທາງເລືອກຕ່າງໆທີ່ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານສາມາດຈັດການຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງສ້າງສັນ. ໃນບົດບາດທີ່ບໍ່ປ່ຽນແປງ, ມັນອາດຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບການປັບເວລາເລີ່ມຕົ້ນຫຼືສິ້ນສຸດ, ສຸມໃສ່ການສໍາເລັດວຽກງານຫຼາຍກວ່າຊົ່ວໂມງທີ່ເຄັ່ງຄັດ. ໃນການເຮັດວຽກປ່ຽນແປງ, ມັນສາມາດປະກອບມີການແລກປ່ຽນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານເພື່ອຮອງຮັບຄວາມຕ້ອງການສ່ວນບຸກຄົນ. ການຕັ້ງຄ່ານີ້ໃຫ້ບຸກຄົນຄວບຄຸມເວລາຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼາຍຂຶ້ນ, ສົ່ງເສີມຄວາມສົມດຸນທີ່ດີຂຶ້ນລະຫວ່າງວຽກ ແລະຊີວິດສ່ວນຕົວ. ມັນປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນ, ການປັບປຸງສະຫວັດດີການ, ແລະການຜະລິດທີ່ມີທ່າແຮງເພີ່ມຂຶ້ນເນື່ອງຈາກວິທີການທີ່ສົມດູນໃນການເຮັດວຽກ.
2. ເຮັດວຽກໄລຍະໄກ:
ການເຮັດວຽກທາງໄກໝາຍເຖິງການເຮັດວຽກຂອງທ່ານຈາກບ່ອນອື່ນນອກຈາກຫ້ອງການແບບດັ້ງເດີມ ເຊັ່ນວ່າເຮືອນຂອງທ່ານ ຫຼືບ່ອນອື່ນ. ມັນເຮັດໃຫ້ທ່ານຂ້າມການເດີນທາງ, ໃຫ້ເວລາແກ່ຕົວເຈົ້າເອງຫຼາຍຂຶ້ນ ແລະການດຸ່ນດ່ຽງການເຮັດວຽກກັບຊີວິດສ່ວນຕົວ. ບາງຄົນຍອມຮັບວິຖີຊີວິດຂອງ "ຄົນດິຈິຕອລ", ເລືອກໄປເຮັດວຽກໃນຂະນະທີ່ໄປສຳຫຼວດສະຖານທີ່ຕ່າງໆ ເຊັ່ນ: ຄັງກູ, ບາຫຼີ ຫຼື ຊຽງໃໝ່, ປະເທດໄທ. ສະຖານທີ່ເຫຼົ່ານີ້ສະຫນອງການຜະສົມຜະສານຂອງລາຄາບໍ່ແພງແລະປະສົບການທີ່ເປັນເອກະລັກໃນຂະນະທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຕາມປົກກະຕິຂອງບັນດາປະເທດຕາເວັນຕົກ.
3. ສິດທິປະໂຫຍດວັນພັກ:
ເງິນອຸດໜູນວັນພັກແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບບໍລິສັດທີ່ໃຫ້ເວລາພັກຜ່ອນຢ່າງພຽງພໍໃຫ້ພະນັກງານ, ໃຫ້ພວກເຂົາພັກຜ່ອນ ແລະ ຕື່ມເງິນອອກຈາກວຽກທີ່ໝັ້ນສັນຍາ. ການມີເວລາຫ່າງຈາກວຽກຢ່າງພຽງພໍຊ່ວຍໃຫ້ບຸກຄົນຜ່ອນຄາຍ ແລະ ປ້ອງກັນການເຜົາຜານ, ຮັບປະກັນຄວາມສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບດີ.
ໂດຍສະເຫນີການພັກຜ່ອນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ບໍລິສັດຮັບຮູ້ຄວາມສໍາຄັນຂອງເວລາຢຸດເຮັດວຽກສໍາລັບສະຫວັດດີການທາງຈິດຂອງພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ. ມັນອະນຸຍາດໃຫ້ບຸກຄົນທີ່ຈະຕັດການເຊື່ອມຕໍ່ຈາກຄວາມກົດດັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກ, ໃຊ້ເວລາທີ່ມີຄຸນນະພາບກັບຄົນທີ່ຮັກ, ດໍາເນີນການອະດິເລກ, ແລະຟື້ນຟູຕົນເອງ. ການພັກຜ່ອນທີ່ພຽງພໍປະກອບສ່ວນໃຫ້ຜົນຜະລິດເພີ່ມຂຶ້ນ, ຍ້ອນວ່າພະນັກງານກັບຄືນໄປເຮັດວຽກມີຄວາມຮູ້ສຶກສົດຊື່ນແລະກະຕຸ້ນ.
ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ນະໂຍບາຍການພັກຜ່ອນທີ່ເອື້ອອໍານວຍສາມາດດຶງດູດແລະຮັກສາພະນັກງານທີ່ມີພອນສະຫວັນ. ເມື່ອອົງການຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າສໍາລັບເວລາພັກຜ່ອນ, ມັນສົ່ງເສີມວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກໃນທາງບວກແລະສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການດູແລສະຫວັດດີການລວມຂອງພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພະນັກງານມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກມີຄ່າແລະສັດຊື່ຕໍ່ບໍລິສັດທີ່ເຄົາລົບເວລາສ່ວນຕົວຂອງເຂົາເຈົ້າແລະສະຫນັບສະຫນູນຄວາມກົມກຽວຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກ.
ຍັງອ່ານ: 15 ຕົວຢ່າງການຄິດວິເຄາະ (ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບນັກຮຽນ)
4. ຂໍ້ລິເລີ່ມດ້ານສຸຂະພາບບ່ອນເຮັດວຽກ:
ໃນຫຼາຍບ່ອນເຮັດວຽກ, ການລິເລີ່ມດ້ານສຸຂະພາບແມ່ນໂຄງການ ຫຼືຜົນປະໂຫຍດທີ່ສະເໜີໃຫ້ພະນັກງານເພື່ອແນໃສ່ປັບປຸງສະຫວັດດີການຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການລິເລີ່ມເຫຼົ່ານີ້ເກີນກວ່າຜົນປະໂຫຍດດ້ານການດູແລສຸຂະພາບແບບດັ້ງເດີມ ແລະມັກຈະປະກອບມີການເປັນສະມາຊິກ gym, ຫ້ອງຮຽນໂຍຄະ, ການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານສຸຂະພາບຈິດ, ຫຼືຄໍາແນະນໍາດ້ານໂພຊະນາການ. ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກອອກແບບເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານຮັບຮອງເອົາວິຖີຊີວິດທີ່ມີສຸຂະພາບດີ, ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມເຄັ່ງຕຶງ ແລະ ປັບປຸງສຸຂະພາບໂດຍລວມ.
ໂຄງການເຫຼົ່ານີ້ຮັບໃຊ້ຈຸດປະສົງຫຼາຍຢ່າງ. ກ່ອນອື່ນ ໝົດ, ເຂົາເຈົ້າມີຈຸດປະສົງເພື່ອສົ່ງເສີມສິນລະ ທຳ ແລະຜະລິດຕະພັນຂອງພະນັກງານໂດຍການສົ່ງເສີມການອອກ ກຳ ລັງກາຍແລະສຸຂະພາບຈິດ. ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານມີຄວາມຮູ້ສຶກດີຂຶ້ນທາງດ້ານຮ່າງກາຍແລະຈິດໃຈ, ພວກເຂົາເຈົ້າມັກຈະປະຕິບັດໄດ້ດີກວ່າໃນການເຮັດວຽກ. ອັນທີສອງ, ພວກເຂົາສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນຂອງນາຍຈ້າງຕໍ່ສຸຂະພາບແລະຄວາມສຸກຂອງແຮງງານຂອງພວກເຂົາ, ສົ່ງເສີມວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດໃນທາງບວກ. ນອກຈາກນັ້ນ, ໂດຍການປ້ອງກັນບັນຫາສຸຂະພາບຫຼືຫຼຸດຜ່ອນການຂາດແຄນຍ້ອນການເຈັບປ່ວຍ, ການລິເລີ່ມເຫຼົ່ານີ້ຍັງສາມາດປະຫຍັດເງິນຂອງບໍລິສັດໃນໄລຍະຍາວ.
ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ໂຄງການເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນປະໂຫຍດສໍາລັບພະນັກງານໃນເວລາເຮັດວຽກ; ເຂົາເຈົ້າສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຊີວິດສ່ວນຕົວໃນແງ່ບວກເຊັ່ນກັນ. ພະນັກງານທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນນິໄສສຸຂະພາບຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະສືບຕໍ່ການປະຕິບັດເຫຼົ່ານີ້ຢູ່ນອກບ່ອນເຮັດວຽກ, ນໍາໄປສູ່ການປັບປຸງຄຸນນະພາບຊີວິດຂອງພວກເຂົາໂດຍລວມ. ດັ່ງນັ້ນ, ການລິເລີ່ມດ້ານສຸຂະພາບແລະສຸຂະພາບເຫຼົ່ານີ້ມີຜົນກະທົບທີ່ກວ້າງຂວາງ, ມີຜົນປະໂຫຍດຕໍ່ພະນັກງານແລະບໍລິສັດທີ່ສະເຫນີໃຫ້ພວກເຂົາ.
5. ລະບຽບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກສູງສຸດ:
ກົດລະບຽບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກສູງສຸດທີ່ລັດຖະບານກໍານົດ ຈຸດປະສົງເພື່ອປົກປ້ອງພະນັກງານຈາກການມີວຽກຫຼາຍເກີນໄປ. ນະໂຍບາຍເຫຼົ່ານີ້ກໍານົດຈໍານວນຊົ່ວໂມງສູງສຸດທີ່ພະນັກງານສາມາດເຮັດວຽກໃນໄລຍະເວລາໃດຫນຶ່ງ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພວກເຂົາມີເວລາພຽງພໍສໍາລັບການພັກຜ່ອນແລະກິດຈະກໍາສ່ວນຕົວ. ກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້ແຕກຕ່າງກັນໄປໃນທົ່ວປະເທດ ແລະອຸດສາຫະກໍາ, ແຕ່ຈຸດປະສົງພື້ນຖານຂອງພວກມັນແມ່ນເພື່ອປົກປ້ອງສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານ, ປ້ອງກັນການເຜົາຜານ, ແລະສົ່ງເສີມຊີວິດທີ່ສົມດູນກັນ.
ກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້ມັກຈະປະກອບມີຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກມາດຕະຖານຕໍ່ມື້ຫຼືອາທິດ, ຈໍາກັດການລ່ວງເວລາ, ແລະການສະຫນອງສໍາລັບໄລຍະເວລາພັກຜ່ອນແລະການພັກຜ່ອນ. ໂດຍການປະຕິບັດລະບຽບການດັ່ງກ່າວ, ລັດຖະບານໄດ້ໃຫ້ບຸລິມະສິດແກ່ຄວາມສະຫວັດດີການຂອງກຳລັງແຮງງານ, ປັບປຸງສຸຂະພາບຈິດ ແລະ ຮ່າງກາຍໃຫ້ດີຂຶ້ນໃນຂະນະທີ່ຊຸກຍູ້ການຜະລິດ. ມາດຕະການເຫຼົ່ານີ້ຍັງປະກອບສ່ວນໃນການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນແລະຄວາມເຫນື່ອຍລ້າໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ໃນທີ່ສຸດການຍົກສູງຄຸນນະພາບຊີວິດໂດຍລວມຂອງພະນັກງານ.
6. ຂະຫຍາຍໂຄງການອອກເດີນທາງ:
ໃນບາງບ່ອນເຮັດວຽກ, ໂຄງການການລາພັກຕໍ່ເວລາ, ມັກຈະເອີ້ນວ່າວັນສະບາໂຕ, ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານໃຊ້ເວລາຫຼາຍຈາກວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າສໍາລັບເຫດຜົນສ່ວນຕົວ. ການພັກຜ່ອນເຫຼົ່ານີ້ມີໂອກາດສໍາລັບການຜ່ອນຄາຍຈິດໃຈແລະການຟື້ນຟູ, ຊ່ວຍໃຫ້ບັນລຸຄວາມສົມດຸນລະຫວ່າງການເຮັດວຽກແລະຊີວິດສ່ວນຕົວທີ່ດີຂຶ້ນ.
ການຕັ້ງຄ່າທາງວິຊາການໂດຍທົ່ວໄປຈະໃຫ້ວັນພັກ, ອະນຸຍາດໃຫ້ອາຈານໃຊ້ເວລາຮຽນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນໃນທຸກໆສອງສາມປີ. ໃນລະຫວ່າງເວລານີ້, ພວກເຂົາເຈົ້າອາດຈະດໍາເນີນການຄົ້ນຄ້ວາຫຼືສຸມໃສ່ການຂຽນຫນັງສື, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການຂະຫຍາຍຕົວທາງດ້ານວິຊາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າແລະຊຸມຊົນທາງວິຊາການ. ການພັກຜ່ອນເຫຼົ່ານີ້ຍັງໃຫ້ໂອກາດບຸກຄົນທີ່ຈະສະແຫວງຫາຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວຫຼືໂຄງການ, ນໍາໄປສູ່ຄວາມຄິດທີ່ສົດຊື່ນເມື່ອກັບຄືນໄປເຮັດວຽກ.
7. ການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການສຶກສາຂອງນາຍຈ້າງ:
ໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອສໍາລັບພະນັກງານເພື່ອສືບຕໍ່ການສຶກສາຫຼືປັບປຸງທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າ, ມັນເປັນການຊ່ວຍເຫຼືອທີ່ສໍາຄັນ. ການສະຫນັບສະຫນູນນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເສີມຂະຫຍາຍການເຕີບໂຕຂອງອາຊີບ; ມັນຍັງບໍາລຸງລ້ຽງການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນ, ນໍາໄປສູ່ຄວາມສົມດູນລະຫວ່າງການເຮັດວຽກແລະຊີວິດສ່ວນຕົວທີ່ດີຂຶ້ນ.
ພະນັກງານມັກຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກໂຄງການເຫຼົ່ານີ້ໂດຍການໄດ້ຮັບຄຸນສົມບັດເພີ່ມເຕີມຫຼືຍົກລະດັບທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ປັບປຸງການປະຕິບັດຂອງພວກເຂົາໃນພາລະບົດບາດໃນປະຈຸບັນຂອງພວກເຂົາ, ແຕ່ຍັງເປີດເສັ້ນທາງສໍາລັບຄວາມກ້າວຫນ້າພາຍໃນບໍລິສັດ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ໂອກາດທີ່ຈະຮຽນຮູ້ທັກສະໃຫມ່ຫຼືໄດ້ຮັບໃບຢັ້ງຢືນສາມາດເພີ່ມຄວາມພໍໃຈໃນການເຮັດວຽກແລະແຮງຈູງໃຈຂອງພະນັກງານ.
ນາຍຈ້າງທີ່ສະຫນອງການສະຫນັບສະຫນູນດ້ານການສຶກສາເຂົ້າໃຈຄຸນຄ່າຂອງການລົງທຶນໃນກໍາລັງແຮງງານຂອງພວກເຂົາ. ໂດຍການຊຸກຍູ້ການຮຽນຮູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ເຂົາເຈົ້າໄດ້ປະກອບສ່ວນໃຫ້ກັບທີມງານທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານແລະສາມາດປັບຕົວໄດ້ຫຼາຍຂຶ້ນ. ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ, ແຕ່ຍັງເສີມຂະຫຍາຍການຜະລິດໂດຍລວມແລະການແຂ່ງຂັນຂອງບໍລິສັດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການລິເລີ່ມດັ່ງກ່າວສາມາດສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໃນທາງບວກ, ສົ່ງເສີມຄວາມສັດຊື່ແລະຄໍາຫມັ້ນສັນຍາລະຫວ່າງພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ມີຄຸນຄ່າແລະສະຫນັບສະຫນູນໃນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການຂະຫຍາຍຕົວເປັນມືອາຊີບ.
ຍັງອ່ານ: 10 ຕົວຢ່າງຄວາມສະຫຼາດໄປເຊຍກັນ (ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບນັກສຶກສາ)
8. ເວລາເຮັດວຽກ ແລະຂອບເຂດ:
ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກແມ່ນເວລາສະເພາະທີ່ພະນັກງານອຸທິດໃຫ້ກັບວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຊົ່ວໂມງທີ່ກໍານົດໄວ້ເຫຼົ່ານີ້ຊ່ວຍຮັກສາການເຮັດວຽກຈາກການລົບກວນເວລາສ່ວນຕົວ. ເມື່ອຄົນເຮົາມີຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ຊັດເຈນ, ມັນຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາຮັກສາຄວາມສົມດຸນລະຫວ່າງວຽກແລະຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການດຸ່ນດ່ຽງນີ້ແມ່ນສໍາຄັນສໍາລັບສະຫວັດດີການຂອງເຂົາເຈົ້າ. ມັນຫມາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາສາມາດສຸມໃສ່ການເຮັດວຽກໃນເວລາເຮັດວຽກແລະມີເວລາສໍາລັບຄອບຄົວ, ວຽກອະດິເລກ, ແລະການພັກຜ່ອນນອກຊົ່ວໂມງເຫຼົ່ານັ້ນ. ການມີເຂດແດນເຫຼົ່ານີ້ຊ່ວຍປ້ອງກັນຄວາມອຶດຫີວແລະຄວາມເຄັ່ງຕຶງ, ສົ່ງເສີມຊີວິດທີ່ມີສຸຂະພາບດີແລະສົມບູນແບບຫຼາຍຂຶ້ນ.
9. ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຂອງພໍ່ແມ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ:
ບາງບໍລິສັດເຂົ້າໃຈຄວາມຕ້ອງການຂອງພໍ່ແມ່ແລະສະເຫນີຕາຕະລາງທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າພໍ່ແມ່ສາມາດປັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອຈັດການສິ່ງຕ່າງໆເຊັ່ນວ່າອອກຈາກໂຮງຮຽນຫຼືໄປເອົາລູກຂອງເຂົາເຈົ້າອອກຈາກໂຮງຮຽນແລະຈັດການກັບສະຖານະການທີ່ບໍ່ຄາດຄິດກັບການດູແລເດັກ. ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແບບນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ພໍ່ແມ່ສົມດຸນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຄອບຄົວກັບວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ມັນເປັນວິທີການສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ຈະສະຫນັບສະຫນູນພໍ່ແມ່ໃນການດູແລຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າໃນຂະນະທີ່ຍັງສາມາດເຮັດວຽກໄດ້.
10. ໃບຂອງພໍ່ແມ່:
ຫຼາຍໆບໍລິສັດສະເໜີໃຫ້ເວລາອອກພໍ່ແມ່, ທັງສຳລັບແມ່ ແລະພໍ່. ການປະຕິບັດນີ້ເຮັດໃຫ້ພໍ່ແມ່ໃຊ້ເວລາອອກຈາກວຽກເພື່ອເບິ່ງແຍງເດັກເກີດໃຫມ່.
ການພັກການເກີດລູກ, ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວສຳລັບແມ່, ແລະການພັກຜ່ອນຂອງພໍ່ ຫຼືພໍ່ແມ່, ມີໃຫ້ພໍ່ ຫຼືພໍ່ແມ່ທັງສອງ, ແມ່ນນະໂຍບາຍສຳຄັນທີ່ສົ່ງເສີມຄວາມຜູກພັນໃນຄອບຄົວ ແລະ ຄວາມສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກ. ໃບເຫຼົ່ານີ້ຖືກອອກແບບມາເພື່ອສະຫນອງການສະຫນັບສະຫນູນໃນໄລຍະຕົ້ນຂອງຊີວິດຂອງເດັກ, ໃຫ້ພໍ່ແມ່ສາມາດປັບຕົວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບໃຫມ່ຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍບໍ່ມີການເສຍສະລະອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ການສະ ເໜີ ໃບດັ່ງກ່າວເປັນການຮັບຮູ້ເຖິງຄວາມ ສຳ ຄັນຂອງການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພໍ່ແມ່ໃນການລ້ຽງດູຂອງເດັກແລະສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ວິທີການທີ່ເທົ່າທຽມກັນໃນການດູແລລະຫວ່າງພໍ່ແມ່ທັງສອງ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ບັນດານະໂຍບາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຄວາມຜາສຸກຂອງຄອບຄົວ, ຊ່ວຍສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມສະໜິດສະໜົມກັບຄອບຄົວ.
ອອກຈາກ Reply ເປັນ