ຕົວຢ່າງສະຖານະພາບແມ່ນຫຍັງ? ສະຖານະທີ່ເປັນຢູ່ນັ້ນໝາຍເຖິງວິທີທີ່ມີຢູ່ໃນຂະນະນີ້ ຫຼືວິທີທີ່ມີຢູ່ໃນປັດຈຸບັນ. ໃນດ້ານການເມືອງ, ກົດໝາຍ, ແລະສັງຄົມວິທະຍາ, ມັນສະແດງເຖິງການຕັ້ງຄ່າສັງຄົມ ຫຼື ການເມືອງໃນປະຈຸບັນ.
ມັນຄ້າຍຄືກັບພາບຖ່າຍຂອງສິ່ງທີ່ຢູ່ໃນເວລາສະເພາະ. ປະຊາຊົນໃຊ້ມັນໃນສະຖານະການທາງດ້ານກົດຫມາຍເມື່ອພວກເຂົາຕ້ອງການຮັກສາກົດຫມາຍແລະລະບົບທີ່ມີຢູ່, ຢ່າງຫນ້ອຍໃນໄລຍະຫນຶ່ງ, ຈົນກ່ວາພວກເຂົາສາມາດປ່ຽນແປງໄດ້.
ປົກກະຕິແລ້ວ, ຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນອໍານາດຫຼືຮັບຜິດຊອບມັກສະຖານະພາບ quo. ພວກເຂົາເຈົ້າເຊື່ອວ່າມັນເຮັດໃຫ້ສິ່ງທີ່ຫມັ້ນຄົງແລະຄາດຄະເນ. ເຂົາເຈົ້າອາດຈະເວົ້າວ່າການປ່ຽນແປງອາດຈະເຮັດໃຫ້ເກີດບັນຫາ. ແຕ່ຄົນອື່ນທີ່ຕ້ອງການການປ່ຽນແປງຄິດແຕກຕ່າງກັນ. ພວກເຂົາເຈົ້າໂຕ້ຖຽງວ່ານະໂຍບາຍຫຼືລະບົບໃຫມ່ອາດຈະເຮັດວຽກທີ່ດີກວ່າສໍາລັບທຸກຄົນ.
ບາງຄັ້ງ, ສະຖານະພາບສາມາດເປັນຄືອຸປະສັກຕໍ່ການປ່ຽນແປງ. ມັນສາມາດເຮັດໃຫ້ມັນຍາກສໍາລັບຄວາມຄິດໃຫມ່ຫຼືການປັບປຸງທີ່ເກີດຂື້ນເພາະວ່າບາງຄົນບໍ່ຕ້ອງການສິ່ງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການໃຫ້ສິ່ງຕ່າງໆຢູ່ຄືກັນ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການປ່ຽນແປງຍັງສາມາດເປັນສິ່ງທີ່ດີ, ໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ມັນຊ່ວຍເຮັດໃຫ້ຊີວິດດີຂຶ້ນສໍາລັບຄົນອື່ນ.
ຕົວຢ່າງສະຖານະ Quo
1. ໃນໂລກສື່
ສື່ມວນຊົນແບບດັ້ງເດີມເຊັ່ນ: ຫນັງສືພິມແລະໂທລະພາບອອກອາກາດ, ເປັນຕົວແທນຂອງສະຖານະການໃນວິທີການແບ່ງປັນຂໍ້ມູນຂ່າວສານ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ດ້ວຍການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງສື່ມວນຊົນດິຈິຕອນ, ສິ່ງຕ່າງໆມີການປ່ຽນແປງ. ສື່ມວນຊົນສັງຄົມ, ແພລະຕະຟອມສະຕີມ, ແລະແຫຼ່ງຂ່າວອອນໄລນ໌ໄດ້ກາຍເປັນອິດທິພົນຫຼາຍ, ປ່ຽນແປງວິທີທີ່ຄົນເຂົ້າເຖິງແລະພົວພັນກັບຂ່າວ. ການປ່ຽນແປງນີ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງວິທີທີ່ສະຖານະການສາມາດພັດທະນາໄດ້ເນື່ອງຈາກຄວາມກ້າວຫນ້າທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຢີ.
ການປ່ຽນແປງເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບເຄື່ອງມືທີ່ໃຊ້ໃນການເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນເທົ່ານັ້ນ; ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງມີຜົນກະທົບແນວໃດຜູ້ຊົມມີສ່ວນຮ່ວມກັບຂ່າວ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ສື່ມວນຊົນສັງຄົມອະນຸຍາດໃຫ້ມີການໂຕ້ຕອບແລະການແບ່ງປັນທັນທີ, ຜົນກະທົບຕໍ່ວິທີການເລົ່າເລື່ອງແລະການຮັບຮູ້. ເຊັ່ນດຽວກັນ, ແຫຼ່ງຂ່າວອອນໄລນ໌ສະຫນອງການເຂົ້າເຖິງທັດສະນະທີ່ຫຼາກຫຼາຍແລະການປັບປຸງໃນເວລາທີ່ແທ້ຈິງ, ທ້າທາຍວົງຈອນຂ່າວພື້ນເມືອງ.
ການປ່ຽນຈາກແບບດັ້ງເດີມໄປສູ່ສື່ດິຈິຕອລນີ້ທ້າທາຍວິທີການແບ່ງປັນຂໍ້ມູນທີ່ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ. ມັນບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ການປ່ຽນແປງທາງດ້ານເທກໂນໂລຍີເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຢູ່ໃນວິທີທີ່ຄົນພົວພັນກັບແລະໄວ້ວາງໃຈກັບແຫຼ່ງສື່ມວນຊົນ. ມັນເນັ້ນຫນັກເຖິງລັກສະນະການພັດທະນາຂອງສະຖານະພາບ quo ແລະວິທີການທີ່ເວທີໃຫມ່ກໍາລັງສ້າງຮູບແບບ ອະນາຄົດຂອງສື່ມວນຊົນ.
2. ການຈັດປະເພດເພດໃນກິລາ
ການຈັດປະເພດເພດໃນກິລາແມ່ນໜຶ່ງໃນຕົວຢ່າງສະຖານະການທີ່ເປັນທີ່ນິຍົມທີ່ສຸດ. ໃນການແຂ່ງຂັນກິລາ, ວິທີການປະເພນີຂອງການຈັດຕັ້ງນັກກິລາກ່ຽວກັບການແບ່ງແຍກການແຂ່ງຂັນຕາມເພດ, ມີປະເພດທີ່ແຕກຕ່າງກັນສໍາລັບຊາຍແລະຍິງ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການສົນທະນາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງກ່ຽວກັບນັກກິລາຂ້າມເພດແລະນັກກິລາທີ່ບໍ່ແມ່ນຄູ່ກໍາລັງສັ່ນສະເທືອນເຖິງການຈັດການທີ່ຍາວນານນີ້.
ເມື່ອສັງຄົມມີຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບບົດບາດຍິງຊາຍຂະຫຍາຍຕົວຂຶ້ນຕື່ມ ນ້ໍາແລະການຍອມຮັບ, ຊຸມຊົນກິລາປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍຂອງການຮອງຮັບການປ່ຽນແປງເຫຼົ່ານີ້ພາຍໃນລະບົບທີ່ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ. ການສົນທະນາເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ກະຕຸ້ນໃຫ້ມີການໂຕ້ວາທີກ່ຽວກັບວິທີການຮັກສາຄວາມຍຸຕິທໍາແລະຄວາມສະເຫມີພາບໃນການແຂ່ງຂັນກິລາໃນຂະນະທີ່ລວມທັງການກໍານົດເພດທີ່ຫຼາກຫຼາຍ. ການວິວັດທະນາການນີ້ທ້າທາຍບັນດາມາດຕະຖານທີ່ສ້າງຂຶ້ນ, ນໍາໄປສູ່ການສົນທະນາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງກ່ຽວກັບການກໍານົດການແບ່ງແຍກເພດໃນກິລາ.
3. ມາດຕະຖານບົດບາດຍິງຊາຍ
ໃນຫຼາຍສັງຄົມ, ມາດຕະຖານບົດບາດຍິງຊາຍແບບດັ້ງເດີມໄດ້ກໍານົດບົດບາດສະເພາະສໍາລັບຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງ. ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວ ອັນນີ້ກ່ຽວຂ້ອງກັບຜູ້ຊາຍທີ່ຖືອຳນາດ ແລະຜູ້ຍິງຮັບໜ້າທີ່ພາຍໃນ. ການຈັດລະບຽບນີ້, ເອີ້ນວ່າ patriarchy, ໄດ້ສະຖານະພາບ quo ສໍາລັບເວລາດົນນານໃນວັດທະນະທໍາຕ່າງໆ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນມື້ນີ້, ມີການເຄື່ອນໄຫວທີ່ສົ່ງເສີມຄວາມສະເຫມີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍແລະທ້າທາຍບັນດາມາດຕະຖານເຫຼົ່ານີ້.
ການເຄື່ອນໄຫວ Feminist ກໍາລັງເຮັດວຽກໄປສູ່ການປ່ຽນແປງທັດສະນະຄະຕິຂອງສັງຄົມແລະນະໂຍບາຍເພື່ອໃຫ້ໂອກາດເທົ່າທຽມກັນສໍາລັບທຸກເພດ. ໂດຍການຊຸກຍູ້ການສົນທະນາ ແລະ ແກ້ໄຂບັນດາມາດຖານທີ່ໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງ, ໄດ້ຮັບຄວາມຄືບໜ້າໄປສູ່ສັງຄົມທີ່ສະເໝີພາບກວ່າເກົ່າ, ຊຸກຍູ້ຄວາມເປັນທຳ ແລະ ຄວາມເປັນເອກະພາບຂອງທຸກຄົນບໍ່ວ່າເພດໃດ.
4. ໂຄງສ້າງຊັ້ນສັງຄົມ
ຢູ່ໃນສັງຄົມ, ສະຖານະພາບທີ່ເກີດຂື້ນເລື້ອຍໆກ່ຽວຂ້ອງກັບການແບ່ງຊັ້ນສັງຄົມທີ່ຈັດປະເພດຄົນຕາມຄວາມຮັ່ງມີ, ວຽກເຮັດງານທໍາ, ຫຼືການສຶກສາ. ລະບົບຊັ້ນຮຽນເຫຼົ່ານີ້ສ້າງລໍາດັບຊັ້ນໃນຊຸມຊົນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຕ່າງໆທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມຍຸຕິທຳ ແລະ ຄວາມເປັນເອກະພາບ ພວມທ້າທາຍສະພາບການດັ່ງກ່າວ.
ບັນດາຄວາມມານະພະຍາຍາມເພື່ອແນໃສ່ຮັດແຄບຊ່ອງຫວ່າງທາງເສດຖະກິດ ແລະ ຊຸກຍູ້ການເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສັງຄົມ ເນັ້ນໜັກເຖິງບັນດາຄວາມມານະພະຍາຍາມຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງເພື່ອຫັນປ່ຽນບັນດາໂຄງປະກອບສັງຄົມທີ່ໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ. ການເຄື່ອນໄຫວທີ່ພະຍາຍາມໃຫ້ມີການແຈກຢາຍຊັບພະຍາກອນ ແລະ ໂອກາດທີ່ຍຸຕິທຳ ແມ່ນເປັນຈຸດສຳຄັນໃນການກຳນົດມາດຕະຖານຂອງສັງຄົມຄືນໃໝ່ກ່ຽວກັບຄວາມແຕກຕ່າງຂອງຊັ້ນຄົນ.
5. ມະຫາອຳນາດທົ່ວໂລກ
ໃນການເມືອງຂອງໂລກ, ສະຖານະພາບປົກກະຕິຫມາຍເຖິງການຄອບງໍາຂອງບາງປະເທດທີ່ເອີ້ນວ່າມະຫາອໍານາດ. ປະເທດເຫຼົ່ານີ້ເຊັ່ນອາເມລິກາ, ລັດເຊຍ, ແລະຈີນ, ມີປະຫວັດສາດທີ່ມີອິດທິພົນທາງພູມສາດການເມືອງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ແນວໃດກໍດີ, ການປະກົດຕົວຂອງມະຫາອຳນາດເສດຖະກິດໃໝ່ພວມປ່ຽນແປງຄວາມດຸ່ນດ່ຽງນີ້.
ປະເທດຄື ອິນເດຍ, Brazil, ແລະອາຟຣິກາໃຕ້ ພວມໄດ້ຮັບຄວາມພົ້ນເດັ່ນໃນເວທີໂລກຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ປັບປຸງໂຄງປະກອບອຳນາດທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ ແລະ ທ້າທາຍຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍ. ການປ່ຽນແປງນີ້ໝາຍເຖິງການປ່ຽນແປງຂອງການພົວພັນລະຫວ່າງປະເທດ, ຍ້ອນວ່າຜູ້ຫຼິ້ນໃໝ່ເລີ່ມມີອິດທິພົນໃນການຕັດສິນໃຈໃນທົ່ວໂລກໄປຄຽງຄູ່ກັບປະເທດມະຫາອຳນາດແບບດັ້ງເດີມ.
ຍັງອ່ານ: 100 ຕົວຢ່າງຂອງມາດຕະຖານທາງສັງຄົມ (ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບນັກຮຽນ)
6. ຄວາມຄາດຫວັງທາງເພດ
ພາຍໃນຄວາມຄາດຫວັງຂອງສັງຄົມ, ມີມາດຕະຖານທີ່ມີມາແຕ່ດົນນານທີ່ກໍານົດບົດບາດ ແລະພຶດຕິກໍາໂດຍອີງໃສ່ບົດບາດຍິງຊາຍ. ມາດຕະຖານດັ້ງເດີມເຫຼົ່ານີ້ກໍານົດການກະທໍາແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບບາງຢ່າງສໍາລັບບຸກຄົນໂດຍອີງໃສ່ເອກະລັກທາງເພດຂອງພວກເຂົາ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ການສົນທະນາໃນຍຸກສະໄໝກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ແລະຄວາມຫຼາກຫຼາຍແມ່ນທ້າທາຍບັນດາມາດຕະຖານທີ່ກຳນົດໄວ້.
ຜ່ານການໂຄສະນາຫາສິດແລະໂອກາດທີ່ສະເໝີພາບບໍ່ວ່າເພດໃດກໍຕາມ, ພ້ອມທັງຊຸກຍູ້ການຮັບເອົາເອກະລັກທາງເພດທີ່ຫຼາກຫຼາຍ, ການສົນທະນາໃນສັງຄົມພວມພັດທະນາ. ຈຸດປະສົງແມ່ນເພື່ອສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ບຸກຄົນບໍ່ໄດ້ຖືກຈໍາກັດຫຼືກໍານົດໂດຍມາດຕະຖານບົດບາດຍິງຊາຍແບບດັ້ງເດີມແຕ່ໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ໃຫ້ສະແດງອອກຢ່າງແທ້ຈິງແລະເທົ່າທຽມກັນໃນທຸກດ້ານຂອງຊີວິດ.
7. ໂຄງສ້າງຄອບຄົວ
ຄອບຄົວນິວເຄລຍແບບດັ້ງເດີມ, ປະກອບດ້ວຍພໍ່ແມ່ແລະລູກຂອງເຂົາເຈົ້າ, ໄດ້ເປັນໂຄງສ້າງຄອບຄົວມາດຕະຖານໃນຫຼາຍສັງຄົມ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ສະຖານະພາບທີ່ຖືຄອງມາດົນນານນີ້ປະຈຸບັນໄດ້ພົບກັບສິ່ງທ້າທາຍຈາກອົງປະກອບຂອງຄອບຄົວຕ່າງໆ, ລວມທັງຄອບຄົວທີ່ມີພໍ່ແມ່ດຽວ, ຄອບຄົວທີ່ນໍາພາໂດຍຄູ່ຮັກເພດດຽວກັນ, ແລະຄອບຄົວປະສົມ.
ໜ່ວຍງານຄອບຄົວທີ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້, ເປັນການທ້າທາຍບັນດາບັນດາມາດຕະຖານຂອງສັງຄົມ ແລະ ການປ່ຽນແປງຄວາມຮັບຮູ້ກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ປະກອບເປັນຄອບຄົວ. ເມື່ອການຮັບເອົາແລະຮັບຮູ້ໂຄງສ້າງທີ່ຫຼາກຫຼາຍເຫຼົ່ານີ້ເຕີບໂຕຂຶ້ນ, ສະຖານະການຂອງຄອບຄົວນິວເຄຼຍທີ່ໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຢ່າງໜັກແໜ້ນກໍພວມມີການຫັນປ່ຽນ.
8. ການທົດສອບມາດຕະຖານໃນການສຶກສາ
ພາຍໃນລະບົບການສຶກສາ, ການທົດສອບມາດຕະຖານແມ່ນວິທີການມາດຕະຖານສໍາລັບການປະເມີນຄວາມຮູ້ແລະຄວາມສາມາດທາງວິຊາການຂອງນັກຮຽນ. ການທົດສອບເຫຼົ່ານີ້ມີບົດບາດສໍາຄັນໃນການວັດແທກຄວາມກ້າວຫນ້າຂອງນັກຮຽນ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມີການສົນທະນາທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນທີ່ທ້າທາຍວິທີການນີ້. ບາງຄົນເຊື່ອວ່າການເອົາໃຈໃສ່ພຽງແຕ່ໃນການທົດສອບມາດຕະຖານອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມສາມາດຢ່າງເຕັມທີ່ຂອງນັກຮຽນ.
ຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນສໍາລັບການປ່ຽນແປງແນະນໍາການລວມເອົາວິທີການປະເມີນຜົນທີ່ຫຼາກຫຼາຍແລະລວມທັງຫມົດເພື່ອເຂົ້າໃຈທ່າແຮງແລະທັກສະຂອງນັກຮຽນຫຼາຍກວ່າສິ່ງທີ່ການທົດສອບມາດຕະຖານສາມາດເປີດເຜີຍໄດ້. ການປ່ຽນແປງໃນທັດສະນະນີ້ມີຈຸດປະສົງເພື່ອສ້າງການປະເມີນຜົນທີ່ສົມບູນແບບທີ່ຕອບສະຫນອງກັບຮູບແບບການຮຽນຮູ້ທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະຄວາມເຂັ້ມແຂງ.
ຍັງອ່ານ: 20 ຕົວຢ່າງທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງວັດທະນະທໍາ (ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບນັກຮຽນ)
9. ການລົງໂທດໃນຄວາມຍຸຕິທໍາ
ໃນການຈັດການອາດຊະຍາກໍາ, ວິທີການປົກກະຕິກ່ຽວຂ້ອງກັບການສົ່ງຜູ້ກະທໍາຜິດໄປຄຸກເປັນຮູບແບບຂອງການລົງໂທດແລະການຂັດຂວາງ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມີການຮຽກຮ້ອງທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນສໍາລັບການປ່ຽນແປງລະບົບຍຸຕິທໍາທາງອາຍາ. ບັນດາຜູ້ສະໜັບສະໜຸນໃຫ້ເຫດຜົນວ່າ ການອີງໃສ່ການຈຳຄຸກພຽງແຕ່ບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂຕົ້ນເຫດຂອງອາດຊະຍາກຳ. ແທນທີ່ຈະ, ພວກເຂົາສະເຫນີທາງເລືອກເຊັ່ນໂຄງການຟື້ນຟູ, ການຟື້ນຟູຄວາມຍຸຕິທໍາ, ຫຼືການບໍລິການຊຸມຊົນ.
ວິທີການເຫຼົ່ານີ້ມີຈຸດປະສົງເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ກະທໍາຜິດຟື້ນຟູຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແກ້ໄຂການກະທໍາຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະປ້ອງກັນພຶດຕິກໍາທາງອາຍາໃນອະນາຄົດໂດຍການແກ້ໄຂບັນຫາພື້ນຖານ. ຈຸດສຸມປ່ຽນຈາກການລົງໂທດຢ່າງດຽວເພື່ອສົ່ງເສີມການຂະຫຍາຍຕົວສ່ວນບຸກຄົນແລະການຟື້ນຟູຊຸມຊົນ.
10. ໂຄງສ້າງການເຮັດວຽກຂອງບໍລິສັດ
ໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ, ວຽກຫ້ອງການແບບດັ້ງເດີມທີ່ມີຕາຕະລາງຄົງທີ່ແລະບ່ອນເຮັດວຽກທາງດ້ານຮ່າງກາຍແມ່ນເປັນມາດຕະຖານສໍາລັບເວລາດົນນານ. ປົກກະຕິແລ້ວ, ພະນັກງານຈະເດີນທາງໄປຫ້ອງການປະຈໍາວັນເພື່ອເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່າອ່ຽງທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຕໍ່ກັບການຈັດການວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ໂດຍສະເພາະການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກຫຼືຢູ່ເຮືອນ, ກໍາລັງທ້າທາຍການປະຕິບັດມາດຕະຖານນີ້.
ການປ່ຽນແປງນີ້ມີທ່າແຮງທີ່ຈະກໍານົດສົນທິສັນຍາດ້ານວິຊາຊີບຄືນໃຫມ່, ສະເຫນີການປັບປຸງຄວາມສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກແລະການສະຫນອງໂອກາດສໍາລັບພະນັກງານທີ່ກວ້າງຂວາງ, ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງສະຖານທີ່ຕັ້ງພູມສາດຫຼືສະຖານະການສ່ວນບຸກຄົນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການປັບຕົວເຂົ້າກັບວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກ ໝາຍເຖິງການອອກຈາກຫ້ອງການແບບດັ້ງເດີມຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງ, ກະຕຸ້ນໃຫ້ມີການປະເມີນຄືນວິທີການເຮັດວຽກ ແລະຄຸນຄ່າທີ່ວາງໄວ້ໃນຄວາມເປັນເອກະລາດ ແລະ ຜົນຜະລິດຫຼາຍກວ່າການປະກົດຕົວຢູ່ໃນຫ້ອງການສູນກາງ.
11. ກໍານົດເງື່ອນໄຂສົ່ງເສີມ
ໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ, ການປະຕິບັດແບບດັ້ງເດີມຂອງການພິຈາລະນາຄວາມອາວຸໂສເປັນປັດໃຈຕົ້ນຕໍສໍາລັບການສົ່ງເສີມໄດ້ມີມາດົນນານ. ຄວາມເຊື່ອແມ່ນວ່າຫຼາຍປີທີ່ພະນັກງານໃຊ້ເວລາຢູ່ໃນບໍລິສັດ, ໂອກາດຂອງເຂົາເຈົ້າສໍາລັບຄວາມກ້າວຫນ້າ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການເຄື່ອນໄຫວທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນສະຫນັບສະຫນູນການສົ່ງເສີມການຕາມຄຸນງາມຄວາມດີ, ບ່ອນທີ່ ການປະຕິບັດວຽກພິເສດ ມີຄວາມສຳຄັນກວ່າການຄອບຄອງ.
ວິທີການນີ້ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານສຸມໃສ່ຄຸນນະພາບການເຮັດວຽກແລະຜົນສໍາເລັດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ທ້າທາຍມາດຕະຖານທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຂອງການຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງສິດຄອບຄອງຫຼາຍກວ່າທັກສະແລະຄວາມສາມາດ. ມັນສົ່ງເສີມສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີການແຂ່ງຂັນແລະການປະຕິບັດ, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານທີ່ດີເລີດແທນທີ່ຈະອີງໃສ່ພຽງແຕ່ເວລາທີ່ໄດ້ຮັບຫນ້າທີ່.
ສະຫຼຸບ
ການເຂົ້າໃຈຕົວຢ່າງຂອງສະຖານະໃນບົດຄວາມນີ້ ແລະວິທີການທີ່ປົກກະຕິແລ້ວເຮັດໃນສັງຄົມຂອງພວກເຮົາເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາເຂົ້າໃຈເຖິງວິທີການທີ່ພາກສ່ວນຕ່າງໆຂອງໂລກຂອງພວກເຮົາດໍາເນີນການ. ບໍ່ວ່າຈະເປັນທາງດ້ານການເມືອງ, ທຸລະກິດ, ກົດລະບຽບທາງສັງຄົມ, ຫຼືວິທີການນໍາໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີ, ວິທີການເຮັດສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ຖືກເອີ້ນວ່າ "ສະຖານະພາບ". ຕົວຢ່າງທີ່ພວກເຮົາໄດ້ຄົ້ນຫາສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າສະຖານະການທີ່ເປັນຢູ່ສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຫຼາຍພາກສ່ວນຂອງຊີວິດຂອງພວກເຮົາແນວໃດ.
ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຮູ້ວ່າເຖິງແມ່ນວ່າສະຖານະພາບສາມາດແຂງແຮງ, ມັນບໍ່ໄດ້ຖືກຕັ້ງໄວ້ໃນຫີນ. ມັນສາມາດປ່ຽນແປງໄດ້. ປະຊາຊົນແລະກຸ່ມສາມາດທ້າທາຍວິທີການຂອງສິ່ງຕ່າງໆແລະປັບປຸງ. ນີ້ສາມາດນໍາໄປສູ່ແນວຄວາມຄິດໃຫມ່ແລະວິທີການທີ່ດີກວ່າການເຮັດສິ່ງຕ່າງໆ.
ການຮັບຮູ້ເຖິງການປະກົດຕົວ ແລະຜົນກະທົບຂອງສະຖານະນັ້ນຈະຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຮົາເຂົ້າໃຈວິທີການເຮັດວຽກຂອງສັງຄົມຂອງພວກເຮົາ. ມັນຍັງຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຮົາເຫັນວ່າການປ່ຽນແປງອາດຈະຕ້ອງການເພື່ອເຮັດໃຫ້ສິ່ງຕ່າງໆດີຂຶ້ນສໍາລັບທຸກຄົນ. ດັ່ງນັ້ນ, ການຮູ້ກ່ຽວກັບສະຖານະພາບຈະຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຮົາກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າແລະເຮັດໃຫ້ໂລກເປັນບ່ອນທີ່ດີກວ່າ.
ອອກຈາກ Reply ເປັນ