តើអ្វីជាភាពខុសគ្នារវាងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងប្រាក់សោធននិវត្តន៍?
ជីវិតមានដំណាក់កាលជាច្រើនដែលយើងទាំងអស់គ្នាឆ្លងកាត់ ឧទាហរណ៍ មានកម្លាំងពលកម្មច្រើនឆ្នាំ ហើយពេលណាមួយត្រូវចូលនិវត្តន៍ពីសេវាសាធារណៈ។ ឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍គួរតែត្រូវបានគ្រោងទុកដើម្បីធានាថាមនុស្សម្នាក់ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នៃឆ្នាំដែលមិនធ្វើការរបស់ពួកគេ។
ការរៀបចំផែនការសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍ដែលប្រសើរជាងមុនពាក់ព័ន្ធនឹងការរៀបចំផែនការដើម្បីឱ្យមានហិរញ្ញវត្ថុគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីរស់នៅតាមរយៈឆ្នាំចូលនិវត្តន៍របស់អ្នក។ នេះជាមូលហេតុដែលវាមានសារៈសំខាន់ក្នុងការទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍បន្ទាប់ពីចូលនិវត្តន៍។
ប៉ុន្តែអ្វីដែលនឹងត្រូវបានពិភាក្សានៅក្នុងអត្ថបទនេះគឺភាពខុសគ្នារវាងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ធៀបនឹងប្រាក់សោធននិវត្តន៍។
យោងតាមវចនានុក្រមអង់គ្លេស Oxford ប្រាក់សោធននិវត្តន៍គឺជាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលត្រូវបានបង់ជាទៀងទាត់ជាអត្ថប្រយោជន៍ដោយសារតែបុគ្គលម្នាក់ក្នុងការពិចារណាលើសេវាកម្មពីមុន។ ផ្ទុយទៅវិញ ប្រាក់រង្វាន់គឺជារង្វាន់ សេវាកម្ម ឬការទូទាត់ដែលផ្តល់ដោយសេរីដោយមិនមានកាតព្វកិច្ចអ្វីឡើយ។
ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ គឺជាអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ចូលនិវត្តន៍ ដែលបម្រើដល់ការផ្តល់ប្រាក់ចំណូលដល់និយោជិតដែលចូលនិវត្តន៍។ ទោះបីជាពួកគេផ្តល់សន្តិសុខហិរញ្ញវត្ថុដល់បុគ្គលដែលចូលនិវត្តន៍ក៏ដោយ វាមានភាពខុសគ្នារវាងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងប្រាក់សោធននិវត្តន៍។
តើ Gratuity ជាអ្វី?
និយមន័យសាមញ្ញនៃពាក្យ "ប្រាក់រង្វាន់" សំដៅលើរង្វាន់ សេវាកម្ម ឬការទូទាត់ដែលផ្តល់ដល់និយោជិតដោយគ្មានកាតព្វកិច្ច។ វាជាអត្ថប្រយោជន៍សន្តិសុខក្រោយការចូលនិវត្តន៍ដែលផ្តល់ដោយនិយោជកដោយផ្អែកលើសេវាកម្មដែលផ្តល់ដោយនិយោជិតដល់គ្រឹះស្ថានរបស់ពួកគេ។
ប្រាក់រង្វាន់គឺជាទម្រង់មួយនៃការទទួលស្គាល់ដើម្បីដឹងគុណចំពោះសេវាកម្មរបស់និយោជិត និងការរួមចំណែករបស់ពួកគេចំពោះការរីកចម្រើននៃស្ថាប័នដែលបានបង្កើតឡើង។ ការងារជាច្រើនឆ្នាំរបស់និយោជិតដល់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានផ្តល់សំណងដោយនិយោជករបស់គាត់។
និយោជិតត្រូវបានផ្តល់រង្វាន់សម្រាប់ឆ្នាំនៃការបម្រើរបស់ពួកគេនៅពេលដែលពួកគេចាកចេញ ឬចូលនិវត្តន៍ពីគ្រឹះស្ថាន។ និយោជិតដែលចាកចេញ ឬចូលនិវត្តន៍ពីក្រុមហ៊ុន នឹងទទួលបានប្រាក់យ៉ាងច្រើនជារង្វាន់ ដោយផ្អែកលើចំនួនឆ្នាំដែលពួកគេធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុន។
និយោជិតដែលធ្វើការជាមួយក្រុមហ៊ុនអស់ជាច្រើនឆ្នាំ មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បំណាច់នៅពេលពួកគេត្រូវបានបណ្តេញចេញពីក្រុមហ៊ុន។ ជាមធ្យម និយោជិតត្រូវតែបម្រើក្រុមហ៊ុនរយៈពេលប្រាំឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ ដើម្បីទទួលបានប្រាក់រង្វាន់។
និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បំណាច់របស់គាត់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវស្លាប់ រង្វាន់របស់ពួកគេសម្រាប់ការបម្រើក្រុមហ៊ុន នឹងត្រូវផ្តល់ទៅឱ្យអ្នកដែលត្រូវបានតែងតាំង នៅពេលដែលការតែងតាំងត្រូវបានអនុវត្ត។ វាក៏អាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យអ្នកស្នងមរតករបស់និយោជិកដែលបានស្លាប់ក្នុងករណីដែលគ្មានការតែងតាំងណាមួយ។
សូមអានផងដែរ: ដកធៀបនឹងការដកប្រាក់៖ ភាពខុសគ្នា និងការប្រៀបធៀប
តើ Pension ជាអ្វី?
និយមន័យសាមញ្ញនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍សំដៅទៅលើវាថាជាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលបានបង់ជាទៀងទាត់ជាអត្ថប្រយោជន៍ដោយសារបុគ្គលម្នាក់ក្នុងការពិចារណាលើសេវាកម្មពីមុន។ វាជាការបង់ប្រាក់ញឹកញាប់ដែលធ្វើឡើងចំពោះនិយោជិតដែលចូលនិវត្តន៍ដោយមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ ឬនិយោជករបស់ពួកគេ។
ប្រាក់សោធននិវត្តន៍គឺជាទម្រង់នៃផែនការអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់និយោជិតដើម្បីទទួលបានប្រាក់និរន្តរភាពជាទៀងទាត់បន្ទាប់ពីចូលនិវត្តន៍។
ជាទូទៅ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើកត្តាដូចជាឆ្នាំនៃការបម្រើ និងប្រវត្តិប្រាក់ខែរបស់និយោជិត។ ផែនការសោធននិវត្តន៍មាននិរន្តរភាព ហើយវាដំណើរការនៅពេលដែលនិយោជកចូលរួមចំណែកក្នុងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ ខណៈពេលដែលបុគ្គលិករបស់ពួកគេនៅតែសកម្មក្នុងសេវាកម្ម។
មូលនិធិដែលបានរួមចំណែកដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ក្នុងអំឡុងពេលឆ្នាំធ្វើការរបស់និយោជិតត្រូវបានបណ្តាក់ទុនដើម្បីបង្កើតផលចំណេញ។ មូលនិធិដែលបានវិនិយោគនៅពេលក្រោយនឹងត្រូវបានប្រើដើម្បីទូទាត់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៅពេលនិយោជិតចូលនិវត្តន៍ពីសេវាកម្ម។
ប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់និយោជិតនឹងបន្តសម្រាប់ជីវិតចូលនិវត្តន៍របស់ពួកគេ ឬសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយ។
Gratuity vs Pension: ប្រាក់សោធនពីរប្រភេទ
ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ពីរប្រភេទត្រូវបានកំណត់ផែនការអត្ថប្រយោជន៍ និងផែនការវិភាគទានដែលបានកំណត់។
- ផែនការអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានកំណត់៖ ប្រភេទនៃផែនការសោធននិវត្តន៍នេះធានានូវកម្រិតជាក់លាក់នៃប្រាក់ខែសម្រាប់អ្នកចូលនិវត្តន៍។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតនិងឆ្នាំនៃសេវាកម្មកំណត់បរិមាណនៃប្រាក់ចំណូល។
- ផែនការវិភាគទានដែលបានកំណត់៖ ប្រភេទនៃគម្រោងសោធននិវត្តន៍នេះមិនធានាកម្រិតនៃប្រាក់ចំណូលណាមួយឡើយ។ ចំនួនប្រាក់ចំណូលអាស្រ័យទៅលើចំនួនប្រាក់ដែលនិយោជក ឬនិយោជិតសម្រេចចិត្តចូលរួមចំណែកក្នុងផែនការសោធននិវត្តន៍ និងការអនុវត្តការវិនិយោគនៅក្នុងផែនការ។
សូមអានផងដែរ: Bucks vs Dollar: ភាពខុសគ្នា និងការប្រៀបធៀប
Gratuity vs Pension: ភាពខុសគ្នាសំខាន់ៗរវាង Gratuity និង Pension
ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ គឺជាទម្រង់នៃអត្ថប្រយោជន៍ហិរញ្ញវត្ថុដែលផ្តល់ជូនដល់និយោជិត ដើម្បីទទួលស្គាល់សេវាកម្មជាច្រើនឆ្នាំបន្ទាប់ពីការចូលនិវត្តន៍។
មិនដូចប្រាក់សោធននិវត្តន៍ទេ ប្រាក់បំណាច់គឺជាការទូទាត់តែម្តងដែលនិយោជិតទទួលបានពីនិយោជករបស់ពួកគេជាទម្រង់នៃការទទួលស្គាល់ និងការដឹងគុណ។ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងប្រាក់សោធននិវត្តន៍បម្រើគោលបំណងផ្សេងគ្នា ដូចដែលពួកគេត្រូវបានរៀបចំឡើង។
Gratuity បម្រើជាទម្រង់នៃការដឹងគុណមួយដើម្បីសងប្រាក់ដល់និយោជិតដែលបានលះបង់ជាច្រើនឆ្នាំធ្វើការជាមួយក្រុមហ៊ុន។ និយោជិតត្រូវបានផ្តល់រង្វាន់សម្រាប់ឆ្នាំនៃការបម្រើរបស់ពួកគេនៅពេលដែលពួកគេចាកចេញ ឬចូលនិវត្តន៍ពីគ្រឹះស្ថាន។
និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បំណាច់របស់គាត់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវស្លាប់ រង្វាន់របស់ពួកគេសម្រាប់ការបម្រើក្រុមហ៊ុន នឹងត្រូវផ្តល់ទៅឱ្យអ្នកដែលត្រូវបានតែងតាំង នៅពេលដែលការតែងតាំងត្រូវបានអនុវត្ត។ វាក៏អាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យអ្នកស្នងមរតករបស់និយោជិកដែលបានស្លាប់ក្នុងករណីដែលគ្មានការតែងតាំងណាមួយ។
ផ្ទុយទៅវិញ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ គឺជាផែនការចូលនិវត្តន៍ដែលធានានូវការទូទាត់ទៀងទាត់នៃចំនួនប្រាក់ដែលមាននិរន្តរភាពដល់អ្នកចូលនិវត្តន៍។ ផែនការសោធននិវត្តន៍ត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីផ្តល់សុវត្ថិភាពហិរញ្ញវត្ថុបន្ទាប់ពីការចូលនិវត្តន៍។
ជាទូទៅ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើកត្តាដូចជាឆ្នាំនៃការបម្រើ និងប្រវត្តិប្រាក់ខែរបស់និយោជិត។ ផែនការសោធននិវត្តន៍មាននិរន្តរភាព ហើយវាដំណើរការនៅពេលដែលនិយោជកចូលរួមចំណែកក្នុងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ ខណៈពេលដែលបុគ្គលិករបស់ពួកគេនៅតែសកម្មក្នុងសេវាកម្ម។
Gratuity vs Pension: ធម្មជាតិនៃការទូទាត់
Gratuity គឺជាការទូទាត់តែម្តងដែលនិយោជិតទទួលបានពីនិយោជករបស់ពួកគេជាទម្រង់នៃការទទួលស្គាល់ និងការដឹងគុណបន្ទាប់ពីការលាលែងពីតំណែង ឬចូលនិវត្តន៍។
ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ គឺជាការទូទាត់ទៀងទាត់ដែលធ្វើឡើងជាការដំឡើងដល់និវត្តជន បន្ទាប់ពីបម្រើការងារជាច្រើនឆ្នាំដល់ក្រុមហ៊ុន ឬអង្គការ។ ការទូទាត់ទៀងទាត់មានសុពលភាពពេញមួយជីវិតរបស់និយោជិតចូលនិវត្តន៍ ឬសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ ដោយផ្អែកលើលក្ខខណ្ឌនៃគម្រោងសោធននិវត្តន៍។
សូមអានផងដែរ: Payslip vs Payroll: ភាពខុសគ្នា និងការប្រៀបធៀប
Gratuity vs Pension: រយៈពេល
មិនដូចប្រាក់សោធននិវត្តន៍ទេ ប្រាក់សោធនត្រូវបានបង់តែម្តងប៉ុណ្ណោះ។ វាជាការបង់ប្រាក់មួយដងដែលបង់ទៅឱ្យបុគ្គលិកស្មោះត្រង់ដែលកំពុងចូលនិវត្តន៍ពីសេវាកម្ម ឬលាលែងពីតំណែង។
ប្រាក់សោធននិវត្តន៍គឺជាទម្រង់នៃផែនការអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់និយោជិតដើម្បីទទួលបានប្រាក់និរន្តរភាពជាទៀងទាត់បន្ទាប់ពីចូលនិវត្តន៍។ ផែនការសោធននិវត្តន៍អាចមានសុពលភាពពេញមួយជីវិតរបស់អ្នកចូលនិវត្តន៍ ឬសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយអាស្រ័យលើផែនការសោធននិវត្តន៍។
Gratuity vs Pension: ធម្មជាតិនៃអត្ថប្រយោជន៍
Gratuity គឺជាការទូទាត់តែម្តងដែលនិយោជិតទទួលបានពីនិយោជករបស់ពួកគេជាទម្រង់នៃការទទួលស្គាល់ និងការដឹងគុណបន្ទាប់ពីការលាលែងពីតំណែង ឬចូលនិវត្តន៍។ វាជាការពេញចិត្ត ឬរង្វាន់ដែលផ្តល់ដល់បុគ្គលិកស្មោះត្រង់សម្រាប់ឆ្នាំនៃការបម្រើរបស់ពួកគេ។
ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ គឺជាការទូទាត់ទៀងទាត់ដែលធ្វើឡើងជាការដំឡើងដល់និវត្តជន បន្ទាប់ពីបម្រើការងារជាច្រើនឆ្នាំដល់ក្រុមហ៊ុន ឬអង្គការ។ វាផ្តល់នូវសុវត្ថិភាពហិរញ្ញវត្ថុដល់បុគ្គលដែលចូលនិវត្តន៍ បម្រើជាប្រភពនៃប្រាក់ចំណូលនៅក្នុងឆ្នាំចូលនិវត្តន៍របស់ពួកគេ។
Gratuity vs Pension: វិធីសាស្រ្តផ្តល់មូលនិធិ
ប្រាក់រង្វាន់គឺជាផែនការវិភាគទានដែលរៀបចំឡើងដោយនិយោជកដើម្បីរួមចំណែកចំនួនជាក់លាក់នៃប្រាក់ទៅក្នុងមូលនិធិ gratuity ។ ការទូទាត់នៃប្រាក់សោធនគឺអាស្រ័យលើការអនុវត្តរបស់មូលនិធិ។
សោធននិវត្តន៍គឺជាគម្រោងអត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍ដែលផ្តល់សុវត្ថិភាពហិរញ្ញវត្ថុដល់និវត្តជន។ និយោជកទទួលខុសត្រូវក្នុងការផ្តល់មូលនិធិដល់ផែនការសោធននិវត្តន៍។ និយោជកក៏សន្មតថាហានិភ័យនៃការវិនិយោគដើម្បីធានាថាការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងជាទៀងទាត់។
សូមអានផងដែរ: ការថែទាំពេលថ្ងៃទល់នឹងមត្តេយ្យសិក្សា៖ ភាពខុសគ្នា និងការប្រៀបធៀប
Gratuity vs Pension: តារាងប្រៀបធៀប
| ការដឹងគុណ | ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល | |
| គោលបំណង | ដើម្បីថ្លែងអំណរគុណដល់និយោជិតដែលស្មោះត្រង់ចំពោះសេវាកម្មរបស់ពួកគេអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ | ធានាបាននូវប្រាក់ចំណូលទៀងទាត់ក្នុងអំឡុងពេលឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍ |
| ប្រភេទនៃការទូទាត់ | ការទូទាត់សាច់ប្រាក់ | ការទូទាត់ទៀងទាត់ |
| ពេលវេលាបង់ប្រាក់ | ជាចម្បងនៅពេលចូលនិវត្តន៍ ឬលាលែងពីតំណែង | ចាប់ផ្តើមនៅពេលដែលនិយោជិតចូលនិវត្តន៍ ហើយបន្តជាទៀងទាត់ |
| សិទ្ធិទទួលបាន | យ៉ាងហោចណាស់ប្រាំឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះ។ | អាស្រ័យលើអាយុកាលសេវាកម្ម |
| មូលដ្ឋានគណនា | ដោយផ្អែកលើឆ្នាំនៃការបម្រើនិងចុងក្រោយ | ផ្អែកលើប្រវត្តិប្រាក់ខែ និងឆ្នាំនៃសេវាកម្ម |
| វិភាគទាន | មូលនិធិនិយោជក គ្មានការរួមចំណែករបស់និយោជិត | ជារឿយៗទាមទារការរួមចំណែកពីនិយោជក និងនិយោជិត |
អនុសាសន៍
- បង់ធៀបនឹងការបង់ប្រាក់៖ ភាពខុសគ្នានិងការប្រៀបធៀប
- សន្ទស្សន៍ធៀបនឹងសន្ទស្សន៍៖ ភាពខុសគ្នា និងការប្រៀបធៀប
- ទីផ្សារអ្នកប្រើប្រាស់ទល់នឹងទីផ្សារពាណិជ្ជកម្ម៖ ភាពខុសគ្នា និងការប្រៀបធៀប
- សមតុល្យបច្ចុប្បន្នទល់នឹងឥណទានដែលមាន៖ ភាពខុសគ្នា និងការប្រៀបធៀប
- និក្ខេបបទធៀបនឹងនិក្ខេបបទ៖ ភាពខុសគ្នា និងការប្រៀបធៀប
ឯកសារយោង
- មធ្យម៖ ភាពខុសគ្នារវាងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងប្រាក់សោធននិវត្តន៍
- Business Compiler.ng៖ ភាពខុសគ្នារវាងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងប្រាក់សោធននិវត្តន៍
សូមផ្ដល់យោបល់