Hvatningarviðtöl geta hjálpað fólki að velta fyrir sér hvernig því finnst um sjálft sig og tengslin við starf sitt og í þessari grein munum við skoða dæmi um spurningar.
Hvatningarviðtal felur venjulega í sér að spyrja opinna spurninga. Í viðtali sem þessu getur maður uppgötvað meira um tengsl þeirra við vinnu sína með því að svara nokkrum opnum spurningum.
Í þessari grein munum við skoða skilgreiningu á hvatningarviðtali og dæmi um hvatningarviðtalsspurningar sem þú gætir lent í. Hvernig þú bregst við þessum spurningum segir mikið um þig sem manneskju og hvernig þú tengist starfi þínu.
Að auki munum við einnig skoða spurningar um tilfinningar þínar og um umbætur.
Skilgreining á hvatningarviðtali?
Hvatningarviðtal er meðferðaraðferð úr ráðgjöf og sálfræði sem getur hjálpað einstaklingum að finna innri hvatningu til að breyta.
Hvatningarviðtalsaðferðin getur hjálpað liðsmönnum á vinnustað sem eru staðráðnir í að breyta ákveðnum þætti í atvinnulífi sínu. Starfsmennirnir gætu verið að leita að innblæstri til að hjálpa þeim að klára verkefni sín á skilvirkari hátt.
Markmiðið er að hjálpa viðmælendum að finna nýjar lausnir sjálfir í stað þess að stinga upp á hugsanlegum breytingum. Það er markmið hvetjandi spyrils að hjálpa þeim sem svara spurningum meðan á viðtali stendur.
Hvatningarviðtalarar gera þetta venjulega með því að nota spurningar sem hjálpa viðmælandanum að rifja upp atvinnulíf sitt. Það hjálpar einnig viðmælendum að hugsa um hvað gæti hjálpað þeim að finna lausn á núverandi aðstæðum.
Einnig lesið: Hver eru dæmin um orðræðugreiningu?
Tegundir hvetjandi viðtalsspurninga
Almennt spyrja hvatningarviðmælendur opinna spurninga. Að spyrja svona spurninga mun hjálpa viðmælandanum að hugsa gagnrýnið um starf sitt. Það hjálpar einnig viðmælandanum að íhuga núverandi stöðu sína til að uppgötva nýjar aðferðir til að bæta ástandið.
Flestar þessara spurninga eru til staðar til að hjálpa þér að meta atvinnulíf þitt með því að spyrja ákveðinna spurninga. Sumar spurninganna sem þú munt lenda í gætu beðið þig um að meta hvernig þú ert tilfinningalega tengdur vinnu þinni og hvernig það getur haft áhrif á frammistöðu þína í vinnunni.
Hvatningarviðtalarar spyrja ákveðinna spurninga og fá endurgjöf með því að nota OARS aðferðina.
OARS er skammstöfun fyrir Opnar spurningar, Staðfesting, ígrunduð hlustun og samantekt.
OARS aðferðin gerir viðmælandanum kleift að hjálpa þér að finna lausnir á vandamáli sem þú gætir verið að glíma við. Þetta er tækni sem hvetur þig til að hugsa á gagnrýninn hátt um tilfinningar þínar í tengslum við vinnu þína.
- Opnar spurningar: Þetta gerir það að verkum að viðskiptavinir opna sig þar sem það felur í sér að svara spurningum með fleiri útskýringum frekar en að svara með já eða nei.
- Staðfesting: Staðfestingar eru yfirlýsingar til viðskiptavinarins sem sannreyna reynslu hans.
- Hugsandi hlustun: Þetta felur í sér að tryggja að það séu skýr samskipti.
- Samantekt: Samantekt mun eiga sér stað á stað í samtalinu eins og niðurlagi hluta samtalsins.
Hvatningarviðtalsspurningar Dæmi
Dæmi um hvetjandi viðtalsspurningar eru í mismunandi flokkum.
Að meta sjálfstraust og sjálfsvirkni
Þessi flokkur felur í sér að spyrja spurninga sem hafa tilhneigingu til að hjálpa viðskiptavinum að endurspegla hvort þeir búa yfir innri stjórnunarstað.
Dæmi um spurningar í þessum flokki eru meðal annars.
- Hversu öruggur ertu um getu þína til að gera þessa breytingu á skalanum 1-10? Hverjir eru helstu þættirnir sem stuðla að því að þú hafir það sjálfstraust?
- Hvað þarf til að bæta og færa stig hærra á þeim skala?
- Dettur þér einhvern tíma í hug þegar þú lentir í svipaðri áskorun?
- Á þeim tíma sem þú lentir í þeirri áskorun, hvaða úrræði stóðu þér til boða og til hvers leitaðir þú til að fá hjálp?
- Getur þú lýst fyrri reynslu þar sem þú tókst langtíma breytingu með góðum árangri með því að sigrast á áskorun? Hvað lærðir þú af svona krefjandi reynslu?
- Hverjir eru persónulegir hæfileikar og úrræði sem þú býrð yfir sem gætu hjálpað til við að láta þessa breytingu gerast?
- Í samanburði við síðast þegar þú lagðir þig fram um nýja breytingu, eru einhverjir hæfileikar eða úrræði sem þú gætir stungið upp á?
- Hverjar eru sérstakar aðferðir sem þú treystir á og hefur unnið fyrir þig áður til að ná fram innri hvatningu? Hvað heldurðu að þurfi til að ná því hugarfari aftur?
- Hvers konar áskoranir og hindranir hefur þú lent í í fyrri tilraunum til að breyta? Hvernig myndir þú nálgast þessar áskoranir og hindranir öðruvísi að þessu sinni?
- Hvaða þekkingu eða tiltekna færni telur þú að þú þurfir að öðlast eða betri til að vera öruggur í að gera þessar nýju breytingar?
Einnig lesið: 10 Dæmi um hringlaga rökvillu
Kanna tvíræðni og mikilvægt
Spurningarnar í þessum flokki eru hannaðar til að hjálpa skjólstæðingum að velta fyrir sér sjálfum sér um tvísýnar tilfinningar sínar (þ.e. tilfinningar um átök).
Dæmi um spurningar eru;
- Hvað getur þú sagt mér um kosti og galla þess að gera þessa nýju breytingu?
- Hverjar eru áhyggjur þínar núna varðandi ástandið? Segðu mér hvað kemur þér meira við til að láta þig vilja gera þessa breytingu?
- Hvað er það sem þú gætir séð sem jákvæðar afleiðingar breytinganna? Segðu mér frá einhverju sem þú gætir séð.
- Hvernig væri líf þitt ef þú gerir ekki þá breytingu sem þarf? Geturðu lýst lífinu ef þú ákveður að gera ekki áhrifaríka breytingu?
- Við skulum skoða það sem þú metur mest í lífi þínu. Getur þú hjálpað mér að telja upp það sem þú telur mikilvægasta í lífi þínu og hvernig myndi þessi breyting hafa áhrif á það sem þú metur mest?
- Þú sagðir mér að þú sért í óvissu um hvort þú ættir að gera þessa breytingu eða ekki. Má ég spyrja hvernig þessar tilfinningar eru?
- Heldurðu að þú getir orðað fagleg átök þín sem þú gætir fundið fyrir um þessa breytingu?
- Við skulum skoða nokkra ókosti þess að gera þessa breytingu, hver heldur þú eða telur hugsanlega neikvæða niðurstöðu?
- Við skulum kanna nokkur atriði sem myndu gera þér öruggara um að gera þessa breytingu. Segðu mér að eitt sem myndi valda því að þú yrðir spenntari fyrir þessari breytingu.
- Segðu mér þann þátt lífs þíns sem þú ert stoltari af og hvernig myndi þessi breyting tengjast þessum afrekum.
Einnig lesið: 10 Dæmi um ósamstillt nám Styrkleikar og veikleikar
10 spurningar um tilfinningar þínar
Við höfum skráð dæmi um hvetjandi viðtalsspurningar. Hins vegar viljum við skoða 10 spurningar sem meta tilfinningatengsl þín og viðbrögð, sem geta falið í sér:
- Hvernig get ég hjálpað þér að slaka á og líða betur í vinnunni?
- Af hverju ertu hér í dag?
- Ég tel að starf þitt sé mjög mikilvægt fyrir þig, geturðu sagt mér hvers vegna?
- Hvers vegna valdir þú þitt starf og hvað var hvatning til þín?
- Hvernig var fyrri tilfinningin áður en þú byrjaðir að líða svona með vinnuna þína?
- Hvaða sérstök aðferð til að slaka á hefur áður virkað fyrir þig?
- Hvað heldurðu að myndi gerast ef þú gerir ekki þá breytingu?
- Hvað virkar fyrir þig til að láta þig finna fyrir stuðningi í vinnunni?
- Segðu mér það eitt sem þú hefur gert í vinnunni sem gerir þig stoltan.
- Segðu mér frá besta hluta dagsins þíns í vinnunni.
Einnig lesið: Munurinn á útskýringarritgerð og rökræðuritgerð
8 Spurningar um endurbætur
Hér að neðan eru nokkrar dæmi um hvatningarviðtalsspurningar um að bæta úr í vinnunni;
- Hvaða tilraunir hefur þú gert hingað til til að bæta stöðu þína?
- Segðu mér hvernig markmið þín hafa breyst
- Hvernig hefur starf þitt hjálpað þér að bæta þig persónulega eða faglega?
- Hvernig myndir þú bæta vinnu þína?
- Hver voru markmið þín í upphafi þegar þú sóttir um þetta starf?
- Segðu mér frá því einu sinni sem þú uppgötvaðir nýja aðferð til að vinna vinnuna þína.
- Hvað finnst þér um framfarirnar sem þú hefur náð hingað til í starfi?
- Hvaða breytingar munu hjálpa þér að ná markmiðum þínum?
Niðurstaða
Hvatningarviðtal felur venjulega í sér að spyrja opinna spurninga. Í viðtali sem þessu getur maður uppgötvað meira um tengsl þeirra við vinnu sína með því að svara nokkrum opnum spurningum.
Hvatningarviðtalsaðferðin getur hjálpað liðsmönnum á vinnustað sem eru staðráðnir í að breyta ákveðnum þætti í atvinnulífi sínu. Starfsmennirnir gætu verið að leita að innblæstri til að hjálpa þeim að klára verkefni sín á skilvirkari hátt.
Tillögur
- Hvernig á að nota endurgjöf um verkefni
- 10 leiðir til að setja miklar væntingar í kennslustofunni
- 12 Nemendamiðað nám dæmi
- 15 Kennsluaðferðir og dæmi í kennslustofunni
- 12 tilraunahönnunardæmi (Ábendingar fyrir nemendur)
Meðmæli
- Indeed.com: 34 hvetjandi viðtalsspurningar (með sýnishorn af svörum)
- Gagnlegur prófessor: 38 Hvatningarviðtalsspurningar Dæmi
- WR Miller, S Rollnick – 2012: Hvatningarviðtal: Að hjálpa fólki að breytast
- C Atkinson, K Woods – Educational Psychology in Practice, 2003: Hvatningarviðtalsaðferðir fyrir óánægða framhaldsskólanemendur: dæmi
- WR Miller, TB Moyers, D Ernst, 2003: Handbók fyrir færnikóða hvatningarviðtala (MISC)
Skildu eftir skilaboð