Zein da doakotasunaren eta pentsioaren arteko aldea?
Bizitzak denok pasatzen ditugun hainbat etapa ditu, adibidez, urteetako lanaldia eta zerbitzu publikotik erretiratu behar denean. Erretiroaren urteak planifikatu egin behar dira, lanik gabeko urteetako onurak gozatzeko.
Erretiro hobea lortzeko plangintzak zure erretiro-urteetan bizitzeko nahikoa finantzak izateko plangintza dakar. Horregatik garrantzitsua da erretiroa hartu ondoren pentsioa jasotzea.
Baina artikulu honetan eztabaidatuko dena doakotasunaren eta pentsioaren arteko aldea da.
Oxford English Dictionary-ren arabera, pentsioa pertsona bati iraganeko zerbitzua kontuan hartuta erregularki ordaintzen den dohain bat da. Aitzitik, doakoa inolako konpromisorik gabe doan ematen den sari, zerbitzu edo ordainketa bat da.
Doantasuna eta pentsioa erretiro-prestazioak dira, erretiroa duten langileei diru-sarrerak emateko balio dutenak. Jubilatuei finantza-segurtasuna ematen badie ere, aldea dago doakotasunaren eta pentsioaren artean.
Zer da doakotasuna?
"Orain" terminoaren definizio soil batek konpromisorik gabe langileei emandako sari, zerbitzu edo ordainketari egiten dio erreferentzia. Enplegatzaileek erretiroaren ondorengo segurtasun prestazioa da, langileak bere establezimenduari emandako zerbitzuan oinarrituta.
Doakotasuna langileen zerbitzua eta ezarritako baten hazkuntzan egindako ekarpena balioesteko aitorpen modu bat da. Langile batek enpresa batean emandako urteak bere enpresaburuak konpentsatzen ditu.
Langileek zerbitzu-urteak saritzen dituzte establezimendu batetik irteten direnean edo erretiratzen direnean. Enpresatik irten edo erretiratzen den langileak diru kopuru itzela jasoko du sari gisa enpresan lan egin duen urte kopuruaren arabera.
Enpresan urteak daramatzan langileak gratifikazioa jasotzeko eskubidea du enpresatik kaleratzean. Batez beste, langile batek bost urte edo gehiagoko zerbitzuan egon behar du gratifikazioa jasotzeko.
Langileak bere gratifikazioa jasotzeko eskubidea du. Hala ere, langile bat hilko balitz, enpresan zerbitzatu izanaren saria izendatutakoari emango zaio, behin izendapena eginda. Hildako langilearen oinordekoei ere eman ahal izango zaie izendapenik ezean.
Era berean, irakurri: Erretiratzea vs erretiratzea: aldea eta konparazioa
Zer da Pentsioa?
Pentsioaren definizio sinpleak pertsona bati iraganeko zerbitzuak kontuan hartuta aldian-aldian ordaintzen den dohain gisa aipatzen du. Pentsio-funts batek edo bere enplegatzaileak erretiratutako langileei maiz egiten zaien ordainketa da.
Pentsioa erretiroa hartu ondoren langileek diru kopuru iraunkor bat jasotzeko prestazio-plan modu bat da.
Oro har, pentsioa zerbitzu urteak eta langileen soldata historia bezalako faktoreetan oinarrituta kalkulatzen da. Pentsio-plan bat iraunkorra da eta enpresaburuak pentsio-funts batean kotizatzen duenean funtzionatzen du, langileak lanean jarraitzen duten bitartean.
Langile baten lan-urteetan pentsio-funts batera kotizatutako funtsak etekin errentagarriak sortzeko inbertitzen dira. Inbertitutako funtsa gero pentsioa ordaintzeko erabiliko da langilea zerbitzutik erretiratzen denean.
Langile baten pentsioaren ordainketak erretiro-bizitza osoan edo epe jakin batean jarraituko du.
Doantasuna vs pentsioa: bi pentsio motak
Bi pentsio motak prestazio zehaztuko planak eta ekarpen zehaztuko planak dira.
- Prestazio Definituko Planak: pentsio plan mota honek soldata maila zehatz bat bermatzen dio erretiratuari. Langilearen soldatak eta zerbitzu urteak zehazten dute diru-sarreren zenbatekoa.
- Ekarpen Definituko Planak: Pentsio-plan mota honek ez du inolako diru-sarrera-maila bermatzen. Errentaren zenbatekoa enpresaburuak edo langileak pentsio-planari ekarpena egitea erabakitzen duen eta planeko inbertsioaren errendimenduaren araberakoa da.
Era berean, irakurri: Bucks vs Dollar: aldea eta konparazioa
Doantasuna vs Pentsioa: Doakotasun eta Pentsioaren arteko Desberdintasun nagusiak
Doakotasuna eta pentsioa langileei erretiroa hartu eta gero urteetako zerbitzua aitortzeko eskaintzen zaizkien prestazio ekonomikoak dira.
Pentsio bat ez bezala, gratifikazioa langileek enpresaburuengandik jasotzen duten ordainketa puntuala da, aintzatespen eta estimu gisa. Pentsioak eta doakoak helburu desberdinak dituzte egituratuta dauden bezala.
Doakotasuna enpresan lanean urteak eman dituen langilea ordaintzeko estimu gisa balio du. Langileek zerbitzu-urteak saritzen dituzte establezimendu batetik irteten direnean edo erretiratzen direnean.
Langileak bere gratifikazioa jasotzeko eskubidea du. Hala ere, langile bat hilko balitz, enpresan zerbitzatu izanaren saria izendatutakoari emango zaio, behin izendapena eginda. Hildako langilearen oinordekoei ere eman ahal izango zaie izendapenik ezean.
Aitzitik, pentsioa erretiro-plan bat da, erretiratu bati diru kopuru iraunkor baten ordainketa erregularra bermatzen diona. Pentsio planak erretiroa hartu ondoren finantza-segurtasuna eskaintzeko diseinatuta daude.
Oro har, pentsioa zerbitzu urteak eta langileen soldata historia bezalako faktoreetan oinarrituta kalkulatzen da. Pentsio-plan bat iraunkorra da eta enpresaburuak pentsio-funts batean kotizatzen duenean funtzionatzen du, langileak lanean jarraitzen duten bitartean.
Doantasuna vs Pentsioa: Ordainketaren izaera
Doakotasuna langileek beren enpresaburuengandik jasotzen duten ordainketa bakarra da, dimisioa edo erretiroa hartu ondoren aitorpen eta estimu gisa.
Pentsioa enpresa edo erakunde batean urteak eman ondoren erretiratu bati zatika egiten zaion ordainketa arrunta da. Ordainketa arrunta erretiratutako langilearen bizitza osoan edo pentsio-planaren baldintzen arabera epe zehatz baterako balio du.
Era berean, irakurri: Soldata vs nomina: aldea eta konparazioa
Doantasuna vs Pentsioa: Iraupena
Pentsio bat ez bezala, gratifikazioa behin bakarrik ordaintzen da. Zerbitzutik erretiroa hartzen edo dimisioa ematen ari den langile leial bati ordaintzen zaion ordainketa bakarra da.
Pentsioa erretiroa hartu ondoren langileek diru kopuru iraunkor bat jasotzeko prestazio-plan modu bat da. Pentsio-planak erretirodunaren bizitza osoan edo epe jakin batean izan daitezke pentsio-planaren arabera.
Doantasuna vs pentsioa: prestazioaren izaera
Doakotasuna langileek beren enpresaburuengandik jasotzen duten ordainketa bakarra da, dimisioa edo erretiroa hartu ondoren aitorpen eta estimu gisa. Langile leialei beren urteetako zerbitzuagatik ematen zaien sari edo sari bat da.
Pentsioa enpresa edo erakunde batean urteak eman ondoren erretiratu bati zatika egiten zaion ordainketa arrunta da. Finantza-segurtasuna ematen die erretiratu diren pertsonei, erretiro-urteetan diru-sarrera gisa balioz.
Doantasuna vs Pentsioa: Finantzaketa Planteamendua
Dohaintasuna enplegatzaileak egindako kotizazio-plan antolatu bat da, diru-kopuru bat doako funtsean ekarpena egiteko. Dohainaren ordainketa fondoaren errendimenduaren araberakoa da.
Pentsioa erretiro-prestazio-plan bat da, erretiratu bati finantza-segurtasuna eskaintzen diona. Enpresariak pentsio-plana finantzatzeko ardura hartzen du. Enpresaburuak inbertsioaren arriskua ere bere gain hartzen du ordainketak aldizka egiten direla ziurtatzeko.
Era berean, irakurri: Haurtzaindegia vs Haur Hezkuntza: aldea eta konparazioa
Doantasuna vs Pentsioa: Konparazio Taula
Doakotasuna | taula | |
Helburua | Langile leialei eskerrak emateko urteetako zerbitzuagatik | Erretiroaren urteetan ohiko diru-sarrerak bermatzen ditu |
Ordainketa mota | Bateko ordainketa | Ohiko ordainketa |
Ordaintzeko denbora | Batez ere erretiroan edo dimisioan | Langileak erretiroa hartzen duenean hasten da eta aldizka jarraitzen du |
Parte hartzeko baldintzak | Gutxienez bost urte edo gehiago | Zerbitzuaren iraupenaren eta adinaren araberakoa da |
Kalkulu-oinarria | Urteetako zerbitzuan eta azken batean oinarrituta | Soldata-historian eta zerbitzu-urteetan oinarrituta |
ekarpena | Enpresaburu-funtsa, langileen ekarpenik gabe | Askotan, enpresaburuaren zein langilearen ekarpena eskatzen da |
Gomendioak
- Ordaindua vs Ordaingarria: aldea eta konparazioa
- Indizeak vs Indizeak: aldea eta konparazioa
- Kontsumo-merkatua vs negozio-merkatua: aldea eta konparazioa
- Uneko saldoa vs eskuragarri dagoen kreditua: desberdintasunak eta konparaketa
- Tesia vs Tesia: Aldea eta Konparazioa
Erreferentziak
- Ertaina: Doakotasunaren eta pentsioaren arteko aldea
- Enpresa Konpilatzailea.ng: Pentsioaren eta Doakotasunaren arteko aldea
Utzi erantzun bat