การเสริมดวงพนักงานมีไว้เพื่ออะไร? บทความนี้ได้กล่าวถึงคำตอบสำหรับคำถามนี้แล้ว รวมถึงเคล็ดลับสำคัญอื่นๆ ที่คุณจำเป็นต้องรู้
เนื่องจากเทคโนโลยีสมัยใหม่มีการพัฒนาไปอย่างรวดเร็ว องค์กรจึงต้องตามให้ทันทุกกระแส หนึ่งในรูปแบบธุรกิจที่ได้รับความนิยมคือการเพิ่มพนักงาน มันคืออะไรและจะนำไปใช้อย่างไรเราจะเข้าใจในบทความนี้
การเพิ่มพนักงานเป็นหนึ่งในกลยุทธ์การเอาท์ซอร์สทั่วไปที่จะช่วยให้พนักงานสามารถจัดทีมได้อย่างรวดเร็ว นั่นคือถ้าคุณกำลังทำงานในโครงการและคุณเข้าใจว่าคุณมีผู้เชี่ยวชาญไม่เพียงพอ คุณก็สามารถจ้างพวกเขาได้อย่างรวดเร็วโดยการเพิ่มพนักงาน ตัวแทนผลิตภัณฑ์ดิจิทัล เป็นสถานที่ที่เชื่อถือได้ซึ่งคุณสามารถสั่งซื้อบริการเอาท์ซอร์สได้
ประเภทพนักงานเพิ่มขึ้น
ปัจจุบันมีพนักงานอยู่ XNUMX ประเภท กล่าวคือในช่วงเวลาสั้น ๆ และอีกช่วงหนึ่ง ทั้งหมดขึ้นอยู่กับโครงการ
หากเราพูดถึงการจัดหาพนักงานระยะสั้น โดยปกติจะใช้ในวันที่มีลูกค้าจำนวนมาก ซึ่งบริษัทมีโครงการจำนวนมากที่ต้องดำเนินการ นอกจากนี้ เหตุผลอื่นอาจเป็นช่วงวันหยุดเมื่อมีผู้เชี่ยวชาญไม่เพียงพอ ดังนั้นหากต้องการเปลี่ยนพนักงานในช่วงเวลาสั้น ๆ คุณสามารถใช้การเอาท์ซอร์สได้
การเติบโตและการเพิ่มจำนวนพนักงานในระยะยาวจะใช้เพื่อวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ระดับโลก เช่น เมื่อบริษัทต้องการรับผู้เชี่ยวชาญเพิ่มเติมสำหรับโครงการขนาดใหญ่ นี่เป็นเรื่องปกติสำหรับบริษัทขนาดใหญ่ที่มีโครงการจริงจัง เช่น อุตสาหกรรมการก่อสร้างหรือบริษัทพัฒนาซอฟต์แวร์ ในกรณีเช่นนี้ มักจะดึงดูดผู้เชี่ยวชาญที่เชี่ยวชาญในสาขาที่เชี่ยวชาญเป็นพิเศษ สำหรับงานปกติทั่วไปถือไม่ค่อยสะดวก
เหตุผลหลักและประโยชน์ของการเพิ่มพนักงาน
โซลูชันการจัดหาพนักงานดังกล่าวมีข้อดีมากมาย ประการแรก คุณสามารถปิดความต้องการการขาดแคลนผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะเฉพาะได้ ในกรณีเช่นนี้ นายจ้างมักจะเริ่มมองหาคนงานดังกล่าวด้วยตัวเอง แต่นี่ไม่ใช่วิธีที่มีประสิทธิภาพและถูกต้องที่สุด ซึ่งอาจต้องใช้เวลาและเงินจำนวนมาก
ด้วยการเพิ่มพนักงาน คุณสามารถลดเวลาในการสรรหาพนักงานได้ หากคุณทำเองขั้นตอนนี้อาจใช้เวลาหลายเดือน ดังนั้น บริษัทจึงเริ่มสูญเสียเงินทุน หากคุณมอบความไว้วางใจในการเพิ่มพนักงานให้กับ บริษัท มืออาชีพคุณจะต้องใช้ทรัพยากรของคุณในการสรรหา คุณจะได้รับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงในเวลาที่เหมาะสม
ข้อเท็จจริงที่น่าสนใจคือพนักงานที่เป็นส่วนหนึ่งของพนักงานของ บริษัท นั้นมีราคาแพงกว่าพนักงานที่ร่วมมือผ่านการเอาท์ซอร์ส เทคนิคการเพิ่มพนักงานจะช่วยให้คุณพบผู้เชี่ยวชาญที่ดี แต่ในขณะเดียวกันก็ไม่รวมไว้ในพนักงานประจำ
หากคุณหันไปหาบริษัทเอาต์ซอร์ส บริษัทนั้นจะรับผิดชอบในการจัดหาผู้เชี่ยวชาญที่เหมาะสมให้กับองค์กรหรือธุรกิจของคุณ ในเวลานี้คุณจะสามารถทำสิ่งที่สำคัญและจริงจังมากขึ้นได้
การคัดเลือกผู้เชี่ยวชาญสำหรับสตาร์ทอัพ
การใช้การเพิ่มและการเพิ่มพนักงานในช่วงแรกของการพัฒนาโครงการของคุณสามารถประหยัดเงินและเงินจำนวนมากได้ ผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการรับรองจะให้ความช่วยเหลือพิเศษและช่วยให้บรรลุเป้าหมายทั้งหมดของโครงการ โดยไม่คำนึงถึงความเฉพาะเจาะจงของกระบวนการพัฒนา เทคโนโลยีที่ใช้หรือเครื่องมือการพัฒนาที่ใช้
นี่จะเป็นโอกาสที่ดีในการเริ่มพัฒนาและปรับขนาดโครงการของคุณอย่างรวดเร็ว เทคนิคนี้ถูกใช้โดยบริษัทขนาดใหญ่จำนวนมากในช่วงเริ่มต้นของการเดินทาง การเพิ่มพนักงานทำให้คุณสามารถจ้างผู้เชี่ยวชาญที่เหมาะสม กระจายทรัพยากรอย่างเหมาะสม และปรับขนาดทีมได้อย่างรวดเร็ว
หลายคนเลือกที่จะจ้างคนภายนอกเพราะคุณสามารถจ้างคนจำนวนที่เหมาะสมได้อย่างรวดเร็วและตรงเวลา ในเวลาเดียวกันคุณไม่จำเป็นต้องใช้เงินและเวลาจำนวนมากกับสิ่งนี้ วิธีการนี้มีความเกี่ยวข้องอย่างยิ่งกับโครงการระยะสั้นเมื่อคุณจำเป็นต้องดำเนินการอย่างรวดเร็วและชัดเจน
นอกจากนี้ คุณสามารถสนใจหัวข้อเกี่ยวกับการลงทุนแอพได้ ดังนั้นเราขอแนะนำให้คุณอ่านบทความนี้เพื่อทำความเข้าใจ ทราบข้อมูลเพิ่มเติม.
เขียนความเห็น