ค้นพบแนวทางปฏิบัติในการดูแลพนักงานที่ทำงานในบทความนี้และข้อมูลสำคัญอื่น ๆ ที่คุณต้องการ
ในการมีบริษัทที่ทำกำไร ประสบความสำเร็จ และดำเนินกิจการมาอย่างยาวนาน คุณจำเป็นต้องลงทุนในส่วนสำคัญๆ ภายในองค์กร ความสนใจหลักของคุณควรจะอยู่ที่พนักงานของคุณ ท้ายที่สุดแล้ว พวกเขาคือผู้ที่ควบคุมเรือและทำให้ทุกอย่างดำเนินไปอย่างราบรื่น
ไม่ว่าคุณจะทำงานในสำนักงาน สถานที่ก่อสร้าง หรือร้านค้าปลีก มีแนวปฏิบัติบางอย่างที่คุณต้องปฏิบัติตามซึ่งจะให้ความสำคัญกับสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงานของคุณเป็นอันดับแรก นี่คือบางส่วนที่คุณควรติดตาม
จัดสถานที่ทำงานที่ปลอดภัยและสะอาด
เหนือสิ่งอื่นใด คุณต้องจัดหาสถานที่ทำงานที่ปลอดภัยและสะอาดสำหรับพนักงาน พวกเขาต้องรู้สึกสบายใจเมื่ออยู่ในสภาพแวดล้อม มิฉะนั้น คุณอาจสังเกตเห็นว่าผลผลิตลดลง มีอันตรายมากมายในที่ทำงานที่คุณอาจไม่รู้
หากคุณทำงานกับสารอันตราย คุณจะต้องดำเนินการประเมินความเสี่ยงของ COSHH HS Direct มีฟรี เทมเพลตการประเมินความเสี่ยงของ COSHH คุณสามารถดาวน์โหลด พวกเขาเป็นผู้เชี่ยวชาญในการรับรองว่าบริษัทของคุณเป็นไปตามหลักเกณฑ์ด้านสุขภาพและความปลอดภัย หากคุณทำงานในสำนักงาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพื้นที่ของคุณสะอาดเรียบร้อย
รู้จักการทำงานหนัก
หนึ่งในแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในการดูแลพนักงานในที่ทำงานคือการรับทราบถึงการทำงานหนักและความมุ่งมั่น เมื่อพนักงานทำเกินกว่าหน้าที่ ให้แน่ใจว่าคุณรับรู้ถึงความสำเร็จของพวกเขา
คุณอาจคิดว่าคำขอบคุณง่ายๆ ก็เพียงพอแล้ว อย่างไรก็ตาม หากพวกเขาทำได้มากกว่านั้น คุณควรให้รางวัลพวกเขาตามนั้น เมื่อคุณมีสิ่งจูงใจ ทีมของคุณมีแนวโน้มที่จะมีแรงจูงใจและทำงานอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย
ส่งเสริมการสื่อสารแบบเปิด
การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ เป็นสิ่งสำคัญในการทำธุรกิจ เมื่อคุณมีทีมพนักงาน คุณและพวกเขาต้องมารวมตัวกันเพื่อหารือเกี่ยวกับการดำเนินการล่าสุดภายในบริษัท เป็นหน้าที่ของคุณที่จะส่งเสริมการสื่อสารอย่างเปิดเผย สิ่งนี้จะช่วยให้ทีมของคุณรู้สึกสบายใจมากขึ้นเมื่อรู้ว่าพวกเขาสามารถมาหาคุณได้หากต้องการคำแนะนำหรือคำแนะนำ หากสายสื่อสารขัดข้อง อาจส่งผลร้ายแรงต่อการดำเนินงานของคุณ
สนับสนุนการเติบโตของอาชีพ
ในขณะที่พนักงานบางคนมีความสุขมากกว่าในบทบาทหน้าที่ของตน แต่คนอื่นๆ ต้องการที่จะก้าวไปสู่สิ่งที่ยิ่งใหญ่และสดใสกว่า ถ้าคุณมี การเปลี่ยนอาชีพ หรือโอกาสในการเติบโตภายในธุรกิจ พนักงานของคุณมีแนวโน้มที่จะอยู่กับที่มากขึ้น ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีโปรแกรมการฝึกอบรมและการพัฒนาที่พนักงานสามารถเข้าร่วมได้ สิ่งนี้จะสอนพวกเขา ทักษะที่ถ่ายทอดได้ และตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขาได้รับคุณสมบัติที่เหมาะสมในการเลื่อนตำแหน่ง
นำเสนอการทำงานที่ยืดหยุ่น
เป็นเวลาหลายปีที่กะ 9 ถึง 5 ไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลงมากนัก อย่างไรก็ตาม ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา มีธุรกิจจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ ที่เลือกใช้รูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่น ซึ่งช่วยให้พนักงานสามารถเลือกเวลาทำงานได้เอง หรือแม้แต่ทำงานจากที่บ้าน การให้การทำงานที่ยืดหยุ่นแก่พนักงานของคุณจะแสดงให้เห็นว่าคุณมีความไว้วางใจและศรัทธาในความสามารถของพวกเขาที่จะทำงานให้สำเร็จ โดยไม่คำนึงว่าพวกเขาจะทำงานอยู่หลังโต๊ะทำงานในช่วงเวลาใดของวัน
หัวหน้าธุรกิจทุกคนต้องเอาใจใส่ทีมของตนอย่างแท้จริง พวกเขาคือตัวแทนบริษัทของคุณและทุ่มเทเวลาเพื่อให้ทุกอย่างดำเนินต่อไป เมื่อคุณใส่ใจสุขภาพและสวัสดิการของพนักงานอย่างใกล้ชิด สิ่งนี้จะช่วยลดการลาออกของพนักงาน เพิ่มผลผลิต และที่สำคัญที่สุดคือทำให้ธุรกิจของคุณอยู่ในอันดับต้น ๆ
หวังว่าบทความนี้เกี่ยวกับแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในการดูแลพนักงานในที่ทำงานจะเป็นประโยชน์ Dow ดีที่จะแสดงความคิดเห็นในส่วนความคิดเห็น
เขียนความเห็น