ทำไมคุณถึงออกจากงาน นี่เป็นคำถามที่ทำให้ผู้คนจุกคอเมื่อถูกถาม โดยเฉพาะอย่างยิ่งระหว่างการสัมภาษณ์งานใหม่ คำถามนี้ง่าย แต่ทำไมผู้คนถึงพบว่ามันยากที่จะตอบ? อ่านต่อไปในขณะที่คุณค้นพบสาเหตุที่คนออกจากงานและวิธีที่คุณสามารถตอบใบเสนอราคานี้ได้อย่างง่ายดาย
ในหลายกรณี คำถามเหล่านี้จะทำให้ฝ่ามือของคุณเริ่มเหงื่อออกทันที และชีพจรของคุณจะเริ่มเต้นแรง อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ใช่วิธีที่ควรจะเป็น มีเหตุผลที่ถูกต้องมากมายในการออกจากงาน และการมีความเข้าใจอย่างถ่องแท้ในเหตุผลของคุณจากมุมมองของมืออาชีพจะช่วยให้คุณตอบคำถามที่น่ากลัวเหล่านั้นได้
มาดูสาเหตุบางประการที่ทำให้คนออกจากงาน และเราหวังว่าพวกเขาจะช่วยคุณตอบคำถามนี้เมื่อใดก็ตามที่มีคนถามคุณ
ก่อนที่เราจะพูดถึงเหตุผลเหล่านี้ เรามาคุยกันสักนิดเกี่ยวกับวิธีการลาออกจากงานในทางที่ดี
วิธียื่นใบลาออกและออกจากงานในทางบวก
บินออกจากสำนักงานกรีดร้อง “นี่คือฟางเส้นสุดท้าย ฉันลาออก!” การลาออกในลักษณะนี้ควรหลีกเลี่ยงการทำทุกวิถีทาง การบอกกล่าวและการลาออกที่มีประสิทธิภาพสามารถทำให้คุณสบายใจและสร้างความรู้สึกที่ดีให้กับทั้งสองฝ่าย
แล้วคุณจะทำอย่างไรกับกระบวนการนี้?
แม้ว่าในหลายกรณีผู้คนออกจากงานเนื่องจากสภาพที่ไม่พึงประสงค์หรือไม่พึงพอใจโดยทั่วไป แต่ก็ไม่มีเหตุผลใดที่จะสร้างความขัดแย้งที่ทำให้คุณเสียใจในอนาคต พยายามให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เพื่อไม่ให้เจ้านายของคุณประหลาดใจและอย่าข่มขู่เขา/เธอ ดังนั้น แจ้งให้นายจ้างของคุณทราบว่าคุณจะต้องการพูดคุยกับพวกเขาล่วงหน้า เพื่อที่ทั้งคุณและนายจ้างของคุณจะได้เตรียมพร้อมอย่างเต็มที่ที่จะทำเช่นนั้น การสนทนา.
แม้ว่าสิ่งนี้อาจดูเหมือนง่าย แต่ลองนึกถึงเหตุผลในการลาออกก่อนที่จะพบกับนายจ้างของคุณ หากคุณกำลังทำงานในโครงการ คุณควรมีแผนการเปลี่ยนแปลงเมื่อคุณส่งจดหมายลาออก แต่แม้ว่าจะมีแผนการเปลี่ยนแปลง โดยทั่วไปแล้ว ระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้า XNUMX เดือนคาดว่าจะมี แต่ถ้ามากเกินไป การแจ้งล่วงหน้า XNUMX สัปดาห์ก็เหมาะสม
โดยการแสดงความขอบคุณต่อนายจ้างของคุณและเน้นย้ำว่าคุณห่วงใยบริษัท คุณสามารถออกจากงานได้โดยไม่มีข้อโต้แย้งที่อาจหลีกเลี่ยงได้
ยังอ่าน: เหตุผลที่การศึกษามีความสำคัญ? ทั้งหมดที่คุณต้องรู้
วิธีลาออกโดยไม่รู้สึกผิด
ไม่ว่าคุณจะอยากออกจากงานด้วยเหตุผลใด มันไม่ง่ายเลย ผู้คนมักรู้สึกผิดที่ออกจากบริษัท ไม่ว่าจะเป็นเพราะคุณคิดถึงเพื่อนร่วมงานหรือรู้สึกไม่สบายใจที่ต้องออกจากงานกลางคัน สิ่งสำคัญคือต้องประเมินความรู้สึกเชิงลบของคุณใหม่ ใช่ มันจะแตกต่างออกไปหากไม่มีการประชุมประจำวันกับเพื่อนร่วมงาน แต่มีเวลาให้ติดตามหลังเลิกงานหรือวันหยุดสุดสัปดาห์อยู่เสมอ
หากคุณรู้สึกว่าทีมของคุณไม่สามารถทำงานของพวกเขาได้หากไม่มีคุณ แผนการเปลี่ยนแปลงโดยละเอียดสามารถช่วยให้คุณมั่นใจได้ว่าคุณมอบเครื่องมือที่พวกเขาต้องการเพื่อให้ประสบความสำเร็จ
มันไม่มีประโยชน์ที่จะรู้สึกผิดกับการตัดสินใจของคุณอย่างมีสติเพื่อพัฒนาชีวิตของคุณ จำไว้ว่าการเปลี่ยนงานของคุณมีความสำคัญเพียงใด และมันจะทำให้คุณมีโอกาสก้าวไปสู่ความสำเร็จในมิติใหม่ๆ ของชีวิตที่สวยงามของคุณได้อย่างไร ดังนั้น อย่าปล่อยให้ความรู้สึกผิดทำให้คุณจมปลักอยู่กับงานที่น่าเบื่อไปอีกสิบปี
อะไรคือสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดว่าทำไมคนออกจากงาน?
ตรงกันข้ามกับความเชื่อที่ได้รับความนิยม ไม่ใช่เหตุผลด้านลบเสมอไปที่ทำให้คนออกจากงาน ดูด้านล่างสำหรับสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดของการเปลี่ยนงาน เราได้รวมค่าบวกและค่าลบไว้ในการเสนอราคาเพื่อสร้างความสมดุล
ยังอ่าน: 30 สุดยอดงานจ่ายสูงสำหรับวัยรุ่น
#1. เปลี่ยนอาชีพ
การนั่งโต๊ะเดิมและทำงานเดิมๆ ทุกวันมันไม่น่าเบื่อหรือ? คุณอาจไม่ใช่คนเดียวที่รู้สึกแบบนี้ เหตุผลทั่วไปในการเปลี่ยนงานคือผู้คนต้องการเปลี่ยนอาชีพ ไม่ว่าการตัดสินใจครั้งนี้จะมีแรงจูงใจจากการแสวงหาเป้าหมายชีวิตใหม่หรือความเบื่อแบบเดิมๆ ก็ไม่มีอะไรที่เป็นลบเกี่ยวกับการต้องการสิ่งใหม่ๆ หากเส้นทางอาชีพใหม่กระตุ้นความตื่นเต้นในตัวคุณอย่างปฏิเสธไม่ได้ ลองดูสิ!
#2. การพัฒนาอาชีพและความก้าวหน้า
แต่คนไม่ได้เปลี่ยนงานเพียงเพื่อขึ้นเงินเดือน บ่อยครั้งที่ผู้คนออกจากตำแหน่งปัจจุบันเนื่องจากปัจจัยอื่นๆ ซึ่งรวมถึงโอกาสในการขยายทักษะของคุณหรือรับเครือข่ายผู้ติดต่อที่กว้างขึ้นเพื่อความสำเร็จในอนาคต
#3. แสวงหาความยืดหยุ่นที่มากขึ้น
พนักงานจำนวนมากมีปัญหาในการสร้างความสมดุลระหว่างความรับผิดชอบในการทำงานและชีวิตครอบครัว และขณะนี้มีความคาดหวังสูงว่าพวกเขาจะสามารถบรรลุความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานที่ดีได้ พนักงานจำนวนมากลาออกเพราะการเตรียมงานไม่สะดวกหรือไม่สะดวก และพวกเขามองหางานที่จะให้ความยืดหยุ่นมากขึ้น
การพูดคุยกับนายจ้างของคุณเกี่ยวกับความยืดหยุ่นและความเป็นไปได้ในการทำงานจากระยะไกลหรือจากที่บ้านสามารถช่วยได้ที่นี่ สิ่งนี้มีประโยชน์อย่างยิ่งในการลดจำนวนวันที่คุณขาดงานหรือจำนวนวันลาป่วยที่คุณต้องโทร.
#4. การปลดพนักงาน/การปรับโครงสร้างบริษัท
ในใจของพนักงานเกือบทุกคนคือ “จะทำอย่างไรถ้าฉันถูกไล่ออก” น่าเสียดายที่การถูกไล่ออกหรือเลิกจ้างเนื่องจากการปรับโครงสร้างบริษัทเป็นสาเหตุทั่วไปที่ทำให้ผู้คนตกงาน แม้ว่าสิ่งนี้จะเกิดขึ้นจากหลายสาเหตุ แต่พนักงานมักถูกไล่ออกเพราะบริษัทกำลังลดค่าใช้จ่ายหรือเพียงเพราะนายจ้างไม่พอใจกับสิ่งที่พนักงานนำมาให้บริษัท
ยังอ่าน: 10 งานสำหรับปริญญาบริหารธุรกิจ
#5. เมื่อคุณไม่ได้รับการชื่นชม
เหตุผลนี้อาจวัดได้ยากกว่า แต่ก็ยังมักถูกอ้างถึงว่าเป็นหนึ่งในสาเหตุที่ทำให้คนออกจากงาน เมื่อพนักงานรู้สึกว่าผลงานของพวกเขาถูกเพิกเฉยหรือพวกเขาไม่ได้รับความชื่นชมเพียงพอสำหรับผลงานของพวกเขา ความพึงพอใจของพวกเขาในสภาพแวดล้อมการทำงานแบบนั้น และแม้แต่ความภูมิใจในตนเองก็อาจประสบได้
นายจ้างจัดการกับสิ่งนี้โดยหาวิธีทำให้พนักงานมีความสุข สิ่งนี้สามารถทำได้โดยการให้สิ่งจูงใจแก่พนักงาน งาน หรือแม้กระทั่ง รางวัล. ในระดับที่เล็กกว่านั้น นายจ้างที่ชื่นชมผลงานของพนักงานเป็นประจำมักจะรักษาพนักงานไว้และรักษาบรรยากาศการทำงานที่มีความสุขและก้าวหน้า
#6. การจัดการที่ไม่ดี
เป็นที่รู้กันว่าพนักงานจะทำงานได้ดีที่สุดเมื่อพวกเขารู้สึกว่าได้รับการสนับสนุนและเห็นคุณค่า ถ้าคนๆ หนึ่งติดอยู่ในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่ดีเนื่องจากการจัดการที่ไม่ดี คนๆ นั้นจะต้องทนอยู่กับบรรยากาศเชิงลบนี้จนกว่าจะลาออก หากคุณไม่เห็นสภาพแวดล้อมการทำงานของคุณดีขึ้นในบางครั้ง ให้ช่วยเหลือตัวเองและยอมรับข้อเสนอที่ดีที่สุด
#7. วัฒนธรรมการทำงานเชิงลบ
สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดจะติดตามและแทรกแซงการกลั่นแกล้งในที่ทำงานหรือพฤติกรรมของกลุ่มอย่างใกล้ชิด แต่อาจร้ายกาจกว่าและยากต่อการสังเกต เมื่อพนักงานลาออกเนื่องจากวัฒนธรรมการทำงานเชิงลบ มักเป็นเพราะพฤติกรรมนั้นยากที่จะรายงาน
การให้สายสื่อสารแบบเปิดและรักษาความลับเมื่อจำเป็นสามารถเป็นกุญแจสำคัญในการแก้ปัญหานี้ การสร้างทีม การสื่อสาร และการสร้างสภาพแวดล้อมที่อบอุ่นและให้ความเคารพเป็นสิ่งสำคัญสำหรับความเป็นอยู่ที่ดีและการรักษาพนักงาน
#8. ค่าตอบแทนที่ดีกว่า
เมื่อมีการเสนอค่าจ้าง สวัสดิการ หรือสวัสดิการเกษียณอายุที่สูงขึ้น คนส่วนใหญ่มักจะฉวยโอกาสเปลี่ยนงาน นี่เป็นหนึ่งในเหตุผลที่คนออกจากงานเพราะใครล่ะที่จะไม่รับข้อเสนอที่ดีที่สุด?
ยังอ่าน: การซื้อขายที่ดีที่สุด 25 รายการที่คุณสามารถเรียนรู้ทางออนไลน์ได้
#9. มองหาความท้าทาย
พนักงานมักจะออกจากงานปัจจุบันเพราะพวกเขากำลังมองหา ความท้าทายใหม่ ๆ. นี่คือสิ่งที่นายจ้างสามารถสร้างได้ตลอดเวลา
เมื่อนายจ้างและลูกจ้างสื่อสารกันอย่างสม่ำเสมอในลักษณะที่เปิดกว้าง ปัญหาสามารถแก้ไขได้ผ่านการฝึกอบรมเพิ่มเติม ความรับผิดชอบเพิ่มเติม การสร้างบทบาทและตำแหน่งใหม่ ฯลฯ เมื่อพนักงานรู้สึกว่าถูกท้าทาย พวกเขาจะเรียกร้องตัวเองให้ทำงานได้ดีขึ้นโดยปริยาย เส้นเลือดเดียวกันสร้างคุณค่าให้กับตัวเองและนายจ้างมากขึ้น
ความพึงพอใจ ความมั่นใจ และความสำเร็จที่มากขึ้นพร้อมกับความท้าทาย หมายความว่าพนักงานมีแนวโน้มที่จะอยู่ในงานต่อไป
#10. พอดีไม่ดี
แล้วช่วงเวลาที่ไม่มีอะไรเลวร้ายเกิดขึ้นโดยเฉพาะแต่มันไม่เหมาะกับคุณล่ะ? หากคุณไม่สามารถจัดการกับตารางการทำงานที่แน่นเอี๊ยดหรือไม่เห็นด้วยกับวัตถุประสงค์หรือวิสัยทัศน์ของบริษัท หากบริษัทไม่เหมาะสม การหาตำแหน่งอื่นที่เหมาะกับคุณมักจะสมเหตุสมผล
คำตอบในการสัมภาษณ์หากคุณถูกถามว่าทำไมคุณถึงออกจากงานเก่า
คุณสังเกตเห็นว่าแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่ผู้สัมภาษณ์จะไม่ถามคุณว่า “ทำไมคุณถึงลาออกจากงานปัจจุบัน” หรือ “ทำไมคุณถึงออกจากตำแหน่งเดิม” ในสถานการณ์เช่นนี้ ผู้ให้สัมภาษณ์มักถูกล่อลวงให้เล่นเป็นเหยื่อเสมอ แต่คุณควรตอบคำถามด้วยวิธีนี้อย่างไร
เมื่อถูกถามคำถามนี้ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้ตอบคำถามนี้ในลักษณะที่ดูเหมือนว่าคุณตำหนิพนักงานเก่าของคุณและคุณออกจากตำแหน่งด้วยความโกรธ
ในกรณีนี้ สิ่งสำคัญคือต้องให้เหตุผลเชิงเหตุผลว่าเหตุใดคุณจึงลาออกหรือต้องการออกจากตำแหน่ง สิ่งนี้ทำได้ง่ายด้วยข้อความที่เรียบง่ายและไม่มีรายละเอียดที่สามารถอธิบายเพิ่มเติมได้เมื่อถูกถาม
ตัวอย่างเช่น คุณสามารถตัดสินใจพูดว่าคุณต้องการก้าวหน้าในอาชีพการงานหรือเปลี่ยนอาชีพเพื่อให้ได้งานใหม่และสภาพแวดล้อมการทำงานที่เหมาะสมกับเป้าหมายระยะยาวของคุณ ถ้าเหตุผลที่คุณจากไปจริงๆ ปัญหาการจัดการพยายามอธิบายในทางบวก
ตัวอย่างเช่น หากคุณต้องทำโปรเจกต์ให้เสร็จภายในเวลาอันสั้นอย่างเหลือเชื่อ คุณสามารถพูดได้ว่าคุณกำลังมองหางานที่คุณสามารถใช้เวลากับโปรเจกต์ของคุณได้มากขึ้น หากคุณตอบคำถามในแง่บวกและวางแผนอย่างดี คุณจะทำให้ผู้สัมภาษณ์พอใจอย่างแน่นอน
สรุป
ตอนนี้คุณมีความคิดที่ดีเกี่ยวกับสาเหตุหลักบางประการที่ทำให้ผู้คนออกจากงานแล้ว คุณสามารถดูประสบการณ์ของคุณเองหรือเรียนรู้ว่าอะไรเป็นแรงจูงใจให้ผู้อื่นรับงานและตำแหน่งที่แตกต่างกัน ถ้าการออกจากงานของคุณรู้สึกว่าเหมาะสมกับความสนใจและเป้าหมายของคุณมากที่สุด ดีที่สุดที่จะออกจากงาน
โดยรวมแล้ว สิ่งสำคัญคือคุณต้องออกจากงานในทางที่เป็นบวก และตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้ทำลายสะพาน เราเคยเห็นกรณีที่มีผู้คนกลับมาขอตำแหน่งเดิมแต่ไม่ได้รับอนุญาตให้กลับเข้าสู่ระบบเพราะพวกเขาออกไปในทางลบมากที่สุด
เขียนความเห็น