သင့်ကိုယ်ပိုင်လုပ်ဆောင်ချက်များမှတစ်ဆင့် အခြားသူများ ဘာလုပ်ရမည်ကို ပြသခြင်းသည် အသင်းအဖွဲ့အား လှုံ့ဆော်အားပေးရန်နှင့် အားပေးရန် အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ စံနမူနာပြပြီး ဦးဆောင်တဲ့အခါ တခြားသူတွေ လိုက်နာဖို့ စံနမူနာကောင်းတွေ ချမှတ်ပါ။ ဤခေါင်းဆောင်မှုပုံစံတွင် အားသာချက်များစွာရှိပြီး ဤချဉ်းကပ်မှုကို သင်အသုံးပြုလိုပါက ၎င်းတို့ကို နားလည်ရန် အရေးကြီးပါသည်။
ပထမဦးစွာ ဥပမာဖြင့် ဦးဆောင်ခြင်းသည် အပြုသဘောဆောင်ပြီး စိတ်အားထက်သန်သော ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးပေးသည်။ အဖွဲ့သားများသည် ၎င်းတို့၏ခေါင်းဆောင်အား ကြိုးကြိုးစားစားလုပ်ဆောင်ပြီး မှန်ကန်သောနည်းလမ်းဖြင့် လုပ်ဆောင်နေသည်ကို မြင်သောအခါ၊ ၎င်းတို့သည် အလားတူလုပ်ဆောင်ရန် စိတ်အားထက်သန်လာကြသည်။ အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်မှုနှင့် စည်းလုံးညီညွတ်မှုကို တည်ဆောက်ပေးသည်။
ဒုတိယအနေနဲ့၊ ဒီခေါင်းဆောင်မှုပုံစံက ယုံကြည်မှုနဲ့ လေးစားမှုကို တည်ဆောက်ရာမှာ အထောက်အကူပြုပါတယ်။ သင့်အဖွဲ့ထံမှ သင်မျှော်လင့်ထားသည့် တန်ဖိုးများနှင့် အပြုအမူများကို သင်ပြသသောအခါတွင် ၎င်းတို့သည် သင့်အား ပိုမိုယုံကြည်ကြသည်။ သင်အမိန့်ပေးရုံသာမက သင့်လက်ကိုလည်း ညစ်ပတ်စေလိုကြောင်း သူတို့မြင်သည်။
သာဓကအားဖြင့် ဦးဆောင်လေ့ကျင့်ရန်၊ သင့်လုပ်ရပ်များတွင် တသမတ်တည်းရှိခြင်းဖြင့် စတင်ပါ။ စိတ်အားထက်သန်မှုနှင့် အလုပ်ကျင့်ဝတ်ကို ပြသပါ။ သင်ယူမှုနှင့် တိုးတက်မှုအတွက် ပွင့်လင်းပါစေ။ သင့်လုပ်ရပ်များသည် စကားလုံးများထက် ပိုမိုကျယ်လောင်စွာပြောသည်ကို သတိရပါ၊ အပြုသဘောဆောင်သောနည်းလမ်းဖြင့် သင့်အဖွဲ့ကို အောင်မြင်မှုဆီသို့ လှုံ့ဆော်ပေးပြီး လမ်းညွှန်နိုင်သည်ကို သတိရပါ။
ဥပမာအားဖြင့် ဦးဆောင်ခြင်းဟူသည် အဘယ်နည်း
စံနမူနာပြခြင်းဖြင့် ဦးဆောင်ခြင်းတွင် ညွှန်ကြားချက်များပေးခြင်းထက် လုပ်ဆောင်ချက်များဖြင့် ခေါင်းဆောင်မှုကို ပြသခြင်း ပါဝင်သည်။ လက်အောက်ငယ်သားများအား ဘာလုပ်ရမည်ကို ပြောပြမည့်အစား ထိရောက်သောခေါင်းဆောင်တစ်ဦးသည် လုပ်ငန်းခွင်တွင် ၎င်းတို့၏အလုပ်ကျင့်ဝတ်နှင့် အရည်အချင်းအားဖြင့် အလိုရှိသောအပြုအမူကို သရုပ်ပြသည်။
ဥပမာအားဖြင့်၊ စံနမူနာပြပြီး ယုံကြည်မှုအပြည့်နဲ့ ဦးဆောင်တဲ့ ခေါင်းဆောင်က ဝန်ထမ်းတွေကို ဦးစားပေးလုပ်ဖို့ လှုံ့ဆော်ပေးနိုင်ပါတယ်။ ကျန်းမာအလုပ် - ဘဝဟန်ချက် လိုအပ်တဲ့အခါ အနားယူခြင်းဖြင့် ထို့အပြင်၊ ထိုသို့သောခေါင်းဆောင်သည် ပရောဂျက်များတွင် ဆုတ်ယုတ်မှုများနှင့် ကျရှုံးမှုများကို မည်ကဲ့သို့ ကိုင်တွယ်ရမည်ကို ၎င်းတို့၏အပြုအမူများနှင့် လုပ်ဆောင်ချက်များဖြင့် ပြသနိုင်သည်။ ခေါင်းဆောင်မှုဆိုင်ရာ ဤချဉ်းကပ်မှုသည် အသင်းအား စိန်ခေါ်မှုများကို မည်သို့ရှာဖွေရမည်ကို တက်ကြွစွာပြသသောကြောင့် ၎င်းသည် ယုံကြည်မှုကို တိုးပွားစေပြီး ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကို မြှင့်တင်ပေးပါသည်။
ထို့အပြင်၊ စံနမူနာပြခြင်းမှာ အခြားသူများအတွက် စံနမူနာပြဖြစ်ခြင်းပင်ဖြစ်သည်။ စကားပြောဆိုရုံမျှမက၊ လမ်းလျှောက်ခြင်းအကြောင်းဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့အဖွဲ့ထံမှ မျှော်လင့်ထားသော တန်ဖိုးများနှင့် အလုပ်အလေ့အထများကို ဖော်ညွှန်းခြင်းဖြင့် ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးသည် အပြုသဘောဆောင်ပြီး သြဇာရှိသော အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးပေးပါသည်။ ဤခေါင်းဆောင်မှုပုံစံသည် စကားလုံးများထက်ကျော်လွန်ပြီး အသင်းအပေါ် ရေရှည်အကျိုးသက်ရောက်မှုနှင့် ထူးချွန်မှုနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကို အားပေးသည့် ယဉ်ကျေးမှုတစ်ခုဖြစ်သည်။
ဥပမာအားဖြင့် ဦးဆောင်ခြင်း၏ အားသာချက်များ
ခေါင်းဆောင်မှုသည် ပုံစံအမျိုးမျိုးဖြင့် ရောက်ရှိလာပြီး ၎င်းတို့အနက်မှ ဥပမာဖြင့် ဦးဆောင်ခြင်းသည် သင့်အဖွဲ့တွင် အကောင်းဆုံးကို ဖော်ဆောင်ရန် အထိရောက်ဆုံးနည်းလမ်းများထဲမှ တစ်ခုအဖြစ် ထင်ရှားသည်။ ဤချဉ်းကပ်နည်းကို ကျင့်သုံးခြင်းဖြင့် ခေါင်းဆောင်များသည် တစ်ဦးကို အကျိုးပြုသည့် အကျိုးကျေးဇူးများစွာကို ရရှိခံစားနိုင်သည်။ အပြုသဘောဆောင်သောအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင် နှင့်အဖွဲ့တစ်ခုလုံးအောင်မြင်မှု။
1. စိတ်ဓာတ်မြှင့်တင်ခြင်း-
အရေးကြီးသော ခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းရည်၊ စိတ်ပိုင်းဖြတ်မှုနှင့် ယုံကြည်မှုနှစ်ခုသည် ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုအပေါ် လှိုင်းထစေနိုင်သည်။ ဝန်ထမ်းများသည် လှုံ့ဆော်ပေးသော ခေါင်းဆောင်များနှင့်အတူ လက်တွဲလုပ်ဆောင်ခြင်းကို တန်ဖိုးထားကြသည်။ စံနမူနာပြခြင်းဖြင့် ဦးဆောင်ခြင်းသည် အပြုသဘောဆောင်သော လေထုကို ဖန်တီးပေးကာ ဝန်ထမ်းများ၏ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို မြှင့်တင်ပေးပြီး လုပ်ငန်းခွင်တွင် အပြုသဘောဆောင်သော ခံစားချက်ကို မွေးမြူပေးသည်။
ဒါ့အပြင်ဖတ်ရန်: အကြီးတန်းခေါင်းဆောင်များကို မေးရန် ဗျူဟာမြောက်မေးခွန်း 100
2. ခိုင်မာသောယုံကြည်မှု-
သင့်အဖွဲ့၏ စွမ်းဆောင်နိုင်မှု ကဏ္ဍတိုင်းကို ထိန်းချုပ်ရန် ကြိုးစားခြင်းထက် သင့်မျှော်လင့်ချက်များကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ဆက်သွယ်ပြောဆိုခြင်းက ပိုထိရောက်ပါသည်။ ဤပွင့်လင်းမြင်သာမှုသည် သင်နှင့် သင့်အဖွဲ့၀င်များကြားတွင် ယုံကြည်မှုတည်ဆောက်စေပြီး ခိုင်မာသောလုပ်ငန်းခွင်ဆက်ဆံရေးအတွက် အခြေခံအုတ်မြစ်ကို ဖန်တီးပေးသည်။
3. တိုးမြှင့်ကုန်ထုတ်စွမ်းအား-
ထိရောက်သောခေါင်းဆောင်များသည် ၎င်းတို့၏အဖွဲ့တွင် အကောင်းဆုံးကို မည်သို့ဆောင်ကြဉ်းရမည်ကို နားလည်ကြသည်။ သင်၏အလုပ်ကျင့်ဝတ်သည် ထင်သာမြင်သာသောဥပမာတစ်ခုအနေဖြင့် လုပ်ဆောင်သောအခါ၊ ၎င်းသည် အခြားသူများ၏ကြိုးစားအားထုတ်မှုကို လှုံ့ဆော်ပေးကာ ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကို မြှင့်တင်ပေးသည်။ စိတ်အားထက်သန်မှုနှင့် ကတိကဝတ်များကို တက်ကြွစွာပြသသော ခေါင်းဆောင်သည် ၎င်းတို့၏အဖွဲ့ကို လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေရန် အားပေးတိုက်တွန်းပါသည်။
4. သင်တန်းအတွက် အခွင့်အလမ်းများ-
စံနမူနာပြခြင်းဖြင့် ဦးဆောင်ခြင်းသည် သင့်အဖွဲ့အစည်းအတွင်းရှိ အနာဂတ်ခေါင်းဆောင်များအတွက် လေ့ကျင့်ရေးကွင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ဝန်ထမ်းများစွာသည် လမ်းညွှန်ဆရာများကို ရှာဖွေကြပြီး အပြုသဘောဆောင်သော စံနမူနာပြတစ်ဦးဖြစ်ခြင်းသည် လူတစ်ဦးချင်းစီနှင့် ကုမ္ပဏီတစ်ခုလုံးအတွက် အကျိုးရှိစေမည့် အဖိုးတန်လမ်းညွှန်မှုပေးပါသည်။ ဤချဉ်းကပ်မှုသည် အဖွဲ့အစည်းအတွင်း စွမ်းရည်ရှိသော ခေါင်းဆောင်များ၏ စဉ်ဆက်မပြတ်လည်ပတ်မှုကို သေချာစေသည့် ခေါင်းဆောင်မှုပိုက်လိုင်းတစ်ခု ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကို အထောက်အကူပြုသည်။
လုပ်ငန်းခွင်မှာ စံနမူနာယူနည်း
စံနမူနာပြခြင်းဖြင့် ဦးဆောင်ခြင်းသည် အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ကို ဦးဆောင်ရန် လက်တွေ့ကျပြီး ထိရောက်သော နည်းလမ်းဖြစ်သည်။ ၎င်းတွင် သင့်အဖွဲ့သားများ၌ သင်မြင်လိုသော အပြုအမူကို သရုပ်ပြသခြင်း ပါဝင်သည်။ ဥပမာအားဖြင့် သင့်အား ဦးဆောင်ရာတွင် ကူညီရန် ရိုးရှင်းသော အကြံပြုချက်အချို့ ဖြစ်သည်-
1. သင့်အဖွဲ့တွင် လွတ်လပ်ရေးကို မွေးမြူပါ။
Micromanaging သည် ကောင်းမွန်သော ခေါင်းဆောင်မှု ချဉ်းကပ်မှုမဟုတ်ပါ။ သင့်အဖွဲ့သားများလုပ်ဆောင်သည့် အလုပ်တိုင်းကို အဆက်မပြတ် ကြီးကြပ်ခြင်းသည် အားနည်းသော ခေါင်းဆောင်မှုကို အကြံပြုစေပြီး ၎င်းတို့အား ယုံကြည်မှုနည်းစေနိုင်သည်။ ခေါင်းဆောင်ကောင်းများသည် မိမိတို့၏အဖွဲ့ကို မိမိတို့ဘာသာ ပြီးမြောက်ရန် ယုံကြည်ကြသည်။ ဤယုံကြည်မှုသည် အဖွဲ့၀င်များအပေါ် ယုံကြည်မှုကိုတည်ဆောက်ပြီး လွတ်လွတ်လပ်လပ်အလုပ်လုပ်ရန် အားပေးသည်။
သင့်အဖွဲ့သည် ၎င်းတို့၏တာဝန်များကို ပိုင်ဆိုင်ခွင့်ရရှိစေမည့် အသေးစိတ်အချက်အလတ်တိုင်းကို ထိန်းချုပ်ရန် လိုအပ်မှုကို စွန့်လွှတ်ရန် အရေးကြီးသည်။ ၎င်းသည် ၎င်းတို့၏ အရည်အချင်းနှင့် စိတ်ဓာတ်ကို တိုးတက်စေရုံသာမက အသင်း၏ အလုံးစုံစွမ်းဆောင်ရည်ကို အားကောင်းစေသည်။
ထိရောက်သောခေါင်းဆောင်မှုတွင် သင့်အဖွဲ့အား ခွန်အားဖြစ်စေရန်၊ မိမိကိုယ်ကိုယ်အားကိုးမှုကို မြှင့်တင်ရန်နှင့် လူတိုင်းက တန်ဖိုးရှိပြီး စွမ်းဆောင်နိုင်သည်ဟု ခံစားရမည့်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးပေးခြင်းတို့ ပါဝင်သည်။
2. Teamwork တွင်ပါဝင်ခြင်း။
သင့်အဖွဲ့၏လုပ်ငန်းဆောင်တာများတွင် တက်ကြွစွာပါဝင်ခြင်းဖြင့် တက်ကြွစွာပါဝင်ပြီး စံနမူနာယူပါ။ သင့်လက်စွပ်များကို လှန်ပြီး ပံ့ပိုးပေးရန် အဆင်သင့်ဖြစ်ကြောင်း ၎င်းတို့အား ပြသခြင်းဖြင့် သင့်အဖွဲ့သားများနှင့်အတူ အလုပ်တွင် ပါဝင်လိုက်ပါ။ ဤလက်ဆင့်ကမ်းချဉ်းကပ်မှုသည် အသင်း၏ရည်မှန်းချက်များအတွက် သင်၏ဆက်ကပ်အပ်နှံမှုကိုပြသရန် အားကောင်းသောနည်းလမ်းဖြစ်သည်။
သင်တက်ကြွစွာပါဝင်ဆောင်ရွက်သည့်အခါတွင် သင်သည် စံနမူနာပြရုံသာမက အဖွဲ့အတွင်း ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်သည့်စိတ်ဓာတ်ကို မြှင့်တင်ပေးပါသည်။ သင်၏ပါဝင်ပတ်သက်မှုသည် ခွဲဝေတာဝန်ယူမှုတစ်ခုကို ဆက်သွယ်ပေးပြီး အသင်း၏အောင်မြင်မှုအတွက် လူတိုင်းအတူတကွလုပ်ဆောင်နေသည်ဟူသောအယူအဆကို အားဖြည့်ပေးပါသည်။ ရိုးရှင်းသောအားဖြင့်၊ အဖွဲ့၏လုပ်ဆောင်မှုများတွင် တက်ကြွခြင်းသည် သင်၏ကတိကဝတ်ကို ခိုင်မာသောအချက်ပြပြီး အသင်း၏ အလုံးစုံထိရောက်မှုကို မြှင့်တင်ပေးပါသည်။
ဒါ့အပြင်ဖတ်ရန်: 11 ဗျူရိုကရေစီ၏ ဥပမာများ
3. သင်ယူမှုကို မရပ်တန့်ပါနှင့်
စဉ်ဆက်မပြတ်လေ့လာသင်ယူမှုခရီးကို တွယ်ဖက်ပါ။ ခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းရည်ကို မြှင့်တင်ခြင်းသည် ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ရမည့် လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ သင်၏ ခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းရည်ကို မြှင့်တင်ရန် စာအုပ်များဖတ်ခြင်းဖြင့် သင်၏ အသိပညာကို တိုးချဲ့ပါ။ ထို့အပြင် စာရင်းသွင်းရန် စဉ်းစားပါ။ ခေါင်းဆောင်မှုသင်တန်းအစီအစဉ်များအလုပ်သင်များနှင့် ပညာရေးဆိုင်ရာ webinars များ။ ဤအရင်းအမြစ်များသည် တန်ဖိုးရှိသော ထိုးထွင်းသိမြင်မှုနှင့် လက်တွေ့ကျသော လမ်းညွှန်မှုများကို ပေးစွမ်းနိုင်ပြီး၊ သင့်အား ပိုမိုထိရောက်သော ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးအဖြစ် မြှင့်တင်နိုင်စေပါသည်။
ပိုမိုကောင်းမွန်သောခေါင်းဆောင်တစ်ဦးဖြစ်လာရန် လမ်းစဉ်တွင် စဉ်ဆက်မပြတ်လေ့လာသင်ယူရန် ကတိကဝတ်တစ်ခုနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုဆီသို့ အပြုသဘောဆောင်သောချဉ်းကပ်မှုတို့ ပါဝင်သည်ကို သတိရပါ။ အမျိုးမျိုးသော သင်ယူမှုအခွင့်အလမ်းများကို ဆုပ်ကိုင်ထားခြင်းသည် သင်၏နားလည်မှုကို နက်ရှိုင်းစေရုံသာမက ခေါင်းဆောင်မှု၏စိန်ခေါ်မှုများကို ယုံကြည်မှုနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုဖြင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေရန် ခွန်အားပေးပါသည်။
စူးစမ်းချင်စိတ်ရှိနေပါ၊ စေ့စပ်လိုက်ပါ၊ တစ်သက်တာလေ့လာသင်ယူမှုခရီးသည် သင်ဆန္ဒရှိသောခေါင်းဆောင်ဖြစ်လာရန် သင့်အား တွန်းအားပေးပါစေ။
4. အာရုံစူးစိုက်မှုရှိသော ခေါင်းဆောင်ဖြစ်ပါစေ။
အောင်မြင်တဲ့ခေါင်းဆောင်တစ်ယောက်ဖြစ်ဖို့၊ သင့်အဖွဲ့ကို အာရုံစိုက်ဖို့က အရေးကြီးပါတယ်။ ထိရောက်သောခေါင်းဆောင်တစ်ဦးသည် ၎င်းတို့၏အဖွဲ့၏ တက်ကြွမှုများအကြောင်း အသိပေးသည်။ တုံ့ပြန်ချက်ကို တက်ကြွစွာရှာဖွေခြင်းဖြင့်၊ ၎င်းတို့၏အမြင်များသည် အရေးကြီးကြောင်း သင့်အဖွဲ့ထံသို့ ဆက်သွယ်ပြောဆိုနိုင်သည်။ ခိုင်မာသော နားထောင်မှုစွမ်းရည်ကို မြှင့်တင်ခြင်းသည် စိတ်ခံစားမှုဆိုင်ရာ ဉာဏ်ရည်ကို မြှင့်တင်ရန်နှင့် လှုံ့ဆော်မှုဆိုင်ရာ ခေါင်းဆောင်မှုကို ပြသရန် သော့ချက်ဖြစ်သည်။
သင့်အဖွဲ့သားများ၏ စကားကို စစ်မှန်စွာ နားထောင်သည့်အခါ ၎င်းတို့၏ လိုအပ်ချက်များနှင့် စိုးရိမ်ပူပန်မှုများကို နားလည်ရုံသာမက အပြုသဘောဆောင်ပြီး ပါဝင်နိုင်သည့် အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကိုလည်း ဖန်တီးပေးပါသည်။ ၎င်းသည် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုနှင့် အပြန်အလှန်လေးစားမှုတို့ကို တိုးပွားစေပြီး သင်နှင့် သင့်အဖွဲ့ကြား နှောင်ကြိုးကို ခိုင်ခံ့စေသည်။
ထို့အပြင်၊ အဖွဲ့လိုက်ထည့်သွင်းမှုကို တန်ဖိုးထားကာ ပေါင်းစပ်ပါဝင်သည့် အာရုံစူးစိုက်မှုရှိသော ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးဖြစ်ခြင်းက ပိုမိုပါဝင်ပတ်သက်ပြီး လှုံ့ဆော်ပေးသော လုပ်သားအင်အားကို ဦးတည်စေသည်။
၁၃
လုပ်ငန်းခွင်မှာ လေးစားမှုရှိဖို့ အရေးကြီးတယ်။ သင့်အဖွဲ့ကို လေးလေးစားစားဆက်ဆံတဲ့အခါ အလုပ်မှာ အပြုသဘောဆောင်တဲ့ ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးပေးတယ်။ ဤအပြုသဘောဆောင်သောခံစားမှုသည် လူတိုင်းကို အတူတကွ ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ လုပ်ဆောင်နိုင်စေပြီး ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကို မြှင့်တင်ပေးပါသည်။ ထို့အပြင် သင့်အဖွဲ့ကို သင်လေးစားသည့်အခါ ၎င်းတို့သည် သင့်အား လေးလေးစားစားဆက်ဆံတတ်ပါသည်။ ဤအပြန်အလှန်လေးစားမှုသည် ခိုင်မာပြီး ထိရောက်သောအသင်းတစ်သင်းကို တည်ဆောက်ရန် သော့ချက်ဖြစ်သည်။
ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးအနေဖြင့် လေးစားမှုကို လေ့ကျင့်ခြင်းဖြင့် သင်သည် စံနမူနာကောင်းပြရုံသာမက၊ သင်ကျန်းမာပြီး အောင်မြင်သောအဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်မှုအတွက်လည်း အုတ်မြစ်ချနေပါသည်။ ရိုသေလေးစားသောသဘောထားသည် လူတိုင်းကို တန်ဖိုးထားတတ်ပြီး အကောင်းဆုံးလုပ်ဆောင်ရန် လှုံ့ဆော်ပေးသည့် လုပ်ငန်းခွင်တစ်ခု ဖန်တီးရာတွင် အလှမ်းဝေးသည်ကို သတိရပါ။
6. သင့်ကျန်းမာရေးကို ဦးစားပေးပါ။
ကိုယ့်ကိုကိုယ် ဂရုစိုက်ဖို့ အရေးကြီးပါတယ်။ စိတ်အားထက်သန်ပြီး ပြီးမြောက်အောင်မြင်သော ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးဖြစ်ရန် သင်သည် စွမ်းအင်နှင့် အာရုံစူးစိုက်မှုများစွာ လိုအပ်ပါသည်။ သင့်ကိုယ်ပိုင်သုခကို လျစ်လျူရှုပါက အခြားသူများအတွက် စံနမူနာပြခြင်းသည် စိန်ခေါ်မှုဖြစ်လာသည်။ ထူးခြားသောခေါင်းဆောင်များ လုံလောက်စွာ အနားယူပါ၊ ပုံမှန်လေ့ကျင့်ခန်းလုပ်ပါ၊ ကျန်းမာသော အစားအသောက်ကို ထိန်းသိမ်းပါ။
ကိုယ့်ကိုကိုယ် ဂရုစိုက်တာက ကိုယ်ရေးကိုယ်တာကိစ္စမဟုတ်၊ အဲဒါက မင်းရဲ့ ဦးဆောင်နိုင်စွမ်းကို တိုက်ရိုက်လွှမ်းမိုးတယ်။ ဒါကြောင့် မင်းဖြစ်နိုင်တဲ့ အကောင်းဆုံး ခေါင်းဆောင်ဖြစ်ဖို့ မင်းရဲ့ သုခချမ်းသာကို ဦးစားပေးပါ။ ကျန်းမာသန်စွမ်းပြီး အားအင်ပြည့်ဝသောခေါင်းဆောင်တစ်ဦးသည် ၎င်းတို့၏အဖွဲ့အား အောင်မြင်မှုဆီသို့ လှုံ့ဆော်ရန်နှင့် လမ်းညွှန်ရန် ပိုမိုကောင်းမွန်စွာတပ်ဆင်ထားကြောင်း သတိရပါ။
တစ်ဦးစာပြန်ရန် Leave