လက်ရှိအခြေအနေ ဥပမာတွေက ဘာတွေလဲ။ လက်ရှိအခြေအနေသည် လက်ရှိအခြေအနေ သို့မဟုတ် အရာများ လက်ရှိတည်ရှိပုံတို့ကို ရည်ညွှန်းသည်။ နိုင်ငံရေး၊ ဥပဒေနှင့် လူမှုဗေဒတွင် ၎င်းသည် လက်ရှိလူမှုရေး သို့မဟုတ် နိုင်ငံရေးဆိုင်ရာ သတ်မှတ်မှုကို ကိုယ်စားပြုသည်။
တိကျသောအချိန်တစ်ခုတွင် အရာများမည်သို့ဖြစ်နေသည်ကို လျှပ်တစ်ပြက်ကဲ့သို့ပင်။ လူတို့သည် တည်ဆဲဥပဒေများနှင့် စနစ်များကို ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုမပြုလုပ်မချင်း ၎င်းတို့ကို အနည်းဆုံး အချိန်အတိုင်းအတာတစ်ခုအထိ ထိန်းသိမ်းထားလိုသည့်အခါ တရား၀င်အခြေအနေများတွင် အသုံးပြုကြသည်။
အများအားဖြင့်၊ အာဏာရှိသူ သို့မဟုတ် တာဝန်ခံသူများသည် လက်ရှိအနေအထားကို ပိုနှစ်သက်ကြသည်။ ၎င်းတို့သည် အရာများကို တည်ငြိမ်စေပြီး ကြိုတင်ခန့်မှန်းနိုင်သည်ဟု ယုံကြည်ကြသည်။ ပြောင်းလဲသောအရာများသည် ပြဿနာဖြစ်စေနိုင်သည်ဟု သူတို့ပြောနိုင်သည်။ ဒါပေမယ့် အပြောင်းအလဲကို လိုလားတဲ့ တခြားသူတွေကတော့ မတူကြဘူး။ မူဝါဒအသစ်များ သို့မဟုတ် စနစ်များသည် လူတိုင်းအတွက် ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ လုပ်ဆောင်နိုင်သည်ဟု ငြင်းခုံကြသည်။
တစ်ခါတစ်ရံတွင် လက်ရှိအနေအထားသည် ပြောင်းလဲရန် အတားအဆီးတစ်ခုကဲ့သို့ ဖြစ်နိုင်ပါသည်။ တစ်ချို့လူတွေက မတူညီတဲ့အရာတွေကို မတူချင်ကြတာကြောင့် စိတ်ကူးသစ်တွေ ဒါမှမဟုတ် တိုးတက်မှုတွေအတွက် ခက်ခဲစေနိုင်ပါတယ်။ သူတို့ဟာ အရာတွေကို သူတို့လိုနေစေချင်တယ်။ သို့သော်၊ အထူးသဖြင့် လူများစွာအတွက် ဘဝကို ပိုကောင်းအောင် ကူညီပေးသည့်အခါတွင် ပြောင်းလဲမှုသည်လည်း ကောင်းသောအရာတစ်ခုဖြစ်သည်။
အခြေအနေ Quo နမူနာများ
၁။ဒိကမ္ဘာ
သတင်းစာများနှင့် ထုတ်လွှင့်သော တီဗီကဲ့သို့သော ရိုးရာမီဒီယာဆိုင်များသည် သတင်းအချက်အလက်မျှဝေပုံတွင် လက်ရှိအနေအထားကို ကိုယ်စားပြုသည်။ ဒါတောင် ဒစ်ဂျစ်တယ်မီဒီယာတွေ ထွန်းကားလာတာနဲ့အမျှ အရာရာတိုင်းဟာ ပြောင်းလဲနေပါတယ်။ ဆိုရှယ်မီဒီယာ၊ တိုက်ရိုက်လွှင့်ပလက်ဖောင်းများနှင့် အွန်လိုင်းသတင်းရင်းမြစ်များသည် သတင်းများကို လူတို့ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုပုံနှင့် အပြန်အလှန်တုံ့ပြန်ပုံတို့ကို ပြောင်းလဲစေသည်။ ဤအပြောင်းအရွှေ့သည် နည်းပညာတိုးတက်မှုကြောင့် လက်ရှိအခြေအနေ မည်သို့တိုးတက်နိုင်သည်ကို မီးမောင်းထိုးပြသည်။
ဤပြောင်းလဲမှုများသည် သတင်းဖြန့်ဝေရန် အသုံးပြုသည့် ကိရိယာများအကြောင်းသာ မဟုတ်ပါ။ ၎င်းတို့သည် သတင်းနှင့် ပရိသတ်များ ထိတွေ့ဆက်ဆံပုံကို အကျိုးသက်ရောက်စေသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ ဆိုရှယ်မီဒီယာသည် ဇာတ်လမ်းများကို ပြောပြပုံနှင့် ရိပ်မိပုံကို အကျိုးသက်ရောက်စေကာ ချက်ခြင်းအပြန်အလှန်အပြန်အလှန်မျှဝေမှုနှင့် မျှဝေမှုများကို ခွင့်ပြုပေးသည်။ အလားတူ၊ အွန်လိုင်းသတင်းရင်းမြစ်များသည် ရိုးရာသတင်းစက်ဝန်းကို စိန်ခေါ်နေသည့် မတူကွဲပြားသောအမြင်များနှင့် အချိန်နှင့်တပြေးညီ အပ်ဒိတ်များကို ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုခွင့်ပေးသည်။
သမားရိုးကျမှ ဒစ်ဂျစ်တယ်မီဒီယာသို့ ပြောင်းလဲခြင်းသည် သတင်းအချက်အလက်မျှဝေခြင်းနည်းလမ်းများကို စိန်ခေါ်သည်။ ၎င်းသည် နည်းပညာပြောင်းလဲမှုတစ်ခုသာမက မီဒီယာရင်းမြစ်များကို လူများနှင့် ဆက်ဆံပုံနှင့် ယုံကြည်ပုံတို့လည်းဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် လက်ရှိအနေအထား၏ ပြောင်းလဲနေသော သဘောသဘာဝနှင့် ပိုမိုသစ်လွင်သော ပလပ်ဖောင်းများကို မည်သို့ပုံဖော်နေသည်ကို အလေးပေးဖော်ပြသည်။ မီဒီယာ၏အနာဂတ်.
2. အားကစားတွင် ကျား-မ အမျိုးအစားခွဲခြင်း။
အားကစားတွင် ကျား၊မ အမျိုးအစားခွဲခြားခြင်းသည် လက်ရှိအခြေအနေတွင် အဖြစ်များဆုံး ဥပမာများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည်။ အားကစားတွင်၊ အားကစားသမားများကို စည်းရုံးရာတွင် ရိုးရာနည်းလမ်းမှာ အမျိုးသားနှင့် အမျိုးသမီးအတွက် ကွဲပြားသော အမျိုးအစားများဖြင့် ကျားမအလိုက် ပြိုင်ပွဲများကို ခွဲခြားထားသည်။ သို့သော်လည်း၊ လိင်ပြောင်းထားသူများနှင့် binary မဟုတ်သော အားကစားသမားများအကြောင်း ဆက်လက်ဆွေးနွေးမှုများသည် ဤကာလကြာရှည်သောအစီအစဉ်ကို တုန်လှုပ်စေပါသည်။
လူ့အဖွဲ့အစည်း၏ ကျား၊မ ဆိုင်ရာ နားလည်မှု ပိုမို ကျယ်ပြန့်လာသည်။ အရည်နှင့်လက်ခံခြင်း။အားကစားအသိုက်အဝန်းသည် တည်ထောင်ထားသော စနစ်များအတွင်း ဤအပြောင်းအရွှေ့များကို လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေရန် စိန်ခေါ်မှုကို ရင်ဆိုင်နေရသည်။ ဤဆွေးနွေးပွဲများသည် မတူကွဲပြားသောကျားမခွဲခြားမှုများပါ၀င်နေချိန်တွင် ပြိုင်ဆိုင်မှုဆိုင်ရာအားကစားများတွင် တရားမျှတမှုနှင့် တန်းတူညီမျှမှုကို မည်သို့ထိန်းသိမ်းရမည်နှင့်ပတ်သက်၍ အချေအတင်ဆွေးနွေးမှုများကို ဖြစ်ပေါ်စေခဲ့သည်။ ဤဆင့်ကဲဖြစ်စဉ်သည် သတ်မှတ်ထားသော စံနှုန်းများကို စိန်ခေါ်ပြီး အားကစားပြိုင်ပွဲတွင် ကျားမကွဲပြားမှုများအား ပြန်လည်သတ်မှတ်ခြင်းနှင့်ပတ်သက်၍ ဆက်လက်ပြောဆိုမှုများဆီသို့ ဦးတည်စေသည်။
3. ကျား၊မ စံနှုန်းများ
လူ့အဖွဲ့အစည်းများစွာတွင် ရိုးရာကျား၊မ စံနှုန်းများသည် အမျိုးသားနှင့် အမျိုးသမီးများအတွက် သီးခြားအခန်းကဏ္ဍများကို ချမှတ်ပေးသည်။ များသောအားဖြင့် အိမ်တွင်းမှုတာဝန်များကို ထမ်းဆောင်နေသည့် အမျိုးသားများ နှင့် အမျိုးသမီးများပါ၀င်သည်။ Patriarchy ဟုလူသိများသော ဤအစီအစဉ်သည် ယဉ်ကျေးမှုအမျိုးမျိုးတွင် ကာလအတန်ကြာ တည်ရှိနေခဲ့သည်။ သို့သော်လည်း ယနေ့ခေတ်တွင် ကျားမတန်းတူရေး အတွက် တွန်းအားပေးသည့် လှုပ်ရှားမှုများ ရှိနေပြီး ယင်းစံနှုန်းများကို စိန်ခေါ်နေပါသည်။
အမျိုးသမီးဝါဒီလှုပ်ရှားမှုများသည် ကျားမအားလုံးအတွက် တန်းတူညီမျှအခွင့်အရေးများပေးရန် လူမှုအသိုင်းအဝိုင်းသဘောထားများနှင့် မူဝါဒများကို ပြောင်းလဲရန် လုပ်ဆောင်နေသည်။ ဆွေးနွေးမှုများကို အားပေးကာ သတ်မှတ်စံနှုန်းများကို ပြောင်းလဲခြင်းဖြင့်၊ ကျားမမခွဲခြားဘဲ လူတိုင်းအတွက် တရားမျှတမှုနှင့် အားလုံးပါဝင်နိုင်မှုကို မြှင့်တင်ကာ ပိုမိုမျှတသော လူ့အဖွဲ့အစည်းဆီသို့ တိုးတက်မှုကို ဖော်ဆောင်လျက်ရှိသည်။
4. လူမှုလူတန်းစားဖွဲ့စည်းပုံများ
လူ့အဖွဲ့အစည်းတွင် လက်ရှိအနေအထားသည် လူများကို ၎င်းတို့၏ ကြွယ်ဝမှု၊ အလုပ်အကိုင် သို့မဟုတ် ပညာရေးဖြင့် အမျိုးအစားခွဲသည့် လူမှုအဆင့်အတန်း ကွဲပြားမှုများ ပါဝင်လေ့ရှိသည်။ ဤအတန်းစနစ်များသည် အသိုင်းအဝိုင်းများအတွင်း အထက်တန်းများကို ဖန်တီးပေးသည်။ သို့သော်လည်း တရားမျှတမှုနှင့် အားလုံးပါဝင်မှုအတွက် ထောက်ခံအားပေးသည့် လှုပ်ရှားမှုအမျိုးမျိုးသည် ဤအခြေအနေမှန်ကို တက်ကြွစွာ စိန်ခေါ်လျက်ရှိသည်။
စီးပွားရေးကွာဟချက် ကျဉ်းမြောင်းစေရန်နှင့် လူမှုပေါင်းစည်းမှုကို မြှင့်တင်ရန် ရည်ရွယ်သော ကြိုးပမ်းမှုများသည် ဤတည်မြဲသော လူမှုဖွဲ့စည်းပုံများကို ပြောင်းလဲရန် ဆက်လက်ကြိုးပမ်းမှုများကို မီးမောင်းထိုးပြပါသည်။ အရင်းအမြစ်များနှင့် အခွင့်အလမ်းများကို တရားမျှတစွာခွဲဝေပေးနိုင်ရန် ကြိုးပမ်းလှုပ်ရှားမှုများသည် လူတန်းစားခွဲခြားမှုများနှင့်ဆက်စပ်သော လူမှုစံနှုန်းများကို ပြန်လည်သတ်မှတ်ရာတွင် အဓိကကျပါသည်။
5. ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ပါဝါများ
ကမ္ဘာ့နိုင်ငံရေးတွင်၊ လက်ရှိအနေအထားသည် ပုံမှန်အားဖြင့် စူပါပါဝါများဟု လူသိများသော နိုင်ငံအနည်းငယ်၏ လွှမ်းမိုးမှုကို ရည်ညွှန်းသည်။ အမေရိကန်၊ ရုရှားနှင့် တရုတ်တို့ကဲ့သို့ ဤနိုင်ငံများသည် သမိုင်းကြောင်းအရ ကြီးမားသော ပထဝီဝင်နိုင်ငံရေး သြဇာလွှမ်းမိုးမှုကို ကိုင်စွဲထားကြသည်။ သို့သော်လည်း စီးပွားရေး အင်အားကြီးနိုင်ငံသစ်များ ပေါ်ပေါက်လာခြင်းသည် ဤချိန်ခွင်လျှာကို ပြောင်းလဲစေသည်။
တူသောနိုင်ငံများ အိန္ဒိယ၊ ဘရာဇီးနှင့် တောင်အာဖရိက ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ဇာတ်ခုံပေါ်တွင် တဖြည်းဖြည်း ထင်ပေါ်ကျော်ကြားလာကာ ရှိပြီးသား အာဏာတည်ဆောက်ပုံများကို ပြန်လည်ပုံဖော်ကာ တည်ဆဲအမိန့်ကို စိန်ခေါ်လျက်ရှိသည်။ ကစားသမားသစ်များသည် အစဉ်အလာစူပါပါဝါများနှင့်အတူ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်းကို စတင်လွှမ်းမိုးလာသောကြောင့် ဤအပြောင်းအလဲသည် နိုင်ငံတကာဆက်ဆံရေးတွင် ပြောင်းလဲလာသော အခင်းအကျင်းကို ဆိုလိုသည်။
ဒါ့အပြင်ဖတ်ရန်: လူမှုရေးစံနမူနာ 100 (ကျောင်းသားများအတွက် အကြံပြုချက်များ)
6. ကျားမရေးရာ မျှော်လင့်ချက်များ
လူမှုရေးမျှော်မှန်းချက်များအတွင်းတွင် ကျား၊မအပေါ်အခြေခံသည့် အခန်းကဏ္ဍများနှင့် အပြုအမူများကို သတ်မှတ်သည့် ကာလကြာရှည်စွာ စံနှုန်းများရှိသည်။ ဤရိုးရာစံနှုန်းများသည် လူတစ်ဦးချင်းစီအတွက် ၎င်းတို့၏ ကျား၊မ လက္ခဏာပေါ်အခြေခံ၍ အချို့သော လုပ်ဆောင်ချက်များနှင့် တာဝန်များကို ပြဌာန်းထားသည်။ သို့သော်လည်း ကျားမတန်းတူရေးနှင့် မတူကွဲပြားမှုများအကြောင်း ခေတ်ပြိုင်ဆွေးနွေးမှုများသည် အဆိုပါ သတ်မှတ်စံနှုန်းများကို စိန်ခေါ်နေပါသည်။
ကျားမမခွဲခြားဘဲ တန်းတူညီမျှအခွင့်အရေးနှင့် အခွင့်အလမ်းများအတွက် စည်းရုံးလှုံ့ဆော်မှုများနှင့် မတူကွဲပြားသော ကျားမခွဲခြားမှုဆိုင်ရာ အထောက်အထားများဆီသို့ လက်ခံနိုင်မှုမြှင့်တင်ရေးမှတဆင့်၊ လူမှုအသိုင်းအဝိုင်း စကားဝိုင်းသည် တိုးတက်ပြောင်းလဲလာသည်။ ရည်ရွယ်ချက်မှာ လူတစ်ဦးချင်းစီကို ရိုးရာကျားမ စံနှုန်းများဖြင့် ကန့်သတ်မထားသော သို့မဟုတ် သတ်မှတ်ပြဌာန်းထားသော ပတ်ဝန်းကျင်တစ်ခု ဖန်တီးရန်ဖြစ်ပြီး ၎င်းတို့ကို ဘဝ၏ ကဏ္ဍပေါင်းစုံတွင် စစ်မှန်ပြီး ညီတူညီမျှ ထုတ်ဖော်ပြောဆိုရန် တိုက်တွန်းထားသည်။
7. မိသားစုဖွဲ့စည်းပုံများ
မိဘများနှင့် သားသမီးများပါ၀င်သော ရိုးရာနျူကလီးယားမိသားစုသည် လူ့အဖွဲ့အစည်းများစွာတွင် စံမိသားစုဖွဲ့စည်းပုံဖြစ်သည်။ သို့သော်လည်း ဤကာလကြာရှည်စွာ တည်ရှိနေသော အခြေအနေသည် ယခုအခါတွင် ကြင်ဖော်မဲ့မိဘအိမ်ထောင်စုများ၊ လိင်တူစုံတွဲများ ဦးဆောင်သော မိသားစုများနှင့် ရောနှောထားသော မိသားစုများအပါအဝင် မိသားစုဖွဲ့စည်းမှုအမျိုးမျိုးမှ စိန်ခေါ်မှုများနှင့် ရင်ဆိုင်နေရသည်။
ဤမတူကွဲပြားသော မိသားစုယူနစ်များသည် အသိအမှတ်ပြုမှုရရှိလာကာ လူမှုစံနှုန်းများကို စိန်ခေါ်ကာ မိသားစုတစ်ခုဖြစ်လာသည့်အရာအပေါ် သဘောထားအမြင်ကို ပြန်လည်ပုံဖော်နေကြသည်။ ဤမတူကွဲပြားသောဖွဲ့စည်းပုံများကို လက်ခံခြင်းနှင့် အသိအမှတ်ပြုခြင်း ကြီးထွားလာသည်နှင့်အမျှ၊ တစ်ချိန်က ခိုင်မာမြဲမြံသော အနေအထားသည် နျူကလီးယားမိသားစု၏ အသွင်ကူးပြောင်းမှုကို လုပ်ဆောင်နေပါသည်။
8. ပညာရေးတွင် စံပြုစမ်းသပ်ခြင်း။
ပညာရေးစနစ်အတွင်း၊ စံပြုစာမေးပွဲများသည် ကျောင်းသားများ၏ အသိပညာနှင့် ပညာရေးစွမ်းရည်များကို အကဲဖြတ်ရန်အတွက် စံနမူနာများဖြစ်သည်မှာ ကြာမြင့်ပြီဖြစ်သည်။ ဤစာမေးပွဲများသည် ကျောင်းသားတိုးတက်မှုကို တိုင်းတာရာတွင် အရေးပါသော အခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်ပါသည်။ သို့သော် ဤချဉ်းကပ်မှုကို စိန်ခေါ်သည့် စကားဝိုင်းတစ်ခု တိုးလာနေသည်။ စံသတ်မှတ်ထားသော စာမေးပွဲများကိုသာ အာရုံစိုက်ခြင်းသည် ကျောင်းသားတစ်ဦး၏ အရည်အချင်းကို အပြည့်အ၀ မဖမ်းဆုပ်နိုင်ဟု အချို့က ယုံကြည်ကြသည်။
အပြောင်းအလဲအတွက် ထောက်ခံသူများက ကျောင်းသားများ၏ အလားအလာနှင့် အရည်အချင်းများကို စံသတ်မှတ်ထားသော စာမေးပွဲများထက် ကျော်လွန်၍ ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ နားလည်နိုင်စေရန် ပိုမိုကွဲပြားပြီး ဘက်စုံအကဲဖြတ်မှုနည်းလမ်းများကို ပေါင်းစပ်ထည့်သွင်းရန် အကြံပြုအပ်ပါသည်။ ဤရှုထောင့်ပြောင်းလဲမှုသည် မတူညီသော သင်ယူမှုပုံစံများနှင့် အားသာချက်များကို ဖြည့်ဆည်းပေးသည့် ပိုမိုပြည့်စုံသော အကဲဖြတ်ချက်များကို ဖန်တီးရန် ရည်ရွယ်သည်။
ဒါ့အပြင်ဖတ်ရန်: ယဉ်ကျေးမှု၏ အကောင်းဆုံးနမူနာ 20 (ကျောင်းသားများအတွက် အကြံပြုချက်များ)
9. တရားမျှတမှုအတွက် ပြစ်ဒဏ်ပေးခြင်း
ရာဇ၀တ်မှု ကိုင်တွယ်ရာတွင် ပုံမှန်နည်းလမ်းမှာ ပြစ်မှုကျူးလွန်သူများအား ပြစ်ဒဏ်ပေးခြင်းနှင့် အဟန့်အတားပုံစံတစ်ခုအဖြစ် အကျဉ်းထောင်သို့ ပို့ခြင်း ပါဝင်သည်။ သို့သော်လည်း ရာဇ၀တ်မှုဆိုင်ရာ တရားစီရင်ရေးစနစ်တွင် ပြောင်းလဲရန် တောင်းဆိုမှုများ ကြီးထွားလာခဲ့သည်။ ထောင်သွင်းအကျဉ်းချခြင်းကိုသာ အားကိုးခြင်းသည် ရာဇဝတ်မှု၏ မူလဇစ်မြစ်ကို မဖြေရှင်းနိုင်ဟု ရှေ့နေများက ငြင်းခုံကြသည်။ ယင်းအစား၊ ပြန်လည်ထူထောင်ရေးအစီအစဉ်များ၊ ပြန်လည်ထူထောင်ရေးဆိုင်ရာ တရားမျှတမှု သို့မဟုတ် ရပ်ရွာဝန်ဆောင်မှုကဲ့သို့သော အခြားရွေးချယ်စရာများကို အဆိုပြုကြသည်။
ဤချဉ်းကပ်မှုများသည် ပြစ်မှုကျူးလွန်သူများအား ၎င်းတို့၏ဘဝကို ပြန်လည်တည်ဆောက်ရန်၊ ၎င်းတို့၏ လုပ်ရပ်များကို ပြင်ဆင်ရန်နှင့် အရင်းခံပြဿနာများကို ဖြေရှင်းခြင်းဖြင့် အနာဂတ်ရာဇဝတ်မှုဆိုင်ရာအပြုအမူများကို တားဆီးရန် ရည်ရွယ်သည်။ အာရုံစူးစိုက်မှုသည် ပြစ်ဒဏ်တစ်ခုတည်းမှ တစ်ကိုယ်ရည်တိုးတက်မှုနှင့် ရပ်ရွာပြန်လည်ထူထောင်ရေးဆီသို့ ပြောင်းလဲသွားခြင်းဖြစ်သည်။
10. ကော်ပိုရိတ်လုပ်ငန်းဖွဲ့စည်းပုံများ
အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်တွင်၊ ပုံသေအချိန်ဇယားများနှင့် ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာလုပ်ငန်းခွင်များပါရှိသော သမားရိုးကျရုံးအလုပ်များသည် စံနမူနာဖြစ်သည်မှာ ကြာပါပြီ။ ပုံမှန်အားဖြင့် ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ လုပ်ငန်းတာဝန်များအတွက် ရုံးခန်းသို့ နေ့စဉ် သွားကြသည်။ သို့သော်၊ အထူးသဖြင့် ဝေးလံခေါင်သီသော သို့မဟုတ် အိမ်အခြေခံအလုပ်တွင် လိုက်လျောညီထွေရှိသော အလုပ်အစီအစဉ်များဆီသို့ တိုးလာနေသည့်လမ်းကြောင်းသည် ဤစံနှုန်းကျင့်သုံးမှုကို စိန်ခေါ်နေပါသည်။
ဤအပြောင်းအရွှေ့သည် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကွန်ဗင်းရှင်းများကို ပြန်လည်သတ်မှတ်ရန် အလားအလာရှိပြီး၊ ပိုမိုကောင်းမွန်သော လုပ်ငန်းခွင်ဘဝဟန်ချက်ညီမှုကို ပေးဆောင်ကာ ၎င်းတို့၏ ပထဝီဝင်တည်နေရာ သို့မဟုတ် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအခြေအနေများ မသက်ဆိုင်ဘဲ ဝန်ထမ်းများအတွက် ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော အခွင့်အလမ်းများကို ပေးဆောင်ရန် အလားအလာရှိသည်။ ဝေးလံခေါင်သီသောအလုပ်အတွက် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေခြင်းသည် သမားရိုးကျရုံးလုပ်ရိုးလုပ်စဉ်မှ သိသာထင်ရှားစွာ ထွက်ခွာသွားခြင်းကို ကိုယ်စားပြုပြီး အလုပ်မည်သို့လုပ်ဆောင်သည်ကို ပြန်လည်အကဲဖြတ်ရန်နှင့် ဗဟိုရုံးခန်းနေရာရှိ ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာတည်ရှိမှုထက် ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်နှင့် ကုန်ထုတ်စွမ်းအားအပေါ် ထားရှိသည့်တန်ဖိုးအပေါ် ထားရှိသည့်တန်ဖိုးဖြစ်သည်။
11. မြှင့်တင်ရေး သတ်မှတ်ချက်
လုပ်ငန်းခွင်များတွင်၊ သက်ကြီးရွယ်အိုကို ရာထူးတိုးခြင်းအတွက် အဓိကအချက်အဖြစ် မိရိုးဖလာအလေ့အကျင့်သည် ကာလကြာရှည်စွာ တည်ရှိနေခဲ့သည်။ ယုံကြည်ချက်ကတော့ ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်ဟာ ကုမ္ပဏီတစ်ခုမှာ နှစ်တွေကြာလေလေ တိုးတက်ဖို့ အခွင့်အလမ်းပိုများလေပါပဲ။ သို့သော်လည်း ကုသိုလ်အခြေခံ မြှင့်တင်ရေး လှုပ်ရှားမှုအတွက် လှုံ့ဆော်သူများ မြင့်တက်လာသည်။ ထူးခြားသောအလုပ်စွမ်းဆောင်ရည် ရာထူးထက်သာလွန်သည်။
ဤချဉ်းကပ်မှုသည် ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏ လုပ်ငန်းအရည်အသွေးနှင့် အောင်မြင်မှုများအပေါ် အာရုံစိုက်ရန် တွန်းအားပေးသည်၊ အရည်အချင်းနှင့် အရည်အချင်းထက် ရာထူးသက်တမ်းကို ဦးစားပေးခြင်း၏ လက်ရှိစံနှုန်းကို စိန်ခေါ်သည်။ ၎င်းသည် အခန်းကဏ္ဍတစ်ခုတွင် တာဝန်ထမ်းဆောင်ချိန်ကို မှီခိုနေခြင်းထက် ဝန်ထမ်းများကို ထူးချွန်စေရန် လှုံ့ဆော်ပေးသည့် ပြိုင်ဆိုင်မှုနှင့် စွမ်းဆောင်ရည်ကို ဦးတည်သည့် အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို မြှင့်တင်ပေးသည်။
ကောက်ချက်
ဤဆောင်းပါးတွင် လက်ရှိအခြေအနေနမူနာများကို နားလည်ခြင်းနှင့် ကျွန်ုပ်တို့၏လူ့အဖွဲ့အစည်းတွင် ပုံမှန်လုပ်ဆောင်နေကြသည့်အရာများသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ကမ္ဘာ၏မတူညီသောအစိတ်အပိုင်းများလည်ပတ်ပုံကို ထိုးထွင်းသိမြင်စေသည်။ နိုင်ငံရေး၊ စီးပွားရေး၊ လူမှုရေးစည်းမျဥ်းများတွင်ဖြစ်စေ၊ နည်းပညာကိုအသုံးပြုသည်ဖြစ်စေ ဤအရာများကို လုပ်ဆောင်သည့်နည်းလမ်းများကို "အခြေအနေပိုနေမြဲ" ဟုခေါ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့ရှာဖွေခဲ့သည့် ဥပမာများသည် လက်ရှိအခြေအနေသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ဘဝအစိတ်အပိုင်းများစွာကို မည်သို့အကျိုးသက်ရောက်နိုင်သည်ကို ပြသသည်။
ပိုနေမြဲ ကျားနေမြဲ အနေအထားက ခိုင်ခံ့နေပေမယ့် ကျောက်တုံးမှာ မသတ်မှတ်ထားဘူးဆိုတာ သိထားဖို့ အရေးကြီးတယ်။ ပြောင်းလဲနိုင်ပါတယ်။ လူများနှင့် အဖွဲ့များသည် အရာများကို စိန်ခေါ်နိုင်ပြီး တိုးတက်မှုများ ပြုလုပ်နိုင်သည်။ ၎င်းသည် စိတ်ကူးသစ်များနှင့် ပိုမိုကောင်းမွန်သော အရာများကို လုပ်ဆောင်ရန် နည်းလမ်းများကို ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။
လက်ရှိအနေအထား၏တည်ရှိမှုနှင့် အကျိုးသက်ရောက်မှုကို အသိအမှတ်ပြုခြင်းက ကျွန်ုပ်တို့၏လူ့အဖွဲ့အစည်းအလုပ်လုပ်ပုံကို နားလည်ရန် ကူညီပေးသည်။ လူတိုင်းအတွက် ပိုမိုကောင်းမွန်သော အရာများပြုလုပ်ရန် အပြောင်းအလဲများ လိုအပ်နိုင်သည်ကိုလည်း သိမြင်နိုင်စေပါသည်။ ထို့ကြောင့် လက်ရှိအနေအထားကို သိရှိခြင်းက ကျွန်ုပ်တို့ကို ရှေ့သို့တက်လှမ်းစေပြီး ကမ္ဘာကြီးကို ပိုမိုကောင်းမွန်သောနေရာဖြစ်စေရန် ကူညီပေးသည်။
တစ်ဦးစာပြန်ရန် Leave