ဤဆောင်းပါးတွင်၊ လူမှုဗေဒဆိုင်ရာ အယူအဆများနှင့် လူမှုဗေဒဆိုင်ရာ အဓိကအသုံးအနှုန်းများနှင့် သဘောတရားများအပေါ် ကျွန်ုပ်တို့ ဆွေးနွေးထားပါသည်။
လူမှုဗေဒဆိုင်ရာ အယူအဆအချို့၏ ဥပမာများမှာ လူမှုရွေ့လျားနိုင်မှု၊ လူမှုရေးဝိသေသလက္ခဏာများ၊ စံနှုန်းများနှင့် တန်ဖိုးများ၊ ဤအရာများသည် လူတစ်ဦးချင်းစီအား လူ့အဖွဲ့အစည်း၏ လွှမ်းမိုးမှုအပေါ် အာရုံစိုက်သည့် အဓိကအကြောင်းအရာများဖြစ်သည်။
လူတစ်ဦးချင်းစီက သူတို့နေထိုင်တဲ့ လူ့အဖွဲ့အစည်းအပေါ် လွှမ်းမိုးပုံကိုလည်း လေ့လာပါတယ်။
လူမှုဗေဒဆိုင်ရာ အယူအဆများနှင့် အခြားအရာများကို သိရှိရန် ဤလမ်းညွှန်ချက်ကို ဆက်လက်ဖတ်ရှုပါ။
လူမှုဗေဒတွင် အဓိက စည်းမျဉ်းများနှင့် အယူအဆများကား အဘယ်နည်း။
StrudySmater.co.uk ၏ အဆိုအရ၊ လူမှုဗေဒကို လေ့လာပြီးပါက သီအိုရီများနှင့် သုတေသနများတွင် အသုံးများသော ထပ်တလဲလဲ ဖြစ်နေသော လူမှုဗေဒဆိုင်ရာ အယူအဆအချို့နှင့် ရင်းနှီးနေရပါမည်။
ဤထပ်တလဲလဲ သဘောတရားများကို နားလည်ရန် အလွန်အရေးကြီးပါသည်။ အထူးသဖြင့် သင်ကျောင်းသားဖြစ်လျှင် ဤထပ်တလဲလဲသဘောတရားများကို လူမှုဗေဒသုတေသနတွင် မည်သို့အသုံးပြုကြောင်း နားလည်ရန်လည်း အရေးကြီးပါသည်။
အောက်ပါတို့သည် လူမှုဗေဒတွင် အဓိကကျသော အယူအဆများနှင့် အသုံးအနှုန်းများဖြစ်သည်။
- Macrosociology
- အဏုဗေဒပညာ
- ယဉျကြေးမှု
- စံချိန်စံညွှန်းများ
- အဘိုး
- လူမှုရေးဆက်ဆံခြင်း (မူလတန်းနှင့်အလယ်တန်းအပါအဝင်)
လူမှုဗေဒဆိုင်ရာ အယူအဆများ
လူ့အဖွဲ့အစည်းအပေါ် ၎င်းတို့၏ သက်ရောက်မှုများကို နားလည်ရန် လူမှုဗေဒဆိုင်ရာ အယူအဆများကို စူးစမ်းကြပါစို့။
Macrosociology
"Macrosociology" ဟူသော ဝေါဟာရသည် လူမှုဗေဒကို လေ့လာခြင်းအတွက် ကြီးမားသောချဉ်းကပ်မှုကို အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုသည်။ မက်ခရိုလူမှုရေးဆိုင်ရာ ချဉ်းကပ်နည်းကို အသုံးပြုခြင်းဖြင့် လူမှုဗေဒပညာရှင်များသည် လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်း ဖွဲ့စည်းပုံဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းစဉ်များကို လုံးလုံးလျားလျား လေ့လာကြသည်။
ယင်းကြောင့် လူမှုဗေဒပညာရှင်များသည် လူ့အဖွဲ့အစည်းနှင့် လူ့အဖွဲ့အစည်းကြား ဘုံဆက်နွယ်မှုကို လေ့လာနိုင်စေပါသည်။
ဒါ့အပြင်ဖတ်ရန်: လူမှုရေးစံနမူနာ 100 (ကျောင်းသားများအတွက် အကြံပြုချက်များ) 2024
အဏုဗေဒပညာ
Microsociology သည် သေးငယ်သောချဉ်းကပ်နည်းကို အသုံးပြု၍ လူ့အဖွဲ့အစည်းကို လေ့လာခြင်းကို ရည်ညွှန်းသည်။ ၎င်းတွင် လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်း လူသားအချင်းချင်း အပြန်အလှန် ဆက်ဆံမှုကို လေ့လာခြင်းနှင့် စောင့်ကြည့်ခြင်းတို့ ပါဝင်သည်။
အပြန်အလှန်အားဖြင့် ဤသည်မှာ လူ့အဖွဲ့အစည်းကို လေ့လာသင့်သည့် အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းဖြစ်သည်ဟု အပြန်အလှန်သဘောတူကြသည်။ လူတစ်ဦးချင်းစီက လူ့အဖွဲ့အစည်းကို လွှမ်းမိုးပြီး အသွင်သဏ္ဌာန်တူသည်ဟု ယုံကြည်ကြသည်။
Microsociology သည် လူ့အဖွဲ့အစည်းကို သေးငယ်သောအတိုင်းအတာဖြင့် လေ့လာပြီး လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်း အပြန်အလှန်ဆက်သွယ်မှုများနှင့် လုပ်ငန်းစဉ်များကဲ့သို့သော ကိစ္စရပ်များအပေါ် အာရုံစိုက်သည်။
Social Stratification
လူမှုအလွှာ အုပ်စုများကို အထက်တန်းအဆင့်သို့ ခွဲခြားခြင်းကို ရည်ညွှန်းသည်။ အုပ်စုများကို ဝင်ငွေ၊ ချမ်းသာမှုစသည်ဖြင့် ၎င်းတို့၏ လူမှုစီးပွားအခြေအနေအပေါ် အခြေခံ၍ ခွဲခြားထားသည်။
Sociologygroup.com အရ အနောက်တိုင်းလူ့အဖွဲ့အစည်းတွင် လူမှုအဆင့်အတန်းခွဲခြားခြင်းကို အလွှာသုံးဆင့်ခွဲခြားထားသည်။ အထက်တန်းစား၊ လူလတ်တန်းစားနဲ့ အောက်တန်းစားတွေရှိတယ်။
လူမှုရေး အဆင့်အတန်းတစ်ခုအတွင်း အခြားသော အပိုင်းခွဲများ ရှိပါသည်။ ဥပမာတစ်ခုက အထက်တန်းစား အလယ်တန်း။
အနောက်နိုင်ငံတွေမှာ နောက်ထပ် ဥပမာတစ်ခုကို ထောက်ပြနိုင်ပါတယ်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုရှိ အာဖရိကန်-အမေရိကန်များနှင့် လူဖြူအမေရိကန်များအကြား ကွဲပြားမှု.
ကျွန်စနစ်ကို ရာစုနှစ် နှစ်ခုကျော် ဖျက်သိမ်းခဲ့ရသော်လည်း အမေရိကရှိ လူမည်းများသည် Jim Crow ဥပဒေများနှင့် စနစ်ကျသော လူမျိုးရေးခွဲခြားမှုကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းခဲ့ရသည်။
လူမှုရေး Mobility
Social Mobility ဆိုသည်မှာ လူ့အဖွဲ့အစည်း၏ လူမှုရေး ကွဲပြားမှုအတွင်း အုပ်စုများ၊ မိသားစုများ သို့မဟုတ် အသိုင်းအဝိုင်းများ၏ ရွေ့လျားမှုကို ရည်ညွှန်းပါသည်။ ဤရွေ့လျားမှုသည် အောက်နှင့်အထက် ဖြစ်နိုင်ပြီး ၎င်းသည် ရပ်ရွာ သို့မဟုတ် မိသားစု၏ လူမှုအဆင့်အတန်းကို အပြောင်းအလဲဖြစ်စေနိုင်သည်။
လူ့အဖွဲ့အစည်းများသည် အများသူငှာ သို့မဟုတ် မိသားစုလိုက် သွားလာရေး အတွက် အခွင့်အလမ်းအမျိုးမျိုးကို ပေးဆောင်သည်။ အနောက်တိုင်းလူ့အဖွဲ့အစည်းတွင် ၎င်းတို့၏စနစ်သည် မိမိတို့၏လမ်းကြောင်းပေါ်၌ လျှောက်လှမ်းခဲ့ကြသော လူတစ်ဦးချင်းစီအတွက် အခွင့်အလမ်းများကို တင်ပြနိုင်ရန် တည်ဆောက်ထားသည်။
အနောက်တိုင်းစနစ်သည် လူတစ်ဦးချင်းစီအတွက် အကျိုးအမြတ်များသော အလုပ်အကိုင်များကို ရရှိစေမည့် ပညာရေးဆိုင်ရာ အောင်မြင်မှုများကို အသိအမှတ်ပြုပါသည်။
မာ့က်စ်
မာ့က်စ်ဝါဒသည် စီးပွားရေး၊ နိုင်ငံရေးနှင့် လူမှုရေးသီအိုရီတစ်ခုဖြစ်ပြီး ဂျာမန်ဒဿနပညာရှင်ကြီး ကားလ်မာ့က်စ်ကို အစွဲပြု၍ အမည်ပေးထားသည်။ "မာ့က်စ်ဝါဒ" ဟူသော ဝေါဟာရသည် ထုတ်လုပ်မှု၊ စီးပွားရေး ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့် အလုပ်သမားတို့အပေါ် အရင်းရှင်စနစ်၏ သက်ရောက်မှုများကို ဆန်းစစ်နားလည်ရန် ကြိုးစားသည်။
၎င်းသည် ဓနရှင်လူတန်းစား (အရင်းရှင်လူတန်းစား) နှင့် လက်လုပ်လက်စားများ (အလုပ်သမားလူတန်းစား သို့မဟုတ် အောက်တန်းစား) တို့ကြားတွင် ဖြစ်ပေါ်နေသော စိန်ခေါ်မှုများကို အာရုံစိုက်ထားသည်။
Sociologygroup.com ၏ အဆိုအရ မာ့က်စ်ဝါဒကို ၁၈၄၈ ကွန်မြူနစ် ကြေညာချက်တွင် ကားလ်မာ့က်စ်နှင့် ဖရီးဒရစ် အိန်ဂျယ်တို့က ပြန့်ပွားခဲ့သည်။
ကားလ်မာ့က်စ်က အလုပ်သမားလူတန်းစားသည် ထုတ်လုပ်မှုနည်းလမ်းများကို ထိန်းချုပ်ထားပြီး ဓနရှင်လူတန်းစားက ဓနရှင်လူတန်းစား၏ လုပ်အားကို အသုံးချနေသည်ဟု ယုံကြည်သည်။
လူမှုဆက်ဆံရေး (မူလတန်းနှင့် အလယ်တန်း)
Socialization ဆိုသည်မှာ လူတစ်ဦးသည် အထောက်အထားတစ်ခုရရှိပြီး ပေးအပ်ထားသော လူ့အဖွဲ့အစည်း၏ စံနှုန်းများနှင့် တန်ဖိုးများကို သင်ယူခြင်းဖြင့် ဆက်လက်လုပ်ဆောင်သည့် လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုအဖြစ် ရိုးရှင်းစွာ အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုသည်။
ယေဘူယျအားဖြင့်၊ မူလတန်းနှင့် အလယ်တန်း လူမှုဆက်ဆံရေး အပါအဝင် လူမှုဆက်ဆံရေး နှစ်မျိုးရှိသည်။
မူလတန်းလူမှုဆက်ဆံရေး- ကလေးတစ်ဦးသည် လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်း လက်ခံထားသော စံနှုန်းများ၊ စံတန်ဖိုးများနှင့် အပြုအမူများကို သင်ယူပြီး နားလည်လာသောအခါ ၎င်းသည် ဖြစ်ပေါ်သည်။
အလယ်တန်း လူမှုဆက်ဆံရေး- ပင်မလူမှုဆက်ဆံရေးပုံစံနှင့်မတူဘဲ၊ အုပ်စုငယ်တစ်ခုအတွင်း လူတစ်ဦးချင်းစီက သင့်လျော်သည်ဟုယူဆသည်များကို တစ်ဦးချင်းသိရှိနားလည်နားလည်လာသောအခါတွင် အလယ်တန်းလူမှုဆက်ဆံရေးဖြစ်ပေါ်လာသည်။
ဒါ့အပြင်ဖတ်ရန်: စာရင်းအင်းဆိုင်ရာ အယူအဆများနှင့် သဘောတူညီချက်များ- သင်သိထားရန် လိုအပ်သည်။
ကိုယ်စားလှယ်ရုံး
အေဂျင်စီသည် လူမှုဗေဒဆိုင်ရာ အယူအဆများထဲတွင် ပါဝင်ပြီး အရေးကြီးသော ဆုံးဖြတ်ချက်များချရန် လူတစ်ဦးချင်းစီ၏ စွမ်းရည်အဖြစ် သတ်မှတ်ထားသည်။ ကိုယ့်ဆန္ဒနဲ့ကိုယ် လွတ်လွတ်လပ်လပ် လုပ်ဆောင်နိုင်တဲ့ အရည်အချင်းပါ။
ကိုလိုနီခေတ်
ကိုလိုနီစနစ်သည် အခြားနိုင်ငံတစ်ခုအပေါ် အပြည့်အဝ သို့မဟုတ် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း ထိန်းချုပ်မှုရယူခြင်း၊ သိမ်းပိုက်ခြင်းနှင့် စီးပွားရေးအကျိုးအမြတ်အတွက် အသုံးချခြင်း၏ အလေ့အထဖြစ်သည်။
ဥရောပတိုက်သားများသည် ဤအလေ့အကျင့်ကြောင့် နာမည်ကြီးသည်။ ၁၇ နှင့် ၁၈ ရာစုများအတွင်း မြောက်အမေရိကကဲ့သို့ တိုက်ကြီးအမျိုးမျိုးတွင် အခြေချနေထိုင်ခဲ့ကြသည်။ အာဖရိကတိုက်နှင့် သြစတြေးလျတို့သည် ကမ္ဘာအနှံ့ ပြန့်ကျဲနေသော ကျွန်းများစွာ အပါအဝင် ဥရောပတိုက်သားများလည်း သိမ်းပိုက်ခံခဲ့ရသည်။
ယဉ်ကျေးမှု
တန်ပြန်ယဉ်ကျေးမှုဟူသော ဝေါဟာရသည် ပင်မယဉ်ကျေးမှုတန်ဖိုးများကို ငြင်းပယ်ခြင်း သို့မဟုတ် ဆန့်ကျင်သည့် လှုပ်ရှားမှုကို ရည်ညွှန်းသည်။ Helpfulprofessor.com အရ လူ့အဖွဲ့အစည်း၏ တန်ဖိုးများနှင့် စံနှုန်းများ ကွဲပြားသည့် ယဉ်ကျေးမှုတစ်ခု။
တန်ပြန်ယဉ်ကျေးမှုသည် ပင်မယဉ်ကျေးမှုစံနှုန်းများနှင့် ဆန့်ကျင်ဘက်ဖြစ်ပြီး တစ်ခါတစ်ရံတွင် လက်ရှိစံနှုန်းများနှင့် တိုက်ရိုက်ဆန့်ကျင်နေပါသည်။
ဥပမာတစ်ခုက "ဟစ်ပီ" ဆန့်ကျင်ဘက်ယဉ်ကျေးမှုကို 1960 ခုနှစ်များအတွင်းတည်ထောင်ခဲ့သည်။ အမေရိကန်မှာ ထိုအချိန်က ဗီယက်နမ်စစ်ပွဲတွင် အမေရိကန်အစိုးရ ပါဝင်လာမှုကို ဆန့်ကျင်ကန့်ကွက်မှုများ ရှိခဲ့သည်။
အကျပ်ကိုင်အဖွဲ့အစည်း
အတင်းအကျပ်အကြပ်ကိုင်သောအဖွဲ့အစည်းသည် ၎င်း၏အဖွဲ့ဝင်များအား ထူးဆန်းပြီး တင်းကျပ်သောစည်းမျဉ်းများကိုလိုက်နာစေရန် ခြိမ်းခြောက်ခြင်းနှင့် ခြိမ်းခြောက်မှုအမျိုးမျိုးကိုအသုံးပြုသည့်အဖွဲ့အစည်းကိုရည်ညွှန်းသည့် Max Weber ၏အသုံးအနှုန်းဖြစ်သည်။
ပဋိပက္ခသီအိုရီ
Investopedia.com ၏အဆိုအရ ပဋိပက္ခသီအိုရီကို ဂျာမန်ဒဿနပညာရှင် Karl Marx မှ ပထမဆုံးတီထွင်ခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။ ပဋိပက္ခသီအိုရီသည် အကန့်အသတ်ရှိသော အရင်းအမြစ်များအတွက် ပြိုင်ဆိုင်မှုရလဒ်ကြောင့် လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်း ထာဝရပဋိပက္ခအခြေအနေတွင် သူ့ကိုယ်သူတွေ့ရှိသည့် သီအိုရီတစ်ခုဖြစ်သည်။
ယဉျကြေးမှု
ယဉ်ကျေးမှုသည် စံနှုန်းများနှင့် တန်ဖိုးများ၊ ယုံကြည်ချက်များ၊ အလေ့အထများနှင့် လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်း လူတစ်စုတွင် တူညီသော ဘုံဘာသာစကားကို ဖော်ပြသည်။ ယဉ်ကျေးမှုခွဲများ ပေါ်ပေါက်လာသည်။ ကျွန်ုပ်တို့လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်း ယဉ်ကျေးမှုအမျိုးမျိုးမှ
လူတစ်ဦးချင်းစီသည် ယဉ်ကျေးမှုမျိုးစုံ၏ အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးဖြစ်နိုင်ပြီး ယဉ်ကျေးမှုနှစ်ခုကြားတွင် အံဝင်ခွင်ကျရှိနိုင်သေးသည်။
Gender Socialization
Gender socialization သည် လူတို့အား ၎င်းတို့၏ ကျားမရေးရာ လူ့အဖွဲ့အစည်း၏ မျှော်မှန်းချက်များနှင့် ကိုက်ညီအောင် မည်သို့ သင့်လျော်စွာ ပြုမူရမည်ကို သင်ကြားပေးသည့် လုပ်ရပ်ဖြစ်သည်။ ယောင်္ကျားလေးတွေက ယောက်ျားပီသပုံကို သရုပ်ပြတတ်ဖို့ အရေးကြီးပါတယ်။
မိန်းကလေးတွေရဲ့ မိန်းမဆန်ပုံကို သရုပ်ပြတတ်ဖို့လည်း အရေးကြီးတယ်။
လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု
Functionalism သည် လူမှုဗေဒဆိုင်ရာ ရှုထောင့်တစ်ခုဖြစ်ပြီး လူ့အဖွဲ့အစည်းသည် အချို့သော စည်းမျဉ်းများနှင့် စံနှုန်းများဖြင့် သွင်ပြင်လက္ခဏာရှိကြောင်း ရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖော်ပြထားသည်။
ယေဘူယျအားဖြင့်၊ လုပ်ငန်းဆောင်တာများသည် လူ့ခန္ဓာကိုယ်ကို နမူနာအဖြစ် အသုံးပြုလေ့ရှိသည်။ ၎င်းတို့သည် လူ့အဖွဲ့အစည်း၏ ကွဲပြားခြားနားသောရှုထောင့်ကို လူ့ခန္ဓာကိုယ်၏ မတူညီသော အစိတ်အပိုင်းများအဖြစ် ရှုမြင်ကြသည်။
Sociologygroup.com အရ၊ လုပ်ဆောင်ချက်ဝါဒီသီအိုရီတစ်ခုသည် မိသားစုများတွင် ကျားမရေးရာ အထက်တန်းအဆင့်ကို အမြဲပံ့ပိုးပေးမည်ဖြစ်သည်။ ဖခင် သို့မဟုတ် မိခင်က လုပ်ဆောင်သင့်သည့် မိသားစုတွင် သီးခြားအခန်းကဏ္ဍများရှိကြောင်း လုပ်ဆောင်ချက်ကျွမ်းကျင်သူများက ယုံကြည်သည်။
မိသားစုသည် လုပ်ငန်းဆောင်တာရှိသော လူ့အဖွဲ့အစည်း၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်ကြောင်း သေချာစေရန် လုပ်ဆောင်ရမည့် အခန်းကဏ္ဍများပါရှိသောကြောင့် ကလေးများကို ချန်ထားခဲ့မည်မဟုတ်ပါ။
ဒါ့အပြင်ဖတ်ရန်: အခန်းကဏ္ဍ ပဋိပက္ခနမူနာများကား အဘယ်နည်း။ (ကျောင်းသားများအတွက် အကြံပြုချက်များ)
မညီမျှမှု
မညီမျှမှုသည် လူမှုဗေဒဆိုင်ရာ အယူအဆများကြားတွင်ဖြစ်ပြီး လူမှုဗေဒတွင် လူမှုရေးမညီမျှမှုကို ဖော်ပြရန် ၎င်းကို မကြာခဏအသုံးပြုသည်။
လူမှုရေးမညီမျှမှုသည် လူ့အဖွဲ့အစည်းဝင်ဖြစ်ခြင်း၏ အကျိုးကျေးဇူးများကို မညီမျှစွာရရှိခြင်း၏ အခြေအနေများကို ဖော်ပြသည်။
အုပ်စုလိုက်စဉ်းစားပါ
အကျိုးဆက်များကို ကျိုးကြောင်းဆင်ခြင်ခြင်း သို့မဟုတ် အကဲဖြတ်ခြင်းမရှိဘဲ လူအုပ်စုငယ်တစ်စု၏ သဘောတူညီမှုတစ်ခုသို့ ရောက်ရှိလာသောအခါ Groupthink ဖြစ်ပေါ်သည်။ helpfulprofessor.com ၏ အဆိုအရ၊ အမေရိကန် စိတ်ပညာရှင် Irving Janis သည် အချို့သော နိုင်ငံခြားရေးမူဝါဒ ဆုံးဖြတ်ချက်များ၏ နောက်ကွယ်တွင် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ အယူအဆကို ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ ရှင်းပြရန် ဝေါဟာရကို မိတ်ဆက်ပေးခဲ့သည်။
Irving Janis က Pearl Harbor နှင့် Vietnam War တို့ကို ဗုံးကြဲခြင်းကဲ့သို့သော ဥပမာများကို ရှင်းပြခဲ့သည်။
In-Groups နှင့် Out-groups
အုပ်စုတွင်းတစ်ခုသည် လူတစ်ဦးချင်းပိုင်ဆိုင်ပြီး ထိုအဖွဲ့၏အဖွဲ့ဝင်အဖြစ် သတ်မှတ်သတ်မှတ်ထားသော လူမှုရေးအဖွဲ့တစ်ခုဖြစ်သည်။ ပြင်ပအဖွဲ့သည် လူတစ်ဦးချင်းစီ၏ ခံစားချက်နှင့် မခွဲခြားချင်သော လူမှုရေးအုပ်စုဖြစ်နေသော်လည်း၊
Out-group သည် အုပ်စုတွင်းနှင့် တိုက်ရိုက်ဆန့်ကျင်ဘက်ဖြစ်သည်။ လူမှုဗေဒပညာရှင်နှင့် စိတ်ပညာရှင် နှစ်ဦးစလုံးသည် အုပ်စုတွင်း ဘက်လိုက်ခြင်းဟု မကြာခဏ ရှုမြင်ကြပြီး တစ်ခါတစ်ရံ ဘေးဖယ်ခြင်းကို ဖြစ်ပေါ်စေသည်။
လူမှုဗေဒဆိုင်ရာ စံနှုန်းများ
ပါရာဒိုင်းဆိုသည်မှာ အချို့သောသီအိုရီများကို ပုံဖော်ရန်အတွက် မကြာခဏအသုံးပြုလေ့ရှိသော ရှုထောင့်တစ်ခုဖြစ်သည်။ လူမှုဗေဒတွင် ပဋိပက္ခရှုထောင့်၊ လုပ်ဆောင်မှုဝါဒီအမြင်နှင့် သင်္ကေတအပြန်အလှန်ဆက်ဆံရေးတို့ ပါဝင်သည်။
လူ့အဖွဲ့အစည်း
ကျွန်ုပ်တို့အားလုံးသည် အခြားသူများနှင့် မျှဝေဆက်ဆံသည့် လူ့အဖွဲ့အစည်းတွင် နေထိုင်ကြသည်။ ယေဘုယျအားဖြင့် လူ့အဖွဲ့အစည်း အမျိုးအစား စုစုပေါင်း ခြောက်မျိုးရှိသည်။
ကျပုံစံ
ပုံသေပုံစံတစ်ခုသည် သီးခြားလူအုပ်စု သို့မဟုတ် အရာဝတ္ထုများအကြောင်း ယေဘူယျအားဖြင့် အယူအဆတစ်ခုဖြစ်သည်။ အာဖရိကန်အမေရိကန်များနှင့် မွတ်ဆလင်များသည် အများအားဖြင့် ပင်မရုပ်ရှင်များတွင် ပုံသေပုံစံဖြစ်သည်။
လူမှုဗေဒ စိတ်ကူးစိတ်သန်း
Sociologygroup.com ၏အဆိုအရ၊ အမေရိကန်လူမှုဗေဒပညာရှင် C. Wright Mills သည် 1959 ခုနှစ်တွင်ထုတ်ဝေခဲ့သောသူ၏စာအုပ်များအနက်မှ "Sociological Imagination" ဟူသောဝေါဟာရကိုမိတ်ဆက်ပေးခဲ့သည်။
လူမှုဗေဒဆိုင်ရာ စိတ်ကူးစိတ်သန်းများကို နှစ်သက်လေ့ရှိသူတစ်ဦးသည် ထူးဆန်းသောအခြေအနေမှ မိမိကိုယ်ကို ခွဲထုတ်နိုင်သင့်သည်။
လူမှုဗေဒဆိုင်ရာ စိတ်ကူးစိတ်သန်းကို တစ်စုံတစ်ခုသောနည်းဖြင့် နားလည်နိုင်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ လူမှုရေးရလဒ်များသည် ကျွန်ုပ်တို့လုပ်ဆောင်သည့်အရာများအပေါ် အခြေခံသည်။
လွန်ခဲ့သောနှစ်အနည်းငယ်က COVID-19 ကပ်ရောဂါကြောင့် ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းရှိ နိုင်ငံများ၏ စီးပွားရေးကို ထိခိုက်ခဲ့သည်။ ကမ္ဘာတဝှမ်းရှိ နိုင်ငံများသည် ဆုတ်ယုတ်ကျဆင်းသွားခဲ့ပြီး ကျွန်ုပ်တို့လည်း ထိခိုက်ခဲ့သည်။
ကျွန်ုပ်တို့အများစုသည် ကျွန်ုပ်တို့၏အလုပ်များဆုံးရှုံးပြီး အရည်အချင်းအသစ်များကို ရှာဖွေတွေ့ရှိခဲ့ကြသည်။ လုပ်ငန်းများ ထိခိုက်ပြီး အချို့သော လုပ်ငန်းပိုင်ရှင်များသည် အရာအားလုံး ဆုံးရှုံးခါနီးတွင် ရှိနေကြသည်။
ဒါ့အပြင်ဖတ်ရန်: ယဉ်ကျေးမှု၏ အကောင်းဆုံးနမူနာ 20 (ကျောင်းသားများအတွက် အကြံပြုချက်များ)
လူမှုရေးအချက်
လူမှုရေးဆိုင်ရာ အချက်အလက်များသည် “လူတစ်ဦးတစ်ယောက်အတွက် ထာဝရတည်မြဲနေသော စံနှုန်းများ၊ ယဉ်ကျေးမှုစံနှုန်းများနှင့် အပြုအမူများကို ရည်ညွှန်းသည်၊ ၎င်းသည် ထိုသူကို ထိန်းချုပ်ထားသော အကျပ်ကိုင်သောအာဏာဖြင့် ရင်းနှီးမြုပ်နှံခြင်းဖြစ်သည်” (Emile Durkheim)။
အမျိုးသမီးတိုက်ပွဲ
လူမှုဗေဒဆိုင်ရာ အယူအဆများတွင် အမျိုးမျိုးသော အသုံးအနှုန်းများဖြစ်သည့် အမျိုးသမီးဝါဒ ပါဝင်သည်။
အနောက်နှင့်ဥရောပရှိ နိုင်ငံရေးလှုပ်ရှားမှုများကို ရည်ညွှန်းရန် စာရေးဆရာများက Feminism ဟူသောအသုံးအနှုန်းအဖြစ် မကြာခဏအသုံးပြုလေ့ရှိသည်။ အမျိုးသမီးတွေအပေါ် စနစ်တကျမတရားမှုတွေအပေါ် အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုဖို့ဆိုတဲ့ စကားလုံးကို သုံးကြတဲ့သူတွေရှိတယ်။
ထို့ကြောင့် အမျိုးသမီးဝါဒကို နိုင်ငံရေးလှုပ်ရှားမှုအဖြစ်နှင့် အမျိုးသမီးဝါဒကို ယုံကြည်ချက်စနစ်အဖြစ် ပိုင်းခြားရန်မှာ သာမာန်ဖြစ်သည်။
လူမျိုးစုဗဟိုချုပ်ကိုင်မှု
Ethnocentrism ဆိုသည်မှာ လူတစ်ဦး၏ ယဉ်ကျေးမှု၊ တန်ဖိုးများ၊ အလေ့အထများ၊ ယုံကြည်ချက် စသည်တို့ကို စီရင်ဆုံးဖြတ်ခြင်းကို ရည်ညွှန်းသည်။ လူမျိုးစုဗဟိုပြုဝါဒ၏ ဥပမာများ ၎င်းကိုသင်ကိုယ်တိုင်စစ်ဆေးနိုင်သည်။
ခွဲခြားဆက်ဆံခံရမှု
အကယ်၍ သင်သည် သင့်ဘ၀တွင် တစ်ချိန်ချိန်တွင် ခွဲခြားဆက်ဆံခံရမှုများ ကြုံဖူးသူဖြစ်ပါက၊ သင်သည် ဝေါဟာရ၏ ကွဲပြားခြားနားသော အဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုချက် ရှိကောင်းရှိနိုင်သည်။
ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းသည် နာကျင်စေပြီး ခွဲခြားဆက်ဆံခံရသူများ၏ စိတ်အခြေအနေကို ထိခိုက်စေပါသည်။ ခွဲခြားဆက်ဆံမှုအပေါ် တုံ့ပြန်မှုသည် အများအားဖြင့် ဆန္ဒပြပွဲများ သို့မဟုတ် လူထုဆန္ဒပြပွဲများဖြစ်သည်။
ကောက်ချက်
လူမှုဗေဒတွင် လူမှုဗေဒဆိုင်ရာ အယူအဆများစွာရှိသည်။ မက်ခရို-လူမှုဗေဒ၊ မိုက်ခရိုလူမှုဗေဒ၊ ယဉ်ကျေးမှု၊ စံနှုန်းများ၊ တန်ဖိုးထားမှုများနှင့် လူမှုဆက်ဆံရေးများ ပါ၀င်သည့် လူမှုဗေဒဆိုင်ရာ အယူအဆများနှင့် ဝေါဟာရအချို့ကို ဖော်ပြထားပါသည်။
အကြံပြုချက်များ
- လစာမြင့်မားသော ကာလတိုသင်တန်း 25 ခု
- ဥပမာများဖြင့် Erasmus Motivation Letter ကိုဘယ်လိုရေးရမလဲ
- အချိန်ဆွဲခြင်းကို ရပ်တန့်ရန်နှင့် အိမ်စာလုပ်ရန် လှုံ့ဆော်မှုကို ရှာဖွေရန် အကြံပြုချက် 25
- မိဘများမှ ဆရာများအတွက် အကြံပြုချက် နမူနာ 30
- လူမှုရေးမမျှတမှု နမူနာများစာရင်း (ကျောင်းသားများအတွက် အကြံပြုချက်များ)
ကိုးကား
- မင်္ဂလာပါ: 33 အဓိက လူမှုဗေဒဆိုင်ရာ အယူအဆများ (A To Z List)
- sociologygroup.com: လူတိုင်းသိထားသင့်သော လူမှုဗေဒဆိုင်ရာ အယူအဆ ၁၀ ခု
- studysmarter.co.uk: အဓိက လူမှုဗေဒဆိုင်ရာ အယူအဆများ
- https://www.investopedia.com/terms/c/conflict-theory.asp
တစ်ဦးစာပြန်ရန် Leave