Ageism သည် ၎င်းတို့၏အသက်အရွယ်ပေါ်မူတည်၍ လူတစ်ဦးချင်းစီအပေါ် ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်း သို့မဟုတ် မလိုမုန်းထားမှုကို ရည်ညွှန်းသည်။ တစ်စုံတစ်ယောက်သည် အလုပ်မရခြင်း သို့မဟုတ် ရာထူးတိုးခြင်းများကြောင့် အလုပ်ခွင်တွင် ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းကဲ့သို့ နည်းလမ်းအမျိုးမျိုးဖြင့် ဖြစ်ပွားနိုင်သည်။ Adultism သည် သက်ကြီးရွယ်အိုများထဲမှ ဥပမာတစ်ခုဖြစ်ပြီး အရွယ်ရောက်ပြီးသူများသည် လူငယ်များအား တရားမျှတစွာ ဆက်ဆံခြင်း သို့မဟုတ် ၎င်းတို့အား အလေးအနက်မထားဘဲ လုပ်ဆောင်ခြင်းဖြစ်ပါသည်။ သက်ကြီးရွယ်အိုများကို နည်းပညာအသုံးပြုခြင်း သို့မဟုတ် ဝင်ရောက်အသုံးပြုခြင်းတွင် ဖယ်ထုတ်ခြင်း သို့မဟုတ် လျစ်လျူရှုခြင်းခံရသည့်အခါ ဒစ်ဂျစ်တယ်အသက်အရွယ်ကြီးခြင်းသည် ဖြစ်ပေါ်သည်။
အခြားပုံစံမှာ ရုပ်ရှင်သရုပ်ဆောင်များ သို့မဟုတ် မင်းသမီးများအတွက် အသက်ကန့်သတ်ချက်နှင့်ပတ်သက်သော ဇာတ်ညွှန်းပုံစံများဖြစ်သည့် ဟောလီးဝုဒ်ကဲ့သို့ မီဒီယာများတွင် မြင်တွေ့ရလေ့ရှိသည့် အသက်အရွယ်အမြင်အာရုံဆိုင်ရာ အသက်ရှုဝါဒဖြစ်သည်။ Ageism သည် အချို့သော အသက်အုပ်စုများကို လျစ်လျူရှုခြင်း သို့မဟုတ် လွဲမှားစွာတင်ပြခြင်းခံရနိုင်သည့် ကိန်းဂဏန်းသုတေသနကိုပင် သက်ရောက်မှုရှိသည်။ သက်ကြီးရွယ်အိုများသည် သင့်လျော်သော ကုသမှု သို့မဟုတ် ဂရုစိုက်မှုကို မခံယူနိုင်သည့် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုတွင်လည်း ရှိနေပါသည်။
အသက်အရွယ်ကြီးရင့်မှုကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် ခက်ခဲနိုင်သည်။ ၎င်းသည် စိတ်ကျန်းမာရေး၊ မိမိကိုယ်ကို တန်ဖိုးထားမှုနှင့် ငွေကြေးတို့ကို ထိခိုက်စေနိုင်သည်။ သို့သော်၊ ၎င်းကိုတိုက်ရန်နည်းလမ်းများရှိသည်။ ၎င်းတွင် အသိပညာပေးခြင်း၊ တရားမျှတမှုမရှိသော ဆက်ဆံခြင်းကို စိန်ခေါ်ခြင်း၊ လုပ်ငန်းခွင်နှင့် နေ့စဉ်ဘဝတွင် ပါဝင်နိုင်မှုအား မြှင့်တင်ခြင်းတို့ ပါဝင်သည်။ သက်ကြီးရွယ်အိုဝါဒကို ဆန့်ကျင်ပြီး ရပ်တည်ခြင်းသည် အသက်အရွယ်မရွေး လူတို့အတွက် ပိုမိုလေးစားဖွယ်ကောင်းပြီး တရားမျှတသော လူ့အဖွဲ့အစည်းကို ဖန်တီးရာတွင် ခြားနားချက်တစ်ခု ဖြစ်စေနိုင်သည်။
Ageism ဆိုတာ ဘာလဲ။
Ageism သည် အသက်အရွယ်ကြောင့် အခြားသူများကို ကွဲပြားစွာ အကဲဖြတ်ခြင်း သို့မဟုတ် ဆက်ဆံသောအခါတွင် ဖြစ်သည်။ အလုပ်တွင်ဖြစ်စေ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဘဝတွင်ဖြစ်စေ သက်ကြီးရွယ်အိုများနှင့် လူငယ်လူရွယ်များကို ထိခိုက်စေပါသည်။ သို့သော် ကျွန်ုပ်တို့၏လူ့အဖွဲ့အစည်းသည် လူငယ်များကို ပို၍လေးစားလေ့ရှိသောကြောင့် သက်ကြီးရွယ်အိုများသည် ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကို ပိုမိုကြုံတွေ့ရလေ့ရှိသည်။
ဤဘက်လိုက်မှုသည် စောစောစီးစီး စတင်သည်။ ငယ်စဉ်ကပင် အသက်ကြီးလာခြင်းသည် မကောင်းကြောင်းနှင့် သက်ကြီးရွယ်အိုများသည် အရာများကို ကောင်းမွန်စွာ မစီမံခန့်ခွဲနိုင်ကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့ သိရှိလာရပါသည်။ အရေးအကြောင်းများ ပျောက်ကွယ်သွားစေရန် ကတိပြုထားသော ကြော်ငြာများတွင် ဤအရာကို ကျွန်ုပ်တို့တွေ့နေရသည် သို့မဟုတ် အသက်ကြီးသူများကို မသိမသာအဖြစ် ပုံဖော်ထားသည့် တီဗီရှိုးများတွင် မြင်တွေ့ရသည်။ မိသားစုနှင့် သူငယ်ချင်းများမှ ဟာသများနှင့် မှတ်ချက်များသည်လည်း အသက်အရွယ်ကြီးရင့်သော အတွေးအခေါ်များကို ပျံ့နှံ့စေနိုင်သည်။
အသက်အရွယ်ကြီးရင့်မှုသည် လူမျိုးရေးခွဲခြားမှု သို့မဟုတ် လိင်မှုဝါဒထက် ပိုအဆင်ပြေသည်ဟု ရှုမြင်သော်လည်း ၎င်းမှာ ပြဿနာကြီးတစ်ခု ဖြစ်နေဆဲဖြစ်သည်။ ပြုပြင်ခြင်းသည် နေ့ချင်းညချင်း ဖြစ်မလာသော်လည်း လျစ်လျူရှုခြင်းသည် အဖြေမဟုတ်ပေ။ အသက်အရွယ်ကြီးရင့်မှုကို တိုက်ဖျက်ရန် အရာများကို သင်လုပ်ဆောင်နိုင်သည်။ လုပ်ဆောင်ခြင်းဖြင့် သင်သည် ဘဝကို ပိုကောင်းလာစေပြီး စံနမူနာများ နည်းပါးကာ ခွဲခြားဆက်ဆံမှု လျော့နည်းလေ့ရှိသည့် တရားမျှတသော ယဉ်ကျေးမှုကို ဖန်တီးရန် ကူညီပေးပါသည်။
Ageism ဥပမာများ
1. လုပ်ငန်းခွင်တွင် ခွဲခြားဆက်ဆံမှု
လုပ်ငန်းခွင်တွင် အသက်ကြီးခြင်းသည် အထင်ရှားဆုံး ဥပမာများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည်။ လုပ်ငန်းခွင်ရှိ သက်ကြီးရွယ်အိုများအပေါ် မမျှတသော ဆက်ဆံမှုမျိုးနှင့် ပတ်သက်ပြီး 2000 ခုနှစ်တွင် Loretto မှ မီးမောင်းထိုးပြခဲ့သည်။ သူ၏ 1999 လေ့လာမှုအရ အကြီးအကဲများသည် အပြောင်းအလဲအတွက် ခေါင်းမာသော၊ တီထွင်ဖန်တီးနိုင်လွန်းပြီး သင်ကြားရန် ခက်ခဲသည်ဟု သူဌေးများသည် ဝန်ထမ်းဟောင်းများကို မကြာခဏ တံဆိပ်ကပ်လေ့ရှိကြောင်း Palmore ကဆိုသည်။
တစ်ချိန်တည်းမှာပင် အမျိုးသမီးများသည် ကလေးမွေးသည့်အခါတွင် အလုပ်မှ ထွက်ခွာရမည်ဟု ယူဆသောကြောင့် အသက်အရွယ်အလိုက် ဘက်လိုက်မှုများ ပိုမိုကြုံတွေ့ရလေ့ရှိသည်။ ဤခွဲခြားဆက်ဆံမှုသည် အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများကို ကန့်သတ်နိုင်ပြီး သက်ကြီးလုပ်သားများကို မည်ကဲ့သို့မြင်တွေ့ဆက်ဆံပုံအပေါ် အကျိုးသက်ရောက်စေကာ ၎င်းတို့၏အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလုပ်ငန်းတွင် ကြီးထွားရန်ခက်ခဲစေသည်။
တရားမျှတမှု ရှိခြင်းမျှသာမဟုတ်၊ လူတိုင်းသည် ၎င်းတို့၏ အသက်အရွယ် သို့မဟုတ် ကျားမ မည်မျှပင်ရှိစေကာမူ အလုပ်တွင် ကောင်းမွန်စွာလုပ်ဆောင်နိုင်စေရန် အာမခံချက်ဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့် အသက် (သို့) ကျားမအပေါ် အခြေခံသော ယူဆချက်များထက် ၎င်းတို့၏ ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် စွမ်းရည်များကို အခြေခံ၍ ဆက်ဆံရန် အလုပ်ခွင်များတွင် တွန်းအားပေးမှုတစ်ခု ရှိလာပါသည်။
ဒါ့အပြင်ဖတ်ရန်: 15 Ingroup Bias နမူနာများ
2. Age-Based Stereotypes
အထူးသဖြင့် သက်ကြီးရွယ်အိုများအတွက် ရည်ရွယ်သည့် အသက်အရွယ်အခြေခံ စံနမူနာပုံစံများသည် အဖြစ်များပါသည်။ လူများသည် အရာများကို မေ့ထားနိုင်သော်လည်း သက်ကြီးရွယ်အိုများတွင် မေ့လျော့မှုအား "သက်ကြီးရွယ်အိုအခိုက်အတန့်" အဖြစ် မကြာခဏ တံဆိပ်တပ်ကြသည်။ “ညစ်ပတ်သောအဘိုးကြီး” သို့မဟုတ် “ဒုတိယကလေးဘဝ” ကဲ့သို့သော နာကျင်ဖွယ်စကားစုများသည် အသက်ကြီးသူများကို ကျွန်ုပ်တို့မြင်ပုံပေါ်ပုံပေါ်စေပြီး အသက်ကြီးသူများကို ပုံဖော်ပေးသည်။
ချိန်းတွေ့ရာတွင် ဆွဲဆောင်မှုနည်းသည်ဟု ထင်မြင်ယူဆပြီးနောက်တွင် တစ်စုံတစ်ဦးအား ချိန်းတွေ့ခြင်းတွင် ဆွဲဆောင်မှုနည်းသည်ဟု ညွှန်ပြသည့် "သက်တမ်းကုန်ဆုံးရက်စွဲ" ဟူသော ဝေါဟာရပင်ရှိပါသည်။ ဤပုံသေပုံစံများသည် သက်ကြီးရွယ်အိုတစ်ဦးချင်းစီအတွက် တရားမျှတမှုမရှိသော စီရင်ဆုံးဖြတ်မှုများကို ဖန်တီးပေးကာ ၎င်းတို့အားလုံးသည် မေ့လျော့နေကြခြင်း သို့မဟုတ် မလိုလားအပ်တော့ဟု ယူဆကြသည်။ ၎င်းတို့သည် လူတစ်ဦးစီ၏ ထူးခြားသောအရည်အသွေးများနှင့် အတွေ့အကြုံများကို မေ့ထားပြီး အသက်အရွယ်ပေါ်မူတည်၍ ၎င်းတို့ကို မမျှတစွာ အုပ်စုဖွဲ့ကြသည်။
အသက်အရွယ်သည် တစ်စုံတစ်ဦး၏တန်ဖိုး သို့မဟုတ် အရည်အချင်းများကို မသတ်မှတ်ကြောင်း အသိအမှတ်ပြုသည့်အနေဖြင့် ဤပုံသေပုံစံများကို စိန်ခေါ်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ လူတိုင်း၊ အသက်အရွယ်မရွေး၊ ဤကန့်သတ်ချက်များနှင့် မမှန်ကန်သောယုံကြည်ချက်များမှ လွတ်ကင်းသော လေးစားမှုနှင့် မျှတသော ဆက်ဆံမှုကို ခံယူထိုက်သည်။ သက်ကြီးရွယ်အိုများကြားတွင် မတူညီသောအတွေ့အကြုံများနှင့် ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးများကို ဖက်တွယ်ထားခြင်းဖြင့် ဤအန္တရာယ်ရှိသောပုံစံများကို ချေဖျက်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။
3. အရွယ်ရောက်ခြင်း
အရွယ်ရောက်ခြင်းဆိုသည်မှာ အရွယ်ရောက်ပြီးသူများထက် လူငယ်များကို မျက်နှာသာပေးသောအခါတွင်၊ ကလေးများနှင့် ဆယ်ကျော်သက်များအပေါ် ဘက်လိုက်မှုရှိသည်။ လူများသည် ငယ်ရွယ်သူများ၏ စိတ်ကူးများကို လျစ်လျူရှုပြီး များများစားစား မပါဝင်နိုင်ဟု လူအများက ထင်မြင်ကြသည်။ လူငယ်များသည် ငယ်ရွယ်သောကြောင့် တိကျသောနည်းလမ်းများဖြင့် လုပ်ဆောင်ရန် မျှော်လင့်ကြသည်။ အခြားဆက်စပ်သော အယူအဆမှာ အရွယ်ရောက်ပြီးသူများသာ ငယ်ရွယ်သူများထက် အရွယ်ရောက်ပြီးသူများသာ တာဝန်ခံသည်ဟု လူ့အဖွဲ့အစည်းက ယုံကြည်သည့် “adultocracy” ဖြစ်သည်။ ဆိုလိုသည်မှာ အရွယ်ရောက်ပြီးသူများသည် ၎င်းတို့၏ အသက်အရွယ်ကြောင့်သာ အာဏာနှင့် သြဇာအာဏာ ပိုမိုရရှိလာခြင်းဖြစ်သည်။
ဤဘက်လိုက်မှုသည် ကျောင်းများ၊ မိသားစုများနှင့် အသိုင်းအဝိုင်းများတွင် လူငယ်များအား ဆက်ဆံပုံကဲ့သို့သော ဘဝ၏ရှုထောင့်အမျိုးမျိုးကို သက်ရောက်မှုရှိနိုင်သည်။ တန်ဖိုးရှိသော အတွေးများမရှိဟု ထင်မြင်ယူဆချက်များ မျှဝေရန် သို့မဟုတ် ဆုံးဖြတ်ချက်များချရန် ၎င်းတို့၏အခွင့်အရေးများကို ကန့်သတ်ထားနိုင်သည်။ အရွယ်ရောက်ပြီးသူများသည် ၎င်းတို့အား အသက်အရွယ်အရ အလေးအနက်မထားဘဲ၊ လူငယ်များကို တန်ဖိုးနည်းသည်ဟု ခံစားလာရနိုင်သည်။
အသက်အရွယ်မရွေး လူတိုင်းအတွက် တရားမျှတသော အခွင့်အလမ်းများ ဖန်တီးရန် ဤဘက်လိုက်မှုများကို နားလည်ပြီး စိန်ခေါ်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ လူငယ်တစ်ဦးချင်းစီ၏ အမြင်များကို အသိအမှတ်ပြု လေးစားခြင်းဖြင့်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ၎င်းတို့အတွက် ပိုမိုပါဝင်ပြီး အထောက်အကူဖြစ်စေသော ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးပေးနိုင်ပြီး လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွက် အပြုသဘောဆောင်သော ပံ့ပိုးမှုများ တိုးပွားလာစေပါသည်။
4. အကျိုးပြုသော မလိုမုန်းထားမှု
“Benevolent Prejudice” ဟူသော အသုံးအနှုန်းသည် လူမှုရေးဆိုင်ရာ အကြောင်းအရာများတွင် အသုံးပြုသည့် ဘက်လိုက်မှုတစ်မျိုးကို ဖော်ပြသည့် အသက်အရွယ်အုပ်စုများဖြစ်သည့် လူငယ်နှင့် သက်ကြီးရွယ်အိုများကို ကြင်နာမှုဖြင့် ရှုမြင်သော်လည်း မစွမ်းဆောင်နိုင် သို့မဟုတ် အရည်အချင်းနည်းပါးသည်ဟု ရှုမြင်ကြသည်။ ဤသဘောထားသည် ၎င်းတို့အား ဖော်ရွေသည်ဟု မှတ်ယူသော်လည်း လုံးလုံးလျားလျား မစွမ်းဆောင်နိုင်ပါ။ ဥပမာအားဖြင့်၊ Age Concern မှပြုလုပ်သော စစ်တမ်းတစ်ခုအရ ဖြေဆိုသူ 48% သည် 70 နှစ်အထက်လူများကိုဖော်ရွေကြောင်းတွေ့ရှိခဲ့ပြီး 27% ကသာ 30 နှစ်အောက်များအကြောင်းကိုတူညီစွာပြောဆိုကြသည်။ သို့သော် 26% မျှသာ 70 ကျော်များသည် တတ်နိုင်သည်ဟုယူဆကြသည်။
ဤစိတ်စွန်းကွက်မှုသည် အချို့သောအသက်အရွယ်အုပ်စုများကို သီးခြားဝိသေသလက္ခဏာများနှင့် ချိတ်ဆက်ပေးသည့် လူမှုပုံစံများထံမှ ပေါက်ဖွားလာတတ်သည်။ လူတို့သည် အသက်ကြီးသူများကို နွေးထွေးပြီး ကြည်နူးစရာဟု မြင်နိုင်သော်လည်း အလုပ်များကို ကိုင်တွယ်နိုင်မှု သို့မဟုတ် အရေးကြီးသော ဆုံးဖြတ်ချက်များချနိုင်မှု အားနည်းသည်ဟု ယုံကြည်ကြသည်။ အလားတူပင်၊ ငယ်ရွယ်သူများသည် ၎င်းတို့၏ အတွေ့အကြုံမရှိခြင်း သို့မဟုတ် မရင့်ကျက်မှုအပေါ် သဘောထားအမြင်များကြောင့် အလေးအနက်မထားဘဲ ဖော်ရွေသည်ဟု ရှုမြင်ခံရပေမည်။
အဆိုပါ ဘက်လိုက်မှုများသည် အပြုသဘောဆောင်သည်ဟု ထင်ရသော်လည်း၊ အခွင့်အလမ်းများကို ကန့်သတ်နိုင်ပြီး အသက်အရွယ်ပေါ်မူတည်၍ တရားမျှတမှုမရှိသော မျှော်လင့်ချက်များကို ဖန်တီးနိုင်သေးသည်။ အကျိုးပြုသော မလိုမုန်းထားမှုများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရာတွင် ဤယူဆချက်များကို အသိအမှတ်ပြုခြင်းနှင့် အသက်အရွယ်နှင့်ဆက်စပ်သော စံနမူနာများကိုသာ အခြေခံ၍ အကဲဖြတ်ခြင်းထက် အသက်အရွယ်အားလုံးရှိ လူတစ်ဦးချင်းစီသည် ၎င်းတို့၏ အရည်အချင်းများနှင့် ပံ့ပိုးမှုများအတွက် တန်ဖိုးထားကြောင်း သေချာစေရေး ပါဝင်သည်။
ဒါ့အပြင်ဖတ်ရန်: လူမှုရေးမညီမျှမှု၏ ဥပမာများကား အဘယ်နည်း။ (ကျောင်းသားများအတွက် အကြံပြုချက်များ)
5. Digital Ageism
Digital Ageism သည် ထင်ရှားသော ဥပမာများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည်။ နည်းပညာကို ကောင်းစွာအသုံးပြုခြင်းကြောင့် လူများကို မတရားဆက်ဆံခံရသည့်အချိန်ဖြစ်သည်။ တစ်ချို့လူတွေက လူငယ်တွေဟာ နည်းပညာနဲ့ အမြဲထူးချွန်တယ်လို့ ထင်ကြပေမယ့် လူကြီးတွေက လုံးဝမသုံးနိုင်ဘူးလို့ ယုံကြည်ကြတယ်။ သက်ကြီးရွယ်အိုများသည် ဂက်ဂျက်များကို အသုံးပြုခွင့် များများစားစား မရှိနိုင်သောကြောင့် ၎င်းတို့ကို မှန်ကန်စွာ အသုံးပြုနည်းကို သင်ကြားပြသနိုင်ခြင်း မရှိသောကြောင့် ဖြစ်ရခြင်း ဖြစ်သည်။ ထို့အတွက်ကြောင့် ၎င်းတို့သည် နည်းပညာကို အသုံးပြု၍မရဟု ယုံကြည်ကြသည်။
အသက်အရွယ်ဆိုတာ နည်းပညာနဲ့ ရုန်းကန်ရနိုင်တဲ့ အကြောင်းရင်းမဟုတ်ဘူး။ သင်ယူရန် သို့မဟုတ် လေ့ကျင့်ရန် တူညီသောအခွင့်အရေးများ မရရှိခြင်းအကြောင်းမှာ ပိုပါသည်။ ထိန်းချုပ်မှုများ လုပ်ဆောင်ပုံကို မပြသဘဲ ဗီဒီယိုဂိမ်းတစ်ခု ကစားရလျှင် စိတ်ကူးကြည့်ပါ- ကစားရန် ခက်ခဲမည် မဟုတ်လား။ နည်းပညာကို ဘယ်သူကမှ သင်ပေးစရာမလိုဘဲနဲ့ အသက်ကြီးတဲ့သူတွေက ဒီလိုမျိုး တွေးတတ်ကြတယ်။
မည်သူမဆို အသက်အရွယ်မရွေး နည်းပညာအသုံးပြုနည်းကို လေ့လာသင်ယူနိုင်ကြောင်း မှတ်သားထားရန် အရေးကြီးပါသည်။ တစ်ခါတရံမှာ အကူအညီနည်းနည်း ဒါမှမဟုတ် အလေ့အကျင့်တချို့ လိုအပ်တယ်။ တစ်စုံတစ်ယောက်သည် အသက်ကြီးလာသောကြောင့် မသင်ယူနိုင်ဟု လူများက ယူဆသောအခါတွင် ဒစ်ဂျစ်တယ်အသက်အရွယ်ကြီးခြင်းသည် ဖြစ်ပေါ်လာသည်။
6. ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုတွင် အသက်ကြီးခြင်း
Robert Butler က ဖော်ပြသည့်အတိုင်း Ageism သည် အသက်အရွယ်နှင့်ပတ်သက်သော ပုံသေပုံစံများထက် သာလွန်သည်။ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုကို နက်နက်ရှိုင်းရှိုင်း ထိခိုက်စေပါသည်။ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအခြေအနေများတွင်၊ အသက်အရွယ်ပေါ်မူတည်၍ ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းသည် လူနာများအား ဆရာဝန်များကုသပုံအပေါ် လွှမ်းမိုးမှုရှိပါသည်။ ကနဦးစစ်ဆေးမှုမှ ကုသမှုရွေးချယ်မှုများအထိ၊ အသက်အရွယ်ကြီးရင့်မှုသည် အခန်းကဏ္ဍတစ်ခုဖြစ်သည်။ ကံမကောင်းစွာဖြင့်၊ အသက်ကြီးသောလူနာများသည် ၎င်းတို့အား အဆိုးမြင်သော သို့မဟုတ် မျှော်လင့်ချက်နည်းသူအဖြစ် မြင်နိုင်သော ဆရာဝန်များထံမှ အနုတ်လက္ခဏာဆောင်သော ခံယူချက်များကို ကြုံတွေ့ရတတ်သည်။ ၎င်းသည် တစ်ခါတစ်ရံတွင် ဆရာဝန်များသည် ကုသရန်ကြိုးစားခြင်းထက် ရောဂါစီမံခန့်ခွဲမှုကို ဦးစားပေး၍ အထူးကြပ်မတ်ကုသနည်းကို ရွေးချယ်ခြင်းဖြင့် ကမ်းလှမ်းထားသောကုသမှုများကို အကျိုးသက်ရောက်စေသည်။
ဤပြဿနာသည် သက်ကြီးလူနာများအား ငယ်ရွယ်သောလူနာများ ရရှိနိုင်သည့် ပြင်းထန်သော ကုသမှုအဆင့်ကို မခံယူဘဲ ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်သည်။ ၎င်းသည် မတူညီသော အသက်အုပ်စုများကို မည်ကဲ့သို့ ဂရုစိုက်ပုံနှင့် ၎င်းတို့အတွက် ပြုလုပ်ထားသော ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ ဆုံးဖြတ်ချက်များအပေါ် သက်ရောက်မှုရှိသော ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအတွင်း ပြဿနာတစ်ခုဖြစ်သည်။ ဤခွဲခြားဆက်ဆံမှုမျိုးသည် တစ်စုံတစ်ဦး၏ဘဝအရည်အသွေးနှင့် ၎င်းတို့၏အသက်အရွယ်ပေါ်အခြေခံ၍ ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော အသက်ကယ်ကုသမှုများရရှိနိုင်မှုကို သက်ရောက်မှုရှိနိုင်သည်။
Ageism ၏အကျိုးသက်ရောက်မှုများ
သက်ကြီးရွယ်အိုဝါဒသည် နာကျင်ဖွယ်စကားများထက် ကျော်လွန်သွားပါသည်။ ၎င်းသည် သင်ခံစားရပုံ၊ သင့်ကျန်းမာရေး၊ သင့်လူမှုရေးဘဝနှင့် သင့်ငွေကြေးအပေါ် ကြီးမားသောအကျိုးသက်ရောက်မှုများရှိနိုင်သည်။ သင့်အသက်အရွယ်ကြောင့် မတရားဆက်ဆံခံရခြင်းသည် ပြဿနာများစွာကို ဖြစ်စေနိုင်သည်။
ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာအကျိုးသက်ရောက်မှုများ
Ageism က လူတွေကို ငယ်ငယ်ရွယ်ရွယ်နဲ့ သေစေနိုင်ပါတယ်။ လေ့လာမှုတစ်ခုအရ ၎င်းတို့သည် တန်ဖိုးမရှိ သို့မဟုတ် အသုံးမဝင်ဟု ယူဆသော သက်ကြီးရွယ်အိုများသည် အသက်ကြီးခြင်းနှင့် ပတ်သက်၍ အပြုသဘောဆောင်သော အမြင်ရှိသူများနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက အသက်တိုကြောင်း တွေ့ရှိခဲ့သည်။ သင့်အသက်အရွယ်နဲ့ပတ်သတ်ပြီး ဆိုးရွားတဲ့ခံစားချက်က သင့်ကို ပိုမကြာခဏဖျားနာစေပြီး ဖျားနာတဲ့အခါ ပိုကောင်းလာဖို့ ခက်ခဲစေပါတယ်။
ဒီလိုဖြစ်ရတဲ့ အကြောင်းအရင်း အနည်းငယ်ရှိပါတယ်။ ကိုယ့်ကိုကိုယ် မကောင်းဘူးလို့ ခံစားရရင် ကိုယ့်ကိုယ်ကိုလည်း ဂရုမစိုက်ဘူး။ အစားအသောက်ဆိုးတာ၊ ဆေးလိပ်သောက်တာ၊ အလွန်အကျွံသောက်တာ၊ ဒါမှမဟုတ် ဆေးမသောက်တာဖြစ်နိုင်တယ်။ သင့်တွင် အခြားသူများထံမှ လုံလောက်သော ပံ့ပိုးကူညီမှု မရှိသောကြောင့် ဆိုးရွားသည့်အရာများ ဖြစ်ပျက်လာသောအခါတွင် ၎င်းသည် ပြန်လည်တွန်းလှန်ရန် ပိုမိုခက်ခဲစေနိုင်သည်။
တစ်ခါတစ်ရံတွင်၊ ဆရာဝန်များသည် သက်ကြီးရွယ်အိုများကို ၎င်းတို့၏အသက်အရွယ်ကြောင့် ကွဲပြားစွာ ကုသနိုင်ပြီး ယင်းက ၎င်းတို့၏ကျန်းမာရေးကို ပိုမိုဆိုးရွားစေနိုင်သည်။ ၎င်းတို့သည် တူညီသောကုသမှုများကို မရရှိနိုင်ပါ သို့မဟုတ် ၎င်းတို့အား ကျန်းမာနေစေရန် ကူညီပေးမည့် လေ့လာမှုများ၏ အစိတ်အပိုင်းလည်း ဖြစ်နိုင်ပါသည်။ ဆရာဝန်နှင့် ကောင်းစွာ စကားပြောဆိုနိုင်ခြင်း မရှိခြင်းသည် ဆေးကို နည်းမှန်လမ်းမှန် မသောက်ခြင်းကဲ့သို့ ပိုဆိုးစေနိုင်သည်။
စိတ်ကျန်းမာရေးအကျိုးသက်ရောက်မှုများ
မိသားစု သို့မဟုတ် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များထံမှ အသက်ကြီးသူ၏ မှတ်ချက်များသည် သင့်အတွက် သင့်ကိုယ်သင် အမှန်တကယ် ဆိုးရွားစေကာ သင့်တန်ဖိုးကို မေးခွန်းထုတ်နိုင်သည်။ လေ့လာမှုများအရ အသက်ကြီးခြင်းသည် သင့်စိတ်ကျန်းမာရေးကို ပိုဆိုးစေပြီး စိတ်ဓာတ်ကျခြင်းကိုပင် ဖြစ်စေနိုင်ကြောင်း လေ့လာမှုများက ဖော်ပြသည်။ ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းတွင် စိတ်ကျရောဂါဖြစ်ပွားသူ ၆ သန်းခန့်သည် အသက်ကြီးခြင်းကြောင့် ဖြစ်နိုင်သည်ဟု ကမ္ဘာ့ကျန်းမာရေးအဖွဲ့ကြီးက ယူဆသည်။
အသက်ကြီးလာတာနဲ့အမျှ မကောင်းတဲ့အရာတွေကို ယုံကြည်လာတဲ့အခါ သင့်ဦးနှောက်ကို ပိုဆိုးသွားစေနိုင်ပါတယ်။ အသက်ကြီးရင် လူတွေပြောသလိုမျိုး ဖြစ်မှာကို ကြောက်တဲ့အတွက်ကြောင့် သင်ဟာ အရာတွေကို ပိုမေ့လာနိုင်ပါတယ်။ ဤအကြောက်တရားသည် သင့်အား အရာများကို သတိရခြင်းကဲ့သို့ အလုပ်များတွင် ပို၍ဆိုးရွားစေနိုင်သည်။
လူမှုဘဝအပေါ် သက်ရောက်မှုများ
Ageism က သင့်ကို တစ်ယောက်တည်း ခံစားရစေနိုင်ပါတယ်။ လူတွေက သင့်အသက်အရွယ်ကြောင့် သင့်ကို ဆိုးဆိုးရွားရွား ဆက်ဆံရင် သူငယ်ချင်းတွေနဲ့ မိသားစုနဲ့ အချိန်ဖြုန်းတာကို ရှောင်နိုင်ပါတယ်။ ကြောက်ရွံ့ခြင်း သို့မဟုတ် မလိုလားအပ်သော ခံစားချက်ကြောင့် ပွဲများ သို့မဟုတ် နေရာများသို့ သွားခြင်းကိုပင် ရပ်တန့်နိုင်သည်။
တခါတရံမှာ အသက်ကြီးသူတွေဟာ ရင်းနှီးမနေသင့်ဘူး ဒါမှမဟုတ် အပြင်မထွက်သင့်ဘူးလို့ လူတွေက ထင်နေတာကြောင့် သူတို့ကိုယ်သူတို့ သီးခြားခွဲထားတတ်ကြပါတယ်။ ဒါက မင်းကို အထီးကျန်ပြီး ဝမ်းနည်းစေနိုင်ပါတယ်။
အထီးကျန်ခြင်းက စိတ်ဖိစီးမှုများလာခြင်း၊ ပိုပိုဆိုးလာခြင်း၊ မကြာခဏ ဖျားနာခြင်းကဲ့သို့သော အခြားပြဿနာများစွာကို ဖြစ်စေနိုင်သည်။ ၎င်းသည် စိတ်ကျန်းမာရေးပြဿနာများကိုပင် ပိုမိုဆိုးရွားစေပြီး သင့်ဦးနှောက်ကို ကောင်းမွန်စွာလုပ်ဆောင်နိုင်စေပါသည်။
ငွေကြေးအကျိုးဆက်များ
အသက်အရွယ်ကြီးရင့်ခြင်းသည် သင့်ငွေအခြေအနေကိုလည်း အနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေနိုင်သည်။ လူတွေက သင့်ကို မတူကွဲပြားစွာ ဆက်ဆံတာကြောင့် ပိုကောင်းတဲ့ အလုပ်အကိုင်တွေ ဒါမှမဟုတ် လေ့ကျင့်ရေးတွေ သင်မရနိုင်ပါဘူး။ သင်အသက်ကြီးလာသောကြောင့် အချို့သောကုမ္ပဏီများသည် အာမခံကဲ့သို့သော အရာများအတွက် သင့်အား ပိုပေးနိုင်သည်။
ထို့အပြင် အချို့သောလူများက အသက်ကြီးသောလူများသည် ငွေကို ဉာဏ်မမီဟု ထင်သောကြောင့်၊ ၎င်းတို့သည် သင့်အား လှည့်စားရန် ကြိုးစားပေမည်။ ဒီလှည့်ကွက်တွေကို ဆုံးရှုံးလိုက်ခြင်းက သင့်အတွက် ငွေဆုံးရှုံးစေပြီး အဲဒါနဲ့ပတ်သက်ပြီး စိတ်မကောင်းဖြစ်ရပါတယ်။
Ageism ကို ဘယ်လို ကိုင်တွယ်မလဲ။
အသက်ကြီးခြင်းကို ကိုင်တွယ်ခြင်းသည် အသက်ကြီးလာခြင်း၏ အဖြစ်မှန်ကို အသိအမှတ်ပြုခြင်း ပါဝင်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့ အသက်ကြီးလာသည်နှင့်အမျှ ပြောင်းလဲမှုများ ဖြစ်ပေါ်လာသည် – သင့်ခန္ဓာကိုယ်သည် ယခင်ကကဲ့သို့ မမြန်ဆန်၊ သင့်အမြင် သို့မဟုတ် အကြားအာရုံ အားနည်းသွားကာ အရေးအကြောင်းများ ပေါ်လာနိုင်သည်။ ဤပြောင်းလဲမှုများနှင့် ပတ်သက်၍ မပျော်မရွှင် သို့မဟုတ် မသေချာမရေရာ ခံစားရခြင်းသည် သဘာဝကျပါသည်။ ထိုခံစားချက်များကို လျစ်လျူမရှုပါနှင့်။ အဲဒီလို ခံစားရတာ အဆင်ပြေတယ်။
သို့သော် အသက်အရွယ်နှင့်ဆိုင်သော အပြောင်းအလဲများထက် သင့်အတွက် ပိုများသည်ကို သတိရပါ။ အသက်အရွယ်ကြီးရင့်ခြင်းနဲ့ ပတ်သက်ပြီး လူ့အဖွဲ့အစည်းက ဘယ်လိုပြောနိုင်ပေမယ့် သင့်ရှေ့မှာ အများကြီးရှိနေပါသေးတယ်။ သင်ဟာ တန်ဖိုးရှိတဲ့ ဉာဏ်ပညာနဲ့ အတွေ့အကြုံတွေကို စွဲကိုင်ထားတယ်။ သင့်ကိုယ်တွင်းမှဖြစ်စေ အခြားသူများထံမှဖြစ်စေ သက်ကြီးရွယ်အိုယုံကြည်ချက်များကို ကန့်သတ်မထားပါနှင့်။
အသက်အရွယ်ကြီးရင့်မှုကို ရင်ဆိုင်ရန် ဤအကြံပြုချက်များကို လိုက်နာခြင်းဖြင့် စတင်ပါ။
- ကိုယ်တိုင်လက်ခံမှု- အပြောင်းအလဲတွေကို လက်ခံပြီး ကိုယ့်ကိုယ်ကို ကြင်နာပါ။
- ရှုထောင့်: ကန့်သတ်ချက်များပေါ်တွင်သာမဟုတ်ဘဲ သင်လုပ်နိုင်သောအရာကိုအာရုံစိုက်ပါ။
- ပံ့ပိုးကူညီမှု- မင်းရဲ့တန်ဖိုးကို အသိအမှတ်ပြုပါ – မင်းမှာ ကမ်းလှမ်းစရာတွေ အများကြီးရှိတယ်။
- စိန်ခေါ်မှုပုံစံများ- သက်ကြီးရွယ်အိုတွေရဲ့ ယုံကြည်ချက်တွေက သင့်ကို ချုပ်နှောင်မထားပါနဲ့။
- ပံ့ပိုးမှုစနစ်: သင်ဘယ်သူလဲဆိုတာကို တန်ဖိုးထားတဲ့သူတွေနဲ့ သင့်ကိုယ်သင် ဝန်းရံပေးပါ။
Ageism ရှိကောင်းရှိနိုင်သော်လည်း ၎င်းသည် သင့်အား အဓိပ္ပါယ်မဖော်ပါ။ စံနမူနာပုံစံတွေက သင့်ဘဝကို အဆုံးအဖြတ်ပေးဖို့ ငြင်းဆန်နေချိန်မှာ သင့်အသက်ကို ခင်တွယ်လိုက်ပါ။ သင်သည် အသက်အရွယ်မရွေး၊ အလားအလာနှင့် ထိုက်တန်မှုအပြည့်ရှိနေဆဲဖြစ်သည်။
ကိုးကား:
- Butler၊ RN (၁၉၆၉)။ “ခေတ်အယူဝါဒ- တစ်ယူသန်မှု၏ အခြားပုံစံ”။ Gerontologist။ အောက်စ်ဖို့တက္ကသိုလ်နှိပ်ပါ။
- Iversen, TN; Larsen, L.; Solem၊ PE (2009)။ “သက်ကြီးရွယ်အိုများ၏ သဘောတရားဆိုင်ရာ ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှု” စုပေါင်းစိတ်ပညာ။ Taylor & Francis Ltd.
- Kleyman၊ Paul။ (၂၀၀၂)။ "အိုမင်းခြင်းပုံရိပ်များ" ဇရာစွယ်စုံကျမ်း။ Macmillan ကိုးကား USA
- Loretto, W.; Duncan, C.; အဖြူရောင်၊ PJ (2000)။ “အသက်အရွယ်နှင့် အလုပ်အကိုင်- အငြင်းပွားမှုများ၊ ရှုပ်ထွေးမှုများ၊ နှင့် လူငယ်များ၏ ခံယူချက်။ သက်ကြီးရွယ်အိုနှင့် လူ့အဖွဲ့အစည်း။ ကင်းဘရစ်တက္ကသိုလ်ကနှိပ်ပါ။
တစ်ဦးစာပြန်ရန် Leave