Өөрийнхөө үйлдлээр бусдад юу хийхийг харуулах нь багийг урамшуулж, урамшуулах сайхан арга юм. Та бусдад үлгэр дуурайл үзүүлбэл бусдад сайн үлгэр дуурайлал үзүүлдэг. Манлайллын энэ хэв маяг нь олон давуу талтай бөгөөд хэрэв та энэ аргыг ашиглахыг хүсвэл тэдгээрийг ойлгох нь чухал юм.
Нэгдүгээрт, үлгэр жишээгээр манлайлах нь эерэг, урам зориг өгөх орчинг бүрдүүлдэг. Багийн гишүүд удирдагчаа шаргуу ажиллаж, бүх зүйлийг зөв хийж байгааг хараад тэд ч мөн адил урам зориг авдаг. Энэ нь багаар ажиллах, эв нэгдлийн мэдрэмжийг бий болгодог.
Хоёрдугаарт, энэ манлайллын хэв маяг нь итгэлцэл, хүндэтгэлийг бий болгоход тусалдаг. Багаасаа хүлээсэн үнэт зүйл, зан үйлээ харуулахад тэд танд илүү их итгэдэг. Тэд таныг зүгээр нэг тушаал өгөөд зогсохгүй гараа бохирдуулахад бэлэн байгааг харж байна.
Үлгэр жишээгээр манлайлахын тулд үйлдлүүддээ тууштай байхаас эхэл. Тууштай байдал, хүчтэй ажлын ёс зүйг харуул. Сурах, сайжруулахад нээлттэй бай. Таны үйлдлүүд үг хэлэхээс илүү чанга ярьж, эерэгээр удирдан чиглүүлснээр та багаа амжилтанд хүргэж, урам зориг өгч чадна гэдгийг санаарай.
Жишээ болгон хөтлөх нь юу гэсэн үг вэ
Үлгэр жишээгээр манлайлна гэдэг нь зөвхөн зааварчилгаа өгөхөөс илүү үйлдлээр манлайллыг харуулах явдал юм. Үр дүнтэй удирдагч нь доод албан тушаалтнуудад юу хийхийг хэлэхийн оронд ажлын байран дахь ажлын ёс зүй, ур чадвараараа дамжуулан хүссэн зан төлөвийг харуулдаг.
Жишээлбэл, үлгэр жишээг өөртөө итгэлтэйгээр удирддаг удирдагч ажилчдыг a эрүүл ажил амьдралын тэнцвэрт байдал шаардлагатай үед завсарлага авах замаар. Нэмж дурдахад, ийм удирдагч нь өөрсдийн зан байдал, үйлдлээрээ төслийн бүтэлгүйтэл, бүтэлгүйтлийг хэрхэн зохицуулахыг харуулж чадна. Манлайллын энэхүү арга барил нь багийнханд сорилт бэрхшээлийг хэрхэн даван туулахыг идэвхтэй харуулдаг тул итгэлийг нэмэгдүүлж, бүтээмжийг нэмэгдүүлдэг.
Цаашилбал, үлгэр дуурайл үзүүлэх нь бусдад үлгэр дууриал болох явдал юм. Энэ нь зөвхөн ярианы тухай биш юм; энэ нь алхах тухай юм. Удирдагч нь хамт олноосоо хүлээж буй үнэт зүйл, ажлын дадал зуршлыг өөртөө шингээснээр эерэг, нөлөө бүхий ажлын орчныг бүрдүүлдэг. Удирдлагын энэхүү хэв маяг нь үгээр хэлэхээс давж, багт удаан хугацаанд нөлөөлж, шилдэг, хамтын ажиллагааны соёлыг хөхүүлэн дэмждэг.
Жишээ нь манлайлахын давуу тал
Манлайлал нь янз бүрийн хэв маягтай байдаг бөгөөд тэдгээрийн дотроос үлгэр жишээгээр манлайлах нь багийнхаа шилдэг хүмүүсийг гаргах хамгийн үр дүнтэй арга замуудын нэг юм. Энэ хандлагыг хэрэгжүүлснээр манлайлагчид хэд хэдэн ашиг тусыг хүртэх боломжтой эерэг ажлын орчин болон багийн нийт амжилт.
1. Өндөр ёс суртахуун:
Манлайллын хоёр чухал ур чадвар, шийдэмгий байдал, өөртөө итгэх итгэл нь компанийн соёлд хүчтэй нөлөө үзүүлдэг. Ажилтнууд урам зориг өгөх удирдагчидтай зэрэгцэн ажиллаж байгаад талархдаг. Үлгэр жишээгээр манлайлах нь эерэг уур амьсгалыг бий болгож, ажилчдын оролцоог нэмэгдүүлж, ажлын байран дахь эерэг мэдрэмжийг төрүүлдэг.
Мөн уншина уу: Ахлах удирдагчдаас асуух стратегийн 100 асуулт
2. Итгэлцлийг бэхжүүлэх:
Багийнхаа гүйцэтгэлийн бүх талыг хянах гэж оролдохын оронд хүлээлтээ тодорхой илэрхийлэх нь илүү үр дүнтэй байдаг. Энэхүү ил тод байдал нь та болон танай багийн гишүүдийн хооронд итгэлцлийг бий болгож, бат бөх харилцааны үндэс суурийг бий болгодог.
3. Бүтээмжийг нэмэгдүүлэх:
Үр дүнтэй удирдагчид багийнхаа шилдэгийг хэрхэн гаргаж ирэхийг ойлгодог. Таны ажлын ёс суртахуун ил тод жишээ болж байвал бусдад шаргуу хөдөлмөрлөх урам зориг өгч, бүтээмж дээшилдэг. Хичээл зүтгэл, тууштай байдлаа идэвхтэй харуулдаг удирдагч багаа дагаж мөрдөхийг дэмждэг.
4. Сургалтанд хамрагдах боломжууд:
Үлгэр жишээгээр манлайлах нь танай байгууллагын ирээдүйн удирдагчдад зориулсан сургалтын талбар болдог. Олон ажилчид зөвлөгч хайж байдаг бөгөөд эерэг үлгэр дууриал болох нь хувь хүмүүст болон компанид ашиг тусаа өгөх үнэ цэнэтэй удирдамжийг өгдөг. Энэ арга нь манлайллын шугамыг хөгжүүлэхэд хувь нэмэр оруулж, байгууллага доторх чадварлаг удирдагчдын тасралтгүй мөчлөгийг баталгаажуулдаг.
Ажлын байранд хэрхэн үлгэр дуурайл үзүүлэх вэ
Үлгэр жишээгээр манлайлах нь багаа удирдах практик бөгөөд үр дүнтэй арга юм. Энэ нь багийн гишүүдээс харахыг хүсч буй зан төлөвийг харуулах явдал юм. Энд танд үлгэр жишээ үзүүлэхэд туслах хэдэн энгийн зөвлөгөө байна:
1. Багийнхаа бие даасан байдлыг бий болго
Бичил удирдлага нь манлайллын сайн арга биш юм. Багийн гишүүдийнхээ хийдэг ажил бүрийг байнга хянаж байх нь манлайлал сул байгааг илтгэж, өөртөө итгэх итгэлийг бууруулж болзошгүй юм. Сайн удирдагчид өөрсдийнхөө ажлыг бие даан дуусгана гэж багаа итгэдэг. Энэхүү итгэлцэл нь багийн гишүүдэд итгэх итгэлийг бий болгож, бие даан ажиллахад нь дэмжлэг болдог.
Багийнхандаа үүрэг хариуцлагаа ухамсарлах боломжийг олгохын тулд нарийн ширийн зүйлийг хянах хэрэгцээг орхих нь чухал юм. Энэ нь тэдний ур чадвар, ёс суртахууныг дээшлүүлэхээс гадна багийн ерөнхий үр ашгийг бэхжүүлдэг.
Үр дүнтэй манлайлал гэдэг нь багаа чадавхжуулах, бие даах чадвараа хөгжүүлэх, хүн бүр үнэ цэнэтэй, чадвартай гэдгээ мэдрэх орчинг бүрдүүлэх явдал юм.
2. Багаар ажиллахад оролцох
Идэвхтэй оролцож, багийнхаа ажилд идэвхтэй оролцож үлгэр дуурайл үзүүлээрэй. Багийн гишүүдтэйгээ хамтран ажилдаа оролцож, тэдэнд ханцуй шамлан орж, хувь нэмрээ оруулахад бэлэн гэдгээ харуулаарай. Энэхүү практик арга нь багийн зорилгодоо үнэнч байгаагаа харуулах хүчтэй арга юм.
Идэвхтэй оролцсоноор та зөвхөн үлгэр дуурайл үзүүлээд зогсохгүй хамт олны хамтын ажиллагааны уур амьсгалыг бий болгодог. Таны оролцоо нь хамтын үүрэг хариуцлагыг илэрхийлж, багийн амжилтын төлөө хүн бүр хамтран ажиллаж байна гэсэн санааг бэхжүүлдэг. Энгийнээр хэлбэл, багийн үйл ажиллагаанд идэвхтэй байх нь таны амлалтын хүчтэй дохио бөгөөд багийн ерөнхий үр нөлөөг дээшлүүлдэг.
Мөн уншина уу: Хүнд суртлын 11 жишээ
3. Сурахаа бүү зогсоо
Тасралтгүй суралцах аялалд хамрагдаарай. Манлайлах чадварыг хөгжүүлэх нь тасралтгүй үйл явц юм. Манлайлах ур чадвараа дээшлүүлэхийн тулд ном уншиж мэдлэгээ үргэлжлүүлэн нэмэгдүүлээрэй. Нэмж хэлэхэд, бүртгүүлэх талаар бодож үзээрэй манлайллын сургалтын хөтөлбөрүүд, дагалдан сургалт, боловсролын вебинарууд. Эдгээр эх сурвалжууд нь үнэ цэнэтэй ойлголт, практик удирдамжийг санал болгож, таныг илүү үр дүнтэй удирдагч болж хувирах боломжийг олгодог.
Илүү сайн удирдагч болох зам нь тасралтгүй суралцах амлалт, ур чадварыг хөгжүүлэх идэвхтэй хандлагыг агуулдаг гэдгийг санаарай. Төрөл бүрийн суралцах боломжийг ашиглах нь таны ойлголтыг гүнзгийрүүлэхээс гадна манлайллын сорилтуудыг өөртөө итгэлтэй, чадварлаг даван туулах боломжийг олгоно.
Сонирхолтой байгаарай, идэвхтэй байгаарай, насан туршийн суралцах аялал таныг хүсэж мөрөөдөж буй удирдагч болоход чинь түлхэц өгөөрэй.
4. Анхааралтай манлайлагч бай
Амжилттай манлайлагч байхын тулд хамт олондоо анхаарал хандуулах нь маш чухал. Үр дүнтэй удирдагч нь багийнхаа динамик байдлын талаар мэдээлэлтэй байдаг. Санал хүсэлтийг идэвхтэй эрэлхийлснээр та багийнхандаа тэдний үзэл бодол чухал гэдгийг хэлнэ. Хүчтэй сонсох чадварыг хөгжүүлэх нь сэтгэл хөдлөлийн оюун ухааныг нэмэгдүүлж, урам зоригтой манлайллыг харуулах гол түлхүүр юм.
Та багийнхаа гишүүдийг чин сэтгэлээсээ сонссоноор тэдний хэрэгцээ, санаа зовнилыг ойлгоод зогсохгүй эерэг, хүртээмжтэй ажлын орчныг бүрдүүлдэг. Энэ нь хамтын ажиллагаа, харилцан хүндэтгэх мэдрэмжийг бий болгож, та болон танай багийн хоорондын холбоог бэхжүүлдэг.
Цаашилбал, багийн санал бодлыг үнэлж, өөртөө шингээсэн анхааралтай удирдагч байх нь илүү идэвхтэй, урам зоригтой ажиллах хүчийг бий болгодог.
5. Хүндэтгэлтэй бай
Ажлын байранд хүндэтгэлтэй хандах нь чухал. Та хамт олондоо хүндэтгэлтэй хандвал ажил дээрээ эерэг уур амьсгалыг бий болгож байна. Энэхүү эерэг уур амьсгал нь хүн бүр хамтдаа илүү сайн ажиллахад тусалдаг ба бүтээмжийг нэмэгдүүлдэг. Нэмж дурдахад, та багаа хүндэлвэл тэд ч бас танд хүндэтгэлтэй хандах болно. Энэхүү харилцан хүндэтгэл нь хүчирхэг, үр дүнтэй багийг бүрдүүлэх гол түлхүүр юм.
Удирдагчийн хувьд хүндэтгэлтэй хандсанаар та зүгээр нэг сайн үлгэр дуурайл үзүүлэхгүй; Та бас эрүүл, амжилттай багаар ажиллах үндэс суурийг тавьж байна. Хүн бүр өөрийн үнэ цэнийг мэдэрдэг, чадах бүхнээ хийх хүсэл эрмэлзэлтэй байдаг ажлын байрыг бий болгоход хүндэтгэлтэй ханддаг гэдгийг санаарай.
6. Өөрийн сайн сайхан байдлыг нэн тэргүүнд тавь
Өөртөө анхаарал тавих нь чухал юм. Урам зоригтой, амжилттай удирдагч байхын тулд танд маш их энерги, төвлөрөл хэрэгтэй. Хэрэв та өөрийнхөө сайн сайхан байдлыг үл тоомсорловол бусдад үлгэр дуурайл үзүүлэх нь хэцүү болно. Онцгой удирдагчид хангалттай амрах, тогтмол дасгал хөдөлгөөн хийх, эрүүл хооллолтыг баримтлах.
Өөртөө анхаарал тавих нь зөвхөн хувийн асуудал биш юм; Энэ нь таны үр дүнтэй удирдах чадварт шууд нөлөөлдөг. Тиймээс хамгийн сайн удирдагч болохын тулд сайн сайхан байдлаа нэн тэргүүнд тавьж байгаарай. Эрүүл, эрч хүчтэй удирдагч багаа амжилтанд хүргэх урам зориг, удирдан чиглүүлэхэд илүү сайн бэлтгэгдсэн гэдгийг санаарай.
хариу үлдээх