Насжилт гэдэг нь хувь хүнийг наснаас нь хамааруулан ялгаварлан гадуурхах, гадуурхахыг хэлдэг. Энэ нь наснаасаа болж хэн нэгэн ажилд орохгүй, албан тушаал ахихгүй байж болзошгүй ажлын байран дахь ялгаварлан гадуурхалт гэх мэт янз бүрийн аргаар тохиолдож болно. Насанд хүрэгчид залуучуудад шударга бус ханддаг, эсвэл тэднийг нухацтай авч үздэггүй, нас бие гүйцсэн үзлийн жишээнүүдийн нэг юм. Ахмад настнууд технологийн хэрэглээ, хүртээмжийг үл тоомсорлож, үл тоомсорлох үед дижитал насжилт үүсдэг.
Өөр нэг хэлбэр нь Холливуд зэрэг хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр ихэвчлэн харагддаг харааны хөгшрөлт юм. Насны талаарх хэвшмэл ойлголт жүжигчид, жүжигчдийн боломжийг хязгаарладаг. Насны хамаарал нь статистик судалгаанд хүртэл нөлөөлдөг бөгөөд зарим насны бүлгүүдийг үл тоомсорлож, буруугаар тайлбарлаж болно. Энэ нь өндөр настай хүмүүст зохих эмчилгээ, анхаарал хандуулдаггүй эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээнд бас байдаг.
Насжилттай тэмцэх нь хэцүү байж болно. Энэ нь сэтгэцийн эрүүл мэнд, өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж, санхүүгийн байдалд нөлөөлж болно. Гэсэн хэдий ч үүнтэй тэмцэх арга замууд байдаг. Үүнд мэдлэгийг дээшлүүлэх, шударга бус хандлагыг эсэргүүцэх, ажлын байр болон өдөр тутмын амьдралд хүртээмжтэй байдлыг дэмжих зэрэг орно. Насны үзлийн эсрэг зогсох нь бүх насны хүмүүст илүү хүндэтгэлтэй, шударга нийгмийг бий болгоход өөрчлөлт оруулж чадна.
Насжилт гэж юу вэ?
Хүмүүс наснаасаа шалтгаалан бусдыг өөр өөрөөр дүгнэж, харьцах нь насжилт юм. Энэ нь ажил дээрээ эсвэл хувийн амьдралд тохиолддог бөгөөд ахмад настан, залуу хүмүүст нөлөөлдөг. Гэвч манай нийгэм залуучуудыг илүү биширдэг учраас ахмад настнууд илүү их ялгаварлан гадуурхах явдалтай тулгардаг.
Энэ гажуудал эрт эхэлдэг. Хүүхэд байхдаа ч бид хөгшрөх нь сайн зүйл биш, хөгшин хүмүүс аливаа зүйлийг сайн зохицуулж чаддаггүй гэдгийг мэддэг. Үүнийг бид үрчлээг арилгана гэж амласан зар сурталчилгаа эсвэл өндөр настай хүмүүсийг ямар ч ойлголтгүй мэт дүрсэлсэн ТВ шоунаас харж болно. Гэр бүл, найз нөхдийнхөө хошигнол, сэтгэгдлүүд ч мөн адил насны үзэл санааг түгээдэг.
Насны ялгаварлан гадуурхах нь арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах, хүйсээр ялгаварлан гадуурхахаас илүү тохиромжтой гэж үздэг ч энэ нь маш том асуудал хэвээр байна. Үүнийг засах нь нэг шөнийн дотор бүтдэггүй, гэхдээ үүнийг үл тоомсорлох нь шийдэл биш юм. Насжилттай тэмцэхийн тулд та ямар нэгэн зүйл хийж болно. Арга хэмжээ авснаар та өөрийнхөө амьдралыг илүү сайхан болгож, хэвшмэл ойлголт бага ач холбогдолтой, ялгаварлан гадуурхалт бага гардаг шударга соёлыг бий болгоход тусалдаг.
Насжилтын жишээ
1. Ажлын байран дахь ялгаварлан гадуурхалт
Ажлын байран дахь насжилт нь хамгийн тод жишээнүүдийн нэг юм. Энэ нь ажил дээрээ өндөр настай хүмүүст шударга бус ханддагтай холбоотой бөгөөд 2000 онд Лоретто онцолж байсан. Палмор дарга нар 1999 онд хийсэн судалгаагаар ахимаг насны ажилчдыг өөрчлөлтөд зөрүүд, тийм ч бүтээлч биш, заахад хэцүү гэж дүгнэдэг гэж нэмж хэлэв.
Үүний зэрэгцээ, эмэгтэйчүүд ихэвчлэн хүүхэдтэй болохдоо ажлаасаа холдох гэж үздэг тул насны зөрүүтэй тулгардаг. Энэхүү ялгаварлан гадуурхалт нь ажлын байрыг хязгаарлаж, ахмад ажилчдыг хэрхэн харж, хэрхэн харьцаж байгаад нөлөөлж, тэдний карьерт өсөхөд хэцүү болгодог.
Энэ нь зөвхөн шударга байх тухай биш юм; Энэ нь нас, хүйсээс үл хамааран хүн бүр ажилдаа сайн ажиллах боломж байгаа эсэхийг баталгаажуулах явдал юм. Тийм ч учраас ажлын байруудад нас, хүйсээр тогтсон хэвшмэл ойлголт, таамаглал гэхээсээ илүү олон талт байдлыг хүлээн зөвшөөрч, хүн бүрийг ур чадвар, чадварт нь тулгуурлан харьцахыг эрмэлзэж байна.
Мөн уншина уу: 15 бүлгийн хэвийсэн байдлын жишээ
2. Насанд суурилсан хэвшмэл ойлголт
Насанд суурилсан хэвшмэл ойлголт түгээмэл байдаг, ялангуяа ахмад настнуудад зориулагдсан байдаг. Хүн бүр аливаа зүйлийг мартаж чаддаг ч ахмад настнуудын мартамхай байдлыг хүмүүс ихэвчлэн "ахмад нас" гэж нэрлэдэг. "Халтар өвгөн" эсвэл "хоёр дахь хүүхэд нас" гэх мэт гомдсон хэллэгүүд нь хөгшрөлтийг бий болгож, хөгшин хүмүүсийг хэрхэн хардаг болохыг тодорхойлдог.
"Хүйсийн хугацаа дуусах хугацаа" гэсэн нэр томьёо хүртэл байдаг бөгөөд үүнээс хойш хэн нэгэн нь болзохдоо сонирхолгүй гэж үздэг. Эдгээр хэвшмэл ойлголтууд нь ахмад настнуудын талаар шударга бус дүгнэлтийг бий болгодог бөгөөд тэд бүгд мартамхай эсвэл цаашид хүсээгүй гэж үздэг. Тэд хүн бүрийн өвөрмөц чанар, туршлагыг үл тоомсорлож, насаар нь шударга бусаар бүлэглэдэг.
Нас нь хэн нэгний үнэ цэнэ, чадварыг тодорхойлдоггүй гэдгийг хүлээн зөвшөөрч, эдгээр хэвшмэл ойлголтыг эсэргүүцэх нь чухал юм. Наснаас үл хамааран хүн бүр эдгээр хязгаарлагдмал, буруу итгэл үнэмшлээс ангид, хүндэтгэл, шударгаар хандах ёстой. Ахмад настнуудын туршлага, зан чанарын олон талт байдлыг хүлээн авах нь эдгээр хор хөнөөлтэй хэвшмэл ойлголтыг арилгахад тусална.
3. Насанд хүрэгчид
Насанд хүрэгчид нь залуучуудаас илүү насанд хүрэгчид, хүүхдүүд, өсвөр насныхны эсрэг өрөөсгөл хандлага байдаг. Хүмүүс ихэвчлэн залуу хүмүүс их хувь нэмэр оруулж чадахгүй гэж бодож, тэдний санаа бодлыг үл тоомсорлодог. Залуу хүмүүс ч гэсэн залуу учраас л тодорхой арга замаар ажиллах ёстой. Үүнтэй холбоотой өөр нэг санаа бол "насанд хүрэгчдийн засаглал" бөгөөд нийгэм нь зөвхөн насанд хүрэгчид залуу хүмүүстэй харьцуулахад төлөвшсөн, хариуцлагатай байдаг гэж үздэг. Энэ нь насанд хүрэгчид наснаасаа болоод илүү их эрх мэдэл, нөлөөллийг эзэмшдэг гэсэн үг юм.
Энэхүү өрөөсгөл хандлага нь залуучуудад сургууль, гэр бүл, нийгэмд хэрхэн хандах зэрэг амьдралын янз бүрийн талбарт нөлөөлж болно. Энэ нь тэдэнд үнэ цэнэтэй бодол байхгүй гэж үзвэл санал бодлоо хуваалцах эсвэл шийдвэр гаргах боломжийг хязгаарлаж магадгүй юм. Насанд хүрэгчид наснаасаа болоод тэднийг нухацтай авч үзэхгүй байж магадгүй бөгөөд энэ нь залуучуудад дутуу үнэлэгдсэн мэт сэтгэгдэл төрүүлдэг.
Наснаас үл хамааран хүн бүрт шударга боломжийг бий болгохын тулд эдгээр өрөөсгөл ойлголтыг ойлгож, эсэргүүцэх нь чухал юм. Залуу хүмүүсийн хэтийн төлөвийг хүлээн зөвшөөрч, хүндэтгэснээр бид тэднийг өсч хөгжих, нийгэмд эерэг хувь нэмэр оруулахад илүү хүртээмжтэй, дэмжлэг үзүүлэх орчныг бүрдүүлж чадна.
4. Сайхан сэтгэлтэй өрөөсгөл үзэл
Нийгмийн хүрээнд хэрэглэгдэх “Сайхан сэтгэлтэй үзэл” гэдэг нэр томьёо нь зарим насны бүлгүүдийг, залуу, хөгшин хүмүүсийг эелдэг байдлаар хардаг боловч чадваргүй эсвэл чадваргүй гэж үздэг нэг төрлийн өрөөсгөл хандлагыг тодорхойлдог. Энэ хандлага нь тэднийг нөхөрсөг боловч бүрэн чадваргүй гэж үзэх явдал юм. Тухайлбал, Age Concern-ийн хийсэн судалгаагаар судалгаанд оролцогчдын 48% нь 70-аас дээш насныхныг нөхөрсөг гэж дүгнэсэн бол 27-аас доош насныхных нь зөвхөн 30% нь ижилхэн гэж хариулсан бол ердөө 26% нь 70-аас дээш насныхныг чадвартай гэж үзсэн байна.
Энэхүү өрөөсгөл ойлголт нь ихэвчлэн тодорхой насны бүлгүүдийг тодорхой шинж чанартай холбосон нийгмийн хэвшмэл ойлголтоос үүдэлтэй байдаг. Хүмүүс хөгшин хүмүүсийг дулаахан, аятайхан гэж хардаг ч тэдэнд аливаа ажлыг хийх, чухал шийдвэр гаргах чадвар дутмаг гэж үздэг. Үүний нэгэн адил залуу хүмүүсийг нөхөрсөг хүмүүс гэж үздэг ч туршлагагүй эсвэл төлөвшөөгүйн улмаас нухацтай авч үздэггүй.
Эдгээр өрөөсгөл хандлага нь эерэг мэт санагдсан ч боломжуудыг хязгаарлаж, зөвхөн наснаас хамаарсан шударга бус хүлээлтийг бий болгодог. Сайхан сэтгэлтэй өрөөсгөл үзлийг арилгах нь эдгээр таамаглалыг хүлээн зөвшөөрч, зөвхөн наснаас хамааралтай хэвшмэл ойлголтод тулгуурлан дүгнэхээс илүүтэйгээр бүх насны хүмүүсийг чадвар, хувь нэмрийг нь үнэлдэг байх явдал юм.
Мөн уншина уу: Нийгмийн тэгш бус байдлын жишээ юу вэ? (Оюутнуудад зориулсан зөвлөгөө)
5. Дижитал насжилт
Дижитал насжилт бол тод жишээнүүдийн нэг юм; Энэ нь хүмүүс технологийг хэр сайн ашиглаж байгаагаас болж шударга бус ханддаг. Зарим хүмүүс залуучуудыг технологид үргэлж сайн байдаг гэж боддог ч өндөр настай хүмүүс үүнийг огт ашиглаж чадахгүй гэдэгт итгэдэг. Энэ нь хөгшин хүмүүс гаджетуудад тийм ч их хандалт хийх боломжгүй, тэдгээрийг хэрхэн зөв ашиглах талаар заалгахгүй байж магадгүй юм. Үүнээс болж тэд технологийг ашиглахдаа тийм ч итгэлтэй биш байж магадгүй юм.
Нас бол хэн нэгэн техник технологитой тэмцэж болох жинхэнэ шалтгаан биш юм. Энэ нь сурах, дадлага хийх ижил боломж байхгүйтэй холбоотой юм. Хэрэв танд удирдлага хэрхэн ажилладагийг харуулахгүйгээр видео тоглоом тоглох шаардлагатай байсан бол тоглоход хэцүү байх болно гэж төсөөлөөд үз дээ? Хөгшин хүмүүст хэн ч зааж сургахгүйгээр технологио олох гэж оролдох нь ийм л байдаг.
Хэн ч наснаас үл хамааран технологи ашиглаж сурах боломжтой гэдгийг санах нь чухал. Заримдаа үүнийг ойлгохын тулд бага зэрэг тусламж эсвэл дасгал хийх шаардлагатай байдаг. Дижитал насжилт нь хэн нэгнийг зөвхөн хөгшрөлтийн улмаас сурч чадахгүй гэж үзэх үед тохиолддог бөгөөд энэ нь шударга бус юм.
6. Эрүүл мэндийн салбар дахь насжилт
Роберт Батлерийн тодорхойлсон насжилт нь зөвхөн насны талаарх хэвшмэл ойлголтоос илүү зүйл юм. Энэ нь эрүүл мэндийн үйлчилгээнд маш их нөлөөлдөг. Эмнэлгийн нөхцөлд насаар нь ялгаварлан гадуурхах нь эмч нар өвчтөнд хэрхэн хандахад нөлөөлдөг. Эхний үзлэгээс эхлээд эмчилгээний сонголт хүртэл насжилт чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Харамсалтай нь өндөр настай өвчтөнүүд эмч нарын сөрөг ойлголттой тулгардаг бөгөөд тэд тэднийг гутранги эсвэл бага найдваргүй гэж үздэг. Энэ нь санал болгож буй эмчилгээнд нөлөөлдөг бөгөөд эмч нар заримдаа бага эрчимтэй эмчилгээ хийхийг илүүд үздэг бөгөөд өвчнийг эмчлэхийг эрэлхийлэхийг эрэлхийлдэг.
Энэ асуудал нь ахимаг насны өвчтөнүүдэд залуу өвчтөнүүдтэй ижил түвшний түрэмгий эмчилгээг авахгүй болоход хүргэдэг. Энэ нь янз бүрийн насны бүлгүүдэд хэрхэн анхаарал халамж тавих, тэдэнд зориулсан эмнэлгийн шийдвэрт нөлөөлдөг эрүүл мэндийн салбарын асуудал юм. Энэ төрлийн ялгаварлан гадуурхалт нь хэн нэгний амьдралын чанарт нөлөөлж, зөвхөн наснаас нь хамаарч амь насыг аврах эмчилгээнд хамрагдахад нөлөөлдөг.
Насжилтын үр нөлөө
Насны үзэмж нь зөвхөн хор хөнөөлтэй үгсээс давж гардаг; Энэ нь таны мэдрэмж, эрүүл мэнд, нийгмийн амьдрал, тэр ч байтугай таны мөнгөнд асар их нөлөө үзүүлж чадна. Наснаасаа шалтгаалаад шударга бус хандах нь олон асуудал үүсгэдэг.
Физик нөлөө
Насжилт нь хүмүүсийг залуу нас барахад хүргэдэг. Нэгэн судалгаагаар өөрийгөө үнэ цэнэгүй, ашиггүй гэж боддог өндөр настнууд хөгшрөлтийн талаар эерэг үзэл бодолтой хүмүүстэй харьцуулахад богино насалдаг болохыг тогтоожээ. Өөрийнхөө насыг муугаар бодох нь таныг илүү олон удаа өвдөж, өвдсөн үед эдгэрэхэд хэцүү болгодог.
Ийм зүйл тохиолдох хэд хэдэн шалтгаан бий. Хэрэв та өөртөө муухай санагдаж байвал өөртөө анхаарал тавихгүй байж магадгүй юм. Та муу хоол идэж, тамхи татаж, хэт их ууж, эсвэл эм уухгүй байж болно. Бусдаас хангалттай дэмжлэг авахгүйн улмаас муу зүйл тохиолдоход энэ нь эргээд сэргэхэд хэцүү болгодог.
Заримдаа эмч нар ахмад настнуудын наснаас хамааран өөр өөр байдлаар ханддаг бөгөөд энэ нь тэдний эрүүл мэндийг улам дордуулдаг. Тэд ижил эмчилгээ хийлгээгүй эсвэл эрүүл байхад нь туслах судалгаанд хамрагдахгүй байж магадгүй юм. Эмч нартай сайн ярилцаж чадахгүй байх нь эмийг зөв хэрэглэхгүй байх зэрэг байдлыг улам дордуулдаг.
Сэтгэцийн эрүүл мэндэд үзүүлэх нөлөө
Гэр бүл эсвэл хамтран ажиллагсдынхаа нас насны хүмүүсийн сэтгэгдлийг сонсох нь таныг өөрийнхөө талаар үнэхээр гомдоож, өөрийнхөө үнэ цэнийг эргэлзэхэд хүргэдэг. Насжилт нь таны сэтгэцийн эрүүл мэндийг улам дордуулж, сэтгэлийн хямралд хүргэдэг болохыг судалгаагаар тогтоожээ. ДЭМБ-ын үзэж байгаагаар дэлхий даяар сэтгэл гутралын 6 сая орчим тохиолдол насжилтаас үүдэлтэй байж магадгүй юм.
Хэрэв та хөгшрөлтийн талаар муу зүйлд итгэдэг бол энэ нь таны тархины ажлыг улам дордуулдаг. Хүмүүсийн хөгшрөлтийн талаар ярьдаг муу үгстэй адилхан байхаас айдаг тул та аливаа зүйлийг илүү мартаж эхэлж магадгүй юм. Энэ айдас нь таныг аливаа зүйлийг санах гэх мэт даалгаврын гүйцэтгэлийг улам дордуулдаг.
Нийгмийн амьдралд үзүүлэх нөлөө
Насны онцлог нь таныг ганцаардуулахад хүргэдэг. Хэрэв хүмүүс таныг наснаас чинь болж муугаар харьцвал та найз нөхөд, гэр бүлийнхэнтэйгээ цагийг өнгөрөөхөөс зайлсхийж магадгүй юм. Та айж эсвэл хүсээгүй мэт санагдсан тул үйл явдал, газар явахаа больж магадгүй юм.
Заримдаа хүмүүс хөгшин хүмүүс дотно байх ёсгүй, гадуур явах ёсгүй гэж боддог тул тэд өөрсдийгөө тусгаарладаг. Энэ нь таныг үнэхээр ганцаардаж, гунигтай байдалд хүргэж болзошгүй юм.
Ганцаардах нь стресс ихсэх, нойр муудах, ойр ойрхон өвчлөх зэрэг олон асуудал үүсгэж болно. Энэ нь сэтгэцийн эрүүл мэндийн асуудлыг улам хүндрүүлж, тархины үйл ажиллагааг бууруулж болно.
Санхүүгийн үр дагавар
Насны хамаарал нь таны мөнгөний байдлыг ч бас сүйрүүлдэг. Хүмүүс танд өөрөөр ханддаг тул та илүү сайн ажил эсвэл сургалтанд хамрагдахгүй байж магадгүй юм. Зарим компаниуд таныг нас ахих тусам даатгал гэх мэт зүйлд илүү их мөнгө төлж магадгүй.
Түүнчлэн, зарим хүмүүс хөгшин хүмүүсийг мөнгөнд ухаалаг биш гэж боддог учраас тэд таныг хуурах гэж оролддог. Эдгээр заль мэхэнд автсанаар та мөнгөө алдаж, түүндээ үнэхээр гутарч болно.
Насжилттай хэрхэн харьцах вэ
Насжилттай тэмцэх нь хөгшрөлтийн бодит байдлыг хүлээн зөвшөөрөх явдал юм. Бидний нас ахих тусам өөрчлөлтүүд тохиолддог - магадгүй таны бие өмнөх шигээ хурдан биш, хараа, сонсгол суларч, үрчлээс гарч болзошгүй. Эдгээр өөрчлөлтөд аз жаргалгүй эсвэл эргэлзээтэй байх нь байгалийн юм. Эдгээр мэдрэмжийг үл тоомсорлож болохгүй; тэгж мэдрэх нь зүгээр юм.
Гэхдээ насжилттай холбоотой өөрчлөлтөөс илүү олон зүйл байгааг санаарай. Нийгэм хөгшрөлтийн талаар юу гэж хэлж болох ч таныг өмнө нь маш их зүйл хүлээж байна. Та үнэ цэнэтэй мэргэн ухаан, туршлагыг эзэмшдэг. Өөрийнхөө дотроос ч, бусдаас ч байгаа хөгшчүүлийн итгэл үнэмшил таныг хязгаарлахыг бүү зөвшөөр.
Насжилттай тэмцэхийн тулд дараахь зөвлөмжийг дагаж мөрдөөрэй.
- Өөрийгөө хүлээн зөвшөөрөх: Өөрчлөлтийг хүлээн зөвшөөрч, өөртөө эелдэг бай.
- Хэтийн төлөв: Хязгаарлагдмал зүйл дээр бус харин хийж чадах зүйлдээ анхаарлаа хандуул.
- Хувь нэмэр: Өөрийн үнэ цэнийг хүлээн зөвшөөр - танд санал болгох зүйл их байна.
- Сорилтын стереотипүүд: Насанд хүрэгчдийн итгэл үнэмшил таныг саатуулахыг бүү зөвшөөр.
- Дэмжих систем: Таныг байгаагаар чинь үнэлдэг хүмүүсээр өөрийгөө хүрээлүүл.
Насны ялгарал байж болох ч энэ нь таныг тодорхойлохгүй. Хэвшмэл хэвшмэл ойлголт таны амьдралыг зааж өгөхөөс татгалзаж, насаа хүлээн зөвшөөр. Та наснаас үл хамааран боломж, үнэ цэнээр дүүрэн хэвээр байна.
Ашигласан материал:
- Батлер, РН (1969). "Насны үзэмж: мухар үзлийн өөр нэг хэлбэр". Геронтологич. Оксфордын их сургуулийн хэвлэл.
- Айверсен, ТН; Ларсен, Л.; Солем, PE (2009). "Насны үзлийн үзэл баримтлалын шинжилгээ”. Нордикийн сэтгэл зүй. Taylor & Francis Ltd.
- Клейман, Пол. (2002). "Хөгшрөлтийн зургууд." Хөгшрөлтийн нэвтэрхий толь бичиг. Макмилланы лавлагаа АНУ.
- Лоретто, В.; Дункан, С.; Цагаан, PJ (2000). "Насны хамаарал ба ажил эрхлэлт: Маргаан, ойлгомжгүй байдал, залуу хүмүүсийн ойлголт”. Хөгшрөлт ба нийгэм. Кембрижийн их сургуулийн хэвлэл.
Зөвлөмж:
- Байгууллагын арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах үзлийн жишээ (Оюутнуудад зориулсан зөвлөгөө)
- Нийгмийн шударга бус байдлын жишээнүүдийн жагсаалт (Оюутнуудад зориулсан зөвлөгөө)
- Нийгмийн статусын 10 жишээ
- Үндэсний үзэл ба эх оронч үзэл гэж юу вэ (Үндэсний үзэл ба эх оронч үзэл)
- Halo Effect-ийн 10 жишээ
хариу үлдээх