Статус квогийн жишээ юу вэ? Статус кво гэдэг нь яг одоо байгаа юм уу эсвэл одоо байгаа зүйл ямар байгааг илэрхийлдэг. Улс төр, хууль эрх зүй, социологийн хувьд энэ нь өнөөгийн нийгэм эсвэл улс төрийн тохиргоог илэрхийлдэг.
Энэ нь тодорхой цаг үед бүх зүйл хэрхэн байгааг харуулсан агшин зуурын зураг шиг юм. Хүмүүс одоо байгаа хууль тогтоомж, тогтолцоогоо өөрчлөх боломжтой болтол нь ядаж хэсэг хугацаанд хэвээр нь байлгахыг хүсч байгаа тохиолдолд үүнийг хууль эрх зүйн нөхцөлд ашигладаг.
Ер нь эрх мэдэлтэй, эсвэл эрх мэдэлтэй хүмүүс статус квог илүүд үздэг. Энэ нь аливаа зүйлийг тогтвортой, урьдчилан таамаглах боломжтой болгодог гэдэгт тэд итгэдэг. Тэд аливаа зүйлийг өөрчлөх нь асуудал үүсгэж болзошгүй гэж хэлж магадгүй юм. Харин өөрчлөлтийг хүсдэг бусад хүмүүс өөрөөр боддог. Тэд шинэ бодлого эсвэл систем нь хүн бүрт илүү сайн ажиллах боломжтой гэж тэд үзэж байна.
Заримдаа статус кво нь өөрчлөгдөхөд саад болж чаддаг. Зарим хүмүүс бүх зүйлийг өөр болгохыг хүсдэггүй учраас шинэ санаа, сайжруулалт гарахад хүндрэл учруулж болзошгүй. Тэд юмсыг байгаагаар нь байлгахыг хүсдэг. Гэсэн хэдий ч өөрчлөлт нь сайн зүйл байж болно, ялангуяа энэ нь илүү олон хүмүүсийн амьдралыг сайжруулахад тусалдаг.
Статус квогийн жишээ
1. Хэвлэл мэдээллийн ертөнцөд
Сонин, өргөн нэвтрүүлгийн телевиз гэх мэт уламжлалт хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл нь мэдээллийг хэрхэн хуваалцах статус квог илэрхийлдэг. Гэсэн хэдий ч дижитал медиа хөгжихийн хэрээр бүх зүйл өөрчлөгдөж байна. Олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэл, стриминг платформууд, мэдээллийн онлайн эх сурвалжууд илүү нөлөөтэй болж, хүмүүсийн мэдээнд хандах, харилцах арга хэлбэрийг өөрчилж байна. Энэхүү шилжилт нь технологийн дэвшлийн улмаас статус-кво хэрхэн өөрчлөгдөж болохыг онцолж байна.
Эдгээр өөрчлөлтүүд нь зөвхөн мэдээлэл түгээхэд ашигладаг хэрэгслүүдийн тухай биш юм; Тэд мөн үзэгчдийн мэдээнд хэрхэн оролцоход нөлөөлдөг. Жишээлбэл, олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэл нь түүхийг хэрхэн ярьж, хүлээж авахад нөлөөлж, шууд харилцах, хуваалцах боломжийг олгодог. Үүний нэгэн адил онлайн мэдээллийн эх сурвалжууд нь янз бүрийн хэтийн төлөв, бодит цагийн шинэчлэлтийг олж авах боломжийг олгож, уламжлалт мэдээний мөчлөгийг сорьдог.
Уламжлалт медиагаас дижитал медиа руу шилжих энэхүү өөрчлөлт нь мэдээлэл солилцох тогтсон арга барилыг сорьж байна. Энэ нь зөвхөн технологийн өөрчлөлт төдийгүй хүмүүс хэвлэл мэдээллийн эх сурвалжтай хэрхэн харилцаж, түүнд итгэж буй өөрчлөлт юм. Энэ нь статус-квогийн хувьсан өөрчлөгдөж буй мөн чанар болон шинэ платформууд хэрхэн хөгжиж байгааг онцолж байна хэвлэл мэдээллийн ирээдүй.
2. Спортын жендэрийн ангилал
Спортын хүйсийн ангилал нь статус-квогийн хамгийн түгээмэл жишээнүүдийн нэг юм. Спортын хувьд тамирчдыг зохион байгуулах уламжлалт арга нь эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн төрөлд хүйсээр нь ялгах тэмцээнүүдийг багтаадаг. Гэсэн хэдий ч трансжендэр болон хоёртын бус тамирчдын талаар үргэлжилж буй хэлэлцүүлэг нь энэхүү урт хугацааны зохицуулалтыг сэгсэрч байна.
Нийгэмд жендэрийн талаарх ойлголт өргөжин тэлж, улам бүр нэмэгдсээр байна шингэн ба хүлээн авах, спортын нийгэмлэгүүд тогтсон тогтолцооны хүрээнд эдгээр шилжилтийг зохицуулах сорилттой тулгарч байна. Эдгээр хэлэлцүүлгүүд нь олон төрлийн хүйсийн баримжааг хамруулахын зэрэгцээ өрсөлдөөнт спортод шударга ёс, тэгш байдлыг хэрхэн хадгалах талаар маргаан үүсгэсэн. Энэхүү хувьсал нь тогтсон хэм хэмжээг сорьж, хөнгөн атлетикийн жендэрийн хуваагдлыг дахин тодорхойлох талаар тасралтгүй яриа өрнүүлэхэд хүргэдэг.
3. Жендэрийн хэм хэмжээ
Олон нийгэмд жендэрийн уламжлалт хэм хэмжээ нь эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн тодорхой үүргийг тогтоодог. Үүнд ихэвчлэн эрэгтэйчүүд эрх мэдлийг атгаж, эмэгтэйчүүд гэрийн ажил эрхэлдэг. Патриарх гэж нэрлэгддэг энэхүү зохицуулалт нь янз бүрийн соёлд удаан хугацааны туршид статус кво байсаар ирсэн. Гэтэл өнөөдөр жендэрийн тэгш байдлыг хангах, эдгээр хэм хэмжээг эсэргүүцэх хөдөлгөөнүүд гарч байна.
Феминист хөдөлгөөнүүд бүх хүйстэнд тэгш боломж олгохын тулд нийгмийн хандлага, бодлогыг өөрчлөхийн төлөө ажиллаж байна. Хэлэлцүүлгийг дэмжиж, тогтсон хэм хэмжээг өөрчилснөөр хүйс харгалзахгүйгээр хүн бүрт шударга, хүртээмжтэй байдлыг дэмжин, илүү тэгш нийгэмд хүрэх ахиц дэвшил гарч байна.
4. Нийгмийн ангийн бүтэц
Нийгэм дэх статус-кво нь хүмүүсийг эд баялаг, ажил, боловсролоор нь ангилдаг нийгмийн ангийн хуваагдлыг байнга хамардаг. Эдгээр ангиллын системүүд нь нийгэмлэг доторх шатлалыг бий болгодог. Гэсэн хэдий ч шударга байдал, хүртээмжтэй байдлыг дэмжсэн янз бүрийн хөдөлгөөнүүд энэ статус квог идэвхтэй эсэргүүцэж байна.
Эдийн засгийн цоорхойг багасгах, нийгмийн интеграцийг дэмжихэд чиглэсэн хүчин чармайлт нь эдгээр тогтсон нийгмийн бүтцийг өөрчлөх байнгын оролдлогуудыг онцолж байна. Нөөц ба боломжуудыг илүү шударга хуваарилахыг эрмэлздэг хөдөлгөөнүүд нь ангийн ялгаатай холбоотой нийгмийн хэм хэмжээг дахин тодорхойлоход чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.
5. Дэлхийн эрх мэдэл
Дэлхийн улс төрд статус-кво гэдэг нь их гүрэн гэгддэг цөөн хэдэн орны ноёрхлыг илэрхийлдэг. АНУ, Орос, Хятад зэрэг эдгээр улсууд түүхэндээ геополитикийн томоохон нөлөөг эзэмшиж ирсэн. Гэсэн хэдий ч эдийн засгийн шинэ хүчнүүд гарч ирснээр энэ тэнцвэрт байдал өөрчлөгдөж байна.
Улс орнууд Энэтхэг, Бразил, Өмнөд Африк одоо байгаа эрх мэдлийн бүтцийг өөрчлөн хэлбэржүүлж, тогтсон дэг журмыг эсэргүүцэж, дэлхийн тавцанд аажмаар нэр хүндтэй болж байна. Уламжлалт их гүрний зэрэгцээ дэлхийн шийдвэр гаргахад шинэ тоглогчид нөлөөлж эхэлснээр энэ өөрчлөлт олон улсын харилцааны дүр төрх өөрчлөгдөж байгааг харуулж байна.
Мөн уншина уу: Нийгмийн хэм хэмжээний 100 жишээ (Оюутнуудад зориулсан зөвлөмж)
6. Хүйсийн хүлээлт
Нийгмийн хүлээлтийн хүрээнд жендэрт суурилсан үүрэг, зан үйлийг зааж өгсөн урт хугацааны хэм хэмжээ байдаг. Эдгээр уламжлалт хэм хэмжээ нь хувь хүний хүйсийн онцлогт тулгуурлан тодорхой үйлдэл, хариуцлагыг тогтоодог. Гэсэн хэдий ч жендэрийн тэгш байдал, олон талт байдлын талаарх орчин үеийн хэлэлцүүлэг нь эдгээр тогтоосон хэм хэмжээг эсэргүүцэж байна.
Хүйсээс үл хамааран тэгш эрх, боломжийг сурталчлах, түүнчлэн олон янзын хүйсийн баримжааг хүлээн зөвшөөрөхийг сурталчлах замаар нийгмийн яриа улам бүр хөгжиж байна. Энэхүү зорилго нь хувь хүмүүс хүйсийн уламжлалт хэм хэмжээгээр хязгаарлагдахгүй, тодорхойлогддоггүй, харин амьдралын бүхий л салбарт өөрийгөө үнэн зөв, тэгш байдлаар илэрхийлэхэд дэмжлэг үзүүлэх орчинг бүрдүүлэхэд оршино.
7. Гэр бүлийн бүтэц
Эцэг эх, тэдний хүүхдүүдээс бүрдсэн уламжлалт цөм гэр бүл нь олон нийгэмд гэр бүлийн стандарт бүтэц байсаар ирсэн. Гэсэн хэдий ч олон жилийн турш хадгалагдаж буй энэхүү статус-кво нь одоо өрх толгойлсон эцэг эх, ижил хүйстэн хосуудаар удирдуулсан гэр бүл, холимог гэр бүл зэрэг янз бүрийн гэр бүлийн бүрэлдэхүүнд тулгараад байна.
Эдгээр олон янзын гэр бүлийн нэгжүүд хүлээн зөвшөөрөгдөж, нийгмийн хэм хэмжээг эсэргүүцэж, гэр бүл гэж юу болох талаарх ойлголтыг шинэчилж байна. Эдгээр олон янзын бүтцийг хүлээн зөвшөөрч, хүлээн зөвшөөрөхийн хэрээр цөмийн гэр бүлийн нэгэнт тогтсон статус кво өөрчлөгдсөөр байна.
8. Боловсролын стандарт тест
Боловсролын тогтолцооны хүрээнд стандартчилсан тестүүд нь оюутны мэдлэг, эрдэм шинжилгээний чадварыг үнэлэх стандарт арга байсаар ирсэн. Эдгээр шалгалтууд нь оюутны ахиц дэвшлийг хэмжихэд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Гэсэн хэдий ч энэ хандлагыг эсэргүүцэж буй яриа улам бүр нэмэгдсээр байна. Зөвхөн стандартчилсан тест дээр анхаарлаа төвлөрүүлэх нь оюутны чадварыг бүрэн дүүрэн харуулахгүй байж магадгүй гэж зарим хүмүүс үздэг.
Өөрчлөлтийг дэмжигчид оюутнуудын чадавхи, ур чадварыг илүү сайн ойлгохын тулд илүү олон төрлийн, цогц үнэлгээний аргуудыг нэгтгэхийг санал болгож байна. Энэхүү хэтийн төлөвийн өөрчлөлт нь сургалтын янз бүрийн хэв маяг, давуу талуудад нийцсэн илүү цогц үнэлгээг бий болгох зорилготой юм.
Мөн уншина уу: Соёлын шилдэг 20 жишээ (Оюутнуудад зориулсан зөвлөгөө)
9. Шударга ёсны шийтгэл
Гэмт хэргийг шийдвэрлэхэд ердийн арга бол гэмт хэрэгтнүүдийг шийтгэх, таслан зогсоох арга хэлбэрээр шоронд явуулах явдал юм. Гэсэн хэдий ч эрүүгийн эрх зүйн тогтолцоог өөрчлөхийг уриалж байна. Зөвхөн шоронд найдах нь гэмт хэргийн үндсэн шалтгааныг арилгах боломжгүй гэж өмгөөлөгчид үзэж байна. Үүний оронд тэд нөхөн сэргээх хөтөлбөр, нөхөн сэргээх шударга ёс, олон нийтийн үйлчилгээ гэх мэт өөр хувилбаруудыг санал болгодог.
Эдгээр арга барилууд нь гэмт хэрэгтнүүдийн амьдралаа сэргээн босгоход нь туслах, үйлдлээ засч залруулах, үндсэн асуудлыг шийдвэрлэх замаар ирээдүйд гэмт хэргийн зан үйлээс урьдчилан сэргийлэх зорилготой юм. Зөвхөн шийтгэлээс хувь хүний өсөлт хөгжилт, нийгмийн нөхөн сэргээлтийг дэмжихэд анхаарлаа хандуулдаг.
10. Корпорацийн ажлын бүтэц
Ажлын орчинд тогтсон цагийн хуваарь бүхий ердийн оффисын ажил, биет ажлын байр удаан хугацааны туршид хэвийн үзэгдэл байсаар ирсэн. Ажилтнууд ихэвчлэн ажлаа хийхээр өдөр бүр оффис руу явдаг. Гэсэн хэдий ч уян хатан ажлын зохицуулалт, ялангуяа алслагдсан эсвэл гэрээр ажил хийх хандлага нэмэгдэж байгаа нь энэхүү стандарт практикт саад учруулж байна.
Энэхүү ээлж нь ажил амьдралын тэнцвэрийг сайжруулж, газарзүйн байршил, хувийн нөхцөл байдлаас үл хамааран илүү өргөн хүрээний ажилчдад боломж олгох, мэргэжлийн конвенцуудыг дахин тодорхойлох боломжтой юм. Алсын ажилдаа дасан зохицох нь оффисын уламжлалт хэвшлээс ихээхэн татгалзаж, ажил хэрхэн явагддаг, төв оффисын орон зайд бие даасан байхаас илүү бие даасан байдал, бүтээмжийг үнэлдэг байдлыг дахин үнэлэхэд хүргэж байна.
11. Дэмжих шалгуурыг тогтоосон
Ажлын байран дээр албан тушаал ахих гол хүчин зүйл нь ахмад настныг авч үздэг уламжлалт туршлага эртнээс ноёрхож ирсэн. Ажилтан компанид олон жил ажиллах тусам ахих боломж өндөр байдаг гэсэн итгэл үнэмшил юм. Гэсэн хэдий ч өсөн нэмэгдэж буй хөдөлгөөн нь гавьяанд суурилсан албан тушаал ахихыг дэмждэг, хаана ажлын онцгой гүйцэтгэл эдлэх хугацаанаас давуу эрхтэй.
Энэ арга нь ажилчдыг ажлын чанар, ололт амжилтад анхаарлаа төвлөрүүлэхэд түлхэц өгч, ур чадвар, ур чадвараас илүү ажиллах хугацааг урьтал болгодог жишгийг эсэргүүцдэг. Энэ нь илүү өрсөлдөөнтэй, гүйцэтгэлд чиглэсэн ажлын орчинг бий болгож, ажилчдыг зөвхөн тухайн үүрэгт хугацаандаа найдах гэхээсээ илүү амжилт гаргахад нь урамшуулдаг.
Дүгнэлт
Энэ нийтлэл дэх статус-квогийн жишээ болон манай нийгэмд аливаа зүйл ихэвчлэн хэрхэн явагддагийг ойлгох нь манай дэлхийн өөр өөр хэсгүүд хэрхэн ажилладаг талаар ойлголт өгөх болно. Энэ нь улс төр, бизнес, нийгмийн дүрэм, эсвэл технологийг хэрхэн ашигладаг эсэхээс үл хамааран аливаа зүйлийг хийх эдгээр аргуудыг "статус кво" гэж нэрлэдэг. Бидний судалсан жишээнүүд нь өнөөгийн байдал бидний амьдралын олон хэсэгт хэрхэн нөлөөлж болохыг харуулж байна.
Хэдийгээр статус-кво хүчтэй байж болох ч энэ нь чулуугаар тогтоогдоогүй гэдгийг мэдэх нь чухал юм. Энэ нь өөрчлөгдөж болно. Хүмүүс болон бүлгүүд байгаа байдлыг сорьж, сайжруулалт хийх боломжтой. Энэ нь шинэ санаа, аливаа зүйлийг илүү сайн хийх арга замыг бий болгож чадна.
Статус кво байгаа эсэх, нөлөөллийг хүлээн зөвшөөрөх нь манай нийгэм хэрхэн ажилладагийг ойлгоход тусалдаг. Энэ нь мөн бүх зүйлийг илүү сайн болгохын тулд хаана өөрчлөлт хийх шаардлагатайг олж мэдэхэд тусалдаг. Тиймээс одоогийн нөхцөл байдлын талаар мэдэх нь биднийг урагш ахиулж, дэлхийг илүү сайн газар болгоход тусалдаг.
хариу үлдээх