តុល្យភាពជីវិតការងារ មានន័យថា មានពេលវេលា និងថាមពលគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការងារ និងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ ពីព្រោះបច្ចេកវិទ្យាបានធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការបន្តធ្វើការ សូម្បីតែពេលទំនេររបស់យើង ជាពិសេសឥឡូវនេះដែលមនុស្សជាច្រើនអាចធ្វើការនៅផ្ទះបាន។
ការមានតុល្យភាពការងារ និងជីវិតពិតជាអាចធ្វើឱ្យអ្នកកាន់តែប្រសើរឡើងក្នុងការងាររបស់អ្នក។ នៅពេលដែលអ្នកមិនរវល់នឹងការងារគ្រប់ពេល អ្នកមានទំនោរនឹងសប្បាយចិត្ត និងពេញចិត្តនឹងការងាររបស់អ្នក។ វាក៏ជួយឱ្យអ្នកមានអារម្មណ៍តានតឹងតិច និងការពារអ្នកពីការធុញទ្រាន់នឹងការងាររបស់អ្នក។ ធ្វើបែបនេះ អ្នកអាចបន្តបំពេញការងាររបស់អ្នកឱ្យបានល្អ ដោយមិនមានអារម្មណ៍នឿយហត់ ឬតានតឹងពេក។
វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការស្វែងរកតុល្យភាពដែលដំណើរការសម្រាប់អ្នក។ ពេលខ្លះវាមានន័យថាកំណត់ព្រំដែនរវាងការងារ និងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ ប្រហែលជាមិនបានពិនិត្យមើលអ៊ីមែលការងារបន្ទាប់ពីពេលវេលាជាក់លាក់ ឬត្រូវប្រាកដថាត្រូវសម្រាកក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ។ សមតុល្យរបស់មនុស្សគ្រប់រូបអាចមើលទៅខុសគ្នាបន្តិច ប៉ុន្តែគន្លឹះគឺត្រូវស្វែងរកអ្វីដែលល្អបំផុតសម្រាប់អ្នកដើម្បីមានសុភមង្គល និងមានសុខភាពល្អទាំងនៅកន្លែងធ្វើការ និងនៅក្រៅខ្លួន។
តើតុល្យភាពជីវិតការងារគឺជាអ្វី?
តុល្យភាពជីវិតការងារគឺដូចជាការដើរកាត់ខ្សែពួររវាងការងារនិងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួន។ វានិយាយអំពីភាពពូកែនៅកន្លែងធ្វើការដោយមិនលះបង់ភាពរីករាយនៅខាងក្រៅការងាររបស់អ្នក។ គិតថាវាជាតុល្យភាពភាពជោគជ័យក្នុងអាជីពជាមួយនឹងសុខុមាលភាពផ្ទាល់ខ្លួន។
រូបភាពនេះ៖ អ្នកពិតជាស្រលាញ់ ចំណាយពេលវេលាជាមួយមនុស្សជាទីស្រលាញ់ និងថែរក្សាសុខភាពរបស់អ្នក ខណៈពេលដែលអ្នកមានភាពអស្ចារ្យក្នុងការងាររបស់អ្នក។ នោះគឺជាតុល្យភាពការងារ និងជីវិត។ វាជាការស្វែងរកភាពសុខដុមរមនារវាងផលិតភាព និងការសម្រាកលំហែ កំណើនអាជីព និងពេលវេលាសម្រាកដ៏រីករាយ។
ប៉ុន្តែនេះគឺជាចំណុចប្រទាក់៖ តុល្យភាពការងារ និងជីវិតមិនដូចគ្នាសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នានោះទេ។ វាមានលក្ខណៈពិសេសដូចជាស្នាមម្រាមដៃ។ សម្រាប់អ្នកខ្លះ វាជាម៉ោងដែលអាចបត់បែនបានសម្រាប់ព្រឹត្តិការណ៍គ្រួសារ។ សម្រាប់អ្នកដទៃ វាជាការសមាធិ ដើម្បីបន្ធូរបន្ថយភាពតានតឹង។
នៅក្នុងរូបភាពធំ វាជាទឹកជ្រលក់សម្ងាត់សម្រាប់អាជីពដែលពេញចិត្ត។ វាមិនមែនអំពីការបែងចែកការងារ និងជីវិតទេ។ វានិយាយអំពីការបញ្ចូលគ្នារវាងពួកគេយ៉ាងរលូនដើម្បីបង្កើតភាពជោគជ័យ និងសុភមង្គល។ តុល្យភាពជីវិតការងារគឺដូចជាការដឹកនាំបទភ្លេងដ៏ពិរោះមួយដែលទាំងការងារ និងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនចុះសម្រុងគ្នាទៅជាបទភ្លេងដែលបំពេញ។
10 ឧទាហរណ៍តុល្យភាពជីវិតការងារ
1. ការរៀបចំការងារដែលអាចបត់បែនបាន៖
កាលវិភាគការងារដែលអាចបត់បែនបានរួមបញ្ចូលជម្រើសជាច្រើនដែលអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតគ្រប់គ្រងម៉ោងធ្វើការរបស់ពួកគេប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត។ នៅក្នុងតួនាទីដែលមិនផ្លាស់ប្តូរ វាអាចពាក់ព័ន្ធនឹងការកែតម្រូវពេលវេលាចាប់ផ្តើម ឬបញ្ចប់ ដោយផ្តោតលើការបំពេញកិច្ចការជាជាងម៉ោងតឹងរ៉ឹង។ នៅក្នុងការងារផ្លាស់ប្តូរវេន វាអាចរួមបញ្ចូលការផ្លាស់ប្តូរវេនជាមួយមិត្តរួមការងារ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការផ្ទាល់ខ្លួន។ ការរៀបចំនេះផ្តល់ឱ្យបុគ្គលម្នាក់ៗនូវការគ្រប់គ្រងកាន់តែច្រើនលើពេលវេលារបស់ពួកគេ ដោយជំរុញឱ្យមានលំនឹងកាន់តែប្រសើរឡើងរវាងការងារ និងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួន។ វារួមចំណែកដល់ការកាត់បន្ថយភាពតានតឹង ធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវសុខុមាលភាព និងការបង្កើនផលិតភាពប្រកបដោយសក្តានុពល ដោយសារវិធីសាស្រ្តដែលមានតុល្យភាពជាងមុនក្នុងការងារ។
2. ធ្វើការពីចម្ងាយ៖
ធ្វើការពីចម្ងាយមានន័យថាធ្វើការងាររបស់អ្នកពីកន្លែងផ្សេងក្រៅពីការិយាល័យបែបប្រពៃណី ដូចជាផ្ទះរបស់អ្នក ឬទីតាំងផ្សេង។ វាអនុញ្ញាតឱ្យអ្នករំលងការធ្វើដំណើរ ផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវពេលវេលាកាន់តែច្រើនសម្រាប់ខ្លួនអ្នក និងធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពការងារជាមួយនឹងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួន។ មនុស្សមួយចំនួនទទួលយករបៀបរស់នៅរបស់ 'ជនក្បត់ឌីជីថល' ដោយជ្រើសរើសធ្វើការ ខណៈពេលកំពុងស្វែងរកកន្លែងដូចជា Canggu, Bali ឬ Chiang Mai ប្រទេសថៃ។ កន្លែងទាំងនេះផ្តល់នូវការបញ្ចូលគ្នានៃតម្លៃសមរម្យ និងបទពិសោធន៍ពិសេស ខណៈពេលដែលទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលធម្មតារបស់ប្រទេសលោកខាងលិច។
3. អត្ថប្រយោជន៍នៃថ្ងៃឈប់សម្រាក៖
អត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកពាក់ព័ន្ធនឹងក្រុមហ៊ុនដែលផ្តល់ពេលវេលាសម្រាកគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់បុគ្គលិក ដែលអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេសម្រាក និងបញ្ចូលថាមពលឡើងវិញពីការប្តេជ្ញាចិត្តការងារ។ ការមានពេលវេលាគ្រប់គ្រាន់នៅឆ្ងាយពីការងារជួយបុគ្គលសម្រាកនិងការពារការហត់នឿយដោយធានាបាននូវតុល្យភាពជីវិតការងារដែលមានសុខភាពល្អ។
តាមរយៈការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដ៏ច្រើនសន្ធឹកសន្ធាប់ ក្រុមហ៊ុនទទួលស្គាល់ពីសារៈសំខាន់នៃពេលវេលារងចាំសម្រាប់សុខុមាលភាពផ្លូវចិត្តរបស់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ។ វាអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលផ្តាច់ទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកតានតឹងទាក់ទងនឹងការងារ ចំណាយពេលវេលាប្រកបដោយគុណភាពជាមួយមនុស្សជាទីស្រលាញ់ ស្វែងរកចំណូលចិត្ត និងធ្វើឱ្យខ្លួនឯងមានថាមពលឡើងវិញ។ ការសម្រាកឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់រួមចំណែកដល់ការបង្កើនផលិតភាព ដោយសារបុគ្គលិកត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញដោយមានអារម្មណ៍ស្រស់ស្រាយ និងលើកទឹកចិត្ត។
ជាងនេះទៅទៀត គោលការណ៍ឈប់សម្រាកថ្ងៃសម្រាកដ៏សប្បុរសអាចទាក់ទាញ និងរក្សាបុគ្គលិកដែលមានទេពកោសល្យ។ នៅពេលដែលអង្គការផ្តល់អាទិភាពដល់តម្រូវការរបស់និយោជិតរបស់ពួកគេសម្រាប់ពេលសម្រាក វាជំរុញឱ្យមានវប្បធម៌ការងារវិជ្ជមាន និងបង្ហាញពីការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះសុខុមាលភាពទូទៅរបស់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ។ និយោជិតទំនងជាមានអារម្មណ៍ថាមានតម្លៃ និងស្មោះត្រង់ចំពោះក្រុមហ៊ុនដែលគោរពពេលវេលាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ និងគាំទ្រដល់ភាពសុខដុមរមនាក្នុងជីវិតការងាររបស់ពួកគេ។
សូមអានផងដែរ: 15 គំរូនៃការគិតវិភាគ (គន្លឹះសម្រាប់សិស្ស)
4. គំនិតផ្តួចផ្តើមសុខភាពនៅកន្លែងធ្វើការ៖
នៅកន្លែងធ្វើការជាច្រើន គំនិតផ្តួចផ្តើមសុខភាពគឺជាកម្មវិធី ឬអត្ថប្រយោជន៍ដែលផ្តល់ជូនដល់និយោជិតក្នុងគោលបំណងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវសុខុមាលភាពរបស់ពួកគេ។ គំនិតផ្តួចផ្តើមទាំងនេះហួសពីអត្ថប្រយោជន៍ថែទាំសុខភាពបែបប្រពៃណី ហើយជារឿយៗរួមមានសមាជិកភាពកន្លែងហាត់ប្រាណ ថ្នាក់យូហ្គា ជំនួយសុខភាពផ្លូវចិត្ត ឬការណែនាំអំពីអាហារូបត្ថម្ភ។ ពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យទទួលយករបៀបរស់នៅដែលមានសុខភាពល្អ កាត់បន្ថយភាពតានតឹង និងលើកកម្ពស់សុខុមាលភាពទូទៅ។
កម្មវិធីទាំងនេះបម្រើគោលបំណងជាច្រើន។ ទីមួយ ពួកគេមានគោលបំណងលើកកម្ពស់សីលធម៌ និងផលិតភាពរបស់និយោជិតតាមរយៈការលើកកម្ពស់កាយសម្បទា និងសុខភាពផ្លូវចិត្ត។ នៅពេលដែលនិយោជិតមានអារម្មណ៍ល្អទាំងផ្លូវកាយ និងផ្លូវចិត្ត ពួកគេតែងតែបំពេញការងារបានប្រសើរជាងមុន។ ទីពីរ ពួកគេបង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់និយោជកចំពោះសុខភាព និងសុភមង្គលនៃកម្លាំងការងាររបស់ពួកគេ ដោយជំរុញឱ្យមានវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុនវិជ្ជមាន។ លើសពីនេះ តាមរយៈការទប់ស្កាត់បញ្ហាសុខភាព ឬកាត់បន្ថយការអវត្តមានដោយសារជំងឺ គំនិតផ្តួចផ្តើមទាំងនេះក៏អាចសន្សំប្រាក់ក្រុមហ៊ុនក្នុងរយៈពេលវែងផងដែរ។
លើសពីនេះទៅទៀត កម្មវិធីទាំងនេះមិនគ្រាន់តែមានប្រយោជន៍សម្រាប់បុគ្គលិកក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការប៉ុណ្ណោះទេ។ ពួកគេក៏មានឥទ្ធិពលលើជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនផងដែរ។ និយោជិតដែលចូលរួមក្នុងទម្លាប់ដែលមានសុខភាពល្អនៅកន្លែងធ្វើការ ទំនងជាបន្តការអនុវត្តទាំងនេះនៅខាងក្រៅការងារ ដែលនាំទៅដល់ការកែលម្អជាទូទៅនៅក្នុងគុណភាពជីវិតរបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះហើយ គំនិតផ្តួចផ្តើមសុខភាព និងសុខុមាលភាពទាំងនេះ មានផលប៉ះពាល់យ៉ាងទូលំទូលាយ ដែលផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់បុគ្គលិក និងក្រុមហ៊ុនដែលផ្តល់ជូនពួកគេ។
5. បទប្បញ្ញត្តិម៉ោងធ្វើការអតិបរមា៖
បទប្បញ្ញត្តិម៉ោងធ្វើការអតិបរមាដែលកំណត់ដោយរដ្ឋាភិបាល មានគោលបំណងការពារនិយោជិតពីបន្ទុកការងារលើសទម្ងន់។ គោលការណ៍ទាំងនេះបង្កើតចំនួនម៉ោងអតិបរមាដែលនិយោជិតអាចធ្វើការក្នុងរយៈពេលដែលបានកំណត់ ដោយធានាថាពួកគេមានពេលគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការសម្រាក និងសកម្មភាពផ្ទាល់ខ្លួន។ បទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះមានភាពខុសប្លែកគ្នានៅទូទាំងប្រទេស និងឧស្សាហកម្ម ប៉ុន្តែគោលបំណងជាមូលដ្ឋានរបស់ពួកគេគឺដើម្បីការពារសុខភាពរបស់បុគ្គលិក ការពារការអស់កម្លាំង និងលើកកម្ពស់របៀបរស់នៅប្រកបដោយតុល្យភាព។
បទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះច្រើនតែរួមបញ្ចូលម៉ោងធ្វើការស្តង់ដារក្នុងមួយថ្ងៃ ឬមួយសប្តាហ៍ ដែនកំណត់លើម៉ោងបន្ថែម និងការផ្តល់សម្រាប់រយៈពេលសម្រាក និងការសម្រាក។ តាមរយៈការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិបែបនេះ រដ្ឋាភិបាលផ្តល់អាទិភាពដល់សុខុមាលភាពនៃកម្លាំងពលកម្ម ការកែលម្អសុខភាពផ្លូវចិត្ត និងផ្លូវកាយ ខណៈពេលដែលការបង្កើនផលិតភាព។ វិធានការទាំងនេះក៏រួមចំណែកក្នុងការកាត់បន្ថយភាពតានតឹងនៅកន្លែងធ្វើការ និងភាពនឿយហត់នៅទីបំផុត លើកកំពស់គុណភាពជីវិតទាំងមូលរបស់បុគ្គលិក។
6. កម្មវិធីឈប់សម្រាកបន្ថែម៖
នៅកន្លែងធ្វើការមួយចំនួន កម្មវិធីឈប់សម្រាកបន្ថែម ដែលជារឿយៗគេស្គាល់ថាជាថ្ងៃឈប់សម្រាក អនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកឈប់សម្រាកពីការងាររបស់ពួកគេដោយហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន។ ការសម្រាកទាំងនេះផ្តល់ឱកាសសម្រាប់ការសំរាកលំហែផ្លូវចិត្ត និងការរស់ឡើងវិញ ដែលជួយក្នុងការសម្រេចបាននូវតុល្យភាពកាន់តែប្រសើរឡើងរវាងការងារ និងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួន។
ការកំណត់ការសិក្សាជាទូទៅផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាក ដោយអនុញ្ញាតឱ្យសាស្រ្តាចារ្យឈប់សម្រាកមួយឆមាស ឬច្រើនជាងនេះរៀងរាល់ពីរបីឆ្នាំម្តង។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះ ពួកគេអាចចូលរួមក្នុងការស្រាវជ្រាវ ឬផ្តោតលើការសរសេរសៀវភៅ រួមចំណែកដល់ការលូតលាស់វិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ និងសហគមន៍សិក្សា។ ការសម្រាកទាំងនេះក៏ផ្តល់ឱ្យបុគ្គលនូវឱកាសមួយដើម្បីបន្តផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន ឬគម្រោងដែលនាំឱ្យមានការគិតឡើងវិញនៅពេលពួកគេត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ។
7. ជំនួយផ្នែកអប់រំរបស់និយោជក៖
នៅពេលដែលនិយោជកផ្តល់ជំនួយសម្រាប់និយោជិតដើម្បីបន្តការសិក្សាបន្ថែម ឬបង្កើនជំនាញរបស់ពួកគេ វាគឺជាជំនួយដ៏សំខាន់មួយ។ ការគាំទ្រនេះមិនគ្រាន់តែបង្កើនកំណើនអាជីពប៉ុណ្ណោះទេ។ វាក៏ចិញ្ចឹមបីបាច់អភិវឌ្ឍខ្លួនឯង ដែលនាំឱ្យមានតុល្យភាពល្អរវាងការងារ និងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួន។
និយោជិតជាញឹកញាប់ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីកម្មវិធីទាំងនេះដោយការទទួលបានគុណវុឌ្ឍិបន្ថែមឬធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវជំនាញរបស់ពួកគេ។ នេះមិនត្រឹមតែធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវការអនុវត្តរបស់ពួកគេនៅក្នុងតួនាទីបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបើកផ្លូវសម្រាប់ការរីកចម្រើននៅក្នុងក្រុមហ៊ុនផងដែរ។ លើសពីនេះទៅទៀត ឱកាសដើម្បីរៀនជំនាញថ្មី ឬទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រអាចបង្កើនការពេញចិត្តការងារ និងការលើកទឹកចិត្តក្នុងចំណោមបុគ្គលិក។
និយោជកដែលផ្តល់ការគាំទ្រផ្នែកអប់រំយល់ពីតម្លៃនៃការវិនិយោគក្នុងកម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេ។ តាមរយៈការលើកទឹកចិត្តដល់ការសិក្សាជាបន្តបន្ទាប់ ពួកគេរួមចំណែកដល់ក្រុមដែលមានជំនាញ និងសម្របខ្លួនជាងមុន។ នេះមិនត្រឹមតែផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់បុគ្គលិកម្នាក់ៗប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្កើនផលិតភាព និងការប្រកួតប្រជែងរបស់ក្រុមហ៊ុនទាំងមូលផងដែរ។ លើសពីនេះ គំនិតផ្តួចផ្តើមបែបនេះអាចបង្កើតបរិយាកាសការងារជាវិជ្ជមាន លើកកម្ពស់ភាពស្មោះត្រង់ និងការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងចំណោមបុគ្គលិកដែលមានអារម្មណ៍ថាមានតម្លៃ និងគាំទ្រក្នុងការងាររបស់ពួកគេ។ កំណើនអាជីព.
សូមអានផងដែរ: 10 គ្រីស្តាល់ Intelligence Examples (គន្លឹះសម្រាប់សិស្ស)
8. ម៉ោងធ្វើការ និងព្រំដែន៖
ម៉ោងធ្វើការគឺជាពេលវេលាជាក់លាក់ដែលនិយោជិតលះបង់ចំពោះការងាររបស់ពួកគេ។ ម៉ោងកំណត់ទាំងនេះជួយរក្សាការងារកុំឱ្យរំខានដល់ពេលវេលាផ្ទាល់ខ្លួន។ នៅពេលដែលមនុស្សមានម៉ោងការងារច្បាស់លាស់ វាអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេរក្សាតុល្យភាពរវាងការងារ និងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ តុល្យភាពនេះមានសារៈសំខាន់សម្រាប់សុខុមាលភាពរបស់ពួកគេ។ វាមានន័យថាពួកគេអាចផ្តោតលើការងារក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការ ហើយមានពេលសម្រាប់គ្រួសារ ចំណង់ចំណូលចិត្ត និងការសម្រាកលំហែកាយនៅខាងក្រៅម៉ោងទាំងនោះ។ ការមានព្រំដែនទាំងនេះជួយការពារការអស់កម្លាំង និងភាពតានតឹង ជំរុញឱ្យមានសុខភាពល្អ និងបំពេញជីវិតបានកាន់តែច្រើន ។
9. ភាពបត់បែនរបស់ឪពុកម្តាយនៅកន្លែងធ្វើការ៖
ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនយល់ពីតម្រូវការរបស់ឪពុកម្តាយ និងផ្តល់កាលវិភាគដែលអាចបត់បែនបាន។ នេះមានន័យថាមាតាបិតាអាចកែសម្រួលម៉ោងធ្វើការរបស់ពួកគេ ដើម្បីគ្រប់គ្រងអ្វីៗដូចជាការឈប់សម្រាក ឬទទួលកូនរបស់ពួកគេពីសាលារៀន និងដោះស្រាយស្ថានភាពដែលមិននឹកស្មានដល់ជាមួយការថែទាំកុមារ។ ភាពបត់បែនប្រភេទនេះជួយឪពុកម្តាយធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពទំនួលខុសត្រូវគ្រួសាររបស់ពួកគេជាមួយនឹងការងាររបស់ពួកគេ។ វាជាមធ្យោបាយមួយសម្រាប់ក្រុមហ៊ុននានាក្នុងការគាំទ្រឪពុកម្តាយក្នុងការថែរក្សាគ្រួសាររបស់ពួកគេខណៈពេលដែលនៅតែអាចធ្វើការបាន។
10. ស្លឹករបស់ឪពុកម្តាយ៖
ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនផ្តល់រយៈពេលសន្ធឹកសន្ធាប់នៃការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ ទាំងម្តាយ និងឪពុក។ ការអនុវត្តនេះអនុញ្ញាតឱ្យឪពុកម្តាយចំណាយពេលសម្រាកពីការងារដើម្បីថែទាំកូនដែលទើបនឹងកើតរបស់ពួកគេ។
ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ជាទូទៅសម្រាប់ម្តាយ និងការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ឬមាតាបិតាដែលមានសម្រាប់ឪពុក ឬឪពុកម្តាយទាំងពីរ គឺជាគោលការណ៍សំខាន់ដែលលើកកម្ពស់ចំណងគ្រួសារ និងតុល្យភាពជីវិតការងារ។ ស្លឹកទាំងនេះត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីផ្តល់ការគាំទ្រក្នុងដំណាក់កាលដំបូងនៃជីវិតរបស់កុមារ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យឪពុកម្តាយសម្របខ្លួនទៅនឹងទំនួលខុសត្រូវថ្មីរបស់ពួកគេដោយមិនលះបង់អាជីពរបស់ពួកគេ។
ការផ្តល់ស្លឹកបែបនេះទទួលស្គាល់ពីសារៈសំខាន់នៃការចូលរួមរបស់មាតាបិតាក្នុងការចិញ្ចឹមបីបាច់ថែរក្សាកុមារ និងគាំទ្រវិធីសាស្រ្តប្រកបដោយសមធម៌បន្ថែមទៀតចំពោះការថែទាំរវាងឪពុកម្តាយទាំងពីរ។ ជាងនេះទៅទៀត គោលនយោបាយទាំងនេះបានរួមចំណែកដល់សុខុមាលភាពទូទៅរបស់គ្រួសារ ជួយបង្កើតបរិយាកាសការងារដែលកាន់តែគាំទ្រ និងជាលក្ខណៈគ្រួសារ។
សូមផ្ដល់យោបល់