ការសំភាសន៍លើកទឹកចិត្តអាចជួយមនុស្សឱ្យឆ្លុះបញ្ចាំងពីរបៀបដែលពួកគេមានអារម្មណ៍ចំពោះខ្លួនឯង និងការផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការងាររបស់ពួកគេ ហើយនៅក្នុងអត្ថបទនេះ យើងនឹងពិនិត្យមើលឧទាហរណ៍សំណួរ។
ការសំភាសន៍លើកទឹកចិត្តជាធម្មតាពាក់ព័ន្ធនឹងការសួរសំណួរបើកចំហ។ ក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍បែបនេះ មនុស្សម្នាក់អាចស្វែងយល់បន្ថែមអំពីទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេចំពោះការងាររបស់ពួកគេ ដោយឆ្លើយសំណួរបើកចំហរជាច្រើន។
នៅក្នុងអត្ថបទនេះ យើងនឹងពិនិត្យមើលនិយមន័យនៃការសំភាសន៍លើកទឹកចិត្ត និងឧទាហរណ៍សំណួរសំភាសន៍លើកទឹកចិត្តដែលអ្នកអាចជួបប្រទះ។ របៀបដែលអ្នកឆ្លើយតបទៅនឹងសំណួរទាំងនេះនិយាយច្រើនអំពីអ្នកជាមនុស្សម្នាក់ និងរបៀបដែលអ្នកទាក់ទងនឹងការងាររបស់អ្នក។
លើសពីនេះទៀត យើងក៏នឹងពិនិត្យមើលសំណួរអំពីអារម្មណ៍របស់អ្នក និងអំពីការកែលម្អផងដែរ។
និយមន័យនៃការសម្ភាសន៍លើកទឹកចិត្ត?
ការសំភាសន៍លើកទឹកចិត្តគឺជាវិធីសាស្រ្តព្យាបាលពីការប្រឹក្សា និងចិត្តវិទ្យា ដែលអាចជួយបុគ្គលម្នាក់ៗស្វែងរកការលើកទឹកចិត្តខាងក្នុងដើម្បីផ្លាស់ប្តូរ។
វិធីសាស្រ្តសំភាសន៍លើកទឹកចិត្តអាចជួយសមាជិកក្រុមនៅកន្លែងធ្វើការដែលតាំងចិត្តក្នុងការផ្លាស់ប្តូរទិដ្ឋភាពជាក់លាក់នៃជីវិតអាជីពរបស់ពួកគេ។ កម្មករប្រហែលជាកំពុងស្វែងរកការបំផុសគំនិតដើម្បីជួយពួកគេបំពេញភារកិច្ចរបស់ពួកគេឱ្យកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព។
គោលបំណងគឺដើម្បីជួយអ្នកសម្ភាសន៍ឱ្យស្វែងរកដំណោះស្រាយថ្មីៗដោយខ្លួនឯង ជំនួសឱ្យការផ្តល់យោបល់អំពីការផ្លាស់ប្តូរដែលអាចកើតមាន។ វាជាគោលដៅរបស់អ្នកសំភាសន៍លើកទឹកចិត្តដើម្បីជួយអ្នកដែលឆ្លើយសំណួរអំឡុងពេលសម្ភាសន៍។
អ្នកសំភាសន៍លើកទឹកចិត្តជាធម្មតាធ្វើដូចនេះដោយប្រើសំណួរដែលជួយអ្នកសម្ភាសន៍ពិនិត្យមើលជីវិតការងាររបស់ពួកគេ។ វាក៏ជួយអ្នកសម្ភាសន៍ឱ្យគិតអំពីអ្វីដែលអាចជួយពួកគេស្វែងរកដំណោះស្រាយចំពោះស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ។
សូមអានផងដែរ: តើអ្វីជាឧទាហរណ៍នៃការវិភាគសុន្ទរកថា?
ប្រភេទនៃសំណួរសំភាសន៍លើកទឹកចិត្ត
ជាទូទៅ អ្នកសម្ភាសន៍លើកទឹកចិត្តសួរសំណួរបើកចំហ។ ការសួរសំណួរប្រភេទនេះនឹងជួយអ្នកសម្ភាសន៍គិតយ៉ាងច្បាស់អំពីការងាររបស់ពួកគេ។ វាក៏ជួយអ្នកសម្ភាសន៍ឱ្យពិចារណាអំពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ ដើម្បីស្វែងរកវិធីសាស្រ្តថ្មីៗ ដើម្បីកែលម្អស្ថានភាព។
សំណួរទាំងនេះភាគច្រើនគឺនៅទីនោះ ដើម្បីជួយអ្នកវាយតម្លៃជីវិតអាជីពរបស់អ្នកដោយសួរសំណួរជាក់លាក់។ សំណួរមួយចំនួនដែលអ្នកនឹងជួបប្រទះអាចសួរអ្នកឱ្យវាយតម្លៃពីរបៀបដែលអ្នកមានទំនាក់ទំនងអារម្មណ៍ជាមួយការងាររបស់អ្នក និងរបៀបដែលវាអាចប៉ះពាល់ដល់ដំណើរការរបស់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការ។
អ្នកសម្ភាសន៍លើកទឹកចិត្តសួរសំណួរជាក់លាក់ និងទទួលបានមតិកែលម្អដោយប្រើវិធីសាស្ត្រ OARS ។
OARS គឺជាអក្សរកាត់សម្រាប់ សំណួរបើកចំហ, ការបញ្ជាក់, ការស្តាប់ដោយឆ្លុះបញ្ចាំង, និងការសង្ខេប។
វិធីសាស្ត្រ OARS អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកសម្ភាសន៍ជួយអ្នកស្វែងរកដំណោះស្រាយចំពោះបញ្ហាដែលអ្នកប្រហែលជាកំពុងតស៊ូជាមួយ។ វាជាបច្ចេកទេសមួយដែលលើកទឹកចិត្តអ្នកឱ្យគិតយ៉ាងម៉ត់ចត់អំពីអារម្មណ៍របស់អ្នកទាក់ទងនឹងការងាររបស់អ្នក។
- សំណួរបើកចំហ៖ នេះធ្វើឱ្យអតិថិជនបើកចំហរ ដោយសារវាពាក់ព័ន្ធនឹងការឆ្លើយតបទៅនឹងសំណួរជាមួយនឹងការពន្យល់បន្ថែម ជាជាងឆ្លើយតបដោយបាទ ឬអត់។
- ការបញ្ជាក់៖ ការបញ្ជាក់គឺជាសេចក្តីថ្លែងការណ៍ទៅកាន់អតិថិជនដែលផ្ទៀងផ្ទាត់បទពិសោធន៍របស់ពួកគេ។
- ការស្តាប់ដោយឆ្លុះបញ្ចាំង៖ នេះពាក់ព័ន្ធនឹងការធានាថាមានការប្រាស្រ័យទាក់ទងច្បាស់លាស់។
- ការសង្ខេប៖ សេចក្តីសង្ខេបនឹងកើតឡើងនៅចំណុចមួយនៅក្នុងការសន្ទនា ដូចជាការសន្និដ្ឋានទៅកាន់ផ្នែកនៃការសន្ទនា។
ឧទាហរណ៍សំណួរសំភាសន៍លើកទឹកចិត្ត
ឧទាហរណ៍សំណួរសំភាសន៍លើកទឹកចិត្តមាននៅក្នុងប្រភេទផ្សេងគ្នា។
ការវាយតម្លៃទំនុកចិត្ត និងប្រសិទ្ធភាពលើខ្លួនឯង
ប្រភេទនេះពាក់ព័ន្ធនឹងការសួរសំណួរដែលមានទំនោរជួយអតិថិជនឱ្យឆ្លុះបញ្ចាំង ប្រសិនបើពួកគេមានការគ្រប់គ្រងផ្ទៃក្នុង។
ឧទាហរណ៍សំណួរនៅក្នុងប្រភេទនេះរួមមាន។
- តើអ្នកមានទំនុកចិត្តប៉ុណ្ណាក្នុងសមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការធ្វើការផ្លាស់ប្តូរនេះលើមាត្រដ្ឋាន 1-10? តើកត្តាចម្បងអ្វីខ្លះដែលនាំឱ្យអ្នកមានទំនុកចិត្តកម្រិតនោះ?
- តើវានឹងទាមទារអ្វីដើម្បីធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង និងផ្លាស់ទីចំណុចឱ្យខ្ពស់ជាងនេះលើមាត្រដ្ឋាននោះ?
- តើអ្នកអាចគិតដល់ពេលណាមួយពេលដែលអ្នកជួបបញ្ហាប្រឈមស្រដៀងគ្នានេះដែរឬទេ?
- ក្នុងអំឡុងពេលនោះដែលអ្នកជួបប្រទះបញ្ហាប្រឈមនោះ តើអ្នកមានធនធានអ្វីខ្លះ ហើយតើអ្នកបានងាកទៅរកជំនួយអ្នកណា?
- តើអ្នកអាចពណ៌នាអំពីបទពិសោធន៍ពីមុន ដែលអ្នកសម្រេចបានជោគជ័យក្នុងការផ្លាស់ប្តូររយៈពេលវែងដោយការយកឈ្នះលើបញ្ហាប្រឈមមួយ? តើអ្នកបានរៀនអ្វីខ្លះពីបទពិសោធន៍ដ៏លំបាកបែបនេះ?
- តើសមត្ថភាពផ្ទាល់ខ្លួន និងធនធានអ្វីខ្លះដែលអ្នកមាន ដែលអាចជួយធ្វើឱ្យការផ្លាស់ប្តូរនេះកើតឡើង?
- បើប្រៀបធៀបទៅនឹងពេលចុងក្រោយដែលអ្នកបានខិតខំប្រឹងប្រែងសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរថ្មី តើមានសមត្ថភាព ឬធនធានដែលអ្នកអាចណែនាំបានទេ?
- តើយុទ្ធសាស្ត្រពិសេសអ្វីខ្លះដែលអ្នកពឹងផ្អែកលើ និងបានធ្វើការសម្រាប់អ្នកកាលពីអតីតកាល ដើម្បីសម្រេចការលើកទឹកចិត្តខាងក្នុង? តើអ្នកគិតថាវាត្រូវការអ្វីដើម្បីទទួលបានផ្នត់គំនិតនោះម្ដងទៀត?
- តើបញ្ហាប្រឈម និងឧបសគ្គប្រភេទណាខ្លះដែលអ្នកបានជួបក្នុងការព្យាយាមធ្វើការផ្លាស់ប្តូរមុនៗ? តើអ្នកនឹងឆ្លងកាត់ឧបសគ្គ និងឧបសគ្គខុសគ្នាពេលនេះដោយរបៀបណា?
- តើចំណេះដឹង ឬជំនាញជាក់លាក់ណាមួយដែលអ្នកគិតថាអ្នកត្រូវការដើម្បីទទួលបាន ឬប្រសើរជាងនេះ ដើម្បីមានអារម្មណ៍ជឿជាក់ក្នុងការធ្វើការផ្លាស់ប្តូរថ្មីនេះ?
សូមអានផងដែរ: 10 Circular Reasoning Examples Fallacy
ស្វែងយល់ពីភាពអស្ចារ្យ និងសំខាន់
សំណួរនៅក្នុងប្រភេទនេះត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីជួយអតិថិជនឱ្យគិតឡើងវិញអំពីអារម្មណ៍មិនច្បាស់លាស់របស់ពួកគេ (ពោលគឺអារម្មណ៍នៃជម្លោះ)។
ឧទាហរណ៍សំណួររួមមាន;
- តើអ្នកអាចប្រាប់ខ្ញុំអ្វីខ្លះអំពីគុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិនៃការធ្វើការផ្លាស់ប្តូរថ្មីនេះ?
- តើអ្នកមានកង្វល់អ្វីខ្លះចំពោះស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន? ប្រាប់ខ្ញុំពីអ្វីដែលទាក់ទងនឹងអ្នកបន្ថែមទៀតដើម្បីធ្វើឱ្យអ្នកចង់ធ្វើការផ្លាស់ប្តូរនេះ?
- តើអ្វីជាអ្វីដែលអ្នកអាចមើលឃើញថាជាលទ្ធផលវិជ្ជមាននៃការផ្លាស់ប្តូរ? ប្រាប់ខ្ញុំអំពីអ្វីមួយដែលអ្នកអាចមើលឃើញ។
- តើជីវិតរបស់អ្នកនឹងទៅជាយ៉ាងណា ប្រសិនបើអ្នកមិនធ្វើការផ្លាស់ប្តូរដែលតម្រូវឱ្យមាន? តើអ្នកអាចពណ៌នាអំពីជីវិតបានទេ ប្រសិនបើអ្នកសម្រេចចិត្តមិនធ្វើការផ្លាស់ប្តូរប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព?
- សូមក្រឡេកមើលអ្វីដែលអ្នកមានតម្លៃបំផុតក្នុងជីវិតរបស់អ្នក។ តើអ្នកអាចជួយខ្ញុំរាយបញ្ជីអ្វីដែលអ្នកចាត់ទុកថាសំខាន់បំផុតក្នុងជីវិតរបស់អ្នក ហើយតើការផ្លាស់ប្តូរនេះប៉ះពាល់ដល់អ្វីដែលអ្នកឲ្យតម្លៃបំផុត?
- អ្នកបានប្រាប់ខ្ញុំថា អ្នកមានអារម្មណ៍មិនប្រាកដក្នុងចិត្តថាតើអ្នកគួរតែធ្វើការផ្លាស់ប្តូរនេះឬអត់។ តើខ្ញុំអាចសួរថាតើអារម្មណ៍ទាំងនោះមានអ្វីខ្លះ?
- តើអ្នកគិតថាអ្នកអាចនិយាយពាក្យសំដីជម្លោះអាជីពរបស់អ្នកដែលអ្នកអាចនឹងមានអារម្មណ៍អំពីការផ្លាស់ប្តូរនេះ?
- សូមក្រឡេកមើលគុណវិបត្តិមួយចំនួននៃការធ្វើការផ្លាស់ប្តូរនេះ តើអ្នកគិតយ៉ាងណា ឬចាត់ទុកថាជាលទ្ធផលអវិជ្ជមានដែលអាចកើតមាន?
- សូមស្វែងយល់ពីចំណុចមួយចំនួនដែលនឹងធ្វើឱ្យអ្នកមានអារម្មណ៍ជឿជាក់ជាងមុនក្នុងការធ្វើការផ្លាស់ប្តូរនេះ។ ប្រាប់ខ្ញុំថារឿងមួយដែលនឹងកើតឡើងដើម្បីធ្វើអោយអ្នកកាន់តែរំភើបចំពោះការផ្លាស់ប្តូរនេះ។
- ប្រាប់ខ្ញុំពីទិដ្ឋភាពនៃជីវិតរបស់អ្នកដែលអ្នកមានអារម្មណ៍ថាមានមោទនភាពជាង ហើយតើការផ្លាស់ប្តូរនេះភ្ជាប់ទៅសមិទ្ធិផលទាំងនោះយ៉ាងដូចម្តេច។
សូមអានផងដែរ: 10 Asynchronous Learning Examples Strengths and Weaknesss
10 សំណួរអំពីអារម្មណ៍របស់អ្នក។
យើងបានរាយឧទាហរណ៍សំណួរសំភាសន៍លើកទឹកចិត្ត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យើងចង់ពិនិត្យមើលសំណួរចំនួន 10 ដែលវាយតម្លៃទំនាក់ទំនង និងការឆ្លើយតបផ្លូវចិត្តរបស់អ្នក ដែលអាចរួមបញ្ចូលៈ
- តើខ្ញុំអាចជួយអ្នកឱ្យមានអារម្មណ៍ធូរស្រាល និងផាសុកភាពនៅកន្លែងធ្វើការដោយរបៀបណា?
- ហេតុអ្វីបានជាអ្នកនៅទីនេះថ្ងៃនេះ?
- ខ្ញុំជឿថាការងាររបស់អ្នកមានសារៈសំខាន់សម្រាប់អ្នក តើអ្នកអាចប្រាប់ខ្ញុំបានទេថាហេតុអ្វី?
- ហេតុអ្វីបានជាអ្នកជ្រើសរើសមុខរបររបស់អ្នក ហើយអ្វីដែលជំរុញទឹកចិត្តអ្នក?
- តើអារម្មណ៍មុនដូចមុនអ្នកចាប់ផ្ដើមមានអារម្មណ៍បែបនេះចំពោះការងាររបស់អ្នកយ៉ាងណា?
- តើវិធីសម្រាកលំហែកាយមួយណាដែលធ្លាប់បានធ្វើសម្រាប់អ្នក?
- តើអ្នកគិតថានឹងមានអ្វីកើតឡើង ប្រសិនបើអ្នកមិនធ្វើការផ្លាស់ប្តូរនោះ?
- តើអ្វីដែលធ្វើឱ្យអ្នកធ្វើឱ្យអ្នកទទួលបានការគាំទ្រនៅកន្លែងធ្វើការ?
- ប្រាប់ខ្ញុំថារឿងមួយដែលអ្នកបានធ្វើនៅកន្លែងធ្វើការដែលធ្វើឱ្យអ្នកមានមោទនភាព។
- ប្រាប់ខ្ញុំអំពីផ្នែកដ៏ល្អបំផុតនៃថ្ងៃរបស់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការ។
សូមអានផងដែរ: ភាពខុសគ្នារវាង Expository និង Argumentative Essay
8 សំណួរអំពីការកែលម្អ
ខាងក្រោមនេះគឺជាសំណួរសំភាសន៍លើកទឹកចិត្តមួយចំនួន ស្តីពីការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនៅកន្លែងធ្វើការ។
- តើអ្នកបានព្យាយាមអ្វីខ្លះរហូតមកដល់ពេលនេះ ដើម្បីកែលម្អស្ថានភាពរបស់អ្នក?
- ប្រាប់ខ្ញុំពីរបៀបដែលគោលដៅរបស់អ្នកបានផ្លាស់ប្តូរ
- តើការងាររបស់អ្នកបានជួយអ្នកឱ្យប្រសើរឡើងដោយរបៀបណាចំពោះបុគ្គល ឬវិជ្ជាជីវៈ?
- តើអ្នកនឹងកែលម្អការងាររបស់អ្នកដោយរបៀបណា?
- តើអ្វីជាគោលដៅដំបូងរបស់អ្នកពេលដាក់ពាក្យសុំការងារនេះ?
- ប្រាប់ខ្ញុំអំពីពេលមួយដែលអ្នកបានរកឃើញវិធីសាស្រ្តថ្មីសម្រាប់ធ្វើការងាររបស់អ្នក។
- តើអ្នកមានអារម្មណ៍យ៉ាងណាចំពោះការរីកចម្រើនដែលអ្នកបានធ្វើកន្លងមកនៅកន្លែងធ្វើការ?
- តើការផ្លាស់ប្តូរអ្វីខ្លះដែលនឹងជួយអ្នកឱ្យសម្រេចគោលដៅរបស់អ្នក?
សន្និដ្ឋាន
ការសំភាសន៍លើកទឹកចិត្តជាធម្មតាពាក់ព័ន្ធនឹងការសួរសំណួរបើកចំហ។ ក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍បែបនេះ មនុស្សម្នាក់អាចស្វែងយល់បន្ថែមអំពីទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេចំពោះការងាររបស់ពួកគេ ដោយឆ្លើយសំណួរបើកចំហរជាច្រើន។
វិធីសាស្រ្តសំភាសន៍លើកទឹកចិត្តអាចជួយសមាជិកក្រុមនៅកន្លែងធ្វើការដែលតាំងចិត្តក្នុងការផ្លាស់ប្តូរទិដ្ឋភាពជាក់លាក់នៃជីវិតអាជីពរបស់ពួកគេ។ កម្មករប្រហែលជាកំពុងស្វែងរកការបំផុសគំនិតដើម្បីជួយពួកគេបំពេញភារកិច្ចរបស់ពួកគេឱ្យកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព។
អនុសាសន៍
- របៀបប្រើការផ្តល់យោបល់លើកិច្ចការ
- 10 វិធីដើម្បីកំណត់ការរំពឹងទុកខ្ពស់នៅក្នុងថ្នាក់រៀន
- 12 គំរូសិក្សាដែលផ្តោតលើសិស្ស
- 15 យុទ្ធសាស្រ្តបង្រៀន និងឧទាហរណ៍ក្នុងថ្នាក់រៀន
- 12 ឧទាហរណ៍នៃការរចនាសាកល្បង (គន្លឹះសម្រាប់សិស្ស)
ឯកសារយោង
- Indeed.com: 34 សំណួរសំភាសន៍លើកទឹកចិត្ត (ជាមួយនឹងចម្លើយគំរូ)
- សាស្រ្តាចារ្យជំនួយ: 38 សំណួរសំភាសន៍លើកទឹកចិត្តឧទាហរណ៍
- WR Miller, S Rollnick - ឆ្នាំ 2012៖ ការសំភាសន៍លើកទឹកចិត្ត៖ ជួយមនុស្សផ្លាស់ប្តូរ
- គ Atkinson, K Woods – ចិត្តវិទ្យាអប់រំក្នុងការអនុវត្ត, ឆ្នាំ ២០០៣៖ យុទ្ធសាស្ត្រសំភាសន៍លើកទឹកចិត្តសម្រាប់សិស្សអនុវិទ្យាល័យដែលមានបញ្ហា៖ ឧទាហរណ៍ករណី
- WR Miller, TB Moyers, D Ernst, 2003: សៀវភៅណែនាំសម្រាប់កូដជំនាញសំភាសន៍លើកទឹកចិត្ត (MISC)
សូមផ្ដល់យោបល់