Hver er munurinn á þokkabót og lífeyri?
Lífið hefur nokkur stig sem við göngum öll í gegnum - til dæmis eru mörg ár af vinnu og hvenær maður verður að hætta störfum hjá hinu opinbera. Eftirlaunaárin ættu að vera skipulögð til að tryggja að maður njóti ávinnings þeirra ára sem ekki eru starfandi.
Að skipuleggja betri eftirlaun felur í sér að ætla að hafa nægan fjárhag til að lifa eftirlaunaárin. Þess vegna er mikilvægt að fá lífeyri eftir starfslok.
En það sem verður fjallað um í þessari grein er munurinn á þokkabót og lífeyri.
Samkvæmt Oxford English Dictionary er lífeyrir þokkabót sem greidd er reglulega sem ávinningur vegna manneskju með hliðsjón af fyrri þjónustu. Aftur á móti eru þjórfé verðlaun, þjónusta eða greiðsla sem veitt er ókeypis án nokkurra skuldbindinga.
Þjórfé og lífeyrir eru eftirlaunabætur sem þjóna til að afla tekna til eftirlaunastarfsmanna. Þrátt fyrir að þeir veiti einstaklingum á eftirlaunum fjárhagslegt öryggi er munur á þokkabót og lífeyri.
Hvað er þjórfé?
Einföld skilgreining á hugtakinu „þóknun“ vísar til umbun, þjónustu eða greiðslu sem starfsmönnum er veitt án skuldbindingar. Þetta er öryggisávinningur eftir starfslok sem vinnuveitendur veita byggt á þjónustu sem starfsmaðurinn veitir til starfsstöðvarinnar.
Þakklæti er mynd af viðurkenningu til að meta þjónustu starfsmanna og framlag þeirra til vaxtar rótgróins. Starfsár starfsmanns hjá fyrirtæki eru greidd af vinnuveitanda hans.
Starfsmenn fá umbun fyrir starfsár sín þegar þeir hætta eða hætta störfum á starfsstöð. Starfsmaðurinn sem hættir eða lætur af störfum hjá fyrirtækinu mun fá gríðarlega upphæð í verðlaun miðað við fjölda ára sem hann starfaði hjá fyrirtækinu.
Starfsmaður sem hefur starfað hjá fyrirtæki um árabil á rétt á að fá þakklæti þegar honum er sagt upp störfum hjá fyrirtækinu. Að meðaltali þarf starfsmaður að hafa þjónað fyrirtækinu í fimm ár eða lengur til að fá þakklæti.
Starfsmaður á rétt á þökkum sínum. Hins vegar, ef starfsmaður væri látinn, verða laun hans fyrir að þjóna fyrirtækinu veitt tilnefndur, þegar tilnefningin hefur verið framkvæmd. Það má einnig veita erfingjum hins látna starfsmanns ef engin tilnefning er fyrir hendi.
Einnig lesið: Afturköllun vs afturköllun: Mismunur og samanburður
Hvað er lífeyrir?
Einfalda skilgreiningin á lífeyri vísar til þess sem þjórfé sem greitt er reglulega sem bætur vegna fyrri þjónustu. Það er tíð greiðsla sem lífeyrissjóður eða vinnuveitandi greiðir starfsmönnum á eftirlaunum.
Lífeyrir er form bótaáætlunar fyrir starfsmenn til að fá sjálfbæra peningaupphæð reglulega eftir starfslok.
Almennt séð er lífeyrir reiknaður út frá þáttum eins og starfsárum og launasögu starfsmanna. Lífeyriskerfi er sjálfbært og það virkar þegar vinnuveitandi leggur í lífeyrissjóð á meðan starfsmenn þeirra eru enn virkir í þjónustu.
Fjármagnið sem lagt er í lífeyrissjóð á starfsárum starfsmanns er ávaxtað til að skila arðbærum ávöxtun. Fjárfestasjóðurinn verður síðar notaður til að greiða út lífeyri þegar starfsmaður hættir störfum.
Lífeyrisgreiðsla starfsmanns mun annað hvort haldast út eftirlaunaaldurinn eða tiltekið tímabil.
Þjórfé vs lífeyrir: Tvær tegundir lífeyris
Þessar tvær tegundir lífeyris eru réttindatengdar kerfi og iðgjaldakerfi.
- Ávinningsáætlanir: Þessi tegund af lífeyrisáætlun tryggir ákveðin laun fyrir eftirlaunaþegann. Laun og starfsár starfsmanns ráða fjárhæð tekna.
- Framlagsáætlanir: Þessi tegund af lífeyrisáætlun tryggir ekki neinar tekjur. Fjárhæð teknanna fer eftir því hversu mikið fé vinnuveitandinn eða launþeginn ákveður að leggja til lífeyrissjóðsins og árangur fjárfestingarinnar í áætluninni.
Einnig lesið: Bucks vs Dollar: Mismunur og samanburður
Þjórfé vs lífeyrir: Lykilmunur á þokkabót og lífeyri
Þjórfé og lífeyrir eru form fjárhagslegs hlunninda sem starfsmönnum er boðið til að viðurkenna starfsár eftir starfslok.
Ólíkt lífeyri er þjórfé eingreiðsla sem starfsmenn fá frá vinnuveitendum sínum sem viðurkenningu og þakklæti. Lífeyrir og þjórfé þjóna mismunandi tilgangi alveg eins og þau eru uppbyggð.
Þakklæti þjónar sem þakklæti til að borga starfsmanni sem hefur hollt ár í starfi með fyrirtækinu. Starfsmenn fá umbun fyrir starfsár sín þegar þeir hætta eða hætta störfum á starfsstöð.
Starfsmaður á rétt á þökkum sínum. Hins vegar, ef starfsmaður væri látinn, verða laun hans fyrir að þjóna fyrirtækinu veitt tilnefndur, þegar tilnefningin hefur verið framkvæmd. Það má einnig veita erfingjum hins látna starfsmanns ef engin tilnefning er fyrir hendi.
Aftur á móti er lífeyrir eftirlaunaáætlun sem tryggir reglulega greiðslu sjálfbærrar upphæðar til eftirlaunaþega. Lífeyriskerfi eru hönnuð til að bjóða upp á fjárhagslegt öryggi eftir starfslok.
Almennt séð er lífeyrir reiknaður út frá þáttum eins og starfsárum og launasögu starfsmanna. Lífeyriskerfi er sjálfbært og það virkar þegar vinnuveitandi leggur í lífeyrissjóð á meðan starfsmenn þeirra eru enn virkir í þjónustu.
Þjórfé vs lífeyrir: Eðli greiðslu
Þjórfé er eingreiðsla sem starfsmenn fá frá vinnuveitendum sínum sem mynd af viðurkenningu og þakklæti eftir uppsögn eða starfslok.
Lífeyrir er regluleg greiðsla sem greidd er í áföngum til eftirlaunaþega eftir margra ára starf hjá fyrirtæki eða stofnun. Regluleg greiðsla gildir annað hvort út ævi starfsmanns sem er á eftirlaunum eða til ákveðins tímabils miðað við skilmála lífeyrissjóðsins.
Einnig lesið: Launaseðill vs launaskrá: Mismunur og samanburður
Þjórfé vs lífeyrir: Lengd
Ólíkt lífeyri er greiðsla aðeins greidd einu sinni. Það er eingreiðsla sem greidd er til dyggs starfsmanns sem er að hætta störfum eða hætta störfum.
Lífeyrir er form bótaáætlunar fyrir starfsmenn til að fá sjálfbæra peningaupphæð reglulega eftir starfslok. Lífeyriskerfi getur annað hvort gilt alla ævi lífeyrisþega eða tiltekið tímabil eftir lífeyriskerfinu.
Þjórfé vs lífeyrir: Eðli ávinnings
Þjórfé er eingreiðsla sem starfsmenn fá frá vinnuveitendum sínum sem mynd af viðurkenningu og þakklæti eftir uppsögn eða starfslok. Það er þakklæti eða verðlaun sem veitt eru tryggum starfsmönnum fyrir áralanga þjónustu.
Lífeyrir er regluleg greiðsla sem greidd er í áföngum til eftirlaunaþega eftir margra ára starf hjá fyrirtæki eða stofnun. Það veitir eftirlaunafólki fjárhagslegt öryggi og þjónar sem tekjulind á eftirlaunaárum þeirra.
Þjórfé vs lífeyrir: Fjármögnunaraðferð
Þrif eru skipulögð framlagsáætlun sem vinnuveitandinn gerir til að leggja ákveðna upphæð af peningum í styrktarsjóðinn. Greiðsla greiðslna fer eftir afkomu sjóðsins.
Lífeyrir er eftirlaunakerfi sem veitir lífeyrisþegum fjárhagslegt öryggi. Vinnuveitandinn ber ábyrgð á að fjármagna lífeyrissjóðina. Vinnuveitandinn tekur einnig á sig fjárfestingaráhættuna til að tryggja að greiðslur séu gerðar reglulega.
Einnig lesið: Dagvistun vs leikskóla: munur og samanburður
Þjórfé vs lífeyrir: Samanburðarmynd
Þakklæti | Pension | |
Tilgangur | Að þakka tryggum starfsmönnum fyrir áralangt starf | Tryggir reglulegar tekjur á eftirlaunaárunum |
Tegund greiðslu | Eingreiðsla | Regluleg greiðsla |
Greiða tími | Aðallega við starfslok eða starfslok | Hefst þegar starfsmaður lætur af störfum og heldur áfram reglulega |
Hæfi | Að minnsta kosti fimm ár eða lengur | Fer eftir þjónustulengd og aldri |
Reiknigrunnur | Byggt á starfsárum og endanleg | Miðað við launasögu og starfsár |
Framlag | Vinnuveitendasjóður, ekkert framlag starfsmanna | Krefst oft framlags frá bæði vinnuveitanda og starfsmanni |
Tillögur
- Greitt á móti greiða: Mismunur og samanburður
- Vísitölur vs vísitölur: Mismunur og samanburður
- Neytendamarkaður vs viðskiptamarkaður: munur og samanburður
- Núverandi staða vs tiltæk inneign: Mismunur og samanburður
- Ritgerð vs ritgerð: Mismunur og samanburður
Meðmæli
- Medium: Mismunur á þjórfé og lífeyri
- Business Compiler.ng: Mismunur á lífeyri og þjórfé
Skildu eftir skilaboð