Hver er munurinn á launaseðli og launaskrá (launaseðill vs launaskrá)?
Launaseðill og launaseðill eru orð sem tengjast því að verðlauna eða launa starfsmenn. Þessi orð tengjast ferlinu við að greiða laun eða laun starfsmanns.
Enska orðabókin skilgreinir hugtakið „launaseðill“ sem lítið skjal, sem fylgir launum starfsmanns eða launum, sem gefur upplýsingar um peninga sem aflað er, skattar og greiddar tryggingar.
Aftur á móti er með launaskrá átt við lista yfir starfsmenn sem þiggja laun ásamt fjárhæðum hvers og eins. Það er heildarfjárhæð sem greidd er til starfsmanna.
Það er mikilvægt að skilja muninn á launaseðlum og launaskrá og við höfum fjallað um helstu muninn á þeim í þessari grein.
Hvað er launaseðill?
Launaseðill er nafnorð og vísar til lítið skjal, sem fylgir launum starfsmanns eða launum, með upplýsingum um peninga sem aflað er, greiddar tryggingar og skatta.
Launaseðillinn er skjal sem sýnir ítarlega sundurliðun á heildartekjum starfsmanns. Það veitir einnig upplýsingar um frádrátt starfsmanns fyrir tiltekið launatímabil.
Launaseðlar innihalda mikilvægar persónuupplýsingar starfsmanna eins og nafn, vinnutíma, launahlutfall og heildartekjur fyrir og eftir skatt. Aðrar mikilvægar upplýsingar sem hægt er að finna á launaseðli eru ma frádráttur gerður frá launum starfsmanns eins og tryggingar, eftirlaunaiðgjöld og skatta.
Launaseðlar eru gefnir til starfsmanna með launaseðlum sem sönnun þess að þeir hafi greitt laun eða laun. Það hjálpar einnig starfsmönnum að skilja betur hvernig laun eða laun þeirra eru reiknuð út.
Einnig lesið: Drama vs Melodrama: Mismunur og samanburður
Hverjar eru upplýsingarnar á launaseðli?
Launaseðill inniheldur eftirfarandi mikilvægar upplýsingar;
- Persónuupplýsingar starfsmanns eins og nafn, skattanúmer, heimilisfang o.fl.
- Upplýsingar vinnuveitanda (nafn fyrirtækis og heimilisfang).
- Upplýsingar um launatímabil
- Eftirlaun, sem eru peningar sem bætast við vegna þess að starfsmaður hefur misst af fyrra launatímabili
- Brúttó laun, þar á meðal tekjur fyrir skatta, frádráttarliðir og framlög eru einnig dregin frá launum.
- Ítarleg sundurliðun á skattaafslætti og iðgjöldum eins og tryggingar og lífeyri.
- Hrein laun, sem innihalda tekjur eftir skatta, frádrátt og framlög, eru einnig dregin frá launum.
Hvað er launaskrá?
Orðið „launaskrá“ er nafnorð og vísar til lista yfir starfsmenn sem þiggja laun ásamt fjárhæðum hvers og eins.
Launaskrá lýsir ferlinu við að reikna út og dreifa launaávísunum til starfsmanna - það er heildarfjárhæð sem greidd er til starfsmanna. Samkvæmt ensku orðabókinni er launaskrá röð bókhaldsviðskipta sem tryggja að allir starfsmenn fái greitt og að allir skattar og frádráttarliðir séu gerðir á réttan hátt.
Starfsmenn fá laun sín eða laun eftir launahlutfalli og vinnustundum. Launagreiðsla felur í sér að fylgjast vel með launahlutfalli starfsmanns, vinnustundum o.fl.
Launaskrá felur einnig í sér að gera nákvæma útreikninga og staðgreiðsluskatta (alríkis- og ríkistekjuskattar, Medicare og almannatryggingar. Vinnuveitendur geta lokið launaferlinu annað hvort innanhúss eða útvistað til þriðja aðila.
Það er ferli sem felur í sér nákvæma útreikninga og verður að gera á réttum tíma til að tryggja að starfsmenn fái laun sín eða laun.
Einnig lesið: Greitt á móti greiða: Mismunur og samanburður
Launaseðill vs launaskrá: Mismunur á launaseðli og launaskrá
Launaseðill og launaseðill eru orð sem tengjast því að verðlauna eða launa starfsmenn.
Launaseðill er nafnorð og vísar til lítið skjal, sem fylgir launum starfsmanns eða launum, með upplýsingum um peninga sem aflað er, greiddar tryggingar og skatta.
Það er nauðsynlegt skjal sem starfsmönnum er gefið til að hjálpa þeim að skilja nákvæma sundurliðun á tekjum þeirra, frádráttum og fríðindum.
Aftur á móti vísar launaskrá til lista yfir starfsmenn sem þiggja laun ásamt fjárhæðum hvers og eins. Það er stærra kerfið eða ferlið sem fyrirtæki nota til að stjórna og dreifa launum og launum starfsmanna.
Launaskrá nær yfir heildarsummu allra heildar fjárhagsskráa fyrir laun, frádrátt og bónusa. Það er röð bókhaldsviðskipta sem tryggir að allir starfsmenn fái greitt og að allir skattar og frádráttarliðir séu gerðir á réttan hátt.
Almennt er launaseðillinn sönnun um greiðslu tekna starfsmanns.
Einnig er hægt að nota launaseðla þegar sótt er um lán eða staðfest atvinnu. Það er nauðsynlegt skjal sem inniheldur upplýsingar eins og grunnlaun, yfirvinnu, frádrátt (skattar eða lífeyrir) og hlunnindi.
Launaskrá felur einnig í sér að gera nákvæma útreikninga og staðgreiðsluskatta (alríkis- og ríkistekjuskattar, Medicare og almannatryggingar. Vinnuveitendur geta lokið launaferlinu annað hvort innanhúss eða útvistað til þriðja aðila.
Launaseðill vs launaskrá: Meiri munur
- Launaseðlar veita ítarlegar upplýsingar sem hjálpa starfsmönnum að skilja hvernig laun þeirra eða laun eru reiknuð út.
- Starfsmenn bíða þolinmóðir eftir launaseðlum sínum, þar sem það gefur gagnsæja sýn á tekjur þeirra og hvers kyns frádráttarliði sem þeir hafa gert.
- Það er persónulegt skjal sem er gefið starfsmönnum.
- Það er ábyrgð sem hvílir á öllum vinnuveitendum með starfsmenn. Vinnuveitanda ber að tryggja að allir starfsmenn fái greitt rétt magn og á réttum tíma.
- Mikilvægi launaseðils eru nauðsynlegar upplýsingar sem hann inniheldur. Það er nákvæm skrá sem starfsmenn geta haldið fyrir þá.
- Launagreiðsla felur í sér að fylgjast vel með launahlutfalli starfsmanns, vinnustundum o.s.frv. Mistök í launaskrá geta valdið fyrirtækjum fjárhagslegum viðurlögum eða óánægju meðal starfsmanna.
Einnig lesið: Hagnýtt vs raunhæft: Mismunur og samanburður
Launaseðill vs launaskrá: Samanburðarmynd
Launaseðill | Laun | |
Merking | Lítið skjal, innifalið með launum starfsmanns, með upplýsingum um peninga sem aflað er, greiddar tryggingar og skatta. | Listi yfir starfsmenn sem þiggja laun ásamt fjárhæðum hvers og eins. |
Tilgangur | Staðfesta persónulegar tekjur | Tryggja að allir starfsmenn fái rétt og tímanlega laun |
samsetning | Grunnlaun, frádráttarliðir, bónusar | Laun starfsmanna, skattar, bónusar o.fl. |
Gildissvið | Einstaklingur | Allt skipulag |
Dæmi um setningar með launaseðli og launaskrá
Við skulum skoða nokkur dæmi um setningar með hugtökunum „launaseðill“ og „launaskrá“.
Dæmi um setningar með launaseðli
- Moly var óánægð vegna þess að launaseðill hennar sýndi lægri upphæð en hún bjóst við.
- Á launaseðlinum kom fram að nýi starfsmaðurinn var fjarverandi frá vinnu á launatímabilinu.
- Fyrirtækið hefur þá stefnu sem krefst þess að allir starfsmenn þess geymi launaseðla sína í skattalegum tilgangi.
- Launaseðill Micah sýndi bónus fyrir framúrskarandi frammistöðu.
- Það kom Maríu á óvart að sjá að launaseðillinn hennar sýndi frádrátt vegna seint koma.
- Jóhann þarf launaseðil sinn sem sönnun fyrir tekjum áður en hann getur sótt um lán.
- Á launaseðlinum hennar kemur skýrt fram frádráttur vegna skatta og bóta.
- Harriet var létt þegar hún sá að launaseðillinn hennar gaf til kynna nýlega hækkun hennar.
Dæmi um setningar með „launaskrá“
- Rodney ber ábyrgð á að halda utan um launaskrá fyrir stofnunina.
- Georgina var ráðin sem launafræðingur og starf hennar er að tryggja nákvæma og tímanlega greiðslu.
- Launadeild félagsins nýtur mikils virðingar fyrir frammistöðu sína við að annast launa- og bótagreiðslur starfsmanna.
- Launadeild þurfti að loka vegna þess að það er dagur verkalýðsins.
- Halle þurfti að mæta á sérstaka fræðslufund um nýja launakerfið sem var tekið í notkun.
Einnig lesið: Gefðu í skyn vs ályktun: Mismunur og samanburður
Niðurstaða
Launaseðill og launaseðill eru orð sem tengjast því að verðlauna eða launa starfsmenn.
Launaseðillinn er skjal sem sýnir ítarlega sundurliðun á heildartekjum starfsmanns. Það veitir einnig upplýsingar um frádrátt starfsmanns fyrir tiltekið launatímabil.
Launaskrá lýsir ferlinu við að reikna út og dreifa launaávísunum til starfsmanna - það er heildarfjárhæð sem greidd er til starfsmanna.
Skildu eftir skilaboð