Ուրիշներին ցույց տալը, թե ինչ անել ձեր սեփական գործողությունների միջոցով, թիմը ոգեշնչելու և խրախուսելու հիանալի միջոց է: Երբ դուք օրինակ եք բերում, դուք լավ մոդել եք դնում, որին հետևեն ուրիշները: Ղեկավարության այս ոճը շատ առավելություններ ունի, և կարևոր է դրանք հասկանալ, եթե ցանկանում եք օգտագործել այս մոտեցումը:
Նախ, օրինակով առաջնորդելը դրական և մոտիվացնող միջավայր է ստեղծում: Երբ թիմի անդամները տեսնում են, որ իրենց ղեկավարը քրտնաջան աշխատում և անում է ամեն ինչ ճիշտ ձևով, նրանք ոգեշնչված են նույնն անելու: Այն ստեղծում է թիմային աշխատանքի և միասնության զգացում:
Երկրորդ, այս առաջնորդության ոճն օգնում է վստահության և հարգանքի ձևավորմանը: Երբ դուք ցուցադրում եք ձեր թիմից ակնկալվող արժեքներն ու վարքագիծը, նրանք ձեզ ավելի շատ են վստահում: Նրանք տեսնում են, որ դուք ոչ միայն հրամաններ եք տալիս, այլև պատրաստ եք կեղտոտել ձեր ձեռքերը:
Օրինակով առաջնորդելու համար սկսեք հետևողական լինել ձեր գործողություններում: Ցույց տվեք նվիրվածություն և ուժեղ աշխատանքային էթիկա: Բաց եղեք սովորելու և կատարելագործվելու համար: Հիշեք, որ ձեր գործողություններն ավելի բարձր են խոսում, քան խոսքերը, և դրականորեն առաջնորդելով՝ կարող եք մոտիվացնել և առաջնորդել ձեր թիմին դեպի հաջողություն:
Ինչ է նշանակում առաջնորդել օրինակով
Օրինակով առաջնորդելը ենթադրում է առաջնորդության ցուցադրում գործողությունների միջոցով, այլ ոչ թե պարզապես հրահանգներ տալը: Փոխանակ ենթականերին ասելու, թե ինչ անել, արդյունավետ ղեկավարը ցույց է տալիս ցանկալի վարքագիծը աշխատավայրում նրանց աշխատանքային էթիկայի և իրավասության միջոցով:
Օրինակ, առաջնորդը, ով վստահորեն օրինակ է բերում, կարող է աշխատակիցներին դրդել առաջնահերթություն տալ ա առողջ աշխատանք-կյանքի հավասարակշռություն անհրաժեշտության դեպքում ընդմիջումներ անելով: Բացի այդ, նման ղեկավարը կարող է ցույց տալ, թե ինչպես վարվել նախագծերում անհաջողությունների և ձախողումների հետ իրենց վարքագծի և գործողությունների միջոցով: Առաջնորդության այս մոտեցումը խթանում է վստահությունը և բարձրացնում արտադրողականությունը, քանի որ այն ակտիվորեն ցույց է տալիս թիմին, թե ինչպես նավարկելու մարտահրավերները:
Ավելին, օրինակով առաջնորդելը ուրիշների համար օրինակելի լինելն է: Խոսքը միայն զրույցի մասին չէ. դա քայլելու մասին է: Մարմնավորելով այն արժեքներն ու աշխատանքային սովորությունները, որոնք նրանք ակնկալում են իրենց թիմից՝ առաջնորդը ստեղծում է դրական և ազդեցիկ աշխատանքային միջավայր: Ղեկավարության այս ոճը դուրս է գալիս բառերից՝ տեւական ազդեցություն թողնելով թիմի վրա և խրախուսելով գերազանցության և համագործակցության մշակույթը:
Օրինակով առաջնորդվելու առավելությունները
Առաջնորդությունը հանդես է գալիս տարբեր ոճերով, և դրանց թվում օրինակով առաջնորդելը առանձնանում է որպես ձեր թիմում լավագույնը դուրս բերելու ամենաարդյունավետ միջոցներից մեկը: Այս մոտեցումը որդեգրելով՝ առաջնորդները կարող են օգտվել մի քանի առավելություններից, որոնք նպաստում են ա դրական աշխատանքային միջավայր և ընդհանուր թիմային հաջողություն:
1. Բարձրացված բարոյականություն.
Առաջնորդության երկու կարևոր հմտություններ՝ վճռականություն և վստահություն, կարող են մեծ ազդեցություն ունենալ ընկերության մշակույթի վրա: Աշխատակիցները գնահատում են ոգեշնչող առաջնորդների կողքին աշխատելը: Օրինակով առաջնորդելը դրական մթնոլորտ է ստեղծում՝ խթանելով աշխատակիցների ներգրավվածությունը և խթանելով դրականության զգացումը աշխատավայրում:
Նաեւ Կարդալ: 100 ռազմավարական հարց բարձրաստիճան ղեկավարներին
2. Ամրապնդված վստահություն.
Ձեր թիմի կատարողականի բոլոր ասպեկտները վերահսկելու փորձի փոխարեն, ավելի արդյունավետ է հստակորեն հաղորդել ձեր ակնկալիքները: Այս թափանցիկությունն օգնում է վստահություն ստեղծել ձեր և ձեր թիմի անդամների միջև՝ հիմք ստեղծելով ամուր աշխատանքային հարաբերությունների համար:
3. Արտադրողականության բարձրացում.
Արդյունավետ առաջնորդները հասկանում են, թե ինչպես դուրս բերել իրենց թիմում լավագույնը: Երբ ձեր աշխատանքային էթիկան ծառայում է որպես տեսանելի օրինակ, այն ոգեշնչում է քրտնաջան աշխատանք ուրիշներին՝ հանգեցնելով արտադրողականության բարձրացման: Առաջնորդը, ով ակտիվորեն ցույց է տալիս նվիրվածություն և նվիրվածություն, խրախուսում է իրենց թիմին հետևել օրինակին:
4. Ուսուցման հնարավորություններ.
Օրինակով առաջնորդելը ծառայում է որպես վերապատրաստման հարթակ ձեր կազմակերպության ապագա առաջնորդների համար: Շատ աշխատակիցներ մենթորներ են փնտրում, և դրական դերի մոդել լինելը արժեքավոր առաջնորդություն է տալիս՝ օգուտ տալով ինչպես անհատներին, այնպես էլ ընկերությանը որպես ամբողջություն: Այս մոտեցումը նպաստում է առաջնորդության խողովակաշարի զարգացմանը՝ ապահովելով կազմակերպության ներսում ընդունակ առաջնորդների շարունակական ցիկլը:
Ինչպես առաջնորդել օրինակով աշխատավայրում
Օրինակով առաջնորդելը թիմը ղեկավարելու գործնական և արդյունավետ միջոց է: Այն ներառում է ցուցադրել վարքագիծը, որը ցանկանում եք տեսնել ձեր թիմի անդամների մեջ: Ահա մի քանի պարզ խորհուրդներ, որոնք կօգնեն ձեզ օրինակ բերել.
1. Խթանել անկախությունը ձեր թիմում
Micromanaging-ը ղեկավարության լավ մոտեցում չէ: Ձեր թիմի անդամների կատարած յուրաքանչյուր առաջադրանքը մշտապես վերահսկելը թույլ է տալիս ղեկավարություն և կարող է նրանց ավելի քիչ վստահ զգալ: Լավ ղեկավարները վստահում են, որ իրենց թիմն ինքնուրույն կավարտի աշխատանքը: Այս վստահությունը վստահություն է զարգացնում թիմի անդամների մեջ և խրախուսում է նրանց ինքնուրույն աշխատել:
Կարևոր է բաց թողնել յուրաքանչյուր մանրուք վերահսկելու անհրաժեշտությունը՝ թույլ տալով ձեր թիմին տեր կանգնել իրենց պարտականություններին: Սա ոչ միայն բարելավում է նրանց հմտություններն ու բարոյականությունը, այլև ուժեղացնում է թիմի ընդհանուր արդյունավետությունը:
Արդյունավետ ղեկավարությունը ներառում է ձեր թիմի հզորացում, ինքնապահովման խթանում և այնպիսի միջավայրի ստեղծում, որտեղ բոլորն իրենց գնահատված և ընդունակ կզգան:
2. Մասնակցություն թիմային աշխատանքին
Ակտիվորեն ներգրավվեք և օրինակ ծառայեք՝ ակտիվորեն մասնակցելով ձեր թիմի առաջադրանքներին: Ներգրավվեք աշխատանքի մեջ ձեր թիմի անդամների կողքին՝ ցույց տալով նրանց, որ պատրաստ եք թևերը թևել և ձեր ներդրումն ունենալ: Այս գործնական մոտեցումը հզոր միջոց է ցույց տալու ձեր նվիրվածությունը թիմի նպատակներին:
Երբ դուք ակտիվորեն մասնակցում եք, դուք ոչ միայն օրինակ եք բերում, այլև թիմում համագործակցության ոգի եք զարգացնում: Ձեր ներգրավվածությունը փոխանցում է ընդհանուր պատասխանատվությունը և ամրապնդում է այն գաղափարը, որ բոլորը միասին աշխատում են թիմի հաջողության համար: Պարզ ասած, թիմի գործունեության մեջ ակտիվ լինելը ձեր նվիրվածության ուժեղ ազդանշան է և բարձրացնում է թիմի ընդհանուր արդյունավետությունը:
Նաեւ Կարդալ: Բյուրոկրատիայի 11 օրինակներ
3. Մի դադարեք սովորել
Ընդունեք անընդհատ սովորելու ճանապարհորդությունը: Առաջնորդության կարողությունների զարգացումը շարունակական գործընթաց է: Շարունակեք ընդլայնել ձեր գիտելիքները՝ կարդալով գրքեր՝ ձեր առաջնորդական հմտությունները բարձրացնելու համար: Բացի այդ, մտածեք գրանցվելու մասին առաջնորդների վերապատրաստման ծրագրեր, աշկերտություն և կրթական վեբինարներ։ Այս ռեսուրսներն առաջարկում են արժեքավոր պատկերացումներ և գործնական ուղեցույցներ՝ թույլ տալով ձեզ վերածվել ավելի արդյունավետ առաջնորդի:
Հիշեք, որ ավելի լավ առաջնորդ դառնալու ճանապարհը ներառում է շարունակական ուսուցման հանձնառություն և հմտությունների զարգացման ակտիվ մոտեցում: Ուսուցման տարբեր հնարավորությունների ընդունումը ոչ միայն խորացնում է ձեր ըմբռնումը, այլև հնարավորություն է տալիս ձեզ վստահությամբ և իրավասությամբ նավարկելու առաջնորդության մարտահրավերները:
Մնացեք հետաքրքրասեր, մնացեք ներգրավված և թույլ տվեք, որ ողջ կյանքի ընթացքում ուսման ճանապարհը ձեզ մղի դեպի այն առաջնորդը, ում ձգտում եք լինել:
4. Եղեք ուշադիր առաջնորդ
Հաջողակ առաջնորդ լինելու համար կարևոր է ուշադրություն դարձնել ձեր թիմին: Արդյունավետ ղեկավարը տեղեկացված է մնում իր թիմի դինամիկայի մասին: Ակտիվորեն հետադարձ կապ փնտրելով՝ դուք ձեր թիմին հայտնում եք, որ նրանց տեսակետները կարևոր են: Ուժեղ լսելու հմտությունների զարգացումը կարևոր է հուզական ինտելեկտը բարձրացնելու և ոգեշնչող առաջնորդություն ցուցադրելու համար:
Երբ դուք անկեղծորեն լսում եք ձեր թիմի անդամներին, դուք ոչ միայն հասկանում եք նրանց կարիքներն ու մտահոգությունները, այլև ստեղծում եք դրական և ներառական աշխատանքային միջավայր: Սա խթանում է համագործակցության և փոխադարձ հարգանքի զգացումը՝ ամրապնդելով ձեր և ձեր թիմի միջև կապը:
Ավելին, ուշադիր առաջնորդ լինելը, ով գնահատում և ներառում է թիմային ներդրումը, հանգեցնում է ավելի ներգրավված և մոտիվացված աշխատուժի:
5. Եղեք հարգալից
Աշխատավայրում կարևոր է հարգանք ցուցաբերել։ Երբ դուք հարգանքով եք վերաբերվում ձեր թիմին, դուք դրական մթնոլորտ եք ստեղծում աշխատանքում: Այս դրական մթնոլորտն օգնում է բոլորին ավելի լավ աշխատել միասին և բարձրացնել արտադրողականությունը: Բացի այդ, երբ դուք հարգում եք ձեր թիմին, նրանք ավելի հավանական է, որ նրանք նույնպես հարգանքով վերաբերվեն ձեզ: Այս փոխադարձ հարգանքը ուժեղ և արդյունավետ թիմ կառուցելու բանալին է:
Որպես առաջնորդ հարգանք դրսևորելով՝ դուք պարզապես լավ օրինակ չեք ծառայում. դուք նաև հիմք եք դնում առողջ և հաջող թիմային աշխատանքի համար: Հիշեք, որ հարգալից վերաբերմունքը մեծապես նպաստում է աշխատավայրի ստեղծմանը, որտեղ բոլորն իրենց գնահատված և մոտիվացված են զգում իրենց լավագույնն անելու համար:
6. Առաջնահերթություն տվեք ձեր բարեկեցությանը
Կարևոր է հոգ տանել ձեր մասին. Մոտիվացնող և կայացած առաջնորդ լինելու համար ձեզ անհրաժեշտ է զգալի էներգիա և կենտրոնացում: Եթե դուք անտեսում եք ձեր սեփական բարեկեցությունը, ուրիշների համար օրինակ ծառայելը դառնում է դժվար: Բացառիկ առաջնորդներ ապահովել, որ նրանք բավականաչափ հանգստանան, կանոնավոր վարժություններ կատարեն և առողջ սննդակարգ պահպանեն:
Ինքներդ ձեզ մասին հոգալը միայն անձնական խնդիր չէ. դա ուղղակիորեն ազդում է արդյունավետ ղեկավարելու ձեր ունակության վրա: Այսպիսով, համոզվեք, որ առաջնահերթություն տվեք ձեր բարեկեցությանը, որպեսզի դառնաք լավագույն առաջնորդը, որը կարող եք լինել: Հիշեք, որ առողջ և եռանդով լի ղեկավարն ավելի լավ պատրաստված է իր թիմին ոգեշնչելու և հաջողության հասնելու համար:
Թողնել գրառում