انٹرپرسنل بمقابلہ انٹراپرسنل مواصلات اور مواصلات کی کلیدوں میں کیا فرق ہے؟ یہ مضمون آپ کو ان تمام چیزوں کو سمجھنے میں مدد کرے گا جو آپ کو جاننے کی ضرورت ہے۔
زیادہ تر معاملات میں، لوگ باہمی مہارتوں کو انٹرا پرسنل مہارتوں اور مواصلات کے طریقوں سے الجھاتے ہیں۔
حقیقت یہ ہے کہ یہ دو مختلف تصورات ہیں اور ان کو ایک دوسرے کے ساتھ استعمال نہیں کیا جا سکتا! تفہیم کی بنیاد لفظ کی جڑ میں ہے - "inter" جس کا مطلب ہے کہ کچھ دو کے درمیان ہے۔ لوگ یا گروہ، "انٹرا" جس کا مطلب ہے کہ کوئی چیز کسی شخص یا گروہ کے اندر ہے۔
کام، اسکول اور زندگی میں کامیابی کے لیے دونوں اپنے اپنے طریقے سے اہم ہیں۔
سٹے باخبر گروپ اس مضمون کو اس طرح تیار کیا ہے کہ آپ ان دو تصورات کے بارے میں جاننے کے لیے درکار تمام چیزوں کو سمجھ سکیں گے۔ انٹرپرسنل بمقابلہ انٹرا پرسنل کمیونیکیشن کے درمیان فرق، آپ کو صرف یہ جاننے کے لیے پڑھنا ہے کہ وہ کیا ہیں اور اپنے تعلقات اور لوگوں کی مہارت کو کیسے بہتر بنایا جائے۔
انٹر پرسنل بمقابلہ انٹرا پرسنل کمیونیکیشن: دونوں میں مضبوط بنیں۔
آپ کے باہمی رابطے کو تیار کرنا - اس کا تعلق آپ کے اندر کے مواصلات سے ہے اور آپ کے باہمی رابطے کا تعلق آپ کے اور دوسروں کے درمیان رابطے سے ہے - بالآخر آپ کو زندگی میں کامیاب بنانے کا نتیجہ ہوگا۔
یہ ٹھیک ہے کہ ایک دوسرے سے زیادہ اہم نہ ہو اور ایک سٹائل میں مضبوط ہو - لیکن اگر آپ اسکول میں، کام پر، اور لوگوں اور اپنے آپ کے ساتھ اپنے تعلقات کو بہتر بنانا چاہتے ہیں، تو آپ کو اس پر کام کرنے کی ضرورت ہے۔ وقت گزرنے کے ساتھ ساتھ باہمی اور انٹرا پرسنل مواصلت کام ہی واحد راستہ ہے۔ تعلقات.
باہمی رابطے کیا ہے؟
اس سے پہلے کہ ہم انٹرپرسنل بمقابلہ انٹرا پرسنل کمیونیکیشن کے درمیان فرق میں جائیں ہمیں ہر اصطلاح کو مختلف طریقے سے بیان کرنے اور اس کے بارے میں بات کرنے کی ضرورت ہے۔
انٹرپرسنل کمیونیکیشن کسی بھی چینل کے ذریعے دو یا دو سے زیادہ لوگوں کے درمیان خیالات اور معلومات کا تبادلہ ہے۔ یہ ذاتی طور پر، آن لائن، فون پر یا تحریری طور پر ہو سکتا ہے۔
ایک سے زیادہ پہلو ہیں جو اس قسم کے مواصلات کو واضح طور پر باہمی طور پر بناتا ہے:
- ناگزیریت: یہاں تک کہ اگر ہمارے دل میں کچھ ہے اور زبانی طور پر اس کا اظہار نہیں کرتے ہیں، تو یہ دوسرے غیر زبانی پہلوؤں، جیسے جذبات، رویے یا جسمانی زبان کی شکل بھی لے سکتا ہے.
- ناقابل واپسی: ایک بار جب کچھ لکھا جائے، کہا جائے یا عہد کیا جائے تو اسے واپس نہیں لیا جا سکتا۔ یہ ہمیشہ دوسروں کے ذہنوں میں رہتا ہے۔
- پیچیدہ: بھیجنے والے اور وصول کنندہ کے درمیان غلط مواصلت کا بہت زیادہ امکان ہے، اس لیے باہمی رابطے کو ایک پیچیدہ تصور سمجھا جاتا ہے۔
- مقابل: سیاق و سباق اس طرز ابلاغ کا ایک اہم حصہ ہے۔ سیاق و سباق حالات کے لحاظ سے، متعلقہ اور حالات کے حوالے سے ہو سکتا ہے۔
انٹرا پرسنل کمیونیکیشن کیا ہے؟
انٹرا پرسنل کمیونیکیشن ایک قسم کی بات چیت ہے جو اپنے اندر ہوتی ہے۔ کسی کے اندرونی مواصلات سے متعلق خیالات، تشخیصات، موسیقی اور احساسات شامل کریں۔
انٹر پرسنل بمقابلہ انٹرا پرسنل کمیونیکیشن کے درمیان فرق کو مزید سمجھنے کے لیے یہاں کچھ انوکھی چیزیں ہیں جو آپ کو انٹرا پرسنل کمیونیکیشن کے بارے میں جاننے کی ضرورت ہے:
توقعات:
توقعات اپنے آپ کے ساتھ انٹرا پرسنل مواصلت کی پیداوار ہیں اور جو کچھ ہوا ہے اس کی بنیاد پر کیا ہوگا اس کی پیشین گوئیاں سمجھی جاتی ہیں۔
خیال:
ادراک وہ طریقہ ہے جو افراد اپنے ارد گرد کیا ہو رہا ہے اس کی ترجمانی کرتے ہیں۔ ادراک خود کے ساتھ مواصلات کو متاثر کرتا ہے (انٹرا پرسنل مواصلات)۔
ذاتی خیال:
ایک شخص کا خود کا تصور انٹرا پرسنل مواصلت میں مرکزی حیثیت رکھتا ہے۔ اس میں کسی کے اپنے عقائد، اقدار اور رویوں کا اندازہ شامل ہے، اور یہ کہ یہ تشخیص بیرونی دنیا میں ہونے والی چیزوں کو کیسے متاثر کرتی ہے۔
انٹر پرسنل بمقابلہ انٹرا پرسنل کمیونیکیشن موازنہ کے درمیان فرق
موازنہ کی بنیاد | انٹراپرسنل کمیونیکیشن | بین الشخصی مکاملہ |
معنی | انٹرا پرسنل موڈ آف کمیونیکیشن ایک قسم کی بات چیت ہے جو اپنے آپ سے چلتی ہے، یعنی اس قسم کی بات چیت اور بات چیت جو ہمارے ذہن میں ہوتی ہے۔ | انٹرپرسنل کمیونیکیشن ایک قسم کی بات چیت ہے جو دو یا دو سے زیادہ افراد کے درمیان ہوتی ہے، جو زبانی یا غیر زبانی پیغام کے ذریعے ہو سکتی ہے۔ |
ملوث افراد کی تعداد | ایک | کم از کم دو |
واقعات | یہ فطرت میں مسلسل ہے جیسا کہ انسانی فطرت اس کی اجازت دیتی ہے۔ | باقاعدہ، سماجی ضروریات کے حوالے سے۔ |
میڈیا | اس میں فرد کے اندرونی حواس شامل ہوتے ہیں۔ | زبانی اور غیر زبانی میڈیا کے ذریعے ہوتا ہے جیسا کہ معاملہ ہوسکتا ہے۔ |
کے ساتھ تعلق | کے خیالات دماغ اور تجزیہ | افراد کے درمیان خیالات یا معلومات کا تبادلہ اور اشتراک |
انٹر پرسنل بمقابلہ انٹرا پرسنل کمیونیکیشن کے درمیان فرق
باہمی رابطے اور انٹرا پرسنل کمیونیکیشن کے درمیان آپ کو سمجھنے کے لیے بنیادی فرق یہ ہے کہ انٹرا پرسنل کمیونیکیشن ایک قسم کی مواصلت ہے جو دو یا دو سے زیادہ لوگوں کے درمیان ہوتی ہے جبکہ انٹرا پرسنل کمیونیکیشن ایک قسم کی بات چیت ہے جو ایک اور خود یا خود کے درمیان ہوتی ہے۔
انٹرپرسنل بمقابلہ انٹرا پرسنل کمیونیکیشن کے درمیان دیگر اہم فرق یہ ہیں:
میڈیا اور فیڈ بیک
باہمی تاثرات وسیع ہو سکتے ہیں- یہ زبانی، غیر زبانی (جیسے کندھے اچکانا، سر ہلانا، یا ابرو اٹھانا)، زبانی یا تحریری ہو سکتا ہے۔ باہمی تاثرات آمنے سامنے، فون، کمپیوٹر، یا خط کے ذریعے ہو سکتے ہیں۔
انٹرا پرسنل کمیونیکیشن کے لیے استعمال ہونے والا میڈیم بہت آسان لگتا ہے – ہمیشہ ذاتی طور پر سمجھا جاتا ہے، حالانکہ یہ لائیو، ریکارڈ یا تحریری ہو سکتا ہے۔ انٹرا پرسنل فیڈ بیک کی وضاحت کرنا مشکل ہے۔ آپ جو تاثرات دیتے ہیں وہ آپ کا ہے، اور صرف آپ ہی جانتے ہیں کہ آپ اپنے احساسات، خیالات اور موروثی خیالات کے بارے میں کیا ردعمل ظاہر کرتے ہیں۔
وجہ
وجوہات، آپ کیوں باہمی رابطے کا استعمال کرنا چاہتے ہیں، ایک کہانی کو بتانا، ایک خیال یا اپنے تجربے کو پہنچانا، یا کسی دوسرے شخص یا لوگوں کے گروپ کو معلومات پہنچانا ہے۔
جو وجوہات آپ انٹرا پرسنل مواصلت کا استعمال کرنا چاہتے ہیں وہ یہ ہے کہ کیا ہوا اس پر غور کرنا، اہداف بنانا اور اپنی سرگرمیوں کی منصوبہ بندی کرنا، مستقبل کا تصور کرنا، اور آپ کیسا محسوس کرتے ہیں اس کے قریب جانا۔
جماعتوں
جب بات باہمی رابطے کی ہو تو، مواصلات میں صرف ایک سے زیادہ افراد شامل ہونا چاہیے۔ چاہے آپ آن لائن بات چیت کریں، فون کے ذریعے، یا ای میل کے ذریعے کوئی فرق نہیں پڑتا، یہ صرف ایک سے زیادہ افراد کے درمیان ہونا ضروری ہے۔ دو لوگوں کے درمیان رابطے کا مطلب ہے باہمی رابطے۔
یہ اندرونی مواصلات کے برعکس ہے جو صرف اپنے خیالات، احساسات اور خیالات کے اندر ہوتا ہے۔
انٹرپرسنل بمقابلہ انٹرا پرسنل مواصلات کے درمیان فرق
انٹر پرسنل اور انٹرا پرسنل موازنہ کے درمیان فرق - خلاصہ
نیچے دی گئی تصویر انٹرپرسنل بمقابلہ انٹرا پرسنل کمیونیکیشن موازنہ کے خلاصے کے درمیان فرق کو ظاہر کرتی ہے، یہ ایک انفوگرافک ہے جو آپ کو اس موضوع کو مجموعی طور پر مزید سمجھنے میں مدد کرے گا۔
انٹرا پرسنل مہارتیں کیا ہیں؟
انٹرا پرسنل شخص ہونے کا کیا مطلب ہے؟ جیسا کہ ہم نے انٹر پرسنل بمقابلہ انٹرا پرسنل کمیونیکیشن کے درمیان فرق پر تبادلہ خیال کیا ہے، یہ ضروری ہے کہ آپ انفرادی طور پر سمجھیں کہ انٹرا پرسنل فرد ہونے کا کیا مطلب ہے۔
ایک خود شناسی یا انٹرا پرسنل شخص وہ ہوتا ہے جو مضبوط خود شناسی یا انٹرا پرسنل مہارت رکھتا ہو۔ وہ اپنے آپ سے بہت گہرے طریقے سے جڑے ہوئے ہیں اور کسی بھی لمحے وہ جانتے ہیں کہ وہ کیا محسوس کر رہے ہیں، کیا چاہتے ہیں اور کیا چاہتے ہیں۔
کچھ مہارتیں جو انتہائی انٹروورٹس اور انٹرا پرسنل کے پاس ہوتی ہیں یہ ہیں:
فیصلہ کرنا۔
جب کوئی فیصلہ کرنے کی ضرورت ہوتی ہے تو، اندرونی شخصیت کے حامل فرد میں ممکنہ اختیارات کو اسکین کرنے، ان کا تصور کرنے اور صحیح فیصلہ کرنے کی صلاحیت ہوتی ہے۔ دباؤ اور اندرونی کشمکش کے بغیر ایسا کرنے کی صلاحیت ایک ایسی مہارت ہے جسے آپ مشق کے ساتھ حاصل کر سکتے ہیں – یہ ایک اہم انٹرا پرسنل ہنر بھی ہے۔
منفی جذبات کی شناخت کریں۔
فوری طور پر آپ کے دماغ میں چیزیں منفی ہونے لگتی ہیں، یہ جوہر ہے کہ آپ سوچ کو روکیں اور محسوس کریں کہ ایسا ہو رہا ہے۔ منفی خیالات کی نشاندہی کرنا اور انہیں ریورس کرنے کی صلاحیت کا ہونا ایک اہم ذاتی مہارت ہے – یہ ایک اہم انٹرا پرسنل ہنر ہے جو آپ کی ذہنی صحت اور آپ کے دماغ کے استحکام میں مدد کرے گی۔
ہمدردی
کسی دوسرے شخص کے نقطہ نظر کو دیکھنے کی صلاحیت اور اس وجہ سے ان کے ساتھ ہمدرد ہونا بھی ایک خود شناسی یا اندرونی مہارت ہے۔ اپنی رائے اور اپنے تجربات کو ایک طرف رکھنا ہمدردی کا حصہ ہے۔
تصور
یہ آپ کے دماغ میں چیزوں کو دیکھنے کی صلاحیت ہے، چیزیں کیسے ہیں، یا آپ چیزوں کی منصوبہ بندی کیسے کرتے ہیں. بہت سے کھلاڑیوں، فنکاروں اور سیاست دانوں کے پاس اپنے آپ کو کسی صورت حال میں "دیکھنے" اور اس صورت حال میں کامیاب ہونے کے لیے ایک منصوبہ تیار کرنے کے لیے بہترین تصور کی مہارت ہوتی ہے۔
باہمی رابطہ کیسے کام کرتا ہے؟
بہترین باہمی مواصلت دو یا دو سے زیادہ لوگوں سے ہوتی ہے جن کے پاس باہمی رابطے کے لیے ضروری اعلیٰ سطحی مہارتیں ہوتی ہیں۔ اچھی باہمی بات چیت اس وقت شروع ہوتی ہے جب دونوں فریق مؤثر طریقے سے سننے، اپنے آپ کو درست طریقے سے اظہار کرنے، اور گفتگو میں فعال حصہ لینے کے قابل ہوتے ہیں۔
باہمی مہارتیں کیا ہیں؟
آپ واقعی یہ نہیں کہہ سکتے کہ آپ واقعی انٹرپرسنل بمقابلہ انٹرا پرسنل مواصلات کے تصور کے درمیان فرق کو سمجھ چکے ہیں اگر آپ آرام سے انفرادی طور پر اس بات پر بات نہیں کر سکتے ہیں کہ انٹر پرسنل اور انٹرا پرسنل مہارتیں کیا ہیں، اور ذیل میں ہم نے کچھ باہمی مہارتوں پر تبادلہ خیال کیا ہے جن کے بارے میں آپ کو معلوم ہونا چاہیے۔
ہمدردی
دوسروں کی بات سننا، اپنے آپ کو ان کے جوتوں میں ڈالنا، اور انہیں سمجھنا ہی ہمدردی ہے۔ اگر آپ میں ہمدردی کا مضبوط احساس ہو سکتا ہے، تو آپ باہمی رابطے کے فن میں ماسٹر بننے کے ایک قدم قریب ہیں۔
تنازعات کے انتظام
باہمی رابطے ایک قسم کی بات چیت ہے جو ایک سے زیادہ افراد کے ذریعے ہوتی ہے، اور جب یہ جاری رہتا ہے، تو تنازعہ ایک ایسی چیز ہے جو کسی نہ کسی مقام پر پھوٹ پڑتی ہے۔ آپ کے اور ہر دوسرے شخص کے درمیان تنازعات اور دوسروں کے تنازعات کو منظم کرنے کے لیے اچھا تنازعات کا انتظام ضروری ہے۔
قیادت
قیادت میں مضبوط ہنر پیش کرنے کا مطلب یہ ہے کہ دوسروں کی حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی کرنے کے قابل ہو تاکہ ہر ایک کو کامیاب ہونے میں مدد ملے۔ ضروری نہیں کہ آپ کو لیڈر بننے کے لیے کسی لیڈر شپ کے عہدے پر منتخب کیا جائے - آپ کہیں سے بھی قیادت کر سکتے ہیں۔
مذاکرات
گفت و شنید کی مہارتیں باہمی مہارتوں کا ایک فعال حصہ ہیں اور باہمی رابطے کی مہارت کی مہارت کے ساتھ ساتھ چلتی ہیں۔ مؤثر گفت و شنید کی مہارت آپ کو سننے، منصوبہ بندی کرنے اور تصور کرنے، اور مسائل کو حل کرنے کا تقاضا کرتی ہے- باہمی رابطے کے تمام اہم حصے۔
مواصلات
مواصلات کو تین حصوں میں تقسیم کیا گیا ہے: زبانی/زبانی مواصلات، غیر زبانی/زبانی مواصلات، اور عوامی تقریر۔ ان تینوں کو ایک شخص میں مضبوط ہونے کی ضرورت ہے تاکہ وہ اعلیٰ سطح کی باہمی مہارت حاصل کر سکیں۔
ٹیم ورک
انٹر پرسنل کمیونیکیشن ایک قسم کی بات چیت اور بات چیت ہے جو ایک سے زیادہ افراد کے ساتھ ہوتی ہے، اس لیے یقیناً ٹیم ورک بہت اہم ہو گا۔ تعاون، فعال سننا، ٹیم کی تعمیر، اور تنازعات کا حل باہمی تعامل اور مواصلات کے تمام اہم ٹیم پر مبنی اجزاء ہیں۔
سن
باہمی رابطے کا اختتام اظہاری مواصلات پر نہیں ہوتا، یہ قبول کرنے والا بھی ہوتا ہے – جس کا مطلب ہے سننا! جب دوسرے بول رہے ہوں تو فعال طور پر سننا آپ کی باہمی مہارت کو بہتر بنانے کا بہترین طریقہ ہے۔
مثبت رویہ
جب آپ مثبت رویہ اپناتے ہیں، تو آپ دوسرے لوگوں کے ساتھ مثبت بات چیت کرنے میں کامیاب ہوں گے۔ یہ ایک قسم کی باہمی مہارت ہے جو آپ کی مدد کرے گی۔ اسکول میں کامیاب، کام اور ذاتی زندگی۔
باہمی مہارت کو کیسے بہتر بنایا جائے۔
ایک جزو جسے انٹرا پرسنل کی سب سے اہم جہتوں میں سے ایک سمجھا جاتا ہے وہ ہے آگاہی — اپنے خیالات سے آگاہ ہونا، کسی صورت حال میں اپنے بارے میں، اور دوسرے آپ کو کیسے سمجھتے ہیں۔
اگرچہ کبھی کبھی اس پر دھیان نہیں دیا جا سکتا ہے، لیکن اپنی ذاتی صلاحیتوں کو بہتر کرنے کا ایک طریقہ یہ ہے کہ آپ تک پہنچیں – لوگوں سے پوچھیں کہ آپ کیسے کر رہے ہیں! یہ پوچھ کر کہ دوسرے لوگ آپ کے خیالات اور اعمال کے بارے میں کیا سوچتے ہیں، آپ کو اس بات کی بہتر تفہیم حاصل ہو گی کہ آپ کیا کر رہے ہیں اور جس طرح سے آپ کارروائی کرتے ہیں۔
آپ کے دماغ اور احساسات سے گزرنے والے خیالات سے مزید آگاہ ہونے کے لیے، مراقبہ کے ذریعے ذہن سازی کی مشق کریں اور ایسی چیزیں کریں جو آپ کے دماغ کو دن بھر موجودہ لمحے تک لے آئیں۔
نتیجہ
آپ سوچ رہے ہوں گے کہ انٹرپرسنل بمقابلہ انٹرا پرسنل مواصلت کے درمیان فرق کون سا بہتر ہے۔
سچ تو یہ ہے کہ اگر آپ ایک بہتر کیریئر اور زیادہ کامیاب تعلقات رکھنے جا رہے ہیں تو وہ سب یکساں طور پر اہم ہیں۔
دوسروں کے ساتھ اچھی طرح سے کام کرنے کے لیے، آپ کو باہمی مہارتوں جیسے سننے، ہمدردی اور قیادت کا ہونا ضروری ہے۔ یہ ہنر مزید ترقی یافتہ ہو گئے ہیں اور جب آپ ہمدردی، خود خیالی اور تصور جیسی ذاتی مہارتیں تیار کریں گے تو آپ ان کا زیادہ سے زیادہ فائدہ اٹھا سکیں گے۔
انٹرویوز میں دونوں مہارتوں کا استعمال کریں، پیشہ ورانہ اور ذاتی طور پر دوسروں کے ساتھ بات چیت کریں، اور اچھی تعلیم شامل کریں اور آپ یقینی طور پر بہت آگے جائیں گے!
جواب دیجئے