گریچوٹی اور پنشن میں کیا فرق ہے؟
زندگی کے کئی مراحل ہوتے ہیں جن سے ہم سب گزرتے ہیں- مثال کے طور پر محنت کے کئی سال ہوتے ہیں اور جب کسی کو سرکاری ملازمت سے ریٹائر ہونا پڑتا ہے۔ ریٹائرمنٹ کے سالوں کی منصوبہ بندی اس بات کو یقینی بنانے کے لیے کی جانی چاہیے کہ کسی کو ان کے غیر کام کرنے والے سالوں کے فوائد حاصل ہوں۔
بہتر ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی میں آپ کے ریٹائرمنٹ کے سالوں کے دوران رہنے کے لیے کافی مالیات رکھنے کی منصوبہ بندی شامل ہے۔ یہی وجہ ہے کہ ریٹائرمنٹ کے بعد پنشن حاصل کرنا ضروری ہے۔
لیکن اس مضمون میں جس پر بات کی جائے گی وہ ہے گریچوٹی بمقابلہ پنشن کے درمیان فرق۔
آکسفورڈ انگلش ڈکشنری کے مطابق، پنشن ایک گریچیوٹی ہے جو کسی شخص کو ماضی کی خدمت کے پیش نظر فائدے کے طور پر باقاعدگی سے ادا کی جاتی ہے۔ اس کے برعکس، گریچوٹی ایک انعام، خدمت یا ادائیگی ہے جو بغیر کسی ذمہ داری کے مفت فراہم کی جاتی ہے۔
گریجویٹی اور پنشن ریٹائرمنٹ کے فوائد ہیں جو ریٹائرڈ ملازمین کو آمدنی فراہم کرتے ہیں۔ اگرچہ وہ ریٹائرڈ افراد کو مالی تحفظ فراہم کرتے ہیں، لیکن گریجویٹی اور پنشن میں فرق ہے۔
Gratuity کیا ہے؟
اصطلاح "گریچوٹی" کی ایک سادہ تعریف سے مراد وہ انعام، خدمت یا ادائیگی ہے جو ملازمین کو بغیر کسی ذمہ داری کے فراہم کی جاتی ہے۔ یہ ریٹائرمنٹ کے بعد کا سیکورٹی فائدہ ہے جو آجر کی طرف سے ملازم کی طرف سے ان کے قیام کو فراہم کردہ خدمات کی بنیاد پر فراہم کیا جاتا ہے۔
گریچوٹی ملازمین کی خدمات اور کسی قائم شدہ ادارے کی ترقی میں ان کے تعاون کی تعریف کرنے کے لیے تسلیم کی ایک شکل ہے۔ کسی کمپنی میں ملازم کی برسوں کی خدمت کا معاوضہ اس کے آجر کے ذریعے دیا جاتا ہے۔
ملازمین کو ان کے سالوں کی خدمت کا صلہ دیا جاتا ہے جب وہ کسی اسٹیبلشمنٹ سے رخصت یا ریٹائر ہوتے ہیں۔ کمپنی چھوڑنے یا ریٹائر ہونے والے ملازم کو انعام کے طور پر ایک بہت بڑی رقم ملے گی جس کی بنیاد پر اس نے کمپنی میں جتنے سال کام کیا ہے۔
ایک ملازم جو برسوں سے کسی کمپنی کے ساتھ کام کر رہا ہے وہ کمپنی سے نکالے جانے پر گریجویٹی وصول کرنے کا اہل ہے۔ اوسطاً، ایک ملازم نے گریچوٹی وصول کرنے کے لیے کمپنی کی پانچ سال یا اس سے زیادہ خدمت کی ہو گی۔
ایک ملازم اپنی گریجویٹی وصول کرنے کا حقدار ہے۔ تاہم، اگر کسی ملازم کی موت ہو جائے تو، نامزدگی کے بعد، کمپنی کی خدمت کرنے کا ان کا انعام نامزد کو دیا جائے گا۔ کسی نامزدگی کی عدم موجودگی میں یہ متوفی ملازم کے ورثاء کو بھی دیا جا سکتا ہے۔
بھی پڑھیں: دستبرداری بمقابلہ واپسی: فرق اور موازنہ
پنشن کیا ہے؟
پنشن کی سادہ تعریف سے مراد یہ ہے کہ ماضی کی خدمات کو مدنظر رکھتے ہوئے کسی شخص کو فوائد کے طور پر باقاعدگی سے ادا کی جاتی ہے۔ یہ پنشن فنڈ یا ان کے آجر کی طرف سے ریٹائرڈ ملازمین کو بار بار کی جانے والی ادائیگی ہے۔
پنشن ملازمین کے لیے ریٹائرمنٹ کے بعد مستقل طور پر پائیدار رقم وصول کرنے کے لیے فائدے کے منصوبے کی ایک شکل ہے۔
عام طور پر، پنشن کا حساب سال کی خدمت اور ملازم کی تنخواہ کی تاریخ جیسے عوامل کی بنیاد پر کیا جاتا ہے۔ پنشن پلان پائیدار ہوتا ہے اور یہ اس وقت کام کرتا ہے جب آجر پنشن فنڈ میں حصہ ڈالتا ہے، جب کہ ان کے ملازمین ابھی بھی خدمت میں سرگرم ہوتے ہیں۔
ملازم کے کام کے سالوں کے دوران پنشن فنڈ میں حصہ ڈالے گئے فنڈز منافع بخش منافع پیدا کرنے کے لیے لگائے جاتے ہیں۔ سرمایہ کاری شدہ فنڈ بعد میں ملازم کے سروس سے ریٹائر ہونے پر پنشن کی ادائیگی کے لیے استعمال کیا جائے گا۔
ایک ملازم کی پنشن کی ادائیگی یا تو ان کی باقی ماندہ ریٹائرمنٹ زندگی کے لیے یا ایک مخصوص مدت کے لیے جاری رہے گی۔
گریچوٹی بمقابلہ پنشن: پنشن کی دو اقسام
پنشن کی دو قسمیں متعین بینیفٹ پلانز اور ڈیفائنڈ کنٹریبیوشن پلانز ہیں۔
- ڈیفائنڈ بینیفٹ پلانز: اس قسم کا پنشن پلان ریٹائر ہونے والوں کے لیے تنخواہ کی ایک مخصوص سطح کی ضمانت دیتا ہے۔ ملازم کی تنخواہ اور سروس کے سال آمدنی کی رقم کا تعین کرتے ہیں۔
- متعین کنٹریبیوشن پلانز: اس قسم کا پنشن پلان آمدنی کی کسی بھی سطح کی ضمانت نہیں دیتا ہے۔ آمدنی کی رقم اس بات پر منحصر ہے کہ آجر یا ملازم پنشن پلان میں کتنی رقم دینے کا فیصلہ کرتا ہے اور پلان میں سرمایہ کاری کی کارکردگی۔
بھی پڑھیں: بکس بمقابلہ ڈالر: فرق اور موازنہ
گریچوٹی بمقابلہ پنشن: گریجویٹی اور پنشن کے درمیان کلیدی فرق
گریجویٹی اور پنشن مالی فوائد کی شکلیں ہیں جو ملازمین کو ریٹائرمنٹ کے بعد برسوں کی خدمت کو تسلیم کرنے کے لیے پیش کی جاتی ہیں۔
پنشن کے برعکس، گریجویٹی ایک بار کی ادائیگی ہے جو ملازمین اپنے آجروں سے پہچان اور تعریف کے طور پر وصول کرتے ہیں۔ پنشن اور گریجویٹی مختلف مقاصد کی تکمیل کرتے ہیں جیسا کہ ان کا ڈھانچہ ہے۔
گریجوئٹی ایک ایسے ملازم کو ادا کرنے کے لیے تعریف کی ایک شکل کے طور پر کام کرتی ہے جس نے کمپنی کے ساتھ کام کرنے والے سال وقف کیے ہوں۔ ملازمین کو ان کے سالوں کی خدمت کا صلہ دیا جاتا ہے جب وہ کسی اسٹیبلشمنٹ سے رخصت یا ریٹائر ہوتے ہیں۔
ایک ملازم اپنی گریجویٹی وصول کرنے کا حقدار ہے۔ تاہم، اگر کسی ملازم کی موت ہو جائے تو، نامزدگی کے بعد، کمپنی کی خدمت کرنے کا ان کا انعام نامزد کو دیا جائے گا۔ کسی نامزدگی کی عدم موجودگی میں یہ متوفی ملازم کے ورثاء کو بھی دیا جا سکتا ہے۔
اس کے برعکس، پنشن ایک ریٹائرمنٹ پلان ہے جو ریٹائر ہونے والے کو پائیدار رقم کی باقاعدہ ادائیگی کی ضمانت دیتا ہے۔ پنشن کے منصوبے ریٹائرمنٹ کے بعد مالی تحفظ فراہم کرنے کے لیے بنائے گئے ہیں۔
عام طور پر، پنشن کا حساب سال کی خدمت اور ملازم کی تنخواہ کی تاریخ جیسے عوامل کی بنیاد پر کیا جاتا ہے۔ پنشن پلان پائیدار ہوتا ہے اور یہ اس وقت کام کرتا ہے جب آجر پنشن فنڈ میں حصہ ڈالتا ہے، جب کہ ان کے ملازمین ابھی بھی خدمت میں سرگرم ہوتے ہیں۔
گریچوٹی بمقابلہ پنشن: ادائیگی کی نوعیت
گریجویٹی ایک بار کی ادائیگی ہے جو ملازمین کو اپنے آجر سے استعفیٰ یا ریٹائرمنٹ کے بعد پہچان اور تعریف کے طور پر حاصل ہوتی ہے۔
پنشن ایک باقاعدہ ادائیگی ہے جو کسی کمپنی یا تنظیم میں سالوں کی خدمت کے بعد ریٹائر ہونے والے کو قسطوں میں کی جاتی ہے۔ باقاعدہ ادائیگی یا تو ریٹائرڈ ملازم کی زندگی بھر یا پنشن پلان کی شرائط پر مبنی مخصوص مدت کے لیے درست ہے۔
بھی پڑھیں: پے سلپ بمقابلہ پے رول: فرق اور موازنہ
گریچوٹی بمقابلہ پنشن: دورانیہ
پنشن کے برعکس، گریجویٹی صرف ایک بار ادا کی جاتی ہے۔ یہ ایک وفادار ملازم کو ادا کی جانے والی ایک بار کی ادائیگی ہے جو سروس سے ریٹائر ہو رہا ہے یا استعفی دے رہا ہے۔
پنشن ملازمین کے لیے ریٹائرمنٹ کے بعد مستقل طور پر پائیدار رقم وصول کرنے کے لیے فائدے کے منصوبے کی ایک شکل ہے۔ پنشن پلان یا تو ریٹائر ہونے والے کی زندگی بھر یا پنشن پلان پر منحصر ایک مخصوص مدت کے لیے درست ہو سکتا ہے۔
گریچوٹی بمقابلہ پنشن: فائدے کی نوعیت
گریجویٹی ایک بار کی ادائیگی ہے جو ملازمین کو اپنے آجر سے استعفیٰ یا ریٹائرمنٹ کے بعد پہچان اور تعریف کے طور پر حاصل ہوتی ہے۔ یہ وفادار ملازمین کو ان کی برسوں کی خدمت کے لیے دیا جانے والا اطمینان یا انعام ہے۔
پنشن ایک باقاعدہ ادائیگی ہے جو کسی کمپنی یا تنظیم میں سالوں کی خدمت کے بعد ریٹائر ہونے والے کو قسطوں میں کی جاتی ہے۔ یہ ریٹائرڈ افراد کو مالی تحفظ فراہم کرتا ہے، جو ان کی ریٹائرمنٹ کے سالوں میں آمدنی کا ذریعہ بنتا ہے۔
گریچوٹی بمقابلہ پنشن: فنڈنگ اپروچ
گریجویٹی ایک منظم کنٹریبیوشن پلان ہے جو آجر کی طرف سے گریجویٹی فنڈ میں ایک خاص رقم دینے کے لیے بنایا جاتا ہے۔ گریجویٹی کی ادائیگی فنڈ کی کارکردگی پر منحصر ہے۔
پنشن ایک ریٹائرمنٹ بینیفٹ پلان ہے جو ریٹائر ہونے والے کو مالی تحفظ فراہم کرتا ہے۔ آجر پنشن پلان کو فنڈ دینے کی ذمہ داری لیتا ہے۔ آجر اس بات کو یقینی بنانے کے لیے سرمایہ کاری کے خطرے کو بھی قبول کرتا ہے کہ ادائیگی باقاعدگی سے کی جائے۔
بھی پڑھیں: ڈے کیئر بمقابلہ پری اسکول: فرق اور موازنہ
گریچوٹی بمقابلہ پنشن: موازنہ چارٹ
قدر | پنشن | |
مقصد | وفادار ملازمین کا ان کی برسوں کی خدمت کے لیے شکریہ ادا کرنا | ریٹائرمنٹ کے سالوں کے دوران باقاعدہ آمدنی کو یقینی بناتا ہے۔ |
ادائیگی کی قسم | یکمشت ادائیگی | باقاعدہ ادائیگی |
ادائیگی کا وقت | بنیادی طور پر ریٹائرمنٹ یا استعفیٰ پر | ملازم کے ریٹائر ہونے کے بعد شروع ہوتا ہے اور باقاعدگی سے جاری رہتا ہے۔ |
اہلیت | کم از کم پانچ سال یا اس سے زیادہ | سروس کی لمبائی اور عمر پر منحصر ہے۔ |
حساب کتاب کی بنیاد | سروس کے سالوں اور حتمی کی بنیاد پر | تنخواہ کی تاریخ اور سروس کے سالوں کی بنیاد پر |
شراکت | ایمپلائر فنڈ، کوئی ملازم کا تعاون نہیں۔ | اکثر آجر اور ملازم دونوں سے شراکت کی ضرورت ہوتی ہے۔ |
سفارشات
- ادا شدہ بمقابلہ قابل ادائیگی: فرق اور موازنہ
- اشاریہ جات بمقابلہ اشاریہ: فرق اور موازنہ
- کنزیومر مارکیٹ بمقابلہ بزنس مارکیٹ: فرق اور موازنہ
- موجودہ بیلنس بمقابلہ دستیاب کریڈٹ: فرق اور موازنہ
- مقالہ بمقابلہ مقالہ: فرق اور موازنہ
حوالہ جات
- درمیانہ: گریجویٹی اور پنشن کے درمیان فرق
- Business Compiler.ng: پنشن اور گریجویٹی میں فرق
جواب دیجئے