เงินบำเหน็จเทียบกับเงินบำนาญ: ความแตกต่างและการเปรียบเทียบ

อะไรคือความแตกต่างระหว่างบำเหน็จบำนาญและเงินบำนาญ?

ชีวิตมีหลายขั้นตอนที่เราทุกคนต้องเผชิญ เช่น ต้องใช้เวลาหลายปีและต้องเกษียณจากราชการ ควรวางแผนปีเกษียณอายุเพื่อให้แน่ใจว่าจะได้รับประโยชน์จากปีที่ไม่ทำงาน

การวางแผนเพื่อการเกษียณอายุที่ดีขึ้นเกี่ยวข้องกับการวางแผนให้มีการเงินเพียงพอสำหรับการใช้ชีวิตตลอดวัยเกษียณ ด้วยเหตุนี้การได้รับเงินบำนาญหลังเกษียณจึงเป็นสิ่งสำคัญ

แต่สิ่งที่จะกล่าวถึงในบทความนี้คือความแตกต่างระหว่างบำเหน็จบำนาญและเงินบำนาญ

ตาม Oxford English Dictionary เงินบำนาญคือเงินบำเหน็จที่จ่ายเป็นประจำเพื่อเป็นผลประโยชน์แก่บุคคลโดยคำนึงถึงการทำงานในอดีต ในทางตรงกันข้าม บำเหน็จคือรางวัล บริการ หรือการจ่ายเงินที่ให้อย่างเสรีโดยไม่มีข้อผูกมัดใดๆ

เงินบำเหน็จและเงินบำนาญเป็นผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุที่ใช้เพื่อหารายได้ให้กับพนักงานที่เกษียณอายุ แม้ว่าพวกเขาจะให้ความมั่นคงทางการเงินแก่บุคคลที่เกษียณอายุ แต่ก็มีความแตกต่างระหว่างบำเหน็จบำนาญและเงินบำนาญ

เงินบำเหน็จคืออะไร?

คำจำกัดความง่ายๆ ของคำว่า "บำเหน็จ" หมายถึงรางวัล บริการ หรือการจ่ายเงินที่มอบให้กับพนักงานโดยไม่มีข้อผูกมัด เป็นผลประโยชน์ด้านความมั่นคงหลังเกษียณที่นายจ้างมอบให้โดยขึ้นอยู่กับการให้บริการของลูกจ้างจนถึงสถานประกอบการของตน

บำเหน็จเป็นรูปแบบหนึ่งของการยกย่องชื่นชมการบริการของพนักงานและการมีส่วนร่วมของพวกเขาต่อการเติบโตขององค์กรที่จัดตั้งขึ้น จำนวนปีที่ทำงานของพนักงานในบริษัทจะได้รับการชดเชยจากนายจ้างของเขาหรือเธอ

พนักงานจะได้รับรางวัลตามอายุการทำงานเมื่อลาออกหรือออกจากสถานประกอบการ พนักงานที่ลาออกหรือออกจากบริษัทจะได้รับเงินจำนวนมหาศาลเป็นรางวัลตามจำนวนปีที่ทำงานให้กับบริษัท

พนักงานที่ทำงานกับบริษัทมาหลายปีจะมีสิทธิ์ได้รับเงินบำเหน็จเมื่อถูกไล่ออกจากบริษัท โดยเฉลี่ยแล้ว พนักงานจะต้องทำงานให้กับบริษัทเป็นเวลาห้าปีขึ้นไปจึงจะได้รับบำเหน็จ

ลูกจ้างมีสิทธิได้รับบำเหน็จของตน อย่างไรก็ตาม หากพนักงานเสียชีวิต จะมีการมอบรางวัลการทำงานให้กับบริษัทให้กับผู้ที่ได้รับการเสนอชื่อเมื่อการเสนอชื่อเสร็จสิ้น นอกจากนี้ยังสามารถมอบให้แก่ทายาทของลูกจ้างที่เสียชีวิตได้โดยไม่ต้องได้รับการเสนอชื่อใดๆ

ยังอ่าน: ถอนกับการถอน: ความแตกต่างและการเปรียบเทียบ

เงินบำนาญคืออะไร?

คำจำกัดความง่ายๆ ของเงินบำนาญหมายถึงเงินบำเหน็จที่จ่ายเป็นประจำเพื่อเป็นผลประโยชน์แก่บุคคลโดยคำนึงถึงบริการในอดีต เป็นการจ่ายเงินบ่อยครั้งให้กับพนักงานที่เกษียณอายุโดยกองทุนบำเหน็จบำนาญหรือนายจ้าง

เงินบำนาญเป็นรูปแบบหนึ่งของแผนผลประโยชน์สำหรับพนักงานที่จะได้รับเงินที่ยั่งยืนเป็นประจำหลังเกษียณอายุ

โดยทั่วไป เงินบำนาญจะคำนวณตามปัจจัยต่างๆ เช่น อายุงานและประวัติเงินเดือนของพนักงาน แผนบำนาญมีความยั่งยืนและจะได้ผลเมื่อนายจ้างจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ ในขณะที่ลูกจ้างยังคงปฏิบัติหน้าที่อยู่

กองทุนที่สมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญในระหว่างปีทำงานของพนักงานจะถูกนำไปลงทุนเพื่อสร้างผลตอบแทนที่มีกำไร กองทุนที่ลงทุนไว้จะถูกนำไปใช้จ่ายบำนาญในภายหลังเมื่อพนักงานออกจากงาน

การจ่ายเงินบำนาญของพนักงานจะดำเนินต่อไปจนตลอดชีวิตที่เหลืออยู่หรือตามระยะเวลาที่กำหนด

เงินบำนาญและเงินบำนาญ: เงินบำนาญสองประเภท

เงินบำนาญสองประเภทคือแผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้และแผนการจ่ายสมทบที่กำหนดไว้

แผนผลประโยชน์ที่กำหนด: แผนบำนาญประเภทนี้รับประกันระดับเงินเดือนที่เฉพาะเจาะจงสำหรับผู้เกษียณอายุ เงินเดือนและอายุงานของพนักงานจะกำหนดจำนวนรายได้
แผนการจ่ายสมทบที่กำหนด: แผนเงินบำนาญประเภทนี้ไม่ได้รับประกันรายได้ในระดับใด ๆ จำนวนรายได้ขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่นายจ้างหรือลูกจ้างตัดสินใจบริจาคให้กับแผนบำนาญและผลการดำเนินงานของการลงทุนในแผน

ยังอ่าน: Bucks กับ Dollar: ความแตกต่างและการเปรียบเทียบ

เงินบำเหน็จบำนาญและเงินบำนาญ: ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างบำเหน็จบำนาญและเงินบำนาญ

เงินบำเหน็จและเงินบำนาญเป็นรูปแบบหนึ่งของผลประโยชน์ทางการเงินที่เสนอให้กับพนักงานเพื่อรับทราบจำนวนปีที่ทำงานหลังเกษียณอายุ

ต่างจากเงินบำนาญตรงที่เงินบำเหน็จเป็นการจ่ายเงินครั้งเดียวที่พนักงานได้รับจากนายจ้างเพื่อเป็นการยกย่องชมเชย เงินบำนาญและเงินบำเหน็จมีจุดประสงค์ที่แตกต่างกันเช่นเดียวกับที่มีโครงสร้างไว้

เงินบำเหน็จทำหน้าที่เป็นรูปแบบหนึ่งของความขอบคุณในการจ่ายเงินให้กับพนักงานที่ทุ่มเททำงานกับบริษัทมานานหลายปี พนักงานจะได้รับรางวัลตามอายุการทำงานเมื่อลาออกหรือออกจากสถานประกอบการ

ในทางตรงกันข้าม เงินบำนาญคือแผนการเกษียณอายุที่รับประกันการจ่ายเงินอย่างสม่ำเสมอให้กับผู้เกษียณอายุอย่างยั่งยืน แผนบำนาญได้รับการออกแบบเพื่อให้มีความมั่นคงทางการเงินหลังเกษียณ

เงินบำเหน็จเทียบกับเงินบำนาญ: ลักษณะการชำระเงิน

เงินบำเหน็จเป็นการจ่ายเงินครั้งเดียวที่พนักงานได้รับจากนายจ้างเพื่อเป็นการยกย่องชมเชยหลังจากการลาออกหรือเกษียณอายุ

เงินบำนาญคือการชำระเงินปกติเป็นงวดให้กับผู้เกษียณอายุหลังจากทำงานให้กับบริษัทหรือองค์กรเป็นเวลาหลายปี การชำระเงินปกติจะใช้ได้ตลอดชีวิตของพนักงานที่เกษียณอายุหรือตามระยะเวลาที่กำหนดตามเงื่อนไขของแผนบำนาญ

ยังอ่าน: สลิปเงินเดือนกับบัญชีเงินเดือน: ความแตกต่างและการเปรียบเทียบ

เงินบำเหน็จเทียบกับเงินบำนาญ: ระยะเวลา

บำเหน็จจะจ่ายเพียงครั้งเดียวซึ่งต่างจากเงินบำนาญ เป็นการจ่ายเงินแบบครั้งเดียวที่จ่ายให้กับพนักงานประจำที่จะเกษียณจากราชการหรือลาออก

เงินบำนาญเป็นรูปแบบหนึ่งของแผนผลประโยชน์สำหรับพนักงานที่จะได้รับเงินที่ยั่งยืนเป็นประจำหลังเกษียณอายุ แผนบำนาญสามารถใช้ได้ตลอดชีวิตของผู้เกษียณอายุหรือตามระยะเวลาที่กำหนดขึ้นอยู่กับแผนบำนาญ

เงินบำเหน็จเทียบกับเงินบำนาญ: ลักษณะของผลประโยชน์

เงินบำเหน็จเป็นการจ่ายเงินครั้งเดียวที่พนักงานได้รับจากนายจ้างเพื่อเป็นการยกย่องชมเชยหลังจากการลาออกหรือเกษียณอายุ เป็นความพอใจหรือรางวัลที่มอบให้กับพนักงานผู้ภักดีตลอดระยะเวลาการทำงาน

เงินบำนาญคือการชำระเงินปกติเป็นงวดให้กับผู้เกษียณอายุหลังจากทำงานให้กับบริษัทหรือองค์กรเป็นเวลาหลายปี ให้ความมั่นคงทางการเงินแก่บุคคลที่เกษียณอายุ โดยเป็นแหล่งรายได้ในปีเกษียณอายุ

เงินบำเหน็จเทียบกับเงินบำนาญ: วิธีการระดมทุน

เงินบำเหน็จเป็นแผนการจ่ายเงินสมทบที่นายจ้างจัดทำขึ้นเพื่อบริจาคเงินจำนวนหนึ่งเข้ากองทุนเงินบำเหน็จ การจ่ายเงินบำเหน็จขึ้นอยู่กับผลการดำเนินงานของกองทุน

เงินบำนาญคือแผนผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุที่ให้ความมั่นคงทางการเงินแก่ผู้เกษียณอายุ นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการให้ทุนแก่โครงการบำนาญ นายจ้างยังยอมรับความเสี่ยงในการลงทุนเพื่อให้แน่ใจว่ามีการชำระเงินอย่างสม่ำเสมอ

ยังอ่าน: สถานรับเลี้ยงเด็กกับเด็กก่อนวัยเรียน: ความแตกต่างและการเปรียบเทียบ

เงินบำเหน็จเทียบกับเงินบำนาญ: ตารางเปรียบเทียบ

	เงินบำเหน็จ	บำนาญ
จุดมุ่งหมาย	เพื่อขอบคุณพนักงานผู้ภักดีที่ปฏิบัติหน้าที่มายาวนาน	รับรองรายได้สม่ำเสมอตลอดปีเกษียณ
ประเภทการชำระเงิน	ชำระเงินก้อน	ชำระเงินเป็นประจำ
เวลาจ่ายเงิน	ส่วนใหญ่เมื่อเกษียณอายุหรือลาออก	เริ่มต้นเมื่อพนักงานเกษียณอายุและทำงานต่อไปอย่างสม่ำเสมอ
เหมาะ	อย่างน้อยห้าปีหรือมากกว่านั้น	ขึ้นอยู่กับระยะเวลาและอายุการให้บริการ
พื้นฐานการคำนวณ	ขึ้นอยู่กับอายุการทำงานและขั้นสุดท้าย	ตามประวัติเงินเดือนและอายุงาน
การสนับสนุน	กองทุนนายจ้างไม่มีเงินสมทบ	มักต้องอาศัยเงินสมทบจากทั้งนายจ้างและลูกจ้าง

แนะนำ

อ้างอิง

กลาง: ความแตกต่างระหว่างบำเหน็จบำนาญและบำนาญ
ธุรกิจ Compiler.ng: ความแตกต่างระหว่างเงินบำนาญและบำเหน็จ