ການສໍາພາດທີ່ມີແຮງຈູງໃຈສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ຄົນຄິດເຖິງຄວາມຮູ້ສຶກຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບຕົນເອງແລະການພົວພັນກັບວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະໃນບົດຄວາມນີ້, ພວກເຮົາຈະເບິ່ງຕົວຢ່າງຄໍາຖາມ.
ການສໍາພາດແບບກະຕຸ້ນມັກຈະມີການຖາມຄໍາຖາມເປີດ. ໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດແບບນີ້, ຄົນເຮົາສາມາດຄົ້ນພົບຄວາມສໍາພັນຂອງເຂົາເຈົ້າກັບວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຫຼາຍຂຶ້ນໂດຍການຕອບຄໍາຖາມທີ່ເປີດເຜີຍຫຼາຍ.
ໃນບົດຄວາມນີ້, ພວກເຮົາຈະເບິ່ງຄໍານິຍາມຂອງຄໍາຖາມສໍາພາດແຮງຈູງໃຈແລະການສໍາພາດຕົວຢ່າງທີ່ທ່ານອາດຈະພົບ. ວິທີທີ່ທ່ານຕອບຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ເວົ້າຫຼາຍກ່ຽວກັບທ່ານເປັນບຸກຄົນແລະວິທີທີ່ທ່ານພົວພັນກັບວຽກງານຂອງທ່ານ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ພວກເຮົາຍັງຈະເບິ່ງຄໍາຖາມກ່ຽວກັບອາລົມຂອງທ່ານແລະກ່ຽວກັບການປັບປຸງ.
ຄໍານິຍາມຂອງການສໍາພາດແບບກະຕຸ້ນ?
ການສໍາພາດທີ່ມີແຮງຈູງໃຈແມ່ນວິທີການປິ່ນປົວຈາກການໃຫ້ຄໍາປຶກສາແລະຈິດຕະວິທະຍາທີ່ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ບຸກຄົນຊອກຫາແຮງຈູງໃຈພາຍໃນການປ່ຽນແປງ.
ວິທີການສໍາພາດທີ່ມີແຮງຈູງໃຈສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ສະມາຊິກໃນທີມເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະປ່ຽນລັກສະນະສະເພາະຂອງຊີວິດທີ່ເປັນມືອາຊີບຂອງພວກເຂົາ. ຄົນງານອາດຈະຊອກຫາແຮງບັນດານໃຈເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເຮັດສໍາເລັດໜ້າວຽກຢ່າງມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ.
ຈຸດປະສົງແມ່ນເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ສໍາພາດຄົ້ນພົບວິທີແກ້ໄຂໃຫມ່ດ້ວຍຕົນເອງແທນທີ່ຈະແນະນໍາການປ່ຽນແປງທີ່ເປັນໄປໄດ້. ມັນເປັນເປົ້າຫມາຍຂອງຜູ້ສໍາພາດທີ່ມີແຮງຈູງໃຈທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ທີ່ຕອບຄໍາຖາມໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດ.
ຜູ້ສໍາພາດທີ່ມີແຮງຈູງໃຈມັກຈະເຮັດແບບນີ້ໂດຍການໃຊ້ຄໍາຖາມທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ສໍາພາດທົບທວນຄືນຊີວິດການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ມັນຍັງຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ສໍາພາດຄິດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ສາມາດຊ່ວຍເຂົາເຈົ້າຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂບັນຫາຂອງເຂົາເຈົ້າໃນປະຈຸບັນ.
ຍັງອ່ານ: ຕົວຢ່າງຂອງການວິເຄາະການສົນທະນາແມ່ນຫຍັງ?
ປະເພດຂອງຄໍາຖາມສໍາພາດທີ່ກະຕຸ້ນ
ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ຜູ້ສໍາພາດທີ່ມີແຮງຈູງໃຈຖາມຄໍາຖາມເປີດ. ການຖາມຄໍາຖາມປະເພດເຫຼົ່ານີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ສໍາພາດຄິດຢ່າງມີວິພາກວິຈານກ່ຽວກັບວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ມັນຍັງຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ສໍາພາດພິຈາລະນາສະຖານະການຂອງພວກເຂົາໃນປັດຈຸບັນເພື່ອຄົ້ນພົບວິທີການໃຫມ່ເພື່ອປັບປຸງສະຖານະການ.
ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຢູ່ທີ່ນັ້ນເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານປະເມີນຊີວິດວິຊາຊີບຂອງທ່ານໂດຍການຖາມຄໍາຖາມບາງຢ່າງ. ບາງຄໍາຖາມທີ່ເຈົ້າຈະພົບອາດຈະຂໍໃຫ້ເຈົ້າປະເມີນວ່າເຈົ້າມີຄວາມສຳພັນທາງດ້ານອາລົມກັບວຽກຂອງເຈົ້າແນວໃດ ແລະມັນອາດສົ່ງຜົນກະທົບແນວໃດໃນການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ.
ຜູ້ສໍາພາດທີ່ມີແຮງຈູງໃຈຖາມຄໍາຖາມບາງຢ່າງແລະໄດ້ຮັບຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນໂດຍໃຊ້ວິທີການ OARS.
OARS ແມ່ນຕົວຫຍໍ້ຂອງ ຄໍາຖາມທີ່ເປີດກວ້າງ, ຢືນຢັນ, ຟັງສະທ້ອນ, ແລະສະຫຼຸບ.
ວິທີການ OARS ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ສໍາພາດຊ່ວຍເຈົ້າຄົ້ນພົບວິທີແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ເຈົ້າອາດຈະປະສົບກັບບັນຫາ. ມັນເປັນເຕັກນິກທີ່ຊຸກຍູ້ໃຫ້ທ່ານຄິດຢ່າງວິພາກວິຈານກ່ຽວກັບອາລົມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກງານຂອງເຈົ້າ.
- ຄໍາຖາມແບບເປີດ: ນີ້ເຮັດໃຫ້ລູກຄ້າເປີດຂຶ້ນຍ້ອນວ່າມັນກ່ຽວຂ້ອງກັບການຕອບຄໍາຖາມທີ່ມີຄໍາອະທິບາຍຫຼາຍກວ່າທີ່ຈະຕອບດ້ວຍແມ່ນຫຼືບໍ່ແມ່ນ.
- ການຢືນຢັນ: ການຢືນຢັນແມ່ນຄໍາຖະແຫຼງທີ່ລູກຄ້າກວດສອບປະສົບການຂອງເຂົາເຈົ້າ.
- ການຟັງແບບສະທ້ອນ: ນີ້ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຮັບປະກັນວ່າມີການສື່ສານທີ່ຊັດເຈນ.
- ສະຫຼຸບ: ບົດສະຫຼຸບຈະເກີດຂຶ້ນໃນຈຸດໃດຫນຶ່ງໃນການສົນທະນາເຊັ່ນ: ການສະຫລຸບກັບສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການສົນທະນາ.
ຕົວຢ່າງຄໍາຖາມສໍາພາດແຮງຈູງໃຈ
ຕົວຢ່າງຄໍາຖາມສໍາພາດທີ່ມີແຮງຈູງໃຈແມ່ນຢູ່ໃນປະເພດຕ່າງໆ.
ການປະເມີນຄວາມຫມັ້ນໃຈແລະປະສິດທິພາບຂອງຕົນເອງ
ປະເພດນີ້ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຖາມຄໍາຖາມທີ່ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ລູກຄ້າສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຖ້າຫາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າມີສະຖານທີ່ຄວບຄຸມພາຍໃນ.
ຕົວຢ່າງຄໍາຖາມໃນຫມວດນີ້ປະກອບມີ.
- ທ່ານມີຄວາມຫມັ້ນໃຈຫຼາຍປານໃດໃນຄວາມສາມາດໃນການເຮັດການປ່ຽນແປງນີ້ໃນລະດັບ 1-10? ປັດໃຈຫຼັກທີ່ພາໃຫ້ເຈົ້າມີຄວາມໝັ້ນໃຈໃນລະດັບນັ້ນແມ່ນຫຍັງ?
- ມັນຕ້ອງການຫຍັງເພື່ອປັບປຸງແລະຍ້າຍຈຸດທີ່ສູງຂຶ້ນໃນລະດັບນັ້ນ?
- ເຈົ້າສາມາດຄິດເຖິງເວລາໃດທີ່ເຈົ້າພົບກັບສິ່ງທ້າທາຍທີ່ຄ້າຍຄືກັນບໍ?
- ໃນຊ່ວງເວລານັ້ນທີ່ເຈົ້າພົບກັບສິ່ງທ້າທາຍນັ້ນ, ເຈົ້າມີຊັບພະຍາກອນອັນໃດແດ່ ແລະເຈົ້າໄດ້ຫັນໄປຫາໃຜ?
- ທ່ານສາມາດອະທິບາຍປະສົບການທີ່ຜ່ານມາທີ່ທ່ານປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນການປ່ຽນແປງໃນໄລຍະຍາວໂດຍການເອົາຊະນະສິ່ງທ້າທາຍບໍ? ເຈົ້າໄດ້ຮຽນຮູ້ຫຍັງຈາກປະສົບການທີ່ທ້າທາຍດັ່ງກ່າວ?
- ຄວາມສາມາດສ່ວນຕົວ ແລະຊັບພະຍາກອນທີ່ທ່ານມີທີ່ສາມາດຊ່ວຍເຮັດໃຫ້ການປ່ຽນແປງນີ້ເກີດຂຶ້ນໄດ້ແມ່ນຫຍັງ?
- ເມື່ອປຽບທຽບກັບຄັ້ງສຸດທ້າຍທີ່ທ່ານໄດ້ພະຍາຍາມເພື່ອການປ່ຽນແປງໃຫມ່, ມີຄວາມສາມາດຫຼືຊັບພະຍາກອນທີ່ທ່ານສາມາດແນະນໍາໄດ້ບໍ?
- ຍຸດທະສາດພິເສດທີ່ທ່ານອີງໃສ່ ແລະໄດ້ເຮັດວຽກໃຫ້ທ່ານໃນອະດີດເພື່ອບັນລຸແຮງຈູງໃຈພາຍໃນແມ່ນຫຍັງ? ເຈົ້າຄິດວ່າມັນຈະໃຊ້ເວລາແນວໃດເພື່ອໃຫ້ມີແນວຄິດນັ້ນອີກເທື່ອຫນຶ່ງ?
- ສິ່ງທ້າທາຍແລະອຸປະສັກປະເພດໃດແດ່ທີ່ທ່ານໄດ້ພົບໃນຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຜ່ານມາເພື່ອເຮັດການປ່ຽນແປງ? ເຈົ້າຈະເຂົ້າຫາສິ່ງທ້າທາຍ ແລະ ອຸປະສັກເຫຼົ່ານີ້ແຕກຕ່າງກັນແນວໃດໃນເວລານີ້?
- ຄວາມຮູ້ຫຼືຄວາມສາມາດສະເພາະໃດແດ່ທີ່ທ່ານຄິດວ່າທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ມາຫຼືດີກວ່າທີ່ຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກຫມັ້ນໃຈໃນການປ່ຽນແປງໃຫມ່ນີ້?
ຍັງອ່ານ: 10 Circular Reasoning Fallacy ຕົວຢ່າງ
ການຂຸດຄົ້ນ Ambivalence ແລະສໍາຄັນ
ຄໍາຖາມຢູ່ໃນຫມວດນີ້ຖືກອອກແບບມາເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ລູກຄ້າສາມາດສະທ້ອນຕົນເອງກ່ຽວກັບຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ບໍ່ຊ້ໍາກັນຂອງພວກເຂົາ (ເຊັ່ນຄວາມຮູ້ສຶກຂັດແຍ້ງ).
ຕົວຢ່າງຄໍາຖາມປະກອບມີ;
- ເຈົ້າສາມາດບອກຂ້ອຍໄດ້ຫຍັງກ່ຽວກັບຂໍ້ດີແລະຂໍ້ເສຍຂອງການປ່ຽນແປງໃຫມ່ນີ້?
- ປະຈຸບັນເຈົ້າມີຄວາມເປັນຫ່ວງອັນໃດກ່ຽວກັບສະຖານະການ? ບອກຂ້ອຍວ່າເຈົ້າຢາກເຮັດການປ່ຽນແປງນີ້ແນວໃດ?
- ສິ່ງທີ່ເຈົ້າອາດຈະເຫັນເປັນຜົນບວກຂອງການປ່ຽນແປງແມ່ນຫຍັງ? ບອກຂ້ອຍກ່ຽວກັບບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ເຈົ້າອາດຈະເຫັນ.
- ຊີວິດຂອງເຈົ້າຈະເປັນແນວໃດຖ້າເຈົ້າບໍ່ປ່ຽນແປງຕາມຄວາມຕ້ອງການ? ເຈົ້າສາມາດອະທິບາຍຊີວິດໄດ້ບໍ ຖ້າເຈົ້າຕັດສິນໃຈບໍ່ປ່ຽນແປງຢ່າງມີປະສິດທິພາບ?
- ໃຫ້ເຮົາມາເບິ່ງສິ່ງທີ່ເຈົ້າເຫັນຄຸນຄ່າທີ່ສຸດໃນຊີວິດຂອງເຈົ້າ. ເຈົ້າຊ່ວຍຂ້ອຍບອກສິ່ງທີ່ເຈົ້າຖືວ່າສຳຄັນທີ່ສຸດໃນຊີວິດຂອງເຈົ້າໄດ້ບໍ ແລະການປ່ຽນແປງນີ້ມີຜົນກະທົບແນວໃດຕໍ່ສິ່ງທີ່ເຈົ້າເຫັນຄຸນຄ່າທີ່ສຸດ?
- ເຈົ້າບອກຂ້ອຍວ່າເຈົ້າຮູ້ສຶກບໍ່ແນ່ນອນກ່ຽວກັບວ່າເຈົ້າຄວນເຮັດການປ່ຽນແປງນີ້ຫຼືບໍ່. ຂ້ອຍຖາມວ່າຄວາມຮູ້ສຶກເຫຼົ່ານັ້ນເປັນແນວໃດ?
- ທ່ານຄິດວ່າທ່ານສາມາດ verbalize ຂໍ້ຂັດແຍ່ງດ້ານວິຊາຊີບຂອງທ່ານທີ່ທ່ານອາດຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງນີ້?
- ຂໍໃຫ້ເບິ່ງບາງຂໍ້ເສຍຂອງການປ່ຽນແປງນີ້, ເຈົ້າຄິດຫຼືພິຈາລະນາວ່າຜົນໄດ້ຮັບທາງລົບທີ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນ?
- ມາສຳຫຼວດບາງອັນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ເຈົ້າຮູ້ສຶກໝັ້ນໃຈຫຼາຍຂຶ້ນໃນການປ່ຽນແປງນີ້. ບອກຂ້ອຍວ່າສິ່ງຫນຶ່ງທີ່ຈະເກີດຂຶ້ນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ເຈົ້າຕື່ນເຕັ້ນຫຼາຍຕໍ່ການປ່ຽນແປງນີ້.
- ບອກຂ້ອຍກ່ຽວກັບລັກສະນະຂອງຊີວິດຂອງເຈົ້າວ່າເຈົ້າຮູ້ສຶກພູມໃຈກວ່າ ແລະການປ່ຽນແປງນີ້ຈະເຊື່ອມຕໍ່ກັບຄວາມສຳເລັດເຫຼົ່ານັ້ນໄດ້ແນວໃດ.
ຍັງອ່ານ: 10 ຕົວຢ່າງການຮຽນຮູ້ແບບ Asynchronous ຈຸດແຂງ ແລະຈຸດອ່ອນ
10 ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຄວາມຮູ້ສຶກຂອງເຈົ້າ
ພວກເຮົາໄດ້ລະບຸຕົວຢ່າງຄໍາຖາມສໍາພາດທີ່ກະຕຸ້ນ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ພວກເຮົາຕ້ອງການເບິ່ງ 10 ຄໍາຖາມທີ່ປະເມີນການເຊື່ອມຕໍ່ທາງດ້ານອາລົມ ແລະຄໍາຕອບຂອງເຈົ້າ, ເຊິ່ງອາດປະກອບມີ:
- ຂ້ອຍຈະຊ່ວຍເຈົ້າໃຫ້ຮູ້ສຶກສະບາຍໃຈຫຼາຍຂຶ້ນໃນບ່ອນເຮັດວຽກໄດ້ແນວໃດ?
- ເປັນຫຍັງມື້ນີ້ເຈົ້າມາຢູ່ນີ້?
- ຂ້ອຍເຊື່ອວ່າວຽກງານຂອງເຈົ້າມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍຕໍ່ເຈົ້າ, ເຈົ້າບອກຂ້ອຍໄດ້ບໍວ່າຍ້ອນຫຍັງ?
- ເປັນຫຍັງເຈົ້າເລືອກອາຊີບຂອງເຈົ້າ ແລະອັນໃດກະຕຸ້ນເຈົ້າ?
- ຄວາມຮູ້ສຶກກ່ອນໜ້ານີ້ຄືກ່ອນເຈົ້າເລີ່ມຮູ້ສຶກແບບນີ້ກັບວຽກຂອງເຈົ້າແນວໃດ?
- ວິທີການສະເພາະໃດແດ່ຂອງການຜ່ອນຄາຍທີ່ເຄີຍເຮັດວຽກສໍາລັບທ່ານ?
- ເຈົ້າຄິດວ່າຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນ ຖ້າເຈົ້າບໍ່ເຮັດການປ່ຽນແປງນັ້ນ?
- ສິ່ງທີ່ເຮັດວຽກສໍາລັບທ່ານເພື່ອເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຄວາມຮູ້ສຶກສະຫນັບສະຫນູນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ?
- ບອກຂ້ອຍວ່າສິ່ງຫນຶ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດໃນການເຮັດວຽກທີ່ເຮັດໃຫ້ເຈົ້າພູມໃຈ.
- ບອກຂ້ອຍກ່ຽວກັບສ່ວນທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງມື້ຂອງເຈົ້າຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ.
ຍັງອ່ານ: ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງ Essay Expository ແລະ Argumentative Essay
8 ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບການປັບປຸງ
ຂ້າງລຸ່ມນີ້ແມ່ນຄໍາຖາມຕົວຢ່າງການສໍາພາດທີ່ມີແຮງຈູງໃຈກ່ຽວກັບການປັບປຸງການເຮັດວຽກ;
- ທ່ານໄດ້ພະຍາຍາມອັນໃດແດ່ທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດມາເຖິງຕອນນັ້ນເພື່ອປັບປຸງສະຖານະການຂອງທ່ານ?
- ບອກຂ້ອຍວ່າເປົ້າໝາຍຂອງເຈົ້າມີການປ່ຽນແປງແນວໃດ
- ວຽກງານຂອງເຈົ້າຊ່ວຍເຈົ້າປັບປຸງສ່ວນຕົວ ຫຼື ເປັນມືອາຊີບແນວໃດ?
- ເຈົ້າຈະປັບປຸງວຽກງານຂອງເຈົ້າແນວໃດ?
- ເປົ້າໝາຍຂອງເຈົ້າແມ່ນຫຍັງໃນຕອນຕົ້ນໃນຂະນະທີ່ສະໝັກວຽກນີ້?
- ບອກຂ້ອຍກ່ຽວກັບຄັ້ງຫນຶ່ງທີ່ທ່ານຄົ້ນພົບວິທີການໃຫມ່ສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ.
- ເຈົ້າຮູ້ສຶກແນວໃດກ່ຽວກັບຄວາມຄືບຫນ້າທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດມາເຖິງຕອນນັ້ນໃນການເຮັດວຽກ?
- ການປ່ຽນແປງອັນໃດທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຮັດສໍາເລັດເປົ້າຫມາຍ?
ສະຫຼຸບ
ການສໍາພາດແບບກະຕຸ້ນມັກຈະມີການຖາມຄໍາຖາມເປີດ. ໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດແບບນີ້, ຄົນເຮົາສາມາດຄົ້ນພົບຄວາມສໍາພັນຂອງເຂົາເຈົ້າກັບວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຫຼາຍຂຶ້ນໂດຍການຕອບຄໍາຖາມທີ່ເປີດເຜີຍຫຼາຍ.
ວິທີການສໍາພາດທີ່ມີແຮງຈູງໃຈສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ສະມາຊິກໃນທີມເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະປ່ຽນລັກສະນະສະເພາະຂອງຊີວິດທີ່ເປັນມືອາຊີບຂອງພວກເຂົາ. ຄົນງານອາດຈະຊອກຫາແຮງບັນດານໃຈເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເຮັດສໍາເລັດໜ້າວຽກຢ່າງມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ.
ຂໍ້ສະເຫນີແນະ
- ວິທີການນໍາໃຊ້ຄໍາຕິຊົມການມອບຫມາຍ
- 10 ວິທີທີ່ຈະຕັ້ງຄວາມຄາດຫວັງສູງໃນຫ້ອງຮຽນ
- 12 ຕົວຢ່າງການຮຽນຮູ້ທີ່ເອົານັກຮຽນເປັນໃຈກາງ
- 15 ຍຸດທະສາດການສອນໃນຫ້ອງຮຽນ ແລະຕົວຢ່າງ
- 12 ຕົວຢ່າງການອອກແບບທົດລອງ (ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບນັກຮຽນ)
ເອກະສານ
- Indeed.com: 34 ຄໍາຖາມສໍາພາດແບບກະຕຸ້ນ (ມີຄໍາຕອບຕົວຢ່າງ)
- ອາຈານທີ່ເປັນປະໂຫຍດ: 38 ຕົວຢ່າງຄໍາຖາມສໍາພາດແຮງຈູງໃຈ
- WR Miller, S Rollnick – 2012: ການສໍາພາດແບບກະຕຸ້ນ: ຊ່ວຍໃຫ້ຄົນປ່ຽນແປງ
- C Atkinson, K Woods – Educational Psychology in Practice, 2003: ຍຸດທະສາດການສໍາພາດແບບມີແຮງຈູງໃຈສໍາລັບນັກຮຽນມັດທະຍົມທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ: ຕົວຢ່າງກໍລະນີ
- WR Miller, TB Moyers, D Ernst, 2003: ຄູ່ມືສໍາລັບລະຫັດທັກສະການສໍາພາດແຮງຈູງໃຈ (MISC)
ອອກຈາກ Reply ເປັນ