ហេតុអ្វីបានជាអ្នកចាកចេញពីការងាររបស់អ្នក? នេះជាសំណួរមួយដែលធ្វើឲ្យមនុស្សនៅក្នុងបំពង់កនៅពេលគេសួរ ជាពិសេសអំឡុងពេលសម្ភាសន៍សម្រាប់ការងារថ្មី។ សំណួរនេះគឺសាមញ្ញ ប៉ុន្តែហេតុអ្វីបានជាមនុស្សពិបាកឆ្លើយ? បន្តការអាននៅពេលអ្នករកឃើញមូលហេតុដែលមនុស្សចាកចេញពីការងារ និងរបៀបដែលអ្នកអាចឆ្លើយការដកស្រង់នេះយ៉ាងងាយស្រួល។
ក្នុងករណីជាច្រើន សំណួរទាំងនេះនឹងធ្វើឱ្យបាតដៃរបស់អ្នកចាប់ផ្តើមបែកញើសភ្លាមៗ ហើយជីពចររបស់អ្នកនឹងចាប់ផ្តើមប្រណាំង។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ នេះមិនមែនជារបៀបដែលវាគួរតែនោះទេ។ មានហេតុផលត្រឹមត្រូវជាច្រើនសម្រាប់ការចាកចេញពីការងារ ហើយការយល់ច្បាស់អំពីហេតុផលរបស់អ្នកពីទស្សនៈវិជ្ជាជីវៈនឹងជួយអ្នកឱ្យឆ្លើយសំណួរដែលគួរឱ្យខ្លាចទាំងនោះ។
ដូច្នេះ សូមក្រឡេកមើលហេតុផលមួយចំនួនដែលនាំឱ្យមនុស្សចាកចេញពីការងារ ហើយយើងសង្ឃឹមថាពួកគេអាចជួយអ្នកក្នុងការឆ្លើយសំណួរនេះនៅពេលណាដែលអ្នកត្រូវបានសួរដោយនរណាម្នាក់។
មុននឹងយើងស្វែងយល់ពីហេតុផលទាំងនេះ យើងនឹងចង់ពិភាក្សាបន្តិចបន្តួចអំពីរបៀបដែលមនុស្សម្នាក់អាចលាលែងពីការងារតាមរបៀបវិជ្ជមាន។
របៀបដេញថ្លៃការលាលែងរបស់អ្នក និងចាកចេញពីការងាររបស់អ្នកតាមរបៀបវិជ្ជមាន
ហោះចេញពីការិយាល័យដោយស្រែកថា "នេះជាចំបើងចុងក្រោយ ខ្ញុំបានឈប់!" ការលាលែងពីតំណែងបែបនេះគួរតែត្រូវបានជៀសវាងនៅគ្រប់ការចំណាយទាំងអស់។ ការជូនដំណឹងដ៏មានប្រសិទ្ធភាព និងការលាលែងពីតំណែងអាចផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវសន្តិភាពនៃចិត្ត និងបង្កើតអារម្មណ៍វិជ្ជមានសម្រាប់ភាគីទាំងពីរ។
ដូច្នេះតើអ្នកគួរធ្វើដូចម្តេចចំពោះដំណើរការនេះ?
ទោះបីជាក្នុងករណីជាច្រើនមនុស្សចាកចេញពីការងារដោយសារតែលក្ខខណ្ឌមិនល្អឬមិនពេញចិត្តជាទូទៅវាគ្មានហេតុផលដើម្បីបង្កើតជម្លោះដែលអ្នកសោកស្តាយនាពេលអនាគតនោះទេ។ ព្យាយាមឱ្យអស់ពីលទ្ធភាពដើម្បីកុំឱ្យចៅហ្វាយរបស់អ្នកភ្ញាក់ផ្អើល និងកុំបំភិតបំភ័យគាត់ ដូច្នេះសូមជូនដំណឹងដល់និយោជករបស់អ្នកថា អ្នកនឹងចង់ពិភាក្សាជាមួយពួកគេជាមុនដើម្បីឱ្យអ្នក និងនិយោជករបស់អ្នកបានត្រៀមខ្លួនយ៉ាងពេញលេញដើម្បីឱ្យមានបែបនេះ។ ការសន្ទនា។
ទោះបីជាវាហាក់ដូចជាសាមញ្ញក៏ដោយ ព្យាយាមគិតអំពីហេតុផលរបស់អ្នកសម្រាប់ការចាកចេញ មុនពេលអ្នកជួបជាមួយនិយោជករបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងធ្វើការលើគម្រោងមួយ អ្នកក៏គួរតែមានផែនការផ្លាស់ប្តូរមួយផងដែរ នៅពេលអ្នកដាក់លិខិតលាលែងពីតំណែងរបស់អ្នក។ ប៉ុន្តែទោះបីជាមានផែនការផ្លាស់ប្តូរក៏ដោយ ជាទូទៅរយៈពេលជូនដំណឹងមួយខែត្រូវបានរំពឹងទុក ប៉ុន្តែប្រសិនបើវាច្រើនពេក ការជូនដំណឹងពីរសប្តាហ៍គឺសមរម្យ។
តាមរយៈការបង្ហាញការដឹងគុណចំពោះនិយោជករបស់អ្នក និងសង្កត់ធ្ងន់ថាអ្នកយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះក្រុមហ៊ុន អ្នកអាចចាកចេញពីការងារដោយគ្មានភាពចម្រូងចម្រាសដែលអាចជៀសវាងបាន។
សូមអានផងដែរ: ហេតុផលហេតុអ្វីការអប់រំមានសារៈសំខាន់? អ្វីទាំងអស់ដែលអ្នកត្រូវដឹង
របៀបលាលែងពីទោសដោយសេរី
ដោយមិនគិតពីមូលហេតុដែលអ្នកចង់ចាកចេញពីការងាររបស់អ្នក វាមិនងាយស្រួលនោះទេ។ ជារឿយៗមនុស្សមានអារម្មណ៍ថាមានកំហុសក្នុងការចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន។ មិនថាដោយសារតែអ្នកនឹកមិត្តរួមការងាររបស់អ្នក ឬមានអារម្មណ៍មិនស្រួលក្នុងការចាកចេញពីពាក់កណ្តាលនៃគម្រោងនោះទេ វាជារឿងសំខាន់ក្នុងការវាយតម្លៃឡើងវិញនូវអារម្មណ៍អវិជ្ជមានរបស់អ្នក។ បាទ / ចាស វានឹងខុសគ្នាដោយមិនមានកិច្ចប្រជុំប្រចាំថ្ងៃជាមួយមិត្តរួមការងារ ប៉ុន្តែតែងតែមានពេលដើម្បីតាមទាន់បន្ទាប់ពីធ្វើការ ឬនៅថ្ងៃចុងសប្តាហ៍។
ប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាក្រុមរបស់អ្នកមិនអាចធ្វើការងាររបស់ពួកគេដោយគ្មានអ្នកបានទេ ផែនការផ្លាស់ប្តូរលម្អិតអាចជួយអ្នកឱ្យដើរចេញដោយមានទំនុកចិត្តថាអ្នកបានផ្តល់ឧបករណ៍ដែលពួកគេត្រូវការដើម្បីជោគជ័យ។
វាគ្មានប្រយោជន៍ទេក្នុងការមានអារម្មណ៍ថាមានកំហុសចំពោះការសម្រេចចិត្តដែលអ្នកបានធ្វើដោយមនសិការដើម្បីកែលម្អជីវិតរបស់អ្នក។ ចងចាំថាតើវាសំខាន់ប៉ុណ្ណាដែលអ្នកផ្លាស់ប្តូរការងាររបស់អ្នក និងរបៀបដែលវានឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវឱកាសដើម្បីពូកែក្នុងទិដ្ឋភាពថ្មីជាច្រើននៃជីវិតដ៏ស្រស់ស្អាតរបស់អ្នក ដូច្នេះកុំបណ្តោយឱ្យកំហុសធ្វើឱ្យអ្នកជាប់គាំងក្នុងការងារដ៏គួរឱ្យធុញមួយទសវត្សរ៍ទៀត។
មូលហេតុទូទៅបំផុតដែលធ្វើឲ្យមនុស្សចាកចេញពីការងារ?
ផ្ទុយទៅនឹងជំនឿដ៏ពេញនិយម វាមិនតែងតែជាហេតុផលអវិជ្ជមានដែលធ្វើឱ្យមនុស្សចាកចេញពីការងាររបស់ពួកគេនោះទេ។ សូមមើលខាងក្រោមសម្រាប់ហេតុផលទូទៅបំផុតសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរការងារ។ យើងបានដាក់បញ្ចូលទាំងវិជ្ជមាន និងអវិជ្ជមានក្នុងការដេញថ្លៃដើម្បីបង្កើតតុល្យភាពមួយ។
សូមអានផងដែរ: 30 ការងារដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់ល្អបំផុតសម្រាប់ក្មេងជំទង់
#1. ការផ្លាស់ប្តូរអាជីព
អង្គុយតុដដែលហើយធ្វើការដដែលរាល់ថ្ងៃមិនធុញទេ? អ្នកប្រហែលជាមិនមែនជាមនុស្សតែម្នាក់ដែលមានអារម្មណ៍បែបនេះទេ។ ហេតុផលទូទៅសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរការងារគឺថាមនុស្សចង់ផ្លាស់ប្តូរវិជ្ជាជីវៈ។ មិនថាការសម្រេចចិត្តនេះត្រូវបានជំរុញដោយការស្វែងរកគោលដៅជីវិតថ្មី ឬភាពអផ្សុកបែបចាស់នោះទេ គ្មានអ្វីអវិជ្ជមានចំពោះការចង់បានរបស់ថ្មីនោះទេ។ ប្រសិនបើផ្លូវអាជីពថ្មីធ្វើឱ្យអ្នករំភើបដែលមិនអាចប្រកែកបាន សូមសាកល្បងវា!
#២. ការអភិវឌ្ឍន៍អាជីព និងវឌ្ឍនភាព
ប៉ុន្តែមនុស្សមិនផ្លាស់ប្តូរការងារដោយគ្រាន់តែដំឡើងប្រាក់ខែប៉ុណ្ណោះ។ ជារឿយៗមនុស្សចាកចេញពីមុខតំណែងបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេដោយសារតែកត្តាផ្សេងទៀត។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងឱកាសដើម្បីពង្រីកជំនាញរបស់អ្នក ឬទទួលបានបណ្តាញទំនាក់ទំនងកាន់តែទូលំទូលាយសម្រាប់ភាពជោគជ័យនាពេលអនាគត។
#៣. ស្វែងរកភាពបត់បែនកាន់តែច្រើន
បុគ្គលិកជាច្រើនមានការតស៊ូក្នុងការរៀបចំតុល្យភាពនៃទំនួលខុសត្រូវការងារ និងជីវិតគ្រួសារ ហើយឥឡូវនេះមានការរំពឹងទុកខ្ពស់ថាពួកគេអាចសម្រេចបាននូវតុល្យភាពការងារ និងជីវិតដ៏ល្អ។ បុគ្គលិកជាច្រើនចាកចេញ ដោយសារការរៀបចំការងារមិនស្រួល ឬរអាក់រអួល ហើយពួកគេស្វែងរកការងារដែលនឹងផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវភាពបត់បែនកាន់តែច្រើន។
ការពិភាក្សាជាមួយនិយោជករបស់អ្នកអំពីភាពបត់បែន និងលទ្ធភាពនៃការធ្វើការពីចម្ងាយ ឬពីផ្ទះអាចជួយនៅទីនេះ។ វាមានប្រយោជន៍ជាពិសេសក្នុងការកាត់បន្ថយចំនួនថ្ងៃដែលអ្នកអវត្តមានពីការងារ ឬចំនួនថ្ងៃឈឺដែលអ្នកត្រូវហៅចូល។
#៤. ការបញ្ឈប់បុគ្គលិក/ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធក្រុមហ៊ុន
នៅក្នុងគំនិតរបស់បុគ្គលិកស្ទើរតែទាំងអស់គឺ "ចុះបើខ្ញុំត្រូវបណ្តេញចេញ?" ជាអកុសល ការត្រូវបានបណ្តេញចេញ ឬបញ្ឈប់ពីការងារដោយសារការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធក្រុមហ៊ុនឡើងវិញ គឺជាហេតុផលទូទៅដែលធ្វើឲ្យមនុស្សបាត់បង់ការងារ។ ខណៈពេលដែលរឿងនេះកើតឡើងដោយសារហេតុផលផ្សេងៗ កម្មករតែងតែត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារ ដោយសារតែក្រុមហ៊ុនកំពុងកាត់បន្ថយការចំណាយ ឬជាធម្មតាដោយសារតែនិយោជកមិនពេញចិត្តនឹងអ្វីដែលបុគ្គលិកនាំយកមកក្រុមហ៊ុន។
សូមអានផងដែរ: 10 Jobs for Degree in Business Administration
#៥. នៅពេលដែលអ្នកត្រូវបានគេវាយតម្លៃទាប
ហេតុផលនេះអាចពិបាកវាស់វែងជាង ប៉ុន្តែជារឿយៗនៅតែត្រូវបានលើកឡើងថាជាមូលហេតុមួយក្នុងចំណោមហេតុផលដែលមនុស្សចាកចេញពីការងារ។ នៅពេលដែលនិយោជិតមានអារម្មណ៍ថាការរួមចំណែករបស់ពួកគេត្រូវបានគេមិនអើពើ ឬថាពួកគេមិនទទួលបានការកោតសរសើរគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការរួមចំណែករបស់ពួកគេ ការពេញចិត្តរបស់ពួកគេនៅក្នុងបរិយាកាសការងារបែបនោះ និងសូម្បីតែការគោរពខ្លួនឯងរបស់ពួកគេក៏អាចរងទុក្ខផងដែរ។
និយោជកដោះស្រាយរឿងនេះដោយស្វែងរកវិធីធ្វើឱ្យនិយោជិតសប្បាយចិត្ត។ នេះអាចត្រូវបានធ្វើដោយផ្តល់ការលើកទឹកចិត្តដល់កម្មករ ការងារ ឬសូម្បីតែ រង្វាន់។. ក្នុងកម្រិតតូចជាងនេះ និយោជកដែលដឹងគុណជាទៀងទាត់ចំពោះការរួមចំណែករបស់និយោជិតរបស់ពួកគេទំនងជានឹងរក្សាបុគ្គលិករបស់ពួកគេ និងរក្សាបរិយាកាសការងារប្រកបដោយភាពរីករាយ និងរីកចម្រើន។
#៦. ការគ្រប់គ្រងមិនល្អ
បុគ្គលិកត្រូវបានគេដឹងថាធ្វើបានល្អបំផុតនៅពេលដែលពួកគេមានអារម្មណ៍ថាមានការគាំទ្រ និងមានតម្លៃ។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ជាប់ក្នុងបរិយាកាសការងារមិនល្អដោយសារការគ្រប់គ្រងមិនល្អ ពួកគេអាចទ្រាំទ្រនឹងបរិយាកាសអវិជ្ជមាននេះរហូតដល់ពួកគេលាលែងពីតំណែង។ ប្រសិនបើអ្នកមិនឃើញបរិយាកាសការងាររបស់អ្នកមានភាពប្រសើរឡើងនៅចំណុចណាមួយទេ សូមធ្វើតាមការពេញចិត្ត និងទទួលយកការផ្តល់ជូនដ៏ល្អបំផុត។
#៧. វប្បធម៌ការងារអវិជ្ជមាន
កន្លែងធ្វើការល្អបំផុតតាមដានយ៉ាងដិតដល់ និងធ្វើអន្តរាគមន៍ក្នុងការគំរាមកំហែងនៅកន្លែងធ្វើការ ឬអាកប្បកិរិយាជាក្រុម។ ប៉ុន្តែពួកគេក៏អាចជាមនុស្សអាក្រក់ជាងមុន និងពិបាកនឹងមើលឃើញ។ នៅពេលដែលនិយោជិតចាកចេញដោយសារតែវប្បធម៌ការងារអវិជ្ជមាន វាច្រើនតែដោយសារតែអាកប្បកិរិយាពិបាករាយការណ៍។
ការផ្តល់បណ្តាញទំនាក់ទំនងបើកចំហ និងរក្សាការសម្ងាត់នៅពេលចាំបាច់អាចជាគន្លឹះក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហានេះ។ ការកសាងក្រុម ការប្រាស្រ័យទាក់ទង និងការបង្កើតបរិយាកាសដ៏កក់ក្តៅ និងគួរឱ្យគោរព ក៏មានសារៈសំខាន់ផងដែរសម្រាប់សុខុមាលភាព និងការរក្សាបុគ្គលិក។
#៨. សំណងកាន់តែប្រសើរ
នៅពេលផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ អត្ថប្រយោជន៍ ឬអត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍កាន់តែខ្ពស់ មនុស្សភាគច្រើនលោតឱកាសផ្លាស់ប្តូរការងារ។ នេះជាហេតុផលមួយដែលធ្វើឲ្យមនុស្សចាកចេញពីការងារ ព្រោះអ្នកណាមិនទទួលបានការផ្តល់ជូនដ៏ល្អបំផុត?
សូមអានផងដែរ: ពាណិជ្ជកម្ម 25 ល្អបំផុតដែលអ្នកអាចរៀនតាមអ៊ីនធឺណិត
#៩. កំពុងស្វែងរកបញ្ហាប្រឈម
និយោជិតជារឿយៗអាចចាកចេញពីការងារបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ ដោយសារតែពួកគេកំពុងស្វែងរក បញ្ហាប្រឈមថ្មីៗ. នេះជាអ្វីដែលនិយោជកអាចបង្កើតបានគ្រប់ពេល។
នៅពេលដែលនិយោជក និងនិយោជិតទាក់ទងគ្នាជាទៀងទាត់ក្នុងទម្រង់បើកចំហ បញ្ហាអាចត្រូវបានដោះស្រាយតាមរយៈការបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែម ការទទួលខុសត្រូវបន្ថែម ការបង្កើតតួនាទី និងមុខតំណែងថ្មី ។ល។ នៅពេលដែលកម្មករមានអារម្មណ៍ថាពួកគេត្រូវបានជំទាស់ ពួកគេនឹងតម្រូវឱ្យខ្លួនឯងបំពេញការងារកាន់តែប្រសើរឡើងតាមលំនាំដើម។ សរសៃដូចគ្នានាំមកនូវតម្លៃកាន់តែច្រើនសម្រាប់ខ្លួនគេ និងនិយោជករបស់ពួកគេ។
ការពេញចិត្ត ទំនុកចិត្ត និងសមិទ្ធផលកាន់តែច្រើនជាមួយនឹងបញ្ហាប្រឈម មានន័យថា បុគ្គលិកទំនងជាបន្តនៅក្នុងការងាររបស់ពួកគេ។
#១០. កាយសម្បទាខ្សោយ
ចុះពេលវេលាទាំងនោះមានអ្វីអាក្រក់ពិសេសកើតឡើង ប៉ុន្តែវាមិនត្រឹមត្រូវសម្រាប់អ្នកទេ? ប្រសិនបើអ្នកមិនអាចគ្រប់គ្រងកាលវិភាគការងារតឹងតែង ឬគ្រាន់តែមិនយល់ស្របនឹងគោលបំណង ឬចក្ខុវិស័យរបស់ក្រុមហ៊ុន ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមិនសមល្អ នោះវាច្រើនតែសមហេតុផលក្នុងការស្វែងរកមុខតំណែងផ្សេងទៀតដែលសាកសមនឹងអ្នក។
តើចម្លើយអ្វីនៅក្នុងការសម្ភាសន៍ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានសួរថាហេតុអ្វីបានជាអ្នកចាកចេញពីការងារចាស់របស់អ្នក។
អ្នកបានកត់សម្គាល់ឃើញថា វាស្ទើរតែមិនអាចទៅរួចទេដែលអ្នកសម្ភាសម្នាក់មិនសួរអ្នកថា "ហេតុអ្វីបានជាអ្នកចាកចេញពីការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក?" ឬ "ហេតុអ្វីបានជាអ្នកចាកចេញពីតំណែងមុនរបស់អ្នក?" ក្នុងស្ថានភាពនេះ អ្នកសម្ភាសន៍តែងតែត្រូវបានល្បួងឱ្យលេងជនរងគ្រោះ ប៉ុន្តែនេះជារបៀបដែលអ្នកគួរឆ្លើយសំណួរ។
នៅពេលសួរសំណួរនេះ ត្រូវប្រាកដថាអ្នកមិនឆ្លើយសំណួរនេះតាមរបៀបដែលហាក់ដូចជាអ្នកបន្ទោសអតីតបុគ្គលិករបស់អ្នក ហើយអ្នកបានចាកចេញពីមុខតំណែងដោយកំហឹង។
ក្នុងករណីនេះ វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការផ្តល់ហេតុផលពិចារណា និងសមហេតុផលថាហេតុអ្វីបានជាអ្នកចាកចេញ ឬចង់ចាកចេញពីមុខតំណែងរបស់អ្នក។ នេះគឺជាការងាយស្រួលក្នុងការធ្វើជាមួយនឹងសេចក្តីថ្លែងការណ៍សាមញ្ញ ដែលមិនលម្អិត ដែលអាចពន្យល់បានលម្អិតនៅពេលសួរ។
ឧទាហរណ៍ អ្នកអាចសម្រេចចិត្តថាអ្នកចង់ឈានទៅមុខក្នុងអាជីពរបស់អ្នក ឬផ្លាស់ប្តូរអាជីពដើម្បីទទួលបានការងារថ្មី និងបរិយាកាសការងារដែលសាកសមនឹងគោលដៅរយៈពេលវែងរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើហេតុផលសម្រាប់ការចាកចេញរបស់អ្នកគឺពិតជា ការលំបាកក្នុងការគ្រប់គ្រងព្យាយាមពិពណ៌នាវាតាមរបៀបវិជ្ជមាន។
ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបញ្ចប់គម្រោងក្នុងរយៈពេលដ៏ខ្លីដែលមិនអាចនឹកស្មានដល់នោះ អ្នកអាចនិយាយបានថាអ្នកកំពុងស្វែងរកការងារដែលអ្នកអាចចំណាយពេលច្រើនដើម្បីធ្វើការលើគម្រោងរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកឆ្លើយសំណួរតាមរបៀបវិជ្ជមាន និងរៀបចំផែនការបានល្អ អ្នកប្រាកដជាពេញចិត្តអ្នកសម្ភាសន៍។
សន្និដ្ឋាន
ឥឡូវនេះ អ្នកមានគំនិតល្អអំពីហេតុផលកំពូលមួយចំនួនដែលនាំឱ្យមនុស្សចាកចេញពីការងារ អ្នកអាចមើលបទពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ឬស្វែងយល់ពីអ្វីដែលជំរុញទឹកចិត្តអ្នកដទៃឱ្យចាប់យកការងារ និងមុខតំណែងផ្សេងៗគ្នា។ ប៉ុន្តែចំណុចសំខាន់គឺ ប្រសិនបើការចាកចេញពីការងាររបស់អ្នកមានអារម្មណ៍ថាវាសមបំផុតសម្រាប់ចំណាប់អារម្មណ៍ និងគោលដៅរបស់អ្នក វាជាការល្អបំផុតក្នុងការទុកវាចោល។
សរុបមក វាជារឿងសំខាន់ដែលអ្នកចាកចេញពីការងាររបស់អ្នកតាមរបៀបវិជ្ជមាន ហើយត្រូវប្រាកដថាអ្នកមិនដុតស្ពាន។ យើងបានឃើញករណីនៅពេលដែលមនុស្សត្រលប់មកសុំតំណែងចាស់ ប៉ុន្តែមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យត្រលប់មកប្រព័ន្ធវិញទេ ដោយសារពួកគេបានចាកចេញតាមរបៀបអវិជ្ជមានបំផុត។
សូមផ្ដល់យោបល់