Phỏng vấn tạo động lực có thể giúp mọi người suy nghĩ về cách họ cảm nhận về bản thân và mối liên hệ với công việc của họ, và trong bài viết này, chúng ta sẽ xem xét các ví dụ về câu hỏi.
Phỏng vấn tạo động lực thường liên quan đến việc hỏi các câu hỏi mở. Trong một cuộc phỏng vấn như thế này, người ta có thể khám phá thêm về mối quan hệ của họ với công việc bằng cách trả lời một số câu hỏi mở.
Trong bài viết này, chúng ta sẽ xem xét định nghĩa về phỏng vấn tạo động lực và các ví dụ về câu hỏi phỏng vấn tạo động lực mà bạn có thể gặp phải. Cách bạn trả lời những câu hỏi này nói lên rất nhiều điều về bạn với tư cách là một người và cách bạn liên quan đến công việc của mình.
Ngoài ra, chúng tôi cũng sẽ xem xét các câu hỏi về cảm xúc của bạn và về sự cải thiện.
Định nghĩa về một cuộc phỏng vấn tạo động lực?
Phỏng vấn tạo động lực là một phương pháp trị liệu từ tư vấn và tâm lý học có thể giúp các cá nhân tìm thấy động lực nội tại để thay đổi.
Phương pháp phỏng vấn tạo động lực có thể giúp các thành viên trong nhóm tại nơi làm việc quyết tâm thay đổi một khía cạnh cụ thể trong cuộc sống nghề nghiệp của họ. Người lao động có thể đang tìm kiếm nguồn cảm hứng để giúp họ hoàn thành nhiệm vụ hiệu quả hơn.
Mục đích là để giúp những người được phỏng vấn tự khám phá ra các giải pháp mới thay vì gợi ý những thay đổi có thể xảy ra. Mục tiêu của người phỏng vấn tạo động lực là giúp những người trả lời các câu hỏi trong cuộc phỏng vấn.
Những người phỏng vấn tạo động lực thường làm điều này bằng cách sử dụng các câu hỏi giúp người được phỏng vấn xem xét lại cuộc sống công việc của họ. Nó cũng giúp những người được phỏng vấn suy nghĩ về những gì có thể giúp họ tìm ra giải pháp cho tình hình hiện tại của họ.
Cũng đọc: Các ví dụ về phân tích diễn ngôn là gì?
Các loại câu hỏi phỏng vấn tạo động lực
Nói chung, những người phỏng vấn tạo động lực hỏi những câu hỏi mở. Hỏi những loại câu hỏi này sẽ giúp người được phỏng vấn suy nghĩ chín chắn về công việc của họ. Nó cũng giúp người được phỏng vấn xem xét tình hình hiện tại của họ để khám phá các phương pháp mới nhằm cải thiện tình hình.
Hầu hết những câu hỏi này đều có để giúp bạn đánh giá cuộc sống chuyên nghiệp của mình bằng cách hỏi một số câu hỏi nhất định. Một số câu hỏi bạn sẽ gặp có thể yêu cầu bạn đánh giá xem bạn có mối liên hệ tình cảm như thế nào với công việc và nó có thể ảnh hưởng như thế nào đến hiệu suất của bạn trong công việc.
Người phỏng vấn tạo động lực hỏi một số câu hỏi nhất định và nhận phản hồi bằng cách sử dụng phương pháp OARS.
OARS là từ viết tắt của Câu hỏi mở, Khẳng định, Lắng nghe phản xạ và Tóm tắt.
Phương pháp OARS cho phép người phỏng vấn giúp bạn khám phá các giải pháp cho một vấn đề mà bạn có thể đang gặp khó khăn. Đó là một kỹ thuật khuyến khích bạn suy nghĩ nghiêm túc về những cảm xúc liên quan đến công việc của bạn.
- Câu hỏi mở: Điều này làm cho khách hàng cởi mở vì nó liên quan đến việc trả lời các câu hỏi với nhiều lời giải thích hơn là trả lời có hoặc không.
- Khẳng định: Khẳng định là những tuyên bố với khách hàng để xác minh trải nghiệm của họ.
- Lắng nghe phản xạ: Điều này liên quan đến việc đảm bảo rằng có sự giao tiếp rõ ràng.
- Tóm tắt: Một bản tóm tắt sẽ diễn ra tại một thời điểm trong cuộc trò chuyện, chẳng hạn như kết luận cho một phần của cuộc trò chuyện.
Các câu hỏi phỏng vấn tạo động lực Ví dụ
Các ví dụ về câu hỏi phỏng vấn tạo động lực nằm trong các danh mục khác nhau.
Đánh giá sự tự tin và năng lực bản thân
Hạng mục này liên quan đến việc đặt các câu hỏi có xu hướng giúp khách hàng phản ánh xem họ có cơ sở kiểm soát nội bộ hay không.
Các ví dụ về câu hỏi trong danh mục này bao gồm.
- Bạn tự tin đến mức nào về khả năng thực hiện thay đổi này trên thang điểm từ 1-10? Các yếu tố chính góp phần giúp bạn có được mức độ tự tin đó là gì?
- Nó sẽ yêu cầu điều gì để cải thiện và tăng điểm cao hơn trên thang điểm đó?
- Bạn có bao giờ nghĩ đến bất kỳ lúc nào bạn gặp phải thử thách tương tự không?
- Trong thời gian bạn gặp phải thử thách đó, bạn có những nguồn lực nào và bạn đã tìm đến ai để được giúp đỡ?
- Bạn có thể mô tả trải nghiệm trước đây khi bạn thực hiện thành công thay đổi dài hạn bằng cách vượt qua thử thách không? Bạn đã học được gì từ một trải nghiệm đầy thử thách như vậy?
- Những khả năng và nguồn lực cá nhân mà bạn sở hữu có thể giúp thực hiện thay đổi này là gì?
- So với lần trước bạn nỗ lực cho một sự thay đổi mới, bạn có thể đề xuất bất kỳ khả năng hoặc nguồn lực nào không?
- Các chiến lược đặc biệt mà bạn dựa vào và đã từng làm việc cho bạn trong quá khứ để đạt được động lực nội tại là gì? Bạn nghĩ sẽ cần làm gì để sở hữu lại tư duy đó?
- Những loại thách thức và trở ngại nào bạn đã gặp phải trong những lần cố gắng thay đổi trước đây? Lần này bạn sẽ tiếp cận những thách thức và trở ngại này theo cách khác như thế nào?
- Những kiến thức hoặc kỹ năng cụ thể nào mà bạn nghĩ rằng mình cần đạt được hoặc tốt hơn để cảm thấy tự tin khi thực hiện những thay đổi mới này?
Cũng đọc: 10 ví dụ về ngụy biện lý luận thông tư
Khám phá mâu thuẫn và quan trọng
Các câu hỏi trong danh mục này được thiết kế để giúp khách hàng tự suy nghĩ về những cảm xúc mâu thuẫn của họ (tức là cảm giác xung đột).
Ví dụ về câu hỏi bao gồm;
- Bạn có thể cho tôi biết gì về những ưu và nhược điểm của việc thực hiện thay đổi mới này?
- Mối quan tâm hiện tại của bạn về tình hình là gì? Hãy cho tôi biết điều gì liên quan đến bạn nhiều hơn để khiến bạn muốn thực hiện thay đổi này?
- Những điều bạn có thể thấy là kết quả tích cực của sự thay đổi là gì? Hãy cho tôi biết về một cái gì đó bạn có thể nhìn thấy.
- Cuộc sống của bạn sẽ ra sao nếu bạn không thực hiện những thay đổi cần thiết? Bạn có thể mô tả cuộc sống nếu bạn quyết định không thực hiện một sự thay đổi hiệu quả?
- Hãy nhìn vào những gì bạn đánh giá cao nhất trong cuộc sống của bạn. Bạn có thể giúp tôi liệt kê những điều bạn cho là quan trọng nhất trong cuộc đời mình và sự thay đổi này sẽ ảnh hưởng như thế nào đến điều bạn coi trọng nhất?
- Bạn nói với tôi rằng bạn cảm thấy không chắc chắn về việc liệu bạn có nên thực hiện thay đổi này hay không. Cho em hỏi những cảm xúc đó là như thế nào ạ?
- Bạn có nghĩ rằng bạn có thể diễn đạt thành lời những xung đột nghề nghiệp mà bạn có thể cảm thấy về sự thay đổi này không?
- Hãy xem xét một số nhược điểm của việc thực hiện thay đổi này, bạn nghĩ hoặc cho rằng những kết quả tiêu cực tiềm ẩn là gì?
- Hãy khám phá một vài điều sẽ khiến bạn cảm thấy tự tin hơn khi thực hiện thay đổi này. Nói với tôi rằng một điều sẽ xảy ra khiến bạn hào hứng hơn với sự thay đổi này.
- Hãy cho tôi biết khía cạnh nào trong cuộc sống của bạn mà bạn cảm thấy tự hào hơn và sự thay đổi này có mối liên hệ như thế nào với những thành tích đó.
Cũng đọc: 10 ví dụ về học tập không đồng bộ Điểm mạnh và điểm yếu
10 câu hỏi về cảm xúc của bạn
Chúng tôi đã liệt kê các ví dụ về câu hỏi phỏng vấn tạo động lực. Tuy nhiên, chúng tôi muốn xem xét 10 câu hỏi đánh giá các kết nối cảm xúc và phản ứng của bạn, có thể bao gồm:
- Làm thế nào tôi có thể giúp bạn cảm thấy thư giãn và thoải mái hơn trong công việc?
- Tại sao bạn ở đây hôm nay?
- Tôi tin rằng công việc của bạn rất quan trọng đối với bạn, bạn có thể cho tôi biết tại sao không?
- Tại sao bạn chọn nghề nghiệp của bạn và những gì thúc đẩy bạn?
- Cảm giác trước đây như thế nào trước khi bạn bắt đầu cảm thấy như vậy về công việc của mình?
- Phương pháp thư giãn cụ thể nào trước đây đã hiệu quả với bạn?
- Bạn nghĩ điều gì sẽ xảy ra nếu bạn không thực hiện thay đổi đó?
- Điều gì phù hợp với bạn để khiến bạn cảm thấy được hỗ trợ trong công việc?
- Nói với tôi rằng một điều bạn đã làm trong công việc khiến bạn tự hào.
- Hãy cho tôi biết về phần tốt nhất trong ngày của bạn tại nơi làm việc.
Cũng đọc: Sự khác biệt giữa tiểu luận bình luận và lập luận
8 câu hỏi về cải tiến
Dưới đây là một số câu hỏi ví dụ phỏng vấn tạo động lực về việc cải thiện công việc;
- Những nỗ lực bạn đã thực hiện cho đến nay để cải thiện tình hình của bạn?
- Hãy cho tôi biết mục tiêu của bạn đã thay đổi như thế nào
- Công việc của bạn đã giúp bạn cải thiện cá nhân hoặc nghề nghiệp như thế nào?
- Làm thế nào bạn sẽ cải thiện công việc của bạn?
- Mục tiêu ban đầu của bạn khi ứng tuyển vào công việc này là gì?
- Hãy kể cho tôi nghe về một lần bạn phát hiện ra một phương pháp mới để thực hiện công việc của mình.
- Bạn cảm thấy thế nào về những tiến bộ bạn đã đạt được cho đến nay trong công việc?
- Những thay đổi nào sẽ giúp bạn đạt được mục tiêu của mình?
Kết luận
Phỏng vấn tạo động lực thường liên quan đến việc hỏi các câu hỏi mở. Trong một cuộc phỏng vấn như thế này, người ta có thể khám phá thêm về mối quan hệ của họ với công việc bằng cách trả lời một số câu hỏi mở.
Phương pháp phỏng vấn tạo động lực có thể giúp các thành viên trong nhóm tại nơi làm việc quyết tâm thay đổi một khía cạnh cụ thể trong cuộc sống nghề nghiệp của họ. Người lao động có thể đang tìm kiếm nguồn cảm hứng để giúp họ hoàn thành nhiệm vụ hiệu quả hơn.
Khuyến nghị
- Cách sử dụng phản hồi về bài tập
- 10 cách để đặt kỳ vọng cao trong lớp học
- 12 ví dụ về học tập lấy học sinh làm trung tâm
- 15 ví dụ và chiến lược giảng dạy trên lớp
- 12 ví dụ thiết kế thí nghiệm (Mẹo cho học sinh)
dự án
- Thật vậy.com: 34 câu hỏi phỏng vấn tạo động lực (Có câu trả lời mẫu)
- hữu íchgiáo sư: 38 ví dụ về câu hỏi phỏng vấn tạo động lực
- WR Miller, S Rollnick – 2012: Phỏng vấn tạo động lực: Giúp mọi người thay đổi
- C Atkinson, K Woods – Tâm lý giáo dục trong thực hành, 2003: Các chiến lược phỏng vấn tạo động lực cho học sinh trung học không hài lòng: Một ví dụ điển hình
- WR Miller, TB Moyers, D Ernst, 2003: Hướng dẫn mã kỹ năng phỏng vấn tạo động lực (MISC)
Bình luận