Ин мақола дорои маълумот дар бораи беҳтарин нармафзори HR барои тиҷорати хурд ва дигар маълумоти муҳими ба шумо лозим аст.
HR ба таври возеҳ рақамӣ мешавад. Ҳатто ҳоло, тиҷорати хурд тамаркузи худро ба системаҳои HR дар абр асосёфта мегузоранд. Ин ба онҳо имкон медиҳад, ки аз он истифода баранд Имкониятҳои нармафзори HR пеш танхо ба корхонахо дастрас буд. Барои тиҷорати хурд, нармафзори HR метавонад вазифаҳои гуногунро иҷро кунад, ба монанди идоракунии самаранокӣ, имтиёзҳо, музди меҳнат ва кироя.
Аммо, бо шумораи барномаҳои HR дар бозор, интихоби яке аз онҳо осон нест. Баъзе провайдерҳои нармафзори HR ҳалли ҳама дар як доранд. Баръакси ин, дигарон қарорҳои мустақилро пешниҳод мекунанд, ки онҳоро алоҳида харидан мумкин аст.
Барои осонтар кардани қарор додани кадом нармафзори HR барои шумо ҳамчун тиҷорати хурд, мо панҷ барномаи беҳтарини нармафзори HR-ро дар асоси эҳтиёҷоти тиҷорати хурд номбар кардем.
Барномаи Gusto
Густо, ки қаблан ZenPayroll ном дошт, тарҳрезӣ шуда буд, ки коркарди музди меҳнатро як раванди оддӣ барои тиҷорати хурдтар кунад. Бо кам ё тамоман таҷрибаи HR ё барои тиҷорати хурд, ки нав оғоз мекунанд, Gusto ҳатмист. Бартараф кардани ҳама бесарусомонӣ ва маҳсулоти нолозим, ба дастаи кадрҳо имкон медиҳад, ҳатто бидуни таҷриба, босалоҳият ва донишманд ба назар расад.
Шумо метавонед Gusto-ро барои идоракунии пасандозҳои мустақим, санҷиши пардохтҳо ва андозҳо истифода баред ва он мустақиман ба бисёр барномаҳои маъмули баҳисобгирии муҳосибӣ барои пайгирии созмон ва ҳуҷҷатгузорӣ муттаҳид мешавад. Вазифаҳои дохилшавӣ ба монанди пешниҳодҳо ва имзои электронӣ, суғурта, манфиатҳои мусофирон ва нақшаҳои 529 ва 401 (k) низ мавҷуданд.
- Нақшаҳои нархгузории Gusto: $12 / корбар + $39.00 дар як моҳ барои нақшаи сатҳи миёна. Ғайр аз он, Gusto як варианти навро барои пудратчиёне пешниҳод мекунад, ки танҳо 6 доллар барои як корманд пардохт мекунанд.
- Озмоиши озмоишӣ: Бале, як моҳ
Ҳамчунин хонед: Роҳнамои қадам ба қадам ва мисолҳоро чӣ тавр ифода кардан мумкин аст
Бамбук
Бо BambooHR, тиҷорати хурд метавонанд эҳтиёҷоти маъмурии худро қонеъ гардонанд ва ба кормандон имконоти худхизматрасонӣ пешниҳод кунанд. Гарчанде ки BambooHR мисли рақибони худ хусусиятҳои зиёде надорад, нуқтаи нархи онро задан душвор аст ва интерфейси корбараш оддӣ аст. Хусусиятҳои пайгирии довталабон аз ҷумлаи беҳтарин хусусиятҳои он мебошанд, зеро шумо метавонед ҷойҳои кориро номбар кунед, менеҷерони кирояро ба дастаи худ таъин кунед ва ба онҳо бигзоред, ки равандҳои кирояи худро танзим кунанд ва довталабонро ҳангоми ворид шуданашон арзёбӣ кунед.
Илова бар ин, BambooHR вазифаҳои вақтталабро ба монанди коргузории ҳуҷҷатҳо, боркунӣ ва беруншавӣ ва идоракунии таътил автоматӣ мекунад. Замимаи BambooHR хусусияти музди меҳнатро пешниҳод намекунад - аммо онҳо иловаеро пешниҳод мекунанд, ки содироти маълумотро ба ҳалли музди меҳнати тарафи сеюм осон мекунад. Ҳамин тавр, ин як платформаи бештар ба одамон нигаронидашуда аст.
Азбаски BambooHR метавонад нисбат ба дигар вариантҳо каме гаронтар бошад, шумо мехоҳед боварӣ ҳосил кунед, ки тиҷорати шумо пеш аз ворид шудан ин функсияро талаб мекунад. Ин яке аз беҳтарин нармафзори HR барои тиҷорати хурд аст
- Нақшаҳои нархгузорӣ: Онҳо ду нақшаи нархгузорӣ доранд, Нақшаи асосӣ ва Нақшаи афзалият. Аммо, барои гирифтани нархи ин нақшаҳо, шумо бояд бо провайдери нармафзор дар тамос шавед.
- Озмоиши озмоишӣ: ҳа
Zenefits
Маҷмӯи пурқудрати асбобҳое, ки Zenefits пешниҳод мекунад, онро интихоби беҳтарин барои тиҷорати хурд то миёна месозад. Илова ба боргирӣ ва хориҷшавӣ, Zenefits ҳадафи автоматикунонии бисёр вазифаҳо, аз қабили идоракунии маълумоти кормандон, идоракунии ҳуҷҷатҳо ва вазифаҳои риояи меъёрҳоро дорад.
Илова ба пешниҳоди портали ҳамаҷонибаи идоракунии манфиатҳо, Zenefits инчунин як ҳалли маҷмӯии музди меҳнатро пешниҳод мекунад. Агар хоҳед, шумо метавонед системаи музди меҳнати худро ба провайдери дигар пайваст кунед.
Баръакси бисёр платформаҳои дигаре, ки мо зикр кардем, Zenefits ба мобилӣ диққати калон медиҳад. Дар байни маҳсулоти технологӣ онҳо Salesforce, G Suite, Asana ва ғайраҳоро муттаҳид мекунанд.
- Нақшаи нархгузорӣ: Нархҳо мувофиқи нақшаи интихобкардаи шумо фарқ мекунанд. Нақшаи маъмултарин (Zenefits Growth) барои як корманд дар як моҳ 18 доллар арзиш дорад, дар ҳоле ки Zenefits Essentials барои як корманд дар як моҳ то 10 доллар арзиш дорад. Агар шумо шартномаи солона баста бошед, шумо тахфиф мегиред.
- Озмоиши озмоишӣ: Не, аммо шумо метавонед намоишро дархост кунед.
Ҳамчунин хонед: Сертификати HVAC чист ва чӣ гуна онро гирифтан мумкин аст?
QuickBooks
Intuit QuickBooks интихоби беҳтарин дар байни тиҷорати хурд аст. Бо QuickBooks Payroll, тиҷорати хурд метавонанд захираҳои инсонӣ (HR) ва музди меҳнати худро идора кунанд.
Музди QuickBooks ба созмонҳо дар қабул, ҳисоб кардани ҷуброн, пайгирии ҳузур ва идоракунии имтиёзҳо кӯмак мекунад. Илова ба идоракунии мувофиқат, таҷрибаҳои беҳтарини шуғл, тавсифи кор ва ғайра, гурӯҳи машваратии кадрҳо инчунин хидматҳои машваратиро пешниҳод мекунад.
Ҳангоми пешниҳоди андоз аз музди меҳнат, QuickBooks Payroll метавонад ба таври худкор хатогиҳоро ислоҳ кунад ва ҷаримаҳо ё пардохти фоизҳоро ҷуброн кунад. Ғайр аз он, он дастури ҳуқуқӣ оид ба қонунҳои иёлот ва федералӣ дар бораи музди изофӣ пешниҳод мекунад. Ин яке аз беҳтарин нармафзори HR барои тиҷорати хурд аст.
- Нақшаи нархгузорӣ: QuickBooks дар се баста барои тиҷорати хурд ва миёна дастрас аст. Нақшаи асосӣ - $ 45 / моҳ. Нақшаи мукофотӣ - $ 75 / моҳ. Нақшаи элитаи - $ 125 / моҳ. Барои се моҳ 50% тахфиф пешниҳод карда мешавад.
- Озмоиши озмоишӣ: Бале, онҳо озмоиши ройгони 30-рӯзаро пешниҳод мекунанд
Ҳамчунин хонед: Оё Ultra тахфифи донишҷӯиро пешниҳод мекунад? Ҳамаи шумо бояд донед
Paychex
Системаи идоракунии музди меҳнат дар асоси абрии Paychex ба тиҷорати хурд ва калон имкон медиҳад, ки музди меҳнат, захираҳои инсонӣ ва манфиатҳои худро идора кунанд. Paychex музди меҳнат ва андозҳо, 401 (k) нақшаҳои нафақа, имтиёзҳо, суғурта, HR, баҳисобгирӣ ва хидматҳои молиявиро пешниҳод мекунад. Ғайр аз он, нармафзор хидматҳои муҳосибӣ ва молияро, аз қабили коркарди пардохт ва идоракунии хароҷот бо дарназардошти ҳама қонунҳо ва қоидаҳои федералӣ, иёлот ва маҳаллӣ пешниҳод мекунад.
Якчанд фурӯшандагони тарафи сеюм метавонанд бо нармафзор муттаҳид карда шаванд, ки он барои дастаҳои дурдаст беҳтарин аст. Бо истифода аз гузоришҳои китоби умумӣ, таҳлили додаҳо ва шаклҳои автоматии W-2 ва 1099, кадрҳо ва шӯъбаҳои дигар метавонанд маълумоти кормандонро пайгирӣ кунанд ва риояи қонуниро нигоҳ доранд.
Илова бар ин, он дастрасии бехатарро ба маркази идоракунии ҳуҷҷатҳо барои идоракунии ҳуҷҷатҳои дурдаст ва гибридии кормандон таъмин мекунад. Боргириҳои сершумор, имзои дохили барнома ва гузоришдиҳии вақти воқеӣ аз хусусиятҳои асосии он мебошанд.
Ба наздикӣ Paychex абзорҳои наверо ҷорӣ кард, ки ба корхонаҳо дар нигоҳ доштани коргарони дурдаст кӯмак мекунанд. Ин муайян кардани он, ки кадом кормандон дар асоси фаҳмиши нигоҳдорӣ эҳтимоли бештарро тарк мекунанд. Илова бар ин, Paychex панели идоракунии истеъдодҳоро барои пардохти муқоисавӣ барои тафсилоти ҷуброн пешниҳод мекунад, то тасвири ҳамаҷонибаи кори кормандонро пешниҳод кунад.
- Нақшаи нархгузорӣ: Paychex се ҳалли онлайни музди меҳнатро пешниҳод мекунад: Flex Select, Flex Enterprise ва Go. Ҳифзи музди меҳнат барои $99 дар як сол дастрас аст.
- Озмоиши озмоишӣ: Шумо набояд барои Paychex пардохт кунед, аз шумо танҳо вақте ситонида мешавад, ки шумо барои кредитҳои андоз муайян кардаед.
Манфиатҳои нармафзори HR барои тиҷорати хурд
Инҳоянд панҷ бартариҳои беҳтарини қабули нармафзори HR, новобаста аз он ки шумо мехоҳед дар аввалин системаи HR мутахассиси худ сармоягузорӣ кунед ё нармафзори мавҷудаи худро ба чизи пешрафта навсозӣ кунед.
Ҳамчунин хонед: 10 кории онлайн барои донишҷӯён, ки шумо метавонед аз хона ба мансаб табдил диҳед
Он самаранокии кормандони кадрҳои шуморо зиёд мекунад.
Пас аз анҷом додани марҳилаи татбиқ ва оғозёбӣ, яке аз манфиатҳои фаврии истифодаи нармафзори махсуси HR афзоиши самаранокии дастаи кадрҳои шумост.
Равандҳои такроршаванда ва пуршиддати маъмурӣ, ба монанди таъқиби менеҷерҳо барои анҷоми санҷиш ё баррасиҳои солона, метавонанд автоматӣ карда шаванд, дар ҳоле ки дигарон, ба монанди додани рухсатӣ ё тасдиқи дарс, метавонанд тавассути имконоти худхизматрасонӣ ба роҳбарон ва кормандон вогузор карда шаванд.
Он ба шумо пулро сарфа мекунад ё ба шумо имкон медиҳад, ки коргаронро ба дигар ташаббусҳо кӯчонед.
Албатта, ҳангоми истифодаи системаи абрӣ, хароҷоти якдафъаина ва пардохти абонентии солона хоҳад буд.
Аммо, дар муддати миёна ва дарозмуддат, ташкилоти шумо бояд бифаҳмад, ки самаранокӣ ва вақти аз ҷониби нармафзор сарфашуда ба шумо имкон медиҳад, ки хароҷоти кормандонро кам кунед ё дастаи кадрҳои худро ба вазифаҳои стратегии бештар аз нав ҷойгир кунед. Дурустии беҳтари додаҳо инчунин бояд боиси кам шудани хатогиҳои гарон гардад.
Он таҷрибаи кормандони шуморо беҳтар хоҳад кард.
Нармафзори HR барои тиҷорати хурд таҷрибаи кормандони шуморо беҳтар мекунад.
Бо пешрафти технологияи истеъмолӣ, коргарон аз дастгоҳҳо ва хидматҳои рақамии тиҷорати худ боз ҳам бештар интизоранд. Агар шумо одат карда бошед, ки телефони худро барои анҷом додани ҳама кор аз китоби Uber то фармоиш додани либоси нав истифода баред, шумо интизоред, ки бидуни пур кардани варақа, шумо метавонед барои банақшагирии таътил ё дастрасӣ ба имтиёзҳои худ ҳамин корро кунед, барои намуна.
Нармафзори барои корбар дӯстона ва хуб тарҳрезишудаи HR метавонад дар тағир додани тасаввуроти кормандони шумо дар бораи шӯъбаи кадрҳои шумо аз фаҳмиши кӯҳна ё "қафомонда" ба ояндабинӣ ва имкондиҳандаи аз ҷиҳати стратегӣ мувофиқ барои кори муассир кумак кунад.
Интегратсияи нармафзори HR-и худ бо барномаҳои дигар, аз қабили LMS, EMS, системаҳои вақт ва ҳузур ва имкон додани як воридшавӣ, ба баланд бардоштани таҷрибаи корбарони шумо мусоидат мекунад.
Он ба шумо дар интихоби беҳтар кӯмак хоҳад кард.
Яке аз нигарониҳои маъмултарине, ки бо нигоҳ доштани маълумоти одамон дар манбаъҳои гуногун ё системаҳои кадрии беихтисос алоқаманд аст, ин имконнопазирии гузориш дар бораи нишондиҳандаҳои муҳими идоракунии одамон ба таври мунтазам, муқаррарӣ ва дақиқ мебошад.
Нармафзори хуби захираҳои инсонӣ бояд дастрасӣ, таҳлил ва гузориш дар бораи маълумоти одамонро, ки барои ҳар як функсияи ташкилоти шумо муҳимтар аст, осон кунад ва ба шумо, менеҷерон ва ҷонибҳои манфиатдори калон имкон диҳад, ки қарорҳои беҳтар ва саривақтӣ қабул кунед. Пешниҳоди далелҳо барои ғояҳо ва кӯшишҳои шумо зуд ва ба осонӣ ба мустаҳкам кардани эътимоднокии HR дар дохили созмон мусоидат мекунад.
Он мутобиқати танзими шуморо афзоиш медиҳад.
Азбаски шумо метавонед ҳамаи маълумоти одамони худ ва иттилооти марбутаро дар як ҷо нигоҳ доред ва ҳангоми зарурати амал ёдраскуниҳои автоматӣ пешниҳод кунед, риояи шумо ба стандартҳои танзимкунанда хеле беҳтар хоҳад шуд.
Ошик шудан
Навовариҳои муосир ба монанди нармафзор ҳамчун хидмат (SaaS) ба тиҷорати хурд имкон доданд, ки нармафзори дастраси HR-ро пайдо кунанд. Бо вуҷуди ин, ҳама беҳтарин нармафзори HR барои тиҷорати хурд ҷиҳатҳои қавӣ ва заъфи худро дорад. Дастрасӣ ба поёни он, ки ба шумо беҳтарин хидмат мекунад, таҳлили ниёзҳои шуморо дар бар мегирад. Новобаста аз он, ки шумо кадом вариантро интихоб мекунед, боварӣ ҳосил кунед, ки тадқиқоти худро анҷом медиҳед, озмоишҳои ройгонро истифода баред ва пеш аз иҷроиш имконоти худро пурра омӯзед!
Дин ва мазҳаб