வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை என்பது உங்கள் வேலை மற்றும் உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கை ஆகிய இரண்டிற்கும் போதுமான நேரத்தையும் சக்தியையும் கொண்டிருப்பதாகும். இது மிகவும் முக்கியமானது, ஏனென்றால் நமது ஓய்வு நேரத்திலும் வேலை செய்வதை தொழில்நுட்பம் எளிதாக்கியுள்ளது, குறிப்பாக இப்போது பலர் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்யலாம்.
ஒரு நல்ல வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை வைத்திருப்பது உண்மையில் உங்கள் வேலையில் உங்களை சிறந்ததாக்கும். நீங்கள் எல்லா நேரத்திலும் வேலையில் மூழ்காமல் இருக்கும்போது, உங்கள் வேலையில் நீங்கள் மகிழ்ச்சியாகவும் திருப்தியாகவும் இருப்பீர்கள். இது குறைந்த மன அழுத்தத்தை உணர உதவுகிறது மற்றும் உங்கள் வேலையில் சோர்வடைவதைத் தடுக்கிறது. அந்த வகையில், அதிக சோர்வு அல்லது மன அழுத்தத்தை உணராமல் உங்கள் வேலையைச் சிறப்பாகச் செய்யலாம்.
உங்களுக்கு ஏற்ற சமநிலையைக் கண்டறிவது முக்கியம். சில நேரங்களில் அது உங்கள் வேலைக்கும் தனிப்பட்ட வாழ்க்கைக்கும் இடையே எல்லைகளை அமைப்பதைக் குறிக்கிறது. ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்திற்குப் பிறகு பணி மின்னஞ்சல்களைச் சரிபார்க்காமல் இருக்கலாம் அல்லது வேலை நாளில் இடைவேளை எடுப்பதை உறுதிசெய்யாமல் இருக்கலாம். ஒவ்வொருவரின் சமநிலையும் சற்று வித்தியாசமாகத் தோன்றலாம், ஆனால் வேலையிலும் அதற்கு வெளியேயும் மகிழ்ச்சியாகவும் ஆரோக்கியமாகவும் இருக்க உங்களுக்கு எது சிறந்தது என்பதைக் கண்டுபிடிப்பதே முக்கியமானது.
வேலை வாழ்க்கை இருப்பு என்றால் என்ன?
வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை என்பது உங்கள் வேலைக்கும் தனிப்பட்ட வாழ்க்கைக்கும் இடையே இறுக்கமான கயிற்றில் நடப்பது போன்றது. இது உங்கள் வேலைக்கு வெளியே உள்ள மகிழ்ச்சியை தியாகம் செய்யாமல் வேலையில் சிறந்து விளங்குவதாகும். தனிப்பட்ட நல்வாழ்வுடன் தொழில் வெற்றியை சமநிலைப்படுத்துவது என்று நினைத்துப் பாருங்கள்.
இதைப் படியுங்கள்: நீங்கள் உணர்ச்சிவசப்படுகிறீர்கள், அன்புக்குரியவர்களுடன் நேரத்தை செலவிடுகிறீர்கள், உங்கள் வேலையில் சிறப்பாக இருக்கும்போது உங்கள் ஆரோக்கியத்தை கவனித்துக் கொள்ளுங்கள். அது வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை. இது உற்பத்தித்திறன் மற்றும் தளர்வு, தொழில் வளர்ச்சி மற்றும் ஆத்மார்த்தமான வேலையில்லா நேரம் ஆகியவற்றுக்கு இடையே உள்ள இணக்கத்தைக் கண்டறிகிறது.
ஆனால் இங்கே திருப்பம்: வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை அனைவருக்கும் ஒரே மாதிரியாக இருக்காது. இது கைரேகை போல தனித்தன்மை வாய்ந்தது. சிலருக்கு, குடும்ப நிகழ்வுகளுக்கு நெகிழ்வான நேரம்; மற்றவர்களுக்கு, இது மன அழுத்தத்தைக் குறைக்க தியானம்.
பெரிய படத்தில், இது ஒரு திருப்திகரமான வாழ்க்கைக்கான ரகசிய சாஸ். இது வேலையையும் வாழ்க்கையையும் பிரிப்பது பற்றியது அல்ல; இது வெற்றி மற்றும் மகிழ்ச்சியை உருவாக்க அவற்றை தடையின்றி கலப்பது பற்றியது. வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை என்பது ஒரு அழகான சிம்பொனியை நடத்துவது போன்றது, அங்கு வேலை மற்றும் தனிப்பட்ட வாழ்க்கை இரண்டும் ஒரு நிறைவான மெல்லிசையாக ஒத்திசைகின்றன.
10 வேலை வாழ்க்கை இருப்பு எடுத்துக்காட்டுகள்
1. நெகிழ்வான வேலை ஏற்பாடுகள்:
நெகிழ்வான பணி அட்டவணைகள் பல்வேறு விருப்பங்களை உள்ளடக்கியது, பணியாளர்கள் தங்கள் வேலை நேரத்தை ஆக்கப்பூர்வமாக நிர்வகிக்க அனுமதிக்கிறது. ஷிஃப்ட் அல்லாத பாத்திரங்களில், இது தொடக்க அல்லது இறுதி நேரங்களைச் சரிசெய்வதை உள்ளடக்கியிருக்கலாம், கடுமையான மணிநேரங்களுக்குப் பதிலாக பணிகளை முடிப்பதில் கவனம் செலுத்துகிறது. ஷிப்ட் வேலையில், தனிப்பட்ட தேவைகளுக்கு இடமளிக்கும் வகையில் சக ஊழியர்களுடன் ஷிப்டுகளை மாற்றிக் கொள்ள முடியும். இந்த அமைப்பு தனிநபர்களுக்கு அவர்களின் நேரத்தின் மீது அதிக கட்டுப்பாட்டை வழங்குகிறது, வேலை மற்றும் தனிப்பட்ட வாழ்க்கைக்கு இடையே ஒரு சிறந்த சமநிலையை வளர்க்கிறது. இது மன அழுத்தத்தைக் குறைப்பதற்கும், நல்வாழ்வை மேம்படுத்துவதற்கும், மேலும் சீரான வேலை அணுகுமுறையின் காரணமாக உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்கவும் உதவுகிறது.
2. தொலைதூரத்தில் வேலை செய்தல்:
தொலைதூரத்தில் வேலை செய்வது என்பது உங்கள் வீடு அல்லது வேறு இடம் போன்ற பாரம்பரிய அலுவலகத்தைத் தவிர வேறு இடத்திலிருந்து உங்கள் வேலையைச் செய்வதாகும். இது பயணத்தைத் தவிர்க்கவும், உங்களுக்காக அதிக நேரத்தை வழங்கவும், தனிப்பட்ட வாழ்க்கையுடன் வேலையைச் சமநிலைப்படுத்தவும் உதவுகிறது. தாய்லாந்தின் காங்கு, பாலி அல்லது சியாங் மாய் போன்ற இடங்களை ஆராயும் போது சிலர் 'டிஜிட்டல் நாடோடி'யின் வாழ்க்கை முறையை ஏற்றுக்கொள்கிறார்கள். மேற்கத்திய நாடுகளின் வழக்கமான ஊதியத்தை ஈட்டும் போது இந்த இடங்கள் மலிவு மற்றும் தனித்துவமான அனுபவங்களின் கலவையை வழங்குகின்றன.
3. விடுமுறை விடுப்பு நன்மைகள்:
விடுமுறை விடுப்புப் பலன்கள், நிறுவனங்கள் ஊழியர்களுக்குப் போதிய கால அவகாசம் அளிப்பதுடன், அவர்களை ஓய்வெடுக்கவும், வேலைக் கடமைகளிலிருந்து விலகி ரீசார்ஜ் செய்யவும் அனுமதிக்கிறது. வேலையில் இருந்து போதுமான நேரம் இருப்பது தனிநபர்கள் ஓய்வெடுக்கவும், உடல் சோர்வைத் தடுக்கவும் உதவுகிறது, ஆரோக்கியமான வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை உறுதி செய்கிறது.
கணிசமான விடுமுறை விடுப்பு வழங்குவதன் மூலம், நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களின் மன நலத்திற்காக வேலையில்லா நேரத்தின் முக்கியத்துவத்தை ஒப்புக்கொள்கின்றன. இது தனிநபர்கள் வேலை தொடர்பான அழுத்தங்களிலிருந்து துண்டிக்கவும், அன்பானவர்களுடன் தரமான நேரத்தை செலவிடவும், பொழுதுபோக்குகளைத் தொடரவும், தங்களைத் தாங்களே புதுப்பித்துக் கொள்ளவும் அனுமதிக்கிறது. பணியாளர்கள் புத்துணர்ச்சியுடனும் உத்வேகத்துடனும் பணிக்குத் திரும்புவதால், போதுமான இடைவெளிகள் உற்பத்தித் திறனை அதிகரிக்க உதவுகின்றன.
மேலும், தாராளமான விடுமுறை விடுப்புக் கொள்கைகள் திறமையான ஊழியர்களை ஈர்க்கவும் தக்கவைக்கவும் முடியும். நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களின் ஓய்வு தேவைக்கு முன்னுரிமை அளிக்கும்போது, அது ஒரு நேர்மறையான பணி கலாச்சாரத்தை வளர்க்கிறது மற்றும் அவர்களின் ஊழியர்களின் ஒட்டுமொத்த நலனுக்கான அக்கறையை நிரூபிக்கிறது. ஊழியர்கள் தங்கள் தனிப்பட்ட நேரத்தை மதிக்கும் மற்றும் அவர்களின் வேலை-வாழ்க்கை நல்லிணக்கத்தை ஆதரிக்கும் ஒரு நிறுவனத்திற்கு மதிப்பு மற்றும் விசுவாசமாக உணர வாய்ப்புள்ளது.
மேலும் வாசிக்க: 15 பகுப்பாய்வு சிந்தனை எடுத்துக்காட்டுகள் (மாணவர்களுக்கான உதவிக்குறிப்புகள்)
4. பணியிட சுகாதார முயற்சிகள்:
பல பணியிடங்களில், சுகாதார முன்முயற்சிகள் என்பது ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் நல்வாழ்வை மேம்படுத்தும் நோக்கில் வழங்கப்படும் திட்டங்கள் அல்லது நன்மைகள் ஆகும். இந்த முன்முயற்சிகள் பாரம்பரிய சுகாதார நலன்களுக்கு அப்பாற்பட்டவை மற்றும் பெரும்பாலும் ஜிம் உறுப்பினர்கள், யோகா வகுப்புகள், மனநல ஆதரவு அல்லது ஊட்டச்சத்து வழிகாட்டுதல் ஆகியவை அடங்கும். ஆரோக்கியமான வாழ்க்கை முறையைப் பின்பற்றவும், மன அழுத்தத்தைக் குறைக்கவும், ஒட்டுமொத்த நல்வாழ்வை மேம்படுத்தவும் பணியாளர்களை ஊக்குவிக்கும் வகையில் அவை வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன.
இந்த திட்டங்கள் பல நோக்கங்களுக்காக சேவை செய்கின்றன. முதலாவதாக, அவர்கள் உடல் தகுதி மற்றும் மன ஆரோக்கியத்தை ஊக்குவிப்பதன் மூலம் ஊழியர்களின் மன உறுதியையும் உற்பத்தித்திறனையும் அதிகரிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளனர். பணியாளர்கள் உடல் ரீதியாகவும் மன ரீதியாகவும் நன்றாக உணரும்போது, அவர்கள் பெரும்பாலும் வேலையில் சிறப்பாக செயல்படுவார்கள். இரண்டாவதாக, அவர்கள் தங்கள் பணியாளர்களின் ஆரோக்கியம் மற்றும் மகிழ்ச்சிக்கு ஒரு முதலாளியின் அர்ப்பணிப்பை நிரூபிக்கிறார்கள், இது ஒரு நேர்மறையான நிறுவன கலாச்சாரத்தை வளர்க்கிறது. கூடுதலாக, உடல்நலப் பிரச்சினைகளைத் தடுப்பதன் மூலமோ அல்லது நோய் காரணமாக வராமல் இருப்பதைக் குறைப்பதன் மூலமோ, இந்த முயற்சிகள் நீண்ட காலத்திற்கு நிறுவனங்களின் பணத்தை மிச்சப்படுத்தலாம்.
மேலும், இந்த திட்டங்கள் வேலை நேரத்தில் ஊழியர்களுக்கு மட்டும் நன்மை பயக்கும்; அவை தனிப்பட்ட வாழ்க்கையையும் சாதகமாக பாதிக்கின்றன. வேலையில் ஆரோக்கியமான பழக்கவழக்கங்களில் ஈடுபடும் ஊழியர்கள், வேலைக்கு வெளியே இந்த நடைமுறைகளைத் தொடர அதிக வாய்ப்புள்ளது, இது அவர்களின் வாழ்க்கைத் தரத்தில் ஒட்டுமொத்த முன்னேற்றத்திற்கு வழிவகுக்கும். எனவே, இந்த உடல்நலம் மற்றும் ஆரோக்கிய முன்முயற்சிகள் தொலைநோக்கு விளைவுகளைக் கொண்டிருக்கின்றன, ஊழியர்களுக்கும் அவற்றை வழங்கும் நிறுவனங்களுக்கும் பயனளிக்கும்.
5. அதிகபட்ச வேலை நேர ஒழுங்குமுறை:
அரசாங்கங்களால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட அதிகபட்ச வேலை நேர விதிமுறைகள் அதிகப்படியான பணிச்சுமையிலிருந்து பணியாளர்களைப் பாதுகாப்பதே நோக்கமாகும். இந்தக் கொள்கைகள் ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் ஒரு பணியாளர் அதிகபட்சமாக எத்தனை மணிநேரம் வேலை செய்ய முடியும் என்பதை நிறுவுகிறது, அவர்களுக்கு ஓய்வு மற்றும் தனிப்பட்ட செயல்பாடுகளுக்கு போதுமான நேரம் இருப்பதை உறுதி செய்கிறது. இந்த விதிமுறைகள் நாடுகளிலும் தொழில்களிலும் வேறுபடுகின்றன, ஆனால் அவற்றின் அடிப்படை நோக்கம் ஊழியர்களின் ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாப்பது, எரிவதைத் தடுப்பது மற்றும் சீரான வாழ்க்கை முறையை மேம்படுத்துவது.
இந்த விதிமுறைகளில் பெரும்பாலும் நாள் அல்லது வாரத்திற்கான நிலையான வேலை நேரம், கூடுதல் நேர வரம்புகள் மற்றும் ஓய்வு காலங்கள் மற்றும் இடைவேளைகளுக்கான ஏற்பாடுகள் ஆகியவை அடங்கும். இத்தகைய விதிமுறைகளை அமல்படுத்துவதன் மூலம், அரசாங்கங்கள் தொழிலாளர்களின் நல்வாழ்வுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கின்றன, உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்கும் அதே வேளையில் மன மற்றும் உடல் ஆரோக்கியத்தை மேம்படுத்துகின்றன. இந்த நடவடிக்கைகள் பணியிட மன அழுத்தம் மற்றும் சோர்வைக் குறைக்க உதவுகின்றன, இறுதியில் ஊழியர்களின் ஒட்டுமொத்த வாழ்க்கைத் தரத்தை மேம்படுத்துகின்றன.
6. நீட்டிக்கப்பட்ட விடுப்பு திட்டங்கள்:
சில பணியிடங்களில், நீட்டிக்கப்பட்ட விடுப்பு திட்டங்கள், பெரும்பாலும் சப்பாட்டிகல் என அழைக்கப்படுகின்றன, பணியாளர்கள் தனிப்பட்ட காரணங்களுக்காக தங்கள் வேலைகளில் இருந்து கணிசமான நேரத்தை எடுக்க அனுமதிக்கின்றனர். இந்த இடைவெளிகள் மன தளர்வு மற்றும் புத்துணர்ச்சிக்கான வாய்ப்பை வழங்குகின்றன, வேலை மற்றும் தனிப்பட்ட வாழ்க்கைக்கு இடையே சிறந்த சமநிலையை அடைய உதவுகின்றன.
கல்வி அமைப்புகள் பொதுவாக சப்பாட்டிகல்களை வழங்குகின்றன, ஒவ்வொரு சில வருடங்களுக்கும் ஒரு செமஸ்டர் அல்லது அதற்கு மேல் ஓய்வு எடுக்க பேராசிரியர்களை அனுமதிக்கிறது. இந்த நேரத்தில், அவர்கள் ஆராய்ச்சியில் ஈடுபடலாம் அல்லது புத்தகங்களை எழுதுவதில் கவனம் செலுத்தலாம், அவர்களின் தொழில்முறை வளர்ச்சிக்கும் கல்விச் சமூகத்திற்கும் பங்களிக்கலாம். இந்த இடைவெளிகள் தனிநபர்கள் தனிப்பட்ட ஆர்வங்கள் அல்லது திட்டங்களைத் தொடர ஒரு வாய்ப்பை அளிக்கின்றன, அவர்கள் வேலைக்குத் திரும்பியவுடன் ஒரு புத்துணர்ச்சியான மனநிலைக்கு வழிவகுக்கும்.
7. முதலாளியின் கல்வி உதவி:
பணியாளர்கள் மேலதிக கல்வியைத் தொடர அல்லது அவர்களின் திறன்களை மேம்படுத்துவதற்கு ஒரு முதலாளி உதவி வழங்கினால், அது ஒரு குறிப்பிடத்தக்க உதவியாகும். இந்த ஆதரவு தொழில் வளர்ச்சியை மட்டும் மேம்படுத்தாது; இது தனிப்பட்ட வளர்ச்சியை வளர்க்கிறது, வேலை மற்றும் தனிப்பட்ட வாழ்க்கைக்கு இடையே ஒரு சிறந்த சமநிலைக்கு வழிவகுக்கிறது.
கூடுதல் தகுதிகளைப் பெறுவதன் மூலம் அல்லது அவர்களின் திறன்களை மேம்படுத்துவதன் மூலம் பணியாளர்கள் பெரும்பாலும் இந்தத் திட்டங்களிலிருந்து பயனடைகிறார்கள். இது அவர்களின் தற்போதைய பாத்திரங்களில் அவர்களின் செயல்திறனை மேம்படுத்துவது மட்டுமல்லாமல், நிறுவனத்திற்குள் முன்னேற்றத்திற்கான வழிகளையும் திறக்கிறது. மேலும், புதிய திறன்களைக் கற்றுக்கொள்வது அல்லது சான்றிதழ்களைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பு ஊழியர்களிடையே வேலை திருப்தி மற்றும் ஊக்கத்தை அதிகரிக்கும்.
கல்வி ஆதரவை வழங்கும் முதலாளிகள் தங்கள் பணியாளர்களில் முதலீடு செய்வதன் மதிப்பைப் புரிந்துகொள்கிறார்கள். தொடர்ச்சியான கற்றலை ஊக்குவிப்பதன் மூலம், அவர்கள் மிகவும் திறமையான மற்றும் மாற்றியமைக்கக்கூடிய குழுவிற்கு பங்களிக்கிறார்கள். இது தனிப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு நன்மை பயக்கும், ஆனால் நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த உற்பத்தித்திறன் மற்றும் போட்டித்தன்மையை அதிகரிக்கிறது. கூடுதலாக, இத்தகைய முயற்சிகள் ஒரு நேர்மறையான பணிச்சூழலை உருவாக்கி, ஊழியர்களிடையே மதிப்பு மற்றும் ஆதரவை உணரும் ஊழியர்களிடையே விசுவாசத்தையும் அர்ப்பணிப்பையும் ஊக்குவிக்கும். தொழில் வளர்ச்சி.
மேலும் வாசிக்க: 10 படிகப்படுத்தப்பட்ட நுண்ணறிவு எடுத்துக்காட்டுகள் (மாணவர்களுக்கான உதவிக்குறிப்புகள்)
8. வேலை நேரம் மற்றும் எல்லைகள்:
வேலை நேரம் என்பது பணியாளர்கள் தங்கள் வேலைகளுக்கு அர்ப்பணிக்கும் குறிப்பிட்ட நேரங்கள். தனிப்பட்ட நேரத்துக்கு இடையூறு ஏற்படாத வகையில், இந்தப் பணி நேரங்கள் உதவுகின்றன. மக்களுக்கு தெளிவான வேலை நேரம் இருந்தால், அது அவர்களின் வேலைக்கும் தனிப்பட்ட வாழ்க்கைக்கும் இடையே சமநிலையை பராமரிக்க அனுமதிக்கிறது. இந்த சமநிலை அவர்களின் நல்வாழ்வுக்கு முக்கியமானது. இதன் பொருள் அவர்கள் வேலை நேரத்தில் வேலையில் கவனம் செலுத்த முடியும் மற்றும் அந்த நேரத்திற்கு வெளியே குடும்பம், பொழுதுபோக்குகள் மற்றும் ஓய்வெடுக்க நேரம் கிடைக்கும். இந்த எல்லைகளைக் கொண்டிருப்பது எரிதல் மற்றும் மன அழுத்தத்தைத் தடுக்க உதவுகிறது, ஒட்டுமொத்த ஆரோக்கியமான மற்றும் நிறைவான வாழ்க்கையை மேம்படுத்துகிறது.
9. வேலையில் பெற்றோரின் நெகிழ்வுத்தன்மை:
சில நிறுவனங்கள் பெற்றோரின் தேவைகளைப் புரிந்துகொண்டு நெகிழ்வான அட்டவணைகளை வழங்குகின்றன. அதாவது, பெற்றோர்கள் தங்கள் குழந்தைகளை பள்ளியில் இருந்து இறக்கிவிடுவது அல்லது அழைத்துச் செல்வது மற்றும் எதிர்பாராத சூழ்நிலைகளை குழந்தைப் பராமரிப்பில் கையாள்வது போன்ற விஷயங்களை நிர்வகிக்க தங்கள் வேலை நேரத்தைச் சரிசெய்ய முடியும். இந்த வகையான நெகிழ்வுத்தன்மை பெற்றோர்கள் தங்கள் குடும்பப் பொறுப்புகளை தங்கள் வேலைகளுடன் சமநிலைப்படுத்த உதவுகிறது. வேலை செய்யக்கூடிய நிலையிலேயே தங்கள் குடும்பத்தை கவனித்துக்கொள்வதில் பெற்றோர்களுக்கு ஆதரவளிக்கும் நிறுவனங்களுக்கு இது ஒரு வழியாகும்.
10. பெற்றோர் இலைகள்:
பல நிறுவனங்கள் தாய்மார்களுக்கும் தந்தையர்களுக்கும் கணிசமான அளவு பெற்றோர் விடுப்பை வழங்குகின்றன. இந்த நடைமுறை பெற்றோர்கள் தங்கள் புதிதாகப் பிறந்த குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்காக வேலையில் நேரத்தை ஒதுக்க அனுமதிக்கிறது.
பொதுவாக தாய்மார்களுக்கான மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் தந்தை அல்லது இரு பெற்றோருக்கும் கிடைக்கும் மகப்பேறு விடுப்பு, குடும்பப் பிணைப்பு மற்றும் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை ஊக்குவிக்கும் அத்தியாவசியக் கொள்கைகளாகும். இந்த இலைகள் குழந்தையின் வாழ்க்கையின் ஆரம்ப கட்டங்களில் ஆதரவை வழங்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன, பெற்றோர்கள் தங்கள் புதிய பொறுப்புகளை தங்கள் தொழிலை தியாகம் செய்யாமல் சரிசெய்ய அனுமதிக்கிறது.
அத்தகைய இலைகளை வழங்குவது, குழந்தையின் வளர்ப்பில் பெற்றோரின் ஈடுபாட்டின் முக்கியத்துவத்தை ஒப்புக்கொள்கிறது மற்றும் இரு பெற்றோர்களிடையேயும் பராமரிப்பதில் மிகவும் சமமான அணுகுமுறையை ஆதரிக்கிறது. மேலும், இந்தக் கொள்கைகள் குடும்பங்களின் ஒட்டுமொத்த நல்வாழ்வுக்குப் பங்களிக்கின்றன, மேலும் ஆதரவான மற்றும் குடும்பத்திற்கு ஏற்ற பணிச்சூழலை உருவாக்க உதவுகின்றன.
ஒரு பதில் விடவும்