நீங்கள் ஏன் உங்கள் வேலையை விட்டுவிட்டீர்கள்? இது ஒரு புதிய வேலைக்கான நேர்காணலின் போது, கேட்கப்படும் போது, மக்களின் தொண்டையில் ஒரு கட்டியை வைக்கிறது. இந்த கேள்வி எளிமையானது, ஆனால் மக்கள் ஏன் பதிலளிக்க கடினமாக உள்ளனர்? மக்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான காரணங்களையும் இந்த மேற்கோளுக்கு நீங்கள் எவ்வாறு எளிதாக பதிலளிக்க முடியும் என்பதையும் நீங்கள் கண்டறிவதால் தொடர்ந்து படிக்கவும்.
பல சமயங்களில், இந்தக் கேள்விகள் உங்கள் உள்ளங்கைகளை உடனடியாக வியர்க்கத் தொடங்கும், மேலும் உங்கள் நாடித் துடிப்பு பந்தயத்தைத் தொடங்கும். இருப்பினும், இது எப்படி இருக்கக்கூடாது. வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கு பல சரியான காரணங்கள் உள்ளன, மேலும் உங்கள் காரணங்களை ஒரு தொழில்முறை நிலைப்பாட்டில் இருந்து திடமான புரிதல் கொண்டிருப்பது அந்த பயங்கரமான கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க உதவும்.
எனவே, மக்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான சில காரணங்களைப் பார்ப்போம், மேலும் யாராவது உங்களிடம் கேட்கும் போதெல்லாம் இந்தக் கேள்விக்கு பதிலளிக்க அவர்கள் உங்களுக்கு உதவுவார்கள் என்று நம்புகிறோம்.
இந்தக் காரணங்களுக்குள் நாம் மூழ்குவதற்கு முன், ஒரு வேலையை எப்படி ஒரு நேர்மறையான வழியில் ராஜினாமா செய்யலாம் என்பதைப் பற்றி சிறிது விவாதிக்க விரும்புகிறோம்.
உங்கள் ராஜினாமாவை எவ்வாறு வழங்குவது மற்றும் உங்கள் வேலையை நேர்மறையான வழியில் விட்டுவிடுவது
அலுவலகத்தை விட்டு வெளியே பறந்து, "இதுதான் கடைசி வைக்கோல், நான் வெளியேறுகிறேன்!" இந்த வகையான ராஜினாமா எந்த விலையிலும் தவிர்க்கப்பட வேண்டும். ஒரு பயனுள்ள அறிவிப்பு மற்றும் ராஜினாமா உங்களுக்கு மன அமைதியை அளிக்கும் மற்றும் இரு தரப்பினருக்கும் நேர்மறையான உணர்வுகளை உருவாக்கும்.
எனவே இந்த செயல்முறையை நீங்கள் எவ்வாறு மேற்கொள்ள வேண்டும்?
பல சந்தர்ப்பங்களில் மக்கள் விரும்பத்தகாத சூழ்நிலைகள் அல்லது பொதுவாக திருப்தி இல்லாததால் வேலையை விட்டு வெளியேறினாலும், எதிர்காலத்தில் நீங்கள் வருத்தப்படும் ஒரு மோதலை உருவாக்க எந்த காரணமும் இல்லை. உங்கள் முதலாளியை ஆச்சரியத்தில் ஆழ்த்தாமல் இருக்கவும், அவரை/அவளை பயமுறுத்தாமல் இருக்கவும் முடிந்தவரை முயற்சி செய்யுங்கள், எனவே நீங்கள் முன்கூட்டியே அவர்களுடன் ஒரு உரையாடலை நடத்த விரும்புகிறீர்கள் என்று உங்கள் முதலாளிக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள். உரையாடல்.
இது எளிமையானதாகத் தோன்றினாலும், உங்கள் முதலாளியைச் சந்திப்பதற்கு முன் நீங்கள் வெளியேறுவதற்கான காரணங்களைச் சிந்தித்துப் பாருங்கள். நீங்கள் ஒரு திட்டப்பணியில் பணிபுரிகிறீர்கள் என்றால், உங்கள் ராஜினாமா கடிதத்தை சமர்ப்பிக்கும் போது, நீங்கள் ஒரு மாற்றத் திட்டத்தையும் வைத்திருக்க வேண்டும். ஆனால் ஒரு மாற்றம் திட்டம் இருந்தாலும், பொதுவாக, ஒரு மாத அறிவிப்பு காலம் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, ஆனால் அது அதிகமாக இருந்தால், இரண்டு வாரங்கள் அறிவிப்பு பொருத்தமானது.
உங்கள் முதலாளியிடம் பாராட்டு தெரிவிப்பதன் மூலமும், நிறுவனத்தின் மீது உங்களுக்கு அக்கறை இருப்பதை வலியுறுத்துவதன் மூலமும், தவிர்க்கப்படக்கூடிய சர்ச்சைகள் இல்லாமல் வேலையை விட்டுவிடலாம்.
மேலும் வாசிக்க: கல்வி ஏன் முக்கியம் என்பதற்கான காரணங்கள்? நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய அனைத்தும்
குற்ற உணர்வு இல்லாமல் ராஜினாமா செய்வது எப்படி
நீங்கள் ஏன் உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேற விரும்புகிறீர்கள் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், அது எளிதாக இருக்காது. நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுவது குறித்து மக்கள் அடிக்கடி குற்ற உணர்ச்சியுடன் உணர்கிறார்கள். உங்கள் சக ஊழியர்களை நீங்கள் தவறவிட்டதாலோ அல்லது ஒரு திட்டத்தை பாதியிலேயே விட்டுவிடுவது சங்கடமாக இருந்தாலோ, உங்கள் எதிர்மறை உணர்வுகளை மறு மதிப்பீடு செய்வது முக்கியம். ஆமாம், சக ஊழியர்களுடன் தினசரி சந்திப்புகள் இல்லாமல் வித்தியாசமாக இருக்கும், ஆனால் வேலைக்குப் பிறகு அல்லது வார இறுதி நாட்களில் பிடிக்க எப்போதும் நேரம் இருக்கும்.
நீங்கள் இல்லாமல் உங்கள் குழுவால் தங்கள் வேலையைச் செய்ய முடியாது என நீங்கள் நினைத்தால், அவர்கள் வெற்றிபெறத் தேவையான கருவிகளை நீங்கள் அவர்களுக்குக் கொடுத்துள்ளீர்கள் என்ற நம்பிக்கையில் இருந்து விலகிச் செல்ல விரிவான மாற்றத் திட்டம் உங்களுக்கு உதவும்.
உங்கள் வாழ்க்கையை மேம்படுத்த நீங்கள் மனப்பூர்வமாக எடுத்த முடிவைப் பற்றி குற்ற உணர்ச்சியுடன் இருப்பது பயனற்றது. நீங்கள் உங்கள் வேலையை மாற்றுவது எவ்வளவு முக்கியம் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், மேலும் இது உங்கள் அழகான வாழ்க்கையின் பல புதிய பரிமாணங்களில் சிறந்து விளங்குவதற்கான வாய்ப்பை எவ்வாறு வழங்கும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், எனவே குற்ற உணர்வு உங்களை இன்னும் ஒரு தசாப்தத்திற்கு ஒரு சலிப்பான வேலையில் சிக்க வைக்க வேண்டாம்.
மக்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான பொதுவான காரணங்கள் யாவை?
பிரபலமான நம்பிக்கைக்கு மாறாக, மக்கள் தங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கு இது எப்போதும் எதிர்மறையான காரணம் அல்ல. வேலைகளை மாற்றுவதற்கான பொதுவான காரணங்களைக் கீழே காண்க. சமநிலையை உருவாக்கும் முயற்சியில் நேர்மறை மற்றும் எதிர்மறையானவற்றைச் சேர்த்துள்ளோம்.
மேலும் வாசிக்க: பதின்ம வயதினருக்கான 30 சிறந்த அதிக ஊதியம் பெறும் வேலைகள்
#1. தொழில் மாற்றம்
ஒவ்வொரு நாளும் ஒரே மேசையில் உட்கார்ந்து ஒரே வேலையைச் செய்வது சலிப்பாக இல்லையா? நீங்கள் மட்டும் இப்படி உணராமல் இருக்கலாம். வேலைகளை மாற்றுவதற்கான பொதுவான காரணம் என்னவென்றால், மக்கள் தொழில்களை மாற்ற விரும்புகிறார்கள். இந்த முடிவு புதிய வாழ்க்கை இலக்குகளின் நாட்டத்தால் தூண்டப்பட்டதா அல்லது பழைய பாணியிலான சலிப்பால் தூண்டப்பட்டதா, புதிய விஷயங்களை விரும்புவதில் எதிர்மறையான எதுவும் இல்லை. ஒரு புதிய வாழ்க்கைப் பாதை உங்களுக்கு மறுக்க முடியாத உற்சாகத்தைத் தூண்டினால், அதை முயற்சித்துப் பாருங்கள்!
#2. தொழில் வளர்ச்சி மற்றும் முன்னேற்றம்
ஆனால் மக்கள் சம்பள உயர்வுக்காக மட்டும் வேலை மாறுவதில்லை. பெரும்பாலும் மக்கள் மற்ற காரணிகளால் தங்கள் தற்போதைய நிலைகளை விட்டு வெளியேறுகிறார்கள். எதிர்கால வெற்றிக்காக உங்கள் திறன்களை விரிவுபடுத்தும் அல்லது பரந்த தொடர்புகளின் நெட்வொர்க்கைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பும் இதில் அடங்கும்.
#3. அதிக நெகிழ்வுத்தன்மையைத் தேடுகிறது
வேலைப் பொறுப்புகள் மற்றும் குடும்ப வாழ்க்கையை சமநிலைப்படுத்த நிறைய ஊழியர்கள் போராடுகிறார்கள், மேலும் அவர்கள் ஒரு நல்ல வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை அடைய முடியும் என்று இப்போது அதிக எதிர்பார்ப்புகள் உள்ளன. வேலை ஏற்பாடுகள் சங்கடமானதாகவோ அல்லது சிரமமாகவோ இருப்பதால் பல ஊழியர்கள் வெளியேறுகிறார்கள், மேலும் அவர்கள் அதிக நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்கும் வேலையைத் தேடுகிறார்கள்.
வளைந்து கொடுக்கும் தன்மை மற்றும் தொலைதூரத்திலோ அல்லது வீட்டிலிருந்தோ வேலை செய்வதற்கான சாத்தியக்கூறுகள் குறித்து உங்கள் முதலாளியுடன் கலந்துரையாடுவது இங்கே உதவும். நீங்கள் வேலைக்குச் செல்லாத நாட்களின் எண்ணிக்கை அல்லது நீங்கள் அழைக்க வேண்டிய நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைக்க இது குறிப்பாக உதவியாக இருக்கும்.
#4. பணிநீக்கங்கள்/நிறுவன மறுசீரமைப்பு
ஏறக்குறைய ஒவ்வொரு பணியாளரின் மனதிலும், "நான் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் என்ன செய்வது?" துரதிர்ஷ்டவசமாக, நிறுவன மறுசீரமைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்படுதல் அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்படுதல், மக்கள் தங்கள் வேலைகளை இழப்பதற்கு மிகவும் பொதுவான காரணமாகும். பல்வேறு காரணங்களுக்காக இது நடந்தாலும், நிறுவனங்கள் செலவுகளைக் குறைப்பதால் அல்லது பணியாளர்கள் நிறுவனத்திற்குக் கொண்டு வருவதில் முதலாளிகள் திருப்தியடையாததால் தொழிலாளர்கள் அடிக்கடி பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார்கள்.
மேலும் வாசிக்க: வணிக நிர்வாகத்தில் பட்டப்படிப்புகளுக்கான 10 வேலைகள்
#5. நீங்கள் குறைவாக பாராட்டப்படும் போது
இந்த காரணத்தை அளவிட கடினமாக இருக்கலாம், ஆனால் மக்கள் வேலைகளை விட்டு வெளியேறுவதற்கான காரணங்களில் ஒன்றாகக் குறிப்பிடப்படுகிறது. பணியாளர்கள் தங்கள் பங்களிப்புகள் புறக்கணிக்கப்படுவதாகவோ அல்லது அவர்களின் பங்களிப்பிற்கான போதுமான பாராட்டுகளைப் பெறவில்லை என்றோ உணரும்போது, அந்த வகையான பணிச்சூழலில் அவர்களின் திருப்தி மற்றும் அவர்களின் சுயமரியாதை கூட பாதிக்கப்படலாம்.
பணியாளர்களை மகிழ்ச்சியடையச் செய்வதற்கான வழிகளைக் கண்டுபிடிப்பதன் மூலம் முதலாளிகள் இதை நிவர்த்தி செய்கிறார்கள். தொழிலாளர்களுக்கு ஊக்கத்தொகை, பணிகள் அல்லது கூட வழங்குவதன் மூலம் இதைச் செய்யலாம் பரிசுகள். சிறிய அளவில், தங்கள் ஊழியர்களின் பங்களிப்பை வழக்கமாகப் பாராட்டும் முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களைத் தக்கவைத்து, மகிழ்ச்சியான மற்றும் முற்போக்கான பணிச்சூழலைப் பராமரிப்பார்கள்.
#6. மோசமான மேலாண்மை
ஊழியர்கள் ஆதரவாகவும் மதிப்புடனும் உணரும்போது சிறப்பாகச் செயல்படுவதாக அறியப்படுகிறது. மோசமான நிர்வாகத்தால் மோசமான பணிச்சூழலில் ஒருவர் சிக்கிக் கொண்டால், அவர் ராஜினாமா செய்யும் வரை மட்டுமே இந்த எதிர்மறை சூழலை அவர்களால் தாங்க முடியும். ஒரு கட்டத்தில் உங்கள் பணிச்சூழல் மேம்படவில்லை எனில், நீங்களே ஒரு உதவி செய்து, சிறந்த சலுகையை ஏற்கவும்.
#7. எதிர்மறை வேலை கலாச்சாரம்
சிறந்த பணியிடங்கள் பணியிட கொடுமைப்படுத்துதல் அல்லது குழு நடத்தைகளை உன்னிப்பாகக் கண்காணித்து தலையிடுகின்றன. ஆனால் அவை மிகவும் நயவஞ்சகமாகவும் கண்டுபிடிக்க கடினமாகவும் இருக்கலாம். எதிர்மறையான பணி கலாச்சாரம் காரணமாக ஊழியர்கள் வெளியேறும்போது, நடத்தைகள் புகாரளிப்பது கடினம் என்பதால் இது பெரும்பாலும் ஏற்படுகிறது.
திறந்த தொடர்புகளை வழங்குதல் மற்றும் தேவைப்படும் போது ரகசியத்தன்மையைப் பேணுதல் ஆகியவை இந்த சிக்கலைத் தீர்ப்பதற்கு முக்கியமாகும். குழுவை உருவாக்குதல், தொடர்புகொள்வது மற்றும் மரியாதைக்குரிய ஒரு சூடான, சூழலை உருவாக்குதல் ஆகியவை ஊழியர்களின் நல்வாழ்வு மற்றும் தக்கவைப்புக்கு முக்கியமானவை.
#8. சிறந்த இழப்பீடு
அதிக ஊதியம், சலுகைகள் அல்லது ஓய்வூதிய பலன்கள் வழங்கப்படும் போது, பெரும்பாலான மக்கள் வேலைகளை மாற்றுவதற்கான வாய்ப்பைப் பெறுகிறார்கள். மக்கள் வேலைகளை விட்டு வெளியேறுவதற்கான காரணங்களில் இதுவும் ஒன்றாகும், ஏனெனில் யார் சிறந்த சலுகையை எடுக்க மாட்டார்கள்?
மேலும் வாசிக்க: நீங்கள் ஆன்லைனில் கற்றுக்கொள்ளக்கூடிய சிறந்த 25 வர்த்தகங்கள்
#9. சவால்களைத் தேடுகிறது
பணியாளர்கள் தங்கள் தற்போதைய வேலையை அடிக்கடி விட்டுவிடலாம், ஏனெனில் அவர்கள் தேடுகிறார்கள் புதிய சவால்கள். இது முதலாளிகள் எந்த நேரத்திலும் உருவாக்கக்கூடிய ஒன்று.
முதலாளிகளும் ஊழியர்களும் திறந்த பாணியில் தவறாமல் தொடர்பு கொள்ளும்போது, கூடுதல் பயிற்சி, கூடுதல் பொறுப்பு, புதிய பாத்திரங்கள் மற்றும் தலைப்புகளை உருவாக்குதல் போன்றவற்றின் மூலம் சிக்கல்களைத் தீர்க்க முடியும். தொழிலாளர்கள் தாங்கள் சவாலாக இருப்பதாக உணர்ந்தால், அவர்கள் இயல்பாகவே தங்களைச் சிறப்பாகச் செயல்படத் தேவைப்படுத்துவார்கள். அதே நரம்பு தங்களுக்கும் தங்கள் முதலாளிகளுக்கும் அதிக மதிப்பைக் கொண்டுவருகிறது.
அதிக திருப்தி, நம்பிக்கை மற்றும் சவால்களை நிறைவேற்றுவது என்பது பணியாளர்கள் தங்கள் வேலைகளில் தங்குவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம்.
#10. மோசமான பொருத்தம்
குறிப்பாக மோசமான எதுவும் நடக்கவில்லை, ஆனால் அது உங்களுக்கு சரியாக இல்லாத தருணங்களைப் பற்றி என்ன? நீங்கள் ஒரு இறுக்கமான பணி அட்டவணையை கையாள முடியாவிட்டால் அல்லது நிறுவனத்தின் நோக்கம் அல்லது பார்வையுடன் உடன்படவில்லை என்றால், நிறுவனம் பொருத்தமானதாக இல்லாவிட்டால், உங்களுக்கு ஏற்ற மற்றொரு நிலையைக் கண்டுபிடிப்பது பெரும்பாலும் அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கும்.
உங்கள் பழைய வேலையை ஏன் விட்டுவிட்டீர்கள் என்று கேட்டால் நேர்காணலில் என்ன பதில்
ஒரு நேர்காணல் செய்பவர் உங்களிடம், “ஏன் தற்போதைய வேலையை விட்டுவிடுகிறீர்கள்?” என்று கேட்காமல் இருப்பது சாத்தியமற்றது என்பதை நீங்கள் கவனித்திருக்கிறீர்கள். அல்லது "உங்கள் முந்தைய நிலையை ஏன் விட்டுவிட்டீர்கள்?" இந்த சூழ்நிலையில் நேர்காணல் செய்பவர்கள் எப்பொழுதும் பாதிக்கப்பட்டவராக நடிக்க ஆசைப்படுவார்கள், ஆனால் இந்த கேள்விக்கு நீங்கள் எப்படி பதிலளிக்க வேண்டும்.
இந்தக் கேள்வியைக் கேட்டால், உங்கள் முன்னாள் ஊழியரைக் குற்றம் சாட்டுவது போல் தோன்றும் விதத்தில் இந்தக் கேள்விக்குப் பதில் சொல்லாமல் பார்த்துக்கொள்ளுங்கள்.
இந்த வழக்கில், நீங்கள் ஏன் வெளியேறுகிறீர்கள் அல்லது உங்கள் பதவியை விட்டு வெளியேற விரும்புகிறீர்கள் என்பதற்கான கருத்தில் மற்றும் தர்க்கரீதியான காரணத்தை வழங்குவது மிகவும் முக்கியம். எளிமையான, விவரமில்லாத அறிக்கைகள் மூலம் இதைச் செய்வது எளிது, அதைக் கேட்கும்போது விரிவாகக் கூறலாம்.
எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் நீண்ட கால இலக்குகளுக்கு ஏற்ற புதிய வேலை மற்றும் பணிச்சூழலைப் பெற உங்கள் தொழிலில் முன்னேற விரும்புகிறீர்கள் அல்லது தொழிலை மாற்ற விரும்புகிறீர்கள் என்று நீங்கள் முடிவு செய்யலாம். நீங்கள் வெளியேறியதற்கான காரணம் உண்மையாக இருந்தால் மேலாண்மை சிரமங்கள், அதை நேர்மறையாக விவரிக்க முயற்சிக்கவும்.
எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் கற்பனை செய்ய முடியாத குறுகிய காலத்தில் ஒரு திட்டத்தை முடிக்க வேண்டும் என்றால், உங்கள் திட்டத்தில் அதிக நேரத்தை செலவிடக்கூடிய ஒரு வேலையை நீங்கள் தேடுகிறீர்கள் என்று சொல்லலாம். நீங்கள் கேள்விக்கு நேர்மறையாக பதிலளித்து, நன்கு திட்டமிட்டால், நீங்கள் நிச்சயமாக நேர்காணல் செய்பவரை மகிழ்விப்பீர்கள்.
தீர்மானம்
மக்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான சில முக்கிய காரணங்களைப் பற்றி இப்போது உங்களுக்கு நல்ல யோசனை உள்ளது, உங்கள் சொந்த அனுபவத்தைப் பார்க்கலாம் அல்லது வெவ்வேறு வேலைகள் மற்றும் பதவிகளை எடுக்க மற்றவர்களைத் தூண்டுவது எது என்பதை அறியலாம். ஆனால் இதன் முக்கிய அம்சம் என்னவென்றால், உங்கள் வேலையை விட்டுவிடுவது உங்கள் ஆர்வங்கள் மற்றும் இலக்குகளுக்கு மிகவும் பொருத்தமானது என உணர்ந்தால், அதை விட்டுவிடுவது நல்லது.
மொத்தத்தில், உங்கள் வேலையை நேர்மறையான வழியில் விட்டுவிடுவதும், பாலங்களை எரிக்காமல் பார்த்துக் கொள்வதும் முக்கியம். மக்கள் தங்கள் பழைய நிலையைக் கேட்டு திரும்பி வரும் நிகழ்வுகளை நாங்கள் பார்த்திருக்கிறோம், ஆனால் அவர்கள் மிகவும் எதிர்மறையான வழிகளில் வெளியேறியதால் மீண்டும் அமைப்புக்கு வர அனுமதிக்கப்படவில்லை.
ஒரு பதில் விடவும்