Naha anjeun ninggalkeun padamelan anjeun? Ieu mangrupikeun patarosan anu nyababkeun tikoro jalma nalika ditaroskeun, khususna nalika wawancara pikeun padamelan énggal. Patarosan ieu basajan, tapi naha jalma hésé ngajawab? Terus maca nalika anjeun mendakan alesan kunaon jalma-jalma ninggalkeun padamelan sareng kumaha anjeun tiasa ngajawab kutipan ieu kalayan gampang.
Dina seueur kasus, patarosan ieu bakal ngajantenkeun palem anjeun langsung kesang sareng pulsa anjeun bakal ngamimitian balap. Sanajan kitu, ieu teu kumaha sakuduna. Aya seueur alesan anu sah pikeun ngantunkeun padamelan, sareng gaduh pamahaman anu kuat ngeunaan alesan anjeun tina sudut pandang profésional bakal ngabantosan anjeun ngajawab patarosan anu pikasieuneun.
Janten hayu urang tingali sababaraha alesan kunaon jalma-jalma ninggalkeun padamelan, sareng kami ngarepkeun aranjeunna ngabantosan anjeun ngajawab patarosan ieu iraha waé anjeun ditaros ku saha waé.
Sateuacan urang teuleum kana alesan ieu, urang badé ngabahas sakedik ngeunaan kumaha saurang tiasa mundur tina padamelan dina cara anu positif.
Kumaha Tender Pengunduran Diri anjeun sareng Ninggalkeun Proyék anjeun dina Cara anu Positip
Ngalayang kaluar ti kantor ngajerit, "Ieu jerami terakhir, kuring kaluar!" Pengunduran diri sapertos kitu kedah dihindari pisan. Bewara sareng pengunduran diri anu efektif tiasa masihan katenangan pikiran sareng nyiptakeun parasaan anu positif pikeun dua pihak.
Janten kumaha anjeun kedah ngalaksanakeun prosés ieu?
Sanaos dina seueur kasus jalma-jalma ninggalkeun padamelan kusabab kaayaan anu teu pikaresepeun atanapi henteu puas sacara umum, teu aya alesan pikeun nyiptakeun konflik anu anjeun kuciwa di hareup. Coba sabisa-bisa ulah ngareuwaskeun bos anjeun sareng ulah nyingsieunan anjeunna, janten terangkeun ka dunungan anjeun yén anjeun bakal hoyong ngobrol sareng aranjeunna sateuacanna supados anjeun sareng dunungan anjeun siap-siap pisan pikeun gaduh sapertos kitu. paguneman.
Sanajan ieu sigana basajan, coba pikirkeun alesan anjeun ninggalkeun saméméh anjeun papanggih jeung dunungan anjeun. Upami anjeun damel dina proyék, anjeun ogé kedah gaduh rencana transisi nalika anjeun ngalebetkeun surat pengunduran diri anjeun. Tapi sanajan aya rencana transisi di tempat, sacara umum, periode bewara sabulan diperkirakeun, tapi lamun éta teuing, mangka dua minggu bewara anu hade.
Ku nunjukkeun apresiasi ka dunungan anjeun sareng negeskeun yén anjeun paduli ka perusahaan, anjeun tiasa ngantunkeun padamelan tanpa kontroversi anu tiasa dihindari.
Ogé Baca: Alesan Kunaon Atikan Penting? Sadaya anu anjeun kedah terang
Kumaha Ngundurkeun Kasalahan Gratis
Henteu paduli naha anjeun badé ngantunkeun padamelan anjeun, éta moal gampang. Jalma sering ngarasa kaliru ngeunaan ninggalkeun pausahaan. Naha éta kusabab anjeun sono ka batur-batur anjeun atanapi ngarasa teu nyaman ninggalkeun satengahna proyek, penting pikeun ngevaluasi deui parasaan négatip anjeun. Leres, éta bakal béda tanpa rapat sapopoé sareng kolega, tapi sok aya waktos pikeun nyusul saatos damel atanapi dina sabtu minggu.
Upami anjeun ngarasa tim anjeun moal tiasa ngalaksanakeun tugasna tanpa anjeun, rencana transisi anu lengkep tiasa ngabantosan anjeun ngajauhan yakin yén anjeun parantos masihan aranjeunna alat anu diperyogikeun pikeun suksés.
Henteu aya gunana pikeun ngarasa kaliru ngeunaan kaputusan anu anjeun lakukeun sacara sadar pikeun ningkatkeun kahirupan anjeun. Émut kumaha pentingna anjeun ngarobih padamelan anjeun sareng kumaha éta bakal masihan anjeun kasempetan pikeun unggul dina seueur dimensi anyar kahirupan anjeun anu éndah, janten ulah ngantepkeun kasalahan anjeun macét dina padamelan anu pikaboseneun salami dasawarsa deui.
Naon Anu Alasan Paling Umum Naha Jalma Ninggalkeun Pakasaban?
Bertentangan jeung kapercayaan popular, teu salawasna alesan négatip nu ngajadikeun jalma ninggalkeun jobs maranéhanana. Tingali di handap pikeun alesan anu paling umum pikeun ngarobih padamelan. Kami parantos ngalebetkeun anu positip sareng négatip dina usaha pikeun nyiptakeun kasaimbangan.
Ogé Baca: 30 Proyék Mayar Tinggi Pangsaéna pikeun Pamuda
#1. Robah Karir
Henteu bosen calik dina méja anu sami sareng ngalakukeun padamelan anu sami unggal dinten? Anjeun bisa jadi teu ngan hiji anu ngarasa cara ieu. Alesan anu umum pikeun ngarobih padamelan nyaéta jalma-jalma hoyong ngarobih profési. Naha kaputusan ieu didorong ku ngudag tujuan hirup anyar atanapi bosen baheula, teu aya anu négatip ngeunaan hoyong hal-hal anu énggal. Lamun jalur karir anyar arouses pikagumbiraeun undeniable di anjeun, coba eta!
#2. Ngembangkeun Karir sarta Kamajuan
Tapi jalma-jalma henteu ngarobih padamelan ngan ukur pikeun naékkeun gaji. Mindeng jalma ninggalkeun posisi maranéhanana ayeuna alatan faktor séjén. Ieu kalebet kasempetan pikeun ngalegaan kaahlian anjeun atanapi nampi jaringan kontak anu langkung lega pikeun kasuksésan anu bakal datang.
#3. Néangan kalenturan Greater
Seueur karyawan bajoang pikeun nyaimbangkeun tanggung jawab padamelan sareng kahirupan kulawarga, sareng ayeuna aya ekspektasi anu luhur yén aranjeunna tiasa ngahontal kasaimbangan hirup-karya anu saé. Loba karyawan ninggalkeun sabab arrangements gawé anu uncomfortable atanapi pikaresepeun, sarta maranéhanana néangan pakasaban anu bakal nawiskeun aranjeunna langkung kalenturan.
Ngabogaan sawala sareng dunungan anjeun ngeunaan kalenturan sareng kamungkinan damel jarak jauh atanapi ti bumi tiasa ngabantosan di dieu. Ieu hususna mantuan pikeun ngurangan jumlah poé anjeun bolos ti pagawean atawa jumlah poé gering anjeun kudu nelepon.
#4. PHK / Restructuring parusahaan
Dina pikiran ampir unggal karyawan, "Kumaha upami kuring dipecat?" Hanjakalna, dipecat atanapi PHK kusabab restrukturisasi perusahaan mangrupikeun alesan anu umum naha jalma kaleungitan padamelan. Bari ieu kajadian pikeun rupa-rupa alesan, pagawe anu mindeng dipecat sabab pausahaan motong waragad atawa ngan kusabab dunungan teu puas ku naon karyawan dibawa ka parusahaan.
Ogé Baca: 10 Proyék Pikeun Gelar Dina Administrasi Usaha
#5. Nalika Anjeun Kurang Dihargaan
Alesan ieu tiasa langkung sesah diukur tapi masih sering dicutat salaku salah sahiji alesan kunaon jalma-jalma ninggalkeun padamelan. Nalika para karyawan ngarasa yén kontribusina teu dipaliré atanapi yén aranjeunna henteu nampi pangajén anu cukup pikeun kontribusina, kapuasanna dina lingkungan kerja sapertos kitu, bahkan harga diri tiasa sangsara.
Dunungan alamat ieu ku manggihan cara sangkan pagawé senang. Ieu bisa dilakukeun ku cara méré insentif pagawe, tugas atawa malah hadiah. Dina skala anu langkung alit, pangusaha anu rutin ngahargaan kontribusi karyawanna langkung dipikaresep bakal nahan karyawanna sareng ngajaga atmosfir kerja anu bagja sareng progresif.
#6. Manajemén goréng
Karyawan dipikanyaho ngalakukeun anu pangsaéna nalika aranjeunna ngarasa didukung sareng dihargaan. Lamun hiji jalma kajebak dina lingkungan gawé goréng alatan manajemen goréng, maranéhanana ngan bisa endure atmosfir négatip ieu dugi aranjeunna mundur. Upami anjeun henteu ningali lingkungan kerja anjeun ningkat dina sababaraha waktos, laksanakeun karesep sareng nampi tawaran anu pangsaéna.
#7. Budaya Karya négatip
Tempat kerja anu pangsaéna ngawaskeun sareng campur tangan dina bullying tempat kerja atanapi paripolah kelompok. Tapi maranéhna ogé bisa jadi leuwih insidious sarta harder titik. Nalika karyawan ninggalkeun kusabab budaya kerja négatip, éta sering kusabab paripolah anu hésé dilaporkeun.
Nyadiakeun jalur komunikasi anu kabuka sareng ngajaga karusiahan upami diperyogikeun tiasa janten konci pikeun ngarengsekeun masalah ieu. Wangunan tim, komunikasi sareng nyiptakeun lingkungan anu haneut sareng hormat ogé penting pikeun karaharjaan sareng ingetan karyawan.
#8. Santunan hadé
Nalika ditawarkeun gaji anu langkung luhur, tunjangan, atanapi tunjangan pangsiun, seueur jalma luncat dina kasempetan pikeun ngarobih padamelan. Ieu mangrupikeun salah sahiji alesan kunaon jalma-jalma ninggalkeun padamelan kusabab saha anu henteu bakal nampi tawaran anu pangsaéna?
Ogé Baca: 25 Dagang Pangalusna Anjeun Tiasa Diajar Online
#9. Pilari Tantangan
Karyawan tiasa sering ngantunkeun padamelan ayeuna sabab milarian tantangan anyar. Ieu mangrupikeun hal anu tiasa didamel ku pangusaha iraha waé.
Nalika dunungan jeung karyawan komunikasi rutin dina fashion kabuka, masalah bisa direngsekeun ngaliwatan latihan tambahan, tanggung jawab tambahan, kreasi kalungguhan anyar jeung judul, jsb Nalika pagawe ngarasa maranéhna ditantang, aranjeunna bakal sacara standar merlukeun diri pikeun ngalakukeun hadé tur di. urat sarua mawa nilai leuwih pikeun diri jeung dunungan maranéhanana.
Kapuasan anu langkung ageung, kapercayaan sareng prestasi kalayan tantangan hartosna karyawan langkung dipikaresep tetep dina padamelan na.
#10. Miskin Fit
Kumaha upami momen-momen éta teu aya kajadian anu parah, tapi éta henteu pas pikeun anjeun? Upami anjeun teu tiasa ngadamel jadwal kerja anu ketat atanapi ngan saukur teu satuju sareng tujuan atanapi visi perusahaan, upami perusahaan henteu pas, éta sering asup akal pikeun milari posisi sanés anu cocog sareng anjeun.
Naon Jawaban dina Wawancara upami anjeun Ditanya Naha anjeun Ninggalkeun Proyék Lawas anjeun
Anjeun perhatikeun yén ampir teu mungkin pikeun ngawawancara henteu naroskeun ka anjeun, "Naha anjeun ngantunkeun padamelan anjeun ayeuna?" atawa "Naha anjeun ninggalkeun posisi saméméhna anjeun?" dina kaayaan ieu interviewees sok cocoba pikeun muterkeunana korban, tapi ieu kumaha anjeun kudu ngajawab pertanyaan.
Nalika ditaroskeun kana patarosan ieu, pastikeun anjeun henteu ngajawab patarosan ieu ku cara anu sigana anjeun nyalahkeun urut karyawan anjeun sareng anjeun ambek-ambekan ninggalkeun posisi éta.
Dina hal ieu, penting pisan pikeun masihan alesan anu dianggap sareng logis naha anjeun angkat atanapi hoyong ngantunkeun jabatan anjeun. Ieu gampang pikeun ngalakukeun kalawan basajan, pernyataan non-detil nu bisa elaborated kana nalika ditanya.
Salaku conto, anjeun tiasa mutuskeun nyarios yén anjeun badé maju dina karir atanapi ngarobih karir pikeun kéngingkeun padamelan énggal sareng lingkungan kerja anu cocog sareng tujuan jangka panjang anjeun. Lamun alesan pikeun miang anjeun bener kasusah manajemén, coba jelaskeun ku cara anu positif.
Salaku conto, upami anjeun kedah ngarengsekeun proyék dina waktos anu teu tiasa dibayangkeun pondok, anjeun tiasa nyarios yén anjeun milarian padamelan dimana anjeun tiasa nyéépkeun waktos langkung seueur pikeun ngerjakeun proyék anjeun. Upami anjeun ngajawab patarosan ku cara anu positif sareng ngarencanakeun anu saé, anjeun pasti bakal nyenangkeun anu ngawawancara.
kacindekan
Ayeuna anjeun gaduh ide anu sae ngeunaan sababaraha alesan utama naha jalma ninggalkeun padamelan, anjeun tiasa ningali pangalaman anjeun nyalira atanapi diajar naon anu ngadorong batur pikeun nyandak padamelan sareng jabatan anu béda. lamun ninggalkeun proyek Anjeun karasaeun kawas éta pangalusna pas keur kapentingan jeung tujuan anjeun, leuwih sae pikeun ninggalkeun eta.
Sadayana, penting yén anjeun ninggalkeun padamelan anjeun dina cara anu positif, sareng pastikeun anjeun henteu ngaduruk sasak. Kami parantos ningali kasus nalika jalma uih deui naroskeun jabatan lami tapi henteu diidinan uih deui kana sistem sabab aranjeunna angkat ku cara anu paling négatip.
Leave a Reply