Wawancara motivasi tiasa ngabantosan jalma ngeunteung kumaha parasaanana ngeunaan diri sareng hubunganana sareng padamelan na, sareng dina tulisan ieu, urang bakal ningali conto patarosan.
Wawancara Motivational biasana ngalibatkeun nanyakeun patarosan kabuka. Dina wawancara sapertos kieu, anjeun tiasa mendakan langkung seueur ngeunaan hubunganana sareng padamelanna ku cara ngawalon sababaraha patarosan anu kabuka.
Dina tulisan ieu, urang bakal ningali definisi wawancara motivasi sareng conto patarosan wawancara motivasi anu anjeun tiasa pendak. Kumaha anjeun ngabales patarosan ieu nyarioskeun seueur ngeunaan anjeun salaku jalma sareng kumaha hubungan anjeun sareng padamelan anjeun.
Salaku tambahan, urang ogé bakal ningali patarosan ngeunaan émosi anjeun sareng ngeunaan perbaikan.
Harti Wawancara Motivasi?
Wawancara motivational mangrupikeun pendekatan terapi tina konseling sareng psikologi anu tiasa ngabantosan individu mendakan motivasi intrinsik pikeun robih.
Pendekatan wawancara motivational tiasa ngabantosan anggota tim di tempat gaw anu nekad ngarobih aspék spésifik tina kahirupan profésionalna. Para pagawé tiasa milarian inspirasi pikeun ngabantosan aranjeunna ngarengsekeun tugasna langkung éfisién.
Tujuanana nya éta pikeun mantuan nu diwawancara manggihan solusi anyar ku sorangan tinimbang nyarankeun mungkin parobahan. Ieu tujuan tina interviewer motivational pikeun mantuan maranéhanana ngarespon kana patarosan salila hiji wawancara.
Wawancara motivational biasana ngalakukeun ieu ku ngagunakeun patarosan anu ngabantosan diwawancara marios kahirupan padamelan na. Éta ogé ngabantosan anu diwawancara mikirkeun naon anu tiasa ngabantosan aranjeunna mendakan solusi pikeun kaayaan ayeuna.
Ogé Baca: Kumaha Conto Analisis Wacana?
Jinis Patarosan Wawancara Motivasi
Sacara umum, interviewers motivational nanya patarosan kabuka-réngsé. Nanyakeun jenis patarosan ieu bakal nulungan nu diwawancara mikir kritis ngeunaan pakasaban maranéhanana. Éta ogé ngabantosan anu diwawancara mertimbangkeun kaayaan ayeuna pikeun mendakan metode anyar pikeun ningkatkeun kaayaan.
Kaseueuran patarosan ieu aya pikeun ngabantosan anjeun ngévaluasi kahirupan profésional anjeun ku naroskeun patarosan anu tangtu. Sababaraha patarosan anu anjeun bakal sapatemon tiasa naroskeun anjeun pikeun ngévaluasi kumaha hubungan émosional anjeun ka padamelan anjeun sareng kumaha éta tiasa mangaruhan kinerja anjeun di tempat kerja.
Wawancara motivasi naroskeun patarosan-patarosan anu tangtu sareng kéngingkeun tanggapan ku ngagunakeun metode OARS.
OARS mangrupakeun akronim pikeun Patarosan Buka-réngsé, Negeskeun, Ngaregepkeun Reflektif, sareng Nyimpulkeun.
Metoda OARS ngamungkinkeun ngawawancara ngabantosan anjeun mendakan solusi pikeun masalah anu anjeun perjuangkeun. Téhnik anu ngadorong anjeun pikeun mikir sacara kritis ngeunaan émosi anjeun anu aya hubunganana sareng padamelan anjeun.
- patarosan kabuka-réngsé: Hal ieu ngajadikeun klien buka nepi sakumaha eta ngalibatkeun ngarespon kana patarosan kalawan leuwih guaran tinimbang ngarespon ku enya atawa henteu.
- Negeskeun: Afirmasi mangrupikeun pernyataan ka klien anu pariksa pangalamanana.
- Dengekeun Reflektif: Ieu ngalibatkeun mastikeun yén aya komunikasi anu jelas.
- Nyimpulkeun: Kasimpulan bakal lumangsung dina hiji titik dina paguneman sapertos kacindekan kana bagian tina paguneman.
Contoh Soal Wawancara Motivasi
Conto patarosan wawancara motivasi aya dina kategori anu béda.
Evaluating Kapercayaan jeung Self-Efficacy
Kategori ieu ngalibatkeun naroskeun patarosan anu condong ngabantosan klien ngeunteung upami aranjeunna gaduh lokus kontrol internal.
Conto patarosan dina kategori ieu kalebet.
- Kumaha yakin anjeun dina kamampuan anjeun pikeun ngarobih ieu dina skala 1-10? Naon faktor primér anu nyumbang kana tingkat kapercayaan anjeun?
- Naon anu diperyogikeun pikeun ningkatkeun sareng mindahkeun titik anu langkung luhur dina skala éta?
- Naha anjeun kantos mikir iraha waé nalika anjeun mendakan tangtangan anu sami?
- Dina waktos éta anjeun mendakan tantangan éta, sumber daya naon anu sayogi pikeun anjeun sareng saha anu anjeun kéngingkeun pitulung?
- Naha anjeun tiasa ngajelaskeun pangalaman sateuacana dimana anjeun suksés ngalaksanakeun parobihan jangka panjang ku cara ngatasi tantangan? Naon anu anjeun pelajari tina pangalaman anu nangtang sapertos kitu?
- Naon kamampuan pribadi sareng sumber anu anjeun gaduh anu tiasa ngabantosan parobahan ieu?
- Dibandingkeun jeung panungtungan waktos Anjeun usaha pikeun robah anyar, aya wae kamampuhan atawa sumberdaya anjeun bisa nyarankeun?
- Naon strategi khusus anu anjeun andalkeun sareng parantos damel pikeun anjeun dina jaman baheula pikeun ngalaksanakeun motivasi intrinsik? Saur anjeun naon anu diperyogikeun pikeun ngagaduhan deui pola pikir éta?
- Naon jinis tantangan sareng halangan anu anjeun tepang dina usaha sateuacana pikeun ngarobih? Kumaha anjeun bakal ngadeukeutan tantangan sareng halangan ieu dina waktos anu béda?
- Pangaweruh atawa kaahlian spésifik naon anu anjeun pikirkeun anu anjeun peryogikeun atanapi langkung saé pikeun ngarasa yakin dina ngalakukeun parobihan énggal ieu?
Ogé Baca: 10 Conto Fallacy Penalaran Circular
Ngajalajah Ambivalence jeung Penting
Patarosan dina kategori ieu dirancang pikeun mantuan klien timer ngeunteung kana parasaan ambivalent maranéhanana (ie perasaan konflik).
conto patarosan ngawengku;
- Naon anu anjeun tiasa terangkeun ka kuring ngeunaan pro sareng kontra ngeunaan parobihan énggal ieu?
- Naon masalah anjeun ayeuna ngeunaan kaayaan? Nyarioskeun naon anu langkung penting pikeun anjeun ngajantenkeun anjeun hoyong ngarobih ieu?
- Naon hal anu anjeun tiasa tingali salaku hasil positip tina parobahan éta? Ngabejaan kuring ngeunaan hiji hal nu bisa ningali.
- Kumaha hirup anjeun upami anjeun henteu ngalakukeun parobihan anu diperyogikeun? Naha anjeun tiasa ngajelaskeun kahirupan upami anjeun mutuskeun henteu ngalakukeun parobihan anu épéktip?
- Hayu urang tingali naon anu paling anjeun hargana dina kahirupan anjeun. Naha anjeun tiasa ngabantosan abdi daptar hal-hal anu anjeun anggap paling penting dina kahirupan anjeun sareng kumaha parobahan ieu bakal mangaruhan naon anu anjeun hargana?
- Anjeun nyarios ka kuring yén anjeun henteu yakin ngeunaan naha anjeun kedah ngarobih ieu atanapi henteu. Dupi abdi tiasa naroskeun kumaha perasaan éta?
- Naha anjeun pikir anjeun tiasa nyarioskeun konflik profésional anjeun anu anjeun karasa ngeunaan parobahan ieu?
- Hayu urang tingali sababaraha kalemahan tina nyieun parobahan ieu, naon anu anjeun pikir atanapi anggap salaku hasil négatip poténsial?
- Hayu urang ngajalajah sababaraha hal anu bakal ngajantenkeun anjeun langkung percaya diri ngeunaan ngalakukeun parobihan ieu. Béjakeun ka kuring yén hiji hal anu bakal nyababkeun anjeun langkung gumbira ngeunaan parobahan ieu.
- Béjakeun ka kuring aspék kahirupan anjeun anu anjeun ngarasa langkung bangga sareng kumaha parobahan ieu bakal nyambung ka prestasi éta.
Ogé Baca: 10 Conto Pangajaran Asynchronous Kaunggulan jeung Kalemahan
10 Patarosan ngeunaan Émosi Anjeun
Kami parantos daptar conto patarosan wawancara motivasi. Nanging, kami hoyong ningali 10 patarosan anu ngévaluasi hubungan sareng réspon émosional anjeun, anu tiasa kalebet:
- Kumaha carana abdi tiasa ngabantu anjeun ngarasa leuwih rileks jeung nyaman di gawe?
- Naha anjeun ka dieu dinten ayeuna?
- Kuring yakin karya anjeun pohara penting pikeun anjeun, anjeun tiasa ngabejaan ka kuring naha?
- Naha anjeun milih padamelan anjeun sareng naon anu ngamotivasi anjeun?
- Kumaha perasaan saméméhna sapertos sateuacan anjeun mimiti ngaraosan padamelan anjeun?
- Naon metodeu santai anu saacanna dianggo pikeun anjeun?
- Saur anjeun naon anu bakal kajadian upami anjeun henteu ngarobih éta?
- Naon anu dianggo pikeun anjeun ngajantenkeun anjeun dirojong di tempat damel?
- Béjakeun ka kuring yén hiji hal anu anjeun lakukeun di tempat damel anu ngajantenkeun anjeun reueus.
- Ngabejaan kuring ngeunaan bagian pangalusna poé anjeun di gawe.
Ogé Baca: Bédana Karangan Ékspositoris jeung Arguméntasi
8 Patarosan ngeunaan Perbaikan
Di handap ieu aya sababaraha patarosan wawancara motivational conto on nyieun perbaikan di karya;
- Usaha naon anu anjeun lakukeun pikeun ningkatkeun kaayaan anjeun?
- Nyarioskeun kumaha tujuan anjeun parantos robih
- Kumaha karya anjeun ngabantosan anjeun ningkatkeun sacara pribadi atanapi profésional?
- Kumaha anjeun bakal ningkatkeun karya anjeun?
- Naon tujuan anjeun mimitina nalika ngalamar padamelan ieu?
- Béjakeun ka kuring ngeunaan hiji waktos anjeun mendakan metode énggal pikeun ngalakukeun padamelan anjeun.
- Kumaha parasaan anjeun ngeunaan kamajuan anu anjeun lakukeun sajauh ayeuna di tempat damel?
- Parobahan naon anu bakal ngabantosan anjeun ngahontal cita-cita anjeun?
kacindekan
Wawancara Motivational biasana ngalibatkeun nanyakeun patarosan kabuka. Dina wawancara sapertos kieu, anjeun tiasa mendakan langkung seueur ngeunaan hubunganana sareng padamelanna ku cara ngawalon sababaraha patarosan anu kabuka.
Pendekatan wawancara motivational tiasa ngabantosan anggota tim di tempat gaw anu nekad ngarobih aspék spésifik tina kahirupan profésionalna. Para pagawé tiasa milarian inspirasi pikeun ngabantosan aranjeunna ngarengsekeun tugasna langkung éfisién.
saran
- Kumaha Ngagunakeun Eupan Balik Tugas
- 10 Cara Nyetél Harepan Luhur di Kelas
- 12 Conto Pangajaran Dipuseurkeun Siswa
- 15 Stratégi jeung Conto Pangajaran di Kelas
- 12 Conto Desain Ékspérimén (Tips pikeun Siswa)
Rujukan
- Indeed.com: 34 Patarosan Wawancara Motivasi (Kalayan Contoh Jawaban)
- MantuanProfesor: 38 Contoh Soal Wawancara Motivasi
- WR Miller, S Rollnick - 2012: Wawancara Motivational: Ngabantosan jalma robih
- C Atkinson, K Woods - Psikologi Pendidikan dina Praktek, 2003: Strategi wawancara motivasi pikeun murid sakola sekundér anu teu kapangaruhan: conto kasus
- WR Miller, TB Moyers, D Ernst, 2003: Manual pikeun Motivational Interview Skill Code (MISC)
Leave a Reply