පාරිතෝෂිකය සහ විශ්රාම වැටුප අතර වෙනස කුමක්ද?
ජීවිතයට අප සැවොම පසු කරන අදියර කිහිපයක් ඇත - නිදසුනක් වශයෙන්, වසර ගණනාවක් ශ්රමය සහ යමෙකු රාජ්ය සේවයෙන් විශ්රාම ගත යුතු අවස්ථා තිබේ. විශ්රාම යන වසර සැලසුම් කළ යුත්තේ තම වැඩ නොකරන වසරවල ප්රතිලාභ භුක්ති විඳීම සහතික කිරීම සඳහා ය.
වඩා හොඳ විශ්රාම කාලයක් සඳහා සැලසුම් කිරීම ඔබේ විශ්රාම වසර තුළ ජීවත් වීමට ප්රමාණවත් මූල්ය ප්රමාණයක් ලබා ගැනීමට සැලසුම් කිරීම ඇතුළත් වේ. විශ්රාම ගැනීමෙන් පසු විශ්රාම වැටුපක් ලබා ගැනීම වැදගත් වන්නේ එබැවිනි.
නමුත් මෙම ලිපියෙන් සාකච්ඡා කරනු ලබන්නේ පාරිතෝෂිකය සහ විශ්රාම වැටුප අතර වෙනසයි.
ඔක්ස්ෆර්ඩ් ඉංග්රීසි ශබ්දකෝෂයට අනුව, විශ්රාම වැටුපක් යනු අතීත සේවය සැලකිල්ලට ගෙන පුද්ගලයෙකුට ලැබිය යුතු ප්රතිලාභයක් ලෙස නිතිපතා ගෙවනු ලබන පාරිතෝෂිකයකි. ඊට වෙනස්ව, පාරිතෝෂිකය යනු කිසිදු බැඳීමකින් තොරව නොමිලේ සපයන ත්යාගයක්, සේවාවක් හෝ ගෙවීමකි.
පාරිතෝෂිකය සහ විශ්රාම වැටුප් යනු විශ්රාමික සේවකයින්ට ආදායමක් ලබා දීමට සේවය කරන විශ්රාම ප්රතිලාභ වේ. ඔවුන් විශ්රාමික පුද්ගලයන්ට මූල්ය සුරක්ෂිතතාව ලබා දුන්නද පාරිතෝෂිකය සහ විශ්රාම වැටුප අතර වෙනසක් ඇත.
පාරිතෝෂිකය යනු කුමක්ද?
"පාරිතෝෂිකය" යන යෙදුමේ සරල අර්ථ දැක්වීමක් යනු වගකීමකින් තොරව සේවකයින්ට ලබා දෙන ත්යාගය, සේවාව හෝ ගෙවීමයි. එය සේවා යෝජකයින් විසින් සේවා යෝජකයින් විසින් සපයනු ලබන විශ්රාම ගැන්වීමෙන් පසු සේවකයා විසින් තම ආයතනයට සපයනු ලබන සේවාව මත සපයනු ලබන ආරක්ෂක ප්රතිලාභයකි.
පාරිතෝෂිත දීමනාවක් යනු සේවකයින්ගේ සේවය සහ ස්ථාපිත ආයතනයක වර්ධනය සඳහා ඔවුන් දක්වන දායකත්වය අගය කිරීම සඳහා වන පිළිගැනීමකි. සමාගමකට සේවකයෙකුගේ සේවා කාලය ඔහුගේ හෝ ඇයගේ සේවායෝජකයා විසින් වන්දි ගෙවනු ලැබේ.
සේවකයින් ආයතනයකින් ඉවත් වන විට හෝ විශ්රාම යන විට ඔවුන්ගේ වසර ගණනාවක සේවා කාලය සඳහා ත්යාග පිරිනමනු ලැබේ. ආයතනයෙන් ඉවත්වන හෝ විශ්රාම යන සේවකයාට ඔවුන් ආයතනයේ සේවය කළ වසර ගණන අනුව අතිවිශාල මුදලක් ත්යාගයක් ලෙස ලැබෙනු ඇත.
සමාගමක් සමඟ වසර ගණනාවක් සේවය කරන සේවකයෙකු සමාගමෙන් නෙරපා හරින විට පාරිතෝෂිකයක් ලබා ගැනීමට සුදුසුකම් ලබයි. සාමාන්යයෙන්, පාරිතෝෂිකයක් ලබා ගැනීම සඳහා සේවකයෙකු වසර පහක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් සමාගමට සේවය කර තිබිය යුතුය.
සේවකයෙකුට ඔහුගේ හෝ ඇයගේ පාරිතෝෂිකය ලබා ගැනීමට අයිතියක් ඇත. කෙසේ වෙතත්, සේවකයෙකු මිය ගියහොත්, සමාගමට සේවය කිරීම සඳහා ඔවුන්ගේ ත්යාගය නම් කිරීම සිදු කළ පසු, නාමිකයාට ලබා දෙනු ඇත. නාමයෝජනා නොමැති අවස්ථාවක මියගිය සේවකයාගේ උරුමක්කාරයින්ට ද එය ලබා දිය හැකිය.
කියවන්න: Withdraw vs Withdrawal: වෙනස සහ සංසන්දනය
විශ්රාම වැටුප් යනු කුමක්ද?
විශ්රාම වැටුප පිළිබඳ සරල නිර්වචනය එය අතීත සේවා සලකා බැලීමේදී පුද්ගලයකුට ලැබෙන ප්රතිලාභ ලෙස නිතිපතා ගෙවනු ලබන පාරිතෝෂිකයක් ලෙස හැඳින්වේ. එය විශ්රාමික සේවකයින්ට විශ්රාම වැටුප් අරමුදලක් හෝ ඔවුන්ගේ සේවායෝජකයා විසින් කරනු ලබන නිරන්තර ගෙවීමයි.
විශ්රාම වැටුපක් යනු විශ්රාම ගැනීමෙන් පසු සේවකයින්ට තිරසාර මුදලක් නිතිපතා ලැබීමට ප්රතිලාභ සැලැස්මකි.
සාමාන්යයෙන් විශ්රාම වැටුප ගණනය කරනු ලබන්නේ සේවා කාලය සහ සේවක වැටුප් ඉතිහාසය වැනි සාධක මතය. විශ්රාම වැටුප් සැලැස්මක් තිරසාර වන අතර සේවායෝජකයා විශ්රාම වැටුප් අරමුදලකට දායක වන විට, ඔවුන්ගේ සේවකයන් තවමත් ක්රියාකාරීව සේවයේ යෙදී සිටින විට එය ක්රියාත්මක වේ.
සේවකයෙකුගේ සේවා කාලය තුළ විශ්රාම වැටුප් අරමුදලකට දායක වූ අරමුදල් ලාභදායී ප්රතිලාභ උත්පාදනය කිරීම සඳහා ආයෝජනය කෙරේ. සේවකයා සේවයෙන් විශ්රාම ගිය විට විශ්රාම වැටුප ගෙවීම සඳහා ආයෝජනය කරන ලද අරමුදල පසුව භාවිතා කරනු ඇත.
සේවකයෙකුගේ විශ්රාම වැටුප් ගෙවීම ඔවුන්ගේ විශ්රාම දිවියේ ඉතිරි කාලය සඳහා හෝ නිශ්චිත කාල සීමාවක් සඳහා දිගටම පවතිනු ඇත.
පාරිතෝෂිකය එදිරිව විශ්රාම වැටුප්: විශ්රාම වැටුප් වර්ග දෙක
විශ්රාම වැටුප් වර්ග දෙක නිර්වචනය කරන ලද ප්රතිලාභ සැලසුම් සහ අර්ථ දක්වා ඇති දායකත්ව සැලසුම් වේ.
- අර්ථ දක්වා ඇති ප්රතිලාභ සැලසුම්: මෙම ආකාරයේ විශ්රාම වැටුප් සැලැස්ම විශ්රාමිකයා සඳහා නිශ්චිත වැටුප් මට්ටමක් සහතික කරයි. සේවකයාගේ වැටුප සහ සේවා කාලය අනුව ආදායම තීරණය වේ.
- නිර්වචනය කළ දායක සැලසුම්: මෙම ආකාරයේ විශ්රාම වැටුප් සැලැස්මක් කිසිදු ආදායම් මට්ටමක් සහතික නොකරයි. ආදායමේ ප්රමාණය රඳා පවතින්නේ සේවා යෝජකයා හෝ සේවකයා විශ්රාම වැටුප් සැලැස්මට දායක වීමට කොපමණ මුදලක් තීරණය කරන්නේද යන්න සහ සැලැස්මෙහි ආයෝජනයේ ක්රියාකාරිත්වය මතය.
කියවන්න: බක්ස් එදිරිව ඩොලරය: වෙනස සහ සංසන්දනය
පාරිතෝෂිකය එදිරිව විශ්රාම වැටුප: පාරිතෝෂිකය සහ විශ්රාම වැටුප් අතර ප්රධාන වෙනස්කම්
පාරිතෝෂික සහ විශ්රාම වැටුප් යනු විශ්රාම ගැනීමෙන් පසු වසර ගණනක සේවා කාලය පිළිගැනීම සඳහා සේවකයන්ට ලබා දෙන මූල්ය ප්රතිලාභ වේ.
විශ්රාම වැටුපක් මෙන් නොව පාරිතෝෂිත දීමනාවක් යනු සේවකයින්ට තම සේවා යෝජකයන්ගෙන් පිළිගැනීමක් සහ අගය කිරීමක් ලෙස ලැබෙන එක් වරක් ගෙවීමකි. විශ්රාම වැටුප් සහ පාරිතෝෂිකය ව්යුහගත කර ඇති ආකාරයටම විවිධ අරමුණු ඉටු කරයි.
පාරිතෝෂිකය යනු සමාගම සමඟ වසර ගණනාවක් සේවය කර ඇති සේවකයෙකුට ගෙවීම සඳහා අගය කිරීමේ ආකාරයකි. සේවකයින් ආයතනයකින් ඉවත් වන විට හෝ විශ්රාම යන විට ඔවුන්ගේ වසර ගණනාවක සේවා කාලය සඳහා ත්යාග පිරිනමනු ලැබේ.
සේවකයෙකුට ඔහුගේ හෝ ඇයගේ පාරිතෝෂිකය ලබා ගැනීමට අයිතියක් ඇත. කෙසේ වෙතත්, සේවකයෙකු මිය ගියහොත්, සමාගමට සේවය කිරීම සඳහා ඔවුන්ගේ ත්යාගය නම් කිරීම සිදු කළ පසු, නාමිකයාට ලබා දෙනු ඇත. නාමයෝජනා නොමැති අවස්ථාවක මියගිය සේවකයාගේ උරුමක්කාරයින්ට ද එය ලබා දිය හැකිය.
ඊට වෙනස්ව, විශ්රාම වැටුප යනු විශ්රාමිකයෙකුට තිරසාර මුදල් ප්රමාණයක් නිතිපතා ගෙවීම සහතික කරන විශ්රාම සැලැස්මකි. විශ්රාම වැටුප් සැලසුම් සැලසුම් කර ඇත්තේ විශ්රාම ගැනීමෙන් පසු මූල්ය සුරක්ෂිතභාවය ලබා දීම සඳහා ය.
සාමාන්යයෙන් විශ්රාම වැටුප ගණනය කරනු ලබන්නේ සේවා කාලය සහ සේවක වැටුප් ඉතිහාසය වැනි සාධක මතය. විශ්රාම වැටුප් සැලැස්මක් තිරසාර වන අතර සේවායෝජකයා විශ්රාම වැටුප් අරමුදලකට දායක වන විට, ඔවුන්ගේ සේවකයන් තවමත් ක්රියාකාරීව සේවයේ යෙදී සිටින විට එය ක්රියාත්මක වේ.
පාරිතෝෂිකය එදිරිව විශ්රාම වැටුප: ගෙවීමේ ස්වභාවය
පාරිතෝෂිකය යනු සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ ඉල්ලා අස්වීමෙන් හෝ විශ්රාම ගැනීමෙන් පසු ඔවුන්ගේ සේවා යෝජකයන්ගෙන් පිළිගැනීමක් සහ අගය කිරීමක් ලෙස ලැබෙන එක් වරක් ගෙවීමකි.
විශ්රාම වැටුප යනු සමාගමකට හෝ සංවිධානයකට වසර ගණනාවක සේවයෙන් පසු විශ්රාමිකයෙකුට වාරික වශයෙන් ගෙවනු ලබන නිතිපතා ගෙවීමකි. නිත්ය ගෙවීම විශ්රාමික සේවකයාගේ ජීවිත කාලය පුරාවට හෝ විශ්රාම වැටුප් සැලැස්මේ නියමයන් මත පදනම්ව නිශ්චිත කාලයක් සඳහා වලංගු වේ.
කියවන්න: Payslip vs Payroll: වෙනස සහ සංසන්දනය
පාරිතෝෂිකය එදිරිව විශ්රාම වැටුප: කාලසීමාව
විශ්රාම වැටුපක් මෙන් නොව පාරිතෝෂිත මුදලක් ගෙවනු ලබන්නේ එක් වරක් පමණි. එය සේවයෙන් විශ්රාම යන හෝ ඉල්ලා අස්වන විශ්වාසවන්ත සේවකයෙකුට ගෙවන එක් වරක් ගෙවීමකි.
විශ්රාම වැටුපක් යනු විශ්රාම ගැනීමෙන් පසු සේවකයින්ට තිරසාර මුදලක් නිතිපතා ලැබීමට ප්රතිලාභ සැලැස්මකි. විශ්රාම වැටුප් සැලැස්මක් විශ්රාමිකයාගේ ජීවිත කාලය පුරාවට හෝ විශ්රාම වැටුප් සැලැස්මට අනුව නිශ්චිත කාලයක් සඳහා වලංගු විය හැක.
පාරිතෝෂිකය එදිරිව විශ්රාම වැටුප: ප්රතිලාභයේ ස්වභාවය
පාරිතෝෂිකය යනු සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ ඉල්ලා අස්වීමෙන් හෝ විශ්රාම ගැනීමෙන් පසු ඔවුන්ගේ සේවා යෝජකයන්ගෙන් පිළිගැනීමක් සහ අගය කිරීමක් ලෙස ලැබෙන එක් වරක් ගෙවීමකි. එය ඔවුන්ගේ වසර ගණනාවක සේවා කාලය සඳහා විශ්වාසවන්ත සේවකයින්ට ලබා දෙන තෘප්තිය හෝ ත්යාගයකි.
විශ්රාම වැටුප යනු සමාගමකට හෝ සංවිධානයකට වසර ගණනාවක සේවයෙන් පසු විශ්රාමිකයෙකුට වාරික වශයෙන් ගෙවනු ලබන නිතිපතා ගෙවීමකි. විශ්රාමික පුද්ගලයින්ට ඔවුන්ගේ විශ්රාමික වසරවල ආදායම් මාර්ගයක් ලෙස සේවය කරමින් මූල්යමය ආරක්ෂාවක් සපයයි.
පාරිතෝෂිකය එදිරිව විශ්රාම වැටුප: අරමුදල් ප්රවේශය
පාරිතෝෂිකය යනු පාරිතෝෂිත අරමුදලට යම් මුදලක් දායක කිරීමට සේවායෝජකයා විසින් කරන ලද සංවිධානාත්මක දායක සැලැස්මකි. පාරිතෝෂිකය ගෙවීම අරමුදලේ කාර්ය සාධනය මත රඳා පවතී.
විශ්රාම වැටුපක් යනු විශ්රාමිකයෙකුට මූල්ය සුරක්ෂිතභාවයක් ලබා දෙන විශ්රාම ප්රතිලාභ සැලැස්මකි. විශ්රාම වැටුප් සැලැස්මට අරමුදල් සැපයීමේ වගකීම සේවායෝජකයා භාර ගනී. ගෙවීම් නිතිපතා සිදු කිරීම සහතික කිරීම සඳහා සේවායෝජකයා ආයෝජන අවදානම ද උපකල්පනය කරයි.
කියවන්න: දිවා සුරැකුම් පෙර පාසල: වෙනස සහ සංසන්දනය
පාරිතෝෂිකය එදිරිව විශ්රාම වැටුප: සංසන්දනාත්මක සටහන
පාරිතෝෂිකය | විශ්රාම වැටුප් | |
අරමුණ | ඔවුන්ගේ වසර ගණනාවක සේවය සඳහා විශ්වාසවන්ත සේවකයින්ට ස්තුති කිරීමට | විශ්රාම යන වසර තුළ නිත්ය ආදායමක් සහතික කරයි |
ගෙවීමේ වර්ගය | එකවර ගෙවීම | නිතිපතා ගෙවීම |
ගෙවන කාලය | ප්රධාන වශයෙන් විශ්රාම ගැනීම හෝ ඉල්ලා අස්වීම | සේවකයා විශ්රාම ගිය පසු ආරම්භ වන අතර නිතිපතා දිගටම කරගෙන යයි |
සුදුසුකම් | අවම වශයෙන් අවුරුදු පහක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් | සේවා කාලය සහ වයස මත රඳා පවතී |
ගණනය කිරීමේ පදනම | සේවා කාලය සහ අවසාන වසර මත පදනම්ව | වැටුප් ඉතිහාසය සහ සේවා වසර මත පදනම්ව |
දායකත්වය | සේවායෝජක අරමුදල, සේවක දායකත්වයක් නොමැත | බොහෝ විට සේවා යෝජකයාගේ සහ සේවකයාගේ දායකත්වය අවශ්ය වේ |
නිර්දේශ
- ගෙවූ එදිරිව ගෙවිය යුතු: වෙනස සහ සංසන්දනය
- දර්ශක එදිරිව දර්ශක: වෙනස සහ සංසන්දනය
- පාරිභෝගික වෙළඳපොළ එදිරිව ව්යාපාර වෙළඳපොළ: වෙනස සහ සංසන්දනය
- වත්මන් ශේෂය එදිරිව පවතින ණය: වෙනස්කම් සහ සංසන්දනය
- නිබන්ධනය එදිරිව නිබන්ධනය: වෙනස සහ සංසන්දනය
ආශ්රිත
- මධ්යම: පාරිතෝෂික සහ විශ්රාම වැටුප් අතර වෙනස
- Business Compiler.ng: විශ්රාම වැටුප සහ පාරිතෝෂිකය අතර වෙනස
ඔබමයි