ව්යාපාර සැලසුම්, වාර්තා සහ විවිධ ව්යාපාරික ලියකියවිලි සංස්කරණය කිරීමේ ක්රියාවලියේදී, අපට නිතර සිදුවන එක් වැරැද්දක් නම් රැකියා මාතෘකා නුසුදුසු ප්රාග්ධනීකරණයයි. නීති පැහැදිලිව තබා ගැනීම අභියෝගාත්මක විය හැක, නමුත් රැකියා මාතෘකා නිවැරදිව ප්රාග්ධනය කිරීමට ඔබට උපකාර කිරීමට සරල විසඳුම් කිහිපයක් මෙන්න.
ව්යාපාර ලේඛනවල වැඩ කරන විට, අපි රැකියා මාතෘකා ප්රාග්ධනීකරණය කරන ආකාරය පිළිබඳ දෝෂ ඇති කිරීම පහසුය. මෙම වැරැද්ද ව්යාකූල විය හැක, නමුත් එය නිවැරදි කිරීමට සරල ක්රම තිබේ. පහතින්, රැකියා මාතෘකා ප්රාග්ධනීකරණය කිරීම සඳහා වන නීති තේරුම් ගැනීමට සහ අදාළ කර ගැනීමට ඔබට උදවු කිරීමට අපි විසඳුම් කිහිපයක් බෙදා ගනිමු.
ව්යාපාර සැලසුම් සහ වාර්තා සංස්කරණය කිරීමේදී රැකියා මාතෘකා ප්රාග්ධනීකරණය කිරීමේදී වැරදි සිදු වීම සාමාන්ය දෙයකි. මෙය සංකීර්ණ බවක් පෙනෙන්නට ඇත, නමුත් එය හැසිරවීමට පහසු ක්රම තිබේ. ව්යාපාර ලේඛනවල වැඩ කිරීමේදී ඔබ රැකියා මාතෘකා නිවැරදිව ප්රාග්ධනීකරණය කිරීම සහතික කිරීමට පහත යෝජනා පරීක්ෂා කරන්න.
රැකියා මාතෘකා කැපිටල් කරන්නේ කෙසේද
රැකියා මාතෘකා ප්රාග්ධනීකරණය කළ යුත්තේ කවදාද යන්න තේරුම් ගැනීම තරමක් ව්යාකූල විය හැකිය, මන්ද ඒවා සෑම විටම දැඩි රීතියක් අනුගමනය නොකරයි. ව්යාකරණමය වශයෙන් නිවැරදි වුවත් නැතත් බොහෝ අය තම මාතෘකා කැපිටල් කිරීමට කැමැත්තක් දක්වයි. මෙම මාර්ගෝපදේශය, විශේෂයෙන්ම උප සභාපති, විකුණුම් අධ්යක්ෂ, සභාපති, නගරාධිපති සහ අධිරාජ්යයා වැනි මාතෘකා සමඟ කටයුතු කරන විට නීති සරල කිරීම අරමුණු කරයි.
පොදුවේ ගත් කල, පුද්ගලයෙකුගේ නමට පෙර රැකියා මාතෘකාවක් පැමිණේ නම්, එය කැපිටල් කළ යුතුය. අනෙක් අතට, එය නමට පසුව එන්නේ නම්, එය කුඩා අකුරින් ලිවිය යුතුය. ප්රධාන දෙය නම්, වචනය නිල මාතෘකාවක කොටසක්ද, කුමන අවස්ථාවක එය කැපිටල් කර තිබේද, නැතහොත් එය හුදෙක් කෙනෙකුගේ භූමිකාව විස්තර කරන්නේ නම්, එය කුඩා අකුරින් පවතීද යන්න තීරණය කිරීමයි.
පන්තියේ සභාපති සහ තරමක් වගකිව යුතු ආර්ඩ්වර්ක්ගේ උදාහරණය සලකා බලන්න. “අපි ජනාධිපති ආර්ඩ්වර්ක්ට රාත්රී භෝජන සංග්රහයට ආරාධනා කළෙමු” යැයි ඔබ කීවොත්, ඔබ “ජනාධිපති” යන්න කැපිටල් කරන්නේ එය ඔහුගේ නිල නාමය වන අතර ඔහුගේ නමට පෙර ඇති බැවිනි. කෙසේ වෙතත්, ඔබ, "Aardvark, පංතියේ සභාපති, රාත්රී භෝජන සංග්රහයට පැමිණියේය" යැයි පැවසුවහොත්, ඔබ "ජනාධිපති" සඳහා කුඩා අකුර භාවිතා කරන්නේ එය ඔහුගේ නම අනුගමනය කරන අතර ඔහුගේ කොටසක් වීමට වඩා විස්තරාත්මක අරමුණක් ඉටු කරන බැවිනි. නිල මාතෘකාව.
නිශ්චිත නමක් සඳහන් කර නොමැති විට, මාතෘකාව සාමාන්යයෙන් කුඩා අකුරින් ලියා ඇත. නිදසුනක් වශයෙන්, "ජනාධිපතිවරයා රාත්රී භෝජන සංග්රහයට පැමිණියේය" යන්නෙහි "ජනාධිපති" යන කුඩා අකුරක් දක්වයි.
සමහර විට, මාතෘකාවක් නමකට පෙර කෙළින්ම දිස් විය හැකි නමුත් තවමත් කුඩා අකුරින් පවතී. මෙය සිදුවන්නේ යමෙකුගේ භූමිකාව විස්තර කරන විට පමණි. උදාහරණයක් ලෙස, "අපගේ පන්තියේ සභාපති, Aardvark Blueback, රාත්රී ආහාරය සඳහා පැමිණියා" ට "ජනාධිපති" ලෙස කුඩා අකුරක් ඇත, මන්ද එය නිල මාතෘකාවක් ලෙස සේවය කරනවාට වඩා Aardvark ගේ භූමිකාව විස්තර කරයි.
මෙම සූක්ෂ්ම කරුණු කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීම තීරණාත්මක විය හැකි බව සඳහන් කිරීම වටී. මාතෘකාවක් කැපිටල් කර ඇතත් නැතත් වාක්යවල විවිධ අරුත් ලබා දිය හැක. එබැවින්, ඊළඟ වතාවේ ඔබට රැකියා මාතෘකාවක් ප්රාග්ධනීකරණය කළ යුතුද යන්න පිළිබඳව අවිනිශ්චිත වන විට, සන්දර්භය සහ එය නිල මාතෘකාවක කොටසක්ද නැතහොත් යමෙකුගේ තනතුර විස්තර කිරීම ගැන සලකා බලන්න. මෙම සරල මාර්ගෝපදේශය ඔබට විශ්වාසයෙන් යුතුව රැකියා මාතෘකා ප්රාග්ධනීකරණය කරන්නේ කෙසේදැයි දැන ගැනීමට උපකාරී වේ.
කියවන්න: ඔබ චිත්රපට මාතෘකා ඇලකුරු කරනවාද?
ලැයිස්තු සහ වගු වල රැකියා මාතෘකා නිසි ප්රාග්ධනීකරණය
වගු හෝ වැඩසටහන් වල තොරතුරු සංවිධානය කිරීමේදී රැකියා මාතෘකා ප්රාග්ධනීකරණය කළ යුතුදැයි බොහෝ අය කල්පනා කරති. එක් පාඨකයෙක්, Leah, නොදැනුවත්වම වගු තුළ රැකියා මාතෘකා විශාලනය කිරීම ගැන කනස්සල්ල පළ කළ අතර ඇය එය වැරදි ලෙස කරන්නේ දැයි ප්රශ්න කළාය.
ශුභාරංචිය නම් ලෙයා වරදක් කර නොමැති බවයි. ඔවුන්ගේ අදාළ තනතුරු සමඟ පුද්ගලයින්ගේ ලැයිස්තු නිර්මාණය කිරීමේදී රැකියා මාතෘකා ප්රාග්ධනීකරණය කිරීම සාමාන්ය සිරිතකි. මෙය සිදුවීම් වැඩසටහන්, පරිත්යාගශීලීන්ගේ ලැයිස්තු සහ වගු ඇතුළු විවිධ අවස්ථා සඳහා අදාළ වේ.
සාරාංශයක් ලෙස, ඔබ පුද්ගලයන්ගේ ලැයිස්තුවක් සහ ඔවුන්ගේ රැකියා මාතෘකා සම්පාදනය කරන්නේ නම්, එම මාතෘකා ප්රාග්ධනීකරණය කිරීම ඉතා සුදුසුය. මෙය වගු හෝ වැඩසටහන් වල තොරතුරු ඉදිරිපත් කිරීමේදී අනුකූලතාව සහ පැහැදිලි බව සහතික කරයි. එබැවින්, එවැනි රැකියා මාතෘකා ප්රාග්ධනීකරණය කිරීමට විශ්වාස කරන්න
රැකියා මාතෘකා ප්රාග්ධනීකරණය කිරීමේදී "ලොක්කා ව්යතිරේකය"
මම "ලොක්කා ව්යතිරේකය" ලෙස හැඳින්වීමට කැමති දේ ගැන කතා කරමු. අනුව චිකාගෝ අත්පොත, ආචාරශීලීත්වය හෝ රාජ්ය තාන්ත්රිකභාවය සඳහා අපට ව්යතිරේක කිරීමට අවශ්ය විය හැකි අවස්ථා තිබේ. සරලව කිවහොත්, ඔබේ ප්රධානීන් ඔවුන්ගේ මාතෘකා කැපිටල් කිරීමට කැමති නම් සහ නිවැරදි කිරීම්වලට අකමැති නම්, සාමාන්යයෙන් එය සමඟ ගමන් කිරීම වඩාත් සුදුසුය. මෙය සාමාන්ය තත්වයක් වන අතර, කුඩා විස්තරයකට ඔබේ ප්රධානියා කෝපයට පත් කිරීමෙන් වැළකී සිටීම බුද්ධිමත් ය. ඔබේ සටන් බුද්ධිමත්ව තෝරාගන්න.
මෙන්න සරල ඉඟියක්: රැකියා මාතෘකා නමකට පෙර සහ නිල මාතෘකාවක් වන විට ඒවා ප්රාග්ධනීකරණය කරන්න. කෙසේ වෙතත්, රැකියා මාතෘකා නමකට පසුව එන විට හෝ විස්තරාත්මක නම්, කුඩා අකුරු භාවිතා කරන්න. මෙයට ප්රායෝගික පැත්තක් ද තිබේ - ඔබට නම් ලැයිස්තුවක් තිබේ නම් හෝ මාතෘකාවක් කැපිටල් නොකලහොත් යමෙකු කලබල විය හැකි නම්, එය ප්රාග්ධනය කිරීමට ඉදිරියට ගොස් කමක් නැත. ප්රධාන දෙය නම් විශේෂයෙන් ඔබේ ප්රධානියාගේ මනාපයන් සම්බන්ධයෙන් සැලකිලිමත් වීමයි.
ඔබමයි