Edward ble overrasket på intervjudagen. Nervene hans var ødelagte, håndflatene svette, og han dukket opp foran ansettelsessjefen med tørr hals.
Hvis du ikke ønsker å være som Edward på intervjudagen hans, i stedet vil du gjøre det og ønsker å bli ansatt for jobben, så er denne artikkelen for deg.
Hvordan skiller jeg meg ut i mitt første intervju?
Mange faktorer spiller inn i et jobbintervju. Du har makten i hendene til å snu bordet og redde dagen hvis du følger et sett med forutsetninger for å presentere deg selv og skille deg ut ved ditt første intervju.
Forskning om jobben og organisasjonen:
Undersøk grundig om jobben og organisasjonen før intervjuet ditt. Denne forskningen vil hjelpe deg å forstå visjonen til grunnleggerne av organisasjonen og posisjonere deg i henhold til den.
Bruk VPN til å undersøke organisasjonen slik at ditt digitale fotavtrykk dekkes. VeePN vil gi deg tilgang til begrenset informasjon på internett uten å avsløre identiteten din, og du vil ha innsikt i organisasjonen.
VeePN Chrome-utvidelsen er best for denne typen forskning. Chrome-utvidelsen kobler deg til VeePN når du åpner nettleseren, det sparer deg for mange problemer med å navigere rundt. VPN gratis nedlasting er tilgjengelig på chrome. Legg til VeePN som en krom-utvidelse og nyt sikkert høyhastighetsinternett.
Undersøk hvilke typer spørsmål stilt i intervjuet. Fortell oss om deg selv er det vanligste, men fryktede spørsmålet. Du må ha sentrale informasjonspunkter i hodet før du møter til intervju.
Ditt førsteinntrykk er nøkkelen:
Du må jobbe med hvordan kan jeg presentere meg selv i det første intervjuet? Ditt utseende, timing og holdning er viktigst. La oss se på disse faktorene individuelt.
- Utseende: Skarp, godt strøken kjole, rent ansiktsutseende, håret riktig gelert eller kjemmet godt, og viktigst av alt, skinnende sko; slik skal du fremstå i jobbintervjuet ditt.
Ditt ønskelige utseende vil automatisk åpne ansettelseslederen, så vel som de andre ansatte, for din personlighet. Det vil også gi karisma til din personlighet og vil løfte humøret ditt, noe som resulterer i en høyere grad av intervjusuksess.
- timing: Ikke kom for sent. Kom minst en time tidligere til lokalet der intervjuet holdes.
Hvis du skal ha et nettintervju, koble til søknaden før tid. Sjekk lyd/video-innstillingene dine og sørg for at de fungerer bra under intervjuet. Hold også en sikkerhetskopi; for sikkerhets skyld.
Å ankomme tidlig har sine fordeler. Du får føle atmosfæren i organisasjonen der du skal tilbringe en betydelig tid av livet ditt. Det gir deg også en sjanse til å samhandle med de lavere ansatte og forstå nyansene i kulturen der.
- Holdning: Bruk magiske ord og av og til når du ankommer lokalet. Det vil varme opp personalet til deg som er viktig for din vekst i organisasjonen. Introduser deg selv ordentlig for resepsjonisten:
"Hei, jeg heter Michael. Jeg skal etter planen møte til intervjuet for stillingen som dataanalytiker klokken 11:30."
Takk henne omgående når hun viser deg veibeskrivelse til lobbyen eller kontoret. Eller hjelper deg på annen måte.
Bortsett fra det, stå opp når ansettelsessjefen dukker opp eller noen roper navnet ditt.
- Håndhilse: Håndhilser bestemt med intervjueren. Grepet ditt utstråler selvtillit. Slappe håndtrykk godkjennes ikke av ansettelseslederne, og det utsetter dem umiddelbart.
Under intervjuet:
Du må ta vare på følgende faktorer under intervjuet:
"Takk [navn], for at du ga meg denne muligheten. Jeg har alltid drømt om å jobbe med deg.»
Ikke glem å smile av og til under intervjuet.
- Introduser deg selv: Forbered en kort introduksjon av deg selv og øv på den enten sammen med vennen din eller foran et speil. Den skal flyte naturlig og skal ikke bli like stiv. Introduksjonen din skal være kort, konsis og interessant.
- Snakk selvsikkert: Stamming mens du snakker om ferdighetene dine vil posisjonere deg som en svak kandidat. Føl deg trygg på utdannelsen og hardt arbeid. Snakk rolig, men selvsikkert om prestasjonen din og vis intervjueren at du vil være en ressurs for selskapet.
- Vær relevant: svare på spørsmål om stillingen og hvordan du vil tilføre verdi til systemet. Få frem relevante poeng fra CV-en din og vis ekspertisen din uten å drible videre om prestasjonene dine.
- Øyekontakt: Ikke se bort fra intervjueren. Blikket ditt skal være stødig, men likevel respektfullt. Øyekontakt anses som avgjørende i jobbintervjuer. Det viser seg om du er engstelig eller en selvsikker person.
En ting å sørge for er at du ikke blir selvbedrag eller respektløs i stemmen din. Din kroppsspråk sier mye om din karakter og holdning. Husk at organisasjonen ikke bare ser etter ferdigheter, men også noen som vil vokse sammen med selskapet.
10+ fraser som er bedre å ikke si i et intervju
Nedenfor er noen av setningene du bør unngå under intervjuet.
1. "Jeg har allerede bestilt billetter, avreise om 2 måneder"
Personlig permisjon, sykefravær og årlig permisjon er blant de første temaene på listen over ting du ikke skal si i et intervju fordi det å spørre om helgen før du ansettes viser at denne jobben ikke er på prioriteringslisten din.
2. «Min forrige sjef var en psykopat»
Ikke uttrykk misnøye med din tidligere arbeidsgiver, lønn, bonuser eller direkte arbeidsleder. Årsakene dine til å slutte kan være forståelige og til og med sympatiske. Men dette vil ikke vare lenge, for før eller siden vil intervjueren slutte å tenke på den andre siden av historien.
I tillegg viser klager også mangel på mestringsmekanismer og kommunikasjons ferdigheter. Intervjueren vil spørre hvorfor du ikke diskuterte dette problemet med dine overordnede eller kolleger
3. "Jeg er nervøs"
Intervjueren forventer at du er forberedt. Å innrømme at du er nervøs vil indikere mangel på forberedelse. Ja, det er normalt å være nervøs under et intervju, men ikke snakk høyt om det fordi intervjueren vil tro at du ikke er trygg på ferdighetene dine. Verre, å innrømme nervøsitet kan gjøre det verre.
Hvis du vil si noe sånt, er det bedre å si "Jeg er inspirert" fordi nervøsitet og inspirert spenning har lignende symptomer.
4. "Jeg har ikke alle ferdighetene som er nødvendige for denne jobben"
Ikke innrøm svakhetene dine eller si at du er underkvalifisert for en jobb med mindre du har blitt spurt. Intervjueren avgjør om du er egnet for denne stillingen eller ikke. Blir du invitert til intervju er sjansen stor for at du blir tatt opp, selv om du ikke har noen kvalifikasjoner.
Ikke snakk om tidligere feil på jobben før du blir spurt om hvordan du håndterte feilen.
5. "Kan jeg jobbe hjemmefra?"
Spørsmålet om alternative arbeidsformer vil forårsake negative følelser hvis det stilles før du fikk jobben. Plass og virkemåte er vanligvis angitt nederst i stillingen, men hvis det ikke er angitt, kan du spørre beskjedent.
"Vennligst fortell meg arbeidstiden"
"Hva er den vanlige arbeidsmodusen i selskapet?"
6. "Hva gjør selskapet?"
Et spørsmål om selskapets forhold tyder på manglende initiativ. Intervjueren tror kanskje at du ikke er interessert i jobben og kaster bort tiden sin.
Ikke still dette spørsmålet med mindre selskapet er nytt og ikke har noen tilstedeværelse på Internett. I sjeldne tilfeller kan du understreke at du søkte etter informasjonen, men ikke fant den.
7. "Jeg har ikke barnevakt"
Du bør ikke fortelle intervjueren om familie- og transportproblemer. Noen forstår kanskje din knipe, men hva om du møter noen som ser på disse kompleksitetene som uforenlige med selskapets prioriteringer? Dessuten vil du ikke kunne konsentrere deg på jobben hvis du ikke har en pålitelig barnevakt eller noe.
8. «Denne jobben er et utmerket springbrett for drømmejobben min»
Med denne setningen skaper du inntrykk av at du ikke kommer til å bli lenge i denne posisjonen. Selv om det er sant, vil du ikke at intervjueren skal tro at du ikke er forpliktet til selskapets langsiktige vekst.
Spør om karrierevekst eller treningsmuligheter. Vis at du er fast bestemt på å fremme ikke bare dine egne interesser, men også ønsker å gi selskapet fordel av din profesjonelle vekst.
9. “Godt slips/klokke/smykker”
Et forsøk på å nå ut til intervjueren vil alltid virke konstruert, uavhengig av utsagnets oppriktighet. Ikke gjør dette.
Hvis du virkelig ønsker å "smelte isen", lær mer om intervjueren og finn noe som er vanlig med studier, hjemby eller hobby.
10. "Jeg er egentlig ikke ute etter en jobb"
En bedriftsrekrutterer kan lokke deg inn til et intervju selv om du har en god jobb. Men det spiller ingen rolle om du takket ja til å komme. Hvis du kom betyr det at du er klar for nye muligheter, så ikke si at du ikke søker jobb. Intervjueren kan tenke at du er arrogant eller bare kaster bort tiden hans. Det er uansett ikke den effekten du ønsker å oppnå.
11. "Jeg har ingen spørsmål"
Ved å si dette vil du vise din usikkerhet. En godt forberedt, trygg søker har alltid et spørsmål på slutten av intervjuet. Kvaliteten og kvantiteten på spørsmålene dine vil vise oppmerksomhetsnivået ditt under intervjuet.
Konklusjon:
Husk alltid å avslutte intervjuet på en god måte. Stå opp når intervjuobjektet gjør det og håndhilse på dem selv om det var feil under intervjuet. Du kan også si noen få ord som:
- Det var så hyggelig å møte deg.
- Jeg er glad vi hadde dette møtet.
- Jeg er beæret over å vite mer om jobbrollen din.
Vær høflig og be om visittkortet deres for fremtidig korrespondanse. Respekt og høflighet vil ta deg et godt stykke frem.
Legg igjen en kommentar