Зошто ја напуштивте работата? Ова е прашање што им става грутка во грлото на луѓето кога се поставува, особено за време на интервју за нова работа. Ова прашање е едноставно, но зошто на луѓето им е тешко да одговорат? Продолжете да читате додека ги откривате причините зошто луѓето ги напуштаат работните места и како можете лесно да одговорите на овој цитат.
Во многу случаи, овие прашања ќе направат вашите дланки веднаш да почнат да се потат и вашиот пулс да почне да се забрзува. Сепак, вака не треба да биде. Постојат многу валидни причини за напуштање на работа, а солидно разбирање на вашите причини од професионална гледна точка ќе ви помогне да одговорите на тие страшни прашања.
Затоа, ајде да погледнеме некои од причините зошто луѓето ги напуштаат работните места и се надеваме дека ќе ви помогнат да одговорите на ова прашање секогаш кога некој ќе ве праша.
Пред да се нурнеме во овие причини, ќе сакаме да разговараме малку за тоа како некој може да даде отказ од работа на позитивен начин.
Како да поднесете оставка и да ја напуштите вашата работа на позитивен начин
Летајќи надвор од канцеларијата врескајќи: „Ова е последната капка, дадов отказ!“ Ваквата оставка треба да се избегнува по секоја цена. Ефикасното известување и оставката може да ви дадат мир на умот и да создадат позитивни чувства за двете страни.
Па, како треба да одите на овој процес?
Иако во многу случаи луѓето ја напуштаат работата поради непријатни услови или воопшто не се задоволни, нема причина да создадете конфликт за кој ќе се каете во иднина. Обидете се што е можно повеќе да не го изненадите вашиот шеф и да не го заплашувате, па известете го вашиот работодавец дека ќе сакате да разговарате со него однапред, така што и вие и вашиот работодавец сте целосно подготвени да имате таков разговор.
Иако ова може да изгледа едноставно, обидете се да размислите за причините за заминување пред да се сретнете со вашиот работодавец. Ако работите на проект, треба да имате и план за транзиција кога ќе го поднесете вашето писмо за оставка. Но, дури и ако постои план за транзиција, генерално, се очекува отказен рок од еден месец, но ако тоа е премногу, тогаш е соодветно известување од две недели.
Со тоа што ќе му покажете благодарност на вашиот работодавец и ќе нагласите дека се грижите за компанијата, можете да ја напуштите работата без контроверзии што можеше да се избегнат.
Исто така прочитајте: Причини зошто образованието е важно? Сè што треба да знаете
Како да поднесете оставка без вина
Без оглед на тоа зошто сакате да ја напуштите работата, нема да биде лесно. Луѓето често се чувствуваат виновни што ја напуштаат компанијата. Без разлика дали тоа е поради тоа што ви недостасуваат вашите соработници или се чувствувате непријатно да заминете на половина од проектот, важно е повторно да ги процените вашите негативни чувства. Да, би било поинаку без секојдневните состаноци со колегите, но секогаш има време да се израмни после работа или за време на викендите.
Ако се чувствувате дека вашиот тим не може да ја заврши својата работа без вас, деталниот план за транзиција може да ви помогне да заминете со сигурност дека сте им ги дале алатките што им се потребни за да успеат.
Бескорисно е да се чувствувате виновни за одлуката што сте ја донеле свесно за да го подобрите вашиот живот. Запомнете колку е важно да ја промените работата и како тоа ќе ви даде можност да се истакнете во многу нови димензии од вашиот убав живот, па не дозволувајте вината да ве заглави во здодевна работа уште една деценија.
Кои се најчестите причини зошто луѓето ја напуштаат работата?
Спротивно на популарното верување, тоа не е секогаш негативна причина што ги тера луѓето да ги напуштат своите работни места. Видете подолу за најчестите причини за промена на работните места. Ги вклучивме позитивните и негативните во обид да создадеме рамнотежа.
Исто така прочитајте: 30 најдобри високо платени работни места за тинејџери
#1. Промена на кариерата
Зарем не е досадно да седите на исто биро и да ја работите истата работа секој ден? Можеби не сте единствените кои се чувствуваат вака. Многу честа причина за менување на работните места е тоа што луѓето сакаат да ја сменат професијата. Без разлика дали оваа одлука е мотивирана од потрагата по нови животни цели или старомодна досада, нема ништо негативно во тоа да сакате нови работи. Ако новиот пат во кариерата предизвикува непобитна возбуда кај вас, обидете се!
#2. Развој и унапредување на кариерата
Но, луѓето не ги менуваат работните места само за зголемување на платата. Често луѓето ги напуштаат своите сегашни позиции поради други фактори. Ова вклучува можност да ги проширите своите вештини или да стекнете поширока мрежа на контакти за иден успех.
#3. Барање поголема флексибилност
Многу вработени се борат да ги балансираат работните обврски и семејниот живот, а сега има големи очекувања дека можат да постигнат добар баланс помеѓу работата и животот. Многу вработени заминуваат затоа што работните аранжмани се непријатни или незгодни и бараат работа која ќе им понуди поголема флексибилност.
Дискусијата со вашиот работодавец за флексибилноста и можноста за работа од далечина или од дома може да помогне тука. Ова е особено корисно за да се намали бројот на денови кога сте отсутни од работа или бројот на денови на боледување на кои треба да се јавите.
#4. Отпуштања/Реструктуирање на компанијата
Скоро секој вработен мисли: „Што ако ме отпуштат? За жал, отпуштањето или отпуштањето поради преструктуирање на компанијата е многу честа причина зошто луѓето ги губат своите работни места. Иако ова се случува поради различни причини, работниците честопати се отпуштаат затоа што компаниите ги намалуваат трошоците или едноставно затоа што работодавците не се задоволни од она што вработените го носат во компанијата.
Исто така прочитајте: 10 работни места за дипломи по бизнис администрација
#5. Кога сте недоволно ценети
Оваа причина може да биде потешко да се измери, но сепак често се наведува како една од причините зошто луѓето ги напуштаат работните места. Кога вработените чувствуваат дека нивните придонеси се игнорираат или дека не добиваат доволно ценење за нивниот придонес, нивното задоволство во таква работна средина, па дури и нивната самодоверба може да настрада.
Работодавците го решаваат ова со изнаоѓање начини да ги направат вработените среќни. Ова може да се направи со давање стимулации, задачи или дури на работниците награди. Во помал обем, работодавците кои редовно го ценат придонесот на своите вработени, поверојатно ќе ги задржат своите вработени и ќе одржуваат среќна и прогресивна работна атмосфера.
#6. Лош менаџмент
Познато е дека вработените најдобро функционираат кога се чувствуваат поддржани и ценети. Ако некој е заробен во лоша работна средина поради лошо управување, таа негативна атмосфера може да ја издржи само додека не даде отказ. Ако во одреден момент не гледате како вашата работна средина се подобрува, направете си услуга и прифатете ја најдобрата понуда.
#7. Негативна работна култура
Најдобрите работни места внимателно го следат и интервенираат во малтретирањето на работното место или групното однесување. Но, тие можат да бидат и поподмолни и потешки за забележување. Кога вработените заминуваат поради негативна работна култура, тоа е често затоа што однесувањето е тешко да се пријави.
Обезбедувањето отворени линии на комуникација и одржувањето на доверливоста кога е потребно може да биде клучно за решавање на овој проблем. Градењето тим, комуникацијата и создавањето пријатна средина со почит се исто така важни за благосостојбата и задржувањето на вработените.
#8. Подобра компензација
Кога им се нудат повисоки плати, бенефиции или бенефиции за пензионирање, повеќето луѓе ја користат шансата да ги променат работните места. Ова е една од причините зошто луѓето ги напуштаат работните места бидејќи кој не би ја прифатил најдобрата понуда?
Исто така прочитајте: Најдобрите 25 занаети што можете да ги научите онлајн
#9. Барате предизвици
Вработените често може да ја напуштат својата моментална работа затоа што ја бараат нови предизвици. Ова е нешто што работодавците можат да го создадат во секое време.
Кога работодавачите и вработените редовно комуницираат на отворен начин, проблемите може да се решат преку дополнителна обука, дополнителна одговорност, создавање на нови улоги и титули, итн. Кога работниците чувствуваат дека се предизвик, тие стандардно ќе бараат од себе да работат подобро и истото им носи повеќе вредност на себе и на нивните работодавци.
Поголемото задоволство, доверба и постигнување со предизвиците значи дека вработените имаат поголема веројатност да останат на своите работни места.
#10. Лошо се вклопуваат
Што е со оние моменти кога ништо особено лошо не се случило, но едноставно не ви одговарало? Ако не можете да се справите со густиот работен распоред или едноставно не се согласувате со целта или визијата на компанијата, ако компанијата не одговара добро, често има смисла да најдете друга позиција што ви одговара.
Каков одговор во интервјуто ако ве прашаат зошто сте ја напуштиле старата работа
Забележавте дека е речиси невозможно интервјуерот да не ве праша: „Зошто ја напуштате вашата моментална работа? или „Зошто ја напуштивте претходната позиција?“ во оваа ситуација, интервјуираните секогаш се во искушение да ја глумат жртвата, но вака треба да одговорите на прашањето.
Кога ќе го поставите ова прашање, погрижете се да не одговорите на ова прашање на начин што изгледа како да го обвинувате вашиот поранешен вработен и луто сте ја напуштиле позицијата.
Во овој случај, многу е важно да наведете обмислена и логична причина зошто ја напуштате или сакате да ја напуштите вашата позиција. Ова е лесно да се направи со едноставни, недетални изјави кои може да се елаборираат кога ќе се прашаат.
На пример, можете да одлучите да кажете дека сакате да напредувате во кариерата или да ја промените кариерата за да добиете нова работа и работна средина што одговара на вашите долгорочни цели. Ако причината за твоето заминување беше навистина тешкотии во управувањето, обидете се да го опишете на позитивен начин.
На пример, ако треба да завршите проект за незамисливо кратко време, можете да кажете дека барате работа каде што ќе можете да поминете повеќе време работејќи на вашиот проект. Ако одговоривте на прашањето позитивно и добро планиравте, сигурно ќе му угодите на интервјуерот.
Заклучок
Сега кога имате добра идеја за некои од главните причини зошто луѓето ги напуштаат работните места, можете да погледнете во сопственото искуство или да научите што ги мотивира другите да преземат различни работни места и позиции. ако напуштањето на вашата работа се чини дека тоа најдобро одговара на вашите интереси и цели, најдобро е да ја напуштите.
Сè на сè, важно е да ја напуштите работата на позитивен начин и да се погрижите да не палите мостови. Видовме случаи кога луѓето се враќаат барајќи ја старата позиција, но не им било дозволено да се вратат во системот затоа што си заминале на најнегативен начин.
Оставете Одговор