អត្ថបទនេះមានព័ត៌មានអំពីកម្មវិធីធនធានមនុស្សល្អបំផុតសម្រាប់អាជីវកម្មខ្នាតតូច និងព័ត៌មានសំខាន់ៗផ្សេងទៀតដែលអ្នកត្រូវការ។
ធនធានមនុស្សកំពុងដំណើរការឌីជីថលតាមរបៀបជាក់ស្តែង។ សូម្បីតែឥឡូវនេះអាជីវកម្មខ្នាតតូចកំពុងផ្លាស់ប្តូរការផ្តោតអារម្មណ៍របស់ពួកគេទៅប្រព័ន្ធធនធានមនុស្សដែលមានមូលដ្ឋានលើពពក។ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ ជម្រើសកម្មវិធីធនធានមនុស្ស ពីមុនមានតែសម្រាប់សហគ្រាស។ សម្រាប់អាជីវកម្មខ្នាតតូច កម្មវិធីធនធានមនុស្សអាចដោះស្រាយកិច្ចការជាច្រើនដូចជា ការគ្រប់គ្រងការអនុវត្ត អត្ថប្រយោជន៍ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការជួល។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជាមួយនឹងចំនួនកម្មវិធីធនធានមនុស្សដែលមាននៅលើទីផ្សារ វាមិនងាយស្រួលទេក្នុងការជ្រើសរើសមួយ។ អ្នកផ្តល់កម្មវិធីធនធានមនុស្សមួយចំនួនមានដំណោះស្រាយទាំងអស់ក្នុងមួយ។ ផ្ទុយទៅវិញ អ្នកផ្សេងទៀតផ្តល់នូវដំណោះស្រាយឯករាជ្យដែលអាចទិញបានដោយឡែកពីគ្នា។
ដើម្បីធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់អ្នកក្នុងការសម្រេចចិត្តថាតើកម្មវិធីធនធានមនុស្សមួយណាដែលត្រូវជ្រើសរើសជាអាជីវកម្មខ្នាតតូច យើងបានចុះបញ្ជីកម្មវិធីផ្នែកធនធានមនុស្សកំពូលទាំងប្រាំដោយផ្អែកលើតម្រូវការរបស់អាជីវកម្មខ្នាតតូច។
កម្មវិធី Gusto
Gusto ដែលជាអតីត ZenPayroll ត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីធ្វើឱ្យការគ្រប់គ្រងបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាដំណើរការដ៏សាមញ្ញមួយសម្រាប់អាជីវកម្មខ្នាតតូច។ ជាមួយនឹងបទពិសោធន៍តិចតួចទៅគ្មានធនធានមនុស្ស ឬសម្រាប់អាជីវកម្មខ្នាតតូចទើបតែចាប់ផ្តើម Gusto គឺជាកត្តាចាំបាច់។ ការដកចេញនូវរាល់ផលិតផលដែលរញ៉េរញ៉ៃ និងមិនចាំបាច់ អនុញ្ញាតឱ្យក្រុមធនធានមនុស្ស ទោះបីជាមិនមានបទពិសោធន៍ក៏ដោយ មើលទៅមានសមត្ថភាព និងចំណេះដឹង។
អ្នកអាចប្រើ Gusto ដើម្បីគ្រប់គ្រងប្រាក់បញ្ញើដោយផ្ទាល់ ការត្រួតពិនិត្យការបង់ប្រាក់ និងការបង់ពន្ធ ហើយវារួមបញ្ចូលដោយផ្ទាល់ទៅក្នុងកម្មវិធីគណនេយ្យដ៏ពេញនិយមជាច្រើន ដើម្បីរក្សាដាននៃការរៀបចំ និងឯកសារ។ ភារកិច្ចចាប់ផ្តើមដូចជាការផ្តល់ជូន និងហត្ថលេខាអេឡិចត្រូនិក ការធានារ៉ាប់រង អត្ថប្រយោជន៍នៃការធ្វើដំណើរ និងផែនការ 529 និង 401(k) ក៏មានផងដែរ។
- ផែនការកំណត់តម្លៃ Gusto៖ $12/អ្នកប្រើប្រាស់ + $39.00 ក្នុងមួយខែសម្រាប់ផែនការកម្រិតមធ្យម។ លើសពីនេះទៅទៀត Gusto ផ្តល់នូវជម្រើសថ្មីសម្រាប់អ្នកម៉ៅការដែលបង់ត្រឹមតែ 6 ដុល្លារ/និយោជិតប៉ុណ្ណោះ។
- សាកល្បងដោយសេរី: បាទ សម្រាប់មួយខែ
សូមអានផងដែរ: របៀបបកស្រាយ ការណែនាំជាជំហានៗ និងឧទាហរណ៍
ឫស្សីហេ
ជាមួយនឹង BambooHR អាជីវកម្មខ្នាតតូចអាចបំពេញតម្រូវការរដ្ឋបាលរបស់ពួកគេ និងផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវជម្រើសសេវាកម្មខ្លួនឯង។ ទោះបីជា BambooHR មិនមានលក្ខណៈពិសេសច្រើនដូចដៃគូប្រកួតប្រជែងក៏ដោយ ចំណុចតម្លៃរបស់វាពិបាកនឹងយកឈ្នះ ហើយចំណុចប្រទាក់អ្នកប្រើរបស់វាគឺត្រង់។ មុខងារតាមដានអ្នកដាក់ពាក្យគឺស្ថិតក្នុងចំណោមលក្ខណៈពិសេសដ៏ល្អបំផុតរបស់វា ព្រោះអ្នកអាចរាយបញ្ជីការបើកការងារ ចាត់តាំងអ្នកគ្រប់គ្រងការជួលឱ្យក្រុមរបស់អ្នក និងអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេកំណត់ដំណើរការជួលរបស់ពួកគេតាមបំណង និងវាយតម្លៃបេក្ខជននៅពេលពួកគេចូលមក។
លើសពីនេះ BambooHR ធ្វើស្វ័យប្រវត្តិកម្មនូវពេលវេលាដែលជញ្ជក់យកការងារដូចជា ការងារឯកសារ ការចេញដំណើរ និងការចេញដំណើរ និងការគ្រប់គ្រងវិស្សមកាល។ កម្មវិធី BambooHR មិនផ្តល់ជូននូវមុខងារបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ទេ ប៉ុន្តែពួកគេផ្តល់ជូននូវកម្មវិធីបន្ថែមដែលនឹងជួយសម្រួលដល់ការនាំចេញទិន្នន័យទៅកាន់ដំណោះស្រាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ភាគីទីបី។ ដូច្នេះ នេះគឺជាវេទិកាដែលផ្តោតលើមនុស្សកាន់តែច្រើន។
ដោយសារតែ BambooHR អាចមានតម្លៃថ្លៃជាងជម្រើសផ្សេងទៀត អ្នកនឹងចង់ធានាថាអាជីវកម្មរបស់អ្នកទាមទារមុខងារនេះមុនពេលចុះឈ្មោះ។ នេះគឺជាកម្មវិធីធនធានមនុស្សដ៏ល្អបំផុតមួយសម្រាប់អាជីវកម្មខ្នាតតូច
- គំរោងកំណត់តម្លៃ៖ ពួកគេមានផែនការកំណត់តម្លៃពីរគឺ ផែនការសំខាន់ និងផែនការអត្ថប្រយោជន៍។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីទទួលបានតម្លៃនៃគម្រោងទាំងនេះ អ្នកត្រូវទាក់ទងជាមួយអ្នកផ្តល់កម្មវិធី។
- សាកល្បងដោយសេរី: បាទ
ហ្សេនហ្វត
សំណុំឧបករណ៍ដ៏មានឥទ្ធិពលដែល Zenefits ផ្តល់ជូនធ្វើឱ្យវាក្លាយជាជម្រើសកំពូលសម្រាប់អាជីវកម្មខ្នាតតូចទៅមធ្យម។ បន្ថែមពីលើការឡើងយន្តហោះ និងពេលចេញពីយន្តហោះ Zenefits មានគោលបំណងធ្វើស្វ័យប្រវត្តិកម្មការងារជាច្រើន ដូចជាការគ្រប់គ្រងទិន្នន័យបុគ្គលិក ការគ្រប់គ្រងឯកសារ និងការងារអនុលោមតាមច្បាប់។
ក្រៅពីការផ្តល់វិបផតថលគ្រប់គ្រងអត្ថប្រយោជន៍ដ៏ទូលំទូលាយ Zenefits ក៏ផ្តល់នូវដំណោះស្រាយប្រាក់បៀវត្សរ៍រួមបញ្ចូលគ្នាផងដែរ។ អ្នកអាចភ្ជាប់ប្រព័ន្ធបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អ្នកជាមួយអ្នកផ្តល់សេវាផ្សេងទៀតប្រសិនបើអ្នកចង់។
មិនដូចវេទិកាផ្សេងទៀតជាច្រើនដែលយើងបាននិយាយនោះទេ Zenefits ផ្តោតសំខាន់លើទូរស័ព្ទ។ ក្នុងចំណោម ផលិតផលបច្ចេកវិទ្យា ពួកគេរួមបញ្ចូល Salesforce, G Suite, Asana និងច្រើនទៀត។
- គំរោងកំណត់តម្លៃ៖ តម្លៃប្រែប្រួលទៅតាមគម្រោងដែលអ្នកជ្រើសរើស។ ផែនការដ៏ពេញនិយមបំផុត (Zenefits Growth) មានតម្លៃ 18 ដុល្លារសម្រាប់បុគ្គលិកក្នុងមួយខែ ខណៈដែល Zenefits Essentials មានតម្លៃត្រឹមតែ 10 ដុល្លារសម្រាប់បុគ្គលិកក្នុងមួយខែ។ ប្រសិនបើអ្នកចុះកិច្ចសន្យាប្រចាំឆ្នាំ អ្នកនឹងទទួលបានការបញ្ចុះតម្លៃ។
- សាកល្បងដោយសេរី: ទេ ប៉ុន្តែអ្នកអាចស្នើសុំការបង្ហាញ។
សូមអានផងដែរ: តើវិញ្ញាបនប័ត្រ HVAC គឺជាអ្វី និងរបៀបទទួលបានមួយ?
សៀវភៅរហ័ស។
Intuit QuickBooks គឺជាជម្រើសកំពូលក្នុងចំណោមអាជីវកម្មខ្នាតតូច។ ជាមួយនឹង QuickBooks Payroll អាជីវកម្មខ្នាតតូចអាចគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស (HR) និងបញ្ជីប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ។
បញ្ជីប្រាក់ឈ្នួល QuickBooks ជួយដល់អង្គការនានាជាមួយនឹងការឡើងយន្តហោះ ការគណនាសំណង តាមដានវត្តមាន និងការគ្រប់គ្រងអត្ថប្រយោជន៍។ បន្ថែមពីលើការគ្រប់គ្រងការអនុលោមតាមច្បាប់ ការអនុវត្តល្អបំផុតការងារ ការពិពណ៌នាការងារ និងច្រើនទៀត ក្រុមប្រឹក្សាធនធានមនុស្សក៏ផ្តល់សេវាកម្មប្រឹក្សាផងដែរ។
ខណៈពេលដែលកំពុងដាក់ពន្ធលើប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់សហព័ន្ធ ឬរដ្ឋ QuickBooks Payroll អាចកែតម្រូវកំហុសដោយស្វ័យប្រវត្តិ និងទូទាត់សងប្រាក់ពិន័យ ឬគិតការប្រាក់ឡើងវិញ។ លើសពីនេះ វាផ្តល់នូវការណែនាំផ្លូវច្បាប់ទាក់ទងនឹងច្បាប់រដ្ឋ និងសហព័ន្ធទាក់ទងនឹងប្រាក់បន្ថែមម៉ោង។ នេះគឺជាកម្មវិធីធនធានមនុស្សដ៏ល្អបំផុតមួយសម្រាប់អាជីវកម្មខ្នាតតូច។
- គំរោងកំណត់តម្លៃ៖ QuickBooks មាននៅក្នុងកញ្ចប់បីសម្រាប់អាជីវកម្មខ្នាតតូច និងមធ្យម។ ផែនការស្នូល – $45/ខែ។ គម្រោងពិសេស - $75/ខែ។ Elite Plan – $125/ខែ។ ការបញ្ចុះតម្លៃ 50% ត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់រយៈពេលបីខែ។
- សាកល្បងដោយសេរី: បាទ ពួកគេផ្តល់ជូននូវការសាកល្បងឥតគិតថ្លៃរយៈពេល 30 ថ្ងៃ។
សូមអានផងដែរ: តើ Ultra ផ្តល់ការបញ្ចុះតម្លៃសិស្សទេ? អ្វីទាំងអស់ដែលអ្នកត្រូវដឹង
Paychex
ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្អែកលើពពករបស់ Paychex អនុញ្ញាតឱ្យអាជីវកម្មខ្នាតតូច និងធំគ្រប់គ្រងបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ ធនធានមនុស្ស និងអត្ថប្រយោជន៍របស់ពួកគេ។ Paychex ផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងពន្ធ ផែនការចូលនិវត្តន៍ 401(K) អត្ថប្រយោជន៍ ការធានារ៉ាប់រង ធនធានមនុស្ស គណនេយ្យ និងសេវាកម្មហិរញ្ញវត្ថុ។ លើសពីនេះ កម្មវិធីផ្តល់សេវាគណនេយ្យ និងហិរញ្ញវត្ថុ ដូចជាដំណើរការទូទាត់ និងការគ្រប់គ្រងការចំណាយ ខណៈពេលដែលរក្សានូវច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់សហព័ន្ធ រដ្ឋ និងមូលដ្ឋានទាំងអស់នៅក្នុងចិត្ត។
អ្នកលក់ភាគីទីបីជាច្រើនអាចត្រូវបានរួមបញ្ចូលជាមួយកម្មវិធី ដែលធ្វើឱ្យវាល្អសម្រាប់ក្រុមពីចម្ងាយ។ ដោយប្រើរបាយការណ៍ទូទៅ ការវិភាគទិន្នន័យ និងទម្រង់ W-2 និង 1099 ដោយស្វ័យប្រវត្តិ ធនធានមនុស្ស និងនាយកដ្ឋានផ្សេងទៀតអាចតាមដានព័ត៌មានបុគ្គលិក និងរក្សាការអនុលោមតាមច្បាប់។
លើសពីនេះទៀត វាផ្តល់នូវការចូលប្រើប្រាស់ប្រកបដោយសុវត្ថិភាពទៅកាន់មជ្ឈមណ្ឌលគ្រប់គ្រងឯកសារសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងឯកសារបុគ្គលិកពីចម្ងាយ និងកូនកាត់។ ការបង្ហោះច្រើន ការចុះហត្ថលេខាក្នុងកម្មវិធី និងការរាយការណ៍តាមពេលវេលាជាក់ស្តែងគឺស្ថិតក្នុងចំណោមមុខងារចម្បងរបស់វា។
ថ្មីៗនេះ Paychex បានណែនាំឧបករណ៍ថ្មីដើម្បីជួយអាជីវកម្មរក្សាបុគ្គលិកពីចម្ងាយ។ នោះរួមបញ្ចូលទាំងការកំណត់អត្តសញ្ញាណបុគ្គលិកណាដែលទំនងបំផុតនឹងចាកចេញ ដោយផ្អែកលើការយល់ដឹងអំពីការរក្សាទុក។ លើសពីនេះ Paychex ផ្តល់នូវផ្ទាំងគ្រប់គ្រងទេពកោសល្យដើម្បីទូទាត់ការវាយតម្លៃសម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិតអំពីសំណង ដើម្បីផ្តល់នូវរូបភាពដ៏ទូលំទូលាយនៃការអនុវត្តបុគ្គលិក។
- គំរោងកំណត់តម្លៃ៖ Paychex ផ្តល់ដំណោះស្រាយប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមអ៊ីនធឺណិតចំនួនបី៖ Flex Select, Flex Enterprise និង Go ។ ការការពារប្រាក់បៀវត្សរ៍មានសម្រាប់ $99 ក្នុងមួយឆ្នាំ។
- សាកល្បងដោយសេរី: អ្នកមិនចាំបាច់បង់ប្រាក់សម្រាប់ Paychex អ្នកត្រូវបានគិតប្រាក់តែនៅពេលដែលអ្នកត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណសម្រាប់ឥណទានពន្ធ។
អត្ថប្រយោជន៍នៃកម្មវិធីធនធានមនុស្សសម្រាប់អាជីវកម្មខ្នាតតូច
នេះគឺជាអត្ថប្រយោជន៍កំពូលទាំងប្រាំនៃការទទួលយកកម្មវិធីធនធានមនុស្ស មិនថាអ្នកចង់វិនិយោគលើប្រព័ន្ធធនធានមនុស្សដែលមានឯកទេសដំបូងរបស់អ្នក ឬធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវកម្មវិធីដែលមានស្រាប់របស់អ្នកទៅជាអ្វីដែលកាន់តែជឿនលឿននោះទេ។
សូមអានផងដែរ: ការងារអនឡាញចំនួន 10 សម្រាប់និស្សិត ដែលអ្នកអាចក្លាយជាអាជីពពីផ្ទះ
វានឹងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃបុគ្គលិកធនធានមនុស្សរបស់អ្នក។
បន្ទាប់ពីអ្នកបានបញ្ចប់ដំណាក់កាលនៃការអនុវត្ត និងការចាប់ផ្តើម អត្ថប្រយោជន៍ភ្លាមៗមួយនៃការប្រើប្រាស់កម្មវិធីធនធានមនុស្សឯកទេសគឺការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃក្រុមធនធានមនុស្សរបស់អ្នក។
ដំណើរការរដ្ឋបាលដែលពឹងផ្អែកខ្លាំងដដែលៗ ដូចជាការស្វែងរកអ្នកគ្រប់គ្រងដើម្បីបញ្ចប់ការសាកល្បង ឬការត្រួតពិនិត្យប្រចាំឆ្នាំ អាចត្រូវបានដោយស្វ័យប្រវត្តិ ខណៈពេលដែលកម្មវិធីផ្សេងទៀត ដូចជាការផ្តល់វិស្សមកាល ឬការបញ្ជាក់អវត្តមាន អាចត្រូវបានប្រគល់ឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រង និងនិយោជិតតាមរយៈសមត្ថភាពសេវាកម្មខ្លួនឯង។
វានឹងជួយសន្សំប្រាក់អ្នក – ឬអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកផ្លាស់ប្តូរទីតាំងកម្មករទៅគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្សេងទៀត។
ជាការពិតណាស់ វានឹងមានការចំណាយលើការដំឡើងតែម្តង និងថ្លៃជាវប្រចាំឆ្នាំ ប្រសិនបើប្រើប្រព័ន្ធផ្អែកលើពពក។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងរយៈពេលមធ្យម និងវែង ស្ថាប័នរបស់អ្នកគួរស្វែងយល់ថា ប្រសិទ្ធភាព និងពេលវេលាដែលបានរក្សាទុកដោយកម្មវិធីនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកកាត់បន្ថយការចំណាយលើបុគ្គលិក ឬដាក់ឱ្យដំណើរការក្រុមធនធានមនុស្សរបស់អ្នកឡើងវិញទៅកាន់កិច្ចការយុទ្ធសាស្ត្របន្ថែមទៀត។ ភាពត្រឹមត្រូវនៃទិន្នន័យកាន់តែប្រសើរក៏គួរតែបណ្តាលឱ្យមានកំហុសចំណាយតិចផងដែរ។
វានឹងពង្រឹងបទពិសោធន៍បុគ្គលិករបស់អ្នក។
កម្មវិធីធនធានមនុស្សសម្រាប់អាជីវកម្មខ្នាតតូចនឹងពង្រឹងបទពិសោធន៍បុគ្គលិករបស់អ្នក។
នៅពេលដែលបច្ចេកវិទ្យាអ្នកប្រើប្រាស់រីកចម្រើន កម្មកររំពឹងកាន់តែច្រើនពីឧបករណ៍ និងសេវាកម្មឌីជីថលរបស់អាជីវកម្មរបស់ពួកគេ។ ប្រសិនបើអ្នកធ្លាប់ប្រើទូរសព្ទរបស់អ្នកដើម្បីធ្វើអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងពីសៀវភៅ Uber ដើម្បីបញ្ជាទិញសម្លៀកបំពាក់ថ្មី អ្នកនឹងរំពឹងថានឹងអាចធ្វើដូចគ្នាសម្រាប់ការរៀបចំគម្រោងវិស្សមកាល ឬទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍របស់អ្នកដោយមិនចាំបាច់បំពេញទម្រង់បែបបទ។ ឧទាហរណ៍។
កម្មវិធីធនធានមនុស្សដែលត្រូវបានរចនាឡើងយ៉ាងងាយស្រួល និងងាយស្រួលប្រើ អាចជួយក្នុងការផ្លាស់ប្តូរការយល់ឃើញរបស់បុគ្គលិករបស់អ្នកចំពោះនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សរបស់អ្នកពីផ្នែកមួយដែលមានលក្ខណៈបុរាណ ឬ "នៅពីក្រោយសម័យកាល" ទៅជាការគិតឆ្ពោះទៅមុខ និងជាយុទ្ធសាស្ត្រដែលពាក់ព័ន្ធសម្រាប់ការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។
ការរួមបញ្ចូលកម្មវិធីធនធានមនុស្សរបស់អ្នកជាមួយនឹងកម្មវិធីផ្សេងទៀតដូចជា LMS, EMS, និងប្រព័ន្ធពេលវេលា និងការចូលរួម និងការបើកការចូលតែមួយដង នឹងជួយបង្កើនបទពិសោធន៍របស់អ្នកប្រើប្រាស់របស់អ្នក។
វានឹងជួយអ្នកក្នុងការជ្រើសរើសកាន់តែប្រសើរ។
កង្វល់មួយក្នុងចំណោមកង្វល់ដ៏ពេញនិយមបំផុតដែលទាក់ទងនឹងការរក្សាទុកទិន្នន័យមនុស្សនៅក្នុងប្រភពខុសគ្នា ឬប្រព័ន្ធធនធានមនុស្សដែលគ្មានជំនាញ គឺអសមត្ថភាពក្នុងការរាយការណ៍អំពីសូចនាករគ្រប់គ្រងមនុស្សសំខាន់ៗ លើមូលដ្ឋានទៀងទាត់ ទម្លាប់ និងត្រឹមត្រូវ។
កម្មវិធីធនធានមនុស្សល្អគួរតែធ្វើឱ្យវាសាមញ្ញក្នុងការចូលប្រើ វិភាគ និងរាយការណ៍អំពីទិន្នន័យមនុស្សសំខាន់បំផុតសម្រាប់មុខងារនីមួយៗក្នុងស្ថាប័នរបស់អ្នក អនុញ្ញាតឱ្យអ្នក អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកពាក់ព័ន្ធជាន់ខ្ពស់ធ្វើការសម្រេចចិត្តបានកាន់តែល្អ និងទាន់ពេលវេលា។ ការផ្តល់ភស្តុតាងសម្រាប់គំនិត និងការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់អ្នកយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងងាយស្រួលក៏នឹងជួយពង្រឹងភាពជឿជាក់របស់ធនធានមនុស្សនៅក្នុងស្ថាប័នផងដែរ។
វានឹងជំរុញការអនុលោមតាមច្បាប់របស់អ្នក។
ដោយសារតែអ្នកនឹងអាចរក្សាទិន្នន័យមនុស្សទាំងអស់របស់អ្នក និងព័ត៌មានដែលពាក់ព័ន្ធនៅកន្លែងតែមួយ និងផ្តល់ការរំលឹកដោយស្វ័យប្រវត្តិនៅពេលដែលសកម្មភាពត្រូវបានទាមទារ ការអនុលោមតាមស្តង់ដារបទប្បញ្ញត្តិរបស់អ្នកនឹងប្រសើរឡើងយ៉ាងខ្លាំង។
រុំឡើង
ការច្នៃប្រឌិតបែបទំនើបដូចជា software-as-a-service (SaaS) បានធ្វើឱ្យវាអាចទៅរួចសម្រាប់អាជីវកម្មខ្នាតតូចក្នុងការស្វែងរកកម្មវិធីធនធានមនុស្សដែលមានតម្លៃសមរម្យ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយទាំងអស់។ កម្មវិធីធនធានមនុស្សល្អបំផុត សម្រាប់អាជីវកម្មខ្នាតតូចមានចំណុចខ្លាំង និងចំណុចខ្សោយរបស់វា។ ការឈានដល់ចំណុចខាងក្រោមដែលនឹងបម្រើអ្នកបានល្អបំផុតពាក់ព័ន្ធនឹងការវិភាគតម្រូវការរបស់អ្នក។ ជម្រើសណាក៏ដោយដែលអ្នកជ្រើសរើស ត្រូវប្រាកដថាអ្នកធ្វើការស្រាវជ្រាវរបស់អ្នក ប្រើការសាកល្បងឥតគិតថ្លៃ និងស្វែងយល់ឱ្យបានពេញលេញនូវជម្រើសរបស់អ្នកមុនពេលចាប់ផ្តើម!
សូមផ្ដល់យោបល់