სამოტივაციო ინტერვიუ შეიძლება დაეხმაროს ადამიანებს დაფიქრდნენ იმაზე, თუ როგორ გრძნობენ თავს საკუთარ თავზე და მათ სამუშაოსთან კავშირზე და ამ სტატიაში ჩვენ განვიხილავთ კითხვების მაგალითებს.
სამოტივაციო ინტერვიუ ჩვეულებრივ მოიცავს ღია კითხვების დასმას. მსგავსი ინტერვიუს დროს, შეგიძლიათ მეტი გაიგოთ მათ მუშაობასთან ურთიერთობის შესახებ რამდენიმე ღია კითხვაზე პასუხის გაცემით.
ამ სტატიაში ჩვენ განვიხილავთ მოტივაციური ინტერვიუს განმარტებას და მოტივაციური ინტერვიუს კითხვების მაგალითებს, რომლებსაც შეიძლება შეხვდეთ. ის, თუ როგორ უპასუხებთ ამ კითხვებს, ბევრს ამბობს თქვენზე, როგორც პიროვნებაზე და იმაზე, თუ როგორ უკავშირდებით თქვენს საქმიანობას.
გარდა ამისა, ჩვენ ასევე განვიხილავთ კითხვებს თქვენს ემოციებსა და გაუმჯობესებასთან დაკავშირებით.
სამოტივაციო ინტერვიუს განმარტება?
მოტივაციური ინტერვიუ არის თერაპიული მიდგომა კონსულტაციისა და ფსიქოლოგიიდან, რომელიც ეხმარება ინდივიდებს იპოვონ ცვლილებების შინაგანი მოტივაცია.
მოტივაციური ინტერვიუს მიდგომა შეიძლება დაეხმაროს გუნდის წევრებს სამუშაო ადგილზე, რომლებსაც აქვთ გადაწყვეტილი შეცვალონ თავიანთი პროფესიული ცხოვრების კონკრეტული ასპექტი. მუშები შესაძლოა ეძებენ შთაგონებას, რათა დაეხმარონ თავიანთი ამოცანების უფრო ეფექტურად შესრულებაში.
მიზანია დაეხმაროს რესპონდენტებს შესაძლო ცვლილებების შეთავაზების ნაცვლად ახალი გადაწყვეტილებების აღმოჩენაში. მოტივაციური ინტერვიუერის მიზანია დაეხმაროს მათ, ვინც პასუხობს კითხვებს ინტერვიუს დროს.
მოტივაციური ინტერვიუერები ამას ჩვეულებრივ აკეთებენ კითხვების გამოყენებით, რომლებიც ეხმარება ინტერვიუერს გადახედოს თავიანთ სამუშაო ცხოვრებას. ის ასევე ეხმარება რესპონდენტებს იფიქრონ იმაზე, თუ რა დაეხმარება მათ დღევანდელი სიტუაციიდან გამოსავლის პოვნაში.
ასევე წაიკითხე: რა არის დისკურსის ანალიზის მაგალითები?
მოტივაციური ინტერვიუს კითხვების სახეები
ზოგადად, მოტივაციური ინტერვიუერები სვამენ ღია კითხვებს. ამ ტიპის კითხვების დასმა გამოკითხულს დაეხმარება კრიტიკულად იფიქროს საკუთარ სამუშაოზე. ის ასევე ეხმარება გამოკითხულს განიხილოს თავისი არსებული მდგომარეობა, აღმოაჩინოს ახალი მეთოდები სიტუაციის გასაუმჯობესებლად.
ამ კითხვების უმეტესობა არსებობს, რათა დაგეხმაროთ შეაფასოთ თქვენი პროფესიული ცხოვრება გარკვეული კითხვების დასმით. ზოგიერთ კითხვას, რომელსაც შეხვდებით, შეიძლება მოგთხოვოთ შეაფასოთ, თუ როგორ ხართ ემოციურად დაკავშირებული თქვენს სამუშაოსთან და როგორ შეიძლება გავლენა იქონიოს თქვენს შესრულებაზე სამსახურში.
მოტივაციური ინტერვიუერები სვამენ გარკვეულ კითხვებს და იღებენ უკუკავშირს OARS მეთოდის გამოყენებით.
OARS არის აბრევიატურა ღია კითხვები, დადასტურება, რეფლექტორული მოსმენა და შეჯამება.
OARS მეთოდი საშუალებას აძლევს ინტერვიუერს დაგეხმაროთ პრობლემის გადაჭრის გზების აღმოჩენაში, რომელთანაც შესაძლოა იბრძვით. ეს არის ტექნიკა, რომელიც გიბიძგებთ კრიტიკულად იფიქროთ თქვენს ემოციებზე, რომლებიც დაკავშირებულია თქვენს საქმიანობასთან.
- ღია კითხვები: ეს აიძულებს კლიენტებს გახსნილად, რადგან ის გულისხმობს კითხვებზე პასუხის გაცემას მეტი ახსნა-განმარტებით, ვიდრე პასუხის გაცემა დიახ ან არა.
- დადასტურება: დადასტურებები არის განცხადებები კლიენტისთვის, რომელიც ადასტურებს მათ გამოცდილებას.
- რეფლექტორული მოსმენა: ეს გულისხმობს მკაფიო კომუნიკაციის უზრუნველყოფას.
- შეჯამება: შეჯამება მოხდება საუბრის ისეთ მომენტში, როგორიცაა საუბრის ნაწილის დასკვნა.
მოტივაციური ინტერვიუს კითხვების მაგალითები
მოტივაციური ინტერვიუს კითხვების მაგალითები სხვადასხვა კატეგორიაშია.
ნდობისა და თვითეფექტურობის შეფასება
ეს კატეგორია მოიცავს კითხვების დასმას, რომლებიც ეხმარებიან კლიენტებს დაფიქრდნენ, აქვთ თუ არა კონტროლის შიდა ლოკუსი.
კითხვების მაგალითები ამ კატეგორიაში მოიცავს.
- რამდენად დარწმუნებული ხართ თქვენს შესაძლებლობებში, განახორციელოთ ეს ცვლილება 1-10 მასშტაბით? რა არის ძირითადი ფაქტორები, რომლებიც განაპირობებს თქვენს თავდაჯერებულობას?
- რა დასჭირდება ამ მასშტაბის გასაუმჯობესებლად და ქულის გადასატანად?
- შეგიძლიათ ოდესმე იფიქროთ ნებისმიერ დროს, როცა მსგავსი გამოწვევა შეგხვდათ?
- იმ პერიოდის განმავლობაში, როდესაც შეხვდით ამ გამოწვევას, რა რესურსები იყო თქვენთვის ხელმისაწვდომი და ვის მიმართეთ დახმარებისთვის?
- შეგიძლიათ აღწეროთ წინა გამოცდილება, როდესაც წარმატებით შეასრულეთ გრძელვადიანი ცვლილება გამოწვევის დაძლევით? რა ისწავლეთ ასეთი რთული გამოცდილებიდან?
- რა პიროვნული შესაძლებლობები და რესურსები გაქვთ, რაც დაგეხმარებათ ამ ცვლილების განხორციელებაში?
- ბოლოდროინდელთან შედარებით, როცა ცდილობდით ახალი ცვლილებისთვის, არის თუ არა რაიმე შესაძლებლობები ან რესურსი, რომლის შეთავაზებაც შეგიძლიათ?
- რომელ სპეციალურ სტრატეგიებს ეყრდნობით და წარსულში იმუშავეთ თქვენთვის შინაგანი მოტივაციის განსახორციელებლად? როგორ ფიქრობთ, რა იქნება საჭირო ამ აზროვნების ხელახლა დასაუფლებლად?
- რა სახის გამოწვევებსა და დაბრკოლებებს წააწყდით ცვლილების განხორციელების წინა მცდელობებში? ამჯერად ამ გამოწვევებსა და დაბრკოლებებს სხვანაირად როგორ მიუდგებოდით?
- როგორ ფიქრობთ, რა ცოდნის ან კონკრეტული უნარ-ჩვევების შეძენა გჭირდებათ ან უკეთესია, რომ დარწმუნებული იყოთ ამ ახალი ცვლილებების განხორციელებაში?
ასევე წაიკითხე: 10 წრიული მსჯელობის სიცრუის მაგალითები
ამბივალენტურობის შესწავლა და მნიშვნელოვანი
ამ კატეგორიის კითხვები შექმნილია იმისთვის, რომ დაეხმარონ კლიენტებს საკუთარ ამბივალენტურ გრძნობებზე (ანუ კონფლიქტის გრძნობებზე) თვითრეფლექსიაში.
კითხვების მაგალითები მოიცავს;
- რა შეგიძლიათ მითხრათ ამ ახალი ცვლილების განხორციელების დადებითი და უარყოფითი მხარეების შესახებ?
- რა შეშფოთება გაქვთ ამჟამინდელ სიტუაციასთან დაკავშირებით? მითხარი, რა არის შენთვის უფრო შემაშფოთებელი ამ ცვლილების განხორციელების სურვილის გამო?
- რა არის ის, რაც შეიძლება დაინახოთ ცვლილების პოზიტიურ შედეგებად? მომიყევი რაღაცის შესახებ, რაც შეიძლება ნახო.
- როგორი იქნება თქვენი ცხოვრება, თუ არ გააკეთებთ საჭირო ცვლილებას? შეგიძლიათ აღწეროთ ცხოვრება, თუ გადაწყვეტთ არ გააკეთოთ ეფექტური ცვლილება?
- მოდით შევხედოთ რას აფასებთ ყველაზე მეტად თქვენს ცხოვრებაში. შეგიძლიათ დამეხმაროთ ჩამოვთვალოთ ის, რაც მიგაჩნია თქვენს ცხოვრებაში ყველაზე მნიშვნელოვანად და როგორ იმოქმედებს ეს ცვლილება იმაზე, რაც ყველაზე მეტად აფასებთ?
- თქვენ მითხარით, რომ გაურკვეველი ხართ, უნდა განახორციელოთ ეს ცვლილება თუ არა. შეიძლება ვიკითხო როგორია ეს გრძნობები?
- როგორ ფიქრობთ, შეგიძლიათ სიტყვიერად გამოხატოთ თქვენი პროფესიული კონფლიქტები, რომლებსაც შესაძლოა გრძნობდეთ ამ ცვლილების გამო?
- მოდით გადავხედოთ ამ ცვლილების განხორციელების ზოგიერთ მინუსს, როგორ ფიქრობთ ან რა მიგაჩნიათ პოტენციურ უარყოფით შედეგებად?
- მოდით გამოვიკვლიოთ რამდენიმე რამ, რაც გაგრძნობინებთ უფრო თავდაჯერებულს ამ ცვლილების განხორციელებაში. მითხარი, რომ ერთი რამ მოხდება, რაც უფრო მეტად აღელვებს ამ ცვლილებას.
- მითხარი შენი ცხოვრების ის ასპექტი, რომლითაც თავს უფრო ამაყობ და როგორ დაუკავშირდება ეს ცვლილება ამ მიღწევებს.
ასევე წაიკითხე: 10 ასინქრონული სწავლის მაგალითები ძლიერი და სუსტი მხარეები
10 შეკითხვა თქვენი ემოციების შესახებ
ჩვენ ჩამოვთვალეთ მოტივაციური ინტერვიუს კითხვების მაგალითები. თუმცა, ჩვენ გვინდა გადავხედოთ 10 კითხვას, რომელიც აფასებს თქვენს ემოციურ კავშირებს და პასუხებს, რომელიც შეიძლება შეიცავდეს:
- როგორ დაგეხმარო უფრო მოდუნებული და კომფორტული იყო სამსახურში?
- რატომ ხარ დღეს აქ?
- მე მჯერა, რომ შენი საქმე შენთვის ძალიან მნიშვნელოვანია, შეგიძლია მითხრა რატომ?
- რატომ აირჩიე პროფესია და რამ გაგაჩინა?
- როგორი იყო წინა განცდა, სანამ შენს საქმეს ასე დაუწყებდი?
- დასვენების რომელი კონკრეტული მეთოდი მუშაობდა ადრე?
- როგორ ფიქრობთ, რა მოხდება, თუ ამ ცვლილებას არ განახორციელებთ?
- რა მუშაობს თქვენთვის იმისთვის, რომ სამსახურში მხარდაჭერა იგრძნოთ?
- მითხარი, რომ ერთი რამ გააკეთე სამსახურში, რაც გაამაყებს.
- მომიყევი შენი სამუშაო დღის საუკეთესო ნაწილის შესახებ.
ასევე წაიკითხე: განსხვავება ექსპოზიციურ და არგუმენტირებულ ესეს შორის
8 კითხვა გაუმჯობესების შესახებ
ქვემოთ მოცემულია რამდენიმე სამოტივაციო ინტერვიუს მაგალითი სამსახურში გაუმჯობესების შესახებ;
- რა მცდელობები გაქვთ გაკეთებული თქვენი მდგომარეობის გასაუმჯობესებლად?
- მითხარი, როგორ შეიცვალა შენი მიზნები
- როგორ დაგეხმარათ თქვენი ნამუშევარი პიროვნულ თუ პროფესიულ გაუმჯობესებაში?
- როგორ გააუმჯობესებდით თქვენს საქმიანობას?
- რა იყო თქვენი მიზნები თავდაპირველად ამ სამუშაოზე განაცხადის დროს?
- მომიყევი იმის შესახებ, რომ ერთხელ აღმოაჩინე შენი სამუშაოს შესრულების ახალი მეთოდი.
- როგორ გრძნობთ წინსვლას, რომელიც აქამდე მიაღწიეთ სამსახურში?
- რა ცვლილებები დაგეხმარებათ თქვენი მიზნების მიღწევაში?
დასკვნა
სამოტივაციო ინტერვიუ ჩვეულებრივ მოიცავს ღია კითხვების დასმას. მსგავსი ინტერვიუს დროს, შეგიძლიათ მეტი გაიგოთ მათ მუშაობასთან ურთიერთობის შესახებ რამდენიმე ღია კითხვაზე პასუხის გაცემით.
მოტივაციური ინტერვიუს მიდგომა შეიძლება დაეხმაროს გუნდის წევრებს სამუშაო ადგილზე, რომლებსაც აქვთ გადაწყვეტილი შეცვალონ თავიანთი პროფესიული ცხოვრების კონკრეტული ასპექტი. მუშები შესაძლოა ეძებენ შთაგონებას, რათა დაეხმარონ თავიანთი ამოცანების უფრო ეფექტურად შესრულებაში.
რეკომენდაციები
- როგორ გამოვიყენოთ დავალების გამოხმაურება
- 10 გზა საკლასო ოთახში მაღალი მოლოდინების დასამყარებლად
- 12 მოსწავლეზე ორიენტირებული სწავლის მაგალითი
- 15 საკლასო სწავლების სტრატეგიები და მაგალითები
- 12 ექსპერიმენტული დიზაინის მაგალითი (რჩევები სტუდენტებისთვის)
ლიტერატურა
- Indeed.com: 34 მოტივაციური ინტერვიუს კითხვა (პასუხების ნიმუშებით)
- დამხმარე პროფესორი: 38 მოტივაციური ინტერვიუს კითხვების მაგალითები
- WR Miller, S Rollnick - 2012: სამოტივაციო ინტერვიუ: ადამიანების შეცვლაში დახმარება
- C ატკინსონი, K Woods – განათლების ფსიქოლოგია პრაქტიკაში, 2003 წელი: სამოტივაციო ინტერვიუს სტრატეგიები უკმაყოფილო საშუალო სკოლის მოსწავლეებისთვის: შემთხვევის მაგალითი
- WR Miller, TB Moyers, D Ernst, 2003: სახელმძღვანელო მოტივაციური ინტერვიუს უნარების კოდისთვის (MISC)
დატოვე პასუხი