Ինչո՞ւ թողեցիր աշխատանքդ։ Սա մի հարց է, որը մարդկանց կոկորդում գունդ է գցում, երբ այն տրվում է, հատկապես նոր աշխատանքի համար հարցազրույցի ժամանակ: Այս հարցը պարզ է, բայց ինչո՞ւ են մարդիկ դժվարանում պատասխանել։ Շարունակեք կարդալ, երբ հայտնաբերեք պատճառները, թե ինչու մարդիկ թողնում են աշխատանքը և ինչպես կարող եք հեշտությամբ պատասխանել այս մեջբերումին:
Շատ դեպքերում այս հարցերը կստիպի ձեր ափերը անմիջապես քրտնել, և ձեր զարկերակը կսկսի արագանալ: Այնուամենայնիվ, այդպես չպետք է լինի։ Աշխատանքը լքելու շատ հիմնավոր պատճառներ կան, և մասնագիտական տեսանկյունից ձեր պատճառների հիմնավոր ըմբռնումը կօգնի ձեզ պատասխանել այդ սարսափելի հարցերին:
Այսպիսով, եկեք տեսնենք որոշ պատճառներ, թե ինչու մարդիկ թողնում են աշխատանքը, և մենք հուսով ենք, որ նրանք կօգնեն ձեզ պատասխանել այս հարցին, երբ որևէ մեկը ձեզ հարցնի:
Նախքան այս պատճառների մեջ խորանալը, մենք կցանկանայինք մի փոքր քննարկել այն մասին, թե ինչպես կարելի է աշխատանքից հրաժարվել դրական ձևով:
Ինչպես ներկայացնել ձեր հրաժարականը և թողնել ձեր աշխատանքը դրական ձևով
Դուրս թռչելով գրասենյակից՝ գոռալով. «Սա վերջին կաթիլն է, ես թողեցի»: Այս կարգի հրաժարականներից պետք է ամեն գնով խուսափել։ Արդյունավետ ծանուցումը և հրաժարականը կարող են ձեզ հանգիստ տալ և դրական զգացմունքներ ստեղծել երկու կողմերի համար:
Այսպիսով, ինչպե՞ս պետք է գնաք այս գործընթացին:
Թեև շատ դեպքերում մարդիկ թողնում են աշխատանքը տհաճ պայմանների կամ ընդհանրապես բավարարված չլինելու պատճառով, սակայն որևէ պատճառ չկա կոնֆլիկտ ստեղծելու, որի համար հետագայում զղջում եք։ Փորձեք որքան հնարավոր է չզարմացնել ձեր ղեկավարին և չվախեցնել նրան, այնպես որ տեղեկացրեք ձեր գործատուին, որ նախապես կցանկանաք զրուցել նրա հետ, որպեսզի և՛ դուք, և՛ ձեր գործատուն լիովին պատրաստ լինեք նման բան ունենալու։ զրույց.
Թեև սա կարող է պարզ թվալ, փորձեք մտածել ձեր հեռանալու պատճառների մասին՝ նախքան գործատուի հետ հանդիպելը: Եթե դուք աշխատում եք նախագծի վրա, ապա պետք է նաև ունենաք անցումային պլան, երբ ներկայացնեք ձեր հրաժարականի դիմումը: Բայց նույնիսկ եթե կա անցումային ծրագիր, ընդհանուր առմամբ, սպասվում է մեկ ամիս ծանուցման ժամկետ, բայց եթե դա շատ է, ապա երկու շաբաթ ծանուցումը տեղին է:
Ձեր գործատուին երախտագիտություն ցույց տալով և ընդգծելով, որ դուք հոգում եք ընկերության մասին, դուք կարող եք թողնել աշխատանքը առանց հակասությունների, որոնցից կարելի էր խուսափել:
Նաեւ Կարդալ: Պատճառները, թե ինչու է կրթությունը կարևոր: Այն ամենը, ինչ դուք պետք է իմանաք
Ինչպես ազատվել մեղքի զգացումից
Անկախ նրանից, թե ինչու եք ցանկանում թողնել ձեր աշխատանքը, դա հեշտ չի լինի։ Մարդիկ հաճախ իրենց մեղավոր են զգում ընկերությունը լքելու համար: Անկախ այն բանից, որ դուք կարոտում եք ձեր գործընկերներին կամ անհարմար եք զգում ծրագրի կեսից հեռանալը, կարևոր է վերագնահատել ձեր բացասական զգացմունքները: Այո, այլ կերպ կլիներ առանց գործընկերների հետ ամենօրյա հանդիպումների, բայց միշտ ժամանակ կա աշխատանքից հետո կամ հանգստյան օրերին հասնելու համար:
Եթե կարծում եք, որ ձեր թիմը չի կարող անել իր աշխատանքը առանց ձեզ, մանրամասն անցումային պլանը կարող է օգնել ձեզ հեռանալ վստահ լինելով, որ դուք նրանց տվել եք այն գործիքները, որոնք անհրաժեշտ են հաջողության հասնելու համար:
Անիմաստ է մեղավոր զգալ այն որոշման համար, որը գիտակցաբար կայացրել եք՝ ձեր կյանքը բարելավելու համար: Հիշեք, թե որքան կարևոր է փոխել ձեր աշխատանքը և ինչպես դա ձեզ հնարավորություն կտա գերազանցել ձեր գեղեցիկ կյանքի շատ նոր հարթություններում, այնպես որ թույլ մի տվեք, որ մեղքի զգացումը ձեզ խրվի ձանձրալի աշխատանքի մեջ ևս մեկ տասնամյակ:
Որո՞նք են ամենատարածված պատճառները, թե ինչու մարդիկ թողնում են աշխատանքը:
Հակառակ տարածված կարծիքի, միշտ չէ, որ դա բացասական պատճառ է, որը ստիպում է մարդկանց թողնել իրենց աշխատանքը: Աշխատանքը փոխելու ամենատարածված պատճառները տես ստորև: Հավասարակշռություն ստեղծելու համար մենք ներառել ենք դրական և բացասական կողմերը:
Նաեւ Կարդալ: 30 լավագույն բարձր վարձատրվող աշխատանք դեռահասների համար
#1. Կարիերայի փոփոխություն
Ձանձրալի չէ՞ ամեն օր նստել նույն գրասեղանի մոտ և նույն գործն անել: Հնարավոր է՝ դու միակը չես, ով այդպես է զգում։ Աշխատանքը փոխելու շատ տարածված պատճառն այն է, որ մարդիկ ցանկանում են փոխել մասնագիտությունը: Անկախ նրանից, թե այս որոշումը պայմանավորված է կյանքի նոր նպատակների հետապնդմամբ, թե հնաոճ ձանձրույթով, ոչ մի բացասական բան չկա նոր բաներ ցանկանալու մեջ: Եթե կարիերայի նոր ուղին ձեր մեջ անհերքելի ոգևորություն է առաջացնում, փորձեք այն:
#2. Կարիերայի զարգացում և առաջխաղացում
Բայց մարդիկ չեն փոխում աշխատանքը միայն աշխատավարձի բարձրացման համար: Հաճախ մարդիկ թողնում են իրենց ներկայիս պաշտոնները այլ գործոնների պատճառով: Սա ներառում է ձեր հմտությունները ընդլայնելու կամ հետագա հաջողության համար շփումների ավելի լայն ցանց ձեռք բերելու հնարավորություն:
#3. Ավելի մեծ ճկունության որոնում
Աշխատակիցներից շատերը պայքարում են աշխատանքային պարտականությունների և ընտանեկան կյանքի միջև հավասարակշռության համար, և այժմ մեծ ակնկալիքներ կան, որ նրանք կարող են հասնել աշխատանքային և կյանքի լավ հավասարակշռության: Շատ աշխատակիցներ հեռանում են, քանի որ աշխատանքային պայմանավորվածությունները անհարմար կամ անհարմար են, և նրանք աշխատանք են փնտրում, որն իրենց ավելի ճկունություն կառաջարկի:
Այստեղ կարող է օգնել ձեր գործատուի հետ ճկունության և հեռակա կամ տնից աշխատելու հնարավորության մասին զրույց ունենալը: Սա հատկապես օգտակար է աշխատանքից բացակայելու օրերի կամ հիվանդ օրերի թիվը, որոնց պետք է զանգահարել:
#4. Աշխատակիցների կրճատումներ/Ընկերության վերակազմավորում
Գրեթե յուրաքանչյուր աշխատակցի մտածում է. «Իսկ եթե ինձ ազատեն աշխատանքից»: Ցավոք սրտի, ընկերության վերակազմավորման պատճառով աշխատանքից ազատվելը կամ աշխատանքից ազատվելը շատ տարածված պատճառ է, թե ինչու մարդիկ կորցնում են իրենց աշխատանքը: Թեև դա տեղի է ունենում տարբեր պատճառներով, աշխատողները հաճախ ազատվում են աշխատանքից, քանի որ ընկերությունները կրճատում են ծախսերը կամ պարզապես այն պատճառով, որ գործատուները գոհ չեն այն ամենից, ինչ աշխատակիցները բերում են ընկերություն:
Նաեւ Կարդալ: 10 աշխատանք բիզնեսի կառավարման ոլորտում
#5. Երբ քեզ թերագնահատում են
Այս պատճառն ավելի դժվար է չափել, բայց այն դեռ հաճախ նշվում է որպես պատճառներից մեկը, թե ինչու մարդիկ թողնում են աշխատանքը: Երբ աշխատակիցները զգում են, որ իրենց ներդրումներն անտեսվում են կամ նրանք բավարար գնահատական չեն ստանում իրենց ներդրման համար, նրանց բավարարվածությունը նման աշխատանքային միջավայրում և նույնիսկ նրանց ինքնագնահատականը կարող է տուժել:
Գործատուները լուծում են դա՝ գտնելով աշխատակիցներին երջանիկ դարձնելու ուղիներ: Դա կարելի է անել՝ աշխատողներին տալով խթաններ, առաջադրանքներ կամ նույնիսկ մրցանակներ. Ավելի փոքր մասշտաբով, գործատուները, ովքեր պարբերաբար գնահատում են իրենց աշխատակիցների ներդրումը, ավելի հավանական է, որ կպահեն իրենց աշխատակիցներին և կպահպանեն ուրախ և առաջադեմ աշխատանքային մթնոլորտ:
#6. Վատ կառավարում
Հայտնի է, որ աշխատակիցներն իրենց լավագույն արդյունքներն են ցուցաբերում, երբ զգում են իրենց աջակցությունը և գնահատվածը: Եթե մարդը վատ մենեջմենթի պատճառով հայտնվել է վատ աշխատանքային միջավայրում, նա կարող է դիմանալ այս բացասական մթնոլորտին միայն այնքան ժամանակ, քանի դեռ չի հրաժարական տալ: Եթե ինչ-որ պահի չեք տեսնում, որ ձեր աշխատանքային միջավայրը բարելավվում է, լավություն արեք ինքներդ ձեզ և ընդունեք լավագույն առաջարկը:
#7. Բացասական աշխատանքային մշակույթ
Լավագույն աշխատավայրերը ուշադիր հետևում և միջամտում են աշխատավայրում ահաբեկչությանը կամ խմբային վարքագծին: Բայց դրանք կարող են նաև լինել ավելի նենգ և ավելի դժվար նկատելի: Երբ աշխատողները հեռանում են աշխատանքային բացասական մշակույթի պատճառով, հաճախ դա պայմանավորված է նրանով, որ վարքագիծը դժվար է զեկուցել:
Հաղորդակցության բաց ուղիների ապահովումը և անհրաժեշտության դեպքում գաղտնիության պահպանումը կարող է առանցքային լինել այս խնդրի լուծման համար: Թիմի ստեղծումը, հաղորդակցությունը և ջերմ, հարգալից միջավայրի ստեղծումը նույնպես կարևոր են աշխատակիցների բարեկեցության և պահպանման համար:
#8. Ավելի լավ փոխհատուցում
Երբ առաջարկվում է ավելի բարձր վարձատրություն, նպաստներ կամ կենսաթոշակային նպաստներ, մարդկանց մեծամասնությունը փորձում է փոխել աշխատանքը: Սա պատճառներից մեկն է, թե ինչու մարդիկ թողնում են աշխատանքը, քանի որ ո՞վ չի ընդունի լավագույն առաջարկը:
Նաեւ Կարդալ: Լավագույն 25 արհեստները, որոնք կարող եք սովորել առցանց
#9. Փնտրում եմ մարտահրավերներ
Աշխատակիցները հաճախ կարող են լքել իրենց ընթացիկ աշխատանքը, քանի որ փնտրում են նոր մարտահրավերներ. Սա այն է, ինչ գործատուները կարող են ստեղծել ցանկացած պահի:
Երբ գործատուները և աշխատակիցները կանոնավոր կերպով շփվում են բաց ձևով, խնդիրները կարող են լուծվել լրացուցիչ վերապատրաստման, լրացուցիչ պատասխանատվության, նոր դերերի և կոչումների ստեղծման միջոցով և այլն: նույն երակն ավելի մեծ արժեք է բերում իրենց և իրենց գործատուներին:
Ավելի մեծ բավարարվածություն, վստահություն և մարտահրավերների հետ կապված ձեռքբերումներ նշանակում են, որ աշխատակիցներն ավելի հավանական է, որ մնան իրենց աշխատանքում:
#10. Վատ պիտանիություն
Իսկ ի՞նչ կասեք այն պահերի մասին, երբ առանձնապես վատ բան տեղի չունեցավ, բայց դա պարզապես ճիշտ չէր քեզ համար: Եթե դուք չեք կարող հաղթահարել ծանր աշխատանքային գրաֆիկը կամ պարզապես համաձայն չեք ընկերության նպատակի կամ տեսլականի հետ, եթե ընկերությունը հարմար չէ, հաճախ իմաստ ունի գտնել ձեզ հարմար մեկ այլ պաշտոն:
Ի՞նչ պատասխան կտա հարցազրույցի ժամանակ, եթե ձեզ հարցնեն, թե ինչու եք թողել ձեր հին աշխատանքը
Դուք նկատել եք, որ գրեթե անհնար է, որ հարցազրույց վարողը ձեզ չհարցնի. «Ինչո՞ւ եք թողնում ձեր ընթացիկ աշխատանքը»: կամ «Ինչո՞ւ թողեցիք ձեր նախկին պաշտոնը»: Այս իրավիճակում զրուցակիցները միշտ գայթակղվում են խաղալ զոհի դերը, բայց այսպես պետք է պատասխանել հարցին:
Երբ այս հարցը տալիս են, համոզվեք, որ այս հարցին այնպես չեք պատասխանում, որ թվում է, թե մեղադրում եք ձեր նախկին աշխատակցին, և դուք զայրացած լքել եք պաշտոնը:
Այս դեպքում շատ կարևոր է կշռադատված և տրամաբանական պատճառաբանել, թե ինչու եք հեռանում կամ ցանկանում եք հեռանալ ձեր պաշտոնից։ Դա հեշտ է անել պարզ, ոչ մանրամասն հայտարարություններով, որոնք կարող են մանրամասնվել, երբ հարցնեն:
Օրինակ, դուք կարող եք որոշել ասել, որ ցանկանում եք առաջադիմել ձեր կարիերայում կամ փոխել կարիերան՝ նոր աշխատանք և ձեր երկարաժամկետ նպատակներին համապատասխան աշխատանքային միջավայր ստանալու համար: Եթե մեկնելու պատճառն իսկապես լիներ կառավարման դժվարություններ, փորձեք դա դրական կերպով նկարագրել։
Օրինակ, եթե դուք պետք է ավարտեք նախագիծը աներևակայելի կարճ ժամանակում, կարող եք ասել, որ փնտրում եք աշխատանք, որտեղ կարող եք ավելի շատ ժամանակ տրամադրել ձեր նախագծի վրա աշխատելու համար: Եթե հարցին դրականորեն պատասխանել եք և լավ պլանավորել եք, անշուշտ կուրախացնեք հարցազրուցավարին:
Եզրափակում
Այժմ, երբ դուք լավ պատկերացնում եք որոշ հիմնական պատճառների մասին, թե ինչու են մարդիկ հեռանում աշխատանքից, կարող եք նայել ձեր սեփական փորձին կամ իմանալ, թե ինչն է դրդում ուրիշներին ստանձնել տարբեր աշխատանքներ և պաշտոններ: Բայց վերջն այն է. եթե աշխատանքից հեռանալը թվում է, թե դա լավագույնս համապատասխանում է ձեր հետաքրքրություններին և նպատակներին, ավելի լավ է թողնել այն:
Ընդհանուր առմամբ, կարևոր է, որ դուք դրականորեն թողնեք ձեր աշխատանքը և համոզվեք, որ չեք այրում կամուրջները: Մենք տեսել ենք դեպքեր, երբ մարդիկ վերադառնում են՝ խնդրելով իրենց հին պաշտոնը, բայց թույլ չեն տվել վերադառնալ համակարգ, քանի որ հեռացել են ամենաբացասական ձևով։
Թողնել գրառում