Մոտիվացիոն հարցազրույցը կարող է օգնել մարդկանց մտածել այն մասին, թե ինչպես են նրանք զգում իրենց և իրենց աշխատանքի հետ կապը, և այս հոդվածում մենք կդիտարկենք հարցերի օրինակներ:
Մոտիվացիոն հարցազրույցը սովորաբար ներառում է բաց հարցեր տալը: Նման հարցազրույցի ժամանակ կարելի է ավելին իմանալ իրենց աշխատանքի հետ նրանց առնչության մասին՝ պատասխանելով մի քանի բաց հարցերի:
Այս հոդվածում մենք կանդրադառնանք մոտիվացիոն հարցազրույցի սահմանմանը և մոտիվացիոն հարցազրույցի հարցերի օրինակներին, որոնց կարող եք հանդիպել: Այն, թե ինչպես եք դուք արձագանքում այս հարցերին, շատ բան է ասում ձեր մասին՝ որպես մարդու և ձեր աշխատանքի հետ կապված:
Բացի այդ, մենք կքննարկենք նաև ձեր հույզերի և բարելավման վերաբերյալ հարցեր:
Մոտիվացիոն հարցազրույցի սահմանում.
Մոտիվացիոն հարցազրույցը խորհրդատվության և հոգեբանության թերապևտիկ մոտեցում է, որը կարող է օգնել անհատներին գտնել փոփոխությունների ներքին դրդապատճառը:
Մոտիվացիոն հարցազրույցի մոտեցումը կարող է օգնել թիմի անդամներին աշխատավայրում, ովքեր վճռական են փոխել իրենց մասնագիտական կյանքի որոշակի ասպեկտը: Աշխատողները կարող են ոգեշնչում փնտրել՝ օգնելու նրանց ավելի արդյունավետ կերպով կատարել իրենց առաջադրանքները:
Նպատակն է օգնել հարցվածներին ինքնուրույն գտնել նոր լուծումներ՝ հնարավոր փոփոխություններ առաջարկելու փոխարեն: Մոտիվացիոն հարցազրուցավարի նպատակն է օգնել հարցազրույցի ժամանակ հարցերին պատասխանողներին:
Մոտիվացիոն հարցազրուցավարները սովորաբար դա անում են՝ օգտագործելով հարցեր, որոնք օգնում են զրուցակցին վերանայել իրենց աշխատանքային կյանքը: Այն նաև օգնում է զրուցակիցներին մտածել այն մասին, թե ինչ կարող է օգնել նրանց գտնել իրենց ներկա իրավիճակի լուծումը:
Նաեւ Կարդալ: Որո՞նք են դիսկուրսի վերլուծության օրինակները:
Մոտիվացիոն հարցազրույցի հարցերի տեսակները
Ընդհանրապես, մոտիվացիոն հարցազրուցավարները բաց հարցեր են տալիս: Այս կարգի հարցեր տալը կօգնի զրուցակցին քննադատաբար մտածել իրենց աշխատանքի մասին: Այն նաև օգնում է զրուցակցին դիտարկել իրենց ներկա իրավիճակը՝ գտնելու նոր մեթոդներ՝ իրավիճակը բարելավելու համար:
Այս հարցերի մեծ մասը կան, որպեսզի օգնեն ձեզ գնահատել ձեր մասնագիտական կյանքը՝ որոշակի հարցեր տալով: Որոշ հարցեր, որոնց հետ դուք կհանդիպեք, կարող են խնդրել ձեզ գնահատել, թե ինչպես եք էմոցիոնալ կապված ձեր աշխատանքի հետ և ինչպես դա կարող է ազդել ձեր աշխատանքի վրա:
Մոտիվացիոն հարցազրուցավարները տալիս են որոշակի հարցեր և ստանում արձագանք՝ օգտագործելով OARS մեթոդը:
OARS-ի հապավումն է Բաց հարցերը, Հաստատում, Ռեֆլեկտիվ լսում և Ամփոփում։
OARS մեթոդը թույլ է տալիս հարցազրուցավարին օգնել ձեզ գտնել լուծումներ այն խնդրի համար, որի հետ դուք կարող եք պայքարել: Դա մի տեխնիկա է, որը խրախուսում է ձեզ քննադատաբար մտածել ձեր աշխատանքի հետ կապված ձեր զգացմունքների մասին:
- Բաց հարցեր. Սա ստիպում է հաճախորդներին բաց լինել, քանի որ այն ներառում է հարցերին ավելի շատ բացատրություններով պատասխանել, քան այո կամ ոչ:
- Հաստատում. Հաստատումները հաճախորդին ուղղված հայտարարություններ են, որոնք հաստատում են նրա փորձը:
- Ռեֆլեկտիվ լսում. Սա ներառում է հստակ հաղորդակցության ապահովում:
- Ամփոփում. ամփոփումը տեղի կունենա զրույցի մի կետում, ինչպիսին է զրույցի մի մասի եզրակացությունը:
Մոտիվացիոն հարցազրույցի հարցերի օրինակներ
Մոտիվացիոն հարցազրույցի հարցերի օրինակները տարբեր կատեգորիաներում են:
Վստահության և ինքնարդյունավետության գնահատում
Այս կատեգորիան ներառում է հարցեր տալը, որոնք հակված են օգնելու հաճախորդներին արտացոլել, թե արդյոք նրանք տիրապետում են վերահսկողության ներքին օջախին:
Այս կատեգորիայի հարցերի օրինակները ներառում են.
- Որքանո՞վ եք վստահ 1-10 սանդղակով այս փոփոխությունը կատարելու ձեր կարողության մեջ: Որո՞նք են այն հիմնական գործոնները, որոնք նպաստում են, որ դուք ունենաք վստահության այդ մակարդակը:
- Ի՞նչ կպահանջվի այդ սանդղակի վրա բարելավելու և մեկ կետով ավելի բարձր տեղափոխելու համար:
- Կարո՞ղ եք երբևէ մտածել որևէ դեպքի մասին, երբ հանդիպեք նմանատիպ մարտահրավերի:
- Այդ ընթացքում դուք բախվեցիք այդ մարտահրավերին, ի՞նչ ռեսուրսներ կային ձեզ հասանելի և ո՞ւմ դիմեցիք օգնության համար:
- Կարո՞ղ եք նկարագրել նախկին փորձը, երբ դուք հաջողությամբ իրականացրել եք երկարաժամկետ փոփոխություն՝ հաղթահարելով մարտահրավերը: Ի՞նչ սովորեցիք նման դժվար փորձառությունից:
- Որո՞նք են ձեր ունեցած անձնական կարողությունները և ռեսուրսները, որոնք կարող են օգնել իրականացնել այս փոփոխությունը:
- Համեմատած վերջին անգամ, երբ դուք ջանքեր եք գործադրել նոր փոփոխության համար, կա՞ն կարողություններ կամ ռեսուրսներ, որոնք կարող եք առաջարկել:
- Որո՞նք են այն հատուկ ռազմավարությունները, որոնց վրա դուք ապավինում եք և նախկինում աշխատել եք ձեզ համար՝ ներքին մոտիվացիան իրականացնելու համար: Ի՞նչ եք կարծում, ի՞նչ կպահանջվի այդ մտածելակերպը կրկին տիրապետելու համար:
- Ինչպիսի՞ մարտահրավերների և խոչընդոտների եք հանդիպել փոփոխություններ կատարելու նախորդ փորձերում: Ինչպե՞ս այս անգամ այլ կերպ կվերաբերվեիք այս մարտահրավերներին և խոչընդոտներին:
- Ի՞նչ գիտելիք կամ կոնկրետ հմտություններ եք կարծում, որ պետք է ձեռք բերեք կամ ավելի լավ զգաք այս նոր փոփոխությունները կատարելիս վստահ զգալու համար:
Նաեւ Կարդալ: 10 շրջանաձև պատճառաբանության մոլորության օրինակներ
Ուսումնասիրելով երկիմաստությունը և կարևորը
Այս կատեգորիայի հարցերը նախատեսված են օգնելու հաճախորդներին ինքնուրույն արտացոլել իրենց երկիմաստ զգացմունքները (այսինքն՝ կոնֆլիկտային զգացմունքները):
Հարցերի օրինակները ներառում են.
- Ի՞նչ կարող եք ասել ինձ այս նոր փոփոխության կատարման դրական և բացասական կողմերի վերաբերյալ:
- Ի՞նչ մտահոգություններ ունեք այժմ ստեղծված իրավիճակի հետ կապված: Ասա ինձ, ի՞նչն է քեզ ավելի մտահոգիչ, որպեսզի ցանկանաս կատարել այս փոփոխությունը:
- Որո՞նք են այն բաները, որոնք դուք կարող եք տեսնել որպես փոփոխության դրական արդյունքներ: Ասա ինձ մի բանի մասին, որ կարող ես տեսնել:
- Ինչպիսի՞ն կլիներ ձեր կյանքը, եթե չկատարեք անհրաժեշտ փոփոխությունը: Կարո՞ղ եք նկարագրել կյանքը, եթե որոշել եք արդյունավետ փոփոխություն չանել:
- Եկեք նայենք, թե ինչն եք ամենաշատը գնահատում ձեր կյանքում: Կարո՞ղ եք օգնել ինձ թվարկել այն բաները, որոնք դուք համարում եք ամենակարևորը ձեր կյանքում, և ինչպե՞ս այս փոփոխությունը կազդի այն ամենի վրա, ինչ դուք ամենաշատն եք գնահատում:
- Դուք ինձ ասացիք, որ անորոշ եք զգում, արդյոք դուք պետք է կատարեք այս փոփոխությունը, թե ոչ: Կարո՞ղ եմ հարցնել, թե ինչպիսի՞ն են այդ զգացմունքները:
- Ի՞նչ եք կարծում, կարող եք բառացիորեն արտահայտել ձեր մասնագիտական կոնֆլիկտները, որոնք կարող եք զգալ այս փոփոխության հետ կապված:
- Դիտարկենք այս փոփոխության կատարման որոշ թերություններ, ի՞նչ եք կարծում կամ ի՞նչ եք համարում հնարավոր բացասական արդյունքները:
- Եկեք ուսումնասիրենք մի քանի բան, որոնք ձեզ ավելի վստահ կզգան այս փոփոխությունը կատարելու հարցում: Ասա ինձ, որ մի բան, որը կպատահի, որ ավելի ոգևորված լինես այս փոփոխությամբ:
- Ասա ինձ քո կյանքի այն կողմը, որով ավելի հպարտ ես զգում, և ինչպես է այս փոփոխությունը կապվում այդ ձեռքբերումների հետ:
Նաեւ Կարդալ: 10 Ասինխրոն ուսուցման օրինակներ ուժեղ և թույլ կողմեր
10 հարց ձեր զգացմունքների մասին
Մենք թվարկել ենք մոտիվացիոն հարցազրույցի հարցերի օրինակներ: Այնուամենայնիվ, մենք ցանկանում ենք դիտարկել 10 հարցեր, որոնք գնահատում են ձեր հուզական կապերն ու պատասխանները, որոնք կարող են ներառել.
- Ինչպե՞ս կարող եմ օգնել ձեզ ավելի հանգիստ և հարմարավետ զգալ աշխատանքում:
- Ինչո՞ւ եք այսօր այստեղ:
- Կարծում եմ, որ ձեր աշխատանքը շատ կարևոր է ձեզ համար, կարո՞ղ եք ասել, թե ինչու:
- Ինչո՞ւ ընտրեցիք ձեր զբաղմունքը և ի՞նչն է ձեզ դրդել:
- Ինչպիսի՞ն էր նախորդ զգացողությունը՝ նախքան ձեր աշխատանքին նման վերաբերմունք սկսելը:
- Հանգստանալու ո՞ր մեթոդն է նախկինում աշխատել ձեզ մոտ:
- Ի՞նչ եք կարծում, ի՞նչ կլինի, եթե չանեք այդ փոփոխությունը:
- Ի՞նչն է ձեզ համար օգնում, որպեսզի աշխատավայրում ձեզ աջակցություն զգաք:
- Ասա ինձ, որ դու մի բան ես արել աշխատանքում, ինչը քեզ հպարտացնում է:
- Պատմեք ինձ ձեր աշխատանքային օրվա լավագույն հատվածի մասին:
Նաեւ Կարդալ: Տարբերությունը բացատրական և փաստարկային շարադրանքի միջև
8 Հարց բարելավման մասին
Ստորև բերված են մի քանի մոտիվացիոն հարցազրույցի օրինակ՝ աշխատանքում բարելավումներ կատարելու վերաբերյալ.
- Ի՞նչ փորձեր եք արել մինչ այժմ ձեր վիճակը բարելավելու համար:
- Ասա ինձ, թե ինչպես են փոխվել քո նպատակները
- Ինչպե՞ս է ձեր աշխատանքը օգնել ձեզ կատարելագործվել անձնապես կամ մասնագիտորեն:
- Ինչպե՞ս կբարելավեիք ձեր աշխատանքը:
- Ի՞նչ նպատակներ ունեիք ի սկզբանե այս աշխատանքին դիմելիս:
- Պատմեք ինձ այն մասին, որ մի անգամ հայտնաբերեցիք ձեր աշխատանքը կատարելու նոր մեթոդ:
- Ինչպե՞ս եք վերաբերվում աշխատանքում մինչ այժմ գրանցած առաջընթացին:
- Ո՞ր փոփոխությունները կօգնեն ձեզ իրականացնել ձեր նպատակները:
Եզրափակում
Մոտիվացիոն հարցազրույցը սովորաբար ներառում է բաց հարցեր տալը: Նման հարցազրույցի ժամանակ կարելի է ավելին իմանալ իրենց աշխատանքի հետ նրանց առնչության մասին՝ պատասխանելով մի քանի բաց հարցերի:
Մոտիվացիոն հարցազրույցի մոտեցումը կարող է օգնել թիմի անդամներին աշխատավայրում, ովքեր վճռական են փոխել իրենց մասնագիտական կյանքի որոշակի ասպեկտը: Աշխատողները կարող են ոգեշնչում փնտրել՝ օգնելու նրանց ավելի արդյունավետ կերպով կատարել իրենց առաջադրանքները:
Առաջարկություններ
- Ինչպես օգտվել հանձնարարության հետադարձ կապից
- Դասարանում մեծ ակնկալիքներ դնելու 10 եղանակ
- 12 Ուսանողակենտրոն ուսուցման օրինակներ
- 15 Դասարանի ուսուցման ռազմավարություններ և օրինակներ
- 12 Փորձարարական դիզայնի օրինակներ (խորհուրդներ ուսանողների համար)
Սայլակ
- Ինդիվիդա34 Հարցազրույցի մոտիվացիոն հարց (նմուշի պատասխաններով)
- Օգտակար պրոֆեսոր38 Մոտիվացիոն հարցազրույցի հարցերի օրինակներ
- WR Miller, S Rollnick – 2012: Մոտիվացիոն հարցազրույց. Օգնել մարդկանց փոխվել
- C Atkinson, K Woods – Կրթական հոգեբանությունը պրակտիկայում, 2003 թ. Մոտիվացիոն հարցազրույցի ռազմավարություններ դժգոհ միջնակարգ դպրոցի աշակերտների համար. դեպքի օրինակ
- WR Miller, TB Moyers, D Ernst, 2003 թ. Ձեռնարկ մոտիվացիոն հարցազրույցի հմտությունների կոդի համար (MISC)
Թողնել գրառում