Motiveeriv intervjueerimine võib aidata inimestel mõtiskleda selle üle, kuidas nad end tunnevad ja oma tööga seotud seost, ning selles artiklis vaatleme küsimuste näiteid.
Motivatsiooniintervjuu hõlmab tavaliselt avatud küsimuste esitamist. Sellise intervjuu ajal saate nende seostest tööga rohkem teada, kui vastate mitmele avatud küsimusele.
Selles artiklis vaatleme motiveeriva intervjuu määratlust ja motiveerivate intervjuude küsimuste näiteid, mida võite kohata. See, kuidas te nendele küsimustele vastate, ütleb palju teie kui inimese kohta ja sellest, kuidas te oma töösse suhtute.
Lisaks uurime ka küsimusi teie emotsioonide ja paranemise kohta.
Motivatsiooniintervjuu määratlus?
Motivatsioonivestlus on terapeutiline lähenemine nõustamisele ja psühholoogiale, mis võib aidata inimestel leida sisemise motivatsiooni muutusteks.
Motivatsiooniintervjuu lähenemine võib aidata töökoha meeskonnaliikmeid, kes on otsustanud muuta oma tööelu konkreetset aspekti. Töötajad võivad otsida inspiratsiooni, et aidata neil oma ülesandeid tõhusamalt täita.
Eesmärk on aidata intervjueeritavatel võimalike muudatuste soovitamise asemel ise uusi lahendusi leida. Motiveeriva intervjueerija eesmärk on aidata neid, kes intervjuu ajal küsimustele vastavad.
Motiveerivad intervjueerijad teevad seda tavaliselt küsimuste abil, mis aitavad intervjueeritaval oma tööelu üle vaadata. Samuti aitab see intervjueeritavatel mõelda, mis võiks aidata neil oma praegusele olukorrale lahendust leida.
Samuti loe: Millised on diskursuse analüüsi näited?
Motiveerivate intervjueerimisküsimuste tüübid
Üldiselt küsivad motiveerivad intervjueerijad avatud küsimusi. Seda tüüpi küsimuste esitamine aitab intervjueeritaval oma töö üle kriitiliselt mõelda. Samuti aitab see intervjueeritaval mõelda oma hetkeolukorrale, et avastada uusi meetodeid olukorra parandamiseks.
Enamik neist küsimustest on selleks, et aidata teil hinnata oma tööelu, esitades teatud küsimusi. Mõned küsimused, millega te kokku puutute, võivad paluda teil hinnata, kuidas olete oma tööga emotsionaalselt seotud ja kuidas see võib teie töötulemusi mõjutada.
Motiveerivad intervjueerijad esitavad teatud küsimusi ja saavad tagasisidet kasutades OARS-i meetodit.
OARS on akronüüm Avatud küsimused, kinnitamine, peegeldav kuulamine ja kokkuvõtete tegemine.
OARS-i meetod võimaldab intervjueerijal aidata teil leida lahendusi probleemile, millega võite hädas olla. See on tehnika, mis julgustab teid kriitiliselt mõtlema oma emotsioonidele, mis on seotud teie tööga.
- Avatud küsimused: see paneb kliendid end avama, kuna see hõlmab küsimustele vastamist rohkemate selgitustega, mitte jah või ei vastamist.
- Kinnitamine: kinnitused on avaldused kliendile, mis kinnitavad tema kogemusi.
- Peegeldav kuulamine: see hõlmab selge suhtluse tagamist.
- Kokkuvõte: kokkuvõte tehakse vestluse teatud punktis, näiteks vestluse osa lõpetamisel.
Motiveerivate intervjueerimisküsimuste näited
Motiveerivate intervjueerimise küsimuste näited on erinevates kategooriates.
Enesekindluse ja enesetõhususe hindamine
See kategooria hõlmab küsimuste esitamist, mis aitavad klientidel mõelda, kas neil on sisemine kontroll.
Selle kategooria küsimuste näited hõlmavad järgmist.
- Kui kindel olete oma võimes seda muudatust skaalal 1-10 teha? Millised on peamised tegurid, mis aitavad teil sellist enesekindlust saavutada?
- Mida on vaja sellel skaalal täiustamiseks ja punkti võrra kõrgemale tõstmiseks?
- Kas suudate kunagi mõelda, millal olete sarnase väljakutsega kokku puutunud?
- Kui selle väljakutsega kokku puutusite, millised ressursid olid teile kättesaadavad ja kelle poole pöördusite abi saamiseks?
- Kas saate kirjeldada varasemat kogemust, kus olete väljakutsest üle saanud pikaajalise muutuse edukalt ellu viinud? Mida sa sellisest raskest kogemusest õppisid?
- Millised on teie isiklikud võimed ja ressursid, mis võiksid aidata selle muutuse ellu viia?
- Võrreldes viimase korraga, mil pingutasite uue muudatuse nimel, kas teil on mingeid võimeid või ressursse?
- Mis on need eristrateegiad, millele te sisemise motivatsiooni saavutamiseks tuginete ja mida olete varem teie heaks töötanud? Mida on teie arvates vaja, et see mõtteviis uuesti valdaks?
- Milliseid väljakutseid ja takistusi olete varasemate muudatuste tegemisel kohanud? Kuidas läheneksite neile väljakutsetele ja takistustele seekord teisiti?
- Milliseid teadmisi või konkreetseid oskusi peate teie arvates omandama või paremini, et end uute muudatuste tegemisel enesekindlalt tunda?
Samuti loe: 10 ümmarguse arutlusvea näidet
Ambivalentsuse ja Tähtsuse uurimine
Selle kategooria küsimused on loodud selleks, et aidata klientidel oma ambivalentseid tundeid (st konfliktitunde) eneserefleksioonil aidata.
Küsimuste näited hõlmavad;
- Mida saate mulle öelda selle uue muudatuse plusside ja miinuste kohta?
- Millised on teie praeguse olukorraga seotud mured? Rääkige mulle, mis on teile rohkem muret tekitav, et soovite seda muudatust teha?
- Milliseid asju võite näha muutuse positiivsete tulemustena? Rääkige mulle millestki, mida võite näha.
- Milline oleks teie elu, kui te ei teeks vajalikke muudatusi? Kas saate kirjeldada elu, kui otsustate mitte teha tõhusaid muudatusi?
- Vaatame, mida sa oma elus kõige rohkem hindad. Kas saate aidata mul loetleda asjad, mida peate oma elus kõige olulisemaks ja kuidas see muutus mõjutaks seda, mida kõige rohkem hindate?
- Ütlesite mulle, et pole kindel, kas peaksite selle muudatuse tegema või mitte. Kas ma tohin küsida, millised need tunded on?
- Kas arvate, et suudate sõnastada oma tööalased konfliktid, mida selle muutuse pärast tunnete?
- Vaatame mõningaid selle muudatuse tegemise puudusi. Mis te arvate või peate potentsiaalseteks negatiivseteks tagajärgedeks?
- Uurime mõnda asja, mis paneksid teid selle muudatuse tegemisel enesekindlamalt tundma. Öelge mulle üks asi, mis võiks teid selle muutuse pärast rohkem elevil tunda.
- Rääkige mulle oma elu aspektist, mille üle tunnete uhkust ja kuidas see muutus seostub nende saavutustega.
Samuti loe: 10 asünkroonse õppimise näidet Tugevused ja nõrkused
10 küsimust teie emotsioonide kohta
Oleme loetlenud motiveerivate intervjueerimise küsimuste näiteid. Siiski tahame vaadata 10 küsimust, mis hindavad teie emotsionaalseid sidemeid ja vastuseid, mis võivad hõlmata järgmist:
- Kuidas saan aidata teil end tööl lõõgastunult ja mugavamalt tunda?
- Miks sa täna siin oled?
- Usun, et teie töö on teile väga oluline, kas saate mulle öelda, miks?
- Miks valisite oma ameti ja mis teid ajendas?
- Kuidas oli eelnev tunne enne, kui hakkasite oma töösse nii suhtuma?
- Milline konkreetne lõõgastusviis on teie jaoks varem töötanud?
- Mis teie arvates juhtuks, kui te seda muudatust ei tee?
- Mis aitab teil end tööl toetada?
- Ütle mulle, et üks asi, mida oled tööl teinud, teeb sind uhkeks.
- Rääkige mulle oma tööpäeva parimast osast.
Samuti loe: Erinevus selgitava ja argumenteeriva essee vahel
8 küsimust täiustamise kohta
Allpool on mõned motiveeriva intervjuu näiteküsimused töö parandamise kohta;
- Milliseid katseid olete oma olukorra parandamiseks siiani teinud?
- Rääkige mulle, kuidas teie eesmärgid on muutunud
- Kuidas on teie töö aidanud teil isiklikult või tööalaselt areneda?
- Kuidas te oma tööd parandaksite?
- Millised olid teie eesmärgid sellele tööle kandideerides?
- Rääkige mulle sellest korrast, kui avastasite oma töö tegemiseks uue meetodi.
- Kuidas suhtute senistesse edusammudesse tööl?
- Millised muudatused aitavad teil oma eesmärke saavutada?
Järeldus
Motivatsiooniintervjuu hõlmab tavaliselt avatud küsimuste esitamist. Sellise intervjuu ajal saate nende seostest tööga rohkem teada, kui vastate mitmele avatud küsimusele.
Motivatsiooniintervjuu lähenemine võib aidata töökoha meeskonnaliikmeid, kes on otsustanud muuta oma tööelu konkreetset aspekti. Töötajad võivad otsida inspiratsiooni, et aidata neil oma ülesandeid tõhusamalt täita.
Soovitused
- Kuidas kasutada ülesande tagasisidet
- 10 võimalust klassiruumis kõrgete ootuste seadmiseks
- 12 õpilaskeskse õppimise näidet
- 15 Klassiruumi õpetamise strateegiad ja näited
- 12 eksperimentaalse disaini näidet (näpunäiteid õpilastele)
viited
- Indeed.com: 34 motiveerivat intervjueerimisküsimust (koos näidisvastustega)
- Abivalmis professor: 38 motiveerivate intervjueerimisküsimuste näited
- WR Miller, S Rollnick – 2012: Motiveeriv intervjueerimine: aidata inimestel muutuda
- C Atkinson, K Woods – Hariduspsühholoogia praktikas, 2003: Motiveerivad intervjueerimisstrateegiad rahulolematute keskkooliõpilaste jaoks: näide
- WR Miller, TB Moyers, D Ernst, 2003: Motiveeriva intervjueerimise oskuskoodi (MISC) käsiraamat
Jäta vastus