Miks sa töölt lahkusid? See küsimus paneb inimestele klombi kurku, kui seda küsitakse, eriti uue töökoha intervjuu ajal. See küsimus on lihtne, kuid miks on inimestel raske vastata? Jätkab lugemist, kui avastate põhjused, miks inimesed töölt lahkuvad, ja kuidas saate sellele tsitaadile lihtsalt vastata.
Paljudel juhtudel panevad need küsimused su peopesad kohe higistama ja pulss hakkab kihutama. Nii see aga ei peaks olema. Töölt lahkumisel on palju mõjuvaid põhjuseid ja oma põhjuste põhjalik mõistmine professionaalsest seisukohast aitab teil vastata neile kardetud küsimustele.
Vaatleme mõningaid põhjuseid, miks inimesed töölt lahkuvad, ja loodame, et need aitavad teil sellele küsimusele vastata, kui keegi teilt seda küsib.
Enne nende põhjuste käsitlemist arutleme veidi selle üle, kuidas saab positiivselt töölt lahkuda.
Kuidas esitada oma lahkumisavaldus ja lahkuda töölt positiivselt
Kontorist välja lennates karjudes: "See on viimane piisk karikasse, ma lõpetan!" Sellist tagasiastumist tuleks iga hinna eest vältida. Tõhus etteteatamine ja tagasiastumine võib anda teile meelerahu ja luua mõlemas osapooles positiivseid tundeid.
Niisiis, kuidas peaksite selle protsessiga edasi minema?
Kuigi paljudel juhtudel lahkuvad inimesed töölt ebameeldivate tingimuste või üldiselt rahulolematuse tõttu, pole põhjust tekitada konflikti, mida edaspidi kahetsete. Püüdke nii palju kui võimalik oma ülemust mitte üllatada ega hirmutada, seega andke oma tööandjale teada, et soovite temaga eelnevalt arutleda, et nii teie kui ka teie tööandja oleksid selliseks võimaluseks täielikult valmis. vestlus.
Kuigi see võib tunduda lihtne, proovige enne tööandjaga kohtumist mõelda oma lahkumise põhjustele. Kui töötate projekti kallal, peaks teil lahkumisavalduse esitamisel olema paigas ka üleminekuplaan. Aga isegi kui on olemas üleminekuplaan, siis üldiselt eeldatakse ühekuulist etteteatamisaega, aga kui seda on liiga palju, siis sobib kahenädalane etteteatamisaeg.
Näidates üles oma tööandjale tunnustust ja rõhutades, et hoolite ettevõttest, saate töölt lahkuda ilma vastuoludeta, mida oleks saanud vältida.
Samuti loe: Põhjused, miks haridus on oluline? Kõik, mida pead teadma
Kuidas süütundest vabaks astuda
Sõltumata sellest, miks soovite töölt lahkuda, ei saa see olema lihtne. Inimesed tunnevad sageli end ettevõttest lahkumise pärast süüdi. Olgu põhjuseks see, et igatsed oma töökaaslasi või tunned end ebamugavalt poole projekti pealt lahkudes, on oluline oma negatiivsed tunded ümber hinnata. Jah, see oleks teisiti ilma igapäevaste kohtumisteta kolleegidega, kuid alati on aega pärast tööd või nädalavahetustel järele jõuda.
Kui tunnete, et teie meeskond ei saa ilma teieta oma tööd teha, võib üksikasjalik üleminekukava aidata teil lahkuda, olles kindel, et olete andnud neile edu saavutamiseks vajalikud tööriistad.
Kasutu on tunda end süüdi otsuse pärast, mille tegite oma elu parandamiseks teadlikult. Pidage meeles, kui oluline on töökoha vahetamine ja kuidas see annab teile võimaluse oma kauni elu paljudes uutes dimensioonides silma paista, nii et ärge laske süütundel end veel kümnendiks igavasse töösse takerduda.
Millised on levinumad põhjused, miks inimesed töölt lahkuvad?
Vastupidiselt levinud arvamusele ei ole see alati negatiivne põhjus, mis sunnib inimesi töölt lahkuma. Vaata altpoolt töökoha vahetamise levinumaid põhjuseid. Oleme tasakaalu loomiseks kaasanud positiivsed ja negatiivsed.
Samuti loe: 30 parimat kõrgepalgalist tööd teismelistele
#1. Karjäärimuutus
Kas pole igav istuda iga päev ühe laua taga ja teha sama tööd? Sa ei pruugi olla ainus, kes nii tunneb. Väga levinud põhjus töökoha vahetamiseks on see, et inimesed tahavad ametit vahetada. Olgu selle otsuse ajendatud uute elueesmärkide poole püüdlemisest või vanamoodsast igavusest, uute asjade soovimises pole midagi negatiivset. Kui uus karjääritee tekitab sinus vaieldamatut elevust, siis proovi järele!
#2. Karjääri areng ja edasiminek
Kuid inimesed ei vaheta töökohta ainult palgatõusu pärast. Sageli lahkuvad inimesed oma praegustest ametikohtadest muude tegurite mõjul. See hõlmab võimalust laiendada oma oskusi või omandada laiem kontaktvõrgustik edaspidiseks eduks.
#3. Suurema paindlikkuse otsimine
Paljud töötajad näevad vaeva, et tasakaalustada töökohustusi ja pereelu ning praegu on kõrged ootused, et nad suudaksid saavutada hea töö- ja eraelu tasakaalu. Paljud töötajad lahkuvad, kuna töökorraldus on ebamugav või ebamugav, ning nad otsivad tööd, mis pakuks neile rohkem paindlikkust.
Siin võib abiks olla arutelu oma tööandjaga paindlikkuse ja kaug- või kodus töötamise võimaluse üle. See on eriti kasulik selleks, et vähendada töölt puudumise päevade arvu või haiguspäevade arvu, millele peate helistama.
#4. Koondamine/ettevõtte ümberkorraldamine
Peaaegu iga töötaja mõtleb: "Mis siis, kui mind vallandatakse?" Kahjuks on ettevõtte ümberkorraldamise tõttu vallandamine või koondamine väga levinud põhjus, miks inimesed kaotavad töö. Kuigi see juhtub erinevatel põhjustel, vallandatakse töötajaid sageli seetõttu, et ettevõtted vähendavad kulusid või lihtsalt seetõttu, et tööandjad ei ole rahul sellega, mida töötajad ettevõttesse toovad.
Samuti loe: 10 töökohta ärijuhtimise kraadi saamiseks
#5. Kui teid alahinnatakse
Seda põhjust võib olla raskem mõõta, kuid siiski nimetatakse seda sageli üheks põhjuseks, miks inimesed töölt lahkuvad. Kui töötajad tunnevad, et nende panust eiratakse või et nad ei saa oma panuse eest piisavalt tunnustust, võib kannatada nende rahulolu sellises töökeskkonnas ja isegi nende enesehinnang.
Tööandjad tegelevad sellega, leides viise, kuidas töötajaid õnnelikuks teha. Seda saab teha töötajatele stiimuleid, ülesandeid pakkudes või isegi auhinnad. Väiksemas plaanis hoiavad tööandjad, kes hindavad regulaarselt oma töötajate panust, suurema tõenäosusega oma töötajaid ning säilitavad rõõmsa ja edumeelse tööõhkkonna.
#6. Halb juhtimine
Teadaolevalt töötavad töötajad kõige paremini siis, kui nad tunnevad, et neid toetatakse ja väärtustatakse. Kui inimene jääb halva juhtimise tõttu halba töökeskkonda lõksu, suudab ta seda negatiivset õhkkonda taluda vaid kuni ametist lahkumiseni. Kui te ei näe, et teie töökeskkond ühel hetkel paraneks, tehke endale teene ja võtke vastu parim pakkumine.
#7. Negatiivne töökultuur
Parimad töökohad jälgivad tähelepanelikult töökiusamist või rühmakäitumist ja sekkuvad sellesse. Kuid need võivad olla ka salakavalamad ja raskemini märgatavad. Kui töötajad lahkuvad negatiivse töökultuuri tõttu, on sageli põhjuseks see, et käitumisest on raske aru anda.
Avatud suhtlusliinide pakkumine ja vajaduse korral konfidentsiaalsuse säilitamine võib olla selle probleemi lahendamise võtmeks. Meeskonna loomine, suhtlemine ja sooja, lugupidava keskkonna loomine on samuti olulised töötajate heaolu ja hoidmise jaoks.
#8. Parem hüvitis
Kui pakutakse kõrgemat palka, hüvitisi või pensionihüvitisi, kasutab enamik inimesi võimalust töökohta vahetada. See on üks põhjusi, miks inimesed lahkuvad töölt, sest kes ei võtaks vastu parimat pakkumist?
Samuti loe: 25 parimat tehingut, mida saate veebis õppida
#9. Otsid väljakutseid
Töötajad võivad sageli lahkuda oma praegusest töökohast, sest nad otsivad uued väljakutsed. Seda saavad tööandjad igal ajal luua.
Kui tööandjad ja töötajad suhtlevad regulaarselt ja avatud viisil, saab probleeme lahendada täiendava koolituse, lisavastutuse, uute rollide ja ametinimetuste loomise jne abil. Kui töötajad tunnevad, et neile esitatakse väljakutseid, nõuavad nad vaikimisi endalt paremaid ja paremaid tulemusi. samamoodi toovad rohkem väärtust neile endale ja oma tööandjatele.
Suurem rahulolu, enesekindlus ja väljakutsetega toimetulemine tähendab, et töötajad jäävad suurema tõenäosusega oma töökohale.
#10. Kehv sobivus
Aga need hetked, mil midagi eriti hullu ei juhtunud, aga see lihtsalt ei sobinud sulle? Kui sa ei saa hakkama pingelise töögraafikuga või lihtsalt ei nõustu ettevõtte eesmärgi või visiooniga, kui ettevõte ei sobi, on sageli mõttekas leida mõni teine sulle sobiv ametikoht.
Mida vastake intervjuul, kui teilt küsitakse, miks te vanalt töökohalt lahkusite?
Olete märganud, et intervjueerijal on peaaegu võimatu mitte küsida: "Miks te praegusest töökohast lahkute?" või "Miks sa lahkusid eelmiselt ametikohalt?" sellises olukorras on intervjueeritavatel alati kiusatus ohvrit mängida, kuid nii tuleks küsimusele vastata.
Kui küsite seda küsimust, veenduge, et te ei vastaks sellele küsimusele viisil, mis tundub, et süüdistate oma endist töötajat ja lahkusite vihaselt ametikohalt.
Sel juhul on väga oluline anda läbimõeldud ja loogiline põhjus, miks te oma ametikohalt lahkute või soovite lahkuda. Seda on lihtne teha lihtsate, mitteüksikasjalike väidetega, mida saab küsimise korral täpsustada.
Näiteks võite otsustada öelda, et soovite oma karjääris edeneda või karjääri vahetada, et saada uus töökoht ja töökeskkond, mis sobib teie pikaajaliste eesmärkidega. Kui teie lahkumise põhjus oli tõesti juhtimisraskused, proovige seda positiivselt kirjeldada.
Näiteks kui sul tuleb kujuteldamatult lühikese ajaga projekt valmis saada, võid öelda, et otsid tööd, kus saad oma projektiga tegelemisele rohkem aega kulutada. Kui vastasid küsimusele positiivselt ja planeerisid hästi, siis meeldid intervjueerijale kindlasti.
Järeldus
Nüüd, kui teil on hea ettekujutus peamistest põhjustest, miks inimesed töölt lahkuvad, saate vaadata oma kogemust või õppida, mis motiveerib teisi erinevaid töid ja ametikohti võtma. kui töölt lahkumine tundub, et see sobib teie huvide ja eesmärkidega kõige paremini, on parem see lahkuda.
Kokkuvõttes on oluline, et lahkuksite oma töökohalt positiivselt ja veenduge, et te ei põletaks sildu. Oleme näinud juhtumeid, kus inimesed tulevad tagasi, küsides oma vana ametikohta, kuid neil ei lastud süsteemi tagasi tulla, kuna nad lahkusid kõige negatiivsemal viisil.
Jäta vastus