Gall cyfweld ysgogol helpu pobl i fyfyrio ar sut y maent yn teimlo amdanynt eu hunain a'r cysylltiad â'u gwaith, ac yn yr erthygl hon, byddwn yn edrych ar enghreifftiau o gwestiynau.
Mae Cyfweliad Cymhellol fel arfer yn golygu gofyn cwestiynau penagored. Yn ystod cyfweliad fel hwn, gallwch ddarganfod mwy am eu perthynas â'u gwaith trwy ateb sawl cwestiwn penagored.
Yn yr erthygl hon, byddwn yn edrych ar y diffiniad o gyfweliad ysgogol a chwestiynau cyfweld ysgogol enghreifftiau y gallech ddod ar eu traws. Mae'r ffordd rydych chi'n ymateb i'r cwestiynau hyn yn dweud llawer amdanoch chi fel person a'ch perthynas â'ch gwaith.
Yn ogystal, byddwn hefyd yn edrych ar gwestiynau am eich emosiynau ac am welliant.
Diffiniad o Gyfweliad Cymhellol?
Mae cyfweliad ysgogol yn ddull therapiwtig o gwnsela a seicoleg a all helpu unigolion i ddod o hyd i'r cymhelliant cynhenid i newid.
Gall y dull cyfweld ysgogol helpu aelodau tîm mewn gweithle sy'n benderfynol o newid agwedd benodol ar eu bywyd proffesiynol. Efallai bod y gweithwyr yn chwilio am ysbrydoliaeth i'w helpu i gwblhau eu tasgau yn fwy effeithlon.
Y nod yw helpu'r cyfweleion i ddod o hyd i atebion newydd drostynt eu hunain yn hytrach nag awgrymu newidiadau posibl. Nod y cyfwelydd ysgogol yw helpu'r rhai sy'n ymateb i gwestiynau yn ystod cyfweliad.
Mae cyfwelwyr ysgogol fel arfer yn gwneud hyn trwy ddefnyddio cwestiynau sy'n helpu'r cyfwelai i adolygu ei fywyd gwaith. Mae hefyd yn helpu'r cyfweleion i feddwl am yr hyn a allai eu helpu i ddod o hyd i ateb i'w sefyllfa bresennol.
Darllenwch hefyd: Beth yw'r Enghreifftiau o Ddadansoddi Disgwrs?
Mathau o Gwestiynau Cyfweld Cymhellol
Yn gyffredinol, mae cyfwelwyr ysgogol yn gofyn cwestiynau penagored. Bydd gofyn y mathau hyn o gwestiynau yn helpu'r cyfwelai i feddwl yn feirniadol am ei swydd. Mae hefyd yn helpu'r cyfwelai i ystyried ei sefyllfa bresennol i ddarganfod dulliau newydd i wella'r sefyllfa.
Mae'r rhan fwyaf o'r cwestiynau hyn yno i'ch helpu i werthuso eich bywyd proffesiynol trwy ofyn cwestiynau penodol. Mae’n bosibl y bydd rhai o’r cwestiynau y byddwch yn dod ar eu traws yn gofyn i chi werthuso sut mae gennych gysylltiad emosiynol â’ch gwaith a sut y gallai effeithio ar eich perfformiad yn y gwaith.
Mae cyfwelwyr ysgogol yn gofyn cwestiynau penodol ac yn cael adborth trwy ddefnyddio'r dull OARS.
Mae OARS yn acronym ar gyfer Cwestiynau penagored, Cadarnhau, Gwrando Myfyriol, a Chrynhoi.
Mae'r dull OARS yn caniatáu i'r cyfwelydd eich helpu i ddod o hyd i atebion i broblem y gallech fod yn cael trafferth ag ef. Mae'n dechneg sy'n eich annog i feddwl yn feirniadol am eich emosiynau sy'n ymwneud â'ch gwaith.
- Cwestiynau penagored: Mae hyn yn gwneud i gleientiaid fod yn agored gan ei fod yn golygu ymateb i gwestiynau gyda mwy o esboniadau yn hytrach nag ymateb gydag ie neu na.
- Cadarnhau: Datganiadau i'r cleient sy'n gwirio eu profiadau yw cadarnhadau.
- Gwrando adfyfyriol: Mae hyn yn golygu sicrhau bod cyfathrebu clir.
- Crynhoi: Bydd crynodeb yn digwydd ar bwynt yn y sgwrs megis diwedd rhan o'r sgwrs.
Enghreifftiau o Gwestiynau Cyfweld Cymhellol
Mae enghreifftiau o gwestiynau cyfweld ysgogol mewn gwahanol gategorïau.
Gwerthuso Hyder a Hunan-effeithiolrwydd
Mae'r categori hwn yn cynnwys gofyn cwestiynau sy'n tueddu i helpu cleientiaid i ystyried a oes ganddynt locws rheolaeth fewnol.
Mae enghreifftiau o gwestiynau yn y categori hwn yn cynnwys.
- Pa mor hyderus ydych chi yn eich gallu i wneud y newid hwn ar raddfa o 1-10? Beth yw'r prif ffactorau sy'n cyfrannu at y lefel honno o hyder?
- Beth fydd ei angen i wella a symud pwynt yn uwch ar y raddfa honno?
- Allwch chi byth feddwl am unrhyw adeg pan ddaethoch chi ar draws her debyg?
- Yn ystod y cyfnod hwnnw daethoch ar draws yr her honno, pa adnoddau oedd ar gael ichi ac at bwy y gwnaethoch droi am gymorth?
- Allwch chi ddisgrifio profiad blaenorol lle gwnaethoch chi gyflawni newid hirdymor yn llwyddiannus trwy oresgyn her? Beth ddysgoch chi o brofiad mor heriol?
- Beth yw'r galluoedd a'r adnoddau personol sydd gennych a allai helpu i wneud i'r newid hwn ddigwydd?
- O'i gymharu â'r tro diwethaf i chi wneud ymdrech am newid newydd, a oes unrhyw alluoedd neu adnoddau y gallech eu hawgrymu?
- Beth yw'r strategaethau arbennig yr ydych yn dibynnu arnynt ac wedi gweithio i chi yn y gorffennol i gyflawni cymhelliant cynhenid? Beth ydych chi'n meddwl y bydd yn ei gymryd i feddu ar y meddylfryd hwnnw eto?
- Pa fath o heriau a rhwystrau ydych chi wedi dod ar eu traws mewn ymdrechion blaenorol i wneud newid? Sut fyddech chi'n mynd i'r afael â'r heriau a'r rhwystrau hyn yn wahanol y tro hwn?
- Pa wybodaeth neu sgiliau penodol ydych chi'n meddwl y mae angen i chi eu hennill neu'n well i deimlo'n hyderus wrth wneud y newidiadau newydd hyn?
Darllenwch hefyd: 10 Enghreifftiau o Fallacy Rhesymu Cylchlythyr
Archwilio Amwysedd a Phwysig
Mae'r cwestiynau yn y categori hwn wedi'u cynllunio i helpu cleientiaid i hunan-fyfyrio ar eu teimladau amwys (hy teimladau o wrthdaro).
Mae enghreifftiau o gwestiynau yn cynnwys;
- Beth allwch chi ei ddweud wrthyf am fanteision ac anfanteision gwneud y newid newydd hwn?
- Beth yw eich pryderon am y sefyllfa ar hyn o bryd? Dywedwch wrthyf beth sy'n peri mwy o bryder i chi i wneud ichi fod eisiau gwneud y newid hwn?
- Beth yw'r pethau y gallech eu gweld fel canlyniadau cadarnhaol y newid? Dywedwch wrthyf am rywbeth y gallech ei weld.
- Sut fyddai eich bywyd os na fyddwch chi'n gwneud y newid sydd ei angen? Allwch chi ddisgrifio bywyd os penderfynwch beidio â gwneud newid effeithiol?
- Gadewch i ni edrych ar yr hyn rydych chi'n ei werthfawrogi fwyaf yn eich bywyd. Allwch chi fy helpu i restru'r pethau rydych chi'n eu hystyried sydd bwysicaf yn eich bywyd a sut byddai'r newid hwn yn effeithio ar yr hyn rydych chi'n ei werthfawrogi fwyaf?
- Dywedasoch wrthyf eich bod yn teimlo'n ansicr a ddylech wneud y newid hwn ai peidio. A gaf i ofyn sut beth yw'r teimladau hynny?
- Ydych chi'n meddwl y gallwch chi eirioli'ch gwrthdaro proffesiynol y gallech fod yn ei deimlo am y newid hwn?
- Edrychwn ar rai o anfanteision gwneud y newid hwn, beth yw’r canlyniadau negyddol posibl yn eich barn chi neu’n eu hystyried?
- Gadewch i ni archwilio ychydig o bethau a fyddai'n gwneud i chi deimlo'n fwy hyderus ynghylch gwneud y newid hwn. Dywedwch wrthyf mai un peth a fyddai'n digwydd i achosi i chi fod yn fwy cyffrous am y newid hwn.
- Dywedwch wrthyf pa agwedd ar eich bywyd rydych chi'n teimlo'n fwy balch ohoni a sut byddai'r newid hwn yn cysylltu â'r cyflawniadau hynny.
Darllenwch hefyd: 10 Enghreifftiau o Ddysgu Anghydamserol Cryfderau a Gwendidau
10 Cwestiwn am Eich Emosiynau
Rydym wedi rhestru enghreifftiau o gwestiynau cyfweld ysgogol. Fodd bynnag, rydym am edrych ar 10 cwestiwn sy'n gwerthuso eich cysylltiadau emosiynol a'ch ymatebion, a all gynnwys:
- Sut gallaf eich helpu i ymlacio a theimlo'n fwy cyfforddus yn y gwaith?
- Pam wyt ti yma heddiw?
- Rwy'n credu bod eich gwaith yn bwysig iawn i chi, a allwch chi ddweud pam wrthyf i?
- Pam dewisoch chi eich galwedigaeth a beth wnaeth eich ysgogi?
- Sut oedd y teimlad blaenorol cyn i chi ddechrau teimlo fel hyn am eich swydd?
- Pa ddull penodol o ymlacio sydd wedi gweithio i chi yn y gorffennol?
- Beth ydych chi'n meddwl fyddai'n digwydd os na fyddwch chi'n gwneud y newid hwnnw?
- Beth sy'n gweithio i chi er mwyn gwneud i chi deimlo bod gennych gefnogaeth yn y gwaith?
- Dywedwch wrthyf mai un peth rydych chi wedi'i wneud yn y gwaith sy'n eich gwneud chi'n falch.
- Dywedwch wrthyf am y rhan orau o'ch diwrnod yn y gwaith.
Darllenwch hefyd: Gwahaniaeth rhwng Traethawd Dadguddiadol a Dadleuol
8 Cwestiwn am Wella
Isod mae rhai cwestiynau enghreifftiol cyfweliad ysgogol ar wneud gwelliannau yn y gwaith;
- Pa ymdrechion ydych chi wedi’u gwneud hyd yma i wella’ch sefyllfa?
- Dywedwch wrthyf sut mae eich nodau wedi newid
- Sut mae eich gwaith wedi eich helpu i wella'n bersonol neu'n broffesiynol?
- Sut byddech chi'n gwella'ch gwaith?
- Beth oedd eich nodau i ddechrau wrth wneud cais am y swydd hon?
- Dywedwch wrthyf am hynny un tro y gwnaethoch ddarganfod dull newydd o wneud eich gwaith.
- Sut ydych chi'n teimlo am y cynnydd rydych chi wedi'i wneud hyd yn hyn yn y gwaith?
- Pa newidiadau fydd yn eich helpu i gyflawni eich nodau?
Casgliad
Mae Cyfweliad Cymhellol fel arfer yn golygu gofyn cwestiynau penagored. Yn ystod cyfweliad fel hwn, gallwch ddarganfod mwy am eu perthynas â'u gwaith trwy ateb sawl cwestiwn penagored.
Gall y dull cyfweld ysgogol helpu aelodau tîm mewn gweithle sy'n benderfynol o newid agwedd benodol ar eu bywyd proffesiynol. Efallai bod y gweithwyr yn chwilio am ysbrydoliaeth i'w helpu i gwblhau eu tasgau yn fwy effeithlon.
Argymhellion
- Sut i Ddefnyddio Adborth Aseiniad
- 10 Ffordd o Osod Disgwyliadau Uchel yn yr Ystafell Ddosbarth
- 12 Enghreifftiau o Ddysgu Myfyriwr-ganolog
- 15 Strategaethau ac Enghreifftiau Addysgu yn y Dosbarth
- 12 Enghraifft o Ddylunio Arbrofol (Awgrymiadau i Fyfyrwyr)
Cyfeiriadau
- Indeed.com: 34 o Gwestiynau Cyfweld Ysgogiadol (Gydag Atebion Enghreifftiol)
- Athro Cymwynasgar: 38 Enghreifftiau o Gwestiynau Cyfweld Ysgogiadol
- WR Miller, S Rollnick – 2012: Cyfweld ysgogol: Helpu pobl i newid
- C Atkinson, K Woods – Seicoleg Addysg ar Waith, 2003: Strategaethau cyfweld ysgogol ar gyfer myfyrwyr ysgol uwchradd dadrithiedig: Enghraifft o achos
- WR Miller, TB Moyers, D Ernst, 2003: Llawlyfr ar gyfer y cod sgiliau cyfweld ysgogol (MISC)
Gadael ymateb