Beth yw'r gwahaniaeth rhwng rhodd a phensiwn?
Mae gan fywyd sawl cam yr ydym i gyd yn mynd drwyddynt - er enghraifft, mae blynyddoedd o lafur a phan fydd yn rhaid ymddeol o wasanaeth cyhoeddus. Dylid cynllunio'r blynyddoedd o ymddeoliad i sicrhau bod rhywun yn mwynhau buddion eu blynyddoedd di-waith.
Mae cynllunio ar gyfer gwell ymddeoliad yn golygu cynllunio i gael cyllid digonol i fyw trwy eich blynyddoedd ymddeol. Dyma pam ei bod yn bwysig derbyn pensiwn ar ôl ymddeol.
Ond yr hyn a drafodir yn yr erthygl hon yw'r gwahaniaeth rhwng rhodd yn erbyn pensiwn.
Yn ôl yr Oxford English Dictionary, mae pensiwn yn arian rhodd sy'n cael ei dalu'n rheolaidd fel budd-dal sy'n ddyledus i berson wrth ystyried gwasanaeth yn y gorffennol. Mewn cyferbyniad, mae rhodd yn wobr, gwasanaeth neu daliad a ddarperir am ddim heb unrhyw rwymedigaeth.
Buddion ymddeoliad yw arian rhydd a phensiwn sy'n darparu incwm i weithwyr sydd wedi ymddeol. Er eu bod yn rhoi sicrwydd ariannol i unigolion sydd wedi ymddeol, mae gwahaniaeth rhwng arian rhodd a phensiwn.
Beth yw Rhyddhad?
Mae diffiniad syml o’r term “rhyddfrydedd” yn cyfeirio at y wobr, y gwasanaeth neu’r taliad a ddarperir i weithwyr heb rwymedigaeth. Mae'n fudd-dal diogelwch ar ôl ymddeol a ddarperir gan y cyflogwyr yn seiliedig ar wasanaeth a ddarperir gan y gweithiwr i'w sefydliad.
Mae rhodd yn fath o gydnabyddiaeth i werthfawrogi gwasanaeth gweithwyr a'u cyfraniad at dwf sefydliad sefydledig. Digolledir blynyddoedd gwasanaeth gweithiwr i gwmni gan ei gyflogwr.
Mae gweithwyr yn cael eu gwobrwyo am eu blynyddoedd o wasanaeth pan fyddant yn gadael neu'n ymddeol o sefydliad. Bydd y gweithiwr sy'n gadael neu'n ymddeol o'r cwmni yn derbyn swm enfawr o arian fel gwobr yn seiliedig ar nifer y blynyddoedd y bu'n gweithio i'r cwmni.
Mae gweithiwr sydd wedi bod yn gweithio gyda chwmni ers blynyddoedd yn gymwys i dderbyn rhodd pan fydd yn cael ei ddiswyddo gan y cwmni. Ar gyfartaledd, rhaid i weithiwr cyflogedig fod wedi gwasanaethu'r cwmni am bum mlynedd neu fwy i dderbyn rhodd.
Mae gan gyflogai hawl i dderbyn ei arian rhodd. Fodd bynnag, pe bai gweithiwr yn marw, bydd ei wobr am wasanaethu'r cwmni yn cael ei rhoi i'r enwebai, unwaith y bydd yr enwebiad wedi'i gyflawni. Gellir ei roi hefyd i etifeddion y cyflogai ymadawedig yn absenoldeb unrhyw enwebiad.
Darllenwch hefyd: Tynnu'n Ôl vs Tynnu'n Ôl: Gwahaniaeth a Chymharu
Beth Yw Pensiwn?
Mae’r diffiniad syml o bensiwn yn cyfeirio ato fel rhodd a delir yn rheolaidd fel buddion sy’n ddyledus i berson wrth ystyried gwasanaethau yn y gorffennol. Dyma'r taliad aml a wneir i weithwyr sydd wedi ymddeol gan gronfa bensiwn neu eu cyflogwr.
Mae pensiwn yn fath o gynllun buddion i weithwyr dderbyn swm cynaliadwy o arian yn rheolaidd ar ôl ymddeol.
Yn gyffredinol, cyfrifir pensiwn ar sail ffactorau fel blynyddoedd o wasanaeth a hanes cyflog y gweithiwr. Mae cynllun pensiwn yn gynaliadwy ac mae'n gweithio pan fydd y cyflogwr yn cyfrannu at gronfa bensiwn, tra bod eu gweithwyr yn dal i fod yn weithredol mewn gwasanaeth.
Mae'r arian a gyfrannir i gronfa bensiwn yn ystod blynyddoedd gwaith gweithiwr yn cael ei fuddsoddi i gynhyrchu enillion proffidiol. Bydd y gronfa a fuddsoddwyd yn cael ei defnyddio yn ddiweddarach i dalu'r pensiwn pan fydd y gweithiwr wedi ymddeol o wasanaeth.
Bydd taliad pensiwn cyflogai naill ai’n parhau am weddill ei oes ymddeol neu am gyfnod penodol.
Rhyddhad yn erbyn Pensiwn: Y Ddau Math o Bensiwn
Y ddau fath o bensiwn yw cynlluniau buddion diffiniedig a chynlluniau cyfraniadau diffiniedig.
- Cynlluniau Buddion Diffiniedig: Mae'r math hwn o gynllun pensiwn yn gwarantu lefel benodol o gyflog i'r sawl sy'n ymddeol. Mae cyflog y gweithiwr a blynyddoedd o wasanaeth yn pennu swm yr incwm.
- Cynlluniau Cyfraniadau Diffiniedig: Nid yw'r math hwn o gynllun pensiwn yn gwarantu unrhyw lefel o incwm. Mae swm yr incwm yn dibynnu ar faint o arian y mae’r cyflogwr neu’r gweithiwr yn penderfynu ei gyfrannu at y cynllun pensiwn a pherfformiad y buddsoddiad yn y cynllun.
Darllenwch hefyd: Bucks vs Doler: Gwahaniaeth a Chymhariaeth
Rhyddhad yn erbyn Pensiwn: Gwahaniaethau Allweddol rhwng Rhyddhad a Phensiwn
Mae arian rhydd a phensiwn yn fathau o fuddion ariannol a gynigir i weithwyr i gydnabod blynyddoedd o wasanaeth ar ôl ymddeol.
Yn wahanol i bensiwn, mae rhodd yn daliad un-amser y mae gweithwyr yn ei dderbyn gan eu cyflogwyr fel ffurf o gydnabyddiaeth a gwerthfawrogiad. Mae pensiwn ac arian rhodd yn gwasanaethu gwahanol ddibenion yn union fel y maent wedi'u strwythuro.
Mae Gratuity yn fath o werthfawrogiad i dalu gweithiwr sydd â blynyddoedd ymroddedig yn gweithio gyda'r cwmni. Mae gweithwyr yn cael eu gwobrwyo am eu blynyddoedd o wasanaeth pan fyddant yn gadael neu'n ymddeol o sefydliad.
Mae gan gyflogai hawl i dderbyn ei arian rhodd. Fodd bynnag, pe bai gweithiwr yn marw, bydd ei wobr am wasanaethu'r cwmni yn cael ei rhoi i'r enwebai, unwaith y bydd yr enwebiad wedi'i gyflawni. Gellir ei roi hefyd i etifeddion y cyflogai ymadawedig yn absenoldeb unrhyw enwebiad.
Mewn cyferbyniad, mae pensiwn yn gynllun ymddeol sy'n gwarantu taliad rheolaidd o swm cynaliadwy o arian i ymddeol. Mae cynlluniau pensiwn wedi'u cynllunio i gynnig sicrwydd ariannol ar ôl ymddeol.
Yn gyffredinol, cyfrifir pensiwn ar sail ffactorau fel blynyddoedd o wasanaeth a hanes cyflog y gweithiwr. Mae cynllun pensiwn yn gynaliadwy ac mae'n gweithio pan fydd y cyflogwr yn cyfrannu at gronfa bensiwn, tra bod eu gweithwyr yn dal i fod yn weithredol mewn gwasanaeth.
Rhyddhad yn erbyn Pensiwn: Natur y Taliad
Taliad un-amser yw Gratuity y mae gweithwyr yn ei dderbyn gan eu cyflogwyr fel ffurf o gydnabyddiaeth a gwerthfawrogiad ar ôl iddynt ymddiswyddo neu ymddeol.
Taliad rheolaidd yw pensiwn a wneir mewn rhandaliadau i berson sy’n ymddeol ar ôl blynyddoedd o wasanaeth i gwmni neu sefydliad. Mae’r taliad rheolaidd naill ai’n ddilys drwy gydol oes y gweithiwr sydd wedi ymddeol neu am gyfnod penodol yn seiliedig ar delerau’r cynllun pensiwn.
Darllenwch hefyd: Slip Cyflog yn erbyn Cyflogres: Gwahaniaeth a Chymharu
Rhyddhad yn erbyn Pensiwn: Hyd
Yn wahanol i bensiwn, dim ond unwaith y telir arian rhodd. Mae'n daliad un-amser a delir i weithiwr ffyddlon sy'n ymddeol o wasanaeth neu'n ymddiswyddo.
Mae pensiwn yn fath o gynllun buddion i weithwyr dderbyn swm cynaliadwy o arian yn rheolaidd ar ôl ymddeol. Gall cynllun pensiwn naill ai fod yn ddilys drwy gydol oes y sawl sy’n ymddeol neu am gyfnod penodol yn dibynnu ar y cynllun pensiwn.
Rhyddhad yn erbyn Pensiwn: Natur y Budd-dal
Taliad un-amser yw Gratuity y mae gweithwyr yn ei dderbyn gan eu cyflogwyr fel ffurf o gydnabyddiaeth a gwerthfawrogiad ar ôl iddynt ymddiswyddo neu ymddeol. Mae'n foddhad neu'n wobr a roddir i weithwyr ffyddlon am eu blynyddoedd o wasanaeth.
Taliad rheolaidd yw pensiwn a wneir mewn rhandaliadau i berson sy’n ymddeol ar ôl blynyddoedd o wasanaeth i gwmni neu sefydliad. Mae'n darparu sicrwydd ariannol i unigolion sydd wedi ymddeol, gan wasanaethu fel ffynhonnell incwm yn eu blynyddoedd ymddeol.
Gratuity vs Pension: Dull Ariannu
Mae rhodd yn gynllun cyfrannu trefniadol a wneir gan y cyflogwr i gyfrannu swm penodol o arian i'r gronfa arian rhodd. Mae talu'r arian rhodd yn dibynnu ar berfformiad y gronfa.
Mae pensiwn yn gynllun buddion ymddeol sy'n cynnig sicrwydd ariannol i berson sy'n ymddeol. Mae'r cyflogwr yn cymryd y cyfrifoldeb i ariannu'r cynllun pensiwn. Mae'r cyflogwr hefyd yn cymryd y risg buddsoddi i sicrhau bod taliadau'n cael eu gwneud yn rheolaidd.
Darllenwch hefyd: Gofal Dydd vs Cyn-ysgol: Gwahaniaeth a Chymhariaeth
Rhyddhad yn erbyn Pensiwn: Siart Cymharu
Diolchgarwch | pensiwn | |
Diben | Diolch i weithwyr ffyddlon am eu blynyddoedd o wasanaeth | Yn sicrhau incwm rheolaidd yn ystod y blynyddoedd o ymddeoliad |
Math o Daliad | Cyfandaliad | Taliad rheolaidd |
Amser talu | Yn bennaf ar ymddeoliad neu ymddiswyddiad | Yn dechrau unwaith y bydd y gweithiwr yn ymddeol ac yn parhau'n rheolaidd |
Cymhwyster | O leiaf bum mlynedd neu fwy | Yn dibynnu ar hyd ac oedran gwasanaeth |
Sail cyfrifo | Yn seiliedig ar flynyddoedd o wasanaeth a therfynol | Yn seiliedig ar hanes cyflog a blynyddoedd o wasanaeth |
Cyfraniad | Cronfa cyflogwr, dim cyfraniad gweithiwr | Yn aml mae angen cyfraniad gan y cyflogwr a'r gweithiwr |
Argymhellion
- Taledig vs Taladwy: Gwahaniaeth a Chymhariaeth
- Mynegeion vs Mynegeion: Gwahaniaeth a Chymhariaeth
- Marchnad Defnyddwyr yn erbyn Marchnad Fusnes: Gwahaniaeth a Chymhariaeth
- Balans Presennol vs Credyd sydd ar Gael: Gwahaniaethau a Chymhariaeth
- Traethawd Hir yn erbyn Traethawd Ymchwil: Gwahaniaeth a Chymhariaeth
Cyfeiriadau
- Canolig: Gwahaniaeth rhwng Rhad a Phensiwn
- Business Compiler.ng: Gwahaniaeth rhwng Pensiwn a Rhyddhad
Gadael ymateb