Матывацыйнае інтэрв'ю можа дапамагчы людзям паразважаць пра тое, як яны ставяцца да сябе і да сувязі са сваёй працай, і ў гэтым артыкуле мы разгледзім прыклады пытанняў.
Матывацыйнае інтэрв'ю звычайна ўключае ў сябе заданне адкрытых пытанняў. Падчас такога інтэрв'ю можна больш даведацца пра іх стаўленне да працы, адказаўшы на некалькі адкрытых пытанняў.
У гэтым артыкуле мы разгледзім вызначэнне матывацыйнага інтэрв'ю і прыклады пытанняў для матывацыйнага інтэрв'ю, з якімі вы можаце сутыкнуцца. Тое, як вы адказваеце на гэтыя пытанні, многае кажа пра вас як чалавека і пра тое, як вы ставіцеся да сваёй працы.
Акрамя таго, мы таксама будзем разглядаць пытанні аб вашых эмоцыях і аб паляпшэнні.
Вызначэнне матывацыйнага інтэрв'ю?
Матывацыйнае інтэрв'ю - гэта тэрапеўтычны падыход кансультавання і псіхалогіі, які можа дапамагчы людзям знайсці ўнутраную матывацыю да зменаў.
Падыход матывацыйнага інтэрв'ю можа дапамагчы членам каманды на працоўным месцы, якія поўныя рашучасці змяніць пэўны аспект свайго прафесійнага жыцця. Работнікі могуць шукаць натхнення, каб дапамагчы ім больш эфектыўна выконваць свае задачы.
Мэта складаецца ў тым, каб дапамагчы апытаным самастойна знайсці новыя рашэнні, а не прапаноўваць магчымыя змены. Мэта матывацыйнага інтэрв'юера - дапамагчы тым, хто адказвае на пытанні падчас інтэрв'ю.
Матывацыйныя інтэрв'юеры звычайна робяць гэта, выкарыстоўваючы пытанні, якія дапамагаюць суразмоўцу перагледзець сваё працоўнае жыццё. Гэта таксама дапамагае апытваным думаць пра тое, што можа дапамагчы ім знайсці рашэнне іх цяперашняй сітуацыі.
Чытайце таксама: Якія ёсць прыклады аналізу дыскурсу?
Тыпы матывацыйных пытанняў для інтэрв'ю
Як правіла, матывацыйныя інтэрв'юеры задаюць адкрытыя пытанні. Заданне такіх пытанняў дапаможа суразмоўцу крытычна падумаць пра сваю працу. Гэта таксама дапамагае субяседніку разгледзець сваю бягучую сітуацыю, каб знайсці новыя метады паляпшэння сітуацыі.
Большасць з гэтых пытанняў ёсць, каб дапамагчы вам ацаніць сваё прафесійнае жыццё, задаючы пэўныя пытанні. Некаторыя з пытанняў, з якімі вы сутыкнецеся, могуць папрасіць вас ацаніць, наколькі вы эмацыйна звязаны са сваёй працай і як гэта можа паўплываць на вашу працу.
Матывацыйныя інтэрв'юеры задаюць пэўныя пытанні і атрымліваюць зваротную сувязь з дапамогай метаду OARS.
OARS - гэта абрэвіятура ад адкрытыя пытанні, Пацвярджэнне, рэфлексіўнае праслухоўванне і падвядзенне вынікаў.
Метад OARS дазваляе інтэрв'юеру дапамагчы вам знайсці рашэнні праблемы, з якой вы, магчыма, змагаецеся. Гэта метад, які заахвочвае вас крытычна падумаць аб сваіх эмоцыях, звязаных з вашай працай.
- Адкрытыя пытанні: Гэта прымушае кліентаў быць адкрытымі, паколькі гэта прадугледжвае адказы на пытанні з большай колькасцю тлумачэнняў, а не адказы "так" ці "не".
- Пацверджанне: Аффирмации - гэта выказванні кліентам, якія пацвярджаюць іх вопыт.
- Рэфлексіўнае слуханне: гэта прадугледжвае забеспячэнне выразнай камунікацыі.
- Рэзюмаванне: Рэзюмэ будзе зроблена ў нейкі момант размовы, напрыклад, у завяршэнне часткі размовы.
Прыклады матывацыйных пытанняў для інтэрв'ю
Прыклады пытанняў для матывацыйнага інтэрв'ю знаходзяцца ў розных катэгорыях.
Ацэнка ўпэўненасці і самаэфектыўнасці
Гэтая катэгорыя прадугледжвае заданне пытанняў, якія, як правіла, дапамагаюць кліентам задумацца, ці валодаюць яны ўнутраным месцам кантролю.
Прыклады пытанняў у гэтай катэгорыі ўключаюць.
- Наколькі вы ўпэўненыя ў сваёй здольнасці ўнесці гэтыя змены па шкале ад 1 да 10? Якія асноўныя фактары спрыяюць таму, што вы маеце такі ўзровень упэўненасці?
- Што спатрэбіцца для паляпшэння і перамяшчэння на адзін бал вышэй на гэтай шкале?
- Ці можаце вы калі-небудзь успомніць час, калі вы сутыкнуліся з падобнай праблемай?
- За гэты час вы сутыкнуліся з гэтай праблемай, якія рэсурсы былі ў вас даступныя і да каго вы звярталіся па дапамогу?
- Ці можаце вы апісаць папярэдні вопыт, калі вы паспяхова выканалі доўгатэрміновыя змены, пераадолеўшы праблему? Што вы даведаліся з такога складанага вопыту?
- Якія асабістыя здольнасці і рэсурсы, якімі вы валодаеце, маглі б дапамагчы ажыццявіць гэтыя змены?
- У параўнанні з мінулым разам, калі вы прыкладалі намаганні для новых змен, ці ёсць якія-небудзь здольнасці або рэсурсы, якія вы маглі б прапанаваць?
- Якія асаблівыя стратэгіі, на якія вы абапіраецеся і працавалі для вас у мінулым, каб дасягнуць унутранай матывацыі? Як вы думаеце, што спатрэбіцца, каб зноў валодаць такім мысленнем?
- З якімі праблемамі і перашкодамі вы сутыкнуліся ў папярэдніх спробах змяніць? Як бы вы па-іншаму падышлі да гэтых праблем і перашкод на гэты раз?
- Якія веды або спецыяльныя навыкі, на вашу думку, вам трэба набыць ці лепш, каб адчуваць сябе ўпэўнена ў здзяйсненні гэтых новых змен?
Чытайце таксама: 10 прыкладаў памылак кругавога развагі
Вывучэнне амбівалентнасці і важнасці
Пытанні ў гэтай катэгорыі прызначаны для таго, каб дапамагчы кліентам самастойна паразважаць над сваімі амбівалентнымі пачуццямі (напрыклад, пачуццём канфлікту).
Прыклады пытанняў ўключаюць;
- Што вы можаце сказаць мне пра плюсы і мінусы ўнясення гэтай новай змены?
- Што вас турбуе зараз сітуацыя? Скажыце мне, што вас больш хвалюе, каб вы захацелі ўнесці гэтыя змены?
- Якія рэчы вы можаце бачыць у якасці станоўчых вынікаў змены? Раскажыце мне пра тое, што вы маглі б убачыць.
- Як склалася б ваша жыццё, калі б вы не ўнеслі неабходныя змены? Ці можаце вы апісаць жыццё, калі вырашылі не рабіць эфектыўных змен?
- Давайце паглядзім, што вы больш за ўсё цэніце ў сваім жыцці. Ці можаце вы дапамагчы мне скласці спіс рэчаў, якія вы лічыце самымі важнымі ў сваім жыцці, і як гэтыя змены паўплываюць на тое, што вы больш за ўсё цэніце?
- Вы сказалі мне, што адчуваеце няўпэўненасць у тым, ці варта вам рабіць гэтыя змены ці не. Ці магу я спытаць, што гэта за пачуцці?
- Як вы думаеце, вы можаце вербалізаваць свае прафесійныя канфлікты, якія вы маглі б адчуваць у сувязі з гэтай зменай?
- Давайце паглядзім на некаторыя з недахопаў унясення гэтых змяненняў, што вы думаеце ці лічыце магчымымі негатыўнымі вынікамі?
- Давайце вывучым некалькі рэчаў, якія дапамогуць вам адчуваць сябе больш упэўнена пры ўнясенні гэтай змены. Скажыце мне адну рэч, якая магла б выклікаць у вас большае захапленне гэтай зменай.
- Скажыце мне, якім аспектам вашага жыцця вы больш ганарыцеся, і як гэта змяненне звязана з гэтымі дасягненнямі.
Чытайце таксама: 10 прыкладаў асінхроннага навучання. Моцныя і слабыя бакі
10 пытанняў аб вашых эмоцыях
Мы пералічылі прыклады пытанняў матывацыйнага інтэрв'ю. Тым не менш, мы хочам разгледзець 10 пытанняў, якія ацэньваюць вашы эмацыйныя сувязі і адказы, якія могуць уключаць:
- Як я магу дапамагчы вам адчуваць сябе больш расслаблена і камфортна на працы?
- Чаму ты сёння тут?
- Я лічу, што ваша праца вельмі важная для вас, вы можаце сказаць мне, чаму?
- Чаму вы абралі сваю прафесію і што вас матывавала?
- Якімі былі ранейшыя адчуванні да таго, як вы пачалі так ставіцца да сваёй працы?
- Які канкрэтны метад расслаблення раней працаваў для вас?
- Як вы думаеце, што адбудзецца, калі вы не ўнясеце гэтыя змены?
- Што дапамагае вам адчуваць падтрымку на працы?
- Скажыце, што вы зрабілі на працы, чым вы ганарыцеся.
- Раскажыце мне пра лепшую частку дня на працы.
Чытайце таксама: Розніца паміж тлумачальным і аргументаваным эсэ
8 пытанняў аб удасканаленні
Ніжэй прыведзены прыклады пытанняў для матывацыйнага інтэрв'ю аб паляпшэнні працы;
- Якія спробы вы зрабілі да гэтага часу, каб палепшыць сваё становішча?
- Раскажыце, як змяніліся вашы мэты
- Як ваша праца дапамагла вам палепшыць асабісты або прафесійны стан?
- Як бы вы палепшылі сваю працу?
- Якія мэты вы ставілі першапачаткова, калі падалі заяўку на гэтую вакансію?
- Раскажыце мне пра тое, як аднойчы вы адкрылі для сябе новы метад для выканання сваёй працы.
- Як вы ставіцеся да таго прагрэсу, які вы дасягнулі ў працы?
- Якія змены дапамогуць вам дасягнуць вашых мэтаў?
заключэнне
Матывацыйнае інтэрв'ю звычайна ўключае ў сябе заданне адкрытых пытанняў. Падчас такога інтэрв'ю можна больш даведацца пра іх стаўленне да працы, адказаўшы на некалькі адкрытых пытанняў.
Падыход матывацыйнага інтэрв'ю можа дапамагчы членам каманды на працоўным месцы, якія поўныя рашучасці змяніць пэўны аспект свайго прафесійнага жыцця. Работнікі могуць шукаць натхнення, каб дапамагчы ім больш эфектыўна выконваць свае задачы.
Рэкамендацыі
- Як выкарыстоўваць зваротную сувязь аб заданні
- 10 спосабаў паставіць высокія чаканні ў класе
- 12 прыкладаў навучання, арыентаванага на студэнта
- 15 стратэгій і прыкладаў навучання ў класе
- 12 прыкладаў эксперыментальнага дызайну (парады студэнтам)
Спасылкі
- Indeed.com: 34 матывацыйных пытанняў для інтэрв'ю (з прыкладамі адказаў)
- Карысны прафесар: 38 прыкладаў матывацыйных пытанняў для інтэрв'ю
- WR Miller, S Rollnick – 2012: Матывацыйнае інтэрв'ю: дапамога людзям змяніцца
- C Аткінсан, K Woods – Псіхалогія адукацыі на практыцы, 2003: Стратэгіі матывацыйнага інтэрв'ю для незадаволеных вучняў сярэдняй школы: прыклад
- У. Р. Мілер, Т. Б. Моерс, Д. Эрнст, 2003 г.: Кіраўніцтва па кодэксе навыкаў матывацыйнага інтэрв'ю (MISC)
Пакінуць каментар